Empleador:

NIT:
Domicilio:
Nombre del Representante Legal:
Nombre del Trabajador:
Identificacin del Trabajador:
Direccin del trabajador:
Lugar,
Fecha
de
Nacimiento
Nacionalidad:
Cargo u Oficio que Desempear:
Salario
Perodos de Pago:
Fecha de Iniciacin de Labores:
Ciudad donde ha sido Contratado
Vence el da
Trmino Inicial del Contrato:

HIDROSPILL S.A.S.
900.021.400-8
Bogot
GERMAN GARZON ORTIZ
C. C.
y
TECNICO
$
MENSUAL
Bogot D.C.

Entre los suscritos a saber: Por una parte GERMAN GARZON ORTIZ, Ciudadano
Colombiano, mayor de edad, vecino, domiciliado y residente en la ciudad de
Bogot, identificado con la cdula de ciudadana Nmero 438.116 de Usaqun, D.
C., obrando en calidad de Representante Legal de HIDROSPILL SAS., reconocida
con el Nmero de Identificacin Tributaria 900.021.400-8, y por la otra
______________________, mayor de edad, domiciliado en Bogot D.C., identificado
con la Cdula de Ciudadana __________________, identificados como aparece al pie
de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido
adems por las siguientes clusulas: PRIMERA. Objeto. EL EMPLEADOR,
contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR en el cargo de TECNICO y
ste se obliga: a) A poner al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias
del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. c) Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su
conocimiento por razn de su oficio y cuya comunicacin a otras personas pueda
causar perjuicio al empleador. d) Prestar el servicio antes dicho personalmente,
en el lugar del territorio de la Repblica de Colombia que indicare EL EMPLEADOR
y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio
as lo exigieren. e) Asegurar y disponer de los inventarios, equipos, materiales e
insumos de la bodega a cargo. f) Realizar mantenimiento preventivo y correctivo
a los equipos. g) Determinar las reas seguras para la inspeccin de los tracto
camiones que cumplan con los requerimientos logsticos. h) Generar las
evidencias con reportes diarios comunicando eventos de prioridad y un
consolidado de la informacin en perodos semanales. i) Realizar y asegurar
jornadas y campaas de control de consumo de alcohol mnimo dos veces por

mes. j) Inspeccin visual del estado del tanque cistena. k) Verificacin del
cumplimiento de la normatividad legal nacional vigente para el transporte de
mercancas peligrosas y las polticas internas de las compaas descritas en los
formatos entregados a Hidrospill SAS (Punto de Cartagena y Punto de Puerto
Gaitn). l) Monitoreo de los tracto camiones de la operacin NAFTA de Transmeta
verificando el comportamiento de la mercanca transportada, tiempos de trnsito,
estado de lucidez del conductor, (Apoyado en los formatos enviados a Hidrospill
SAS) de acuerdo a los horarios establecidos en la ley (No
operaciones
Nocturnas). m) Disponibilidad inmediata (Descrito en los horarios previamente
establecidos) para responder a cualquier emergencia y/o eventualidad
relacionados con la operacin para asegurar la fase I en cuanto al control y
retencin, cabe mencionar que los Ingenieros, tcnicos y brigadistas encargados
de esta operacin no podrn atender otras fases de la atencin de una
contingencia. n) Dar prioridad a las emergencias ocurridas dentro de su CAE. o)
Verificar el cumplimiento de los parmetros establecidos en los formatos pre
establecidos por el cliente. p) Asegurar la logstica necesaria para el transporte
de los equipos, materiales insumos y personal necesario para la atencin de la
emergencia de la fase I. q) Brindar informacin y soporte que se requiera en las
estrategias y propuestas de emergencia de la fase I. r) Generar sugerencias,

sistemas y acciones de mejoras para la operacin NAFTA. s ) Actualizar el

plan informativo de los diferentes tipos de ayudas mutuas. t)

Guardar absoluta reserva sobre los temas y documentos que se conocieran
en desarrollo de su funcin, por lo tanto la entrega de la misma deber ir
aprobada por la gerencia general y operativa de la misma segn sea el
caso. u) Realizar comunicacin constante con la empresa por lo menos una
vez a da para informar las gestiones que correspondan conforme a su
cargo, y de no encontrarse en la ciudad de Bogot, informar todo lo que se
tenga conocimiento del CAE donde se encuentre asignado, as como
cualquier movimiento que deba hacerse del mismo. v) Todas las dems que
correspondan a su cargo o le sean asignadas en el ejercicio del mismo.
Pargrafo nico.- Adems de las prohibiciones de orden legal y las consagradas
en el Reglamento Interno de Trabajo, las partes estipulan las siguientes
prohibiciones especiales al trabajador: 1) Permitir que personas ajenas a
HIDROSPILL SAS. accedan a la informacin que reposa a su cargo, sin
autorizacin expresa de EL EMPLEADOR, sea de forma verbal o con la entrega de
documentacin que sea confidencial para el mismo. 2) Solicitar prstamos
especiales o ayuda econmica a las personas o instituciones que se le prestan
servicios aprovechando su cargo u oficio; aceptarles donaciones de cualquier
clase sin la previa autorizacin escrita de EL EMPLEADOR; 3) Sacar bienes y/o
mercancas de EL EMPLEADOR sin su autorizacin expresa. 4) No cumplir con las
medidas de seguridad preventivas para atender siniestros o en el cumplimiento
de sus actividades. SEGUNDA. Remuneracin.- EL EMPLEADOR pagar al
trabajador por la prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Pargrafo

Primero. EL EMPLEADOR No suministra ninguna clase de salario en especie.

