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ANEXO 2
CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
-UNIMINUTONIT: 800.116217-2

CURSO: INVESTIGACIN
FORMATO PARA LA ENTREGA DE DOCUMENTO FINAL DE ANTEPROYECTO
COMPONENTES (TEMA DOCUMENTACIN DEL TEMA - PLANTEAMIENTO DEL
TITULO- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA- BIBLIOGRAFA)
Docente: ____________________________________________________________
Programa: ___________________________________________________________
Curso: ________________________________________ NRC: _________________
Momento: ____________________ Ao: _______________
Nombre de estudiantes:
1.
2.
3.
4.

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1. TEMA

CRITERIO
ACOSO LABORAL O MOBBING
2.

DOCUMENTACIN DEL TEMA


CRITERIO

QUE ES ACOSO LABORAL O MOBBING?


TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE UN
EMPLEADO, TRABAJADOR O CONTRATISTA POR PARTE DE UN EMPLEADOR, UN
JEFE O SUPERIOR JERRQUICO INMEDIATO O MEDIATO, UN COMPAERO DE
TRABAJO O UN SUBALTERNO, ENCAMINADA A INFUNDIR MIEDO,
INTIMIDACIN, TERROR Y ANGUSTIA, A CAUSAR PERJUICIO LABORAL,
GENERAR DESMOTIVACIN EN EL TRABAJO, O INDUCIR A LA RENUNCIA DEL
MISMO.
LA PRIMERA CONCEPTUALIZACIN DE ESTA IDEA VINO DE LA MANO DE UN
PSICLOGO ALEMN EN SUECIA, HEINZ LEYMANN, QUE ACUO DE SU PROPIA
INVENTIVA EL TRMINO "MOBBING" PARTIENDO DEL VERBO INGLS "TO MOB",
CUYO SIGNIFICADO PUEDE EQUIVALER A UN ASEDIO COLECTIVO FRENTE A
ALGUIEN EN LENGUA CASTELLANA.
CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL
LAS CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL SON DESASTROSAS PARA QUIEN
LO SUFRE, FINALIZANDO HABITUALMENTE CON LA EXPULSIN O ABANDONO
DEL PUESTO DE TRABAJO DEL AFECTADO. EL ACOSO LABORAL CONLLEVA
MUCHOS COSTOS, NO SLO PARA LAS PERSONAS QUE LO SUFREN, SINO
TAMBIN PARA LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO QUE SE VEN
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, ,

INVOLUCRADOS. EL TEMOR QUE PROVOCA LA VIVENCIA DE ACOSO EN


COMPAEROS DE TRABAJO PUEDE SER TAN PARALIZANTE COMO LA
EXPERIENCIA DIRECTA.
LOS COSTOS ECONMICOS ASOCIADOS A LAS LICENCIAS MDICAS
PROLONGADAS, EN GENERAL, CUANDO SE LLEGA A CONFIGURAR CUADROS
PSIQUITRICOS SERIOS EN LAS VCTIMAS, SON MUY ALTOS. LOS INDIVIDUOS
QUEDAN DAADOS, LAS ORGANIZACIONES PIERDEN PRODUCTIVIDAD Y LAS
RELACIONES DE CONFIANZA Y CONVIVENCIA QUEDAN SERIAMENTE
DETERIORADAS.
CMO OCURRE?
VERTICAL, HORIZONTAL, DE ABAJO HACIA ARRIBA. EXISTEN SUJETOS ACTIVOS
Y PASIVOS Y PERSONAS QUE LO TOLERAN, NO ES TAN FCIL DETERMINAR SI SE
TRATA DE ACOSO U OTRA CONDUCTA LABORAL INAPROPIADA.
GRADOS DE ACOSO LABORAL
EL ACOSO LABORAL SE DIVIDE EN TRES GRADOS SEGN LA INTENSIDAD,
DURACIN Y FRECUENCIA CON QUE APARECEN LAS DIFERENTES CONDUCTAS
DE HOSTIGAMIENTO
PRIMER GRADO: LA PERSONA ES CAPAZ DE HACER FRENTE A LOS ATAQUES DE
QUE ES OBJETO Y DE MANTENERSE EN SU PUESTO DE TRABAJO. SE LIMITA A
ALGUNAS BURLAS O HUMILLACIONES.
SEGUNDO GRADO: EN ESTA ETAPA ES DIFCIL QUE LA PERSONA PUEDA ELUDIR
LOS ATAQUES Y HUMILLACIONES DE LAS QUE ES OBJETO. EN CONSECUENCIA,
MANTENERSE EN SU PUESTO DE TRABAJO O REINCORPORARSE A L SE HACE
MS DIFCIL.
TERCER GRADO: LA REINCORPORACIN AL TRABAJO ES PRCTICAMENTE
IMPOSIBLE Y LOS DAOS PSICOLGICOS QUE PADECE LA VCTIMA DE ACOSO
REQUIEREN DE UN TRATAMIENTO PSICOLGICO ESPECIALIZADO.

