Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
harapan
harapan
hasil
menetapkan kembali tugas bila diperlukan
Melebihi harapan
Tidak memenuhi
harapan
9.
Pencapaian Hasil
Memahami pentingnya mencapai hasil
Membuat upaya yang diperlukan untuk mencapai tujuan / sasaran
Mencapai hasil yang diminta atau disepakati.
Penilaian
Memenuhi Ekspektasi
Melebihi Ekspektasi
Memenuhi
Ekspektasi
mencapai hasilnya
Jarang mencapai hasil yang diinginkan
Membuat alasan kurangnya prestasi
Cenderung berakhir menyalahkan orang lain
atau keadaan ketika hasilnya dicapai
Dapat dihentikan oleh ketidakpastian, risiko
atau konflik
Terlihat Kurangurgensi, komitmen atau
usaha untuk mencapai hasil
Melebihi Ekspektasi
konflik
Mendorong karyawan untuk
mengkomunikasikan ide-ide atau pertanyaan
tentang operasi kerja
Sangat adil, mendukung, dan obyektif dalam
Tidak
Ekspektasi
Memenuhi
Rating
Kemungkinan perilaku
Memenuhi
harapan
anggranag barang
Mampu mengalokasikan sumber daya secara rasional
Merencanakan dan beroperasional sesuai anggara,
memprioritas ulang secara kesinambungan untuk
merefleksikan perubahan sumber daya
Memformulasikan panduan biaya untuk proyek yang
Melebihi
harapan
Tidak
memenuhi
harapan
komunikasi
Mampu memberikan hasil anggaran yang positif
Meramalkan parameter anggaran yang tidak akurat
Gagal membangun prioritas anggaran
Gagal untuk memanajemen sumberdaya fiskal secara
adekuat sehingga menghasilkan biaya berlebihan
Jarang mengkaji anggaran untuk efisiensi biaya
Kemungkinan perilaku
Memenuhi
harapan
Melebihi
harapan
orang lain
Menahan diri dari mengganggu pekerjaan orang lain
Tidak membawa isu pribadi dalam hubungan kerja
Selalu bijaksana, penuh perhatian dan menghormati
dalam berhadapan dengan orang lain
Tidak pernah mengalami konflik dengan yang lain
Mendemonstrasikan kemampuan yang berbeda untuk
meningkatkan atmosfer positif diantara staf
Membangun hubungan kerja ynag efektif secara
berkesinambungan dengan semua agen pemegang
Tidak
memenuhi
harapan
kebijakan
Isu personal tidak pernah mengganggu hubungan kerja
Sering terlibat konflik dengan yang lain
Kesulitan untuk bersikap bijaksana, penuh perhatian dan
menghormati dalam berhadapan dengan orang lain
Tidak bijaksana ketika berhadapan dengan orang lain
Isu personal sering mengganggu hubungan kerja
Enggan atau menolak untuk bekerjasama dengan yang
lain dalam menyelesaikan tugas
Mengganggu yang lain ketika mereka bekerja
13. Job Knowledge : Memiliki keterampilan yang adekuat dan pengalaman untuk
mengerjakan tugas-tugas dari pekerjaan; memahami tujuan dari unit pekerjaan
dan bagaimana berkonstribusi dari posisinya untuk seluruh tugas dari agensi;
kemampuan memelihara pada area yang diperlukan.
Rating
Memenuhi
Harapan
luas
dan
kawan sebaya
Menunjukkan
kemampuan
luar
biasa
dan
Melampaui
Harapan
Tidak
Memenuhi
Harapan
dan
cakupan
saran
untuk
meningkatkan pengoperasian
Terkadang merekomendasikan menangani pekerjaan
untuk menfasilitasi peningkatan operasional yang
baik
Mau melakukan tugas tambahan setelah tugas yang
Melebihi Harapan
Tidak memenuhi
harapan
masalah
dan
yang
mengembangkan
alternatif sebelumnya
Tidak mengasumsi atau menerima tanggungjawab
pribadi
Memerlukan bimbingan dan pendampingan secara
teratur
Tidak bergerak tanpa pengarahan atau persetujuan
Melakukan hanya yang dibutuhkan
16. Komitmen organisasi Menunjukkan tingginya usaha dan komitmen untuk
melakukan pekerjaan, mengoperasikan secara efektifdalam struktur organisasi,
mendemonstrasikan kepercayaan dan perilaku yang bertanggungjawab.
