La figura del "profesiograma" en la gestin de la

seguridad y salud del trabajo

El profesiograma es un documento, en el cual se organizan los

requerimientos tcnicos y organizativos de los puestos de trabajo
dentro de las organizaciones, y que en el proceso de la seleccin de
los trabajadores, pretende ser un instrumento clave del mismo, para
ubicar la persona adecuada en el puesto apropiado
La definicin del profesiograma dentro del SG-SST se encuentra
descrita en el Art. 51 literal c: Gestin del Talento Humano; c1:
Seleccin de personal; de la Resolucin CD 390: Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo.
En la seleccin del personal se ha podido evidenciar que todava
existe poca formalidad al hacerlo, en algunos casos todava se
contrata por medio de recomendaciones o consideraciones de costo y
no considerando pasos relevantes del proceso:
(1) Evaluacin al aspirante
(2) Induccin al puesto de trabajo
(3) Generarle un plan de capacitacin, de acorde al puesto y
evaluacin del desempeo
(4) Reevaluacin
El no aplicar estos pasos puede ocasionar que el trabajador no tenga
claro su rol dentro de la organizacin, es decir, no tiene definido Qu
es lo que tiene que hacer? Cmo lo va hacer? Con qu herramientas
va a trabajar? A quin tiene que reportar? Con quin va a trabajar?
Y sobre todo desconoce cul va a ser su ambiente de trabajo?
Es as que las resoluciones CD 390 y CD 333 consideran como muy
importante al proceso de seleccin de personal, por lo que en un solo
documento se fusionan los requerimientos de Empresa - Trabajador.
Empresa, al definir cules son las competencias y caractersticas
psicofisiolgicas que debe poseer la persona a ocupar un
determinado puesto de trabajo. As tambin establecer cules son las
caractersticas del ambiente de trabajo (Ambiente fsico de trabajo;
Ambiente psicosocial de trabajo; Recursos personales de salud y
participacin de la empresa en la comunidad)

Trabajador, con sus competencias, caractersticas psicofisiolgicas y

evaluacin del desempeo, que necesita que la empresa realice para
alcanzar lo requerido en su puesto.
Quin define el profesiograma? es el responsable de RRHH en
conjunto con los jefes departamentales y lo complementa la unidad
de SST (Tcnico y Mdico de SST).
El contenido bsico de los profesiogramas incluye:
1
Identificacin del cargo
2
Funciones del puesto de trabajo (generales y especficas); en las
especificas periodicidad y tipo de funcin)
3
Maquinaria / Equipos / Herramientas / Software
4
Exigencias funcionales
5
Requerimientos fsicos y mentales
6
Relaciones del puesto; internas, externas
7
Exigencias del puesto
8
Competencias
9
Factores de riesgo del puesto de trabajo identificacin de
riesgos del puesto de trabajo, con la priorizacin del riesgo y; grfico
de riesgos priorizados
10
Equipo de proteccin personal del puesto de trabajo; en el que
conste: EPIs (si/no); tipo/clase; norma procedimiento y;
observaciones
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Inducciones / capacitaciones: inducciones (administrativas; del
puesto de trabajo y; SST); capacitaciones (puesto de trabajo y; SST) y
en cada una de estas el responsable de llevarlas a cabo
12
Exmenes ocupacionales: iniciales, peridicos; reintegro;
especiales y los de salida. as como tambin las contraindicaciones
absolutas y relativas
Desde el punto 1 al punto 8 usualmente son responsabilidad del
departamento de RRHH en conjunto de los jefes departamentales.
Desde el punto 9 al 12 generalmente los trabajan el Tcnico y el
Mdico de SST; en el punto 11 se incluye tambin RRHH y Jefes
departamentales.
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Seguridad y Salud de una manera eficaz y eficiente.