SALARIOS

Hoy el Sr. Rodrguez como cualquier da cotidiano llega a su trabajo y se encuentra con
la sorpresiva noticia de que ha sido despedido, ya que no hubo prrroga para que su
contrato a trmino fijo se extendiera o le cambiaran el tipo de contrato a indefinido, solo
encontr una carta de despedido de su empresa C&P.

La

carta

deca

lo

siguiente:

Al verse en esta situacin tan difcil, decide buscar trabajo en las convocatorias que se
presentan en la temporales de la ciudad.

Estando all vio que haba muchas oportunidades laborales y quiso aplicar a varios de
estos, pero antes de esto tuvo que responder algunas pruebas psicotcnicas y de
aptitudes frente a los cargos que aplicara.

Despus de unos das le hicieron la llamada que esperaba con mucho anhelo,
explicndole que haba tenido unos buenos resultados en las pruebas y que tena
programada una entrevista al siguiente da en horas de la maana.

Estando en la entrevista el Sr. Rodrguez dio una excelente impresin dando as una
respuesta positiva frente a su nuevo trabajo, en donde como requisito tuvo que hacerse
algunos exmenes mdicos.

Y entregar la papelera necesaria para su ingreso y contratacin.

Autorizacin para el uso de datos personales
Con la firma de este documento manifiesto que he sido informado por GRUPO
EMPRESARIAL G&T SAS de que:

1. El GRUPO EMPRESARIAL G&T SAS actuar como Responsable del Tratamiento de

datos personales de los cuales soy titular y que, conjunta o separadamente podrn
recolectar, usar y tratar mis datos personales para el adecuado cumplimiento de su
labor.
2. Mis derechos como titular de los datos son los previstos en la Constitucin y la
ley, especialmente el derecho a conocer, actualizar, rectificar y suprimir mi
informacin personal, as como el derecho a revocar el consentimiento otorgado
para el tratamiento de datos personales.
3. Autorizo al GRUPO EMPRESARIAL G&T SAS para que pueda realizar cualquier tipo
de verificacin ante cualquier entidad educativa (Colegios, Institutos, Universidades,
etc.) Dentro y fuera del pais. As mismo para verificar la autenticidad de toda la
informacin suministrada en mi hoja de vida.
4. Para cualquier inquietud o informacin adicional relacionada con el tratamiento
de mis datos personales, puedo contactarme al correo electrnico
gerencia@grupoempresarialgyt.com
5. El GRUPO EMPRESARIAL G&T SAS garantiza la confidencialidad, libertad,
seguridad, veracidad, transparencia, acceso y circulacin restringida de mis datos.
Teniendo en cuenta lo anterior, autorizo de manera voluntaria, previa, explcita,
informada e inequvoca a el GRUPO EMPRESARIAL G&T SAS para tratar mis datos
personales y para los fines relacionados con su objeto social y en especial para fines
legales, contractuales, comerciales. La informacin obtenida para el tratamiento de
mis datos personales la he suministrado de forma voluntaria y es verdica.
Se firma en ________________________, el ____ de _______________ de 201___
Firma: _________________________________
Nombre Legible _________________________________
Identificacin: ___________________________ ______
Telfono __________________________________

Formatos de informacin personal

Lista de documentacin requerida

Despus de todo esto llega el da de presentarse en la nueva empresa para firmar

contrato e iniciar a trabajar

En el momento de la firma de contrato le dan informacin adicional al Sr. Rodrguez con

respecto a la caja de compensacin que es COLSUBSIDIO, y sus beneficios con los
que contara en dicha entidad.

El Sr. Rodrguez le dice a la encargada de la contratacin que los afilie a la EPS

FAMISANAR ya que desde que inici su vida laboral siempre ha estado all, le dicen
que no hay problema que por el momento puede ir a urgencias, pero que a partir del
mes podr sacar citas mdicas.

La firma de contrato del Sr. Rodrguez ocurre el da 11 de Marzo del 2015, y vuelve al
otro da como tal para iniciar sus labores asignadas. Antes de esto le brindan una
pequea induccin junto con algunas personas que tambin ya haban ingresado hace
poco para que conocer toda la infraestructura y todos sus compaeros de la empresa;
adicionalmente una capacitacin sobre la ARL de lo importante que es tener
conocimiento sobre su ergonoma en su puesto de trabajo y sobre qu hacer en
momentos de emergencia y dems cosas.

Durante meses el Sr. Rodrguez se da cuenta de algo y comienza hacerse como una
autoevaluacin con respecto a su ambiente laboral en su trabajo anterior y en el de
ahora. Not que en su trabajo anterior contaba con tareas adicionales que no tena
que ver con lo que deca en su contrato de trabajo y que el pago de nmina incumpla
constantemente con las fechas de pago. El trabajo donde labora actualmente cuenta
con un cambio totalmente radical ya que la empresa generalmente ofrece plan carrera
lo que traduce como estabilidad laboral e incentivos motivacionales para todos los
empleados de la empresa.

ANTES

Retrasos de pagos de Nomina

Horas extras no pagas.
Poca mstica entre compaeros
Cambios drsticos en las
condiciones laborales.
Retraso en pago de liquidacin

DESPUES

Buena comunicacin con su jefe directo

Comunicacin fluida interpersonal
Oportunidades de ascenso para
estabilidad laboral.
Cumplimiento en los pagos de Nomina
Si cambian de condiciones laborales,
primero son consultadas con el Sr.
Rodrguez para llegar a un acuerdo.