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OPERATIVIDAD LABORAL

Procedimientos inspectivos y de conciliacin


Modelos y formatos laborales
Tributacin laboral

Jorge Castillo Guzmn


Rossanna Reid Giuria

OPERATIVIDAD LABORAL
Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
Ao 2010
Derechos reservados
D.Leg. N 822 (22.04.96)
web: www.caballerobustamante.com.pe
e-mail: publicaciones@caballerobustamante.com.pe

Jorge Castillo Guzmn


Rossanna Reid Giuria
Ao 2010
Derechos reservados
D.Leg. N 822 (22.04.96)
Prohibida la reproduccin total o parcial
sin la autorizacin expresa del editor.
Depsito Legal - Ley N 26905 (20.12.97)
Hecho el Depsito Legal en la
Biblioteca Nacional del Per N 2010-14448
Editor: Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
Domicilio: Av. San Borja Sur N 1170 Of. 201 - 202
San Borja, Lima
Ao 2010 - 11,500 ejemplares
Registro del Proyecto Editorial: 11501301000988
Primera edicin - noviembre 2010
Artistas grficos:
Rosaura Bancayn, Patricia Cruzado,
Jos Lizano, Milagros Motta, Nora Villaverde
Impresin y encuadernacin:
Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur N 1170 Of. 101 - San Borja
Lima - Per
Registro ISBN: 978-612-4048-40-1
Este libro se termin de imprimir
en noviembre de 2010 en los
Talleres Grficos de Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur N 1170 - Of. 101 - San Borja
Lima - Per
Telfono: 710-7101

OPERATIVIDAD LABORAL
NDICE
Ttulo I : Procedimientos inspectivos y de conciliacin
Captulo 1
Captulo 2
Captulo 3
Captulo 4

:
:
:
:

Procedimiento inspectivo laboral


Conciliacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Reglamento de multas del MTPE
Inspecciones a cargo de otras Administraciones
Ttulo II: Modelos y formatos laborales

Captulo 5 :
Captulo 6 :
Captulo 7 :
Captulo 8 :
Captulo 9 :
Captulo 10 :
Captulo 11 :
Captulo 12 :
Captulo 13 :
Captulo 14 :
Captulo 15 :
Captulo 16 :
Captulo 17 :
Captulo 18 :
Captulo 19 :
Captulo 20 :
Captulo 21 :
Captulo 22 :
Captulo 23 :
Captulo 24 :

Modelos de contrato de trabajo


Modelos del desarrollo de la relacin laboral
Intermediacin Laboral
Remuneraciones y condiciones de pago
Liquidacin de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajo
Descansos remunerados
Compensacin por tiempo de servicios
Participacin de los trabajadores en la empresa
Seguro de vida
Prestaciones Alimentarias
Obligaciones del empleador
Contratacin de trabajadores extranjeros
Trabajo a domicilio
Madres trabajadoras
Trabajo de adolescente
Hostigamiento sexual
Modalidades formativas laborales
Aprendizaje SENATI
Prestacin de servicios independientes

Captulo 25 :
Captulo 26 :
Captulo 27 :
Captulo 28 :
Captulo 29 :
Captulo 30 :
Captulo 31 :
Captulo 32 :
Captulo 33 :

Inspecciones y verificaciones de la AAT


Tributos y aportaciones
Conciliacin ante la AAT
Seguridad y salud en el centro de trabajo
Sindicato de Trabajadores
Micro y Pequea Empresa
Obligaciones en el sector pblico
Sindicato de trabajadores pblico
Otros modelos
Ttulo III: Tributacin laboral

Captulo 34 :

Sistema Tributario Laboral

ndice General

ndice
General

Ediciones
Caballero Bustamante

Manual Operatividad Laboral

10

Ediciones
Caballero Bustamante

ndice General

ndice General

TTULO I_

Procedimientos inspectivos
y de conciliacin
CAPTULO 1
Procedimiento inspectivo laboral
1. El Sistema de inspeccin del trabajo
1.1. Principios....................................................
1.2. Organizacin del sistema de inspeccin....
1.2.1. Disposiciones generales..................
1.2.2. Estructura orgnica.........................
1.2.3. Composicin..................................
2. La inspeccin de trabajo
2.1. Funciones...................................................
2.2. Funciones adicionales................................
2.3. Finalidad.....................................................
2.4. mbito de actuacin..................................
2.5. Colaboracin con los inspectores del trabajo..
2.6. Auxilio y colaboracin de diversas

entidades con los inspectores de trabajo....
2.7. Colaboracin brindada de la Inspeccin

del Trabajo a diversas entidades.................
3. Inspectores de trabajo
3.1. Participacin de los inspectores en las ac
tuaciones inspectivas..................................
3.2. Facultades inspectivas.................................
3.3. Deberes de los servidores pblicos con

