FALTAS MUY GRAVES FUNCIONARIOS

Incumplimiento del deber de respeto a la Constitucin y a los

respectivos estatutos de Autonoma de las CCAA, y ciudades de
ceuta y melilla, en el ejercicio de la funcin publica
Toda actuacin que suponga discriminacin, por razn de origen
racial o tico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o
vecindad, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal
o social as como el acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y
el acoso moral, sexual y por razn de sexo
El abandono servicio, as como no hacerse cargo, voluntariamente
de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales, que causen
perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos.
La publicacin o utilizacin indebida, de la documentacin o
informacin a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su
cargo o funcin.
La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as
por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicacin
o que provoque su difusin o conocimiento indebido.
El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes
al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades
atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier
naturaleza y mbito.
La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un
superior salvo que constituyan infraccin manifiesta del
Ordenamiento Juridico
La prevalencia de la condicin de empleado pblico, para obtener
beneficio indebido, para s o para otro.
La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y dchos.
Similares.
La realizacin de actos encaminados a coartar el ejercicio del
derecho de huelga.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades,
cuando ello de lugar a una situacin de incompatibilidad.
La
incomparecencia
injustificada
en
las
Comisiones
de
Investigacin de las CCGG, y de las Asambleas Legislativas de las

CCAA.
El acoso laboral
Las que queden tipificadas como tales en Ley de las CCGG de las
AALL, de la correspondiente CA, o por los convenios colectivos en
el caso de personal laboral.

FALTAS GRAVES FUNCIONARIOS

La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.
El abuso autoridad en el ejercicio del cargo
Las conductas constituyentes de delito doloso relacionadas con el servicio
o que causen dao a la Administracin o a los administrados.
La tolerancia de los superiores respecto de la comisin de faltas muy graves
de sus subordinados.
La grave desconsideracin, con los superiores, compaeros o subordinadas.
Causar daos graves en los locales, material o documentos de los servicios.
Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las
causas de abstencin legalmente sealadas.
La emisin de informes y la adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales
cuando causen perjuicio a la Administracin o a los ciudadanos y no
constituyan falta muy grave.
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los
servicios y no constituya falta muy grave.
No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por
razn del cargo, cuando causen perjuicio a la Administracion o se utilice en
bun provecho.
El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en
materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una
situacin de incompatibilidad.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado
suponga un mnimo de 10 horas al ms.
La 3 falta injustificada de asistencia en un periodo de 3 meses, cuando las
dos anteriores hubieren sido objeto de sancin por falta leve.
La grave perturbacin del servicio.
El atentado grave a la dignidad de los funcionarios de la Administracin.
La grave falta de consideracin con los administrados.
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de
horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados

de la jornada de trabajo.
Incurrir en responsabilidad de permitir que el personal laboral ocupe
puestos de trabajo clasificados exclusivamente para funcionarios, o de
quin con su actuacin diese lugar a la conversin de una relacin mediante
contrato especfico no habitual en una relacin permanente.
Se entiende por mes: El periodo comprendido desde el da primero al
ltimo de cada uno de los doce que componen el ao.
Las faltas graves sern establecidas por Ley de las Cortes Generales
o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad
Autnoma por los convenios colectivos en el caso de personal
laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias:
o El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
o La gravedad de los daos causados al inters pblico,
patrimonio o bienes de la Administracin o de los
ciudadanos.
o El descrdito para la imagen pbica de la Administracin.
FALTAS LEVES
El retraso negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones.
La ligera incorreccin con el pblico, los compaeros o los subordinados.
las faltas no repetidas de asistencia, sin causa justificada.
El incumplimiento de la jornada de trabajo sin causa justificada
Las faltas repetidas de puntualidad dentro del mismo mes sin causa
justificada.
El descuido en la conservacin de los locales, el material y los documentos
del servicio, siempre que no se causen graves perjuicios.
En general, el incumplimiento de sus deberes por negligencia o descuido
excusables.