DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas Jurdicas que regulan las Relaciones entre un Patrn y

un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el inters profesional
de una Empresa.
DOCTRINA:
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector,
con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios
colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean.
HISTORIA RESUMEN
En la historia del derecho laboral colectivo han sido importantes las luchas
sociales tanto as que constituyen los hechos a partir de los cuales han surgido las
leyes y los derechos de los trabajadores. Por eso nos hemos encaminado a
apoyar la tesis que sustenta que las luchas sociales han aportado al desarrollo del
derecho laboral colectivo.
En sus inicios los hombres se asociaban para conseguir satisfacer sus
necesidades ms bsicas e inmediatas, eso en una etapa primitiva donde el ms
fuerte era el que permaneca en la cspide del poder. Mas tarde en el transcurso
de la historia se empezaron a apreciar las primeras formas de estados donde
haba un rgimen imperante y empezaban a darse diferencias sociales llamando a
esta poca la poca antigua. Ya en la edad media el feudo constitua el elemento
fundamental de la economa y el principio de una forma de servidumbre ms de
labor con fuerza de trabajo. Pero en la edad moderna es cuando con la revolucin
francesa se llega a la poca de la proclamacin de los derechos del hombre y con
la revolucin industrial se evidencia la falta de aplicacin de aquellos derechos en
un contexto que los necesitaba. Los trabajadores son explotados, las jornadas
eran extensas, no existan medidas de seguridad para trabajar, ni ninguna
proteccin ofrecida por el estado, es entonces cuando empiezan a asociarse lo
gremios de ferroviarios, zapateros, carpinteros y obreros. Se piensa en unas
condiciones mas justas y necesaria para seguir trabajando y viviendo con dignidad
, entonces empiezan las huelgas como forma de manifestarse contra las
condiciones de injusticia laboral, hay un primer intento de organizacin social con
sustento ideolgico como tal con el cartismo pero esto no resulta y se evapora
pronto ante la desintegracin y la presin por parte del estado , no sin antes haber
dejado germinada en las capitales del mundo principalmente en Gran Bretaa
cuna de la revolucin industrial la semilla del socialismo que tuvo gran impacto con
los intereses de los trabajadores y obreros. Se empiezan unos tiempos de en

Ervancia ideolgica y social en un escenario planteado por Marx y Engels que

proponan el socialismo cientfico. Nacen los primeros sindicatos y los lideres
sindicales.
Y nos preguntamos nosotros en que desembocara toda esta poca de luchas
sociales con consignas ideolgicas como as que tenia, tendra algn futuro? .Es
necesario responder que si tuvieron futuro ,si bien no fueron las ideologas como
tal lo que sirvieron son las luchas para abrir paso al derecho laboral colectivo
como el producto de un desarrollo histrico lleno de luchas sociales y aportes
ideolgicos intelectuales que nos descubrieron toda una legislacin para las
futuras sociedades, modelos normativos que hoy se aplican a lo largo del mundo.
Pero de no haber sido por la presin social ejercida quizs aun hoy existiran las
jornadas extensas y las condiciones de trabajo infrahumanas. Esas luchas
sociales a nuestro modo de ver son la semilla del derecho laboral colectivo, que se
gua por unos principios de igualdad y dignidad.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO COLECTIVO:
PRINCIPIOS GENERARES DEL DERECHO:
Se denomina Principios Generales del Derecho a las verdades jurdicas de validez
universal, elaboradas por la Filosofa del Derecho como base comn del
ordenamiento jurdico. Los principios generales del derecho son fuente del
derecho laboral, y que lo son casi siempre como supletorios ante la carencia de
fuentes en este campo, como son la Constitucin y las leyes ordinarias. Son
verdades jurdicas de validez universal, elaboradas por la filosofa del Derecho
como base comn al ordenamiento jurdico, constituyen el fundamento de las
diferentes materias jurdicas y sistemas legales, pueden ser aplicados frente al
vaco de la norma positiva del derecho. Estos principios rigen para todas las
materias jurdicas y sistemas legales, siendo aplicables frente al vaco del principio
constitucional o legal en relacin al caso contrato a resolverse.
ALGUNOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO SON:
LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL:
Este principio, tiene como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda
su poblacin. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo til
y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios
de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear
condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus
actividades.

