TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TEXTO REFUNDIDO 2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas
DE LA LEY DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
ACTUALIZADO A FECHA 22 DE JULIO DE 2014
Incluye las modificaciones introducidas por las siguientes normas:
Ao 1995: Ley 31.
Ao 1996: Ley 13.
Ao 1997: Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63.
Ao 1998: Real Decreto-Ley 15 y Ley 50.
Ao 1999: Leyes 24, 39 y 55.
Ao 2000: Real Decreto Legislativo 5 y Ley 14.
Ao 2001: Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12.
Ao 2002: Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35 y 45.
Ao 2003: Leyes 22, 40 y 51.
Ao 2004: Ley Orgnica, 1.
Ao 2005: Ley 14.
Ao 2006: Real Decreto Ley 5/2006.
Ley 43/2006, de 29 diciembre.
Ao 2007: Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo.
Ley 38/2007, de 16 de noviembre.
Ley 40/2007, de 4 de diciembre.
Ao 2010: Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
Ao 2011: Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el
empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las
personas que agoten su proteccin por desempleo.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el ao 2011.
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma
de la negociacin colectiva.
Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias
en materia de polticas de empleo y de regulacin del rgimen de actividad de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Ao 2012: RD-ley 3/2012, de Medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral.
Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la esta-
bilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Ley 13/2012. De 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el
fraude a la Seguridad Social.
Ao 2013: Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, Medidas de apoyo al
emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo.
Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la con-
tinuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el
envejecimiento activo.
Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmu-
lo del crecimiento y de la creacin de empleo.
Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccin de los trabajadores
a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico y social.
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favore-
cer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores
Ley 22/2013, de 23 de diciembre. Ley de Presupuestos Generales del Estado
para el ao 2014.
Ao 2014: Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los trabajadores
a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico y social
Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacin de medidas urgentes
para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
TTULO I
De la relacin individual de trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Seccin 1
mbito y fuentes
Artculo 1. mbito de aplicacin.
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de orga-
nizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador
o empresario.
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o jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios
de las personas referidas en el apartado anterior, as como de las personas
contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo
temporal legalmente constituidas.
3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Es-
tatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las
Corporaciones locales y las Entidades pblicas Autnomas, cuando, al amparo
de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo
de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que
revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa
slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados
de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siem-
pre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendien-
tes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive y, en su caso, por adopcin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles
por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ven-
tura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de
la que define el apartado 1 de este artculo.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las
personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones
administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente
precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder
directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de
forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los
trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas es-
paolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables
en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos
econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.
5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva
con organizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad
laboral.
En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo
el buque, entendindose situado en la provincia donde radique su puerto de
base.
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.
1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectculos pblicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de socie-
dades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que
stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral
de carcter especial por una Ley.
2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de
dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la
Constitucin.
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo
su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del
trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legal-
es y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta
al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarr-
ollarn los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no
podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las
leyes a desarrollar.
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3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales,
tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mni-
mos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms
favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual,
respecto de los conceptos cuantificables.
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones le-
gales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin
o remisin expresa.
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su
adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales
de derecho necesario.
Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como in-
disponibles por convenio colectivo.
Seccin 2
Derechos y deberes laborales bsicos
Artculo 4. Derechos laborales.
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance
que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como
al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites mar-
cados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convic-
ciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as
como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, com-
prendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, re-
ligin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso
sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Artculo 5. Deberes laborales.
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de confor-
midad a las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Seccin 3
Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artculo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos noc-
turnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propues-
ta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organi-
zaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos, nocivos
o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos
slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre
que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional
y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.
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Artculo 7. Capacidad para contratar.
Podrn contratar la prestacin de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdi-
go Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin
de la persona o institucin que les tenga a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expre-
sa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada para
ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para
su cesacin.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre
la materia.
Artculo 8. Forma del contrato.
1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de
organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin
a aqul.
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una
disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y el apren-
dizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos
para la realizacin de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores
que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por
tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no obser-
varse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal
o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
3. a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una
copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excep-
cin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre los que
se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad
vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin
del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y
cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo (RCL
1982, 1197), pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez
das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los tra-
bajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la
entrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando
no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse
copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.
b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones
sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia
bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los rganos de partici-
pacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarn
sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines distintos
de los que motivaron su conocimiento.
4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito,
incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el em-
presario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que
se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato
y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que
tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado
por escrito.
Artculo 9. Validez del contrato.
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer
vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos
adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero uno del artculo tercero de
esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en vir-
tud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la ju-
risdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido
pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas
condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el tra-
bajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.
Seccin 4
Modalidades del contrato de trabajo
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.
1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores,
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conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los
derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la
representacin de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones in-
herentes a dicha representacin.
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un
auxiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste.
Artculo 11. Contratos formativos.
1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren
en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio
o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo
con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de
profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19
de junio (RCL 2002, 1550), de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional,
que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de sie-
te aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad,
siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con
las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional
adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio
colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colecti-
vos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo,
grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de
dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial
estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior
podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del
sector y de las prcticas a realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, materni-
dad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrum-
pirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o
certificado de profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el
mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de
distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doc-
torado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la
misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un con-
trato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de
que se trate.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser
superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores
que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesiona-
lidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados
con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certifi-
cado de profesionalidad de nivel 3.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los tra-
bajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75
por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respec-
tivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el
mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las
prcticas a efecto de antigedad en la empresa.
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualifi-
cacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de ac-
tividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en
el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de
veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por
el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo
requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta
modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional del
sistema educativo.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin
social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del
rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados
por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el regis-
tro administrativo correspondiente.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas dura-
ciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o productivas
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de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni
la mxima superior a tres aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a
la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrro-
ga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda
exceder de dicha duracin mxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, materni-
dad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrum-
pirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el tra-
bajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta
empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto
la obtencin de distinta cualificacin profesional.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce
meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la for-
macin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que
se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente recono-
cido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr
recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de
las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la
competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin per-
juicio de la necesi-dad, en su caso, de la realizacin de perodos de formacin
complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin
deber justificarse a la finalizacin del contrato.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las carac-
tersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las
empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el
trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el
aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin
complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesio-
nales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las
empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados
con la financiacin de la actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato
para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos
previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y
de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo
establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Adminis-
tracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de
profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin par-
cial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento,
durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la
jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo
en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos
nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se
fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido
en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofe-
sional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para
la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho
a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del
contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes
a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la
empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse com-
promisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo
indefinido.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se
haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a
tiempo completo comparable.
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 12
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador
a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la mis-
ma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y
que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn
trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo
completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la
jornada mxima legal.
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por
duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la
utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la
formacin.
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo
parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para
realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de
la empresa.
Ap. 4 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de
los trabajadores.
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artculo 8.2 de esta Ley, se deber
formalizar necesariamente por escrito. En el contrato debern figurar el nmero
de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas,
as como el modo de su distribucin segn lo previsto en convenio colectivo.
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jor-
nada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de
los servicios.
b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada
diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de for-
ma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta
diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias,
salvo en los supuestos a los que se refiere el artculo 35.3.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apar-
tado 5 de este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las
previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del
trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los traba-
jadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales
derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los
convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y vicev-
ersa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr im-
poner de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial
de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a).
El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o
efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las
medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) de
esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el em-
presario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solici-
tudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo
a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los
trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos
que se establezcan en convenio colectivo.
Con carcter general, las solicitudes a que se refiere el prrafo anterior debern
ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La
denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador
por escrito y de manera motivada.
f) Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efec-
tivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a
fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.
Ap. 5 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de
los trabajadores.
5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adicin a las
horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las sigui-
entes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias
cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre
horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del
contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en
todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar
necesariamente por escrito.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de
contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas
semanales en cmputo anual.
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas com-
plementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.
El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del 30 por
100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colec-
tivos podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr
ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordi-
narias contratadas.
d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas
complementarias pactadas con un preaviso mnimo de tres das, salvo que el
convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao des-
de su celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5
de esta Ley.
Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las
mismas estarn sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso
de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realizacin de
las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir con-
ducta laboral sancionable.
g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo
parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas
semanales en cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento,
ofrecer al trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin
voluntaria, cuyo nmero no podr superar el 15 por 100, ampliables al 30 por
100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La
laboral sancionable.
Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes
de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se
totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo
de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las
ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de
jornada durante un perodo mnimo de cuatro aos.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contra-
to se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite el carcter parcial de los servicios.
i) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso,
los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34,
apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, de esta Ley.
j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como or-
dinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social
y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto,
el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber
recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a
la Seguridad Social.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos
establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad
Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa
una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un
mximo del 50 por 100, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber
concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo estableci-
do en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada
vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concer-
tar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcial-
mente despus de haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1.a) y
en la disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75 por 100 cuando el
contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefini-
da, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo
166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern
compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en
concepto de jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la du-
racin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubi-
lacin parcial tendr que ser indefinida o, como mnimo, igual al tiempo que
falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado
1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente,
las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima. Si, al cumplir di-
cha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el
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contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr
prorrogarse mediante acuerdo con las partes por perodos anuales, extinguin-
dose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se
produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el con-
trato de relevo deber alcanzar al menos una duracin igual al resultado
de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para al-
canzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1.a) y la dis-
posicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.
En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la dura-
cin mnima indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo
contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo restante.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la
edad prevista en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguri-
dad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria
vigsima de la misma, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la
empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr
ser indefinida o anual. En este segundo supuesto, el contrato se prorrogar
automticamente por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar
el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del
trabajador relevado.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el con-
trato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo
caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del
de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del tra-
bajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse
con l.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador
sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de
cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2 e) de la Ley
General de la Seguridad Social.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la
celebracin de contratos de relevo.
Artculo 13. Trabajo a distancia
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito
de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por
escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta
Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que
prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que
sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de mane-
ra presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir,
como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional
y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acce-
so efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo,
a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la
movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la
existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus
centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en
materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo es-
tablecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, y su normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la
empresa.
Captulo II
Contenido del contrato de trabajo
Seccin 1
Duracin del contrato
Artculo 14. Perodo de prueba.
Ap. 1 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de
los trabajadores.
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los
lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los convenios colecti-
vos. En defecto de pacto en convenio, la duracin del perodo de prueba no
podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para
los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores
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el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que
no sean tcnicos titulados.
