FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

MOTIVASI KERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT. Mayatama Manunggal Sentosa Singosari Malang)

SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Untuk Memenuhi
Syarat Memperoleh Gelar Sarjana (S1) Ilmu Kesejahteraan Sosial

Disusun Oleh :
SAHLAN ROSIDI
00210044

JURUSAN ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNUVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2007

LEMBAR PERSETUJUAN
NAMA
NIM
JURUSAN
FAKULTAS
JUDUL

: Sahlan Rosidi
: 00210044
: Ilmu Kesejahteraan Sosial
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI
KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. MAYATAMA
MANUNGGAL SENTOSA SINGOSARI MALANG)

Disahkan dan Disetujui

Pada Tanggal 14 Mei 2007

Dosen Pembimbing I

Dosen Pembimbing II

(Drs. Masduki M.Si)

(Dr. Ahmad Habib MA)

Mengetahui

Dekan FISIP

Ketua Jurusan I. Kesos

(Drs. Budi Suprapto, M.Si)

(Drs. Rinekso Kartono, M.Si )

ii

LEMBAR PENGESAHAN

Dipertahankan di depan Dewan Penguji Skripsi

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Muhammdiyah Malang
Dan diterima sebagai persyaratan untuk
Memperoleh gelar Kesarjanaan S-I

Pada tanggal : 21 Mei 2007

Dihadapan Tim penguji,

1. Dra. Suadah, M.Si

2. Drs. Sugeng Pujileksono, M.Si

3. Drs. Masduki, M.Si.

4. Dr. Ahmad Habib, MA

Mengetahui ;
Dekan FISIP-UMM

Drs. Budi Suprapto, M.Si.

iii

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
BERITA ACARA SKRIPSI
Nama
NIM
Fakultas
Jurusan
Judul Skripsi

Dosen Pembimbing

Konsultasi
Tanggal

: Sahlan Rosidi
: 00210044
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Ilmu Kesejahteraan Sosial
:
FAKTOR-FAKTOR
YANG
MEMPENGARUHI
MOTIVASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT.
MAYATAMA MANUNGGAL SENTOSA SINGOSARI
MALANG)
: 1. Drs. Masduki M.Si
2. Dr. Ahmad Habib MA
:
Dosen Pembimbing
I

Keterangan

II

16 Januari 2007

Pengajuan Proposal

08 Pebruari 2007

ACC Proposal

14 Pebruari 2007

Pengajuan BAB I

21 Pebruari 2007

Pengajuan BAB II

03 Maret 2007

Pengajuan BAB III

24 April 2007

ACC BAB I, II, III

27 April 2007

Pengajuan BAB IV

02 Mei 2007

Pengajuan BAB V

07 Mei 2007

ACC BAB IV, V

Malang, 14 Mei 2007

Dosen Pembimbing I

Dosen Pembimbing II

(Drs. Masduki M.Si)

(Dr. Ahmad Habib MA)

Mengetahui
Dekan
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

(Drs. Budi Suprapto, M.Si)

MOTTO
SEBAIK-BAIK MANUSIA ADALAH YANG BERMANFAAT BAGI
ORANG LAIN

Kupersembahkan Untuk :
IBUNDAKU, AYAHANDAKU DAN SAUDARAKU TERCINTA YANG
SENANTIASA MEMBERIKAN DUKUNGAN SEMANGAT, CINTA KASIH
DAN DOANYA.

Terima Kasih Untuk:

ANAK-ANAK KESOS; YOGIK, EDY, AAN, RUSMIDI DENI

(Mr.BEAN) KEBERSAMAN INI TETAP AKU INGAT.

PT. MAYATAMA YANG TELAH MEMPERBOLEHKAN

UNTUK MELAKUKAN PENELITIAN.

BAPAK EKA SELAKU MANAJER PADA PT. MAYATAMA

YANG TELAH MEMBANTU DALAM MELAKUKAN
PENELITIAN.

