DIREITO DO TRABALHO I

DIREITO DO TRABALHO
Aula 7 Espcies do Contrato de Trabalho
- Quanto ao tempo Contrato por
Prazo Determinado - Quanto aos
sujeitos (Nmeros de Empregados)
caractersticas -

CONTRATO DE TRABALHO AULA 7

DIREITO DO TRABALHO I

Contedo Programtico desta aula

Contrato por prazo determinado;

Teoria Geral e Regra;

Forma hipteses;
Durao;
Tipos
Clusula Assecuratria
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ESPCIES DE CONTRATO DE TRABALHO

QUANTO AO TEMPO:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
O CONTRATO DE EMPREGO PODE TER SUA
DURAO LIMITADA NO TEMPO OU SER PACTUADO
POR DURAO INDETERMINADA.
EM DECORRNCIA DO PRINCPIO DA CONTINUIDADE
DA RELAO DE EMPREGO E DE SUA NATUREZA
SUCESSIVA, A REGRA GERAL O PRAZO
INDETERMINADO, SALVO AJUSTE EXPRESSO EM
CONTRRIO.
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FORMA

O CONTRATO A TERMO DEVE SER EXPRESSO,

PODENDO SER ESCRITO OU VERBAL, ISTO ,
DEVE SER COMUNICADO AO EMPREGADO O
TEMPO DE DURAO, POIS A FINALIDADE
QUE AS PARTES CONTRATANTES TENHAM
CONHECIMENTO DO PRAZO DE VIGNCIA DO
CONTRATO PARA NO SEREM SURPREENDIDAS
COM O SEU TRMINO, SEM QUALQUER AVISO
PRVIO (PRINCPIO DA BOA F E DA
TRANSPARNCIA).
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CONCEITOS DOUTRINRIOS
VALENTIM CARRIN E AMAURI MASCARO
DEFENDEM QUE O AJUSTE DEVE SER EXPRESSO
SOB A FORMA ESCRITA, NO ADMITINDO A FORMA
ORAL, SOB O ARGUMENTO DE QUE QUALQUER
CLUSULA ESPECIAL DO CONTRATO DE TRABALHO
DEVE SER ANOTADA NA CTPS, DE ACORDO COM O
ART. 29, DA CLT.

MAURCIO GODINHO, CONSIDERA ESSENCIAL A

CELEBRAO ESCRITA DE ALGUNS CONTRATOS A
TERMO, TAIS COMO ATLETA PROFISSIONAL (LEI
6354/79, ART. 9), TRABALHO TEMPORRIO (LEI
6019/74, ART. 11), CONTRATO PROVISRIO (LEI
9601/98)....
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JURISPRUDNCIA
TRT-7 - RECURSO ORDINRIO RO 10468020105070025 CE 00010468020105...
DATA DE PUBLICAO: 25/03/2011
EMENTA: CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA AUSNCIA DE
ANOTAO NA CTPS EFEITOS. NO CONSTANDO DA CARTEIRA DE
TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL DO EMPREGADO AS ANOTAES
NECESSRIAS CARACTERIZAO DO CONTRATO DE TRABALHO POR
PRAZO DETERMINADO, NA MODALIDADE OBRA CERTA, MAS SIMPLES
REGISTRO DAS DATAS DE INCIO E DE TRMINO DO CONTRATO,
IMPE-SE RECONHECER QUE O PACTO LABORAL VIGEU POR PRAZO
INDETERMINADO. . POR UNANIMIDADE, CONHECER E, POR MAIORIA,
DAR PARCIAL PROVIMENTO AO RECURSO ORDINRIO PARA
CONDENAR...

