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CONCURSO UFSM 2015

CDIGO DE TICA
Sumrio
DECRETO n. 1.171/1994 ........................................................................................................................ 2
Cdigo de tica Profissional do Servidor .......................................................................................... 2
Pblico Civil do Poder Executivo Federal .......................................................................................... 2
1- INTRODUO: ......................................................................................................................................... 2
2- APLICAO:.............................................................................................................................................. 2
3- ANLISE DO DECRETO:...................................................................................................................... 4
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
................................................................................................................................................................................... 5
QUESTES: .................................................................................................................................................. 11

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DECRETO n. 1.171/1994
Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal

1- INTRODUO:
O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Federal, Decreto n 1.171/94, basicamente um
guia de conduta profissional e pessoal, a que
os servidores pblicos do Poder Executivo
Federal esto submetidos. Este dispositivo legal
prescreve a preservao dos mais nobres
princpios ticos e morais, os quais devem ser
seguidos por aqueles que tm, como profisso, o
exerccio de funo pblica.
O Decreto tem inspirao no artigo 37, caput, da Constituio Federal de 1988, bem como
nas Leis n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos) e n. 8.429/92 (Lei da
Improbidade Administrativa). Todo esse arcabouo jurdico visa advertir que o servidor
pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.

2- APLICAO:
O Decreto n 1.171/94 voltado aos

Servidores Pblicos FEDERAIS do

Poder EXECUTIVO: entende-se por servidor pblico

todo aquele que, por fora de

lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente,
temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado
direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as
fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de
economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado . O
Decreto no se aplica aos servidores do Poder Legislativo, Judicirio, das Foras Armadas
e nem aos servidores estaduais e municipais.
IMPORTANTE: h uma diviso das esferas Penal, Civil, Administrativa e tica, portanto o
descumprimento das regras deste cdigo no acarreta nenhuma responsabilidade
administrativa do agente pblico.

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3- ANLISE DO DECRETO:

DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

Aprova o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos
IV e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts.
116 e 117 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n
8.429, de 2 de junho de 1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, que com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal DIRETA E
INDIRETA implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias plena
vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de

3 (trs) servidores ou empregados titulares de

cargo efetivo ou emprego permanente.
tica, integrada por

J no corpo do decreto de aprovao do Cdigo de tica, fala-se da criao da Comisso de tica, integrada
por trs servidores (e trs suplentes), que no necessariamente devem ser estveis, mas que precisam ser
servidores titulares de cargo efetivo ou de emprego permanente. Na comisso de tica no h pessoas que
sejam exclusivamente ocupantes de cargo em comisso ou mandato eletivo.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da
Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos
membros titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e 106 da Repblica.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim

NOTAR: alm de o Decreto alcanar a Administrao direta, incluem-se a Administrao indireta.

Ou seja: o cdigo de tica tambm deve ser observado pelos servidores das autarquias,

fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista da Unio.

ANEXO
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Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo

Federal
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
Deontologia significa cincia do dever e da obrigao. Deontologia um tratado dos deveres e
da moral. uma teoria sobre as escolhas dos indivduos, o que moralmente necessrio e serve
para nortear o que realmente deve ser feito.

I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so

primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou
funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus
atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da
tradio dos servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da
Constituio Federal.

Art. 37, caput: A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte (...).
4 - Os atos de improbidade administrativa importaro a suspenso dos direitos polticos, a perda
da funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao
previstas em lei, sem prejuzo da ao penal cabvel.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar
a moralidade do ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que
a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade.

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V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser

entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da
sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta
do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida
funcional.
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou
interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em
processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de
qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel
a quem a negar.

REGRA: publicidade requisito de EFICCIA e MORALIDADE.

EXCEO: casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da
Administrao Pblica = pode haver sigilo.

VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la,
ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao
Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito
do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana
quanto mais a de uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta
ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer
bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no
constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos
os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e
seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra
espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou
ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios
pblicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir
e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.

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XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de

desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas relaes
humanas.
XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional,
respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber colaborao,
pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento
da Nao.

Seo II
Dos Principais DEVERES do Servidor Pblico

O Cdigo de tica enumera deveres do servidor pblico. Mas ateno para no confundir esta lista
com os deveres previstos no art. 116 da Lei n 8.112/90, vlidos somente para os servidores
estatutrios!

XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:

a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que seja
titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de
qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas
atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem
comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens,
direitos e servios da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos;

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g)
ser
corts,
ter
urbanidade,
disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de
todos os usurios do servio pblico, sem
qualquer espcie de preconceito ou
distino de raa, sexo, nacionalidade,
cor, idade, religio, cunho poltico e
posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e
outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia
de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e
da segurana coletiva;
l) ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao
trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao
interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais
adequados sua organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de
suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes
ao rgo onde exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de
seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo
tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas,
abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio
pblico e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que
observando as formalidades legais e no cometendo qualquer
violao expressa lei;

ATENO!