LA IDEA DE LA LIBERTAD Y EL DERECHO DEL TRABAJO:

Ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la profesin, industria o
comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a este principio, todo hombre es
libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y
aspiraciones.
PRINCIPIO DE IGUALDAD:
Este principio significa que no podr establecerse distincin alguna entre los
trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religin, doctrina poltica o
condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se
encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir, y esta
no florece donde falta aquello.
LA IDEA DE LA DIGNIDAD HUMANA:
La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el
solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el derecho de que se le trate con la
misma consideracin que el empresario pretenda ser igual.
LA IDEA DE UNA EXISTENCIA DECOROSA:
Este principio establece que pretende que el trabajador est en condiciones de
satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer la
educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia, pueda desarrollar
sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.
Adems de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo que
se encuentran establecidos en el artculo 89 de la Constitucin Nacional, aparte de
los principios generales del trabajo, como lo son:
PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS
Y BENEFICIOS SOCIALES: que estipula un marco jurdico para el contrato
individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de
los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen
derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de
orden pblico y de aplicacin territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los
trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones
colectivas del trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad una vez
que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva, y dicho derecho
no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin, ni por una que se
establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica cuando
existen dos o ms normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos
o ms interpretaciones divergentes sobre una misma disposicin legal.

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO (A favor del trabajador), que establece

que en caso de dudas se favorecer al trabajador y se adoptar la norma que ms
le favorezca y en caso de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a
la ley, debido a que sta suple lo no establecido en la convencin.
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD SOBRE FORMAS O
APARIENCIAS, que expresa que en materia laboral, el juez puede ir ms all y
buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso.
PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIN, establecido en el numeral 5 del art.89
de la C.N, siguiendo la lnea establecida por el convenio N 11 de la O.I.T., relativo
a la discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no se
considera discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
las calificaciones exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe
igualdad de oportunidades, dando margen a las cualidades del sujeto.
PRINCIPIO DE LA PRESUNCIN DE CONTRATOS A TIEMPO
INDETERMINADO SOBRE CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO: que
expresa que "El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado
nicamente cuando lo exija la naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto
sustituir provisional y lcitamente a un trabajador y cuando se trate de la prestacin
de servicios fuera del pas.
PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD: que expresa que todo es gratuito para las partes
en todo proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no
podrn establecer ningn tipo de arancel por trmites laborales.
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD: establecido en la Constitucin
Nacional. La ley ha dicho que en ningn caso sern irrenunciables las normas que
favorezcan a los trabajadores.
CAMBIOS EN LA NUEVA LEY DE TRABAJO DEL DERECHO COLECTIVO
Se establece que los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa
de sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas de conformidad
con esta Ley. Las organizaciones sindicales no estn sujetas a intervencin,
suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadores
estn protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o
injerencia contrario al ejercicio de este derecho.

 Se incorpora el principio de pureza, que impide que se constituya una

organizacin sindical que pretenda representar, conjuntamente, los
intereses de trabajadores y trabajadoras y de sus patronos y patronas, ni
que tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores y
trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de direccin no podrn
constituir sindicatos de trabajadores y trabajadoras o afiliarse a stos.
Se incorporan a las finalidades de las organizaciones sindicales de
trabajadores las de garantizar la produccin y distribucin de bienes y
servicios para la satisfaccin de las necesidades del pueblo ejerciendo
control y vigilancia sobre los costos para garantizar precios justos; y la de
garantizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente de sus
afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad
justa y amante de la paz basada en la valoracin tica del trabajo.
Se elimina la restriccin que existe en la LOT vigente que indica que los
adolescentes no pueden pertenecer a sindicatos o que los trabajadores y
trabajadoras extranjeros deban tener mas de diez aos en el pas para
poder formar parte de la directiva de un sindicato.
Se incorporaron como finalidades de las organizaciones de patronos o
patronas las de garantizar la produccin y distribucin de los bienes y
servicios a precios justos conforme a la ley, para satisfacer las necesidades
del pueblo, y promover el desarrollo armnico de la economa nacional con
el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el
nivel de vida de la poblacin y fortalecer la soberana econmica del pas;
as como la de promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores
ticos, morales, humanos que permitan una justa distribucin de la riqueza,
una conciencia productiva nacional, desarrollo sustentable al servicio de la
sociedad, seguridad alimentaria de la poblacin y el colocar los supremos
intereses de la nacin y del pueblo soberano, por encima de los intereses
individuales.
Se establece que las cmaras de comercio, industria, agricultura o
cualquier rama de produccin o de servicios, y los colegios de
profesionales, podrn ejercer las atribuciones que en esta Ley se
reconocen a las organizaciones sindicales, siempre que se hayan inscrito
en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con las
obligaciones establecidas en esta Ley para las organizaciones sindicales.

 Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, que tendr

carcter pblico, en el cual se har constar lo referente a las organizaciones
sindicales.
Se incorpora entre las obligaciones que deben fijar los estatutos las normas
para la eleccin de la Junta Directiva; las causas y procedimientos para la
remocin o revocatoria del mandato de los y las integrantes de la Junta
Directiva; y la forma de sustitucin de los que hayan sido removidos,
removidas, revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del
vencimiento del perodo estatutario de la Junta Directiva.
Se agregan entre las causales para negar el registro de una organizacin
sindical cuando en la junta directiva provisional se incluyan personas que
durante el ltimo ao fueron inhabilitadas para la reeleccin por no rendir
cuenta de la administracin de fondos sindicales o cuando se incluyan
personas que durante el ltimo ao pertenecieron a la junta directiva de otra
organizacin sindical cuyo periodo se venci y no han convocado a
elecciones sindicales.
Se establece el derecho de los afiliados y afiliadas a una organizacin
sindical de ser consultados por asamblea o por referndum sobre todos las
decisiones que involucren al colectivo de trabajadores y trabajadoras, el
derecho a elegir y ser elegidos, y el de expresarse libremente sin que eso
genere discriminacin dentro de la organizacin sindical.
Se establece que para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y
reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad
de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el
sufragio universal directo y secreto.
Se indica que la no convocatoria a elecciones sindicales por parte de los
integrantes de una junta directiva a la que se haya vencido el perodo para
la cual fue electo es contraria a la tica sindical, al ejercicio de la
democracia sindical y a lo establecido en la Constitucin, por lo que la junta
directiva cuyo perodo para el cual fueron electos o electas haya vencido no
podrn realizar, celebrar o representar a la organizacin sindical en actos
jurdicos, no podrn presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas
de trabajo, pliegos de peticiones con carcter conciliatorio o conflictivo ni
actas convenio.

 Se da plena autonoma a las organizaciones sindicales de realizar

elecciones pero sus estatutos deben indicar la forma de convocar las
elecciones de directivos; la forma de designar a los y las integrantes de la
Comisin Electoral; los afiliados y afiliadas con derecho a voto, los
requisitos para la inscripcin de candidatos y candidatas; el sistema de
votacin que debe garantizar la eleccin de las junta directiva por
representacin proporcional de las minoras y en forma uninominal; la forma
y oportunidad de revocatoria del mandato de la junta directiva o alguno o
alguna de sus integrantes.
Se establece que cuando hayan transcurridos tres meses de vencido el
perodo de la junta directiva de la organizacin sindical sin que se haya
convocado a nuevas elecciones, un nmero no menor del diez por ciento de
los afiliados y afiliadas, podr solicitar al tribunal que disponga la
convocatoria respectiva.
En garanta de la autonoma sindical se establece que la comisin electoral
sindical es la mxima autoridad de la organizacin sindical en lo que se
refiere al proceso electoral y estar encargada de su planificacin y
desarrollo de acuerdo a lo establecido en sus estatutos.
Se seala que cuando un integrante de la junta directiva haya renunciado o
haya sido removido por razones disciplinarias, ser sustituido conforme a
los estatutos o por una asamblea general. Cuando hayan renunciado hayan
sido removidos mas de las dos terceras partes de los integrantes de la junta
directiva debern convocarse a nuevas elecciones.
Se establece la posibilidad de revocatoria del mandato de los integrantes de
la junta directiva del sindicato.
Se seala que las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su
gestin, administrar sus fondos y a su independencia financiera. Los
afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendicin de cuentas sobre la
administracin de los fondos sindicales.
Se orienta que los tres directivos sindicales que sean responsables de la
administracin y movilizacin de los fondos del sindicato y no hayan
cumplido con la rendicin de cuentas, no podrn ser reelectos como