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HIPTESES:
A CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CONSIDEROU
TRS HIPTESES DE CONTRATO POR PRAZO
INDETERMINADO:
O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
1. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel
de previso aproximada.
2. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia
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SO HIPTESES DE CONTRATO POR PRAZO

DETERMINADO:
A)TERMO PREFIXADO TERMO CERTO. AS
PARTES TM CINCIA DE QUE O EVENTO
OCORRER, POIS O ACONTECIMENTO QUE
EST VINCULADO VIGNCIA DO CONTRATO
CERTO E, SABEM EXATAMENTE QUANDO ISTO
SE DAR (DIA, MS E ANO);
B)EXECUO DE SERVIOS ESPECIALIZADOS
TERMO INCERTO. AS PARTES TM CERTEZA
QUE O EVENTO IR OCORRER, MAS NO
SABEM QUANDO ISTO SE DAR;
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C) REALIZAO DE CERTO ACONTECIMENTO

SUSCETVEL DE PREVISO APROXIMADA A
HIPTESE LEGAL MOTIVO DE GRANDE
CONTROVRSIA, POIS, AO SE REFERIR A CERTO
ACONTECIMENTO.
O EVENTO (TERMO OU CONDIO) TEM QUE TER
PREVISO DE QUE VAI OU PODE ACONTECER
BREVEMENTE. ISSO QUER DIZER QUE MESMO O
TERMO, CERTO OU INCERTO, S PODE SER
OBJETO DE CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO SE A REALIZAO DO EVENTO
OCORRER DENTRO DO PRAZO LEGAL.
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DURAO

A CONTAGEM DO PRAZO NO SE FAZ NA FORMA

DO CAPUT DO ART. 132, CC E SIM COMO PREVISTO
NA LEI 810/49 E PARGRAFO 3, ART. 132, CC.
MELHOR DIZENDO, NO SE EXCLUI O DIA DO
COMEO, COMO MENCIONA O CDIGO CIVIL, J
QUE FOI AJUSTADO TRABALHO PARA ESTE DIA,
LOGO, COMPUTADO NA VIGNCIA DO CONTRATO.

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LOGO SE O CONTRATO TEVE SUA DURAO

VINCULADA AO NMERO DE DIAS, POR EXEMPLO,
A 90 DIAS, A CONTAGEM SE FAZ POR DIAS
CORRIDOS, INCLUINDO O PRIMEIRO DIA DE
VIGNCIA, FLUINDO INCESSANTEMENTE AT O
NONAGSIMO DIA DO CONTRATO, QUANDO
ROMPE-SE NATURALMENTE,
INDEPENDENTEMENTE DE SE O LTIMO DIA RECAI
EM FERIADO, DOMINGO, SUSPENSO,
INTERRUPO OU QUALQUER OUTRO FATO.

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UM CONTRATO COM VIGNCIA DE 3 MESES E INCIO

EM 5 DE AGOSTO, TER SEU FIM NO DIA 05 DE
NOVEMBRO. REPETE-SE O DIA E ALTERA-SE APENAS
O MS. SE O DIA AJUSTADO NO TIVER
CORRESPONDENTE NO MS DO VENCIMENTO, O
CONTRATO FINDAR NO PRIMEIRO DIA
SUBSEQUENTE. LOGO, PARA UM CONTRATO DE 3
MESES, INICIADO NO DIA 31 DE MARO O
VENCIMENTO SER 1 DE JULHO, UMA VEZ QUE O MS
DE JUNHO TEM APENAS 30 DIAS. A MESMA REGRA SE
FAZ COM OS CONTRATOS A TERMO CONVENCIONADO
POR ANO. SE , COM VIGNCIA DE UM ANO E INICIADO
EM 05/09/06, SEU TERMO FINAL OCORRER EM
05/09/07.
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PRAZOS DE DURAO DOS CONTRATOS

POR PRAZO DETERMINADO:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO REGRA
GERAL (DOIS ANOS) ART. 443, PARGRAFO 2,
ALENAS a e b, CLT c/c ART. 445, CLT;
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO (TRS
MESES) ART. 10, LEI 6019/74;
CONTRATO DE EXPERINCIA (90 DIAS) ART. 443,
PARGRAFO 2, ALNEA c c/c ART. 445, PARGRAFO
NICO, CLT;
TCNICO ESTRANGEIRO (DOIS ANOS) DECRETO LEI
691/69 C/C ART. 25, V, DO DEC. 86715/81;
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CONTRATO DE SAFRA (DOIS ANOS) ART. 14, LEI 5889/73;

