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DDS - DILOGO DIRIO DE SEGURANA (17.06.

2013) - AMBEV JACARE

Situaes de comportamentos de riscos


Neste DDS vamos falar resumidamente sobre o nosso comportamento quanto s normas pr-estabelecidas, bem
como nossa conduta perante elas. Para seu conhecimento, a maioria dos acidentes de trabalho ocorridos tem um
histrico em comum: O COMPORTAMENTO.
Vamos criar duas situaes de comportamento de risco e avaliar cada situao. Nesse DDS a sua participao
fundamental. Leia e siga as instrues.
Caso 1
Um colaborador da limpeza realizava manuteno de uma sala administrativa: encerava o piso. Quando a cera
secou, este, por sua vez, para no marcar o piso com a sola da botina de segurana, retirou a mesma e entrou na
sala para colocar os mobilirios nos seus devidos lugares. Ao apanhar uma cadeira de escritrio para levar ao seu
local original, esta se desmontou vindo a cair no seu p, causando uma luxao, ficando afastado por 03 (trs)
dias.
Obs.: Este colaborador recebeu as recomendaes de segurana acerca do uso constante da botina e demais
EPIs quando forem exigidos e todos esto registrados e protocolados em ficha de anotao.

Qual a sua avaliao diante de tal situao:

A leso poderia ter sido evitada se ele tivesse com a botina?

A culpa foi da cadeira que estava danificada?;

Ou ser que ele no tinha cincia dos riscos que estaria exposto?

Foi um ato inseguro ou uma condio insegura?

Caso 2
Uma colaboradora recebera uma recomendao de lustrar uma estante metlica utilizando o brilha inox spray,
pois no dia haveria uma visita importante. Um detalhe: Faltavam 15 minutos para o encerramento de seu
expediente e ao executar o servio, a colaboradora no apanhou a luva de ltex e os culos de segurana incolor
para executar o servio.
Qual foi o resultado? Ao utilizar o produto, que um aerossol, este veio a respingar no seu olho provocando uma
ardncia insuportvel e ela precisou ser conduzida ao hospital ficando afastada por 02 dias devido a uma
pequena leso na crnea.

O que dizer desta situao?

O que ela fez que desse errado?

Ser que havia uma forma diferente de executar o servio?

As duas situaes expressam claramente o fator comportamental que a maioria dos trabalhadores tem com
relao sua prpria segurana. As empresas tm se esforado para que a nossa cultura prevencionista seja a
mais aguada ministrando treinamentos, fornecendo ferramentas adequadas e EPIs de qualidade. Contudo,
aplicar estes conceitos e usar os EPIs e ferramentas adequadamente responsabilidade sua.
Voc pode usar vrias desculpas para no usar EPI e pode at dizer que est desmotivado para no querer
cumprir com as determinaes que lhe so propostas. Agora a questo :
Se voc se acidentar por descumprir um determinado procedimento, quem perder mais? Voc ou a Empresa?
A sua segurana bem mais que motivao. um compromisso com a sua prpria vida.

TGI CONSTRUTORA E SERVIOSLTDA.


Avenida: Anselma Turci, 865 Quiririm
Taubat - SP CEP: 12043-325
CNPJ: 10.863.924/0001-75

DDS - DILOGO DIRIO DE SEGURANA (17.06.2013) - AMBEV JACARE

EDGARD OKAMOTO DE SOUZA


TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO - MTE 51920
BOMBEIRO CIVIL - NBR 14608

TGI CONSTRUTORA E SERVIOSLTDA.


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CNPJ: 10.863.924/0001-75

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