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EN LO QUE HAGAMOS, DISTINGUIMOS

EFICIEN
CIA
Recurso
s
EFICACI
A
Resulta
dos

EFECTIVIDAD
Coherencia

EN LO QUE HAGAMOS, DISTINGUIMOS


Eficiencia
Es la relacin entre recursos utilizados y resultado logrado.
Por ejemplo un motor es ms eficiente que otro si consume
menos aceite al transitar la misma cantidad de kilmetros.
Eficacia
Es logro del resultado. Es llegar a la meta. Es o no es.
Efectividad
Es la relacin entre las acciones que realizamos y la meta
que nos hemos propuesto. Las acciones efectivas son
aquellas que nos acercan a la meta y por ello para juzgar
efectividad es importante saber cul es el rumbo hacia
donde nos dirigimos.

EFECTIVIDAD
Podemos estar muy
atareados, ser muy
eficientes y, hasta eficaces
Pero muy poco EFECTIVOS
(cuando subimos escalones y la escalera est
apoyada en la pared equivocada)

Segn Covey
Necesitamos aprender a definir un
rumbo que nos sea propio a cada
persona, organizacin y/o pas para no
sobrevivir simplemente
Todas las cosas se crean 2 veces ( en
la mente y luego, la creacin fsica)
Las personas no podemos vivir en el
cambio si en nuestro interior no
persiste un ncleo invariable (misin
personal)

EFECTIVIDAD
La competencia de visionar y
crear rumbo es una habilidad
que se puede aprender y
mejorar permanentemente.
Esta es una de las
competencias fundamentales
del liderazgo PERSONAL

Cmo?
Elaborando un enunciado de
la Misin:
Qu incluye?
Quienes queremos ser
2. Lo que queremos hacer (aportes
y logros)
3. Valores o principios que dan
fundamento al ser y hacer
1.

Cmo?
Valores:

A modo de ejemplo

PROFESIONALISMO
Es la capacidad para buscar mejoras en las respuestas
incorporando la formacin y las herramientas necesarias,
comportndose en base a conductas morales socialmente
aceptadas tanto en la vida privada como profesional.

ETICA
Sentimos y actuamos en consecuencia con los valores
morales y las buenas costumbres tanto en la vida privada
como profesional manteniendo la coherencia entre
nuestras manifestaciones y acciones.

EFECTIVIDAD (Preguntas poderosas)

Para qu estaba yo haciendo esto?


Qu hago en este lugar, en esta
empresa?
Para esto dediqu tantos aos de
formacin?
Tiene sentido el ritmo de
compromisos que asumo da a da?

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Mvil: 341 155482869


Skype: lorena_marino
Mail: lorena@lorenamarino.com