directivos de la organizacin sindical, modificando el criterio de la ley actual

que se lo aplicaba a toda la junta directiva.
Se establece que podrn acudir ante la Contralora General de la
Repblica, no menos el diez por ciento de los afiliados y las afiliadas a una
organizacin sindical, a fin solicitar que se auditen las cuentas presentadas
por la administracin respectiva o ante la falta de rendicin de cuentas en el
perodo establecido.
Se norma que los directivos sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern
sancionados de conformidad con la Ley. Estarn obligados u obligadas a
hacer declaracin jurada de bienes. Ser ilegal cualquier pago por parte del
patrono a dirigentes sindicales. Todos los pagos deben realizarse a nombre
de la organizacin sindical.
Se establece que un sindicato se puede disolver para incorporarse a otra
organizacin sindical o para unirse a otras creando una nueva organizacin
sindical.
Se indica que el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado
por fuero sindical o inamovilidad laboral se considerar nulo y no genera
efecto alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos,
independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido,
traslado o desmejora.
Se establece que cuando un trabajador o trabajadora con inamovilidad sea
despedido o despedida el funcionario o funcionaria se trasladara hasta la
empresa para imponer el reenganche, si hay obstruccin pedir apoyo a las
fuerzas del orden pblico y si persistiera la obstruccin se detiene los
responsables.
Se indica que cuando dos o mas organizaciones sindicales soliciten por
separado negociar una convencin colectiva se le asignara a la que tenga
mas afiliados registrados, y si no fuera posible determinarlo se convocara a
un referndum de los trabajadores y trabajadoras para que decidan.
Se obliga a que en la convencin colectiva se establezca una instancia de
proteccin de derechos, formada por trabajadores y trabajadoras y
representantes del patrono y patrona que debe reunirse mensualmente y

que haga seguimiento al cumplimiento de los acuerdos. El Inspector del

Trabajo podr participar de ella o convocarla, por oficio o a solicitud de
parte, cuando haya diferencias que pudieran originar un conflicto.
Se establece en 180 das el lapso para la negociacin de la convencin
colectiva, prorrogable por acuerdo de ambas partes.
Se establece que el Inspector del Trabajo debe verificar que lo acordado en
una convencin colectiva no violenta normas de orden publico antes de
proceder a homologarla.
Se establece que los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a tramitar
un pliego conflictivo cuando se haya agotado todas las vas conciliatorias
para resolver un conflicto de trabajo.
Se indica que todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho
constitucional a la huelga siempre que hayan introducido un pliego
conflictivo. Se establece que los trabajadores y trabajadoras en huelga no
podrn paralizar servicios pblicos esenciales para la poblacin.
Se indica que los consejos de trabajadores y trabajadoras son expresiones
del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso social de
trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo. Las formas de participacin de los trabajadores y
trabajadoras en la gestin, as como la organizacin y funcionamiento de
los consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecern en leyes
especiales.
Se establece que los consejos de trabajadores y trabajadoras y las
organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora
organizada,
desarrollarn
iniciativas
de
apoyo,
coordinacin,
complementacin y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a
fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores y
trabajadoras tendrn atribuciones propias, distintas a las de las
organizaciones sindicales.
INSTITUCIONES O BASES QUE FUNDAMENTAN EL DERECHO COLECTIVO:
Basamento legal:

La Constitucin de la Republica bolivariana de Venezuela, especficamente en

su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones
laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar
la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa
y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad
de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. el
artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que el trabajo es un hecho social y
gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras,
es por esto que establece los principios definidos anteriormente.

La Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, establece

que los trabajadores sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa,
tiene derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estime
conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, asi como afiliarse
o no a ellas de conformidad con lo establecido en la LOTTT. Adems se crearon
y/o modificaron artculos en la ley los cuales fueron definidos en el titulo de los
cambios realizados en la nueva ley del trabajo los trabajares y las trabajadoras.

Republica Bolivariana de Venezuela

Universidad de Falcn
Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas
Ctedra: Electiva III

INFORME SOBRE EL DERECHO COLECTIVO

VENEZOLANO

Realizado por:

Br. Jos Salas

Punto Fijo, junio de 2014

V-21.158.848