Czy uczelnie pomagaj w rozpoczciu kariery?

Bartosz Sendrowicz, 20.10.2014.

Na uczelniach w caej Polsce dziaa okoo 350 biur karier. Ale mode osoby rzadko korzystaj z ich
usug. Zdarza si, e nawet nie wiedz o ich istnieniu. Resort nauki i szkolnictwa wyszego chce to
zmieni. Na stae, praktyki i rozwj biur karier przeznaczy ponad 550 mln z z funduszy unijnych.
Pienidze maj pochodzi z unijnego programu operacyjnego "Wiedza edukacja rozwj" (PO WER).
Do 2020 roku niespena 500 mln z ma zosta wydane na stae i praktyki, a niemal 60 mln z ma
popyn bezporednio do biur karier. Resort zapewnia, e fundusze uatwi modym wejcie na rynek
pracy. Studenci i modzi absolwenci wsparcia potrzebuj. Z danych Eurostatu wynika,
e bezrobocie wrd modych Polakw (do 25. roku ycia) wynioso w sierpniu 22,8 proc. To co
prawda znacznie mniej ni w Hiszpanii czy Grecji - odpowiednio 53,7 i 51,5 proc. - ale rednia w UE
wynosi 21,6 proc.
Skd tak wysokie bezrobocie? Jednym z powodw jest nie najlepiej dziaajce poradnictwo
zawodowe. W gimnazjach i szkoach ponadgimnazjalnych w zasadzie go nie ma. Modzi wybieraj
wic studia niezgodne ze swoimi predyspozycjami, a po ich ukoczeniu tylko jedna na pi osb ma
zajcie zgodne ze swoim wyksztaceniem. Na samych uczelniach, na ktrych za wsparcie modych
odpowiadaj biura karier, z poradnictwem te jest nie najlepiej.
Biura to takie uczelniane agencje porednictwa pracy. cznie jest ich okoo 350 - dziaaj w trzech
czwartych uczelni w kraju. Z raportu Rzecznika Praw Absolwenta z kwietnia 2014 r. wynika, e
najczciej biura gromadz oferty pracy, stay oraz praktyk - robi to niemal 99 proc. z nich. 87 proc.
biur bada losy absolwentw i prowadzi poradnictwo zawodowe. 78 proc. organizuje szkolenia dla
studentw uatwiajce poruszanie si po rynku pracy, a niespena trzy czwarte (73 proc.) uczy
kompetencji mikkich.
Problem w tym, e z ich pomocy korzysta tylko jedna czwarta studentw i absolwentw (28 proc.).
Powodw jest kilka. Gwny jest taki, e zdaniem modych biura nie maj dla nich odpowiedniej
oferty, a do tego pracuje w nich sabo wykwalifikowana kadra.
- Swoj wspprac z biurem wspominam nie najlepiej. Przyszam tam, by zasign porady
zawodowej, ale nie usyszaam nic konkretnego. Liczyam, e pracownik bdzie mia szersz wiedz
o rynku pracy - mwi Iza, ktra w ubiegym roku ukoczya socjologi na jednej z warszawskich
uczelni i postanowia skorzysta z usug biura karier.
Z raportu Rzecznika Praw Absolwenta wynika, e narzekania modych osb mog by uzasadnione.
W co drugim biurze karier (45 proc.) zatrudniony jest tylko jeden pracownik etatowy, a w co
dziesitym nie pracuje ani jedna osoba zatrudniona na stae. Piciu lub wicej pracownikw jest tylko
w 11,5 proc. takich placwek. W ponad trzech czwartych biur pracownicy delegowani s do zada
niezwizanych z dziaalnoci tych instytucji.
Inne badanie - "Akademickie Biura Karier. Perspektywy i bariery dziaalnoci", ktre przeprowadziy
studentki Wyszej Szkoy Europejskiej im. ks. Jzefa Tischnera - pokazuje, e acy nie przychodz do
tych jednostek, bo... nie wiedz, na co mog liczy. "Wielu studentw dowiaduje si o istnieniu
takiego biura zbyt pno, przez przypadek lub wcale. Zdarza si te, e interesujce wydarzenia szkolenia, spotkania - nie s dostatecznie wypromowane" - czytamy w badaniu.
Cay
tekst: http://wyborcza.pl/1,132486,16831974,Czy_uczelnie_pomagaja_w_rozpoczeciu_kariery_.html
#ixzz3JYQbZdzu