ARTISTA (DOIS ANOS) ART. 9, LEI 6533/78;
CONTRATO POR OBRA CERTA (DOIS ANOS) LEI
2959/56;
APRENDIZAGEM (DOIS ANOS) ART. 428, PARGRAFO 3,
CLT;
TCNICO PROFISSIONAL DE FUTEBOL (DOIS ANOS)
ART. 6, I, DA LEI 8650/93;
ESTMULO A NOVOS EMPREGOS (DOIS ANOS) LEI
9601/98 C/C ART. 3, DEC 2490/98;
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PRORROGAO E CONTINUAO
PRORROGAO CORRESPONDE AO
PROSSEGUIMENTO DO MESMO CONTRATO, A
TERMO, COM NOVO PRAZO DE DURAO
(QUE NO PRECISA SER IGUAL AO PRIMEIRO),
NAS MESMAS CONDIES ANTERIORMENTE
AJUSTADAS, DESDE QUE RESPEITADO O
PRAZO MXIMO (ART. 445, CLT) E RENOVADO
UMA NICA VEZ (ART. 451, CLT);

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CONTINUAO:
ESTA CONSIDERADO A CONTINUIDADE DO
TRABALHO APS O TRMINO DO PERODO POR
PRAZO DETERMINADO, CONVOLANDO-O EM
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO. A
PRORROGAO TCITA EQUIVALE
CONTINUIDADE.

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SUSPENSO, INTERRUPO E ESTABILIDADE

A CORRENTE MAJORITRIA ADOTADA PELO

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO NA SMULA
244, INCISO III QUE INTERPRETOU O ARTIGO 472,
PARGRAFO 2, CLT, ESTABELECE QUE A DATA
FINAL DO CONTRATO A TERMO NO SE MODIFICA
EM VIRTUDE DE ESTABILIDADE, NO SE
SUSPENDE EM DECORRNCIA DE DOENAS OU
ACIDENTES SOFRIDOS PELO EMPREGADO, NEM
SE INTERROMPE EM VIRTUDE DE FERIADOS,
DOMINGOS OU FRIAS.

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EXCEO!!!
ART. 1 AS CONVENES E OS ACORDOS COLETIVOS
DE TRABALHO PODERO INSTITUIR CONTRATO DE
TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, DE QUE
TRATA O ART. 443 DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO - CLT , INDEPENDENTEMENTE DAS
CONDIES ESTABELECIDAS EM SEU 2, EM
QUALQUER ATIVIDADE DESENVOLVIDA PELA
EMPRESA OU ESTABELECIMENTO, PARA ADMISSES
QUE REPRESENTEM ACRSCIMO NO NMERO DE
EMPREGADOS.

.........................................................................................
........................................................................................
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4 SO GARANTIDAS AS ESTABILIDADES
PROVISRIAS DA GESTANTE; DO DIRIGENTE
SINDICAL, AINDA QUE SUPLENTE; DO
EMPREGADO ELEITO PARA CARGO DE
DIREO DE COMISSES INTERNAS DE
PREVENO DE ACIDENTES; DO EMPREGADO
ACIDENTADO, NOS TERMOS DO ART. 118 DA
LEI N 8.213 , DE 24 DE JULHO DE 1991,
DURANTE A VIGNCIA DO CONTRATO POR
PRAZO DETERMINADO, QUE NO PODER
SER RESCINDIDO ANTES DO PRAZO
ESTIPULADO PELAS PARTES.
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SUCESSO DE CONTRATO A TERMO