Pargrafo Segundo. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la
relacin contractual existan obligaciones de tipo econmico a cargo de EL
TRABAJADOR y a favor de EL EMPLEADOR, ste proceder a efectuar las
deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, ms concretamente, a la
terminacin del presente contrato, as lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR,
entendiendo expresamente las partes que la presente autorizacin cumple las
condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso. Pargrafo
Tercero. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba EL TRABAJADOR o
llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o
vestuario, rodamiento, disponibilidad, bonificaciones ocasionales o cualquier otra
que reciba y los que se estipulen en clusula adicional en el presente contrato,
durante la vigencia del mismo, en dinero o en especie, no constituyen salario.
TERCERA. Jornada laboral.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
que sea necesaria para atender los requerimientos para el cumplimiento de las
funciones que le ataen por HIDROSPILL SAS. en sus instalaciones, pudiendo
hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Pargrafo Primero.- Acuerdan las partes, que HIDROSPILL SAS. o sus
representantes quedan facultados para modificar peridicamente los horarios
fijados a EL TRABAJADOR, con el objeto de adaptarlos a las necesidades de
HIDROSPILL SAS. y/o a cumplir a cabalidad las reglamentaciones exigidas por las
autoridades competentes, cambios que desde ahora acepta EL TRABAJADOR.
Pargrafo Segundo.- Para los efectos legales y reglamentarios a que hubiere
lugar, el horario es el que corresponda a las horas efectivamente laboradas y en
ningn momento se entiende que corresponde a las horas de trabajo voluntario
que en forma libre EL TRABAJADOR, realice en cumplimiento de jornadas
voluntarias de atencin a la poblacin pobre y necesitada que eventualmente
desarrolle HIDROSPILL SAS., en cumplimiento de jornadas o actividades de
inters general, conforme lo dispone el Artculo 4 de la Ley 720 del 2.001.
CUARTA.- Perodo de Prueba.- Las partes acuerdan un perodo de 2 meses
das, que no es superior a la quinta parte del trmino inicial de este contrato, ni
excede de dos meses. En caso de prrrogas o nuevo contrato entre las partes se
entender que no hay nuevo perodo de prueba. Durante este perodo tanto EL
EMPLEADOR, como EL TRABAJADOR, podrn terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. Si la duracin del contrato fuere superior a 30 das e
inferior a un (1) ao, se entender renovado por un trmino igual al inicialmente
pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por
escrito la terminacin de no prorrogarlo, con una antelacin no inferior a treinta
(30) das. QUINTA. Terminacin Unilateral.- Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por parte de
EL EMPLEADOR, las consagradas en el Reglamento Interno de Trabajo y normas
especiales, as como las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el
espacio reservado para clusulas adicionales en el presente contrato. SEXTA.
Invenciones y Derechos de Autor.- Las invenciones o descubrimientos

realizados por EL TRABAJADOR, contratado para investigar pertenecen al

empleador, de conformidad con el Artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como
el Artculo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre Derechos de Autor. En
cualquier otro caso el invento pertenece a EL TRABAJADOR, salvo cuando ste no
haya sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o
medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el
cual EL TRABAJADOR, tendr derecho a una compensacin que se fijar de
acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el
beneficio que reporte a EL EMPLEADOR, u otros factores similares. SPTIMA.
Modificacin de las Condiciones Laborales.- Las partes podrn convenir que
el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que
tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin de EL
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen con el
traslado sern cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8
del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR, dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales de EL
TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos de EL TRABAJADOR, de conformidad con el
artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la
Ley 50 de 1990. OCTAVA. Efectos.- El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden
al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.

CLUSULAS ADICIONALES:
CLAUSULA PRIMERA.- Faltas Graves: En concordancia con la clusula sexta del
presente contrato se consideran como faltas graves las siguientes y en
consecuencia dan lugar a la terminacin del contrato de trabajo en forma unilateral
y por justa causa:
Presentarse a laborar en estado de alicoramiento. 2) Retener dinero o hacer
efectivos cheques recibidos para EL EMPLEADOR, 3) Presentar cuentas de gastos
ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. 4) Cualquier
actitud en los compromisos sociales o personales, que pueda afectar en forma
nociva la reputacin de EL EMPLEADOR, 5) Retirar de las instalaciones donde
funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de propiedad de EL EMPLEADOR,
sin su autorizacin escrita y 6) Divulgar a terceros informacin confidencial de la
empresa y en general toda aquella que pueda conocer con ocasin de su trabajo. 7)
La no presentacin de los informes contables que correspondan por el manejo de
dinero que fuera entregado para gastos en beneficio en la ejecucin de la labor con
ocasin del trabajo cuando corresponda. 8) La no presentacin de los informes
escritos del manejo de material que se requiera para el cumplimiento de la labor
asignada.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en Bogot D.C.

El empleador

Nit 900-021.400-8 C.C.

El trabajador

C.C.