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CONTABILIDAD IV
Cuestionario Contratos de trabajo
1.
Definicin.
RT/contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continua dependencia o
subordinacin de la segunda mediante remuneracin. Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien recibe y remunera, empleador y la remuneracin cualquier
sea su forma salario.
2.
4.
5.
Datos de la empresa
Datos del trabajador
La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin
El tipo de contrato que se celebra
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categora profesional) que va a
desempear el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro
de trabajo), los das de la semana y el horario.
El periodo de prueba
La duracin de las vacaciones
La remuneracin
a. Contrato a trmino fijo, Contrato a trmino fijo inferior a un ao. Las caractersticas
del contrato a trmino fijo son: Que conste por escrito que el trmino de duracin no
sea superior a 3 aos. Para la terminacin del contrato, por vencimiento del trmino
pactado se de aviso por escrito con una anticipacin no inferior a 30 das. El
trabajador tendr derecho al reconocimiento y pago de vacaciones y prima de
servicios, en forma proporcional.
b. Contrato a trmino indefinido - No requiere forma escrita - Tiene vigencia mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
c. Contrato de obra Sus requisitos son: Que conste por escrito Que se determine la
labor por realizar. Contrato de obra Sus requisitos son: Que conste por escrito
Que se determine la labor por realizar.
d. Modalidades del contrato contratista independiente: Requisitos: Que sea por un
precio determinado Que asuma todos los riesgos Que realice la obra con
medios propios Que tenga libertad y autonoma tcnica y directiva.
e. Contrato ocasional o transitorio Sus requisitos son: Debe constar por escrito
Debe relacionarse con actividades ajenas a las normales de la empresa que contrata
Su duracin no puede exceder de 30 das.
10.
Cules son las causas justas para despido de un trabajador por parte del
empleador en un contrato de trabajo a trmino indefinido.
RT/ Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por
terminado el Contrato de trabajo, sin indemnizacin, es por lo que se llama justa causa.
El cdigo sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden
considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:
Por parte del patrono:
a) El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compaeros de trabajo.
c) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o
de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
d) Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento
o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
f) Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
g) La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o
aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma
para justificar la extincin del contrato
h) El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
i) El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del patrono.
j) La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
k) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
l) La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
m) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
n) El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa.
o) La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas
de
la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de
quince (15).
Por parte del trabajador:
a. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de
trabajo.
b. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio,
o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del
patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.
11.
a.
Explique
corresponda cumplir, pero siempre previo acuerdo por escrito entre el Contador Pblico
y el usuario.
La ley exige que la remuneracin del revisor fiscal sea pactada por escrito, y de qu
otra forma se podr pactar por escrito si no es mediante un contrato de trabajo o de
servicios por escrito?
Para cumplir con esta ley no bastara con que en el acta de la asamblea en la que se
nombra el revisor fiscal, contenga la remuneracin ofrecida para dicho cargo, puesto
que el acta de la asamblea no constituye una cuerdo entre las partes, ya que slo
contiene la voluntad de la sociedad, mas no la del revisor fiscal, por tanto, es
indispensable que exista un documento diferente en el cual contenga expresamente el
mutuo acuerdo de las partes [revisor fiscal-cliente] respecto a la remuneracin.
Como anotacin final, aunque la supersociedades ha opinado que se puede vincular un
revisor fiscal mediante contrato de trabajo, debido a que este contrato se caracteriza por
la subordinacin, opinamos que no es prudente hacerlo porque puede afectar la
independencia del revisor fiscal, que es el pilar de esta figura, por tanto, lo ideal es
utilizar el contrato de servicios
c.
En este tipo de contrato, la empresa debe suministrar al trabajador las materias primas y
dems elementos necesarios para que el trabajador pueda desarrollar su trabajo.
Y en efecto dice el artculo 6 del decreto 210 de 1953:
Se entiende que existe contrato de trabajo al tenor de lo dispuesto en el artculo 89 del
Cdigo sustantivo del trabajo y para efectos del presente decreto cuando aparezca
plenamente establecido que el trabajador o trabajadores a domicilio reciben del patrono
materias primas o elementos destinados a ser manufacturados y expendidos por cuenta
de esta ltimo
Los materiales que se entreguen al trabajador deben estar claramente especificados y
valorados, datos que debern consignarse en una libreta o documento.
En el contrato se debe especificar la forma y el monto del salario, teniendo en cuenta
que en este tipo de contrato, por lo general se trata de trabajo por unidad de obra o
destajo, y segn la corte suprema de justicia, a este tipo de trabajadores los cobija
tambin el salario mnimo.
El contrato a domicilio como todo contrato de trabajo, cobija al trabajador con todos los
beneficios que lo son propios, cmo prestaciones sociales y seguridad social, al igual
que los aportes parafiscales.
d.
Sobre los aportes parafiscales la ley seala que toda empresa o unidad productiva que
tenga trabajadores contratados, debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nmina
por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la
siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3%
para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA). Pero como se mencion con anterioridad, la familia
no es una empresa o unidad productiva por lo que el empleador no se est en la
obligacin de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio domstico
que tenga a su cargo, sin embargo, por disposicin del decreto 0721 de abril 15 de 2013
los trabajadores del servicio domstico deben ser afiliados a una caja de compensacin
familiar.
12. En que consiste la concurrencia y la coexistencia de los contratos de trabajo.
RT/ concurrencia y coexistencia de contratos
La concurrencia de contratos
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, no
pierde su naturaleza, y le son aplicables por lo tanto las normas
del cdigo sustantivo del trabajo. Eso quiere decir que si tiene dos trabajos al tiempo no
pierde sus derechos como trabajador.
Coexistencia de contratos
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms (empleadores),
salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. Eso quiere
decir, un trabajador puede tener dos o ms contratos, siempre y cuando tenga objetivos
totalmente distintos evitando una interseccin
13. Quienes estn en capacidad para contratar
RT/ Dentro de los atributos que tiene una persona, se encuentra la capacidad, est la
adquiere desde que nace, la primera es la capacidad de derecho y la otra de obrar o
ejercer. En la primera hablamos de la capacidad de gozar de sus derechos y en la
segunda es la capacidad de ejercer mediante negocios jurdicos, en la cual necesita la
madurez que dicta la ley.
ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de
trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad.
ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACIN. Si se estableciere una relacin de
trabajo con un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo anterior, el presunto
{empleador} estar sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al
contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a peticin de parte,
ordenar la cesacin de la relacin y sancionar al {empleador} con multas.
14. Como se determina el periodo de prueba en un contrato a trmino fijo menor a
un ao?
RT/ En el artculo 78 del cdigo de comercio dice que el periodo de prueba cuando un
contrato es inferior a un (1) ao el periodo de prueba no podr ser superior no podr ser
superior a la quinta parte del termino inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos (2) meses
REFERENCIA:
Cdigo sustantivo de trabajo.
https://www.google.com/?hl=es&gws_rd=ssl#.
http://aulas.uniminuto.edu/campus/pregrado/mod/resource/view.php?id=140605.