- Efecto Impresin - Se trata del efecto que nos causa un
candidato en funcin de datos poco relevantes, como la fluidez verbal, extroversin, etc. 2.- Efecto Halo - Consiste en valorar todo el conjunto del candidato en funcin de un nico rasgo apreciado de forma exagerada. 3.- Efecto Horn - Consiste en valorar todo el perfil del cada candidato en funcin de un nico aspecto juzgado muy desfavorablemente, echando por tierra todo lo positivo. 4.- Estereotipos o Generalizaciones - Dejarse influir por todo tipos de generalizaciones de nacionalidad, sexo, capacidades, etc. 5.- Efecto Proyeccin - Consiste en sobrevalorar a los candidatos o aspectos concretos de ellos por afinidad con algo que los entrevistadores tenemos prejuzgado o valorado de antemano sin justificacin en ese caso en concreto. 6.- Efecto Contagio - Consiste en que cuando se tiene la costumbre de ver dos cualidades asociadas a menudo, es posible sacar la conclusin anticipada de que cuando percibes una de ellas, encontraras la otra, y esto es muy peligroso. 7.- La Tendencia Central - Es la estrategia de no querer comprometerse y evaluar a todos los candidatos en trminos medios, sin querer discriminar hacia un criterio bueno o malo de forma objetiva. 8.- La Tendencia Extrema - Es evaluar o valorar muy bien o muy mal todos los aspectos de un candidato, y esto no tiene ningn sentido.