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahhirobbilalamin berkat rahmad Allah dan pertolonganNya karya

ilmiah dapat selesai dan tersajikan dalam bentuk skripsi sebagai salah satu syarat
untuk memperoleh gelar sarjana (S1). Mudah- mudahan segala yang yang termaktub
dalam karya ilmiah ini dapat membawa manfaat bagi penulis, dan para pembaca
khalayak umum.
Tidak lupa juga kami selaku penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada
pihak-pihak yang memberi dukungan atas terselesaikannya karya ilmiah ini, yaitu :
1. Drs. Muhadjir Effendy, MAP selaku Rektor Universitas Muhammmadiyah
Malang.
2. Drs. Budi Suprapto,M.si selaku Dekan fakultas ilmu sosial dan ilmu politik.
3. Drs. Masduki, M.si selaku dosen pembimbing I dan Dr.ahmad Habib MA. Selaku
dosen pembimbing IIyang telah memberikan saran,masukan,dan bimbingannya.
4. Ibundaku, Ayahandaku yang senantiasa memberikan dorongan semangat,cinta
kasih dan doanya.
5. Saudara-saudaraku yang telah memberikan bantuan terutama untuk inspirasiinspirasinya.
6. Terima kasih pada PT.MAYATAMA MANUNGGAL SENTOSA SINGOSARI
MALANG yang telah mengizinkan untuk melakukan penelitian dan terima kasih
juga buat Bapak EKa yang telah membantu dalam melakukan penelitian.
7. Rekan-rekan dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatuyang
sedikit banayk telah membantu proses penyelesaian skripsi ini.
Akhirnya, penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang perlu
dibenahi,walaupun apa yang penulis uraikan dan cantumkan didalam penulisan ini
sudah sebisa mungkin mengikuti metodelogi dan aturan-aturan yang terapkan. Untuk
itu, dengan setulus hati penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya kepada semua
pihak yang terlibat.

DAFTAR ISI
HALAMAN
HALAMAN JUDUL

...

HALAMAN PERSETUJUAN

...

ii

HALAMAN BERITA ACARA

...

iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

...

iv

KATA PENGANTAR

...

ABSTRAKSI

...

vi

DAFTAR ISI

...

vii

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

..

1.2 Rumusan Masalah

..

1.3 Tujuan Penelitian

..

1.4 Kegunaan Penelitian

..

1.5 Relevansi Dengan Bidang Kesejahteraan Sosial

1.6 Definisi Konsep

..

1.7 Definisi Operasional

..

..

BAB II KAJIAN PUSTAKA

2.1 Kompensasi

2.2 Bentuk -bentuk Kompensasi ..

10

2.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi ..

13

2.4 Jenjang Karir

..

14

2.5 Pengambangan Karir

..

18

2.6 Motivasi Kerja

..

21

2.7 Pengertian Motivasi Kerja ..

21

2.8 Manfaat Motivasi Kerja

30

..

2.9 Hubungan Antara Kompensasi Dan Jenjang Karir

Dengan Motivasi Kerja

..

32

3.1 Jenis Penelitian

..

34

3.2 Populasi dan Sampel

..

34

3.3 Metode Pengumpulan Data ..

35

BAB III METODE PENELITIAN

BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISA DATA

4.1 Gambaran Umum Perusahaan ..

36

4.2 Struktur Organisasi

..

41

4.3 Jenis Produk

..

42

4.4 Proses Produksi

..

42

4.5 Data Produksi

..

49

4.6 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja

50

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

..

61

5.2 Saran

..

64

DAFTAR PUSTAKA

..

65

LAMPIRAN

..

