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ESPAOL
PRODUCTO
PRIMER GRADO
BLOQUE :
I BLOQUE
MBITO:
PRCTICA SOCIAL DEL
LENGUAJE:
TIPO DE TEXTO:
COMPETENCIAS QUE
SE FAVORECEN:
PARTICIPACION SOCIAL
Elaborar un reglamento interno del
saln
Descriptivo
TIEMPO ESTIMADO
DEL PROYECTO
PRIMERA EVALUACION
LISTA DE COTEJO.
SEGUNDA EVALUACION
MATRIZ VALORATIVA COMPREHENSIVA
TERCERA EVALUACION
MATRIZ VALORATIVA ANALITICA
PRODUCCIONES
PARA
DESARROLLO DEL PROYECTO
EL
ACTIVIDADES
DOCENTE.
REALIZAR
RECOMENDACIONES
PARA
EL
5. A
6.
7.
8.
9.
EVALUACIN
Conductor, tu debes:
TIEMPO 45 MINUTOS
MATERIALES: REGLAMENTOS, CUADERNO, HOJAS, Y PORTAFOLIO
INSTRUCCIONES.
Lean los reglamentos que recopilaron
Indaguen en libros de texto, internet o cualquier otra fuente,
cules son las caractersticas de los reglamentos y hagan una lista.
Enseguida analicen el reglamento que tienen y escriban cul es la
funcin de ese reglamento con los siguientes aspectos:
Qu tipo de reglamento es? Aspectos que norman? Quin lo
emite? A quines se dirige? Con qu propsito? Cundo se
emiti y que vigencia tiene?
Escriban todos los puntos anteriores en hojas de rotafolio para
socializarlos
El docente invita a los alumnos a que presenten sus indagaciones.
Reparte la lista de cotejo para coevaluar entre equipos el 1 con el
2, 3 con 4, y as sucesivamente.
TEMAS DE REFLEXIN QUE SE ABORDARN EN ESTA ETAPA
Propiedades y tipos de textos
Caractersticas y funcin de los reglamentos (biblioteca escolar,
deportivos y trnsito, entre otros).
11. SITUACION DIDACTICA No.2
TIEMPO: 10 minutos
MATERIALES: Reglamentos y cuaderno.
INSTRUCCIONES:
Vuelva a leer sus reglamentos y exploren los siguientes puntos sobre
los recursos grficos:
a) Cmo est organizado o dividido (captulos, apartados, secciones
o artculos, fracciones).
b) El orden de los apartados y los aspectos norman.
c) El empleo de ttulos y subttulos.
d) Uso de recursos grficos (letras maysculas o minsculas,
EVALUACIN
Conductor, tu debes:
tamao que sea visible para todo el grupo) que describa un derecho o una
obligacin. El equipo tendr que localizar y encerrar el verbo, luego un
representante pasar al pizarrn a pegar el enunciado segn se trate de un
derecho o una responsabilidad. En plenaria se va revisando la actividad.
Despus, se analizar en plenaria en qu modo o tiempo se encuentra el verbo en
cada derecho y /o responsabilidad. El maestro despeja dudas sobre el infinitivo,
los modos (indicativo, subjuntivo e imperativo) y los tiempos verbales (presente,
futuro o pasado).
Presentando ejemplos: Reglamento de trnsito
Conductor, t debes:
1.- Conducir con Licencia vigente y resellos correspondientes.
2.- Conducir con el cinturn de seguridad puesto.
3.- Dar preferencia de paso a los peatones, en especial a los menores de
edad, personas de edad avanzada y con capacidades distintas.
14. SITUACION DIDACTICA No.3
TIEMPO: 25 minutos
MATERIALES: Reglamentos y hojas de rotafolio.
INSTRUCCIONES:
Vuelvan a leer sus reglamentos y localicen y encierren los verbos con rojo.
Establezcan en qu tiempo y modo verbal se encuentra cada regla.
Seleccionen 3 ejemplos de derechos
Seleccionen 3 ejemplos de obligaciones
Elaboren un cuadro
que contenga los derechos
y las obligaciones
seleccionadas con su modo y tiempo verbal.
Escrbanlo en hoja de rotafolio para socializarlo ante el grupo. Esperen las
indicaciones del maestro para la socializacin
15. El profesor socializa los cuadros de doble entrada en plenaria.
16. El maestro entrega a los equipos una matriz comprehensiva para que
cinturn de seguridad
puesto.