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v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo
de tica, estimulando o seu integral cumprimento.

Seo III

Das Vedaes ao Servidor Pblico

Novamente: ateno para no confundir esta lista com as vedaes previstas na Lei n 8.112/90,
vlidas somente para os servidores estatutrios!
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles
dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este
Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento
para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou
com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares
ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor
para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro
ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;

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o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.

CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA

XVI - Em todos os

rgos

entidades

da Administrao

Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional,

ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar
sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe
conhecer
concretamente
de
imputao
ou
de
procedimento susceptvel de censura.

So atribuies da Comisso de tica:

Orientar e aconselhar o servidor sobre:
a) a tica profissional;
b) o tratamento com as pessoas;
c) o tratamento com o patrimnio pblico.
Tomar conhecimento:
a) de imputao (autoria) de ato susceptvel de censura;
b) ou do prprio procedimento susceptvel de censura.
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo
do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de
instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico.
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de CENSURA
e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.

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ATENO: A nica penalidade aplicvel pela comisso de tica a CENSURA. A comisso de

tica notifica sua censura ao ato praticado e s.
No h que se falar em advertncia, nem suspenso e muito menos demisso!
QUESTES:
1. So vedaes ao servidor pblico, previstas no Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171, de 22.06.94),
exceto:
a) proceder a prticas religiosas no recinto do servio.
b) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
c) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos.
d) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular.
e) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias.
2. Pelo Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal, aprovado pelo Decreto n
1.171, de 22 de junho de 1994, a sano aplicada pela Comisso de tica de:
a) multa
b) advertncia
c) suspenso
d) censura
e) repreenso
3. No mbito do Cdigo de tica do Servidor Pblico, aprovado pelo Decreto n
1.171, de 22 de junho de 1994, no dever da Comisso de tica apurar
representao de cometimento de falta por servidor, mediante provocao de:
a) qualquer cidado, inclusive annimo.
b) autoridade.
c) entidade associativa, regularmente constituda.
d) servidor pblico.
e) jurisdicionado administrativo.
4. De acordo com o Cdigo de tica, conforme Decreto n. 1.171, de 22 de junho de
1994, assinale a opo incorreta.
a) A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais devem
nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele.
b) A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, no se integra na
vida particular de cada servidor pblico.
c) A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal.
d) Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causarlhe dano moral.

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e) A ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoralizao

do servio pblico.
5. Conforme disciplinado pelo Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, so
deveres fundamentais do servidor pblico federal, exceto:
a) utilizar-se, a todo tempo, das prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas.
b) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e
da segurana coletiva.
c) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento.
d) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de
suas funes.
e) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito.
6. Qual das afirmaes a seguir est em DESACORDO, com o Cdigo de tica,
Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994, includas suas alteraes posteriores,
e com a Constituio Federal de 1988?
a) O trabalho de uma comisso de tica pblica deve ser pautado pelos princpios
constitucionais da administrao pblica, pelos princpios legais atinentes aos processos
administrativos e pelos princpios especficos de sua norma regulamentar constitutiva,
dentre outros.
b) O Cdigo de tica dispe que deve haver tratamento corts e com boa vontade aos
administrados.
c) O Cdigo de tica aplicvel no somente aos servidores pblicos, mas tambm queles
que sejam, de alguma forma, ligados ao rgo federal, mesmo que excepcionalmente.
d) Uma comisso de tica pblica, aps a devida instruo preliminar, pode decidir pela
pena de suspenso de um servidor, por falta de urbanidade.
e) Um cidado pode dirigir uma petio, com reclamao sobre falta de urbanidade no
tratamento recebido em rgo federal.
7. O Decreto n. 1.171, de 22 de Junho de 1994, institui o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. NO
considerado dever fundamental do servidor pblico Federal:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico do qual seja
titular.
b) prestar ateno s ordens de seus superiores e cumpri-las em sua integralidade, sem
questionamento, mostrando atitude tica no desempenho da sua funo pblica.
c) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, procurando,
prioritariamente, resolver situaes procrastinatrias, principalmente na eliminao de filas
de espera ou de qualquer outra espcie de atraso onde exera as funes pblicas,
objetivando assim evitar dano moral ao usurio.
d) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao
interesse pblico, exigindo providncias cabveis.
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e) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e