Penilaian
Memenuhi Harapan
Melebihi Harapan
tugas
tambahan
untuk
tanggungjawab
selektif
tugas
pada
yang
menyenangkan
Mengeluh jika diminta mengerjakan tugas tambahan
17. upaya fisik - menempatkan sebagai tenaga fisik yang dibutuhkan untuk
melakukan tugas yang diberikan . dapat diandalkan untuk melakukan satu
pekerjaan
penilaian
Memenuhi harapan
Contoh perilaku
bekerja dengan
baik
di
semua
keadaan.
mengaktifkan pengoperasian adekuat
yang diperlukan.
melakukan pada tingkat kecepatan
yang cukup.
bersedia bekerja dalam kondisi tidak
nyaman dan / atau melaksanakan
tugas-tugas yang tidak menyenangkan
Melebihi harapan
sukarelawan
untuk
bekerja
dalam
melakukan
tugas
dengan
cepat .
bekerja dengan baik dalam panas
yang ekstrim atau dingin .
relawan
untuk
mengerahkan
atas
upaya fisik.
Tidak memenuhi harapan
nyaman
dan
atau
Contoh perilaku
secara konsisten memenuhi tenggat
menunjukkan
efisiensi
dalam
mengantisipasi
untuk
mengatur
ulang
prioritas .
Melebihi harapan
mengintegrasikan
Departemen-departemen
kebutuhan
yang
menyelesaikan
dan
diperlukan
tugas
dan
kesulitan
tepat
keterampilan
organisasi
yang
situasi
berdasarkan
relevansi
Dapat menginterpretasikan
dan
fakta
untuk
mengaplikasikan
nauriah
dalam
mengenali
situasi
dan
menganalisa
Pengetahuan
tidak
mencukupi
untuk
dan
kerugian
dari
solusi
yang
memungkinkan
Gagal untuk mengantisipasi perkembangan dari
solusi permasalahan
Tidak
mampu
menginerpretasikan
dan
20. Humas bekerja secara efektif dengan kontak di luar agency dengan cara
yang sopan, kooperatif dan objektif. Termasuk tepat waktu, asistensi akurat
kepada publik
Penilaian
Memenuhi harapan
Melebihi harapan
di luar agency
Kemampuan tidak mencukupi dalam
mengembangkan dan membawakan
presentasi ke luar grup
Sering memberikan informasi ang tidak
tepat kepada publik
Membutuhkan bantuan dalam
membantu publik yang membutuhkan
informasi
21. Keamanan
Mengikuti kebijakan dan prosedur keamanan dengan menggunakan
teknik yang tepat untuk menjamin perlindungan orang dan properti
Penilaian
Memenuhi harapan
Melebihi harapan
kerja
Mengidentifikasi kekurangan
keamanan dan memberikan solusi
yang dapat dilakukan
Berfungsi sebagai sumber daya
keamanan bagi rekan-rekan
Unggul dalam memperoleh
dan
pembangunan;
menyediakan
dan
mendokumentasikan
staf
Memiliki pemaham secara detail tentang kelebihan
dan kekurangan pegawai
Bekerjasama dengan pegawai dalam rencana kinerja
kreatifitas
individual
mencakup
detail
standar
ambigu
Tidak dapat mendukung penilaian subjektif kinerja
dengan dokumentasi yang tepat
Menyediakan sedikit dorongan dan/atau mengupas
pandangan suatu peluang
23. penyusunan kepegawaian/aksi afirmatif memelihara level karyawan yang
adekuat,
mengelola
kebijakan
personil
dan
memelihara
kondisi
kerja,
keputusan dalam
penyusunan
kepegawaian
Rating
Memenuhi
harapan
Kemungkinan perilaku
Memelihara dan menjadwalkan staf yang cukup
Menangani semua permintaan pengunduran diri dengan
cara yang sesuai
Memahami secara adekuat dan konsisten aplikasi dari
kebijakan EEO/AA ketika membuat keputusan staffing
(misal. Seleksi, promosi, demosi, atau dismissal)
Menanyakan hal yang tidak diskriminasi, dan berhubungan
dengan pekerjaan ketika wawancara
Mengaplikasikan tujuan tahunan EEO/AA dan jadwal untuk
Melebihi
harapan
rekruitmen
Memiliki pemahaman yang cermat terkait kebijakan
EEO/AA yang sekarang dan secara akurat
menginterpretasikan dan menjelaskan kepada staf dan
bawahan
Secara konsisten membuat keputusan penempatan yang
efektif sebagai hasil dari mengikuti kebijakan EEO/AA
terkini
Keputusan yang efektif dan rekomendasi perubahan
Tidak
memenuhi
harapan
penempatan pegawai
Kurang pemahaman dasar tentang kebijakan EEO/AA
terkini
Gagal untuk mengikuti kebijakan EEO/AA terkini ketika
membuat keputusan penempatan pegawai
Gagal menginformasikan pegawai tentang kebijakan
EEO/AA terkini
Menanyakan pertanyaan yang ilegal, diskriminasi dan tidak
pantas ketika wawancara calon pegawai
Membutuhkan bantuan dalam menentukan rekruitmen yang
sesuai
tujuan
tim
melalui
tim/organisasi
Meletakkan tujuan
tim
pengakuan pribadi
Membagi reputasi
pada
di
atas
prestasi
keberhasilan
tim
dan
dan
tim
yang
menonjol
dalam
melebihi
harapan
melalui