3.- Dar preferencia de
paso a los peatones, en
especial a los menores
de edad, personas de
edad avanzada y con
capacidades distintas.
Esquema de planificacin del
reglamento (lista de los apartados que
deber contener, enunciacin de los
derechos, responsabilidades y
sanciones.
TIEMPO: 10 MINUTOS
MATERIALES: Cuaderno
INSTRUCCIONES:
a) Dialoguen al interior de sus equipos sobre los aspectos que son
necesarios para favorecer el aprendizaje y la convivencia y poder
incluirlos en el reglamento de grupo.
b) Elaboren una lista de estos aspectos en su cuaderno y esperen
indicaciones del maestro.
18. Con la gua del maestro, los equipos participan y toman acuerdos sobre los
apartados que contendr el reglamento interno del saln y cul ser su
estructura. Lo establecen en un esquema que servir de gua para su
elaboracin (ttulo, propsito, vigencia, apartados y organizacin, subttulos,
marcas grficas, empleo de los verbos, etc.).
TEMAS DE REFLEXIN QUE SE ABORDARN EN ESTA ETAPA
conocimiento del sistema de escritura
y ortografa
Ortografa y puntuacin convencionales.
ASPECTOS SINTCTICOS Y SEMNTICOS
Tipos de verbos, modos y tiempos verbales (imperativos, infinitivo
o verbos conjugados en futuro indicativo) que se emplean en la
redaccin de derechos y responsabilidades en los reglamentos.
Uso de recursos grficos para organizar un reglamento (numerales,
letras, vietas y variantes tipogrficas).
19. El docente indica a los equipos que elaboren un borrador de un reglamento
que propondrn al grupo para seleccionar uno. Recordar que debe tener:
propsito, destinatarios y vigencia
20. SITUACION DIDACTICA: No. 5
TIEMPO: 30 Min.
MATERIALES: Cuaderno
INSTRUCCIONES:
a) Por equipos relean algn reglamento revisado en este proyecto
b) Tomen acuerdos sobre los derechos y obligaciones que son necesarias
para el grupo
y sanciones que se
establecen.
Uso correcto de recursos
grficos para organizar el
texto.
EVALUACIN
PRODUCTO FINAL
Reglamento interno del grupo para ser expuesto y empleado en el saln de clases.
EVALUACIN
PRODUCCIONES A EVALUAR EN EL PROCESO
PRIMERA EVALUACION
AUTOEVALUACION SOBRE LAS CARACTERISTICAS Y FUNCION DE
LOS REGLAMENTOS Y EL USO DE LOS RECURSOS GRAFICOS CON
UNA LISTA DE COTEJO.
SEGUNDA EVALUACION
COEVALUACION DE LOS MODOS Y TIEMPOS VERBALES CON UNA
MATRIZ VALORATIVA COMPREHENSIVA
TERCERA EVALUACION
COEVALUACION DEL BORRADOR DEL REGLAMENTO DE GRUPO CON
UNA MATRIZ VALORATIVA ANALITICA
PRIMERA EVALUACIN
AUTOEVALUACIN SOBRE LAS CARACTERSTICAS Y FUNCIN DE LOS REGLAMENTOS Y
EL USO DE LOS RECURSOS GRFICOS
LISTA DE COTEJO
RASGOS
SI
NO
SEGUNDA EVALUACION
COEVALUACION DE LOS MODOS Y TIEMPOS VERBALES
MATRIZ VALORATIVA COMPREHENSIVA
Puntos
Rasgos
TERCERA EVALUACION
COEVALUACION DEL BORRADOR DEL REGLAMENTO DE GRUPO
MATRIZ VALORATIVA ANALITICA
ASPECTOS A EVALUAR
Excelente
10
Las reglas se
enuncian
totalmente en
forma adecuada.
Muy Bien
9
Las reglas se
enuncian
parcialmente en
forma adecuada.
Bien
8
Slo algunas
reglas se enuncian
en forma
adecuada.
Regular
7
Las reglas
redactadas no
son adecuadas.
Slo algunas
reglas son breves
y claras.