funciones inspectivas..................................
3.4. Atribucin de competencias.......................
4. Actuaciones de la inspeccin de trabajo.............
4.1. Clases.........................................................
4.1.1. Actuaciones de investigacin o

comprobatorias...............................
4.1.2. Actuaciones de asesoramiento

tcnico............................................
4.2. Inicio de las actuaciones de inspeccin.....
4.3. rdenes de inspeccin...............................
4.4. Modalidades de inspeccin........................
4.4.1. En las actuaciones de investiga
cin o comprobacin.....................
4.4.2. En las actuaciones de investiga
cin o comprobacin.....................
4.5. Trmites de las actuaciones inspectivas......

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Caballero Bustamante

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CAPTULO 2
Conciliacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo

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4.6. Finalizacin de las actuaciones inspec


tivas............................................................
4.7. Medidas inspectivas de recomendacin,

advertencia y requerimiento.......................
4.8. Capacidad de obrar ante la inspeccin

de trabajo...................................................
Procedimiento sancionador
5.1. Normativa aplicable...................................
5.2. Principios generales del procedimiento......
5.3. Trmite del procedimiento sancionador......
5.4. Actas de infraccin.....................................
5.4.1. Contenido de las Actas de Infrac
cin................................................
5.4.2. Carcter de las Actas de Infraccin.
5.5. Contenido de la resolucin........................
5.6. Medios de impugnacin.............................
5.7. Notificacin al Ministerio Pblico..............
Infracciones y sanciones
6.1. Infracciones administrativas........................
6.2. Calificacin................................................
6.3. Sujetos responsables...................................
6.4. Infracciones a la labor inspectiva...............
6.5. Criterios de graduacin de las sanciones....
6.6. Cuanta y aplicacin de las sanciones........
6.7. Reduccin de la multa y reiterancia...........
6.8. Infracciones reiteradas................................
6.9. Atribucin de competencias sanciona
doras...........................................................
6.10. Responsabilidades empresariales................
Publicacin del resultado de la actuacin de
inspeccin .........................................................
Aplicacin supletoria .........................................

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Objetivos ...........................................................
Solicitantes . .......................................................
Presentacin de la solicitud ...............................
Designacin de los conciliadores ......................
Notificacin .......................................................
Audiencia nica . ...............................................
6.1. Concurrencia de las partes.........................
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia.........

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11

Manual Operatividad Laboral


7.
8.

9.

Acta de conciliacin ..........................................


Conclusin del procedimiento de conciliacin
por inasistencia de las partes .............................
Plazo de caducidad.............................................

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CAPTULO 3
Reglamento de Multas del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo
1. Definicin de multa............................................
2. mbito de aplicacin subjetivo...........................
2.1. Deudor de la multa....................................
2.2. Acreedor de la multa..................................
3. Origen de la multa..............................................
4. Cuanta de la multa.............................................
5. Contenido del acto administrativo......................
6. Notificacin de los actos administrativos............
7. Pago de la multa.................................................
8. Inters.................................................................
9. Aplazamiento y fraccionamiento.........................
9.1. Requisitos...................................................
9.2. Pronunciamiento del rgano administra
tivo.............................................................
9.3. Cuotas y pagos...........................................
9.4. Plazos e inters del aplazamiento y/o frac-.

cionamiento................................................
9.5. Garanta......................................................
9.6. Prdida.......................................................
9.7. Impedimento para la prestacin de nueva

solicitud......................................................
10. Recurso de impugnacin.....................................
11. Agotamiento de la va administrativa..................

12

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TTULO II_
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CAPTULO 4
Inspecciones a cargo de otras
Administraciones
1. Inspecciones a cargo de la ONP.........................
1.1. Entidades responsables...............................
1.2. Conductas sancionables: infracciones........
1.3. Acciones.....................................................
1.4. Sanciones...................................................
1.5. Rgimen de incentivos................................
1.6. Pago............................................................
1.7. Reclamaciones y recursos impugnativos.....
2. Inspecciones a cargo de la SBS...........................
2.1. Facultades de los inspectores......................
2.2. Prohibiciones de los inspectores.................
2.3. Obligaciones de los inspectores.................
2.4. Clases de inspeccin..................................
2.5. Procedimiento ...........................................
2.6. Sanciones .................................................
2.7. Criterios para la graduacin y aplicacin

de sanciones...............................................
2.7.1. Atenuantes......................................

2.7.2. Agravantes......................................
3. Inspecciones a cargo de la SUNAT.....................
3.1. Facultades de la Administracin Tributaria .
3.2. Procedimiento............................................
3.3. Obligaciones de los administrados.............
3.4. Inspecciones de SUNAT de relevancia

laboral........................................................