En el supuesto de los contratos temporales de duracin determinada del art-
culo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el perodo de prueba
no podr exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio
colectivo.
El empresario y trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las ex-
periencias que constituyan el objeto de la prueba.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador
haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
bajo cualquier modalidad de contratacin.
2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obliga-
ciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera
de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que
podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Ap. 3 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de
los trabajadores.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimien-
to, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servi-
cios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, mater-
nidad, y adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que
mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artculo 15. Duracin del contrato.
1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada.
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes su-
puestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio
determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de
la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio
de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a
sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito
inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de
trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos
los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan
cubrirse con contratos de esta naturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses,
dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se
produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o,
en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modi-
ficarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se
puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas
circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro
del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la
duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia estable-
cido ni, como mximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a
la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de dicha duracin mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan
contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos
a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la
plantilla total de la empresa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto
de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del
sustituido y la causa de sustitucin.
d) (Derogado) Cuando se contrate a un trabajador desempleado, inscrito en la
oficina de empleo, por parte de una Administracin pblica o entidad sin nimo
de lucro y el objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de realizar
una obra o servicio de inters general o social, como medio de adquisicin de
experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante,
dentro del mbito de los programas pblicos que se determinen reglamentaria-
mente. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no podrn repetir
su participacin hasta transcurridos tres aos desde finalizar el anterior contrato
de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo
esta modalidad por un periodo superior a nueve meses en los ltimos tres aos.
Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las par-
tidas de gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad Social de
estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la cuanta equiva-
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lente a la base mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la categora
profesional desempeada por el trabajador as como los complementos salari-
ales de residencia reglamentariamente establecidos y, a efectos de Seguridad
Social, las cuotas derivadas de dichos salarios. Todo ello con independencia
de la retribucin que finalmente perciba el trabajador. El Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales informar con carcter trimestral a la Comisin Delegada del
Gobierno sobre las subvenciones concedidas y satisfechas en dicho perodo
as como sobre el seguimiento y control de las mismas.
La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la
que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en
su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable La
incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de acuer-
do con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la estrategia
europea por el empleo.
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la
modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la
Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera
podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades
a que hubiere lugar en derecho.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados
en fraude de ley.
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los tra-
bajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las mo-
dalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo
cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.
Ap. 5 suspendido hasta el 31 diciembre 2012 por art. 17 de Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero.
Actualmente resulta de aplicacin.
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los
trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados
durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continui-
dad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o gru-
po de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente
o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con
las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada,
adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se
produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo
dispuesto legal o convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del
puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a
prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con dis-
tintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto an-
teriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad,
incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de
trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los con-
tratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados
en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los con-
tratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente
registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esen-
cial de un itinerario de insercin personalizado.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada ten-
drn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin in-
definida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las
modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas
expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y
con el contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza,
tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias
y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo
trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las
disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin
de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los
mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad
de contratacin.
7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con con-
tratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formati-
vos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles
las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems
trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico
en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros
medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de
la informacin.
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de con-
versin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo
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de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su
cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para
realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en
fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los
supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser
de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo
indefinido. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el
trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido
ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momen-
to en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo
que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin es-
timada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento que
establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de
manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las
peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los
contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como
los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en
contratos de fijos-discontinuos.
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber
facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento
de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin
de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar,
por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado de
los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos
de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio
Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la
empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
10. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en
este artculo.
(*)Ap. 6 derogado en lo referente al contrato de insercin por disp. derog.
nica.1.a) de Real Decreto-ley 5/2006, de 9 junio (RCL 2006, 1208).
Artculo 16. Ingreso al trabajo.
Modificado por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacin de
medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia
Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo,
en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que
reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo
que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por es-
crito.
Seccin 2.
Derechos y deberes derivados del contrato.
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.
1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas
de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales
del empresario que den lugar en el empleo, as como en materia de retribu-
ciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de discrimi-
nacin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o discapacidad o
a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen,
incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones,
ideas polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a
sus acuerdos, vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacio-
nadas con la empresa y lengua dentro del Estado espaol.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empre-
sario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin
ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa
o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato
y no discriminacin.
2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser
contratado libremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular
medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto
facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo.
Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras
medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que
encuentren dificultades especiales para acceder al empleo.
La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindi-
cales y asociaciones empresariales ms representativas.
Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn priori-
tariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la
conversin de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin
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colectiva podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso
de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr establecer reservas
y preferencias en las condiciones de contratacin de modo que, en igualdad
de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las per-
sonas del sexo menos representado en el grupo o categora profesional de
que se trate.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en
las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo
que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas
del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categora
profesional o puesto de trabajo de que se trate.
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo
dispuesto en esta Ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas
y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patri-
monio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, dentro del
centro de trabajo y en horas de trabajo.
En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador
y se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o,
en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre
que ello fuera posible.
Artculo 19. Seguridad e higiene.
1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una pro-
teccin eficaz en materia de seguridad e higiene.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad e higiene.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia ob-
ligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de
sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos
o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin
vigente.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en
materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cam-
bien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda
ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compaeros o
terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de los ser-
vicios oficiales correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas
enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada
de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo inver-
tido en las mismas.
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad
y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro
de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la
inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al empresario
por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el
estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se
dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las circunstancias alega-
das, mediante resolucin fundada, requerir al empresario para que adopte las
medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona
o local de trabajo o con el material en peligro. Tambin podr ordenar, con los
informes tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se estima un
riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades
podr ser acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa
en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los representantes
de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de
los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser comuni-
cado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro
horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.
1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin
del empresario o persona en quien ste delegue.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el
trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que
marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las rdenes o
instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de
direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el
trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las
exigencias de la buena fe.
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de
vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obli-
gaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la con-
sideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real
de los trabajadores disminuidos, en su caso.
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4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del tra-
bajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al tra-
bajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa del
trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los
derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas
situaciones.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos
empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena
dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los trminos que
al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de tra-
bajo, que no podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos
y de seis meses para los dems trabajadores, slo ser vlido si concurren los
requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello,
y b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.
3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el
trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro
empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta
das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros derechos
vinculados a la plena dedicacin.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con car-
go al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un
trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha em-
presa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos
aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo
antes del plazo, el empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos
y perjuicios.
Seccin 3.
Clasificacin profesional y promocin en el trabajo
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la em-
presa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de
clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir
distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades
asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas
que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indi-
recta entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un
grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral
objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspon-
dientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando
se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de
ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se
desempeen durante mayor tiempo.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como
a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la
empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos
de formacin profesional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas
en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio
de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin.
El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de
trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos
derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia
de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profe-
sional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por
un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo
caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la
obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de un plan
de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la ne-
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gociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el
derecho a que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente
impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto
de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del modo de disfrute del
permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Artculo 24. Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn
conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo
colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin,
mri-tos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del
empresario.
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a cri-
terios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discrimi-
nacin directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse
medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de
discriminacin.
Artculo 25. Promocin econmica.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una
promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato
individual.
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos
adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente.
Seccin 4.
Salarios y garantas salariales
Artculo 26. Del salario.
1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los ser-
vicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables
como de trabajo.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se
refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100
de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la
cuanta ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional.
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el tra-
bajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realiza-
dos como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indem-
nizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a
traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se
determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base,
como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, com-
plementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condi-
ciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resulta-
dos de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto
se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos com-
plementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo
en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y
resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern
satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abona-
dos, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los traba-
jadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y aso-
ciaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo
interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El ndice de precios al consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura econmica general.
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan
las previsiones sobre el ndice de precios citado.
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la
cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo
anual, fueran superiores a aqul.
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual
valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que
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sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse
discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o condi-
ciones de aqulla.
Artculo 29. Liquidacin y pago.
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en
la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de
tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no
podr exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn dere-
cho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta
del trabajo ya realizado.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de
un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se
ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la em-
presa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que
contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del
trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios
en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de
conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los
trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49.
2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el
negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidn-
dose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento
comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad
Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante
taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo
informe al comit de empresa o delegados de personal.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato
porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imput-
ables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario, sin
que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado en
otro tiempo.
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de
ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por
convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes le-
gales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta
de tales gratificaciones.
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones
extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Artculo 32. Garantas del salario.
1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que
no supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia
sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda
o hipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito
respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propie-
dad o estn en posesin del empresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la
condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar
el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das del salario pen-
dientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto
los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a
la Ley, sean preferentes.
La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta
correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el
triple del salario mnimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un
ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido
el cual prescribirn tales derechos.
5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de
aplicacin en todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario
declarado en concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u
otros sobre bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las
disposiciones de la Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a
las ejecuciones y apremios.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al Ministerio
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de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar
para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el importe de los
salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal
en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que
se refiere el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos
en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro
concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resul-
tante de multiplicar el doble del salario mnimo interprofesional diario, incluyen-
do la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de das de
salario pendiente de pago, con un mximo de ciento veinte das.
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar
indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de
conciliacin judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a
causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50,
51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al artculo 64 de
la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las indemnizaciones por
extincin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos que
legalmente procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una anuali-
dad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del
salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de
Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos con-
forme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta das por
ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior.
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga
conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad
de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar al FOGASA, sin
cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados an-
teriores. El Fondo se personar en el expediente como responsable legal sub-
sidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho
convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como acreedor
en el expediente. A los efectos del abono por el FOGASA de las cantidades
que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendrn en cuenta las
reglas siguientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organ-
ismo en los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a
la prestacin exigir que los crditos de los trabajadores aparezcan incluidos
en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa
por el rgano del concurso competente para ello en cuanta igual o superior
a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de aquellos de
reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda
cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o
a la ya percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con indepen-
dencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn sobre
la base de veinte das por ao de servicio, con el lmite mximo de una anu-
alidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del
salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indem-
nizaciones solicitaran del FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no
satisfecha por el empresario, el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo
del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida por aquellos.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores,
previa instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial
se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores,
conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32
de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los
trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn
a prorrata de sus respectivos importes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas
por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta
Ley, tanto si son pblicos como privados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de
base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas
de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema
de la Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del em-
presario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de
Procedimiento Laboral (RCL 1990, 922 y 1049), no se consiga satisfaccin de
los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia
ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las presta-
ciones que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha
del acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en
que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
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Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de recono-
cimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales
de interrupcin de la prescripcin.