67

DAFTAR PUSTAKA

Dessler, Gary, 1995, (terjemahan Agus Dharma), Manajemen Personalia, Erlangga,

Jakarta.
Flippo, Edwin B., 1990, Personnel Management, Erlangga, Jakarta.
Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE-YKPN,
Yogyakarta.
Simamora, Henry, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,
Yogyakarta, STIE YKPN.
Tilaar, H.A.R., 1997, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Era Globalisasi:
Visi, Misi dan Program Aksi Pendidikan dan Pelatihan Menuju 2020, PT
Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Nitisemito, A.S. (1996). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia)
. Jakarta : Ghalia.
Irianto, J., (2001), Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya,
Insan Cendekia.
Irianto, J., (2001), Isu-Isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Surabaya,
Insan Cendekia.
Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R.,(1993), Human Resource Management (5rd
ed.), Massachusetts, Allyn and Bacon.
Soetjipto, Budi W., dkk., (2002), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya
Manusia, Jogyakarta, Amara Books.
Arep Ishak & Tanjung Hendri, 2003, Manajemen Motivasi, Jakarta, PT. Gramedia
Widiasarana Indonesia
Mangkunegara Anwar Prabu, 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaa n,
Bandung, PT. Remaja Rosdakarya
Masithoh Nurul,1998, Pengaruh Unsur -Unsur Motivasi Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Operasional Pada Perusahan Sepatu Yang Go Public Di
Jawa Timur , Surabaya, Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas
Airlangga
Suprihanto John, dkk, 2003, Perilaku Organisasional, Yokyakarta, Sekolah Tinggi
Ilmu Ekonomi YKPN

Winardi J, 2002, Motivasi Dan Pemitivasian Dalam Manajemen, Jakarta, PT. Raja
Grafindo Persada
Sugiono, 2000, Manajemen Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Band ung
Gibson, James.L, 1996, Organisasi Prilaku Struktur Proses, Terjemahan Ir. Nunuk
adiarni, Penerbit Binaputra, Jakarta
Poerwanti, Endang. 2000. Dimensi-dimensi Riset Ilmiah. Malang : Universitas
Muhammadiyah Malang
Hasibuan H. Melayu, 1994, Organisasi Da n Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
P. Siagian, Sondang, 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia, Penerbit Bumi aksara,
Jakarta

PEDOMAN WAWANCARA

1. LATAR BELAKANG RESPONDEN / INFORMAN

Nama

Usia

Status

: menikah / belum menikah*

Pendidikan

Jabatan

2. PERTANYAAN WAWANCARA
1) Latar belakang apa sehingga bapak/ibu bekerja di perusahaan ini?
2) Faktor apa yang menjadikan anda tetap loyal bekerja pada perusahaan ini?
Jelaskan?
3) Apa saja yang menjadikan anda ter motivasi dalam bekerja? Jelaskan?
4) Bagaimana dengan tingkat kebutuhan anda untuk memenuhi kebutuhan
kehidupan sehari-hari?
5) Bagaimana anda dalam melaksanakan tugas yang diberikan perusahaan?
6) Bagaimana hubungan anda dengan sesama rekan kerja? Apakah mempengaruhi
dalam melaksanakan tugas kerja?
7) Apakah anda sudah mendapatkan kepuasan kerja selama ini? Mengapa?
8) Adakah sesuatu yang berkesan selama anda bekerja pada perusahaan ini?
Jelaskan?
9) Sudahkah anda memperoleh kepuasan dalam hal karir di perusahan ini?
Jelaskan?
10) Berkaitan dengan status sosial sebagai karyawan pada perusahaan ini, apakah
anda memperoleh kepuasan sebagai karyawan perusahaan ini?
11) Fasilitas apa yang diberikan perusahaan kepada anda sehingga membuat anda
bersemangat bekerja? Jelaskan?
12) Sudahkah anda memperoleh kenyamanan dalam bekerja selama ini?, jelaskan?
13) Apakah gaji menjadi unsur yang sangat penting untuk memotivasi anda dalam
bekerja?, jelaskan.

14) Apakah anda sering melakukan kerja lembur?, alasan apa anda melakukan kerja
lembur?, jelaskan.
15) Bagaima na dengan jaminan kesehatan dan jaminan sosial yang anda dapatkan
pada perusahaan ini?, jelaskan
16) Berapa kali perusahaan tempat anda bekerja memberikan waktu libur dalam
sebulan, adakah libur selain hari besar dan hari minggu?
17) Berapa jam per hari anda bekerja pada perusahaan ini?
18) Apa sanksi yang didapat jika anda melanggar kewajiban-kewajiban sebagai
karyawan pada perusahaan ini?
19) Adakah hadiah atau bonus-bonus yang diberikan kepada karyawan?, atas dasar
apakah hadiah atau bonus tersebut diberikan?, jelaskan
Adakah penjelasan yang rinci tentang hak dan kewajiban anda dalam bekerja pada
perusahaan ini?, jelaskanS