SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

S.C. .............................
SEDIUL SOCIAL .........................
NR. TELEFON .............................
CF / CUI ......................................
J13/ ............................................

DECIZIA NR. .............. / ................

de suspendare a contractului individual de munca nr............/.................
Avand in vedere .........................................,situatie in care contractul individual de munca urmeaza
a fi suspendat;
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale,reprezentantul legal al
SC ....................

DECIDE :
Art.1 Incepand cu data de ............................,contractul individual de munca nr. .............. / .................
al salariatului/ei, se suspenda in temeiul art. * din Codul Muncii.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei si I.T.M. Constanta.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,samnatura,stampila societatii)

Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului
sau confirmare de primire data postei

* suspendarea prin acordul partilor art.54 din Codul Muncii;suspendarea de drept art.50 lit. a);i) din
Codul Muncii;suspendarea din initiativa salariatului art.51 lit.a);g) din Codul Muncii;suspendarea din
initiativa angajatorului art.52 lit.a);e).
* in situatia suspendarii in conformitate cu art. 52 lit. d) din Codul Muncii,se va mentiona acordarea
indemnizatiei salariale prevazute de art.53 din Codul Muncii.

MODEL DE INCETARE A SUSPENDARII

S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J13/ .........................................

DECIZIA NR. ............... / ................

de incetare a suspendarii contractului inividual de munca
nr............/..................

Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar

salariatul urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al
SC .........................................,emite urmatoarea

DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului
individual de munca nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei si I.T.M. Constanta.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire-data postei

Se vor mentiona situatia potrivit carora,cauzele de suspendare a contractului individual

de munca,inceteaza.
INCETAREA DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

In situatia prevazuta de art. 56 alin. 1 lit. a),respectiv decesul salariatului sau angajatorului, nu se
poate emite decizie de incetare a raporturilor de munca,mentiunea fiind facuta pe baza actului de deces.

S.C. ......................
SEDIUL SOCIAL .........................
NR. TELEFON .............................
CF / CUI ......................................
J13/ ..........................................

DECIZIA NR. ................. / .....................

de incetare de drept a contractului individual de munca nr. ............ / ..................
Avand in vedere .........................................................................................................................
...............................................................................................................................................................*
Luand in considerare adresa nr. .............. / ................. prin care vi s-a oferit un alt loc de munca
potrivit pregatirii dvs. profesionale pe care nu l-ati acceptat
Luand in considerare adresa nr. ................ / ................... prin care societatea a solicitat sprijinul
AJOFM in vederea redistribuirii dvs. corespunzator pregatirii profesionale,
In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale, reprezentantul SC .........................., emite
urmatoarea

DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de ................, contractul individual de munca nr. .............. / ................. al dnei/d-lui ................................ inceteaza in temeiul art.55 lit. a) coroborat cu art. 56 lit.b)-k)
Art.2 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii.

REPREZENTANT LEGAL
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire-data
postei
*Se va mentiona actul prin care se constata cauzele incetarii contractului individual de munca
prevazute la art. 56 lit. de la b) la d) si de la f) la k).
*Pentru art.56 lit.e) se va preciza daca efectele nulitatii contractului individual de munca au fost
stabilite prin acordul partilor sau de catre instanta.