Ap. 8 Suprimido por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre. Ley de Presupues-
tos Generales del Estado para el ao 2014
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tra-
mitacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones
previstas en este artculo.
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el pre-
sente artculo en relacin con los crditos impagados de los trabajadores que
ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en Espaa cuando pertenez-
can a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos Estados
miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa, cuando concur-
ran, conjuntamente, las siguientes circunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado
en la insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa,
previsto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique el de-
sapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un sndico
o persona que ejerza una funcin similar.
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposi-
ciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado
el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del empresario, as como
la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del procedimiento.
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la pro-
teccin de los crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial,
ste solicitar informacin de la institucin de garanta del Estado miembro en
el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia sobre los crditos
pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfechos por dicha insti-
tucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las cantidades
abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, as
como para conseguir el reembolso de dichas cantidades.
11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en rel-
acin con una empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado
miembro de la Unin Europea, adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salari-
al estar obligado a proporcionar informacin a la institucin de garanta del Es-
tado en cuyo territorio los trabajadores de la empresa en estado de insolvencia
hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en particular, poniendo en
su conocimiento los crditos pendientes de pago de los trabajadores, as como
los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial.
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta
competente la colaboracin que le sea requerida en relacin con su inter-
vencin en el procedimiento y con el reembolso de las cantidades abonadas
a los trabajadores.
Seccin 5.
Tiempo de trabajo.
Artculo 34. Jornada.
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colec-
tivos o contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
Ap. 2 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de
los trabajadores.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin
irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr
distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada
de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de des-
canso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con
un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo
resultante de aqulla.
La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jor-
nada realizada y la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo legal
o pactada ser exigible segn lo acordado en convenio colectivo o, a falta de
previsin al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribu-
cin irregular de la jornada debern quedar compensadas en el plazo de doce
meses desde que se produzcan.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como
mnimo, doce horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve
diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribu-
cin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre
jornadas.
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Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho
horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a
la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con
cada uno de ellos.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis
horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de du-
racin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se considerar
tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por
convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de des-
canso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse
siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas
y media.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como
al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo ex-
ponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa
consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas,
podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la
jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que
por sus peculiaridades as lo requieran.
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jor-
nada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin
colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su
caso, lo previsto en aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible
u otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que
permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad
en las empresas.
Artculo 35. Horas extraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo
que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo,
fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su
defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en
la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora
ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias
realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao,
salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que
por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo
anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de
horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales
jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas
extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordi-
narias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de
actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colo-
cacin de los trabajadores en paro forzoso.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada
ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas ex-
traordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar
siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compen-
sacin como horas extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que
su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de
trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada traba-
jador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono
de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo
correspondiente.
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo noctur-
no el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario
que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno deber informar
de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho
horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar traba-
jador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte
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no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se
prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su
jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en
el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr esta-
blecer limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el presente artculo
para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada
categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su
salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en
la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo
a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la
compensacin de este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en
equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos pues-
tos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para
el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un
perodo determinado de das o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro
horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la
rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de
dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgi-
men de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien
por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas com-
pletas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante
uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en
todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adap-
tado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin y
prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de
la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dis-
pongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un
trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que
se establezca en la normativa especfica en la materia.
Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud liga-
dos al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un
puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profe-
sionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo de confor-
midad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo
deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la perso-
na, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin
del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los
trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta
a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumu-
lable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que,
como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maan
v v va del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso
semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das
ininterrumpidos.
Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del
artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de
regmenes de descanso alternativos para actividades concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no
podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier
caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del
Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como
Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar
a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana,
siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el
descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos,
podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo
para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en
todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la
facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradi-
cionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacio-
nales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de
recuperable, al mximo de catorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
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b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o en-
fermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin
que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de con-
sanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado,
se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su
compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad
de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas
laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador
afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo
cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo
del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del
salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los
trminos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste
cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se
incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimien-
to mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuer-
do a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en
aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de
que ambos trabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o
el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo,
tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas,
con la disminucin proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de
este artculo.
Ap. 5, prrafo 1. Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciem-
bre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabil-
idad de los trabajadores.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor
de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que
no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no
desempee actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente,
tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para
el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su
cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por
cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga
duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente,
acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo
sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta
que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer
las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr
acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si
dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso
de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5
de este artculo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para la con-
crecin horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en
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atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antel-
acin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo aplicable,
precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la re-
duccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin
horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados
4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del pro-
cedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdiccin social.
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de
gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la
jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin
del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del
horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se
utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre
la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos
derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas
en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compen-
sacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual.
En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el em-
presario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la
fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El pro-
cedimiento ser sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador
conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del
comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural
o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de sus-
pensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural
a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapaci-
dad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del
final del ao en que se hayan originado.
Captulo III.
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
Seccin 1.
Movilidad funcional y geogrfica
Artculo 39. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titula-
ciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y
con respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores
como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si
existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el
tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su
decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional
por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos,
el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en
convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente
a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascen-
sos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la
empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de per-
sonal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la nego-
ciacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en
este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
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3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones
que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones in-
feriores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las
causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin
en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como
consecuencia de la movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supues-
tos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto,
el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo.
Artculo 40. Movilidad geogrfica.
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente
para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o
itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cam-
bios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que
estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica
o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad
empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as
como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das
a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el
traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su con-
trato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un
mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer
supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a
su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser
inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado,
el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se mues-
tre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdic-
cin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y,
en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado
al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado sigui-
ente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de
noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran
causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se con-
siderarn efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto.
Ap. 2. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin
de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden
econmico y social.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un
perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro
de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando,
sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das
comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos tra-
bajadores.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los tra-
bajadores afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin ne-
gociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a
los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar
integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una
de las partes.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro-
cedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo
41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con
carcter previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de
consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de
manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de
iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin
representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin,
salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el
procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo ser de quince das.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa,
la direccin de la empresa podr comunicar el inicio del perodo de consultas a
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los representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin
representativa no impedir el inicio y transcurso del perodo de consultas, y su
constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn
caso, la ampliacin de su duracin.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su
conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la con-
formidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en
su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los
trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los
trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los traba-
jadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo
dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado
1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las
acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes de los trabajadores en el perodo de consul-
tas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejer-
cicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cual-
quier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este
apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea
de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del
plazo mximo sealado para dicho perodo.
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma locali-
dad, si hubiera puesto de trabajo.
3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia
de gnero o de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, para
hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn
derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profe-
sional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro
de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores
las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en
el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis
meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto
de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.
Terminado este perodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso,
decaer la mencionada obligacin de reserva.
3.ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores
con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un
tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado con su discapaci-
dad, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo
grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de
trabajo en una localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en los
trminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajado-
ras vctimas de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por
contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan
en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los
salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin su-
ficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das labo-
rables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres meses; en
este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das
laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento,
sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del em-
presario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr re-
currir el trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de este
artculo para los traslados.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de
doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley
para los traslados.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de per-
manencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante
convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas se
podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros
colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determi-
nada edad o personas con discapacidad.
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Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de
las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn
relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del
trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afec-
tar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo,
en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una de-
cisin unilateral del empresario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de no-
venta das, afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos tra-
bajadores.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el perodo de
referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modifica-
ciones colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su
efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de
este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustan-
cial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de
20 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos siones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto
inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad an-
teriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su
contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla
ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin justificada o
injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser
repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente
de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condi-
ciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a
los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones col-
ectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas
nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern
declaradas nulas y sin efecto.
Ap. 4. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los
trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico
y social.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse
en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condi-
ciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duracin no
superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora,
si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros
afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por
un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro-
cedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas
as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits
de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados,
en cuyo caso representarn a todos los trabajadores de los centros afectados.
En defecto de lo previsto en el prrafo anterior, la intervencin como interlocu-
tores se regir por las siguientes reglas:
a) Si el procedimiento afecta a un nico centro de trabajo, corresponder al
comit de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en
el centro de trabajo no exista representacin legal de los trabajadores, estos
podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo,
a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por
trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a
una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su repre-
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sentatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector
al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte
de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma
En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miem-
bros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su repre-
sentacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado,
pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con in-
dependencia de que la organizacin en la que est integrado tenga carcter
intersectorial o sectorial.
b) Si el procedimiento afecta a ms de un centro de trabajo, la intervencin
como interlocutores corresponder:
En primer lugar, al comit intercentros, siempre que tenga atribuida esa funcin
en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creacin.
En otro caso, a una comisin representativa que se constituir de acuerdo con
las siguientes reglas:
1. Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan
con representantes legales de los trabajadores, la comisin estar integrada
por estos.
2. Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes
legales de los trabajadores y otros no, la comisin estar integrada nicamente
por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con
dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no
cuenten con representantes legales opten por designar la comisin a que se
refiere el prrafo a), en cuyo caso la comisin representativa estar integrada
conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros
de las comisiones previstas en dicho prrafo, en proporcin al nmero de tra-
bajadores que representen.
En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el pro-
cedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores
opten por no designar la comisin del prrafo a), se asignar su representacin
a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afec-
tados que cuenten con ellos, en proporcin al nmero de trabajadores que
representen.
3. Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta
con representantes legales de los trabajadores, la comisin representativa es-
tar integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comi-
en el prrafo a), en proporcin al nmero de trabajadores que representen.
En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de
la aplicacin de las reglas indicadas anteriormente el nmero inicial de repre-
sentantes fuese superior a trece, estos elegirn por y entre ellos a un mximo
de trece, en proporcin al nmero de trabajadores que representen.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con
carcter previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de
consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de
manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de
iniciar el procedimiento de modificacin sustancial de condiciones de trabajo.
El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de
siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los
centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente
con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de
quince das.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa,
la direccin de la empresa podr comunicar el inicio del perodo de consultas a
los representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin
representativa no impedir el inicio y transcurso del perodo de consultas, y su
constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn
caso, la ampliacin de su duracin.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la con-
formidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en
su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los
trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los
trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cual-
quier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
curren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho
de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segun-
do del apartado 3 de este artculo.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo
ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el perodo
de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes
a su notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
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en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado
3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las
acciones individuales iniciadas hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios
colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse con-
forme a lo establecido en el artculo 82.3.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
Seccin 2.
