UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NCLEO NUEVA ESPARTA

ESCUELA DE HOTELERA Y TURISMO
PROGRAMA DE LICENCIATURA EN CONTADURA PBLICA
ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS

Relaciones
Laborales

LICENCIADA:
Lorena Mndez

BACHILLERES:
Norelkys Frontado
Frank Devenuto
Francis Lrez
Gabriel Gil

Arleny greda
Johannet Silva
GUATAMARE, JUNIO DE 2015

INDICE

INTRODUCCIN...............................................................................................i
RELACIONES LABORALES...........................................................................3
Caractersticas...............................................................................................4
Importancia de las relaciones laborales........................................................5
SISTEMAS DE RELACIONES.........................................................................5
FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES.6
Los Trabajadores...........................................................................................6
Los empleadores...........................................................................................6
El estado (ministerio del trabajo):..................................................................6
El Ministerio de Trabajo.................................................................................7
Misin y Visin...........................................................................................7
Objetivos....................................................................................................7
SINDICATOS.....................................................................................................9
Nocin..........................................................................................................10
Objeto de las Organizaciones Sindicales....................................................10
Funciones....................................................................................................10
El Derecho De Asociacin. La Libertad Sindical........................................11
Clases De Sindicatos..................................................................................13
Segn Lupo Hernndez Rueda en su manual del Derecho del Trabajo.13
Segn Rafael Alburquerque en el Tomo I de su Derecho del Trabajo....14
Segn el artculo 371 la LOTTT...............................................................16
Nmero De Miembros Necesarios Para La Constitucin De Sindicatos De
Trabajadores........................................................................................................17

CONVENCIN COLECTIVA..........................................................................19
Caractersticas de la Convencin Colectiva................................................19
Tipos de convenciones colectivas...............................................................20
Efectos De La Convencin Colectiva En El Contrato De Trabajo...............21
Propsito de la Conveccin Colectiva.........................................................21
Objetivos De Las Partes En La Convencin Colectiva De Trabajo............22
Objetivos del Patrono...............................................................................22
Objetivos de los trabajadores..................................................................23
Procedimientos de las convenciones colectivas.........................................24
CONCLUSIN................................................................................................27
BIBLIOGRAFA..............................................................................................28

INTRODUCCIN
El trmino relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las
empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la
Administracin, interactan con el fin de establecer las normas bsicas que rigen
las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio dedicado
al anlisis de dichas relaciones. Su aparicin es consecuencia de la revolucin
industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creacin de los sindicatos como medio
de representacin de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales
colectivas. Un sistema de relaciones laborales refleja la interaccin entre los
principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o
asociaciones de empresas), los sindicatos y los trabajadores (que pueden
participar o no en los sindicatos y otras entidades encargadas de su
representacin). No obstante, existe un acuerdo generalizado respecto a la
consideracin en el mismo de la negociacin colectiva, las diversas formas de
participacin de los trabajadores (como los comits de empresa, y los
comits conjuntos de salud y seguridad) y los mecanismos de resolucin de
conflictos colectivos e individuales. La amplia gama de sistemas de relaciones
laborales existentes en el mundo ha dado lugar a la necesidad de matizar los
estudios comparativos y de la identificacin de tipos debida a las limitaciones del
exceso de generalizacin y las analogas errneas.

RELACIONES LABORALES
Segn el autor Georges Spyropoulos (1976) del Instituto Nacional de
Estudios del Trabajo de la OIT:
Las relaciones laborales se refieren a las relaciones sociales en la
produccin, en el sentido ms amplio de la expresin, que incluye a la industria,
los servicios y la agricultura: tanto del sector pblico como del sector privado, en
los regmenes capitalistas como en los comunistas, es decir, todas las formas de
actividad econmica y todas las formas de relaciones, independientemente de la
presencia o de la ausencia de una organizacin de tales relaciones.
Una definicin ms concreta seria que las relaciones laborales son aquellas
relaciones contractuales, entre una empresa o persona llamada empleador y una
persona natural llamada trabajador o empleado, relacin mediante la cual el
trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad fsica e intelectual para
desarrollar una actividad determinada.
Las relaciones laborales cuentan con varios elementos que las organizan de
manera universal. Por un lado, uno de los elementos ms importantes de cualquier
relacin laboral es el salario o el pago que la persona recibir por su trabajo. El
monto del salario puede estar impuesto universalmente (por ejemplo, para una
actividad especfica se sabe que el mnimo acordado debe ser de tanto dinero) o
puede variar dependiendo de circunstancias especficas (si el trabajador es
autnomo, si el trabajo es temporal, si es por horas, si se pagan horas extra o
como lo disponga la ley). Por lo general, el Estado es el responsable de establecer
polticas que respeten los derechos de los trabajadores tanto en el mbito pblico
como en el privado y si bien se sabe que el mbito pblico es ms estable en este
sentido, el privado tambin puede ser controlado por el Estado.
Otro tema importante en el mbito de las relaciones laborales es el contrato
aunque el mismo no existe universalmente ni tampoco histricamente debido a
3

