PROSES PENGGAJIAN

KARYAWAN
1. Menyerahkan data karyawan ke
PSDM ..
2. Melakukan presensi..
3. Menerima slip gaji (beserta uang)..
PSDM/HCD
1. Merekap presensi dan memberikan
ke bagian Keuangan..
2. Memberikan slip gaji ke karyawan
yang diterima dari bagian
Keuangan ..
KEUANGAN
1. Menerima rekap presensi dari
PSDM..
2. Membuat slip gaji rangkap 3, salah
satunya untuk Manager..
3. Meneruskan slip gaji dari Manager
ke PSDM..
4. Membuat laporan penggajian
rangkap 2..
MANAGER
1. Menerima slip gaji..
2. Memvalidasi slip gaji..
3. Menerima laporan penggajian dan
menyimpan salah satunya..
PROSES LEMBUR
KARYAWAN
1. Menerima form lembur dari
Manager..
2. Mengisi data lembur..
3. Memvalidasi form lembur dan
diserahkan ke Manager..
4. Menerima slip gaji lembur berserta
uang

PSDM/HCD
1. Menerima form lembur dari
Manager..
2. Merekap form lembur..
3. Menyerahkan rekap lembur ke
Keuangan..
4. Menerima slip gaji lembur dari
Keuangan
KEUANGAN
1. Menerima rekap lembur..
2. Memproses lembur karyawan
sampai menghasilkan slip gaji
lembur (rangkap 3)..
3. Menyerahkan slip gaji lembur
untuk divalidasi ke Manager..
4. Menyimpan satu slip gaji lembur
Karyawan..
5. Membuat laporan penggajian
lembur rangkap 2 ke Manager
MANAGER
1. Menyiapkan form lembur untuk
diberikan ke Karyawan..
2. Menerima form lembur yang telah
divalidasi Karyawan..
3. Menyerahkan form lembur ke
PSDM..
4. Memvalidasi slip gaji lembur dan
laporan lembur Karyawan dan
menyerahkan ke Keuangan..
5. Mengarsip satu slip gaji lembur
dan laporan lembur karyawan
Buat flowchart untuk proses sistem
penggajian dan lembur.
Tambahkan satu entitas yakni
pimpinan.
Tpi manager hanya berhak
memvalidasi, semua pimpinan hanya
menerima laporan penggajian n
lembur saja.
Pegawai tidak tetap : Rekap presensi
dihitung oleh PSDM, rekapannya
dikasi ke bag keuangan.
Slip gaji ada dua : karyawan n
manager/keuangan

Karyawan Tetap : perbulan

Karyawan tidak tetap : perhari , GAJI
HARIAN (TOTAL GAJI) DIBUAT OLEH
KEUANGAN