Copyright Envision SBS. 2006. Tous droits rservs.

Ce contenu est protg par les lois sur les droits dauteur des tats-Unis, du Canada et par les traits
internationaux. IL EST ILLGAL ET STRICTEMENT DFENDU DE DISTRIBUER, PUBLIER, OFFRIR EN VENTE, LICENSER OU SOUS-LICENSER, DONNER
OU DIVULGUER CE CONTENU UNE TIERCE PARTIE ET CE, EN FORMAT DIGITAL, PAPIER OU AUTRE. TOUS LES CONTREVENANTS SERONT
POURSUIVIS EN JUSTICE.

CHECK-LIST
POUR LA DOCUMENTATION DE LA DISCIPLINE PROGRESSIVE

C
o
p
y
r
i
g
h
t

Aprs une session de discipline, il vous faudra documenter la sance sur la base des notes que vous
avez prises. Utilisez cette check-list pour vous assurer de ce que vous avez pris en compte tous les
lments ncessaires une bonne documentation.

E
n
v
i
s
i
o
n

Assurez- vous de ce que tous vos avertissements verbaux ont t documents par crit. Ils constituent
une base fondamentale aux avertissements formels crits futurs. Votre documentation devra inclure :

S
B
S
.
2
0
0
4
.
A
l
l
r
i
g
h
t
s
r
e
s
e
r
v
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d
.
P
r

Avertissement Verbal

Le nom de lemploy
La date de lavertissement verbal
La faute commise ou la rgle viole
Une formulation prcise de la performance attendue
Toute explication donne par lemploy ou toute information importante.

Exemple de documentation davertissement verbal

Je me suis entretenu ce jour avec [NOM DE LEMPLOYE] sur son irrgularit enregistre au travail ces
derniers temps et lui ai donn un avertissement verbal cet effet. Depuis le [DATE], [NOM DE
LEMPLOYE] a t absent au travail [NOMBRE DE FOIS] fois en [NOMBRE] jours. Sa rponse a t : Il
est difficile de faire travailler les gens quand ils sont malades. Il sest par ailleurs oppos
lavertissement verbal. Je lui ai fait comprendre quil peut demander un cong mdical sil en a besoin et
que jespre quil se prsentera au travail tous les jours sauf avis contraire dun mdecin.

Avertissement Ecrit
Un avertissement crit est plus dlicat quun avertissement verbal et constitue une grande avance dans
le processus de discipline progressive.
Voici ce que vous inclurez dans la documentation dun avertissement crit
Le nom de lemploy

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OU DIVULGUER CE CONTENU UNE TIERCE PARTIE ET CE, EN FORMAT DIGITAL, PAPIER OU AUTRE. TOUS LES CONTREVENANTS SERONT
POURSUIVIS EN JUSTICE.

La date de lentretien
La faute commise ou la rgle viole
Les rfrences aux entretiens antrieurs ainsi quaux avertissements verbaux antrieurs sur le
problme
Une formulation prcise de la performance attendue
Toute explication donne par lemploy ou toute information importante.
Une dclaration indiquant votre confiance en la capacit de lemploy se corriger en
consquence
La signature de lemploy- si lemploy refuse, incluez une note sur la ligne o devrait signer
lemploy prcisant vos tentatives pour amener lemploy signifier ainsi que son refus de le
faire.