que por mucho tiempo las relaciones laborales se establecieron (y se siguen

estableciendo) en base a la palabra de las personas involucradas. El contrato es el
documento en el cual figuran las condiciones del trabajo, el tipo de tarea a
desarrollar, el tipo de pago y otro tipo de arreglos agregados que se puedan hacer
(por ejemplo, ajustar el salario en caso de perodos de inflacin o por aumento de
tareas). El contrato es la parte legal ms importante de las relaciones laborales y
debe ser respetada por ambas partes.
La LOTTT en sus:
Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre

quien preste un servicio personal y quien lo reciba.

Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o
de inters social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de
lucro, con propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral.
Artculo 54. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser

remunerada. Toda violacin a esta norma por parte del patrono o de la patrona,
acarrear las sanciones previstas en esta Ley.
Esto quiere decir que existir una relacin de trabajo solo cuando una preste
un servicio tanto de manera intelectual, como un contador o de manera fsica,
como por ejemplo un carpintero, y no se considerara una si este servicio que se
presta se hace con una razn social. Esta relacin de trabajo estar sujeta a una
remuneracin obligatoria sin falta.
Caractersticas
Las relaciones laborales se caracterizan porque el trabajador est sometido
al poder de subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de
manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el

trabajador est obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la

ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.

La presencia de diferentes modalidades de contratacin temporal.

La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la

empresa.

La coexistencia de periodos de ocupacin y paro durante la vida

laboral de las personas trabajadoras.

Importancia de las relaciones laborales

El mundo laboral funciona a partir de relaciones interpersonales entre
miembros de un equipo y entre ste con el resto de la institucin. Las relaciones
jefe/ empleado son claves para el buen funcionamiento de toda corporacin.
Las relaciones laborales influyen no solo en el ambiente de trabajo sino en el
ejercicio constante de cada actividad, es un factor fundamental en toda empresa
que puede constituirse como factor de xito o de fracaso de una organizacin.
Cuando se habla de sinergia, se basa en una conexin favorable entre jefe y
empleado. Dicha conexin es la que permitir obtener resultados positivos
acordes con los objetivos de la empresa. En cambio, en casos donde existe una
relacin antagnica, se obtendr como resultado inestabilidad y tensin, y as ser
imposible, o muy dificultoso, lograr la eficacia que lleve a disfrutar de resultados
exitosos.
SISTEMAS DE RELACIONES
Otra definicin de importancia es la de los sistemas de relaciones laborales;
esta se define como la estructura y los procedimientos por medio de los cuales se
establecen las normas de trabajo y se adoptan las decisiones; es importante
5

acotar con relacin a este tpico que el primero en clasificarlas como sistema fue
el economista norteamericano John Dunlop en su ya famoso estudio titulado
Industrial Relations Systems.
FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
En este punto entran las partes de las relaciones laborales, es decir los
actores que participan en la vida de los sistemas, los cuales son:
Los Trabajadores:
Son los actores principales de los sistemas de relaciones laborales. Para
comprender el funcionamiento de estas relaciones, se necesita conocer las
caractersticas generales de la clase trabajadora en un pas dado: fuentes de
contrataciones (rurales, urbanas), estadsticas de la mano de obra por sectores,
caractersticas demogrficas, calificaciones y formacin, grado de integracin en la
vida econmica, actitudes, entre otras. Cabe destacar que otro de los actores
importantes y que son organismos representativos de los intereses de los
trabajadores son los sindicatos.
Los empleadores:
Es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de
que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a travs de un contrato de
trabajo.
El estado (ministerio del trabajo):
El estado esta estar encargado de la cumplimiento de la ley y que la
relacin de trabajo sea equilibrada entre trabajador y empleador en este caso
sera organismos encargado especficamente de esta es el ministerio de trabajo.

