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Abstract. The high rates of accidents and work-related diseases have caused
great damage and cost to micro and small companies, employees and society as
a whole. Recent Social Security statistical data demonstrate a high number of
people with disabilities in the exercise of the profession or of early deaths. Supporting this idea, the article in question, in addition to addressing the definitions
and sources of occupational diseases and the political incentive of proposed ergonomics awareness.
Resumo. As altas taxas de acidentes e doencas relacionadas ao trabalho tem
causado grandes custos e prejuzos a` s micros e pequenas empresas, aos empregados e a sociedade como um todo. Dados estatsticos recentes da Previdencia
Social demostram um numero elevado de pessoas incapacitadas do exerccio
da profissao ou de mortes precoces. Fundamentando esta ideia, o artigo em
questao, alem de abordar as definico es e origens das doencas profissionais e da
ergonomia propoe incentivo de politicas de conscientizaca o.
1. Introduca o
O objetivo deste artigo e mostrar os resultados de uma pesquisa documental sobre doencas
profissionais e ergonomia, descrever as principais doencas relacionadas ao trabalho, modos de prevenca o e tratamento, custos e benefcios para o empregado e empregador e as
legislaco es vigentes atualmente.
As doencas profissionais sao aquelas peculiares a determinada atividade ou profissao, tambem chamadas de doencas profissionais tpicas, tecnopatias ou ergopatias (Oliveira, 2006).
A Ergonomia objetiva modificar os sistemas de trabalho para adequar a atividade
nele existentes a` s caractersticas, habilidades e limitaco es das pessoas com vistas ao seu
BRASILEIRA DE ERGOdesempenho eficiente, confortavel e seguro (ASSOCIACAO
NOMIA, 2000).
Na literatura, Hipocrates (460-375 a.C.) e Bernardino Ramazzini (1633-1714)
ja faziam referencia em seus estudos a doencas relacionadas ao trabalho, bem antes da
popularizaca o destas doencas. Ramazzini e considerado por muitos autores o Pai da Medicina do Trabalho pela obra De Morbis Artificum Diatriba (Doencas do Trabalho) de
1700, onde estabeleceu base para as definico es de doencas profissionais.
As doencas profissionais comecaram a ser substancialmente percebidas na sociedade no seculo XVIII, perodo em que se iniciou a Revoluca o Industrial. A superabundante jornada de trabalho e as pessimas condico es presentes no ambiente em que se
do trabalhador
2. Progresso da saude
A medicina do trabalho, enquanto especialidade medica, surge na Inglaterra, tendo a sua
origem durante a Revoluca o Industrial durante o seculo XVIII e XIX. Segundo Mendes e
Dias (1991), o consumo da forca de trabalho, consequente da submissao dos trabalhadores
a um acelerado e desumano processo produtivo, sob pessimas condico es de trabalho, em
jornadas extremamente longas e com ndices absurdos de mortes, exigiu uma intervenca o,
alegando inviavel a sobrevivencia e reproduca o do proprio processo, no qual ocasionou
problemas de saude e interferiu na qualidade da produca o.
Um empresario, ao analisar os fatos, que punha em risco o seu negocio e a vida de
seus funcionarios, procurou um medico para que sugerisse um modo a qual melhorasse a
saude e a produtividade. Segundo o medico, a soluca o seria por um especialista na fabrica
com a missao de proteger a saude e integridade fsica dos funcionarios. Entao, o proprio
medico tornou-se o primeiro a cuidar da saude ocupacional, surgindo assim, em 1830, o
primeiro servico de medicina do trabalho.
A Medicina do Trabalho tem a finalidade de assegurar ou facilitar aos indivduos
e ao coletivo de trabalhadores a melhoria contnua das condico es de saude, nas dimensoes
fsica e mental, e a interaca o saudavel entre as pessoas e, estas, com seu ambiente social
e o trabalho. (ATEMTO)
Apos a Segunda Guerra Mundial e a evoluca o acelerada da tecnologia industrial, elevaram-se o custo por mortes provocadas por acidentes e doencas do trabalho e
intensificaram-se as insatisfaco es dos trabalhadores em relaca o ao ambiente em que estavam submetidos. Entao, a medicina do trabalho torna-se impotente para intervir sobre
os problemas de saude causados pelos processos de produca o. Sendo assim, houve uma
ampliaca o do conceito de Medicina do Trabalho, surgindo a Saude Ocupacional (MENDES; DIAS, 1991).