MODEL
ACT DE CONSTATARE A NULITATII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
NR. ................ / .................. CA URMARE A ACORDULUI PARTILOR
INCHEIAT IN DATA DE ....................................
PARTILE CONTRACTULUI
Angajator : Persoana fizica / juridica ......................................................, cu sediul / domiciliul
in ....................................,inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice
din .................................... sub nr. ............................,cod fiscal ............................,reprezentata legal
prin ............................................ ,in calitate de ........................................... si
Salariatul / salariata domnul / doamna ......................................................... ,domiciliat/a in
localitatea .................................,str. ....................................,nr. ....................., judetul .................................. ,
posesor/posesoare a BI / carte identitate / pasaport seria .............. , nr. ............................ eliberat / a
de ........................................ la data de ................................. ,CNP ..........................................,permis de
munca seria ............... , nr. ..........................................
Cu privire la incheierea contractului individual de munca nr. ....................... / .......................... ,partile
constata faptul ca la incheierea contractului nu s-au respectat conditiile de validitate ale acestuia,in sensul
ca ...........................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
conditie fara de care contractul nu putea fi incheiat / nu se putea derula.De asemenea partile constata ca nu sau indeplinit prevederile art. 57 alin.3 din Codul Muncii.
Fata de cele de mai sus, DE COMUN ACORD,LIBER CONSIMTIT,PARTILE CONTRACTANTE
angajator si salariat,mai sus mentionate,constata NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
nr. .................... din data de ........................., in conformitate cu prevederile art. 57 alin. 1 si 6 din Codul
Muncii.
De la data incheierii prezentului,contractul individual de munca nu isi mai produce efectele juridice
conform art. 57 alin. 2 din Codul Muncii.
Salariatul are dreptul la primirea tuturor drepturilor salariale si de natura salariala,pana la data
incheierii prezentului ACT.
Prezentul se incheie in 2 (doua) / 3 (trei) exemplare.
ANGAJATOR,
...............................................
C.N.P. .......................................
reprezentat prin,
...............................................
.....
L.S.

SALARIAT,
reprezentat prin,
..............................................

NOTA : a)dupa incheierea ACTULUI DE CONSTATARE A NULITATII CONTRACTULUI INDIVIDUAL

DE MUNCA,ANGAJATORUL VA EMITE DECIZIA DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI ,PE BAZA
ACTULUI,PRIN ACORDUL PARTILOR,CONFORM ART. 56 lit. e din Codul Muncii.In preambulul deciziei se

va mentiona numarul si data actului de constatare a nulitatii contractului individual de munca prin acordul
partilor.
b)pentru angajatorii care au obligatia de a inregistra contractele induviduale de munca ale propriilor
salariati la Inspectoratele Teritoriale de Munca ,conform art. 8 din Legea nr. 130/1999,actul se va incheia in 3
(trei) exemplare,cate unul pentru fiecare parte din contractul individual de munca,cel de al treilea fiind atasat
la decizia de desfacere ce va fi depusa in conformitate cu art. 9 si 10 din Legea nr.130/1999 la Inspectoratele
Teritoriale de Munca.
La rubrica numarul si data contractului,se va mentiona numarul si data de inregistrare a contractului
la Inspectoratul Teritorial de Munca.

ART. 57/Codul muncii

(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului
individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor
impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru
salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta
este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la
despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la
remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

ACORDUL PARTILOR art. 55 lit. b) si la termenele prevazute de acestea

Conditia incetarii raporturilor de munca in baza acordului partilor presupune existenta
unei cereri cu manifestarea expresa de vointa a salariatului si a angajatorului cu privire la
incetarea contractului individual de munca prin acordul acestora si la termenul stabilit.
(cererea salariatului pe care sa existe acordul reprezentantului legal al angajatorului).
S.C. .......................
SEDIUL SOCIAL .............................
NR. TELEFON .................................
CF / CUI ..........................................
J13/ ................................................
DECIZIA NR. ................ / ..................
de incetare a contractului individual de munca urmare a cererii
salariatului

Avand in vedere cererea dnei/dlui ....................................... prin care solicita incetarea contractului
individual de munca nr. ................... / ....................,incepand cu data de ....................... ,
In temeiul Legii nr. 31/1990,cu privire la societatile comerciale,reprezentantul legal al
SC .......................................... emite urmatoarea

DECIZIE
Art.1. Incepand cu data de ....................,contractul individual de munca
dnei/dlui ............................................. inceteaza in temeiul art. 55 litera b din Codul Muncii.
Art.2. Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii.

al

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada
comunicarii :
Data si semnaturii salariatului sau