Garantas por cambio de empresario.
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de
obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos debern
comprobar que dichos contratistas estn al corriente en el pago de las cuo-
tas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn por escrito, con identificacin
de la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera
General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha cer-
tificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los trminos que
reglamentariamente se establezcan.
Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresario
solicitante.
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respec-
to a la Seguridad Social, y durante los tres aos siguientes a la terminacin
de su encargo, responder solidariamente de las obligaciones referidas a la
Seguridad Social contradas por los contratistas y subcontratistas durante el
perodo de vigencia de la contrata.
De las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y sub-
contratistas con sus trabajadores responder solidariamente durante el ao
siguiente a la finalizacin del encargo.
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad con-
tratada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda
contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como cuando el
propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por razn de una
actividad empresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por
escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual
estn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin deber facili-
tarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir el nom-
bre o razn social del empresario principal, su domicilio social y su nmero de
identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista debern informar
de la identidad de la empresa principal a la Tesorera General de la Seguridad
Social en los trminos que reglamentariamente se determinen.
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcon-
tratacin a la que se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa con-
cierte un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa con-
tratista o subcontratista, deber informar a los representantes legales de sus
trabajadores sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la em-
presa contratista o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o
subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de
vista de la prevencin de riesgos laborales.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de for-
ma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de
un libro registro en el que se refleje la informacin anterior respecto de todas
las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los representantes
legales de los trabajadores.
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los
representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de
la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 anterior
y las letras b) a e) del apartado 4.
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando
no tengan representacin legal, tendrn derecho a formular a los represen-
tantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las
condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras compartan centro de
trabajo y carezcan de representacin.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del
trabajador respecto de la empresa de la que depende.
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y
de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma
continuada centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre
ellos y en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral en
los trminos previstos en el artculo 81 de esta Ley.
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes
de los trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados por la
legislacin vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicacin.
Artculo 43. Cesin de trabajadores.
1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra em-
presa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debida-
mente autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores
contemplada en el presente artculo cuando se produzca alguna de las siguien-
tes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las em-
presas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la
empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca
de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente con los
medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones
inherentes a su condicin de empresario.
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los
apartados anteriores respondern solidariamente de las obligaciones contra-
das con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dems
responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la
condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria.
Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los
que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste ser-
vicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad se
computar desde el inicio de la cesin ilegal.
Artculo 44. La sucesin de empresa.
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una
unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral,
quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones
laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de
pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica, y, en general,
cuantas obligaciones en materia de proteccin social complementaria hubiere
adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe
sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica
que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organiza-
dos a fin de llevar a cabo una actividad econmica, esencial o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el ceden-
te y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos,
respondern solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales
nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obli-
gaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese
declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin
mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes
de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afec-
tados por la sucesin seguirn rigindose por el convenio colecti-
vo que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en la em-
presa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma transferida.
Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colec-
tivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que
resulte aplicable a la entidad econmica transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la
transmisin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empresario no
extinguir por s mismo el mandato de los representantes legales de los traba-
jadores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo
las mismas condiciones que regan con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales
de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los
siguientes extremos:
a) Fecha prevista de la transmisin; b) Motivos de la transmisin; c) Conse-
cuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la trans-
misin, y d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el ce-
sionario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a
los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisin.
8. El cedente vendr obligado a facilitarla informacin mencionada en los apar-
tados anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de la trans-
misin. El cesionario estar obligado a comunicar estas informaciones con la
suficiente antelacin y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean
afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisin.
En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario
habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo de
publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los
respectivos acuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin,
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medidas laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar
un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores
sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho
perodo de consultas habr de celebrarse con la suficiente antelacin, antes de
que las medidas se lleven a efecto. Durante el perodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.
Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modi-
ficaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el
procedimiento del perodo de consultas al que se refiere el prrafo anterior se
ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente
artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la trans-
misin haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las
empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin de aqullos
basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no les ha facilitado
la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
Seccin 3.
Suspensin del contrato.
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.
1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lac-
tancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o
las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su
duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores
de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando
se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experien-
cias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de
insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remu-
nerar el trabajo.
Artculo 46. Excedencias.
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho
a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se
conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibi-
lite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes
siguiente al cese en el cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia volun-
taria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este
derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trans-
currido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin
no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo
sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimien-
to, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o
administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no su-
perior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negocia-
cin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no
desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin
podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de
los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
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Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de exce-
dencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia con-
forme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad
y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional,
a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente
con ocasin de su reincorporacin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga recono-
cida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de
trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una
familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se
trata de categora especial.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la em-
presa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o
superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en
las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran
en la empresa.
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectiva-
mente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.
Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Ap. 1. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin
de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden
econmico y social.
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmi-
cas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo a lo previsto en este
artculo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como
la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de
su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, en-
tre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas or-
ganizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los siste-
mas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin
y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la deman-
da de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de traba-
jadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se ini-
ciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura
simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores de duracin no superior a quince das.
La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de
existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo
de trece miembros en representacin de cada una de las partes.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro-
cedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo
41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida
con carcter previo a la comunicacin empresarial de apertura del perodo de
consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de
manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de
iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin
representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin,
salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el
procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo ser de quince das.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa,
la direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes
de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del perodo de consultas. La
falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y trans-
curso del perodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del
mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad
gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de
la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha co-
municacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber
ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a
la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incor-
porado al procedimiento.
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Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
curren las causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la con-
formidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en
su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los
trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los
trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cual-
quier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los traba-
jadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos,
que surtir efectos a partir de la fecha de su comunicacin a la autoridad laboral,
salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicar
la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo.
Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en
el perodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los represen-
tantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspen-
sin de contratos, se producir la caducidad del procedimiento en los trminos
que reglamentariamente se establezcan.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin
de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera
tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los
trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin
legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar
el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o
injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanu-
dacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los sala-
rios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del
contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto
del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo duran-
te el perodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar
por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gesto-
ra del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un
nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el art-
culo 51.1 de esta ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio
de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar
la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apar-
tado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la dis-
minucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo
computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraor-
dinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada
de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de
esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se pro-
mover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profe-
sional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia
o incrementar su empleabilidad.
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la
reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que
se refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos
a) y b) del mismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta
situa-cin con declaracin de invalidez permanente en los grados de incapaci-
dad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o
gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de inca-
pacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora
que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin
de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo
de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la
invalidez permanente.
3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o
prestacin social sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o fun-
ciones sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber reincor-
porarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en
el servicio, cargo o funcin.
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos
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semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin
se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean in-
mediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con
independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de
suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obliga-
torio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que
ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por
maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte de-
terminada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de
forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir
haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido,
aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo
sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad pro-
fesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen
dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de
trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser com-
patible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo
de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del
otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho
cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del
contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que
el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin
del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se
ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un
mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentaria-
mente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo
45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples
en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir
de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de
la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin
que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de
suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se dis-
tribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea
o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los
mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos
anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimien-
to mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la
suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin
adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este
perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfru-
tarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en
rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los em-
presarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente
se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el despla-
zamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo
de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr ini-
ciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye
la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de tra-
bajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato
en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el
siguiente apartado y en el artculo 48 bis.
5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactan-
cia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contra-
to finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad
biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos
casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorpo-
rarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el perodo
de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses,
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salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del
derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin.
En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses,
con un mximo de dieciocho meses.
Artculo 48.bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin
del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de
parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir
del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los
perodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progeni-
tor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder
slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante,
cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en
su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por pater-
nidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo com-
prendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal
o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la
adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta
que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediata-
mente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en
rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del
50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se
determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejer-
cicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los conve-
nios colectivos.
Seccin 4.
Extincin del contrato.
Artculo 49. Extincin del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguir:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto
del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de
interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la canti-
dad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o
la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo
de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concer-
tados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se en-
tendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie
denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del con-
trato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato
se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte
del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la termi-
nacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los
convenios colectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del traba-
jador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
f) Por jubilacin del trabajador.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondi-
ente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de
lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del
contratante.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador
tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern
seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo,
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado 7 del artculo 51 .
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizati-
vas o de produccin.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual
del empresario.
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k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente
su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los
trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo,
deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las canti-
dades adeudadas.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los tra-
bajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacin-
dose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un represen-
tante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de
esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el
momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo,
a los efectos oportunos.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del
contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a
cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en
menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del em-
presario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a
reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supues-
tos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia
judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones seala-
das para el despido improcedente.
Artculo 51. Despido colectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colec-
tivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcni-
cas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la
extincin afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos tra-
bajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como
la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de
su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
disminucin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la pro-
duccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en
el mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos
de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que
el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se
produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial
fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el
prrafo primero de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera
otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en
virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de
los previstos en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su nmero sea, al
menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las
previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones
de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un
nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas
que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efec-
tuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
Ap. 2. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los
trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico
y social.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta
das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta
trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores
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deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los
despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a
medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o
acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabili-
dad. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien,
de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo
de trece miembros en representacin de cada una de las partes.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro-
cedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo
41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con
carcter previo a la comunicacin empresarial de apertura del perodo de con-
sultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de mane-
ra fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el
procedimiento de despido colectivo. El plazo mximo para la constitucin de la
comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comu-
nicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado
por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores,
en cuyo caso el plazo ser de quince das.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa,
la direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes
de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del perodo de consultas. La
falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y trans-
curso del perodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del
mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante
escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los traba-
jadores, una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito
se consignarn los siguientes extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo estab-
lecido en el apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el
despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitual-
mente en el ltimo ao.
d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados
por los despidos.
f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus representantes
por la direccin de la empresa de su intencin de iniciar el procedimiento de
despido colectivo.
g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociado-
ra o, en su caso, indicacin de la falta de constitucin de sta en los plazos
legales.
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la auto-
ridad laboral deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas
del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo an-
terior, as como de la documentacin contable y fiscal y los informes tcnicos,
todo ello en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los
extremos de la comunicacin a que se refieren los prrafos anteriores y sobre
el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el im-
prorrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de
la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes
legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de
la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos,
representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo
afectados.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cual-
quier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de consultas pudien-
do remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no
supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento.
Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad
laboral podr realizar durante el perodo de consultas, a peticin conjunta de
las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin
de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con
la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de
cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad
laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar
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copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que
haya adoptado y las condiciones del mismo.
Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en
el perodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los represen-
tantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre el despido
colectivo, se producir la caducidad del procedimiento de despido colectivo en
los trminos que reglamentariamente se establezcan.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se
dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto
de aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes
legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
Ap. 4. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los
trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico
y social.
4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisin a los representantes de los
trabajadores, el empresario podr notificar los despidos individualmente a los
trabajadores afectados, lo que deber realizar conforme a lo establecido en el
artculo 53.1 de esta ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mni-
mo treinta das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del perodo de
consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de perma-
nencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante
convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas se
podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales
como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o per-
sonas con discapacidad
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas
para este despido. La interposicin de la demanda por los representantes de
los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas,
hasta la resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el perodo de
consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho a efectos de su posible declaracin de nulidad,
as como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese
informado de que la decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de
los contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cual-
quiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento
tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus disposiciones de
desarrollo reglamentario.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de
los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los
representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de
parte interesada en la totalidad de la tramitacin del procedimiento.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e in-
formes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y deber
limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la
empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los contra-
tos, que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La empresa deber dar traslado de dicha decisin a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la to-
talidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores
afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de
Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente
artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despi-
dos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza
el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de
que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria
no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no
incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta
y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1
de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la fi-
nanciacin de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente
sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de
cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de
recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho
plan, diseado para un perodo mnimo de seis meses, deber incluir medidas
de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al trabajador
afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de
aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento con-
cursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en
ningn caso sobre los trabajadores.
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La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente, verifi-
car la acreditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir
a la empresa para que proceda a su cumplimiento.
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades
administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin estableci-
da en este apartado o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas
por el empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por
parte de los trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo estable-
cido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos
de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de
acuerdo con lo establecido legalmente.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
El contrato podr extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su
colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al
cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a
dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas opera-
das en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previa-
mente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la
adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formacin
se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar
al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser
acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos
meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin
dirigida a la adaptacin.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta
Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la
empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre
que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cin-
co por ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos
dentro de un perodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior,
las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el
ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente
de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enferme-
dades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vaca-
ciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada
por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das
consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de
violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servi-
cios de Salud, segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdi-
co de cncer o enfermedad grave.
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por
entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos
determinados, sin dotacin econmica estable y financiados por las Adminis-
traciones Pblicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresu-
puestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por
la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del
contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al
establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento
previsto en dicho artculo.
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo
anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la co-
municacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, pro-
rratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un
mximo de doce mensualidades.
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, con
alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmi-
ca no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se
refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin
escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir
de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva.
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la
entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del con-
trato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito
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de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para
su conocimiento.
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se
trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribu-
cin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido
disciplinario.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de
las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien
se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades
pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad
judicial hacer tal declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactan-
cia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural,
adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1
del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso conce-
dido finalice dentro de dicho perodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la
de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se
refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos,
o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3
del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el
ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo,
de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la
relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al fi-
nalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o
acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve
meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no rela-
cionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y ex-
cedencia sealados.
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la con-
currencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubieren
cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro
caso se considerar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de
la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de
la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho
perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independen-
cia de los dems efectos que procedan.
5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improce-
dencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para
el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin
prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibido, y
se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable.
b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la read-
misin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida.
En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se de-
ducir de sta el importe de dicha indemnizacin.
Artculo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, me-
diante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza
en el desempeo del trabajo.
e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, disca-
pacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al
empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.
Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el
despido.
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Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern
odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a
que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare,
deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical
correspondiente a dicho sindicato.
2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado an-
terior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los
requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir
efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a con-
tar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr
a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios,
mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incum-
plimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin.
Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo
establecido en el apartado 1 de este artculo.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discrim-
inacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con vio-
lacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactan-
cia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural,
adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1
del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso conce-
dido finalice dentro de dicho perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el
de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se
refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos,
o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3
del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el
ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo,
de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la
relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al fi-
nalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o
acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve
meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con
el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia seal-
ados.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador,
con abono de los salarios dejados de percibir.
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que
con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
Artculo 56. Despido improcedente.
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo
de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la read-
misin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y
tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos
de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.
La opcin por la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo,
que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los
salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los
salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de
la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado
otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por
el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemni-
zacin, se entiende que procede la primera.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delega-
do sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin,
se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o pre-
sunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la
indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios
de tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
Artculo 57. Pago por el Estado.
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte
transcurridos ms de noventa das hbiles desde la fecha en que se present
la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percep-
cin econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley,
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correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa das hbiles.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por
cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las
cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.
Seccin 5.
Procedimiento concursal.
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin
colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn
las especialidades previstas en la Ley Concursal.
Captulo IV.
Faltas y sanciones de los trabajadores.
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas
en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas
y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio
colectivo que sea aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por
la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin com-
petente. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin
escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la du-
racin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del
trabajador o multa de haber.
Captulo V.
Plazos de prescripcin.
Seccin 1.
Prescripcin de acciones derivadas del contrato.
Artculo 59. Prescripcin y caducidad.
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado pla-
zo especial prescribirn al ao de su terminacin.
A estos efectos, se considerar terminado el contrato:
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin
legal o convenio colectivo.
b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya
dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita.
2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cum-
plimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus
de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el da en que
la accin pudiera ejercitarse.
3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos tempora-
les caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido.
Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud
de conciliacin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin
competente.
4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra
las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin
sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da sigui-
ente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en
su caso, del perodo de consultas.
Seccin 2.
Prescripcin de las infracciones y faltas.
Artculo 60. Prescripcin.
1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos,
salvo en materia de Seguridad Social.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las
graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.
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Ttulo II.
De los derechos de representacin colectiva
y de reunin de los trabajadores en la empresa.
Captulo I.
Del derecho de representacin colectiva.
Artculo 61. Participacin.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de
otras formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en
la empresa a travs de los rganos de representacin regulados en este Ttulo.
Seccin 1.
rganos de representacin.
Artculo 62. Delegados de personal.
1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que
tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados
de personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas em-
presas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran
estos por mayora.
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a
los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno;
de 31 a 49, tres.
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresa-
rio la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas compe-
tencias establecidas para los comits de empresa.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional
estn establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65
de esta Ley.
Artculo 63. Comits de empresa.
1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto
de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus
intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o
ms trabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes,
dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores,
pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa con-
junto.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no,
en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos los
segundos se constituir otro.
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento
de un comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designa-
dos de entre los componentes de los distintos comits de centro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de
los sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expre-
samente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias.
1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el
empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores,
as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la mis-
ma, en los trminos previstos en este artculo.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit
de empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada
y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de
opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de em-
presa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de
informe previo por parte del mismo.
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta,
el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en
cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta
tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.
2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la em-
presa.
b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y proba-
ble de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan
repercusin directa en el empleo, as como sobre la produccin y ventas, inclu-
ido el programa de produccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos,
con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern uti-
lizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas comple-
mentarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos
de subcontratacin.
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d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los acci-
dentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndi-
ces de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente
laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa
a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la
proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as
como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar
la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido
un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr
derecho a:
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de
que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones,
los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas
condiciones que a stos.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la em-
presa as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los
contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes
a los mismos en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la
situacin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as
como a ser informado trimestralmente sobre la evolucin probable del mismo,
incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las deci-
siones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la
organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente
tendr derecho a ser informado y consultado sobre la adopcin de eventuales
medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la
ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre
las siguientes cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales, de aqulla.
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la em-
presa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
e) Los planes de formacin profesional en la empresa.
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del traba-
jo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y
valoracin de puestos de trabajo.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin
perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de
una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes
de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la
consulta y el informe.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra
cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin
y representacin correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita
a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la informacin recibi-
da, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual
informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su
caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apar-
tado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al
respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones.
En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser
conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el
plazo mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las
informaciones correspondientes.
7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,
de seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones
y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales opor-
tunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
2 De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el de-
sarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este
orden por el artculo 19 de esta Ley.
3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras
sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus
familiares.
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c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento
de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la produc-
tividad, as como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est pactado
en los convenios colectivos.
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en
marcha de medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en
este artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener reper-
cusin en las relaciones laborales.
8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposi-
ciones especficas previstas en otros artculos de esta Ley o en otras normas
legales o reglamentarias.
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios
colectivos se podrn establecer disposiciones especficas relativas al contenido
y a las modalidades de ejercicio de los derechos de informacin y consulta
previstos en este artculo, as como al nivel de representacin ms adecuado
para ejercerlos.
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para
ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus
competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su
caso, los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto
a aquella informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del cen-
tro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit
podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de
los que motivaron su entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e indepen-
dientemente del lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas in-
formaciones especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o
comerciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar
el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves
perjuicios en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen
de empleo en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reser-
vado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes
de los trabajadores se tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos
regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento
Laboral, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de
7 de abril.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cum-
plimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les
asistan de su obligacin de sigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Tex-
to Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aproba-
do por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de
negativa injustificada de la informacin a que tienen derecho los representantes
de los trabajadores.
Artculo 66. Composicin.
1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo
con la siguiente escala:
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta
y cinco.
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros
un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento
de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo
copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.
Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un
tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.
1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comi-
ts de empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las que
cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o
los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a
acceder a los registros de las Administraciones pblicas que contengan datos
relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida
necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos.
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente
de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo
de, al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha
comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y
el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la
fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que,
en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses
contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica de-
pendiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente da
hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados, facilitando
copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.
Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o
representativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agos-
to, de Libertad Sindical, podr promoverse la celebracin de elecciones de
manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos
acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral para su depsito y publicidad.
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por con-
clusin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir
de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.
Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o
ajustes de la representacin por incremento de plantilla. Los convenios colecti-
vos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin de los traba-
jadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en
la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este
artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del
correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la comuni-
cacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de una
copia de la comunicacin presentada a la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una anterioridad mnima
de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en
el escrito de promocin.