HTTP://ES.SLIDESHARE.NET/ACEBBOGOTA/EL-ACOSO-LABORAL-28836530?
QID=C2EA9603-AC81-4412-B3F8DE93D1A6B663&V=DEFAULT&B=&FROM_SEARCH=2
HTTP://WWW.DT.GOB.CL/M/1620/ARTICLES-95386_ARCHIVO_FUENTE.PDF

Buscar varias fuentes bibliogrficas y electrnicas que conceptualice y teoricen el


tema elegido
Para este componente referenciar 4 fichas de resea bibliogrfica

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, ,

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, ,

3. TITULO
CRITERIO
AFECTACION DEL ACOSO MORAL HORIZONTAL EN LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA B Y B CONSTRUCCIONES EN LA CIUDAD DE IBAGUE
Defina la idea de inters para la investigacin, es necesario sintetizarlo en una frase que
exprese la esencia del tema o problema que va a investigarse, la cual se denomina titulo del
estudio

4.

PLANTEAMIENTO Y FORMULACIN DEL PROBLEMA


CRITERIO

LOS DIFERENTES PROBLEMAS DE TIPO PERSONAL QUE SE PRESENTAN DEBIDO A


LA ENVIDIA Y LA COMPETENCIA ENTRE COLEGAS DE LA COMPAA ESTA
AFECTANDO LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.

CRITERIOS PARA DESCRIBIR O PLANTEAR EL PROBLEMA


Reunir los hechos en relacin con el problema (qu esta pasando)
Determinar la importancia de los hechos
Identificar las posibles relaciones entre los hechos que pueden indicar la causa de la
dificultad
Proponer explicaciones para conocer la causa de la dificultad y determinar la
importancia en el problema
Encontrar, entre las explicaciones, aquellas relaciones que permitan adquirir una
visin amplia de la solucin del problema
Hallar relacin entre los hechos y las explicaciones
Analizar los supuestos en los que se apoyan los elementos identificados
Dando respuesta a las siguientes preguntas.
CUL ES EL PROBLEMA
CMO SURGE
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, ,

POR QU SURGE
CUNDO SURGE
DNDE SURGE
CULES SON SUS CARACTERISTICASCMO SE MANIFIESTA
QU SE PROPONE
QU BUSCA PARA QU
CRITERIOS PARA FORMULAR EL PROBLEMA
Un problema se formula cuando el investigador dictamina o hace una especie de pronstico
sobre la situacin problema. En lugar de hacerlo con afirmaciones, este pronstico se plantea
mediante la formulacin de preguntas o pregunta orientadas a dar respuesta al problema de
la investigacin.
Una adecuada formulacin de un problema de investigacin implica elaborar dos niveles de
pregunta. La pregunta general que es la esencia del problema y, por tanto, el titulo del
estudio.
Las preguntas especificar estn orientadas a interrogar sobre aspectos concretos del
problema.

5. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:

CRITERIO

Todas las fuentes consultadas

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