3. Se emplean
adecuadamente los
modos y tiempos
Los modos y
tiempos verbales
se emplean
totalmente en
forma adecuada
Los modos y
tiempos verbales
se emplean
parcialmente en
forma adecuada
Solo algunos
modos y tiempos
verbales se
emplean en forma
adecuada
4. Se utilizan correctamente
las marcas grficas
Las marcas
grficas se
utilizan
totalmente en
forma correcta.
Se evitan
totalmente las
ambigedades en
las reglas
Las reglas estn
redactadas
totalmente con
buena ortografa
Las marcas
grficas se
utilizan
parcialmente en
forma correcta.
Se evitan
parcialmente las
ambigedades en
las reglas
Las reglas estn
redactadas
parcialmente con
buena ortografa
Slo algunas
marcas graficas se
utilizan en forma
correcta.
Los modos y
tiempos
verbales no se
emplean en
forma
adecuada
Las marcas
grficas no se
utilizan en
forma correcta.
1. Se enuncian reglas
adecuadas para regular la
participacin de los
estudiantes en diversas
situaciones.
2. Se establecen reglas
breves y claras.
5. Se evitan ambigedades
en la descripcin de las
situaciones normadas.
6. Las reglas estn
redactadas con buena
ortografa y signos de
puntuacin.
Se evita las
ambigedades
slo en algunas
reglas
Slo algunas
reglas estn
redactadas con
buena ortografa
Si hay
ambigedades
en las reglas
Las reglas no
estn
redactadas con
buena
ortografa
CALIFICACION
SUBTOT
AL
Reglamento de biblioteca
Reglamento de biblioteca
Reglamento de biblioteca
Reglamento de biblioteca
Reglamento escolar
Reglamento de trnsito
Reglamento escolar
Reglamento de trnsito
Reglamento escolar
Reglamento de trnsito
Reglamento escolar
Reglamento de trnsito
Reglamento de futbol
Reglamento de futbol
Reglamento de futbol
Reglamento de voleibol
Reglamento de voleibol
Reglamento de voleibol
Reglamento de voleibol
Reglamento de futbol
lengua, Yo soy culto) y con eso reforzamos, damos mayor credibilidad a nuestro texto. Por Ej.
Imaginemos un abogado escribiendo mal...(Nuestra primera impresin sera que no sabe ni
escribir, y por ende sus conocimientos jurdicos tambin deben ser precarios) .
En otros contextos, el empleo del Lenguaje formal es hasta POPULAR por ser ms estratgico,
pues, con eso se consigue ms fcilmente captar la atencin del lector de las clases menos
favorecidas.
c) El ttulo o inicio del texto: ser utilizado como estrategia, para captar la atencin del lector,
inmediatamente. De nada valen nuestros argumentos si no son ledos.
d) La utilizacin de varios argumentos, a disposicin a lo largo del texto, la utilizacin de la irona, el
lenguaje agresivo, de repeticin, las preguntas retricas, son otros ejemplos de estrategias.
**************************************...
CARACTERISTICAS DEL TEXTO ARGUMENTATIVO
1. La finalidad de toda argumentacin es influir en el interlocutor-destinatario. Si dicha influencia se
realiza mediante la razn (argumentos, pruebas...) se producir un convencimiento. Si se apela a la
va de los sentimientos buscaremos la persuasin del destinatario.
2. Toda argumentacin tiene un carcter dialgico: un dilogo con el pensamiento del otro para
transformar su opinin. De aqu se deduce la necesidad de tener en cuenta al destinatario
(identificarlo, conocer sus gustos y valores, prever su opinin...) para seleccionar los argumentos
ms adecuados y eficaces, y para contraargumentar (exponer razones que contrarresten o
invaliden los razonamientos ajenos).
3. Los textos argumentativos adoptan, tambin, una estructura lgica, en la que se confrontan
varios elementos racionales (argumentos) para llegar a una conclusin. Como mnimo deben
aparecer:
- El objeto o tema sobre el que se argumenta.
- La tesis que se defiende o la postura que el emisor adopta ante el tema.
- Los argumentos o razones en que se basa el emisor. Son los medios bsicos de la
argumentacin.
4. Al defender una opinin suele adoptarse una de estas tres posturas argumentativas:
Los textos argumentativos, como los expositivos, basan una parte importante de su efectividad en
la buena organizacin de las ideas, con las que se pretende convencer o persuadir.