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del pro-
ceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la
validez del mismo.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en
una empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin
del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los su-
puestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con
comit de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso preva-
lecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los
requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber acom-
paarse de una comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a
los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros
del comit de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn
en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto
no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del
comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan
elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como
mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio
personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr efec-
tuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replantearse hasta
transcurridos, por lo menos, seis meses.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de
empresa o de centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el
trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la
vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir automticamente por
el trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmedia-
tamente inferior al ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser por el tiempo que
reste del mandato.
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se
comunicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al em-
presario, publicndose asimismo en el tabln de anuncios.
Artculo 68. Garantas.
Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como
representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se dis-
ponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas
graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de
empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los
dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas
tecnolgicas o econmicas.
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 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni
dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que
sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin
se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin
perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54.
Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional
en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones
en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publi-
car y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publica-
ciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los
miem-bros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para
el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente
escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa:
1 Hasta cien trabajadores, quince horas.
2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5 De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos
miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal,
en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo
quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.
Seccin 2.
Procedimiento electoral.
Artculo 69. Eleccin.
1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se ele-
girn por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y
secreto, que podr emitirse por correo en la forma que establezcan las disposi-
ciones de desarrollo de esta Ley.
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo
mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos,
un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y
una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas
actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo
un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de antigedad.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las
condiciones a que se refiere el prrafo anterior.
3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de per-
sonal y miembros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores
legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos,
que debern tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados
a la coalicin.
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con
un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso,
equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir.
Artculo 70. Votacin para delegados.
En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto
a un nmero mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre
los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor
nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de mayor
antigedad en la empresa.
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.
1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles
se distribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos
y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector
de actividad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo cole-
gio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas electorales
del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios. Los puestos del
comit sern repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el nmero
de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la di-
visin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad fraccionaria
al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudi-
cacin ser por sorteo.
2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajustar
a las siguientes reglas:
a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los
del comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como
mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de
cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones
antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del proceso electoral
ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y
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cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos,
del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las
siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.
b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de em-
presa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 de los
votos por cada colegio.
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista
el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente
que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Si
hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que tengan
un mayor resto de votos.
c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que
figuren en la candidatura.
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anula-
bilidad de la eleccin del candidato o candidatos afectados.
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos
discontinuos y de trabajadores no fijos.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores
vinculados por contrato de duracin determinada estarn representados por
los rganos que se establecen en este Ttulo conjuntamente con los traba-
jadores fijos de plantilla.
2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar
a lo siguiente:
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores
vinculados por contrato de duracin determinada superior a un ao se compu-
tarn como trabajadores fijos de plantilla.
b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nme-
ro de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocatoria de la
eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se computar como un
trabajador ms.
Artculo 73. Mesa electoral.
1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio
de doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin.
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir
la votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver
cualquier reclamacin que se presente.
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el traba-
jador de ms antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern
los electores de mayor y menor edad. Este ltimo actuar de secre-
tario. Se designarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a
los titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad o edad.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo le
sustituir en ella su suplente.
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor
por mesa. Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo que
asista a la votacin y al escrutinio.
Artculo 74. Funciones de la mesa.
1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el
trmino de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban
constituir la mesa, as como a los representantes de los trabajadores, ponin-
dolo simultneamente en conocimiento de los promotores.
La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto,
en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de cele-
brar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso electoral.
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en
el mismo trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo
laboral, que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado.
La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de
quines son electores.
b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de
candidaturas.
c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.
d) Sealar la fecha de votacin.
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.
Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con cri-
terios de razonabilidad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo
caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de
diez das.
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en
los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la mesa
hasta los actos de votacin y proclamacin de candidatos electos habrn de
transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pblica con
la suficiente antelacin la hora de celebracin de la votacin. Si se hubiera pre-
sentado alguna reclamacin se har constar en el acta, as como la resolucin
que haya tomado la mesa.
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3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constitu-
ida la mesa electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar,
con los medios que le habr de facilitar ste, la lista de electores. Esta se har
pblica en los tablones de anuncios mediante su exposicin durante un tiempo
no inferior a setenta y dos horas.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, ex-
clusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despus
de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva
dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la mesa, o el con-
junto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit que hayan de ser
elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66.
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publi-
cacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das
laborables despus de concluido dicho plazo, publicndose en los tablones
referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da
laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da hbil.
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco
das.
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa.
1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante
la jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por
correo.
El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la
votacin y de todo el proceso electoral.
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas,
que en tamao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales carac-
tersticas, en urnas cerradas.
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral pro-
ceder pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente,
en voz alta, de las papeletas.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en
la que se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez re-
dactada el acta ser firmada por los componentes de la mesa, los interventores
y el representante del empresario, si lo hubiere.
Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en re-
unin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin.
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario
y a los interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos.
El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por
los interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el
plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el
Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en algn miembro de la
mesa. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el in-
mediato da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del
acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar traslado a
la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta correspondiente
al proceso electoral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha
en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papele-
tas hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente
de la autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin,
proceder o no al registro de las actas electorales.
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el regis-
tro de las actas, as como la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a
requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su
capacidad representativa a los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms
representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facul-
tades correspondientes requiera la precisin de la concreta representatividad
ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pblica depen-
diente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los resultados
electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan
extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de la pro-
mocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de la mesa
electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida
el cmputo electoral.
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
requerir, dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral
para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin corre-
spondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los sindicatos que hayan
obtenido representacin y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada
la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro del acta electoral
correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la sub-
sanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el regis-
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
tro, comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al
Presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro se deba
a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de subsanacin,
por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta proceder sin
ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al Presidente de la
mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto
de las candidaturas.
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden ju-
risdiccional social.
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.
1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al pro-
cedimiento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denega-
ciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente
ante la jurisdiccin competente.
2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella
concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte
la mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del proceso
electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran
afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su resultado, en la
falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia
entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlacin
entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nme-
ro de representantes elegidos. La impugnacin de actos de la mesa electoral
requerir haber efectuado reclamacin dentro del da laborable siguiente al acto
y deber ser resuelta por la mesa en el posterior da hbil, salvo lo previsto en
el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en
este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral
se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad
y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como
titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms representa-
tivos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proceda y de los que
ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de los miembros de los
comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de empresa correspon-
diente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos sealados anterior-
mente, la autoridad laboral competente establecer la forma de designacin,
atendiendo a los principios de imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser
recusados y participacin de los sindicatos en su nombramiento.
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible
de renovacin.
La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y
materiales por los rbitros en la medida necesaria para que stos desarrollen
sus funciones.
4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los
casos siguientes:
a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.
b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa
con alguna de las partes.
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad
dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores
de entidades o sociedades interesadas y tambin con los asesores, represen-
tantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as como compar-
tir despacho profesional o estar asociado con stos para el asesoramiento, la
representacin o el mandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
mencionadas en el apartado anterior.
e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directa-
mente en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios profe-
sionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.
5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones
y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones ob-
jeto de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se
tratan de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles,
contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los
hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impugna-
ciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas
en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres
das se computarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable.
Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo
ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impug-
nacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento
arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos de prescripcin.
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro
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del escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una copia del contratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrn
expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales
para registro, se suspender su tramitacin.
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas
de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles
siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado de con-
formidad a lo establecido en el apartado 3 de este artculo, se pusieran de acu-
erdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de
la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente adminis-
trativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y pre-
via prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn
incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin
necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El lau-
do ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin del
proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a los
interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se
hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su
denegacin, segn el contenido del laudo.
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de
la modalidad procesal correspondiente.
Captulo II.
Del derecho de reunin.
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los traba-
jadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse
en asamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de
empresa o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33
por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit
de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que sern
responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en
la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo podr tratarse
en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La
presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las
personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y
acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad
normal de la empresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cual-
quier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla
sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin, las diversas
reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y
fechadas en el da de la primera.
Artculo 78. Lugar de reunin.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo
permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo
con el empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la
asamblea, salvo en los siguientes casos:
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin cele-
brada.
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos
producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior.
d) Cierre legal de la empresa.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de apli-
cacin no estarn afectadas por el prrafo b).
Artculo 79. Convocatoria.
La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convo-
cantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin,
como mnimo, debiendo ste acusar recibo.
Artculo 80. Votaciones.
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin
de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la
validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido
el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o
centro de trabajo.
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo per-
mitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de
empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y
comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios.
La representacin legal de los trabajadores de las empresas contratistas y sub-
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hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la empresa. Las
posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral, previo informe de
la Inspeccin de Trabajo.
Ttulo III.
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos.
Captulo I.
Disposiciones generales.
Seccin 1.
Naturaleza y efectos de los convenios.
Artculo 82. Concepto y eficacia.
1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada
por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la
expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma
colectiva.
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los traba-
jadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igual-
mente podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.
Ap. 3 Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los
trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico
y social.
3. Los Convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los em-
presarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante
todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, or-
ganizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme
a lo previsto en el artculo 87.1 , se podr proceder, previo desarrollo de un
perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa
las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este
de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como
la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de
su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la pro-
duccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en
el mercado.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro-
cedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo
41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
curren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr
ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar
con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y
su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no
podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio
relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de
las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la
empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del
convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las par-
tes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr
de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la
discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin
de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern
recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos inter-
profesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de
la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas
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en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo
de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solu-
cionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de
la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando
la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de
la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a
los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems
casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio
seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas ga-
rantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior
a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante
dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en
perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base
a los motivos establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que
haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comu-
nicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los
derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente,
lo regulado en el nuevo convenio.
Artculo 83. Unidades de negociacin.
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes
acuerden.
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms represen-
tativas, de carcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn establecer,
mediante acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la estructura de la nego-
ciacin colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflic-
tos de concurrencia entre convenios de distinto mbito.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colec-
tivos sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y
asociaciones empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de con-
formidad con lo establecido en la presente Ley.
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente
elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los
acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, ten-
drn el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos.
Artculo 84. Concurrencia.
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo
dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado
conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83 , y salvo lo previsto en
el apartado siguiente.
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empre-
sa, que podr negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios
colectivos de mbito superior, tendr prioridad aplicativa respecto del convenio
sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los
vinculados a la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin
especfica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a
turnos y la planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profe-
sional de los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se
atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y
personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos
para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por ra-
zones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se
refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn
disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y
las asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de
los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito de una Comunidad
Autnoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de
mbito estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras
exigidas para constituir la comisin negociadora en la correspondiente unidad
de negociacin.
