Anlisis puesto de trabajo

Nombre de la empresa: Pesqueras del sur

Lugar de la empresa: Puerto Montt
Giro de la empresa: Procesos pesqueros
Cantidad de trabajadores en planta: 2000 personas

Antecedente trabajador

Nombre del trabajador: Juan Gmez

Sector de procedencia: Peyuco
Edad trabajador: 43 aos
Nivel educacional: 4to medio rendido
Antigedad puesto de trabajo: 5 aos
Horario de trabajo: turnos rotativos
Remuneracin bonos: mensual y bonos de productividad
Capacitaciones del trabajador: manejo manual de carga

Descripcin puesto de trabajo y tareas realizadas

Esta persona trabaja en el rea corte de cabeza de pescados,

este lugar consta con pisos de material lavables y mesones
adecuados para realizar dicha labor la iluminacin del lugar es
buena. El trabajador utiliza ropa de acuerdo al puesto de
trabajo guantes gruesos, gorro delantal de goma y zapatos de
seguridad. el cuchillo es grande con una hoja muy fina . En
sala de produccin est la presencia de uno de los
contaminantes fsicos como es el ruido que se producen al
cortar las cabezas de pescado, ya que hay 5 filas con
mesones delos cuales trabajan 10 personas por lado que
hacen un total de 20 personas .En este trabajo se distinguen
movimientos repetitivos porque la persona realiza la misma
maniobra sin pausas.
Tabla inicial
1- Chequeo inicial ( movimientos repetitivos)
Se repiten movimientos casi idnticos de dedos mano y
antebrazo por
algunos segundos.
Evaluacin preliminar del riesgo: amarillo condicin no
descrita que
podra estar entre la condicin rojo o
verde.
2- Postura movimiento y duracin
Existe flexin, extensin y /o lateralizacin de la mueca
Rojo: Sin pausa de descansos por ms de 30 minutos
consecutivos
3- Fuerza: se levanta se sostiene cuchillo para hacer corte.
Rojo: Uso repetitivo de fuerza combinado con posturas
riesgosas por ms de dos horas jornada laboral

4- Tiempo de recuperacin o descansos.

Falta de periodo de recuperacin. ROJO: Ms de dos
horas consecutivas de trabajo contino sin pausas o
variacin de la tarea.

Factores adicionales y organizacionales psicosociales

SI- Se realiza agarre o manipulacin de herramientas de
manera continua como tijeras pinzas o similares.
Si- se realizan trabajos de precisin con uso simultneo
de fuerza.
Si- ritmo definido para la produccin o remuneracin por
cantidad producida.
Mtodos de evaluacin disponibles
Caractersticas principales: anlisis rpido de
posturas que tambin consideran fuerza y frecuencia. El
resultado es un puntaje vinculado con categoras de
accin que orientan la prevencion
Parte del cuerpo evaluado: extremidad superior.
Evidencia para la relacin causal.
Parte corporal
Codo
antebrazo
Mano y mueca
Fuerza
Postura

Fuerte evidencia
Fuerte evidencia
Fuerte evidencia

Factor riesgo psicosocial:

Alta demanda en el trabajo codo brazo mueca
Resultado de la identificacin y evaluacin preliminar

Zona
Verde
Amarillo
rojo

Paso 1

Paso 2

Paso 3

Paso 4

Medidas preventivas para trabajadores en su

puesto de trabajo.
1- Fomentar el reporte precoz de sintomatologa por parte
de los trabajadores y aplicar una encuesta de percepcin
de sntomas y molestias. Instrumento que permite
detectar los puestos de trabajo con posibles factores de
riesgo que pueden condicionar TMERT.
2- Promover el registro de trabajadores con molestia
musculo esquelticas consignar trabajadores puestos de
trabajo, frecuencia medidas de tratamiento medidas de
control.
3- Realizar rotacin entre puesto de trabajos que demandes
diferentes patrones de movimiento en la ejecucin de la
tarea.
4- Revisar sistemas de compensaciones de modo que la
alternancias en los puestos de trabajos no implique una
disminucin de la remuneracin.
5- Realizar pausas o periodos de recuperacin durante el
trabajo que permita que el trabajador deje de hacer la
tarea habitual ( sin contar la pausa de colacin )
mediante relevos.
6- Para trabajadores que trabajen mediante sistema de
bonos : reorganizar que utiliza el personal de relevo.
Con estas medidas de control se lograra que los
trabajadores no sufran lesiones musculo esquelticas,
que han integrado variados formas para hacer descansos
por medio de rotaciones y as evitar esta dolencia y que
el trabajador no pierda su capacidad de ganancia por
lesiones atribuidas a constantes y repetitivos

movimientos por falta de pausas. Y en el caso de

personas que trabajen con bonos de produccin se les
integraran personal de relevo.