Ergonoma

como
Herramienta de
Gestin
Productiva

El
enfoque
de
la
intervencin
ergonmica debe ser una contribucin
tanto al cuidado de los trabajadores
como al desarrollo y calidad de los
productos de la empresa.

NO OLVIDAR que su
objetivo principal es
la adecuacin de
productos,
sistemas
y
entornos,
al
hombre
en
sus
aspectos
fsico,
psquico y social.

Evaluacione
s
Ergonmica
s

incrementado la
calidad de vida del
trabajador y la
eficiencia del
sistema

identifican el nivel
de riesgo al que se
encuentran
expuestos los
trabajadores

permite generar
propuestas para
reducir y en el mejor
de los casos eliminar
dichos factores de
riesgo

Cmo se mide la gestin

ergonmica?
Conociendo el nmero de lesiones ergonmicas que
se producen en cierto periodo de tiempo
Para esto es indispensable
determinar los puestos de
trabajo
que presenten
riesgos ergonmicos.
Con esto podemos vincular la
lesin con un agente de
riesgo (causa-efecto)

Importancia de la Ergonoma en los

costos y beneficios de la empresa
Los principales beneficios de llevar a cabo una
correcta
intervencin ergonmica, se pueden
clasificar en tres categoras:
a) Beneficios
econmicos
relacionados con el personal.
b) Beneficios
econmicos
relacionados con los equipos y
materiales.
c) Beneficios
econmicos
relacionados con el aumento
de las ventas.

Beneficios econmicos
con el personal.

relacionados

Aumento de
produccin por
trabajador

Mejoras en el diseo del puesto de

trabajo
Mejoras en el diseo del sistema
de trabajo

Reduccin del
nmero de
errores

Menor tasa de incidentes y

accidentes

Reduccin de los
accidentes y las
enfermedades

Reduccin del tiempo perdido

por accidentes, lesiones y
enfermedades profesionales.

Reduccin del
tiempo de
Aprendizaje

Intervenir en los sistemas de trabajo

de manera que conduzcan a
desempear las funciones de forma
ms natural

Ahorro en el costo de formacin o capacitacin

Reduccin en los
requisitos de
habilidad

Reduccin del
Ausentismo

Mejoras en el diseo de puestos y

procesos de trabajo pueden tener
como resultado la reduccin de los
requisitos de habilidad o destreza
solicitados para desempear la tarea
Buenas
condiciones
laborales
(confort) evitan tanto las ausencias
injustificadas como las ocasionadas
por enfermedad profesional

Beneficios econmicos
relacionados con los equipos y
materiales.

Mayor ciclo de vida de los

equipos
Menor coste de mantenimiento