A REGRA GERAL QUE DOIS CONTRATOS A
TERMO NO PODEM SE SUCEDER, SALVO SE
ENTRE ELES TRANSCORRER PRAZO SUPERIOR A
SEIS MESES SEM QUALQUER TRABALHO DO
EMPREGADO PARA AQUELE EMPREGADOR,
CONTADO DA DATA DA TERMINAO DO
PRIMEIRO E DO INCIO DO SEGUNDO CONTRATO
(ART. 452, CLT).
SE ESTE PRAZO NO FOR RESPEITADO TEREMOS
O SEGUNDO CONTRATO POR PRAZO
INDETERMINADO!!!!
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REQUISITOS PARA SUA VALIDADE

ART. 443, CLT . O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO PODER SER
ACORDADO TCITA OU EXPRESSAMENTE, VERBALMENTE OU POR
ESCRITO E POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO.
1. CONSIDERA-SE COMO DE PRAZO DETERMINADO O CONTRATO
DE TRABALHO CUJA VIGNCIA DEPENDA DE TERMO PREFIXADO OU
DA EXECUO DE SERVIOS ESPECIFICADOS OU AINDA DA
REALIZAO DE CERTO ACONTECIMENTO SUSCETVEL DE PREVISO
APROXIMADA.
2. O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO S SER VLIDO EM
SE TRATANDO:
A) DE SERVIO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A
PREDETERMINAO DO PRAZO;
B) DE ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIO;
C) DE CONTRATO DE EXPERINCIA

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PARGRAFO 2, ART. 443, CLT

ALNEA a SERVIOS CUJA NATUREZA OU
TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A
PREDETERMINAO DO PRAZO. AQUI O QUE
INTERMITENTE OU TRANSITRIA A NECESSIDADE
DAQUELA MO DE OBRA, DAQUELE SERVIO PARA
A EMPRESA;
SO EXEMPLOS: O EMPREGADO QUE
CONTRATADO PARA SUBSTITUIR OUTRO QUE SAIU
DE FRIAS OU QUE EST DE LICENA; VENDEDOR
CONTRATADO APENAS NAS POCAS DE NATAL,
PSCOA, DIA DAS MES....DETERMINADA FASE DA
OBRA, QUANDO HOUVER NECESSIDADE DE
COLOCAR LADRILHO, CARPETE....
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ALNEA b ATIVIDADE EMPRESARIAL TRANSITRIA.

NESTE CASO, O QUE TRANSITRIA OU INTERMITENTE
A ATIVIDADE DA EMPRESA, QUE FICA PARALISADA DE
TEMPOS EM TEMPOS, E NO A NECESSIDADE DA
MO DE OBRA;
SO EXEMPLOS: HOTEL DE VERANEIO QUE S
FUNCIONA NO VERO, POIS NAS DEMAIS ESTAES DO
ANO A ATIVIDADE PERMANECE PARALISADA, NO
FUNCIONANDO, NEM INTERNAMENTE, NEM PARA O
PBLICO. H LOJAS QUE S FUNCIONAM NAS POCAS
DE NATAL, PSCOA....

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CONTRATO DE EXPERINCIA!

O CONTRATO DE EXPERINCIA, OU
CONTRATO DE PROVA, AQUELE
SUBMETIDO A UM TERMO. LOGO, ESPCIE
DO GNERO CONTRATO DE TRABALHO POR
PRAZO DETERMINADO.

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DURAO!
A DURAO MXIMA DO CONTRATO DE
EXPERINCIA, CONFORME O ART. 445,
PARGRAFO NICO DA CLT DE 90 DIAS E
TAMBM S PODE SER PRORROGADO UMA NICA
VEZ (ART. 451, CLT C/C S. 188, TST).
POR SER ESPCIE DE CONTRATO A TERMO O
CONTRATO DE EXPERINCIA SE EXTINTO ANTES
DO TERMO FINAL FICA SUBMETIDO AS REGRAS
DOS ARTIGOS 479 E 480, CLT.

