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Test de Integridad y tica Midot System

MIDOT
SYSTEM
Lder Mundial en Evaluacin de tica Laboral e Integridad
DPESA Distribuidor Exclusivo para Nicaragua

MIDOT SYSTEM INTEGRITEST - UN TEST PRE-EMPLEO

Evalua patrones de conducta que muestran las tendencias hacia la integridad y la tica laboral de los
candidatos en proceso de
seleccin. Usted puede elegir 4 de los 6 Factores o Caractersticas de Comportamiento que comprende
la evaluacin:
Honestidad

Robo

Soborno *

Cumplimiento
de Normas

Orientacin al
Cliente *

Consumo
de Drogas *

Es veraz o tiende
a falsificar
informes

Es
respetuoso
de los bienes
de la
organizacin
o tiende a
cometer
robos

Se resiste a la
tentacin del
soborno o
tiende a
recibirlos

Es respetuoso
de las normas,
leyes y
reglamentos o
tiende a
violarlos

Practica buenos
modales y
disposicin al
servicio o es
impaciente y
agresivo

Tiende o no,
a trabajar
bajo la
influencia de
drogas

* Usted puede elegir una Cuarta Variable en base al perfil en evaluacin.

As mismo se pueden incluir 4 de los siguientes parmetros adicionales para complementar la
evaluacin, usted elige segn las caracteristicas de la posicin :

Bebidas Alcohlicas
Agresin/Disciplina
Etica laboral
Abuso Sexual
Drogas
Dificultades Financieras

Informacin de seguridad
Seguridad Vial
Apuestas/Juego
Record Criminal
Rcord de Perfil del Empleado

MIDOT SYSTEM WORK ETHICS - TRUSTEE

(TEST PARA EMPLEADOS ACTUALES)
Trustee es un test peridico para mantener la lealtad de los empleados a travs de su ciclo de vida
laboral. La integridad profesional es definida por las normas ticas de conducta de los empleados, la
lealtad hacia su profesin y su organizacin. Por lo tanto, la premisa bsica es que la integridad

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profesional se deriva de los valores personales, circunstancias de vida y las condiciones
organizacionales en que los trabajadores se desarrollan.
El objetivo del Test es evaluar el nivel de riesgo de un empleado o grupo de empleados, que tienden
a involucrarse en conductas
no tica o ilegales.
Los Factores que evala en cada persona son las siguientes:
Parte I: Patrones de conducta y valores personales, es decir, Honestidad, Robo, Soborno y Normas.
Parte II: Las percepciones de empleados sobre la cultura organizacional:
El compromiso organizacional: satisfaccin del trabajo, estabilidad, seguridad y justicia.
El conocimiento de seguridad: conciencia a lo que es correcto y a lo que est equivocado,
conciencia supervisar el mecanismo de vigilancia, y conciencia del mecanismo de sanciones.
APLICACIONES:
Prueba peridica para empleados actuales.
Previo ascenso.
Evaluando niveles de sospecha cuando un nmero grande de empleados actuales se ven
envueltos en algn evento nocivo para la empresa.
Los resultados son entregados en 24 horas, despus de ser analizadas por Psiclogos
expertos.
1.

FUNDAMENTOS DE LA PRUEBA MIDOT:

El test Midot incluye medidas de evaluacin, tanto directas como indirectas. Los conceptos aplicados
provienen del campo de la psicologa y la criminologa y su efectividad se basa en diversos estudios.
En los aos 90 la Asociacin Americana de Psicologa (APA) public un estudio en que se resumi y
valid las medidas de integridad utilizadas para la evaluacin de los examinados. A partir de ese
momento, se comenz a realizar en diversas partes del mundo un sinnmero de estudios equivalentes.
En el caso del test Integritest, ste predice el comportamiento exitoso o el fracaso de un evaluado en su
prxima vida laboral, en aspectos tales como robo, seguimiento de normas, ausencia laboral, etc. Este
se respalda por estudios realizados por Ones & Viswesvaran.
En 1998 Schmidt & Hunter hicieron 85 pruebas relativas a procesos de seleccin y de entre 20
herramientas de evaluacin utilizadas (tests, entrevistas, etc.), la evaluacin de integridad obtuvo el 3er
lugar en efectividad. As mismo, hay otro estudio de Ones & Viswesvaran que afirma que los test de
integridad no discriminan, especialmente en pases sensibles y cuya poblacin se constituye adems por
minoras.
Frente a la problemtica de las preguntas directas, Midot realiza preguntas y efecta la evaluacin de
manera indirecta. As mismo, Midot ofrece otras vas de validacin de los resultados, tambin en forma
indirecta, esto quiere decir que no solo el resultado del test es el nico indicador de integridad del
evaluado. Por ejemplo, el tiempo de respuesta de un examinado, segn los diferentes parmetros a
evaluar es un claro indicador de mayor o menor integridad, esto se basa en estudios de Holden, 1995.
* En la base de conocimiento de Midot se dispone de amplia bibliografa en caso de ser
requerida.

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1.1.