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Modelos y formatos laborales


Captulo 5
Modelos de contrato de trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter
minado................................................................
2. Modelo de clusulas o adendas modificatorias...
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad.
4. Modelo de solicitud de inscripcin de los con
tratos sujetos a modalidad ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo....................................
5. Modelo de solicitud para registro de modelo de

contrato de trabajo..............................................
6. Declaracin Jurada..............................................
7. Hoja informativa de los contratos sujetos a moda
lidad ..................................................................
8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial.
9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial.
10. Modelo de solicitud de inscripcin de los contratos

sujetos a modalidad (exportacin no tradicional)

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo........
11. Modelo de convenio de prestacin de servicios de

carcter laboral para familiares...........................

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Captulo 6
Modelos del desarrollo de la
relacin laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el

trabajador al inicio de la relacin laboral...........
2. Modelo de comunicacin al trabajador de la

calificacin de su puesto como cargo de direc
cin o de confianza............................................
3. Modelo de pacto de permanencia......................
4. Modelo de requerimiento de informacin sobre

situacin previsional del trabajador....................
5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su

situacin previsional...........................................
6. Modificacin del perodo de prueba legal:

exoneracin........................................................
7. Modificacin del perodo de prueba legal:

ampliacin..........................................................
8. Modelo de amonestacin al trabajador...............
9. Modelo de suspensin al trabajador...................
10. Modelo de convenio para la suspensin perfec-

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32.

ta de labores (licencia sin goce de remuneraciones).................................................................


Modelo de convenio para la suspensin imperfecta de labores (licencia con goce de remuneraciones)..............................................................
Modelo de comunicacin de goce de la licencia
por adopcin.......................................................
Modelo de comunicacin a los trabajadores de
la suspensin de labores por caso fortuito o
fuerza mayor.......................................................
Modelo de carta de cese de hostilidad del
empleador...........................................................
Modelo de comunicacin del traslado del trabajador a otro centro de labores.........................
Modelo de preaviso de despido..........................
Modelo de carta de despido...............................
Modelo de carta de despido dentro del perodo
de prueba............................................................
Modelo de carta de renuncia sin exoneracin
del plazo de preaviso..........................................
Comunicacin a los trabajadores del inicio del
procedimiento de terminacin de la relacin de
trabajo por causas objetivas................................
Modelo de convenio de extincin de la relacin
laboral por mutuo disenso..................................
Modelo de carta de renuncia solicitando exoneracin del plazo de preaviso...............................
Modelo de carta denegando la exoneracin del
plazo de preaviso solicitado por el trabajador....
Modelo de solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminacin de la
relacin laboral por caso fortuito o fuerza mayor...
Modelo de comunicacin del empleador para la
reincorporacin de un trabajador cesado por
causas objetivas..................................................
Modelo de comunicacin de extincin de la
relacin laboral por jubilacin a cargo del
empleador...........................................................
Modelo de comunicacin de extincin de la
relacin laboral por jubilacin obligatoria..........
Modelo de convenio para la continuidad del
trabajador luego de cumplir la edad de jubilacin obligatoria...................................................
Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa..............................................
Modelo de certificado de trabajo........................
Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa de acuerdo con la Ley
General del Sistema Concursal...........................
Modelo de comunicado de reincorporacin.......

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Captulo 7
Intermediacin laboral
1. Modelo de contrato de locacin de servicios de

intermediacin laboral .......................................

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Caballero Bustamante

2. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro



especial de empresa especial de servicios
servicios temporales............................................
3. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro

especial de empresa especial de servicios
servicios complementarios o especializados.......
4. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro

como cooperativa de trabajadores - cooperativa

de trabajo temporal.............................................
5. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro

como cooperativa de trabajadores - cooperativa

de trabajo y fomento al empleo..........................
6. Modelo de solicitud de renovacin en el registro..
7. Modelos de declaracin jurada de cumplimientos

de los requisitos exigidos por Ley, cuando solicita

renovacin..........................................................
8. Modelo de declaracin jurada de ubicacin de

centros de trabajo en donde se lleva la infor
macin laboral....................................................
9. Modelo de solicitud de variacin de domicilio .
10. Formato de la hoja informativa de contratos de

locacin de servicios celebrados con las empresas

usuarias...............................................................
11. Modelo de solicitud para el registro de la nmina

de los trabajadores..............................................
12. Formato de la hoja informativa de los contratos

de trabajo de trabajadores destacados................
13. Modelo de solicitud para el registro de contratos

suscritos entre las entidades de intermediacin

laboral y las usuarias...........................................
14. Modelo de solicitud para la presentacin de la

carta fianza a nombre del Ministerio..................
15. Modelo de solicitud para la ejecucin de la

carta fianza.........................................................
16. Modelo de solicitud de cancelacin de inscrip
cin en el registro nacional de empresas y

entidades de intermediacin...............................
17. Formato para la presentacin de la estadstica

trimestral.............................................................
18. Hoja informativa de los contratos suscritos con

los trabajadores...................................................

