Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Estrategias de mercadotecnia
enfocadas al talento humano.
Es el
endomarketing la
nueva forma de
llamar a la
comunicacin
interna ?
Misin de la Comunicacin
Interna: Transmitir informacin
institucional usando los
medios o formas de
comunicacin disponibles en la
empresa.
Objetivo del Endomarketing:
Encontrar nuevas formas de
comunicacin en trminos de
medios y mensajes con el
objetivo de lograr el
posicionamiento en la mente
del colaborador.
DEFINICIN
.,
IMPACTO ESTRATGICO
* Un empleado bien
informado y reconocido
tiende a ser un
colaborador ms
productivo y motivado.
*Un empleado
motivado es
generalmente
ms leal y
comprometido.
Investigar
Facilitar
Comunicar
Orientar
Marketing
Interno
Motivar
Formar
OBJETIVOS
Motivacin
La empresa debe descubrir que es lo que
motiva a sus colaboradores.
Un buen porcentaje de la motivacin de las
personas proviene de la automotivacin.
El resultado final de la motivacin ser
incrementar el engagement.
Integracin
Deben comprender como su trabajo
afecta la operacin y en
consecuencia al xito.
Deben entender la importancia de la
colaboracin y trabajo en equipo para
el logro
objetivos.
Asegurarse de que todas las personas
de la organizacin se sientan parte de
la empresa.
Comunicacin
La motivacin e integracin se construyen
por la informacin.
La efectividad del mensaje esta relacionado
con la efectividad
del canal.
Seleccione los mensajes estratgicos a
posicionar en la mente
de su colaborador.
Equivalencias y
aplicacin del
Endomarketing
Cliente
Producto
Tcnica de ventas
Fuerza de ventas
Utilidades
Empleado
Empresa
Comunicacin interna
Equipo directivo
Motivacin y productividad
APLICACIN
Consideraciones de arranque:
Anlisis de la situacin
sociolaboral de
la empresa.
Objetivos a alcanzar y criterios
de
eleccin.
Determinacin de nuevas
normas y
actitudes que persiguen.
Estudio de las opciones
estratgicas
ms apropiadas.
Estudio y lanzamiento de
programas
VARIABLES A DEFINIR
o de la organizacin
a y caractersticas distributivas. (Plantas, Oficinas centrales, Outsourcing).
ersiticas de la plantilla
sexo, ingresos, estado civil, etc.
retributiva
ciones fijas y variables, retribuciones en especie, beneficios sociales.
VARIABLES A DEFINIR
in
in de masa salarial destinada a formacin, tipos de enseanza, participantes e
sos.
n
o de candidatos por ao, nmero de nuevas incorporaciones a la plantilla,
rotacin de empleados.
icacin interna
s ms utlizados, disponibilidad y efectividad del buzn de
ncia, existencia y uso de medios impresos internos.
DIGITALES
Chat institucional.
Facebook interno.
Blogs.
Twitter.
Youtube.
Flikr
Pinterest
Linkedin
OTROS MEDIOS
Postales.
Porta credenciales.
Pantallas
Experiencias.