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  • Anuario Corresponsables Perú 2014 Completo

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    Anuario Corresponsables Perú 2014 Completo

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    feu ty oe EU Baccus PaaS ee or Casos practicos “| desarrollo sostenible es parte del modelo de liderazgo y organizacién de Backus, lo ‘Que se ve reflejado en la forma de hacer las cosas, Buscamos generar valor compartido con quienes forman parte de nuestra cadena de valor y con las comunidades en las que ‘operamos, desarrollando allanzas estratégicas y apalancando esfuerz0s para lograr el mayor impacto posible, con Sostenibilidad” Felipe Cantuarias,vicepresidente de Asuntos Corporativos Union de Cervecerias Peruanas Backus y Johnston S.AA. es una de las empresas lderes dela insta cenvecea en el Fer Tene Gnco plantas de preduccn de cereza descenralaadas ubicadasen Lina (Ate) Arequpa, Cusco, Mote y cals; ademés de une Melteriay una planta de agua mineral Cuertacon un porafofo de marcas nacionalese internacionales muy bien segmentadas, que buscan saisfacer ls cansumidores ens mas de 190,000 puntos de venta alo largo de todo el ras Sead DESARROLLO SOCIAL A TRAVES DEL VALOR “En SABIMlory Backus estén convencios de que las empresas solo postin ser etosas yvables en la medida en que desarrolen sus actividades en comunidades con las miamas caractoristicas, ‘Asimismo, creen que pueden lograr un impacto muy importante fen téminos de desarrola en su cadena de valor, contbuyendo a fartalecimiento de pequeros negocios vinculados a su empresa 2 su formalizacién y promoviendol incusin france, entre oes, [PROMOCION DEL CONSUMO RESPONSABLE Y MODERADO + La compafia lanza la campafia ‘Solo+18' que busca sensibiizar {ala poblaciin sobre la importancia de que bs menores de ed no consuman bebidas alcohdicas y motvar la accion de que se soliste el DNI en el momento dela compra A través de ella, invita aque todos los actoresiavelucrados tals coma: os puntos de venta, los padres de fermi y las autoridades, asuman un ro) ‘activo en a sociedad. Esta inicatva tiene como alados a dive S58 medos de comuriceién, gobiernos locales, la Alaldesa de Lima @ incusive, la Pimara Dame de a Nacién,Asimismo,cuents| con Embeladores 'Sélo +18" quienes patcipan en las diferentes actividades de dfusin de esta camparia. PRESERVACION DE RECURSOS HIDRICOS + El agua es considerada una prioridad estratégica para Backus, or eso mantione alanzasestralégicas con dversas organizaco- ‘es dal sector pibleoy pico con el abjatva de premover una gestin eicionte de este recurso. Est actueimente desarallando ln modelo para el aprovechamianto del agua de ra, en vez de ‘agua potable, para lego de areas verdes pblicas en alianza con {gobienos locales, Este pote esta tendo desaralado en alianza| Can la sociedad cv gable local yl caoperacén nemacional Para Backus, el uso racional del agua es un valor del negocio| ¥ ast es entendido por toda la organzacién. En ese sentido, se BCP> esponsathidan ‘Nuestro objetivo, como empresa lider del mercado, es mantener un crecimiento sostenible que nos permita ortalecer ls relaciones que mantenemos con nuestros dstintos grupos ce interés, En ese sentido, vloramas laconfianza de nuestros clientes y accionistas;y nos enorgullecemes. ‘de contar con el mejor capital humana, que nos impulsa a mejorar permanentemente” Dionisio Romero, presidente del Directorio Es ‘cREDITOS Y BECAS BCP Programa que brinda la oportunidad ‘a jovenes talentosos de escasos 1e- ‘cursos de acceder a una educacin superior de calidad. Ofrece una se tie de actividades que ayuda a los beneficiarias a alcanzar su maximo potencial através del desarralo do ‘us habildades, CONTIGO EN TUS FINANZAS BCP Esta inicatva busca fomentar fa educacién financiera en el Pert, y asf promaver un cambio positive en fa conducta de ls per- sons. El objetivo es que, através del uso adecuado y responsable de los servicios y productos nancies, jos nuevos entrants al sistema inerementen su bienestar perso- aly familar, entre otos. ‘OBRAS POR IMPUESTOS La propuesta de valor de esta inilativa es la incidencia positiva sobre los niveles de calidad de vida de la poblaci, através dela ‘construccién de obras de infraes- ‘ructura publica con esténdares privads. eS AMBITO ECONGMICO-CORPORATIVO ‘Ampito sociaL + £1 BOP nace en 1928 en Lina. + £2008, a adquiscén del Banco Santander Cental Hi- pano Peri (BSCH ~ Pert) por parte de! BCP, lo consolida amo une de os pngpales bancosperuanos + Aleire do 2012, ha seanzado un cecmient de aprox madamente un 20% con respecto @ 20 1, con 7930 puntos de atencon para sus conte: 367 Agencias BCR 1,851 Cajers