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de
aplicacin un rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colec-
tivo de mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se considerarn mate-
rias no negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de
prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada
mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en mate-
ria de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.
Artculo 85. Contenido.
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular mate-
rias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten
a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y
sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones em-
presariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas
en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta
Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma
eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo sus-
ceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para
la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los
convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el
deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes
de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de
la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de
informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspon-
diente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las
partes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar
planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta traba-
jadores de la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se
formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de
negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle
en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran establecido en los
indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a travs de
las oportunas reglas de complementariedad.
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo ante-
rior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo
siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que
puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se
refiere el artculo 82.3 , adaptando, en su caso, los procedimientos que se es-
tablezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal
o autonmico conforme a lo dispuesto en tal artculo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para
dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de
cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimien-
tos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las
discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin
de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
estatal o autonmico previstos en el artculo 83 .
Artculo 86. Vigencia.
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los con-
venios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para
cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos
de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar
su revisin.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en
ao si no mediara denuncia expresa de las partes.
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la
duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido
en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en de-
fecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales
por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un con-
venio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos
parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorroga-
dos con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin
de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa.
Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.
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Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, pre-
vistos en el artculo 83 , se debern establecer procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes
tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo,
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los conve-
nios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales
debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje,
expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno
de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento
al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el
carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se
entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo
pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de
mbito superior que fuera de aplicacin.
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo,
salvo los aspectos que expresamente se mantengan.
Seccin 2.
Legitimacin.
Artculo 87. Legitimacin.
1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar en
los convenios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los dele-
gados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en
su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit.
La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales
cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros
del comit de empresa o entre los delegados de personal.
Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los
convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones
organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de
aplicacin, la legitimacin para negociar en representacin de los trabajadores
ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo para la negociacin
de los convenios sectoriales.
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional es-
pecfico, estarn legitimados para negociar las secciones sindicales que hayan
sido designadas mayoritariamente por sus representados a travs de votacin
personal, libre, directa y secreta.
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en repre-
sentacin de los trabajadores:
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel
estatal, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales
afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel
de Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de di-
cho mbito territorial, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones
sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miem-
bros de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfi-
co y funcional al que se refiera el convenio.
3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar:
a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad
de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativa-
mente identificadas en su mbito de aplicacin, la representacin de dichas
empresas.
c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que
en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento
de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que
stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados, as como
aquellas asociaciones empresariales que en dicho mbito den ocupacin al 15
por ciento de los trabajadores afectados.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que
cuenten con la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo an-
terior, estarn legitimadas para negociar los correspondientes convenios colec-
tivos de sector las asociaciones empresariales de mbito estatal que cuenten
con el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el mbito estatal,
as como las asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma que cuent-
en en sta con un mnimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores.
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindi-
catos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms represen-
tativos conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que
renan los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley.
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5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin em-
presarial que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte
de la comisin negociadora.
Artculo 88. Comisin negociadora.
1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora
se efectuar con respeto al derecho de todos los legitimados segn el artculo
anterior y en proporcin a su representatividad.
2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sindi-
catos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que
se refiere el artculo anterior representen como mnimo, respectivamente, a la
mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y delegados de
personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los traba-
jadores afectados por el convenio.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los
trabajadores, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora
cuando la misma est integrada por las organizaciones sindicales que ostenten
la condicin de ms representativas en el mbito estatal o de Comunidad
Autnoma.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que
cuenten con la suficiente representatividad, se entender vlidamente consti-
tuida la comisin negociadora cuando la misma est integrada por las organi-
zaciones empresariales estatales o autonmicas referidas en el prrafo segun-
do del artculo 87.3 c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los
miembros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la repre-
sentatividad que ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el
mbito territorial de la negociacin.
3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las par-
tes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente
y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn,
igual que el presidente, con voz pero sin voto.
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de
cada parte no exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar
el nmero de trece.
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las
partes debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin
los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que
correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con
el secretario.
Captulo II.
Procedimiento.
Seccin 1.
Tramitacin, aplicacin e interpretacin.
Artculo 89. Tramitacin.
1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva
la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la
comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de
conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las mate-
rias objeto de negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el resultado
de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicacin deber efec-
tuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin se
enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en
funcin del mbito territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de
las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando
no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido
en los artculos 83 y 84 ; en cualquier caso se deber contestar por escrito y
motivadamente.
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.
En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas
como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar
suspendida de inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de
aqullas.
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin,
se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la co-
municacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de negociacin.
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable
de la mayora de cada una de las dos representaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la
intervencin de un mediador designado por ellas.
Artculo 90. Validez.
1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por
escrito, bajo sancin de nulidad.
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2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral compe-
tente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir
del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser
remitido al rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente
para su depsito.
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en
el registro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y
gratuita en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial
del mismo, en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el Boletn
Oficial de la provincia correspondiente.
4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad
vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la
jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto
de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral
velar por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que
pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de
los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda
por su mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la juris-
diccin competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener
clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer
o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn su
mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95
de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin de convenios colectivos.
1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin com-
petente, el conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la apli-
cacin e interpretacin de los convenios colectivos corresponder a la comisin
paritaria de los mismos.
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colecti-
vos y en los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn
establecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de
las controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los
convenios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo ar-
bitral tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regu-
lados en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o
suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar,
en el mbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los
artculos 87, 88 y 89 de esta Ley.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos
y conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Es-
pecficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no
se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y
formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre
puntos no sometidos a su decisin
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o apli-
cacin del convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con
carcter previo al planteamiento formal del conflicto en el mbito de los pro-
cedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior o ante el rgano
judicial competente.
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin
del convenio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios
colectivos regulados en la presente Ley.
5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artcu-
lo sern, asimismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual,
cuando las partes expresamente se sometan a ellos.
Seccin 2.
Adhesin y extensin.
Artculo 92. Adhesin y extensin.
1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para
negociar podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio
colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicn-
dolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de
las Comunidades Autnomas con competencia en la materia, podrn extender,
con los efectos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones de un
convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un
sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos
de la imposibilidad de suscribir en dicho mbito un convenio colectivo de los
previstos en este Ttulo III, debida a la ausencia de partes legitimadas para ello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante
la tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya
duracin no podr exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolucin
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se
hallen legitimados para promover la negociacin colectiva en el mbito
correspondiente conforme a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta Ley.
Ttulo IV.
Infracciones laborales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Captulo I.
Disposiciones generales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Artculo 93. Concepto.
Artculo 94. Infracciones leves.
Artculo 95. Infracciones graves.
Artculo 96. Infracciones muy graves.
Captulo II.
Derecho supletorio.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Artculo 97. Sanciones.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.
(Derogada por Ley 63/1997)
Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvli-
dos.
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con dis-
capacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato,
del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente
a contingencias comunes.
2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se compu-
tarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las empresas
pueden realizar en funcin de su plantilla.
3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores mi-
nusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas em-
presariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la formacin.
4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se
celebren con trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de
Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el artculo
7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por el
que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que
trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
Tercera.
(Derogada por Ley 63/1997)
Cuarta.
Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del
salario no afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los
trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley
11/1994, de 19 de mayo, que se mantendrn en los mismos trminos que rigie-
ren en ese momento hasta que por convenio colectivo se establezca un rgi-
men salarial que conlleve la desaparicin o modificacin de dichos conceptos.
Quinta.
Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del
salario establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.
Sexta.
A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses ge-
nerales de los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras entidades
u organismos de carcter estatal o de Comunidad Autnoma que la tengan
prevista, se entender que gozan de esta capacidad representativa las asocia-
ciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms de las empresas y
trabajadores en el mbito estatal.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales
de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100
de los empresarios y trabajadores. No estarn comprendidas en este supuesto
las asociaciones empresariales que estn integradas en federaciones o confed-
eraciones de mbito estatal.
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms representati-
vas con arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener
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 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales pblicos en los trmi-
nos que se establezcan legalmente.
Sptima.
La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los secto-
res econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista
convenio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere oportunas
a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de
lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre procedimiento
prioritario.
Octava.
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recoger
en un texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas
y ordinarias que, junto con la presente, regulan las materias laborales, ordenn-
dolas en Ttulos separados, uno por Ley, con numeracin correlativa, respetan-
do ntegramente su texto literal.
Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo de Traba-
jo todas las disposiciones generales laborales mediante el procedimiento que
se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de incorporacin, segn el rango
de las normas incorporadas.
Novena.
Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley
de 10 de noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe
de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador.
Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento
de la edad ordinaria de jubilacin.
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que
posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del
trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad
Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas clusulas.
Undcima.
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad
representativa en el mbito estatal prevista en el artculo 75.7 de esta Ley, las
Comunidades Autnomas a las que haya sido transferida la ejecucin de fun-
ciones en materia de depsito de actas relativas a las elecciones de rganos
representativos de los trabajadores debern remitir mensualmente copia de las
actas electorales registradas a la oficina pblica estatal.
Duodcima.
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el
prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con
alta movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales
que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los represen-
tantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten
con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores afectados por el
mismo mbito funcional.
Decimotercera.
En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo
aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de
consultas, se hubieran establecido conforme al artculo 83 de esta Ley, rganos
o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el mbito territorial
correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de consulta podrn
someter de comn acuerdo su controversia a dichos rganos.
Decimocuarta.
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que
est en la situacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta
Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifi-
can a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de
prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms
de un ao como perceptores:
a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sus-
tituye.
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten
al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguini-
dad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes
ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de adminis-
tracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y las que se
produzcan con estos ltimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin
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se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de
desarrollo.
Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por
obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las
Administraciones pblicas.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del con-
trato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al
encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las
Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependien-
tes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad,
mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obst-
culo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo
de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo
establecido en la normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el
puesto que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los pro-
cedimientos antes indicados, momento en el que se producir la extincin de la
relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo pblico,
superando el correspondiente proceso selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo
15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio de-
terminados no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las Adminis-
traciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, ni a
las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley
Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre (RCL 2001, 3178), de Universidades o
en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a un
proyecto especfico de investigacin o de inversin de duracin superior a tres
aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el
artculo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito
de cada una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a
estos efectos, los organismos pblicos, agencias y dems entidades de dere-
cho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de las
mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin
respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas
en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cuales-
quiera otras normas con rango de ley.
Decimosexta.