Confirmare de primire data postei

S.C. .............................
SEDIUL SOCIAL ............................
NR. TELEFON ................................
C.F./C.U.I. ......................................
J13/ ...............................................
DECIZIA NR. ................./ ..................
de incetare a contractului individual de munca
din initiativa angajatorului (inapt fizic sau psihic)
Avand in vedere ........................................................... * ,iar administratorul societatii comerciale a
luat la cunostinta de aceasta la data de .....................................................
Luand in considerare adresa nr. .................. / ..................... prin care vi s-a oferit un alt loc de munca
potrivit pregatirii dv.s profesionale pe care nu l-ati acceptat
Luand in considerare adresa nr. ................ / .................. prin care societatea a solicitat sprijinul
AJOFM in vedere redistribuirii dvs. corespunzator pregatirii profesionale,
Avand in vedere adresa nr. ............... / ............... prin care ati fost preavizat,in conformitate cu
prevederile cu art.73 din Codul Muncii,ca incepand cu data de ........................ va inceteaza contractul
individual de munca si ati fost instiintat ca veti beneficia de compensatia prevazuta la art. ......... din contractul
colectiv de munca,
In temeiul Legi
SC ...........................................
emite urmatoarea

nr.31/1990,privind

societatile

comerciale,reprezentantul

legal

al

DECIZIE:
Art.1 Incepand cu data de ........................... inceteaza contractul individual de munca nr. ................ /
..............al dnei/ dlui .....................................,in temeiul art.58 coroborat cu art. 61 lit.c) din Codul Muncii.
Art.2 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii..
Art.3 Cu drept de contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul
in circumscriptia caruia isi are sediul angajatorul *.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semantura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire - data postei
* Se va mentiona decizia organelor competente de expertiza medicala.

* Pentru anagjatorii cu sediul in Judetul Constanta

S.C. .............................
SEDIUL SOCIAL ..........................
NR. TELEFON ..............................
C.F./ C.U.I. ....................................
J13/ .............................................

DECIZIA NR. .............. / ................

de incetare a contractului individual de munca
din initiativa angajatorului ( arestat)
Avand in vedere dovada care atesta faptul ca dna/dl ........................................ este arestat preventiv
pentru o perioada mai mare de 60 zile, iar administratorul societatii comerciale a luat la cunostinta de aceasta
la data de .........................
In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC .........................
emite urmatoarea

DECIZIE:
Art.1 Incepand cu data de ...................... inceteaza contractul individual de munca
nr. ................ / ................... al dnei/dlui ............................................,in temeiul art.58 coroborat cu
art.61 lit. b) din Codul Muncii.
Art.2 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii .
Art. 3 Cu drept de contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii,la
instanta de judecata competenta in circumscriptia careia isi are sediul angajatorul *.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii;
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire data postei

*Pentru angajatorii cu sediul in judetul Constanta se va mentiona ca instanta competenta este

Tribunalul Constanta.

S.C. ..................................
SEDIUL SOCIAL ...........................
NR. TELEFON ...............................
CF/ CUI .........................................
J13/..............................................
DECIZIA NR. ................/ ...................
de incetare a contractului individual de munca
din initiativa angajatorului (concediere individuala)
Avand in vedere ca incepand cu data de ........................................ se desfiinteaza locul de munca
ocupat de dvs. ca urmare a dificultatilor economice / a transformarilor tehnologice / a reorganizarii;
Luand in considerare adresa nr. ............... / ............... prin care vi se comunica durata
preavizului,conform art.73 din Codul Muncii,precum si indemnizatia de care veti beneficia la incetarea
contractului individual de munca in conditiile preavazute de lege si de contractul colectiv de munca,
Avand in vedere adresa nr. ................. / ................... prin care societatea a solicitat sprijinul AJOFM
in vederea redistribuirii dvs. corespunzator pregatirii profesionale,
In temeiul Legii nr. 31/1990,privind
SC ............................. emite urmatoarea :

societatile

comerciale,reprezentantul

legal

al

DECIZIE :
Art.1 In conformitate cu prevederile art.73 din Codul Muncii, se acorda drept de preaviz de zile
lucratoare, adica perioada de la .. pana la
Art.2 Incepand cu data de .......................... inceteaza contractul individual de munca
nr. ................ / .............. al dnei/dlui ...........................................,in temeiul art.58 coroborat cu art.65 si 66 din
Codul Muncii.
Art.3 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii.
Art.4 Cu drept de contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii,la instanta
competenta in circumscriptia careia isi are sediul angajatorul *.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura si stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire data postei