De entre las variadas estructuras que puede mostrar este modo del discurso, analizaremos la
organizacin ms habitual establecida ya en la antigedad por la retrica clsica[9]. Todo texto
argumentativo se articula en torno a cuatro partes fundamentales que analizaremos a continuacin:
1. Presentacin o introduccin
2. Exposicin de la tesis.
3. Cuerpo argumentativo.
4. Conclusin
televisin... Emplean el canal escrito: las cartas personales, y algunos editoriales, artculos de
opinin y columnas.
Se entiende por argumento el razonamiento mediante el cual se intenta probar o refutar una tesis,
convenciendo a alguien de la verdad o falsedad de ella.
Los argumentos deben ser slidos y pertinentes. Son slidos si no admiten discusin o si es difcil
responder a ellos. Por ejemplo, el argumento de generalizacin es poco slido, ya que puede ser
refutado con la presentacin de variados casos concretos contrarios. Sern pertinentes si ayudan a
la tesis y estn relacionados con ella. De no ser as pueden ser refutados: eso no viene al caso.
Atendiendo a los valores en que se apoyan, existen los siguientes argumentos:
Los argumentos no vlidos se llaman falacias (por ejemplo, las falsas causas, el argumento contra
la persona...). En la argumentacin hay que descubrir las falacias o razonamientos falsos que, con
intencin o sin ella, inducen a error.
La familia y el taller que eran antes las unidades bsicas de produccin de bienes, fueron
sustituidos por la fbrica, caracterizada por la concentracin de obreros y el mayor volumen de
produccin debido a la utilizacin de mquinas.
Los historiadores no se ponen de acuerdo en una cuestin que es objeto de polmica desde fin es
del siglo pasado: cmo influy la Revolucin Industrial a corto plazo en los niveles de vida de la
clase trabajadora.
Hay una opinin pesimista, segn la cual la Revolucin Industrial fue una verdadera catstrofe
social, que destruy formas de vida tradicionales e impuso a grandes masas de poblacin el
traslado a las ciudades y unas condiciones de trabajo mucho peores que las que existan antes.
Los optimistas, por el contrario, opinan que la Revolucin Industrial fue beneficiosa, no slo a largo
plazo, sino tambin para las personas que protagonizaron sus inicios. Afirman que no se deben
idealizar las condiciones de vida en las comunidades rurales tradicionales y que, a pesar de la
dureza de la sociedad industrial, sta brind trabajo y medios de promocin profesional a todo el
mundo, deforma que aumentaron los salarios y los niveles de consumo de los trabajadores.
La polmica sigue hoy viva porque en ella se mezclan no slo datos cuantitativos sobre niveles de
salarios y de consumo, sino tambin puntos de vista y valoraciones diferentes sobre la forma de
vida y trabajo en la sociedad industrial y capitalista.
J. A. Garca de Cortzar y otros.
TEXTO 2
La discriminacin laboral que se inflige a las mujeres espaolas se traduce an en una tasa de
paro que es ms del doble de la correspondiente a los hombres, pero sta no es la nica
desventaja que padecen, pues otros agravios, como el despido o la marginacin por embarazo,
agravan la desigualdad efectiva entre ambos sexos en el mercado laboral. Esta situacin, sin
embargo, ofrece algunos sntomas de mejora cuando se toma como modelo de referencia una
ciudad moderna y desarrollada como Barcelona, donde un reciente informe del Ayuntamiento
revela no slo una inflexin ligada al cambio generacional, sino tambin un notable progreso de las
mujeres, que prcticamente las iguala a los hombres, si bien este cambio est relacionado con el
grado de formacin y tambin con la edad. Segn dicho informe, la tasa de actividad de las jvenes
tituladas se equipara al de los hombres de su misma generacin.
En este marco, slo aparentemente contradictorio, y en puertas del da internacional de la Mujer
Trabajadora, se pone de manifiesto que la igualdad social de ambos sexos es tambin una realidad
laboral cuando no se interfieren ni los criterios derivados de un productivismo a ultranza (el temor a
que una embarazada pueda causar baja) ni los tpicos y abusos derivados de una concepcin
machista y discriminatoria de las relaciones laborales. Con demasiada frecuencia la mujer debe
aceptar puestos de trabajo en condiciones desfavorables respecto a sus colegas masculinos y
cuando llega la penalizacin del despido o la marginacin de poco le vale denunciar. Ellas padecen
las consecuencias, pero mientras esto sucede, la sociedad est perdiendo su valiosa aportacin.