El Ministerio de Trabajo
Es el encargado de la gestin de las polticas del Poder Ejecutivo nacional en
materia de relaciones laborales, empleo y de la seguridad social. Propone, disea,
elabora, administra y fiscaliza las polticas para todas las areas del trabajo, el
empleo y las relaciones laborales, la capacitacin laboral y la Seguridad Social. El
organismo est a cargo del ministro, quien es designado por el Presidente de la
Nacin. La cartera laboral est formada por tres secretarias; Trabajo, Empleo,
Seguridad Social; Subsecretarias y Direcciones Nacionales.
Misin y Visin
Misin
Proteger, estabilizar y desarrollar el proceso social nacional de trabajo, como
proceso fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado democrtico y
Social, de derecho y de Justicia; garantizando los derechos de los trabajadores y
las trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida, y la justa
distribucin de la riqueza.
Visin
Ser una herramienta del Estado democrtico y Social, de derecho y Justicia,
mediante la cual la clase obrera garantice la estabilidad y desarrollo del proceso
social nacional de trabajo y para que su participacin en dicho proceso, se d en
funcin de la construccin de relaciones de trabajo justas e igualitarias, de la
produccin de bienes y prestacin de servicios que satisfagan las necesidades
del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel
de la poblacin, consolidar la independencia y fortalecer la soberana econmica
del pas, con la finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y la existencia
digna y provechosa para la colectividad.
Objetivos
Objetivo General
7

Garantizar que la concepcin constitucional sobre el trabajo como proceso

social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado, constituya la
esencia de la correcta aplicacin de la Ley en la resolucin de las situaciones y
relaciones jurdicas derivadas del proceso social nacional de trabajo.
Objetivos Especficos

Propiciar un nuevo modelo de gestin en las entidades de trabajo que

garantice la estabilidad del proceso social nacional de trabajo y su
sustentabilidad en la retornabilidad social.

Desarrollar la conciencia de clase de la clase obrera, su conciencia

social, su formacin integral y su compromiso consciente con el Plan
Socialista de Desarrollo Econmico y Social.

Constituir equipos interinstitucionales que en materia de trabajo y

seguridad social desarrollen planes, programas y proyectos, a los
efectos de elaborar democrticamente las polticas que incluyan a los
trabajadores y trabadoras protegiendo, estabilizando y desarrollando
el proceso social nacional de trabajo.

Acelerar en coordinacin interinstitucional y junto al pueblo, el

cumplimiento y articulacin de las metas de los Programas, Misiones y
Grandes Misiones asociadas al concepto bolivariano de seguridad
social, como fundamento de la mxima felicidad.

Asegurar con calidad y eficacia revolucionaria de las instituciones,

junto a los trabajadores y las trabajadoras, la salud y la seguridad en
el proceso social nacional de trabajo.

Facilitar la articulacin entre entidades de trabajo y organizaciones

comunales del Poder Popular, para generar el conocimiento y la

innovacin tecnolgica de los procesos productivos en el marco del

Plan Socialista de Desarrollo Econmico y Social de la Patria.

Promover y contribuir a la formulacin de nuevos instrumentos legales

necesarios, a partir de las organizaciones sociales de los trabajadores
y las trabajadoras, en el marco de la estrategia Pueblo Legislador.

Fortalecer el sistema integral de supervisin, inspeccin y fiscalizacin

en materia de derechos laborales y condiciones de trabajo, en
articulacin

con

las

organizaciones

sindicales

sociales

de

trabajadores y trabajadoras.

Proteger, conjuntamente con los trabajadores, trabajadoras, y sus

organizaciones sindicales y sociales el derecho a la negociacin
colectiva, a la libertad sindical y a la solucin pacfica de conflictos,
trascendiendo hacia planos superiores en ofensiva de la clase
trabajadora para la construccin de la nueva sociedad.