* Pentru angajatorii cu sediul in judetul Constanta,instanta competenta este Tribunalul

Constanta.
S.C. ....................................................
SEDIUL SOCIAL ...............................
NR. TELEFON ...................................
CF/CUI ..............................................
J13/ ..................................................
DECIZIA NR. ............... / ..................
de incetare a contractului individual de munca
din initiativa angajatorului (concediere colectiva)
Avand in vedere ca incepand cu data de ........................... se desfiinteaza locul de munca ocupat de
dvs. ca urmare a dificultatilor economice / a transformarilor tehnologice / a reorganizarii;
Tinand cont ca angajatorul a indeplinit obligatiile prevazute la art. 69 din Codul Muncii;
Avand in vedere adresa nr. .............. / ................. prin care reprezentantii salariatilor au fost notificati
cu privire la intentia de concediere colectiva,in conditiile prevazute de art.70 din Codul Muncii;
Luand in considerare adresa nr. ................ / ................... prin care vi s-a oferit un alt loc de munca
potrivit pregatirii dvs. profesionale pe care nu l-ati acceptat
Luand in considerare adresa nr. .............. / ................ prin care societatea a solicitat sprijinul AJOFM
in vederea redistribuirii dvs. corespunzator pregatirii profesionale,
Avand in vedere adresa nr. ................ / .................... in care se precizeaza durata
preavizului,conform prevederilor art.73 din Codul Muncii,precum si criteriile avute in vedere pentru stabilirea
ordinii de prioritate la concediere,respectiv indemnizatie de care veti beneficia la incetarea contractului
individual de munca in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca,
In temeiul Legii nr.31/1990,privind
SC ...................................... emite urmatoarea

societatile

comerciale,reprezentantul

legal

al

DECIZIE:
Art.1 In conformitate cu prevederile art.73 din Codul Muncii, se acorda drept de preaviz de zile
lucratoare, adica perioada de la .. pana la
Art.2 Incepand cu data de .......................... inceteaza contractul individual de munca
nr. ................ / .............. al dnei/dlui ..........................................., in temeiul art. 58 coroborat cu art. 68 din
Codul Muncii.
Art.3 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii.
Art.4 Cu drept de contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii la instanta de
judecata competenta in circumscriptia careia isi are sediul angajatorul *.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire data postei

S.C. .........................
SEDIUL SOCIAL ............................
NR. TELEFON ...............................
C.F./CUI ........................................
J13/ ...............................................
DECIZIA NR. ................ / ................
de incetare a contractului individual de munca
din initiativa angajatorului (disciplinar)
Avand in vedere prevederile regulamentului intern cu privire la regulile de disciplina a muncii in
societate si raspunderea ce revine salariatilor in cazul nerespectarii acestuia,
Avand in vedere ca salariatul ............................................ a luat la cunostinta in data
de .....................,conform ....................................., conform ....................................(1) de obligatiile ce-i revin in
acest sens,
Luand in considerare ca la data de ...................................... dna/dl .............................................. a
savarsit
abaterea
disciplinara
constand
in ...................................................................................................................................(2) iar administratorul
societatii comerciale a luat la cunostinta de aceasta la data de .................................... .
Avand in vedere ca prin fapta savarsita s-au incalcat prevederile art. ................
din ................................... (3).
Avand in vedere ca cercetarea disciplinara prealabila a fost efectuata in perioada
............................,rezultand culpa salariatului in savarsirea abaterii disciplinare,apararile formulate fiind
inlaturate intrucat .........................................
...............................................................................................................................................................................
............ .
Avand in vedere ca cercetarea disciplinara prealabila nu s-a putut efectua,deoarece,desi a fost
convocat in scris conform ................................................. (4) salariatul nu s-a prezentat la data,ora si locul
fixat,neinvocand un motiv obiectiv in acest sens
In temeiul Legii nr. 31/1990,privind
SC ...................................... emite urmatoarea

societatile

comerciale,reprezentantul

legal

al

DECIZIE:
Art.1 Incepand cu data de .......................... inceteaza contractul individual de munca
nr. ................ / .............. al dnei/dlui ...........................................,in temeiul art.58 coroborat cu art.61 lit. a) din
Codul Muncii.
Art.3 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii.
Art.4 Cu drept de contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii la instanta de
judecata in circumscriptia careia isi are sediul angajatorul(5).
REPREZENTANT LEGAL
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii :
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire data postei