Base Terica

Midot mide con precisin las dimensiones ticas y de conducta relacionadas al trabajo, as como
tambin actitudes esenciales, ayudando a alinear las caractersticas del candidato con los
requerimientos del empleo. Usando esta herramienta de evaluacin basada en la web, el seleccionador
puede detectar delincuentes ocupacionales potenciales, que podran causar prdidas a la organizacin.
Cmo podemos predecir quin es un delincuente ocupacional potencial?
La premisa bsica de Midot es que las actitudes de una persona y su conducta estn ntimamente
relacionadas. Por una parte, las opiniones y actitudes determinan patrones de conducta, y por la otra,
el comportamiento y sus consecuencias constituyen las actitudes de una persona. Podemos predecir
un delincuente ocupacional potencial, si el aspirante o empleado:

1 Ha adquirido patrones de conducta negativos, opuestos a la tica laboral, a normas y

reglamentos.

2 Ha adoptado actitudes y creencias que justifican y vuelven aceptables actos

negativos.

Nuestros estudios de evaluacin han descubierto que el nivel de exactitud de Midot es muy cercano a
los resultados obtenidos por el Examen Poligrfico Preliminar de Empleo. Adems, Midot, tal como fue
mencionado anteriormente, evala actitudes que soportan y justifican los patrones de comportamiento
negativos. Por lo tanto, el factor de predictibilidad debera ser ms alto que el de los resultados del
polgrafo. La eficacia de Midot en la seleccin de aspirantes a empleo fue examinada usando cinco
parmetros principales:

1 Confiabilidad: la medida en la cual la prueba mide consistentemente sus parmetros.

2 Validez: el grado en que la prueba diagnostica un comportamiento real, que tiene lugar

durante la administracin del test (Validez Concurrente), o predice un comportamiento futuro

(Validez Predictiva).

3 Objetividad/Falta de Impacto Adverso: el grado en el cual la prueba est de impacto

adverso contra cualquier grupo protegido, como es descrito en el Captulo de Consideraciones

Legales.

4 Capacidad de Fraude: el grado en el cual un aspirante deshonesto puede llegar a falsear los
resultados para que se lo vea honesto y confiable.

5 Eficacia: la medida en la cual el uso de la prueba puede llegar a mejorar la calidad del capital
humano de la organizacin, la facturacin y la rentabilidad.
1.2. Poblacin objetivo
La prueba est diseada para ser aplicada a cualquier poblacin con el nico requisito que el examinado
sepa leer y escribir. La prueba por esencia es No Discriminatoria, es decir no hace diferencias en
caractersticas culturales, raciales, religiosas, sociales, edad, sexo, etc. Solo evala aspectos de
integridad.
Midot considera las habilidades individuales de lectura, para lo cual la velocidad del test se adecua a
cada examinado. No es relevante la capacidad o velocidad de lectura, lo relevante es la reaccin del
examinado frente a cada pregunta.
Por tanto, tanto los examinados como la poblacin relevante utilizada para referencia se pueden obtener
por zonas geogrficas, sector industrial, organizacin e incluso unidades organizacionales.

VENTAJAS ADICIONALES DE MIDOT

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Midot System cuenta con grandes ventajas profesionales y tecnolgicas siendo la primera empresa
en las ltimas dos dcadas que ha trabajado en la seleccin de personal con grandes empresas a nivel
mundial. Debido a que las pruebas de Midot System son hechas a travs de infraestructura de Internet,
pueden ser hechas a cualquier hora desde cualquier lugar.
Estas pruebas han sido diseadas por profesionales muy prestigiosos, los cuales cuentan con ms de
25 aos de experiencia en el rea de seleccin de personal.
Las pruebas de Midot System cuentan con una exactitud nica, la cual ha ido siendo modificada y
perfeccionada durante los ltimos 17 aos, siendo comparada contra pruebas de polgrafo, con una
exactitud de un 97%.
El sistema ha sido verificado y validado por diferentes empresas y prestigiosos profesionales de la
Psicologa, Recursos Humanos y expertos en seguridad.
Las pruebas de Midot System, nos dan una pauta para prevenir que el examinado pueda manipular
la prueba contestando las preguntas con lo que l pensara que el examinador desea.
Estas son pruebas que pueden ser tomadas en un tiempo promedio de 20 minutos, adaptndose al
nivel personal de lectura y concentracin del examinado.
Midot System cuenta con una base de datos de ms de 100,000 examinados a nivel mundial que han
utilizado este sistema en los ltimos aos, la cual puede ser modificada dependiendo la plaza que la
empresa desee cubrir.
Mejora el proceso de reclutamiento a travs de reportes, el cual incluye: grficas, informe narrativo,
evaluacin total y observaciones, los cuales pueden ser tomadas en cuenta al momento de hacerle la
entrevista al examinado.
Se cuenta con apoyo psiclogos y expertos en el rea de computacin quienes estn disponibles las
24 horas del da los 7 das de de la semana.

Cal es el valor de las pruebas MIDOT SYSTEM

TIPO DE PRUEBA
MIDOT PREEMPLEO INTEGRITEST
MIDOT EMPLEADOS ACTUALES
EVALUACIN PERIDICA
TRUSTEE

PRECIO
POR PRUEBA
US$ 25.00 + IVA
US$ 35.00 + IVA

NOTAS
De 1 a 19 pruebas son aplicadas por DPESA.
De 20 pruebas en adelante, se entrega un cdigo
y password para ser administradas por el cliente
directamente.

Los precios pueden variar nicamente por la contratacin anual por un mnimo de Cien (100)
pruebas.

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