Participar activamente en las instancias internacionales en materia

laboral y de seguridad social, propiciando la complementariedad, la
solidaridad, la cooperacin y la articulacin de esfuerzos para lograr
espacios de unin e integracin.
SINDICATOS

Asociacin de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones econmicas y

sociales de stos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados,
negociando con el empresario los incrementos salriales y las condiciones
laborales durante la negociacin colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el
sindicato podr convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de accin
para presionar al empresario. Muchos sindicatos tambin ofrecen servicios de
asesora jurdica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de
atenciones para los miembros del sindicato y sus familias. El sustantivo sindicato
9

proviene de la voz griega syndicos que significa representacin y procuracin.

M. Osorio, Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales, Editorial
Heliasta, Buenos Aires, 1981, p 708.
Nocin
La organizacin sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores
y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales gozarn de
autonoma y tendrn la proteccin del Estado para el cumplimiento de sus fines.
La nocin de sindicato est compuesta por los siguientes elementos:

Es una asociacin
Con fines de defensa profesional y de mantenimiento individual de los
asociados

Objeto de las Organizaciones Sindicales

Segn el artculo 365, estas tienen por objeto el estudio, defensa,
desarrollo y proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y
defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la
independencia y soberana nacional conforme a la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, as como la defensa y promocin de
los intereses de sus afiliados y afiliadas.

Funciones
1. Funcin De Defensa, estas comprenden:
De representacin del inters colectivo en la negociacin y

celebracin de los contratos colectivos

De representacin del inters individual de sus miembros por
ante las autoridades administrativas o judiciales cuando tal
representacin sea expresamente solicitada.
10

2. Funciones De Colaboracin Con El Estado Y Sus rganos, mediante

respuestas a las consultas que le sean propuestas por los funcionarios
competentes y en todos los casos previstos por las leyes.
El Derecho De Asociacin. La Libertad Sindical
La ley venezolana reconoce el derecho de asociacin en sindicatos a las
personas de uno u otro sexo que trabajen en una misma empresa y a los que
ejerzan un mismo oficio o profesiones similares o conexas, sean de carcter
intelectual o manual. La expresin libertad sindical alude a un conjunto de reglas
que garantizan en Venezuela el ejercicio de las siguientes libertades:
1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de
trabajo.
2. Afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida. No ser obligado u
obligada, ni constreido o constreida directa o indirectamente a formar
parte o no de un sindicato.
3. No afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre voluntad, sin
que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.
5. Intervenir activamente en el proceso de formacin de un sindicato para la
defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.
6. Participar democrticamente en la toma de decisiones de la organizacin
sindical a que este afiliado o afiliada.
7. Ejercer libremente la actividad sindical.
Todo esto indicado en el artculo 355 de la LOTTT. As mismo el artculo 356 de
derechos colectivos de la libertad sindical dice lo siguiente:

11

1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a

nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a
nivel internacional, sin autorizacin previa y a separarse de las mismas si lo
consideran conveniente.
3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y
formular su plan o programa de accin.
4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagnica, a su
directiva sindical.
5. Ejercer el derecho a la negociacin colectiva y el planteamiento de
conflictos colectivos de trabajo.
6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras,
el ejercicio del derecho a huelga, dentro de las condiciones previstas en
esta Ley.
Clases De Sindicatos
Segn Lupo Hernndez Rueda en su manual del Derecho del Trabajo
La clasificacin de los sindicatos vara de acuerdo a la doctrina y legislacin
de cada pas:
1- Sindicato de trabajadores o de empleadores: Los ltimos son la
consecuencia del primero y persiguen la defensa de los intereses del empleador.
Pueden formarse entre empleadores que ejercen actividades similares o conexas
y no pueden tener menos de 3 miembros. Arts. 323 y 324 CT.

