Outsourcing De Reclutamiento Y Seleccin

NUEVA YORK Las autoridades de salud de Estados Unidos

http://www.workerownership.org/reclutamiento-de-personal/ estn alertando a los pasajeros de una
lnea area que se encontraban en el mismo vuelo que un empleado de salud de Texas que fue
diagnosticado con bola. Las clases de pruebas objetivas ms frecuentes son: pruebas tcnicas
que (son las pruebas profesionales, concretas del puesto a ocupar), pruebas psicotcnicas (tratan
de ensear la carencia posesin de determinadas destrezas y habilidades bsicas y genricas
para el puesto de trabajo), pruebas sicolgicas (utilizadas para conocer la personalidad del
aspirante) y finalmente la entrevista personal.

Mandiant, con sede en V., descubri el primer da de la semana infinidad de detalles que
vincularon a una unidad militar secreta china en la ciudad de Shangahi con aos de ataques
cibernticos a compaas estadounidenses. Al negar su participacin en los ciberataques, el
Ministerio de Relaciones Exteriores de China dijo que el pas asitico tambin ha sido vctima
de piratas informticos, ciertos cuales han sido rastreados y localizados en U.S.A.. El reclutamiento
interno demanda una intensa y continua coordinacin y tambin integracin entre el
departamento de reclutamiento y el resto departamentos de la compaa, implica mltiples
sistemas y bancos de datos.
Lo esencial de esta tcnica es que la empresa siempre tenga puertas abiertas para recibir
candidatos que se presentan espontneamente, en cualquier poca si bien por el momento no se
tengan vacantes. El reclutamiento ha de ser una actividad continua y tambin ininterrumpida,
orientada a asegurar que haya siempre un conjunto de aspirantes para cualquier eventualidad
futura. Debe tenerse en cuenta que este es el sistema de reclutamiento de menor costo y que,
cuando marcha, no requiere demasiado tiempo.

A pesar de las tcnicas de seleccin y de los

pronsticos presentados, las compaas en
general dan ingreso al personal mediante un
contrato que estipula un periodo de prueba,
exactamente para tener garanta en frente de la
relativa inseguridad del proceso. Generalmente,
afecta la poltica salarial de la empresa al actuar
sobre su rgimen de sueldos, primordialmente
cuando la oferta y la demanda de recursos humanos
estn en situacin de desequilibrio. El pleno
empleo es un ideal al que tienden los pases en su
poltica econmica, para aumentar al mximo la riqueza del pas y de los ciudadanos.

Orientados a divulgar las ocasiones

ofrecidas por la compaa, si bien no
haya vacantes en el instante, ciertas
empresas desarrollan este sistema de forma
continua como publicidad institucional para
intensificar la presentacin de aspirantes.
Son una fuentes de solicitantes jvenes
con instruccin formal, mas relativamente poca experiencia laboral en horarios corridos. Algunos
sindicatos cuentan con bolsa de trabajo que pueden proporcionar solicitantes, particularmente para
las necesidades de corto plazo. En este caso el vehculo es esttico el candidato va hasta l,
tomando la iniciativa, sistema usado por cargos de bajo nivel.