Saya sedikit menambahkan barangkali bermanfaat:

Di bawah ini, beberapa panduan atau simulasi yang dapat digunakan untuk menghitung
remunerasi bagi perawat. Masing masing kategori menggunakan nilai/poin/indek, untuk
membedakan dari masing masing kategori itu :
1. Golongan dan Kepangkatan. Dikategorikan dengan Gol 2a, 2b, 2c dst sampai 4d. Masing
masing golongan memiliki nilai sendiri sendiri, misalnya : 2a = 7 index, 2b = 8 indek, 2c = 9
indek dst. Bagi rumah sakit swasta yang tidak memiliki golongan kepangkatan, bisa
diasosiasikan dengan golongan yang berlaku di rumah sakit tersebut.
2. Masa Kerja. Masa kerja bisa dihitung dari 0-3 bulan, 3-1 tahun, 1-2 tahun, 2-3 tahun dst.
Masing masing juga dengan indek berbeda. Misal 0-3 bulan = 0,0 indek, 3-1 tahun = 0,5
indek, 1-2 tahun = 1 indek, 2-3 tahun = 1,5 indek dst.
3. Volume Kerja. Volume kerja dihitung berdasar absensi harian. Misal selama satu bulan cuti
12 hari = 4 indek, cuti 8 hari = 5 indek, cuti 4 hari = 6 indek, tidak cuti = 6 indek.
4. Pendidikan. Pendidikan dikategorikan dari SPK, D1, D3, D4, S1, S1 Profesi, S2 Profesi
dst. Misal : SPK = 1 indek, D1 = 1,5 indek, D3 = 2,5 indek, D4 = 3 indek, S1 = 5 indek, S1
Profesi 6 indek dst.
5. Volume Tanggung Jawab. Volume Tanggung jawab bisa dikategorikan menjadi Supervisor,
Kepala Ruang, PN/Ka Team, Perawat Pelaksana, Perawat pelaksana VIP, Perawat Pelaksana
Unit Khusus (ICU, IGD) dll. Masing masing juga sama dengan indek yang berbeda.
6. Tunjangan Jabatan. Tunjangan Jabatan bisa dikategorikan dari Supervisor, Kepala Ruang,
Wakil Kepala Ruang, PN/Ketau Team.
7. Tunjangan Fungsional. Tunjangan Fungsional dapat dikategorikan menjadi perawat shift,
perawat non shift dan perawat administrasi.
Dengan pedoman ini, masing masing tenaga medis/paramedis dilihat dan dihitung jumlah
indek yang dimiliki, kemudian dikalikan dengan harga indek pada bulan itu.
Sebagai contoh : Perawat Nurul, seorang Kepala Ruang ICU dengan masa kerja 10 tahun,
Gol 3A, Pendidikan S1. Maka bisa dihitung jumlah indeknya. Bila jumlah indeknya 40, dan
harga indek pada bulan itu adalah Rp.75.000,- maka jasa pelayanan yang diterima oleh
perawat Nurul adalah 40 x Rp.75.000 = Rp. 3.000.000,-. Inipun masih ditambah dengan
Indek langsung, yang didapat dari kinerja ruang yang ditempati perawat Nurul.