da segurana coletiva.
8. O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, aprovado pelo DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994, estabelece
em seu CAPTULO I, Seo II (Dos Principais Deveres do Servidor Pblico), que
est entre os deveres fundamentais do servidor pblico, zelar, no exerccio do
direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa:
a) nacional e da segurana do Estado.
b) nacional e da segurana individual.
c) da vida e da segurana coletiva.
d) das instituies e da segurana do cidado.
e) do Estado e da segurana nacional.
9. NO vedado ao servidor pblico, segundo o Decreto N. 1.171/1994:
a) Retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
b) Desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular.
c) Zelar para que o teor de documentos que deva encaminhar para providncias no seja
alterado ou deturpado.
d) Fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros.
10. O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal (Decreto n 1.171/1994) atende necessidade de criar um sistema de
princpios e fundamentos deontolgicos que se caracteriza por:
a) no se confundir com o regime disciplinar do servidor pblico previsto nas leis
administrativas, fornecendo suporte moral para a sua correta aplicao e cumprimento por
todos os servidores.
b) no considerar suficiente a implementao das regras deontolgicas apenas pelo apelo
ao senso social e vontade ntima do prprio agente moral, de sua conscientizao e de sua
convico interior.
c) estabelecer o princpio da obrigatoriedade do procedimento tico e moral no exerccio da
funo pblica, garantido pela possibilidade de sua imposio por via da coercibilidade
jurdica.
d) exigir condutas do mesmo modo que as demais leis administrativas, sem apoiar-se
apenas no sentimento de adeso moral e de convico ntima de cada servidor pblico.
e) impor, quanto s matrias nele indicadas, um rigoroso sistema de sanes preventivas
e coercitivas, ensejador do respeito ao decoro no exerccio da funo pblica.
11. O Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, aprovou o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal e, entre outras
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providncias, determinou que os rgos e entidades da Administrao Pblica

Federal direta e indireta constitussem as respectivas Comisses de tica. A
respeito dos termos desse Cdigo, assinale a opo incorreta.
a) A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a
dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
b) A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a censura.
c) vedado ao servidor iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento
em servios pblicos.
d) dever fundamental do servidor pblico abster-se, de forma absoluta, de exercer sua
funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que
observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei.
e) O Cdigo de tica elenca apenas deveres negativos do servidor pblico.
12. O anexo do Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, dispe sobre o Cdigo
de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. O
referido ato normativo traz vrias disposies relacionadas com tal matria.
Diante do exposto, assinale a opo incorreta, no tocante aos principais deveres
do servidor pblico ali abordados.
a) O servidor pblico deve comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato
ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis.
b) O servidor pblico deve manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio
e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes.
c) O servidor pblico deve apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao
exerccio da funo.
d) O servidor pblico deve ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua
ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
e) O servidor pblico deve ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade
do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a
mais vantajosa para o interessado.
13. A comisso de tica, prevista no Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico, Decreto n 1.171/1994, encarregada de:
a) criar novas diretrizes que contribuam para aplicao do Cdigo de tica do respectivo
rgo
b) encaminhar cpia dos autos s autoridades competentes quando estas constatarem a
possvel ocorrncia de ilcitos penais ou civis, suspendendo o servidor infrator at o fim do
processo judicial.
c) aplicar a pena de suspenso do servidor pblico infrator, com fundamentao escrita e
assinada por todos os seus integrantes.
d) transferir o servidor pblico infrator, com a devida fundamentao.

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e) fornecer os registros sobre a conduta tica dos servidores aos organismos encarregados
da execuo do quadro de carreira.
14. Tendo como referncia o Cdigo de tica, aprovado pelo Decreto no 1.171, de
22 de junho de 1994, includas suas alteraes posteriores, bem como as
disposies pertinentes da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, consolidada
com as suas vrias alteraes posteriores, analise as afirmaes a seguir.
I - O referido cdigo s aplicvel aos servidores efetivos, no vinculando os
servidores
temporrios.
II - A comisso de tica tem como atribuio fornecer dados, para utilizao nos
processos de progresso funcional dos servidores.
III - A formao de uma comisso de tica especfica, no mbito dos diversos
rgos
federais,

compulsria.
IV- A comisso de tica pode aplicar a pena de suspenso, prevista na Lei no
8.112, de 1990, considerada sua alterao no referido Decreto.
(So) verdadeira(s) APENAS a(s) afirmativa(s)
a) I
b) I e III
c) I e IV
d) II e III
e) II e IV
15. No tm a obrigao de constituir as comisses de tica previstas no Decreto
n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal):
a) as autarquias federais.
b) as empresas pblicas federais.
c) as sociedades de economia mista.
d) os rgos do Poder Judicirio.
e) os rgos e entidades que exeram atribuies delegadas pelo poder pblico.
16. Sobre as informaes registradas pela Comisso de tica, nos moldes do
previsto no Cdigo de tica Profissional do Servidor Civil do Poder Executivo
Federal (Decreto n 1.171/1994), assinale a alternativa correta.
a) So fornecidas, sistematicamente, aos chefes de setor para controle da conduta tica de
seus subordinados.
b) So fornecidas apenas para fundamentar procedimentos administrativos que buscam
verificar conduta faltosa do servidor pblico.
c) So fornecidas aos organismos encarregados de execuo do quadro de carreira dos
servidores, para efeito de instruir e fundamentar promoes e demais procedimentos
prprios da carreira do servidor pblico.