12

2- Sindicatos de empresa y sindicatos de oficios profesionales: Es la

clasificacin clsica de los sindicatos de trabajadores. En los primeros no se tiene
en cuenta para la admisin de sus miembros, la naturaleza de las actividades que
ejercen sino que presten sus servicios en una misma empresa. La separacin del
trabajador de la empresa por la razn que fuere, entraa su expulsin del
sindicato. Los sindicatos profesionales (art. 321 CT) pueden formarse entre
personas que habitualmente ejerzan la misma profesin o profesiones similares o
conexas, sin tener en cuenta la empresa para la cual trabajan. Se le denomina
tambin sindicato gremial.
3- Sindicato con total prescindencia de la categora profesional: Se trata de
un sindicato por rama de actividad integrado por trabajadores al servicio de varios
empleadores en una misma rama de produccin o actividad econmica o en
actividades similares o conexas a dicha actividad econmica (art. 319).
4- Sindicatos rurales o urbanos: La ley dominicana no habla de esta
clasificacin, pero no prohbe el sindicalismo agrario. Los trabajadores del campo
pueden formar sindicatos de empresa y profesionales, as como por rama de
actividad.
5- Sindicatos verticales y horizontales: Los primeros agrupan a quienes
desempean una misma actividad sin tener en cuenta la naturaleza de la
empresa. El sindicato vertical es aquel de carcter netamente profesional, por lo
que sus intereses colectivos tienen mayor homogeneidad, pudiendo organizarse
con base nacional, lo que le permite obtener mayor uniformidad en las condiciones
de trabajo para la misma categora profesional. En el sindicato horizontal se tienen
en cuenta la naturaleza de la empresa con prescindencia del oficio o actividad de
los miembros. Deveali (un autor) i opina que la organizacin horizontal asegura
un tratamiento igual a quienes realizan tareas iguales y de no modificar el estatus
gremial del trabajador en ocasin de su pasaje de una clase de empresa a otra.
En virtud del convenio. En virtud de un convenio colectivo celebrado por la
13

asociacin de tipo horizontal, la empleada facturista ganar el mismo sueldo y

tendr derecho a los mismos beneficios, sea que trabaje en una empresa
comercial o una industrial y no se encontrar en la necesidad de dejar la
asociacin a que estaba afiliada anteriormente, cuando abandone la empresa
comercial para trabajar en la industrial
6- Clasificacin territorial: La base territorial es otro criterio de clasificacin
del sindicato. Desde este punto de vista, los sindicatos pueden ser locales,
municipales, provinciales, regionales, nacionales o estatales.
Segn Rafael Alburquerque en el Tomo I de su Derecho del Trabajo
No basta con que todos los miembros de un sindicato sean empleadores o
trabajadores, sino que se requiere adems que exista una comunidad de intereses
profesionales. Los sindicatos de empleadores deben formarse necesariamente
entre empleadores que ejerzan actividades iguales. En lo que respecta a
trabajadores la solidaridad puede darse entre 3 niveles diferentes:

1. Sindicato profesional o de oficio: Agrupa a trabajadores que

habitualmente ejercen una misma profesin u oficio. Ya sean
similares o conexos, sin tener en cuenta la empresa para la cual
trabajan. Art. 321. Ejemplo, plomeros, carpintero, etc.
2. Sindicato de empresa: Rene a trabajadores que presentan servicios
en una misma empresa, independientemente de la naturaleza de la
actividad que ejerzan, art 320. Por ejemplo, el sindicato de
trabajadores de Metaldom de la FalconBridge.
3. Sindicato por rama de actividad: Es aquel que est integrado por
trabajadores que prestan servicios a varios empleadores de una
14

misma rama de actividad industrial, comercial o de servicios, aun

cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Art. 322. El
sindicato de trabajadores de la industria azucares es un ejemplo.
La diferencia entre estos 3 tipos de sindicatos es evidente, pues en el de por
rama de actividad, se afilian trabajadores de todo el sector industrial o comercial,
con prescindencia de su oficio o de la empresa en donde realizan su actividad, en
el profesional, se agrupan trabajadores que practican el oficio independientemente
de la empresa en la cual lo hagan; y en el de empresa, solo se adhieren
trabajadores que ejecutan tareas en las empresas, sea cual fuera su oficio o labor.

Sindicato amarillo: Es el que alienta el empresario, lo constituye y se

asegura de que sus empleadores se unan a l, defender los
intereses del empleador o de los trabajadores afines al empleador. Lo
mismo puede decirse cuando el empleador interviene en las
elecciones del sindicato independiente para apoyar a aquellos afines a
la empresa.
Sindicatos mixtos: Son aquellos en los cuales se combinan
empleadores y trabajadores, art. 328. Art. 6, los representantes de los
empleadores no pueden unirse a los sindicatos de los trabajadores.