1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo
a los que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los
Trabajadores son los que actualmente se regulan en la Orden ministerial de
19 de diciembre de 1997 (RCL 1997, 3102 y RCL 1998, 377), por la que se
establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas
por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con r-
ganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos,
Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro,
que contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servi-
cios de inters general y social, y en la Orden Ministerial de 26 de octubre de
1998 (RCL 1998, 2746 y RCL 1999, 651), por la que se establecen las bases
para la concesin de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el
mbito de la colaboracin con las corporaciones locales para la contratacin
de trabajadores desempleados en la realizacin de obras y servicios de inters
general y social.
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el contenido de los
programas previstos en el apartado anterior, establecer nuevos programas p-
blicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, a efectos de lo dispuesto
en la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con
el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
reconocidos legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdiccin com-
petente a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley
Reguladora de la Jurisdiccin Social.
Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos
de jornada reducida.
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37,
apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las
indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que hubiera correspondido al
trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada, siempre y cuan-
do no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para dicha
reduccin.
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los su-
puestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el prrafo
dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.
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Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje.
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de
Empleo, as como otros proyectos de empleo-formacin promovidos por las
Comunidades Autnomas, que hayan sido aprobados o estn pendientes de
aprobacin en base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada
en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el
empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las
personas que agoten su proteccin por desempleo, se podr utilizar la modal-
idad del contrato para la formacin de acuerdo con la normativa vigente en el
momento de la aprobacin de los citados proyectos o convocatorias.
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el
aprendizaje establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2, no ser de apli-
cacin cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas estableci-
dos en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo. Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad tempo-
ral, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin
del contrato.
Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, orga-
nizativas o de produccin en el Sector Pblico.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del
personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman
parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de
la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legisla-
tivo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los
artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo
y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la
normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Ad-
ministraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el
artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se en-
tender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas
una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para
la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se
entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce du-
rante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcni-
cas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios
o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas
organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido
esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad,
a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando
as lo establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo
anterior.
Vigsima primera.
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Adminis-
traciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependi-
entes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas
que se financien mayoritariamente con ingreso obtenidos como contrapartida
de operaciones realizadas en el mercado.
Vigsima segunda. Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos
laborales
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y
40.3.bis) las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011,
de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas
del Terrorismo
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que
hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que
no hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo podrn ser contratados
nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el tiem-
po que reste hasta los tres aos, computndose la duracin del contrato de
formacin a efectos de determinar la retribucin que corresponde al aprendiz.
Segunda.
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de traba-
jadores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de
1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciem-
bre, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al
amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispuesto en
el segundo prrafo d) del apartado 2 del artculo 11.
Tercera.
Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del
Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al
24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor del la Ley 10/1994, de 19
de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin, continuarn
rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado
entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de
una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una segunda
prrroga hasta completar dicho plazo.
Cuarta.
En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de
relevo y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los artcu-
los 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que
se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.
Quinta.
Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y
descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su ade-
cuacin por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales
y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.
Sexta.
Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo
de los previstos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en
cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin como derecho disposi-
tivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre
de 1994.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma an-
ticipada, las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas laborales, o para
prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas
correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con arre-
glo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente.
La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
previo informe de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la negociacin colec-
tiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la correspondiente Ordenanza
existe negociacin colectiva que proporcione una regulacin suficiente sobre
las materias en las que la presente Ley se remite a la negociacin colectiva.
Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen par-
tes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la
comisin podr convocarlas para negociar un convenio colectivo o acuerdo
sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso de
falta de acuerdo en dicha negociacin, la comisin podr acordar someter la
solucin de la controversia a un arbitraje.
La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas
con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondientes
mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 de esta Ley.
Sptima.
Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio
de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regir
en sus aspectos sustantivo y procesal por las normas vigentes en la fecha en
que aqulla hubiera tenido lugar.
A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al ampa-
ro de lo dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior
redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha de su inicia-
cin.
Octava.
1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en
el ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn
celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de septiembre de
1994, prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin de
las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este
perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de
rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y par-
ticipacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr es-
tablecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo
indicado en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos funcionales y
territoriales.
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 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin
mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La
oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin
conforme al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de
elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios
no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta Ley.
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a
las previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en
aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante acuer-
do mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre que el
correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina pblica
en los quince das siguientes al depsito del calendario.
Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario preva-
lecern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con pos-
terioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas por
los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los
sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en el centro de trabajo
o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones
promovidas con anterioridad al da indicado, en el caso de que en dicha fecha
no hubiera concluido el proceso electoral.
3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de
comits de empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar plenamente
cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el nmero 1 de
esta disposicin transitoria.
Novena.
El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una or-
ganizacin empresarial en un rgano de participacin institucional, al que se
refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindical,
empezar a contarse a partir del da 1 de enero de 1995.
Dcima.
A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad
laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contingencia de
la que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin precedente hasta que se
produzca la extincin de aqullas.
Undcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubi-
lacin parcial y del contrato de relevo.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de
1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo
de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo dispuesto
en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador
excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de
aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo
o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la
antigedad.
En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el mo-
mento del comienzo de su disfrute, hasta su terminacin.
Duodcima.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del
contrato de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley de Medidas
en materia de Seguridad Social, se aplicar gradualmente de acuerdo con lo
previsto en la disposicin transitoria decimosptima de la Ley General de la
Seguridad Social.
Decimotercera.
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida
en el artculo 49.1 c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al
siguiente calendario: Ocho das de salario por cada ao de servicio para los
contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que
se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
DEROGATORIA NICA
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta
Ley, y expresamente:
a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cuaren-
ta horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das.
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c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos
de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden
social, los artculos 6, 7 y 8.
e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas
el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad
de trato de la mujer en el trabajo, el artculo primero.
f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para
el ao 1990, la disposicin adicional segunda.
g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los represen-
tantes de los trabajadores en materia de contratacin.
h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos
concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984,
de medidas para la reforma de la funcin pblica, a los adoptantes de un menor
de cinco aos, el artculo 1.
i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los
Trabajadores en materia de indemnizacin en los supuestos de extincin con-
tractual por jubilacin del empresario.
j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocu-
pacin, excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.
k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados
artculos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de
Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, el captulo I, los artculos vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las
disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las disposiciones transi-
torias primera, segunda y tercera, y las disposiciones finales, tercera, cuarta y
sptima.
l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas
y de orden social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional
decimosexta.
m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por
maternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo prim-
ero y el inciso primero del prrafo segundo de la disposicin transitoria nica.
DISPOSICIONES FINALES
Primera. Trabajo por cuenta propia.
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin
laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga ex-
presamente.
Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano
colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter
tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administracin General
del Estado, as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas, tendr las siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios
colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as como
la consulta en el supuesto de extensin de un convenio colectivo regulado en
el artculo 92 de esta Ley.
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negocia-
cin colectiva, as como la difusin de la misma mediante el Observatorio de la
Negociacin Colectiva.
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los
casos de desacuerdo en el perodo de consultas para la inaplicacin de las
condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo
con el artculo 82.3 de esta Ley.
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus pro-
cedimientos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de las
funciones de la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Se-
guridad Social.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones
que correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los trminos esta-
blecidos por las leyes.
Tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II.
El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones
empresariales y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para
la aplicacin del Ttulo II de la presente Ley en aquellas empresas pertenecien-
tes a sectores de actividad en las que sea relevante el nmero de trabajadores
no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho aos, as como a los colecti-
vos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad
permanente, una acusada dispersin o unos desplazamientos de localidad,
ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras
circunstancias que hagan aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin
del Ttulo II citado. En todo caso, dichas normas respetarn el contenido bsico
de esos procedimientos de representacin en la empresa.
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Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal de mediacin, arbitraje y
conciliacin, al que corresponder tambin su custodia, el Instituto Nacional de
Estadstica elaborar, mantendr al da y har pblico el censo de empresas y
de poblacin activa ocupada.
Cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial.
El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr
revisarse por el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo.
Quinta. Disposiciones de desarrollo.
El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de
esta Ley.
SELECCIN DE DISPOSICIONES DE LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
ARTCULO 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la inicia-
tiva empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn
concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula
en este artculo.
Apdos. 2, 4, 5 y 9 Modificados por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de
diciembre.
2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito.
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se
deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legisla-
tivo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos
por tiempo indefinido, con la nica excepcin de la duracin del perodo de
prueba a que se refiere el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que ser
de un ao en todo caso. No podr establecerse un perodo de prueba cuando
el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en
la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el artcu-
lo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo. En el supuesto de que
el contrato se celebre a tiempo parcial, tales incentivos fiscales se disfrutarn de
modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.
El trabajador contratado a jornada completa bajo esta modalidad que hubiera
percibido, a fecha de celebracin del contrato, prestaciones por desempleo de
nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente com-
patibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la
presta-cin que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de
acuerdo con lo dispuesto en el ttulo III del texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de
20 de junio.
El derecho a la compatibilidad de la prestacin previsto en el prrafo anterior
surtir efecto desde la fecha de inicio de la relacin laboral, siempre que se
solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido dicho
plazo el trabajador no podr acogerse a esta compatibilidad.
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contra-
to a jornada completa con el lmite mximo de la duracin de la prestacin pen-
diente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal
de desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin
o bien por reanudar la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se
considerar como perodo consumido nicamente el 25 por ciento del tiempo
en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.
La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del
25 por ciento de la prestacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la
Seguridad Social.
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trmi-
nos de este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las presta-
ciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colo-
cacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d)
del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, sern de aplicacin las disposi-
ciones establecidas con carcter general para la compatibilidad del contrato a
tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo previstas en el
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en sus normas de
desarrollo.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artculo 43
del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo
esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la oficina de empleo
darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno
de estos colectivos:
Texto actualizado a 22 de Julio de 2014
AGENDA CONFEDERAL2014-15_cambios.indd 40
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho
a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres
aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer
ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/
mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que
este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementa-
rn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/
mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que
este colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de
125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas
con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones
aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad So-
cial.
En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonifica-
ciones se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada
en el contrato.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo
a los emprendedores a que se refiere el presente artculo, la empresa que,
en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado
decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las
extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y
para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional
que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por
tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deber mantener
en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de
inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en
la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los em-
prendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. En
caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro
de los incentivos.
No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo
anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por
despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como
procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o inca-
pacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por
la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto
del contrato.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero
de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones
contenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciem-
bre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus
artculos 2.7 y 6.2.
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