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d) So sigilosas e mantidas apenas para registros e apuraes realizadas pela prpria

Comisso de tica.
e) So fornecidas apenas para instruir e fundamentar promoes, no podendo ser
utilizadas em carter gravoso.
17. Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena aplicvel ao servidor pblico
pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao:
a) no necessria para a aplicao da pena; no entanto, exige-se cincia do faltoso.
b) constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do
faltoso.
c) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso, com
cincia do faltoso.
d) no necessria para a aplicao da pena, sendo dispensvel tambm a cincia do
faltoso.
e) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso, sendo
dispensvel a cincia do faltoso.
18. Conforme o Decreto n. 1.171/1994, o servidor pblico apresenta conduta
diretamente orientada prestao de servios pblicos com qualidade quando ele
a) cumpre tarefas de sua responsabilidade.
b) exerce suas atribuies com tempestividade, preciso e produtividade.
c) zela pelo direito de greve.
d) respeita a hierarquia organizacional.
e) resiste a todas as presses de superiores hierrquicos.

19. Considerando as disposies do Decreto n. 1.171/1994, julgue o item a

seguir.
vedado ao servidor pblico, conforme o Decreto n. 1.171/1994, retirar da
repartio pblica qualquer documento pertencente ao patrimnio pblico, salvo
se estiver legalmente autorizado a faz-lo.
20. O Decreto n. 1.171/1994, que cria o Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil,
prev a constituio de uma comisso de tica a fim de implementar as novas
disposies a serem observadas. Acerca dessa comisso, assinale a alternativa
correta.
a) Ser integrada apenas por servidores pblicos.
b) Ser integrada por servidores de carreira.
c) Ser integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo.
d) Ser integrada por trs empregados com mais cinco anos no cargo.
e) Ser integrada por trs servidores com mais de cinco anos no cargo.

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21. (UFSM-2013) Em relao ao Cdigo de tica Profissional do servidor pblico

federal, correto afirmar:
a) A violao dos deveres do Cdigo de tica Profissional acarreta em censura.
b) O Cdigo de tica Profissional aplica-se exclusivamente ao servidor de cargo efetivo.
c) O servidor pblico em atividade temporria no est sujeito ao Cdigo de tica
Profissional.
d) A Comisso de tica pode determinar o afastamento do servidor por violao ao Cdigo
de tica Profissional.
e) As regras do Cdigo de tica Profissional, embora tenham carter deontolgico, caso
violadas, implicam em ato de improbidade administrativa, sujeitando o servidor
possibilidade de exonerao do cargo.

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1-A
8-C
15-D

2-D
9-C
16-C

3-A
10-A
17-B

GABARITO
4-B
5-A
11-E
12-E
18-B
19- Certo

6-D
13-E
20-C

18

CONCURSO UFSM 2015

7-B
14-D
21-A

Queridos alunos,
Bons estudos! Nunca desistam dos seus sonhos!
Somos muito mais capazes do que imaginamos!
Abaixo deixo uma mensagem para vocs.
Com carinho, profe Julia.

ARANHA E A F
Uma vez um homem estava sendo perseguido por vrios malfeitores que queriam matlo.
O homem, correndo, virou em um atalho que saa da estrada e entrava pelo meio do
mato e, no desespero, elevou uma orao a Deus da seguinte maneira:
- Deus Todo Poderoso, fazei com que dois anjos venham do cu e tapem a entrada da
trilha para que os bandidos no me matem!
Nesse momento escutou que os homens se aproximavam da trilha onde ele se escondia e
viu que na entrada da trilha apareceu uma minscula aranha.
A aranha comeou a tecer uma teia na entrada da trilha.
- Senhor, eu vos pedi anjos, no uma aranha. Senhor, por favor, com tua mo poderosa
coloca um muro forte na entrada desta trilha, para que os homens no possam entrar e
me matar!
Ento ele abriu os olhos esperando ver um muro tapando a entrada e viu apenas a aranha
tecendo a teia. Os malfeitores estavam entrando na trilha, na qual ele se encontrava, e
ele estava esperando apenas a morte.
Quando passaram em frente da trilha o homem escutou:
- Vamos, entremos nesta trilha.
- No, no est vendo que tem at teia de aranha? Nada entrou por aqui. Continuemos
procurando nas prximas trilhas.
F crer no que no se v, perseverar diante do impossvel. s vezes pedimos muros
para estarmos seguros, mas Deus pede que tenhamos confiana nele para deixar que se
manifeste e faa algo como uma teia, que nos d a mesma proteo de uma muralha.
Nunca desanime em meio s lutas, siga em frente!

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