A Saude Ocupacional surge, principalmente nas grandes empresas, com o traco
da multi e interdisciplinaridade, com a organizaca o de equipes progressivamente multiprofissionais, e a e nfase na higiene industrial, refletindo a origem historica dos servicos
MARCIA
RANGEL DE)
3. Legislaca o
No artigo 164, a Consolidaca o das Leis do Trabalho (CLT), em 1943, estabelece a
existencia de Servicos Especializados em Seguranca em empresas. Em 1978, torna assunto da NR 4 - Servicos Especializados em Engenharia de Seguranca e Medicina do
Trabalho (SESMT). (PALMIERI, APARECIDO FRANCISCO)
No DECRETO-LEI N.o 5.452, DE 1o DE MAIO DE 1943, Art.162 diz: As empresas, de acordo com as normas a serem expedidas pelo Ministerio do Trabalho e Emprego, estarao obrigadas a manter servicos especializados em seguranca e em medicina
do trabalho. A obrigatoriedade nas empresas dependera do grau de risco da atividade
principal e do numero de empregados registrados pela CLT.
A seguranca e saude dos trabalhadores sao regulamentadas pela portaria no .
3.214, de 8 de junho de 1978. As Normas Regulamentadoras regulamentam e fornecem
determinaco es sobre procedimentos relacionados a` proteca o da saude e integridade fsica
dos trabalhadores. Seu cumprimento e obrigatorio para qualquer empresa e/ou o rgao que
possui funcionarios regidos pela Consolidaca o das Leis do Trabalho (CLT).
4. Ergonomia
A ergonomia estuda aspectos relacionados ao homem e seu local de servico, suas relaco es
com os equipamentos e com o ambiente, buscando melhorar a qualidade de vida do funcionario no seu ambiente de trabalho.
Com a finalidade de auxiliar a todos os profissionais, no que diz respeito a ergonomia, destaca-se a NR 17 que diz: Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parametros que permitam a adaptaca o das condico es de trabalho a` s caractersticas
psicofisiologicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um maximo de conforto,
seguranca e desempenho eficiente.
Os pontos principais na NR-17 aplicaveis ao ambiente de trabalho com computador sao:
17.3 Mobiliario dos postos de trabalho: O ambiente de trabalho deve ser planejado
e adaptado quando a atividade for executada na posica o sentada. Os assentos utilizados
devem atender aos requisitos mnimos de conforto contidos no artigo. Durante as pausas,
deve haver assentos em locais de descanso. Podera ser exigido suporte para os pes, que
se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. Precisam proporcionar ao trabalhador
condico es de boa postura, visualizaca o e operaca o.
17.4 Equipamentos dos postos de trabalho: Em atividades que envolvam leitura
de documentos para digitaca o, devem ser fornecendo suporte adequado e ajustavel, proporcionando boa postura, visualizaca o e operaca o, evitando movimentaca o frequente do
pescoco e fadiga visual. Deve permitir o ajuste da tela de equipamento a` iluminaca o do
ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos a ngulos de visibilidade
ao trabalhador.
17.5 Condico es ambientais de trabalho: Os nveis de rudo devem estar de acordo
com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO. O ndice
de temperatura efetiva entre 20o C e 23o C. A velocidade do ar nao superior a 0,75m/s. A
umidade relativa do ar nao inferior a 40% por cento. A iluminaca o devera ser adequada,
uniformemente distribuda e difusa, projetada de forma a evitar ofuscamento, reflexos
incomodos, sombras e contrastes excessivos. Os nveis mnimos de iluminamento sao
os valores de iluminancias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no
INMETRO.
17.6 Organizaca o do trabalho: Na questao de a reas que envolvem digitaca o,
propoe um descanso de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, buscando evitar
problemas de coluna, visoes e tendoes, nao deduzidos da jornada normal de trabalho.
Devem estar adequados a` s caractersticas psicofisiologicas dos trabalhadores e a`
natureza do trabalho a ser executado.
Os principais sintomas da LER sao dores nos membros superiores e nos dedos,
dificuldade para movimenta-los, formigamento, fadiga muscular, alteraca o da temperatura
e da sensibilidade, reduca o na amplitude do movimento, inflamaca o. E o diagnostico e
basicamente clnico. Deve-se determinar a causa dos sintomas para eleger o tratamento
adequado e muitas vezes, e preciso recorrer a uma avaliaca o multidisciplinar. Para evitar
a LER, recomenda-se a pratica de alongamento.
por motivo de doenca ou acidente. Pode ser previdenciario quando sem relaca o com o
seu trabalho, ou acidentario, quando resultante de um acidente de trabalho. Os primeiros
15 dias de afastamento do trabalhador sao pagos pelo empregador. Apos o prazo, se nao
recuperar a capacidade para o trabalho, o segurado recebera o benefcio pelo INSS. Nos
demais casos, o INSS paga todo o perodo de afastamento, a contar da data de incio
Figura 2. Anexo II - NR 28
Sabendo o grau de infraca o e o numero de funcionarios da empresa, faz-se o cruzamento para obter o valor mnimo e o valor maximo da infraca o em UFIR (Unidade
Fiscal de Referencia), como observada na figura 3.
pode chegar,
o quadro Valor de Multa, sao
que a infracao
se aplicando apenas as
` NRs 2, 7, 27 e 29.
nao
O valor mnimo e o maximo sao multiplicados pelo valor do UFIR, separadamente, gerando os valores conforme a figura 4.