Segn el artculo 371 la LOTTT

Los sindicatos pueden ser de entidad de trabajo, profesionales, de industrias
o sectoriales:
a)

Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores

y trabajadoras de cualquier profesin u oficio que presten
servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus
sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
15

b)

Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los

integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma
profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o
conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de
trabajo. Podrn constituir sindicatos profesionales las
personas que desempeen profesiones u oficios en forma
no dependiente.

c)

Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y

trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de
una misma rama industrial, aun cuando desempeen
profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo
patrono o patrona cuando sea el nico existente en la rama
industrial.

d)

Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y

trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de
una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de
servicio, an cuando desempeen profesiones u oficios
diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona
cuando sea el nico existente en la rama.

Los sindicatos sectoriales o profesionales podrn crear comits sindicales en

cada una de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y
trabajadoras afiliadas.
Nmero De Miembros Necesarios Para La Constitucin De Sindicatos De
Trabajadores
De acuerdo con el tipo de sindicato clase, lugar o tipo de sindicato existe un
mnimo establecido por la LOTT, los cuales son los siguientes:

16

Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresa

Artculo 376. Veinte o ms trabajadores y trabajadoras de una entidad de

trabajo podrn constituir un sindicato de empresa. El mismo nmero ser
suficiente para constituir un sindicato de trabajadores y trabajadoras agrcolas.

Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato profesional

Artculo 377. Cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras de distintas

entidades de trabajo que ejerzan una misma profesin, oficio o trabajo similares o
conexos, podrn constituir un sindicato profesional de mbito territorial local o
estadal.
Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrn formar
sindicatos de mbito territorial local o estadal con un nmero de cuarenta o ms
trabajadores y trabajadoras de la misma profesin, oficio o actividad.

Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial o

sectorial.

Artculo 378. Cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras que presten

servicio en dos o ms entidades de trabajo de una misma rama industrial,
comercial o de servicio, podrn constituir, segn el caso, un sindicato industrial o
sectorial de mbito territorial local o estadal. En el caso de que exista una sola
entidad de trabajo en toda la rama industrial no se requerir que los y las
promotores sean de dos o ms entidades de trabajo.

Mnimo de afiliados de un sindicato regional o nacional.

Artculo 379. Para la constitucin de sindicatos de empresas, profesionales

o sectoriales, de mbito territorial regional se requerirn ciento cincuenta
trabajadores y trabajadoras de dos o ms entidades federales colindantes. Si el
mbito territorial es nacional se requerir que los y las promotores sean de cinco o
17

ms entidades federales, salvo que la entidad de trabajo o la rama no tengan

centros de trabajo en entidades federales suficientes para el cumplimiento de este
requisito.

Mnimo de afiliados y afiliadas de una organizacin de patronos y

patronas.

Artculo 380. Diez o ms patronos y patronas que ejerzan en una misma

industria o actividad similares o conexas, podrn constituir un sindicato de
patronos y patronas.

Mnimo de organizaciones sindicales afiliadas de una federacin

o una central.

Artculo 381. Cinco o ms sindicatos podrn constituir una federacin y tres

o ms federaciones y sindicatos nacionales podrn constituir una confederacin o
central.
CONVENCIN COLECTIVA
La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o
varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de
una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la
otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Caractersticas de la Convencin Colectiva
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce
efectos directos para las partes que contratan. Son clusulas obligacionales para

18

ambas partes. Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los
trabajadores que no estn sindicalizados.
Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos decir:
1.)

Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite

celebrar una convencin colectiva presentar por ante la
Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese
depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar
plena validez a partir de la fecha y hora de su depsito surtir

2.)

todos los efectos legales.

Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la
cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo
de ambas partes.

3.)

Es oneroso, porque cada parte recibe de las otras prestaciones

sucesivas, inmediatas o futuras.

4.)

Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin

no podr concertarse en condiciones menos favorables para
los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes.

5.)

Es una convencin colectiva donde la parte que representa a

los trabajadores debe ser un sindicato o una federacin o
confederacin sindical de trabajadores.

Tipos de convenciones colectivas

Las

convenciones

colectivas

tambin

rigen

para

los

trabajadores

no

sindicalizados. Una vez vencida la convencin y no negociada una nueva, ste se

prorroga por otro periodo igual al establecido. Las convenciones colectivas pueden
ser de varios tipos:
19

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo

personal. Es un contrato por equipos.

Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se

afecta solamente un determinado centro de produccin; en la regional,
toda una industria determinada o una regin.

Efectos De La Convencin Colectiva En El Contrato De Trabajo

Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas
obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se
celebren durante su vigencia en el mbito de la convencin, an para aquellos
trabajadores que no sean miembros de sindicatos que haya suscrito la
convencin, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean
integrantes de la organizacin sindical u organizaciones sindicales que hayan
suscrito la convencin. Las estipulaciones de las convenciones colectivas
beneficiarn a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de
trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Excepto los
representantes del patrono o patrona a quienes les corresponde autorizar y
participan en su discusin, salvo disposicin en contrario de las partes.
Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en
localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin colectiva
que celebre con la organizacin sindical que represente a la mayora de sus
trabajadores y trabajadoras, se aplicar a los departamentos o sucursales.
Propsito de la Conveccin Colectiva

Establecer las condiciones en que habr de desarrollarse, de modo

uniforme, el trabajo individual de la empresa. En este aspecto, la
convencin colectiva constituye una verdadera ley profesional dentro del

20

mbito de su aplicacin, a la cual deben adaptarse las vinculaciones de

carcter individual anteriores y posteriores a su celebracin.

Alcanzar la paz entre las partes que lo celebren. Supone una tregua
obligatoria entre los intereses contrapuestos de patronos y trabajadores.

Promover la paz social.

Aumentar la productividad.

Mayor equidad en las relaciones laborales.

Flexibilizar las normas laborales.

Mejorar las condiciones de trabajo.

Relacionar la remuneracin con los aumentos de produccin y calidad del

producto.

Cautelar la seguridad e higiene en el trabajo.

Educar y especializar a los trabajadores para un mejor desempeo en el

trabajo.

Objetivos De Las Partes En La Convencin Colectiva De Trabajo

Objetivos del Patrono

21

Los objetivos principales del patrono en la convencin colectiva estn

dirigidos al logro de las finalidades que persiguen sus intereses, los cuales se
dirigen a su consecucin y aseguramiento de las ganancias, tales como:

Disponer de tiempo para planificar (mayor duracin del convenio): este

objetivo reviste un gran inters para el patrono, para quien el tiempo es
un factor de mxima importancia. Sin embargo, en Venezuela la
posibilidad de convenir libremente la duracin de la convencin
colectiva, se encuentra limitada por disposiciones legales. En efecto, LA
Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras (Art.
435) establece que la duracin no podr ser menor de dos aos ni
mayor de tres aos. A pesar de todo, la duracin es un importantsimo
valor en la discusin es tradicional condicionar a sus extremos muchas
de las clusulas de los convenios.

Adems, persigue:

Determinar y estandarizar los costos de personal.

Mantener la paz laboral.

Fijacin de polticas y prcticas hacia el personal.

Objetivos de los trabajadores

Para los trabajadores la convencin colectiva es el mejor ambiente de que
disponen para lograr sus reivindicaciones. Al igual que el patrono, ellos tienen sus
especficos intereses en las negociaciones y tratan de aprovechar lo mejor posible
esta oportunidad. Dentro de los cuales se pueden mencionar los siguientes:

Elevacin del nivel de vida.

22

Mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Desarrollo y conservacin de la fuerza de trabajo.

Estabilidad en el trabajo.

Facilitar el logro de los objetivos individuales.

Seleccin y fortalecimiento de la dirigencia sindical.

Procedimientos de las convenciones colectivas

Fase de preparacin: Para Morn (2003), la preparacin es el estado
o fase del Sistema de Convencin Colectiva, representado por las
gestiones, actividades, estudios e investigaciones tendentes al
conocimiento y determinacin de las materias que van a formar el
contenido sustancial de la futura convencin colectiva. En vista de los
trascendentales efectos de este solemne pacto plural, que es la
convencin colectiva de trabajo, dems est sealar la importancia de
la preparacin. Una organizacin responsable no puede hacer
depender el resultado de la convencin colectiva, de la sagacidad, de
las habilidades, de los conocimientos superficiales y genricos, que
sobre estos especiales acuerdos colectivos de trabajo tuvieren unos
negociadores en un momento determinado.
Presentacin del Proyecto de convencin Colectiva: El sindicato que
solicite celebrar una convencin colectiva, presenta ante la Inspectora
del Trabajo el proyecto de convencin redactado en tres ejemplares y
el acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin, luego
el inspector del trabajo transcribir al patrono el proyecto presentado,
23

