Osorio Silva Lilianca Faviola

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Evaluacin Del Desempeo

RESUMEN
Es importante resaltar que la evaluacin del desempeo es una apreciacin sistemtica del
desempeo de cada persona en el cargo o del potencial del desarrollo futuro, toda evaluacin
es un proceso para estimular o juzgar el valor, las excelencias, las cualidades de alguna
persona, la evaluacin de los individuos que desempean roles dentro de una organizacin
puede llevarse a cabo utilizando varios enfoques, que reciben denominaciones como
evaluacin de desempeo, evaluacin de mritos y eficiencia funcional. Las evaluaciones
siempre son dinmicas ya que las empresas evalan a los empleados con cierta continuidad,
sea formal o informalmente. En la mayor parte de las organizaciones, el gerente es
responsable del desempeo de sus subordinados y de su evaluacin. As quien evala el
desempeo del personal, es el propio gerente o supervisor, con la asesora de los rganos de
gestin de recursos humanos, que establece los medios y los criterios para tal evaluacin,
Evaluar el desempeo es tambin til para que las organizaciones detecten a aquellos
colaboradores que se destacan por su eficiencia y puedan realizar campaas de sucesin
exitosas con las capacidades profesionales comprobadas. Esto permite que la empresa no
dedique ni tiempo ni recursos en reclutar a un nuevo integrante, ya que al realizar sucesiones
internas, el trabajador ya est ambientado y conoce perfectamente las metodologas utilizadas
por la organizacin. Las principales tcnicas utilizadas en la evaluacin es Entrevista,
Cuestionario, Autoevaluacin y Evaluacin360, ya que esta tiene como objetivo alcanzar el
mejoramiento de las relaciones humanas, entrenamiento, promociones, incentivos salarial por
un buen desempeo y estmulo a la mayor productividad, tambin se utiliza para comprobar el
grado de cumplimiento y rendimiento con el fin de obtener ms productividad y xito dentro
de la organizacin.

DESCRIPTORES: Evaluacin, Desempeo, Rendimiento.