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diagnostican que an es mucho lo que tenemos por avanzar y hacer en mltiples aspectos como
democratizacin, condiciones laborales de los funcionarios y funcionarias, innovacin
curricular, gnero y feminismo, disputa del conocimiento y democracia universitaria.
Es importante recalcar que el cargo de delegado de generacin no lo comprendemos como un
simple presidente de curso. Al contrario, es un cargo poltico y por tanto, debe ser ejercido de
forma responsable y con perspectivas de trabajo claras.
Como libertaria, es fundamental el principio de horizontalidad en mi quehacer poltico. Por ello,
me comprometo a respetar y defender la democracia de la toma de decisiones en nuestra
generacin, incentivando la participacin en las asambleas y respetando y haciendo llegar todos
los acuerdos tomados al Consejo de representantes. Tambin a defender y gestionar los
intereses de todos y todas en distintas oportunidades, tales como las tomas de ramos,
problemas con profesores, recalendarizaciones acadmicas, etc.
Son cuatro los ejes principales en los que me comprometo trabajar dentro de mi perodo en el
cargo, lo que no obsta que abarque adems otros aspectos de la poltica de la facultad:
1. Aspectos acadmicos y disputa del conocimiento: Una de las principales tareas de los
representantes de generacin es supervisar y cuidar que todos nuestros compaeros y
compaeras tengan cargas acadmicas adecuadas, no sean afectados por problemas en
sus ramos y con sus profesores, reciban atencin a sus particularidades si por ejemplo
son deportistas, padres, se encuentran en causales de eliminacin o desfasados algn
semestre, etc. Pondr toda mi disposicin en solucionar los problemas que surjan al
respecto.
Por otro lado, la innovacin curricular es uno de los grandes desafos que enfrentar la
Escuela el prximo ao. Se abre la posibilidad de disputar abiertamente el modelo de
educacin que se nos imparte, momento que debemos aprovechar para lograr que en
nuestra universidad se forme a jvenes crticos, que pongan sus conocimientos al
servicio de la sociedad con perspectiva profundamente transformadora. Adems, es
importante patentar que nuestro modelo educativo es sumamente machista, lo que hace
esencial avanzar a una educacin no sexista, donde incluyamos en los programas de
todos los cursos que se nos imparten perspectivas de gnero, as como tambin cursos
electivos que atiendan las problemticas que surgen en nuestra profesin debido al
sesgo de patriarcal que tambin permea el espacio en que nos desenvolveremos como
trabajadores.
2. Gnero, disidencia sexual y feminismo: Vivimos en una sociedad machista. Esto
significa que nuestro entorno es desigual, ya que por el mero hecho de haber nacido con
determinadas caractersticas fsicas, somos tratados y estereotipados de formas que
limitan nuestra libertad y generan injusticias que no nos permiten desarrollarnos
plenamente como personas. En efecto, la violencia de un sistema poltico social
patriarcal se expresa en diversos modos y todos los niveles de nuestras vidas: desde el
trato que se le da a hombres y mujeres cuando caminan por la calle, pasando por las
actitudes de ciertos profesores cuando nos toman pruebas orales, hasta las expectativas
acadmicas que se posan sobre nosotros o la violencia con la que se nos trata.
Es frente a este diagnstico que se hace tan importante tener un trabajo en esta rea y
por lo mismo, venimos avanzando en ello desde hace ya varios aos. El feminismo es
una teora y prctica poltica que busca el fin a las opresiones de un sexo por sobre el
otro, con el objetivo de que hombres y mujeres caminemos juntos como iguales.
Este ao, seguiremos trabajando en visibilizar el machismo en la Escuela, que tambin
afecta a compaeros con opciones sexuales distintas a las heterosexuales, as como
tambin seguiremos realizando actividades para avanzar en aspectos como la puesta en
de
abusos
violencia
contra
compaeros/as
funcionarias/os
que