Figura 4.
8. Conclusao
O custo final das doencas ocupacionais e a vida humana. Elas empobrecem os trabalhadores e suas famlias e comunidades inteiras podem ser afetadas quando perdem seus
trabalhadores mais produtivos. Reduz-se a produtividade das empresas e aumenta a carga
financeira do Estado a` medida que aumentam os custos de cuidados medicos. Nos casos
em que a proteca o social e franca ou inexistente, muitos trabalhadores, bem como suas
famlias, precisam de cuidado e de apoio?. (Diretor Geral da OIT, Guy Ryder).
A metodologia necessaria para enfrentar esse paradigma e prevenca o, aliado aos
metodos ergonomicos e investimentos em aco es de qualidade de vida. A conscientizaca o
e orientaca o e dos trabalhadores atraves de palestras, treinamentos realizados pelas Sipats
-Semana Interna de Prevenca o de Acidentes, o apoio dos sindicatos e da empresa, sao medidas essenciais para o mesmo. Ginastica laboral, sessoes de terapia, sessoes de shiatsu,
consultas com nutricionistas, sao alternativas para investir na qualidade de vida, promover
e motivar o bem-estar dos funcionarios. Investir nestas aco es resulta em benefcios tanto
ao funcionario, como para as empresas, bem como o aumento da produtividade, menores
gastos com os planos de saude, maior competitividade.
Embora cada esforco no combate a` s doencas profissionais seja de suma importancia, tais aco es sao consideradas insuficientes. A eficacia no combate as mesmas
exige uma melhora tanto nos sistemas de Saude e Seguranca do Trabalhador, em o rgaos
e programas de inspeca o e prevenca o, quanto na legislaca o vigente. Melhoras no sistema de fiscalizaca o de empresas que nao cumprem e nao respeitam legalmente a integridade e saude do trabalhador e na cooperaca o do governo e organizaco es em programas de sensibilizaca o e de melhor compreensao do problema sao metodos indispensaveis
para a qualidade de vida e para o combate aos males que tem afetado o trabalhador, as
instituico es e a sociedade.
Referencias
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Associaca o Brasileira de Ergonomia
[2] SOBES, 2012 - A Fundaca o da SOBES e a Regulamentaca o da Engenharia de Seguranca
no Brasil: uma visao historica das origens da seguranca do trabalho/ Carmen Lucia
Evangelho Lopes - Rio de Janeiro. Sociedade Brasileira de Engenharia de Seguranca
no Brasil
[3] OLIVEIRA. Sebastiao Geraldo de. Indenizaco es por Acidente do Trabalho ou Doenca
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[4] TRAVASSOS, Geraldo. Guia pratico de medicina do trabalho. Sao Paulo: Ltr, 2003
[5] MENDES, R.; DIAS, E. C. Da medicina do trabalho a` saude do trabalhador,
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http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S003489101991000500003&script=sc arttext
[6] ANAMT Associaca o Nacional de Medicina do Trabalho. Medicina do Trabalho. Disponvel em: http://www.anamt.org.br/site/pagina geral.aspx?psmid=59&sumid=6
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http://drauziovarella.com.br/letras/l/lesoes-por-esforcos-repetitivos-l-e-r-d-o-r-t/
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Disponvel
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[9] Presidencia da Republica. DECRETO-LEI N.o 5.452, DE 1o DE MAIO DE 1943. .) Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil 03/decreto-lei/del5452.htm
[10] Dataprev. Portaria No 3.214, de 08 de Junho de 1978. Disponvel em:
http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/63/mte/1978/3214.htm
[11] Dataprev.
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Disponvel
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[13] Previdencia Social. Manual de Instruco es para preenchimento da CAT. Disponvel em:
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[15] Presidencia da Republica. DECRETO-LEI N.o 5.452, DE 1o DE MAIO DE 1943. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil 03/decreto-lei/del5452compilado.htm
[16] Presidencia da Republica. LEI No 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil 03/leis/l8213cons.htm
[17] Dataprev. Decreto no 2.173 de 05 de Marco de 1997. Disponvel em:
http://www3.dataprev.gov.br/sislex/paginas/23/1997/2173.htm
[18] Oliveira, Marcia Regina de. A abordagem das lesoes por esforcos repetitivos/disturbios
osteomoleculares relacionados ao trabalho - LER/DORT no Centro de Referencia em Saude do Trabalhador do Esprito Santo - CRST/ES. Disponvel em:
http://portalteses.icict.fiocruz.br/transf.php?script=thes chap&id=00005102&lng=pt