Aulomatios y 5712 Agentes BCP + Serige por el Cécigo de ica Creciorp AMBITO AMBIENTAL + Patrocina el programa Matematicas para Todos’ que ‘iene por objetivo mejorar a calidad educativa en las es cuelas pablicas. + Incentva e voluntariado corporatvo a través del proyecto Voluntarios BCP, que involucra a los colaboradores con la comunidad, + Apoya ademés a organizaciones sin fines de lucro como: la Fundacién Peruana de Lucha Contra el Céncer, la Fun- dacién Anar, entre otras. AMBITO LABORAL “+ BCP firma la adhesidn a los Principios de Ecuador en el aho 2013. + Calcula su Huella de Carbono desde hace sele aioe. + Susctibe el Carbon Disclosure Project en el afo 2010, + Implementa una Poltica Creditcia Ambiental desde el ao 2012. + Cusnta con Linea de Crédito Ambiental SECO que fi- nancia proyectos de inversino la adquisicén de un bien de capital que contriuya a mejorar y proteger el medio ambiente, * Cuenta con un Sistema de Gestién en Seguridad y Salud fen el Trabajo. + Desarroliatalleres de Gestién Labora para los lderes do la empresa. * Capacitaron, en el aho 2012, a 17,088 trabajadores que reciieron un total de 636,167 horas de capacitacién, * Cuenta con programas de Apoyo a la Jubllacién y de ‘Apoyo para Colaboradores Despedidos, + Ofrece beneficios sociales a los colaboradores coma: comedor,gimnasio transporte, vacaciones ites para los hijos entre otras inicatvas DIALOGO CON GRUPOS DE INTERES. * Dispone de un Programa de Homologacién de Prove ores. + Promueve una cultura de educacién financiera respon sable con sus clientes a través del programa ABC de la Banca, + Es miembro y socio fundador dela Asoctacién de Bue~ nes Empleadores (ABE) y estd adharido al Pacto Mun- dial de la ONU. + Entre los premios obtenidos en 2012 se encuentran: “The Banker 2012 o Premio a la Excelencia Euromoney 2012.0 PERTENECE ANUARIO CORRESPONSABLES 2014 Ed 7 6 BELCORP “El propésito de Belcorp es impulsar la belleza y realizacién personal” PSS) FLEXIPAGO Belcorp es la Unica compafia de venta directa que oftece a las consultoras de belleza un microcrédito que les permite continvaravarzando en su negocio y acer- arse cada ver mis al logr de sus metas personales Este capital de trabajo, ofrecido ‘con tasas de interés muy econdmicasre~ presenta ya una importante oportunidad de ‘recimiento para 10000 mujeres. GRANDES MUJERES Gracias a este programa de Fundacién Belcorp, mujeres de los sectores mas vu ‘erables pueden desarolar habildades de lideraago en reconocidas universidades con @l fin fortalecer su capacidad para generar Ingresos. El programa aberca tes ojes com- plomentais:idrazgo personal Ideraago en le familia ylidorango en al negocio. 18/400 mujeres han so capacitadas en 11 paes. PROGRAMA DE BIENESTAR Belcorptene un enfoque de caldad de vida que considera ol equioro entre cin- co dimensiones del ser human: isica ‘mental emociona, fariliarsocial y de ‘tascendencia.Su programa de bines- far offece a sus 9000 colaboradores un ‘ambiente de rab motivadorertegya- dor, el mismo tiompa que promuave ol balance ene su vida laboraly personal AMBITO ECONOMICO-CORPORATIVO. AMBITO LABORAL + Boleorp os una corpoacin mutlatna que ha impusado a bellezay realizacion personal durante més de 48 acs. Su modelo de venta directa olrece a1 000,000 de consltores de bellez la oportunidad de generar sus propis ingresos a través de un negocio propo. + Sus res marcas, LBe, ska y Cyzone estén presentes en 15 pafses dela region. Su planta principal de prodvecién se encventra en Tocancipa con una capaciad de fabncacion de més de 600000 productos per dia + Ocupa el puesto nuave del ranking de venta directa global publicado por Direct Saling News y ha sido reconocida amo una de fas 10 compas ms nnovadoras pr el go- bier colombiano a través de programa Inula AMBITO AMBIENTAL + Belcorp ha establecido un Sistema de GestiGn Ambiental, con el fn de minimizar su huella ambiental, fomentando la responsabilidad en su operacién y e! uso eficiente de los recursos que necesita + Cuenta con mecanismos de diagnéstico y control en su ca~ dena de abastecimiento para garantiza’ su alineacién con las compromisas ecalégicos de la compatia. ‘AMBITO SOCIAL + La Fundaci6n Belcorp contribuye al empoderamiento de la mujer a través de la educacidn. través de sus programas ha motivado ya a 20,000 mujeres a imaginar un futuro mejor y hacerlo realidad. Cuenta con el programa de capactaciin Gran~ des Mujares yun programa de becas escolares y de formacién ‘écrica para las hjas de las consultoras El programa de pads razgo ‘lumina su futuro invita ademas a todas las personas a apoyar la educacién de una dela nifias 0 jovenes. + Belcorpbrinda a las consuitoras poder tener un seguro de vide