Mara de los A.

Reyes Garca Investigaci

n

Universidad del Turabo

Estudios Avanzados
Programa AHORA

INVESTIGACIN
TAREA II

Mara de los A. Reyes Garca

Profesora: Esther Rubio

ETEL
601

Mara de los A. Reyes Garca Investigaci

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Para poder comprender y poder llegar a ver la diferencia entre capacitacin,

adiestramiento y entrenamiento, es necesario saber sus definiciones y ver en que corresponden
cada cual y el papel que ocupan en relacin al recurso humano. Comienzo diciendo que la
capacitacin es la que inicia o prepara las organizacin de acuerdo a unas necesidades que se
estn presentando, luego con esto busca mejorar el rendimiento y las actitudes de la
organizacin, lo cual son los empleados.
La capacitacin tiene un fin y es el cambio de conducta, adquisicin de conocimientos y
desarrollar unas habilidades que antes no se haban presentado. Se busca adems con la
capacitacin ver resultados positivos y continuos en el rea para la cual se requiri inicialmente.
Lo importante de la capacitacin luego del estudio de necesidades es saber en qu campo lo
vamos a aplicar porque existen cuatro reas las cuales son:
INDUCCIN- Es la informacin inicial que se le brinda al nuevo empleado.
ENTRENAMIENTO- Se aplica al personal que opera en un rea en especfico.
FORMACIN BSICA- Se aplica al personal especficamente preparado.
DESARROLLO DE JEFES- Este suele ser el ms difcil, porque trata de desarrollar ms
actitudes que conocimientos.
Puedo decir entonces que la capacitacin requiere una planeacin adecuada para tener xito
en la aplicacin. En el adiestramiento segn la Real Academia Espaola, dice que el acto de
adiestrar est relacionado a un proceso sistemtico, continuo y organizado y que permite
desarrollar en una persona habilidades, conocimientos y destrezas necesarias para desempear un
trabajo de forma eficiente. Pero, es importante poder distinguir el adiestramiento del
entrenamiento, ya que en cambio el entrenamiento, es el que busca adaptar a cada persona a un
determinado cargo u oficio.

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Los objetivos de este son a corto plazo, tienen lmites y deben ser inmediatos. Este solo da
elementos esenciales para que el empleado pueda ejercer el cargo correspondiente. En los tres
trminos hay algo en comn y es que todos buscan que el empleado o individuo adquiera
conocimientos y un cambio de conducta. Pero entre el adiestramiento y entrenamiento existe un
parecido aunque buscan resultados distintos.
El entrenamiento como mencion antes es a corto plazo es donde se preparan para ejercer un
cargo, en cambio el adiestramiento es el correcto aprendizaje de unas habilidades. Es por eso
que podra decir luego de realizar la tabla enejada en este escrito, que cada uno de estos
conceptos tiene un papel y funcin diferente en el rea del recurso humano.

1.1 Tabla Comparativa

CARACTERSTICAS DE LOS TRES CONCEPTOS

ADIESTRAMIENTO
Este ensea el correcto
aprendizaje de sus habilidades.
Este es particular y es el
desarrollo de destrezas
meramente fsicas.
Se encarga de instruir al nuevo
empleado en las caractersticas
propias de su empleo.
Estimula al trabajador a
aumentar sus conocimientos,
destrezas y habilidades.

ENTRENAMIENTO
Este es a corto plazo donde se
prepara al personal para su
cargo.
Es la repeticin mecnica de la
accin.
Este es un concepto general que
incluye capacitacin,
adiestramiento y desarrollo.
Con este se contempla un
desarrollo limitado.

CAPACITACIN
Proceso continuo de
enseanza aprendizaje.
Desarrolla habilidades y
destrezas de los
participantes.
Se adquieren con la
capacitacin
conocimientos, tcnicos,
tericos y prcticos.
En la capacitacin se
explica el por qu y para
qu.

Conclusin:
Hay que analizar primero que es lo que se busca, cual es la necesidad para luego saber
cul se aplicara y para qu y en qu caso corresponde. Todos prometen un cambio de conducta,

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ya sea a largo o corto plazo, pero lo importante es saber hacer un estudio de necesidades para
llegar a la conclusin correcta. De esto depende el xito que se espera en la empresa la cual tuvo
la necesidad.

Referencias:

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Cortel, C. (2005) Entrenamiento vs Adiestramiento. Recuperado
dehttp://boards4.melodysoft.com/EvaluacionAdiestramiento/entrenamiento-vsadiestramiento-10.html
Frigo, E. (2015) Qu es la capacitacin? Recuperado de
http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm
Tejeda, A. (2009) Pedagoga 05, Taller de Capacitacin. Recuperado de
http://angytejeda.jimdo.com/unidad-1/1-2-diferencia-entre-capacitaci%C3%B3n-yadistramiento/