DERECHO II

14 de agosto de 2015

DESAHUCIO
QUE ES EL DESAHUCIO?
Desahucio es un aviso mediante el cual una de las partes da a conocer a la otra su voluntad
de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su
terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no
hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.
CULES SON LOS REQUISITOS PARA SOLICITAR EL DESAHUCIO POR EL
TRABAJADOR?

Presentar 3 originales de la solicitud del Desahucio dirigida al Inspector del Trabajo

en la que debe constar: Direccin, nmero telefnico y correo electrnico del trabajador.

Copia de cdula y papeleta de votacin.

Croquis para llegar al lugar de trabajo.

Estos documentos deben ser presentados en recepcin de documentos, desde la
presentacin en aproximadamente 3 das un inspector notificara y desde esa notificacin
deber trabajar 15 das para cumplir con el desahucio.
CULES SON LOS REQUISITO PARA SOLICITAR EL DESAHUCIO POR DEL
EMPLEADOR?
Cuando el empleador es quien desea notificar el desahucio el procedimiento es el siguiente:
Presentar 3 originales de la solicitud del Desahucio dirigida al inspector del Trabajo.
CUL ES EL PROCEDIMIENTO DEL DESAHUCIO CUANDO ES SOLICITADO
POR EL TRABAJADOR O EL EMPLEADOR?
Cuando el desahucio es presentado por el trabajador, debe notificarse al patrono con por lo
menos 15 das de anticipacin a la fecha en que el empleado dejar de prestar sus servicios;
y cuando lo presenta el patrono, debe notificarse al trabajador con por lo menos 30 das de
anticipacin a la fecha en que termine el plazo de duracin del contrato de trabajo, y en
ambos casos, el trabajador recibir una bonificacin equivalente al 25% de su ltimo sueldo
por cada ao completo laborado. Adicional al pago del dcimo tercero, dcimo cuarto y
vacaciones no gozadas proporcionales al tiempo laborado; tambin los sueldos o cualquier
otro rubro que est pendiente de pago.
En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador
o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento
(25%) del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de
servicio prestados a la misma empresa o empleador.

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CABE EL DESAHUCIO A UNA MUJER EMBARAZADA?

Salvo en los casos determinados en el artculo 172 (Visto Bueno) del Cdigo del Trabajo, la
mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la
fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado
mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta
de ste, por otro facultativo.
En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el Inspector del Trabajo
ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de
remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten.
IMPORTANTE: Los empleados deben tener en cuenta que la bonificacin por desahucio
es independiente a los valores que se reciben por liquidacin, esto significa que la
bonificacin por desahucio se suma al total.
Los empleadores tienen un plazo de 15 das para pagar estas bonificaciones y todos los
derechos que le corresponden al trabajador.

VISTO BUENO
QUE ES EL VISTO BUENO?
La solicitud de visto bueno es una resolucin donde se declara que son legales las causas
aducidas para dar por terminado el contrato de trabajo.
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El empleador o el trabajar con la solicitud de visto bueno (laboral) del Ministerio del
Trabajo dan por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de la fecha de
vencimiento.
Recuerda que la solicitud de visto bueno se debe presentar por el empleador o trabajador
ante el inspector de trabajo designado.
SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relacin laboral de manera
unilateral. Es un trmite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante
el Inspector del Trabajo, fundamentndose en las causales que menciona el art. 172 del
Cdigo del Trabajo.
TRMITE:
Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe
cumplir con requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de
las causales mencionadas en el art. 172 del Cdigo del Trabajo.
Con el fin de justificar la personera, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:

Solicitud por escrito por triplicado.

Certificado de aportaciones al IESS

Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin.

RUC

Nombramiento legal si se trata de persona Jurdico.

Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional)

Si se va a solicitar suspensin de relaciones laborales, un cheque certificado o dinero

en efectivo por el valor de una remuneracin.
Posteriormente el Inspector de Trabajo notificar al trabajador, concedindole dos das para
que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestacin, el inspector fijar una audiencia en donde recibir las pruebas que
verifiquen las imputaciones. Al tercer da conceder o negar el visto bueno.
Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.
SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador tambin puede recurrir a este trmite, en base a lo que dispone el art. 173 del
mismo Cdigo, en caso de ser concedido tendr derecho a la indemnizacin por despido
intempestivo.
TRMITE

Solicitud por escrito por triplicado. Con patrocinio de un abogado.

Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin.

El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador.
CAUSALES PARA SOLICITAR DESPIDO POR VISTO BUENO
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Por abandono injustificado del trabajo, por tres o ms das laborables consecutivos
dentro de un periodo de 30 das.
Por competencia desleal.
Por desacato de rdenes o instrucciones del empleador.
En el caso de que el trabajador cause grave perjuicio material o patrimonial al
empleador o su empresa.
En el caso de que el trabajador tenga sentencia ejecutoriada.
Por revelar informacin confidencial.