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LEI DE ESTMULO AOS NOVOS EMPREGOS

LEIS 9601/98
UMA NOVA ESPCIE DE CONTRATO DE TRABALHO
POR PRAZO DETERMINADO FOI INSTITUDA PELA
LEI 9601/98, TENDO SIDO REGULAMENTADA PELO
DECRETO 2490/98 E PORTARIA 207, 31 DE MARO DE
1988, DO MINISTRIO DO TRABALHO.

ESSA LEI FOI CRIADA COM O INTUITO DE TENTAR

MINIMIZAR O DESEMPREGO NO PAS ATRAVS DA
ABERTURA DE NOVOS POSTOS DE TRABALHO
(ESTMULO A NOVOS EMPREGOS), PORM, NO
ATINGIU AS SUAS FINALIDADES.
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NESTE CONTRATO DE TRABALHO H

PECULIARIDADES PREVISTAS NA LEI QUE
DISTINGUEM DOS CONTRATOS A TERMO
PREVISTOS NA CLT!
-NO H APLICABILIDADE DA INDENIZAO DOS
ARTIGOS 479 E 480, CLT, TENDO EM VISTA QUE
HAVER PREVISO EM NORMA COLETIVA;
-PODER HAVER DIVERSAS PRORROGAES E
NO SER OBSERVADO O ARTIGO 451, CLT;

-H ESTABILIDADE NA HIPTESE DA GESTANTE,

DIRIGENTE SINDICAL, ACIDENTADO E MEMBRO DA
CIPA(ART. 1, PARGRAFO 4, LEI 9601/98).
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2% DE FGTS AO MS (ART. 2, II, LEI 9601/98);

CONTRIBUIO DO SESI NO PERCENTUAL DE
50% (ART. 2, I, LEI 9601/98);
TAIS REDUES SOMENTE PODEM SER
APLICADAS AT 60 MESES APS A VIGNCIA DA
LEI!!!

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REQUISITOS PARA CONTRATAO:

PREVISO EM NORMA COLETIVA;
NO POSSVEL SUBSTITUIR EFETIVO DA
EMPRESA E SIM CONTRATAR NOVOS
EMPREGADOS;
DEPOSITAR UMA VIA DO CONTRATO DE
TRABALHO NO MINISTRIO DO TRABALHO,
INDICANDO O ROL DE TODOS OS EMPREGADOS
QUE SO REGIDOS POR ESSA LEI ART. 4,
PORTARIA 207, MT.
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-OS EMPREGADOS E OS SINDICATOS, DE ACORDO

COM O ART. 9, DECRETO 2490/98, PODEM
DENUNCIAR AO MINISTRIO DO TRABALHO AS
SITUAES DE DESCUMPRIMENTO DA LEI 9601/98;
-A INOBSERVNCIA DOS REQUISITOS DA LEI
9601/98 TORNA NULA A CLUSULA QUE SUBMETIA
AQUELE CONTRATO REGNCIA DESTA LEI,
PASSANDO A VIGORAR PELA CLT;

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OBRA CERTA
APLICAO DA LEI 2959/56 OU ART. 443,
PARGRAFO 2, ALNEA a, CLT?

O CONTRATO POR OBRA CERTA ESPCIE DE

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SOB A
MODALIDADE TERMO INCERTO. DESTINA-SE AO
CONTRUTOR QUE EXERA A ATIVIDADE DE FORMA
PERMANENTE PARA OBRAS MATERIAIS DE
CONSTRUO CIVIL. OBRIGAO DO PRPRIO
CONSTRUTOR A ANOTAO NA CTPS, NO
PODENDO TRANSFERIR A RESPONSABILIDADE
DESTA OBRIGAO PARA O EMPREITEIRO OU
SUBEMPREITEIRO, NA FORMA DO ART. 455, CLT.
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TODA OBRA COMPOSTA DE DIVERSAS ETAPAS

TRANSITRIAS E DE SERVIOS ESPECIALIZADOS
INTERMITENTES TAIS COMO: PEDREIRO,
CARPINTEIRO, ELETRICISTA, BOMBEIRO
HIDRULICO, LADRILHEIRO, PAISAGISTA,
COLOCADORES DE CARPETE, SINTECO,
AQUECEDORES, PINTOR....... ALGUNS SO
NECESSRIOS NA FASE DE PLANEJAMENTO E
OUTROS NA CONSTRUO DA OBRA.
APESAR DE VIGENTE A LEI 2959/56 MENOS
ONEROSO CONTRATAR COM BASE NO ARTIGO
443, PARGRAFO 2, ALNEA A, CLT.