a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, al da y

a la hora que seale. Si se considerare que debe formular
observaciones por razones de carcter legal, as lo notificara al
sindicato a los efectos de las aclaraciones y correcciones que sean
necesarias. Posteriormente las partes convocadas para la negociacin
de dicha convencin solo podrn formular alegatos y oponer defensas
sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunin
que se efectu de conformidad con la convocatoria. Vencida esa
oportunidad no podrn oponer otras defensas.
Remisin del Proyecto: Recibido el proyecto de convencin colectiva,
el Inspector del Trabajo remitir copia del mismo al ente empleador y
le solicitar la remisin del estudio econmico comparativo, en un
lapso de treinta (30) das, con base en las normas fijadas por
la Oficina Central de Coordinacin y Planificacin de la Presidencia de
la Repblica, que evidencie los costos de las condiciones de trabajo
vigentes y de las previstas en el referido proyecto. La Oficina Central
de Coordinacin y Planificacin de la Presidencia de la Repblica
rendir el informe preceptivo en un plazo de treinta (30) das contados
desde la fecha de recibo del estudio econmico comparativo.
Comisin Negociadora: Consiste en que el Inspector del Trabajo
solicitar al ente empleador y a la organizacin sindical o al colegio
profesional,

segn

fuere

el

caso,

la

designacin

de

sus

representantes, que no excedern de siete (7) por cada parte. Las

negociaciones sern presididas por el Inspector del Trabajo y en ellas
participar un representante de la Procuradura General de la
Repblica. En todo caso, se remitirn a este organismo para su
estudio, las actas donde consten las negociaciones.
Duracin y Modificaciones de la Convencin Colectiva: Se establece
que la convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser
mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la
24

convencin prevea clusulas revisables en perodos menores; sin

embargo las partes podrn prorrogar la duracin de la convencin
colectiva. Una vez vencido el perodo de una convencin colectiva, las
estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los
trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la
sustituya. Con referencia a las modificaciones que pueda sufrir la
convencin colectiva, cuando el patrono, en razn de circunstancias
econmicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma
de

la

empresa,

determinadas

deba

proponer

modificaciones

en

a
las

los

trabajadores,

condiciones

de

aceptar
trabajo,

presentar ante el Inspector de Trabajo un pliego de peticiones en el

cual expondr sus planteamientos y aspiraciones.

25

CONCLUSIN
En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de
las facetas ms importantes es la de las relaciones laborales. La relacin laboral
se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el
salario abonado por las empresas. En esta relacin laboral, el empresario goza de
la prerrogativa de direccin, que se manifiesta en diversos aspectos. Uno de los
aspectos ms importantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del
empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora
bien, este poder de direccin empresarial no es ilimitado, sino que siempre debe
tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona. Las relaciones
de trabajo cada vez tienen ms en cuenta aspectos como la salud de los
trabajadores, as como la prevencin, estableciendo normas muy estrictas y
castigando sus incumplimientos.
Es importante tambin en las relaciones laborales, conocer las diferentes
posibilidades que se pueden dar en el cambio del titular de la empresa, de la
transferencia de trabajadores de unas a otras obras o la subcontratacin de
servicios.

26

BIBLIOGRAFA
Spyropoulos G. (1976): Relaciones Laborales. Conceptos Generales y
Tipologa Internacional, OIT, Instituto Nacional de Estudios del Trabajo.
Caractersticas de conveccin colectiva. Fecha de bsqueda:
01/06/2015: http://www.monografias.com/trabajos95/las-convencionescolectivas/las-convenciones-colectivas.shtml#ixzz3eDUb3a1j
Tipos de convenciones colectivas. Fecha de bsqueda: 01/06/2015:
http://www.monografias.com/trabajos95/las-convencionescolectivas/las-convenciones-colectivas.shtml#ixzz3eDVapqRa
Definicin de sindicato - Qu es, Significado y Concepto. Fecha de
consulta: 05/06/2015: http://definicion.de/sindicato/#ixzz3dqixMFZP
LOTTT: http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-vii/

27