de ayuda por hosptaizacion, a través de su Programa Familia PProtegida. Més de 6,000 familias se han beneficiado ya. * Belcorp es la quinta mejor multnacional para trabajar en Amé~ rica Latina, segin el ranking de Great Place To Work 2014 + Eldesarolo dal talento 2s una de sus prordadee estatégeas. A través de diferentes programas como por ejemplo el de Gestion «de Dasempeno se busca maximiza el potencial de los colabora~ ores aineando los objatvas personals alos de negocio. + El programa de blenestar afte interesante inciatvas como las olimpiadas corporatvas 0 Copa Belearp, soparte emocional gratuite, hortio flexible, entre otros + Implementa el programa de voluntariado "Tocando Vides, para decarollar la coneiblidad eocial de las colaboradoros. DIALOGO CON GRUPOS DE INTERES + El programa ACE (Aliado Comercial Estratégico) promueve la ‘excelercia operacional y el desarolo integral de los prover ores claves y estratégicas en temas centrales como cumpll mmiento lexiblidad,costos y temas adicionales coma gestion ambienal, salud ocupacional y seguridad industrial aiarzando as\ alianzas estratégicas bajo la filosofia gana-gana. + Beleorp cuenta con el Centro de Conocimiento del Consu- midor, dedicado exclusivamente a comprender las neces dades de la mujer, a través de investigaciones que permiten anticiparse a sus deseos y satisfacer sus necesidades con productos innavadores, © Fert memdcopbie rire Cem) ro PERU casos practicos @Camposol’ “CAMPOSOL considera que para garantizar la sostenibiidad de su negocio es un requisito incispensable el asegurar que los principios G6ticos, ol respeto a las personas y al ambiente, se cumplan actuando segun os lineamientos de responsabilidad social de nuestra ‘organizaci6n y los principios del Pacto Mundial” PSS} BUENAS PRACTICAS AGRICOLAS. CAMPOSOL implementa en todos sus cu tiv este programa, el cua ene como pro- pésito garantzar la inocuidad de la materia prima, mejorar el bienestar y salud de los {tabajadores,y minimizar os impactos noge- tivos medioambientales. La apicacién de las bbuenas prdcticas agicolas se susienta en varios Programas de Soporte un conjunto de procedimirtos para cca operaion agricola PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO PANADERIA'LA CASA DEL PAN Es el segundo prayecto empresarial en ‘lanza con la Acociacién Juventud, Arto y DDesarrolo. Es un models de microempresa ue ganera empleos a 15jrenes ue pue- den salventar sus estudos y epayar a sus ‘amiias. Los cfents dela Casa del Pan son los miembros dela comunidad de Chao asf como las empresas Camposoly Sodexa, .WAWA WASI INSTITUCIONAL ‘RAYITO DE SOL Es un lugar para que los hijos de los ‘colaboradores recloan atencin into= ‘gal de pare de profesionales. Es pos Ble gracas a una alanga con el Minis- trio de Desarrollo e Inclusién Social, a través del Pragrama ‘Cura Mas; o| ‘ual asecoray oronta on el cided y régenen alimenticio de los nies. AMBITO ECONOMICO-CORPORATIVO AMBITO SOCIAL + CAMPOSOL e¢ una de las empresas agroindusrals lideres fn el Pei, el mayor exportadar de espévragos y pronto el ‘mayor productor de paltas del mundo. Fundeda en 1997, se dedica al cultivo, procesamiento y comercializacién de productos agricolas de la mejor calidad, los cuales son ex- Portados alos principales mercados de Europa os Estados Unidos de América y el Asia através de sus oficinas comer ciales en Holanda y Florida = CAPOSOL es una empresa intearada verticalmente la cual oftece productos frescos, en conserva y congeladas. Es e! tercer empleador del pals, con més de 13 mil trabajadores en temporada alta, y esté comprometida con el desarllo sostenible através de polticas y prayectos de RS que au- menten el valor compartido para todos sus grupos de interés, AMBITO AMBIENTAL + Desartlla un Manejo Integrado de Plagas (MIP) para el ade~ cuado tratamiento de ls cultives, con énfasis en el control biol6gico, con la finalidad de proteger la salud de los cola- boradores y consumidores y preservar al medio ambiente + CAMPOSOL firmé un convenio con el Proyecto SuzAgua de la Cooperacién Suiza COSUDE, el cual permitiré mecir la huella hires del espéirrago, uno de los culvos de mayor presencia en el mercado, + CAMPOSOL, de acuerdo al Programa de Adecuacién y Max rojo Ambiental (PAMA), desarrola diversas acciones como monitoraos de calidad de agua y aie, ente otros or’ + Le Asociacién Juvontud, Arto y Desarrollo es patrocinada por CAMPOSOL con lafinalidad de contribuir con el desarrollo secioeconémica y cultural da los jovenes del distito de Chao, prevniendo el pandilje yl violnciajveni La asociacién est itegrada por més de 100 jévenes y adolescents de las lacalr

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