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SAFRA ART. 14 LEI 5889/73

ESPCIE DE CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO SOB A MODALIDADE DE TERMO
INCERTO, POIS NO SE SABE QUANDO A SAFRA
TER SEU FIM. EST PREVISTO NO ART. 14 LEI
5889/73 PARA OS TRABALHADORES RURAIS.
COMO A LEI OMISSA QUANTO AO PRAZO
MXIMO DE VIGNCIA APLICA-SE A REGRA
GERAL, OU SEJA, 2 ANOS.

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SAFRA ART. 14 LEI 5889/73

CONSIDERA-SE SAFRISTA O EMPREGADO

RURAL CONTRATADO PARA TRABALHAR
DURANTE A SAFRA. A DURAO DE SEU
CONTRATO DEPENDER DAS VARIAES
ESTACIONAIS DA ATIVIDADE AGRRIA.
ENTENDE-SE COMO SAFRA O PERODO
COMPREENDIDO ENTRE O PREPARO DO SOLO
PARA CULTIVO E A COLHEITA, ART. 19,
PARGRAFO NICO, DEC. 73626/74.
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TRABALHO TEMPORRIO (LEI 6.019/74)

CONSIDERA-SE TRABALHO TEMPORRIO AQUELE QUE
PRESTADO POR PESSOA FSICA A UMA EMPRESA PARA
ATENDER NECESSIDADE TRANSITRIA DE
SUBSTITUIO DE SEU PESSOAL OU DEVIDO AO
ACRSCIMO EXTRAORDINRIO DE SERVIOS.
NOTA-SE QUE EXISTEM DUAS HIPTESES QUE
AUTORIZAM O TRABALHO TEMPORRIO. A PRIMEIRA DIZ
RESPEITO AO ATENDIMENTO DE NECESSIDADE
TRANSITRIA DE SUBSTITUIO DO QUADRO DE
PESSOAL DA EMPRESA, COMO NA COBERTURA DAS
FRIAS DE DETERMINADO EMPREGADO. A SEGUNDA DIZ
RESPEITO AO ACRSCIMO DE SERVIO NA EMPRESA,
POR OCASIO DO NATAL, POR EXEMPLO.
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O EMPREGADO CONTRATADO POR UMA

EMPRESA PRESTADORA DE MO DE OBRA PARA
PRESTAR SEUS SERVIOS A UM TOMADOR, SEM
QUE ISTO IMPORTE EM VNCULO DE EMPREGO
COM A EMPRESA TOMADORA DE SERVIOS OU
CLIENTE. O TRABALHADOR TEMPORRIO TER
OS DIREITOS PREVISTOS NO ART. 12, LEI 6019/74.
NOS CASOS DE FALNCIA DA EMPRESA
PRESTADORA OU INTERMEDIADORA, A
TOMADORA RESPONDER SOLIDARIAMENTE
ART. 16, LEI 6019/74.
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PRINCIPAIS REQUISITOS PARA VALIDADE DESTE

CONTRATO SO:
CONTRATO ESCRITO ENTRE EMPREGADO E
EMPREGADOR (EMPRESA INTERMEDIADORA DE MO DE
OBRA);
CONTRATO ESCRITO ENTRE A EMPRESA PRESTADORA E
A TOMADORA, CONTENDO O MOTIVO DA CONTRATAO;
DURAO MXIMA DE TRS MESES, SALVO
AUTORIZAO DO MINISTRIO DO TRABALHO QUE NO
EXCEDA SEIS MESES.

