PROTECCION DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Responsabil
idad del
Programas de salud empleador Comité paritario de salud
ocupacional Precaver la ocupacional
ocurrencia de
¿En qué consiste? accidentes y Funciones del
Composición del comité enfermedades 10 – 49 comité
laborales. trabajadores
Ejecución del programa =1 A) Proponer a la
permanente de salud ocupacional. representante administración
Utilizando de cada actividades que
Mecanismos de parte. mantengan la
1.prevención
Instaurar programas 50 – 499 salud de los
Debe contemplar permanentes
en caso de NO cumplir de salud.Para ello deben
trabajadores empleados.

Medicina Multa de 200 =2

2. facilitar el B) Proponer
preventiva salarios representant
funcionamiento del capacitación en
diarios es de cada
Medicina del comité de higiene y salud ocupacional
mínimos parte.
trabajo seguridad. 500 – 999
legales trabajadores C) Colaborar con
Higiene y
vigentes. 3. Informar a los funcionarios
seguridad =3
trabajadores sobre los gubernamentales
industrial representant
riesgos que corren. con respecto a
es de cada
parte. S.O.
4. Controlar las causas 1000 o más
de los accidentes y trabajadores D) Visitar
enfermedades. =4 periódicamente los
representant lugares de trabajo.
es de cada
parte.
 SANCIONES AL EMPLEADOR

Por incumplimiento de las normas del sistema de

seguridad social

1. conductas sancionables 2. conductas 4. conductas

3. conductas
relacionadas con el sancionables en el sancionables en el
sancionables en el
sistema integral de sistema de sistema de riesgos
sistema de salud.
seguridad social. pensiones. profesionales.
Todos los empleadores
a. la no afiliación y el
están obligados a
El empleador que no pago de dos o más
consignar en una
impida a sus empleados El empleador debe periodos le puede
entidad de salud los
afiliarse a cualquiera de consignar el aporte costar al empleador
aportes de los
los organismos a la pensión de hasta 500 SMLMV.
empleados y la cuota
dispuestos para la cada empleado en
que le corresponde a b. cuando la
seguridad social se hará el fondo elegido por
los empleadores en el inscripción del
acreedor a una multa el mismo y en los
plazo establecido y trabajador no
que es igual o mayor a plazos establecidos
mantener informado a corresponde a su
un SMLV pero que no de no ser así se
sus empleados sobre base de cotización
puede pasar de generaran unos
las novedades de no ser real el empleador
cincuenta veces este intereses de mora
así se pueden ganar deberá pagar la
valor, esto lo determina que serán cubiertos
varias multas y si no diferencia del valor
el ministerio de la por el empleador.
consignan y algún de la prestación que
protección social. empleado se enferma el le hubiese
empleador debe asumir correspondido.
los costos.