2. Imagina.

Qu pasara si en una empresa no hubiera un rea responsable de las labores de

administracin del capital intelectual?

Buenas noches estimados,

Hasta ahora hemos aprendido la importancia de que exista una gestin de
Recursos Humanos en las organizaciones an sean estas empresas de nivel
micro o pequeo. Una de las principales razones de esto es la competitividad.
Una empresa se hace ms fuerte y se vuelve competitiva en funcin de los
productos y servicios que proporciona. A mayor especializacin viene una
mayor competitividad y por lo tanto un mayor alcance y dominio del mercado.
Una unidad de gestin de RH permitir, entre otras cosas, que exista un
conocimiento y control sobre el capital intelectual. No siempre es posible
definir un catlogo de competencias, pero se puede partir de una base en la
que se defina qu aptitudes generales tiene cada colaborador. Un tabulador de
sueldos en donde de acuerdo a las competencias, habilidades, experiencia,
responsabilidades y mritos alcanzados el colaborador perciba un salario de
acuerdo a su nivel dentro de la organizacin tambin es til.
No podemos dejar a un lado la capacitacin de la planta laboral. En un
escenario ideal, los directivos deberan colaborar en conjunto con el rea
responsable de RRHH para saber cules son las necesidades del mercado
actual y disear e implementar mejoras en las aptitudes de los empleados. Por
ejemplo, si una empresa se dedica a hacer cmaras fotogrficas tradicionales
de rollo pero el mercado ha evolucionado hacia las cmaras digitales, es
necesario que la empresa invierta adems de en tecnologa, en capacitacin
para los empleados a fin de ofrecer cmaras digitales a sus clientes, y de esta
forma mantenerse vigente en un mercado que cada da es ms competitivo.
De no existir un rea responsable de administrar el capital intelectual, no se
detectaran esos puntos de mejora, habra fuga de cerebros y se perdera
buena parte de la inversin hecha en capacitacin.

Saludos,

Eric Pacheco.
Referencias.
Gmez-Meja,L., Balkin,D. y Cardy, R. (2008). Gestin de Recursos Humanos (5 ed.). Espaa:
Pearson Prentice Hall.

Artculo: Aez, C. Y Nava, Y. (2009). Gestin del conocimiento del capital humano en las
pequeas empresas.