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CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO COM

CLUSULA ASSECURATRIA DE RESCISO
ANTECIPADA RECPROCA
PREVISO LEGAL ARTIGO 481, CLT
CONTRATOS DE EXPERINCIA S. 163, TST
A CLUSULA DEVE ESTAR EXPRESSA NO CONTRATO DE
TRABALHO!!!!

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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR

PRAZO DETERMINADO E SEUS EFEITOS
PREVISO LEGAL ARTIGO 479 E 480, CLT

QUANDO O CONTRATO A PRAZO DETERMINADO

SE EXTINGUIR ANTES DO PRAZO FINAL EM
DECORRNCIA DE FORA MAIOR OU CULPA
RECPROCA, A INDENIZAO PREVISTA NO ART.
479, CLT SER REDUZIDA PELA METADE ART.
502, II E 484, CLT.

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EXERCCIOS!
A EMPRESA SOLUO PRESENTES LTDA., EM VIRTUDE DO
AUMENTO DAS VENDAS NO PERODO DE FINAL DE ANO,
CONTRATOU ANGLICA, PELO PRAZO DE 3 (TRS) MESES,
PARA EXERCER A FUNO DE VENDEDORA. NO ENTANTO,
APS 2 (DOIS) MESES DE TRABALHO A SCIA DA LOJA,
SRA. SELMA, DISPENSOU ANGLICA SEM JUSTA CAUSA,
SOB O ARGUMENTO DE QUE NO NECESSITAVA MAIS DOS
SERVIOS DA EMPREGADA.COM BASE EM TAIS DADOS,
RESPONDA DE FORMA JUSTIFICADA:
ESTO PRESENTES OS REQUISITOS QUE AUTORIZAM A
CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO?
A EMPRESA TER QUE PAGAR ALGUMA INDENIZAO
ANGLICA EM VIRTUDE DO ROMPIMENTO DO CONTRATO
ANTES DO PRAZO?

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EXERCCIOS!
1) (FGV/OAB) NO CONTEXTO DA TEORIA DAS NULIDADES DO
CONTRATO DE TRABALHO, ASSINALE A ALTERNATIVA
CORRETA.
(A) CONFIGURADO O TRABALHO ILCITO, DEVIDO AO
EMPREGADO SOMENTE O PAGAMENTO DA
CONTRAPRESTAO SALARIAL PACTUADA.
(B) OS TRABALHOS NOTURNO, PERIGOSO E INSALUBRE DO
MENOR DE 18 (DEZOITO) ANOS DE IDADE SO
MODALIDADES DE TRABALHO PROIBIDO OU IRREGULAR.
(C) O TRABALHO DO MENOR DE 16 (DEZESSEIS) ANOS DE
IDADE, QUE NO SEJA APRENDIZ, MODALIDADE DE
TRABALHO ILCITO, NO GERANDO QUALQUER EFEITO.
(D) A FALTA DE ANOTAO DA CARTEIRA DE TRABALHO E
PREVIDNCIA SOCIAL DO EMPREGADO INVALIDA O
CONTRATO DE TRABALHO.
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EXERCCIOS!
2) (CESPE/2009.1) ASSINALE A OPO CORRETA DE ACORDO
COM O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO REGIDO PELA
CLT.
A) NO CONTRATO MENCIONADO, O CONTRATO DE
EXPERINCIA PODER SER PRORROGADO UMA NICA VEZ,
PORM NO PODER EXCEDER O PRAZO DE NOVENTA
DIAS.
B) O REFERIDO CONTRATO SOMENTE PODER SER
ACORDADO DE FORMA EXPRESSA.
C) EXIGIDA FORMA ESPECIAL PARA A VALIDADE E EFICCIA
DO CONTRATO EM APREO, MOTIVO PELO QUAL NO
PERMITIDA A FORMA VERBAL.
D) UM CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
DE DOIS ANOS PODER SER PRORROGADO UMA NICA
VEZ, POR IGUAL PERODO.
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