IMPORTANTE: La Solicitud de Visto Bueno debe estar dirigida al Inspector de Trabajo

con la firma de un abogado (3 Copias), adjuntar al documento la copia de la cdula de
identidad y la direccin exacta para enviar la notificacin al empleador o trabajador
(Croquis).

DESPIDO INTESPESTIVO
QUE ES EL DESPIDO INTESPESTIVO?
El empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del contrato, pero si no
sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de autoridad competente, y
extingue unilateralmente el vnculo contractual, tambin se produce el despido del
trabajador.
Las indemnizaciones econmicas por el despido intempestivo estn sealadas en los
artculos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Cdigo laboral.
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Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a
indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada
ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que
haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco
aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a
la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este
Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas
por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje.

Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo
convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare
para la terminacin del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como indemnizacin, el
veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual forma.
Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger
entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el artculo
181 de este Cdigo.
Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.-

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Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su
consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no
implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador
dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn
obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones
especficas.
Art. 193.- Caso de liquidacin del negocio.Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los
trabajadores con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el
desahucio.
Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones
laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin
previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo, respectivamente, sin perjuicio de lo que
las partes hubieren pactado en negociacin colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao, sea
directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los trabajadores que le
servan, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

ACTA DE FINIQUITO
QUE ES LA ACTA DE FINIQUITO?
El acta de finiquito es un documento donde se detallan los valores correspondientes a la
liquidacin de un trabajador.
Las actas de finiquito se deben redactar obligatoriamente ya sea por desahucio, despido
intempestivo o renuncia voluntaria.
Los empleadores tiene la obligacin de suscribir un acta de finiquito cuando la relacin
laboral ha finalizado, este documento se suscribe ante el inspector de trabajo.
Una vez terminada la relacin laboral el empleador tiene un plazo de 30 das para generar el
Acta de Finiquito independientemente de las causas por las que se haya provocado la
terminacin.
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El empleador debe informar al ex trabajador la dependencia del Ministerio de Relaciones

Labores donde se firmara el acta (Hora, Fecha, Lugar y Nmero de Inspector).
Pasos a seguir para generar un acta de finiquito por parte del empleador en Ecuador.
1. Ingresar a la pgina web: www.mrl.gob.ec
2. Ingresar al link Generar Actas de Finiquito en Lnea dentro mdulo
Viceministerio de Trabajo y Empleo.
3. Registre su empresa o persona natural.
4. Llene el Acta de Finiquito.
5. Imprima el Acta de Finiquito.
6. Imprima los turnos que el sistema genera automticamente.
7. Acuda al Ministerio de Relaciones Laborales, el da y la hora sealada en el
turno, adjuntando todos los requisitos que se encuentran en la pgina web:
www.mrl.gob.ec, para ser atendido por el Inspector de Trabajo aleatoriamente
asignado.
8. Firma y legalizacin de Actas de Finiquito ante el Inspector de Trabajo
El empleador notificar al empleado sobre el da y la hora sealada en el turno para que
asista a la firma del acta frente al Inspector de Trabajo.
Requisitos para la firma del acta de finiquito frente al inspector.
1. 3 impresiones originales con su respectiva firma del representante legal o empleador
de cada una de las actas generadas por trabajador (no copias).
2. Copia del RUC (en caso de ser Empresa, Negocio, Actividad Comercial, Persona
Natural).
3. Copia del nombramiento vigente, del Representante Legal (en caso de ser Empresa),
inscrito en el Registro, Ministerio, o en la Institucin correspondiente.
4. Copia de Cdula y papeleta de votacin (actualizada) del Representante legal o
Empleador.
5. Copia de Cdula y papeleta de votacin (actualizada) del Trabajador.
6. Si el pago de la liquidacin es en cheque, este debe ser certificado a nombre del ex
empleado y adjuntar una copia.
7. Adjuntar copia de Renuncia.
8. Adjuntar copia de contrato cuando se trate de una labor eventual, obra cierta,
ocasional, temporada o tiempo de prueba.
9. Adjuntar la notificacin del desahucio pedido tanto por el trabajador como por el
empleador ante el inspector del trabajo.
10. En caso de fallecimiento del trabajador adjuntar posesin efectiva. Adems:
11. Si el trabajador en el acta de finiquito en lnea tiene descuentos, la empresa o el
empleador debe traer los justificativos necesarios.
Recordar que el trmite del acta de finiquito la inicia el empleador en el sistema
informtico del Ministerio de Relaciones Laborales.
IMPORTANTE: Si luego de 30 das no se ha generado el Acta de Finiquito y el ex
trabajador no ha recibido ninguna notificacin se debe proceder a realizas una denuncia en
el Ministerio de Relaciones Laborales con sus datos personales y datos de la empresa.
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