(1) Se va mentiona modalitatea concreta de informare,asa cum s-a stabilit prin regulamentul intern sau prin contractul
colectiv de munca
(2) Se descrie fapta respectiva
(3) Conform contractului colectiv de munca sau regulamentului intern
(4) Se va consemna nr. adresa,nr. recipisa posta
(5) Pentru angajatorii care au sediul in judetul Constanta,instanta de judecata competenta este Tribunalul Constanta

ALTE SANCTIUNI DECAT DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL

DE MUNCA
S.C. ................................
SEDIUL SOCIAL ...........................
NR. TELEFON ..............................
CF/CUI .........................................
J13/ ............................................
DECIZIA NR. .................. / ......................
de aplicare a sanctiunilor disciplinare
(altele decat desfacerea disciplinara a contractului individual de munca)
Avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca / regulamentului intern / contractului
individual de munca fisa postului,cu privire la respectarea regulilor de disciplina a muncii,precum si
raspunderea salariatilor in cazul in care savarsesc abateri disciplinare,
Avand in vedere faptul ca salariatul a luat la cunostinta in data de ....................... despre obligatiile
care ii revin in acest sens,precum si faptul ca la data de ..............................
salariatul/a
...............................................
a
savarsit
abaterea
disciplinara
constand
in ....................................................................................................................................
Vazand
faptul
ca
fapta
constituie
abatere
disciplinara,deoarece
salariatul/a ................................................... a incalcat cu vinovatie prevederile art. .................
din ................................... (contractul colectiv de munca / regulamentul intern / fisa postului din contractul
individual de munca),
Avand
in
vedere
cercetarea
disciplinara
prealabila
efectuata
in
perioada ......................................................... din care rezulta vinovatia salariatului/ei in savarsirea abaterii
disciplinare,apararile
salariatului
fiind
inlaturate,deoarece ................................................................................................................................................
........................................... Avand in vedere faptul ca cercetarea disciplinara nu a putut fi
efectuata, deoarece,desi convocat in scris prin ............................................ salariatul nu s-a prezentat la
locul,data si ora fixata,fara a exista un motiv obiectiv.
In temeiul Legii nr. 31/1990,privind
SC ...................................... emite urmatoarea

societatile

comerciale,reprezentantul

legal

al

DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de ............................ se aplica salariatului/ei .................................................
sanctiunea disciplinara constand din ................................................................................................................ in
conformitate cu prevederile art. 263 alin.1 si art. 264 litera .......... (de la a la e) din Codul Muncii.
Art. 2 Impotriva prezentei decizii se poate face contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la
comunicare la instanta competenta *.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii :
data si semnatura salariatului sau

confirmare de primire data postei

* Pentru angajatorii care au sediul in judetul Constanta,instanta competenta este Tribunalul
Constanta.
* Pentru aplicarea sanctiunii avertismentului scris,nu este necesara efectuarea cercetarii disciplinare
prealabile.
S.C. ...............................
SEDIUL SOCIAL .................................
NR. TELEFON ....................................
CF/CUI ..............................................
J13/ .................................................
DECIZIA NR. .............. / ..................
de incetare a contractului individual de munca
prin actul unilateral de vointa a salariatului (DEMISIE)
Avand in vedere cererea dnei/dlui ............................................ prin care solicita incetarea contractului
individual de munca,incepand cu data de ......................... ,la terminarea perioadei de preaviz de .............. zile
calendaristice *,conform prevederilor art. 79 alin. 4 din Codul Muncii
In temeiul Legii nr. 31/1990,reprezentantul legal al SC .............................. emite urmatoarea

DECIZIE:
Art.1 Incepand cu data de ..........................,contractul individual de
nr. ................. / .................. al dnei/dlui inceteaza in temeiul art.79 din Codul Muncii.
Art. 2 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii.

munca

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire data postei