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Captulo 8
Remuneraciones y condiciones de pago
1.

2.

3.
4.

5.

6.

Modelo de modificacin de la oportunidad de


pago de la remuneracin....................................
Modelo de convenio de reduccin de la remuneracin..............................................................
Modelo de convenio de remuneracin integral...
Modelo de solicitud del pago de la remuneracin del trabajador a un tercero..........................
Modelo de solicitud de pago de la asignacin
familiar................................................................
Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial.............

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13

Manual Operatividad Laboral


7. Modelo de autorizacin de descuento de la remu
neracin por el trabajador...................................
8. Modelo de solicitud de autorizacin de planillas

de pago en libro u hojas sueltas.........................
9. Modelo de autorizacin de segunda planilla y

siguientes............................................................
10. Modelo de solicitud para la certificacin de la

idoneidad tcnica para llevar planillas en

microformas........................................................
11. Autorizacin de planillas de pago de obreros

(construccin civil)..............................................
12. Modelo de planilla de construccin civil............
13. Autorizacin de planillas de pago en libro u

hojas sueltas con centralizacin..........................
14. Modelo de autorizacin de planillas en micro
formas ................................................................
15. Modelo de solicitud de cierre de planillas de pago.
16. Modelo de comunicacin a la AAT de modifi
cacin de los datos consignados en la autoriza
cin de las planillas de pago..............................
17. Primera pgina de la planilla (hoja informativa) .
18. Modelo de planilla de pago mensual..................
19. Modelo de planilla de pago semanal..................
20. Modelo de boleta de pago..................................
21. Modelo de constancia de pago del trabajador

del hogar.............................................................
22. Modelo de boleta de pago de trabajadores

portuarios............................................................
23. Modelo de escrito de consignacin de remunera
ciones y beneficios sociales................................

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1. Modelo de liquidacin de beneficios sociales



al cese del trabajador.......................................... 133
2. Modelo de liquidacin de beneficios sociales de

trabajadores de pequeas empresas.................... 139
3. Modelo de liquidacin de beneficios sociales de

trabajadores de micro empresas.......................... 143

Captulo 10
Jornada y horario de trabajo
Modelo de convenio de variacin de la jornada
de trabajo............................................................
Modelo de comunicacin de modificacin del
horario de trabajo...............................................
Modelo de convenio para realizar horas extras...
Modelo de cartel de exhibicin de la jornada y
horario en el centro de trabajo ..........................
Modelo de comunicacin de ampliacin de la
jornada de trabajo...............................................
Modelo de primera hoja de registro permanente
de control de asistencia......................................

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148

Captulo 11
Descansos remunerados

122

Captulo 9
Liquidacin de beneficios sociales

1.

2.

3.
4.

5.

6.

7. Modelo de registro permanente de control de



asistencia.............................................................
8. Modelo de tarjeta de control de asistencia.........
9. Modelo de compensacin de horas extras..........
10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas........

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Modelo de comunicacin para laborar en el da


de descanso semanal obligatorio o un da feriado..
Modelo de comunicacin de modificacin de la
oportunidad del descanso semanal obligatorio...
Modelo de convenio para la modificacin de la
oportunidad del descanso por da feriado...........
Modelo de solicitud para el fraccionamiento del
descanso vacacional...........................................
Modelo de convenio de reduccin del descanso
vacacional...........................................................
Modelo de convenio de acumulacin de perodos de descanso vacacional................................

149
149
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150
151
151

Captulo 12
Compensacin por tiempo de servicios
1. Modelo de comunicacin del trabajador al

empleador sealando la institucin y la moda
lidad del depsito de la CTS . ............................
2. Modelo de solicitud de cambio de depositario...
3. Modelo de liquidacin de depsitos semestra
les de CTS...........................................................
4. Modelo de liquidacin de depsitos mensuales

de CTS................................................................
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS......
6. Modelo de comunicacin para retiro parcial

de CTS................................................................
7. Modelo de constancia de cese del trabajador

para el retiro de la CTS.......................................
8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a

cnyuge suprstite...............................................
9. Modelo de comunicacin al depositario para la

retencin de los depsitos de CTS por la

comisin de falta grave que ocasione perjuicio

al empleador.......................................................
10. Modelo de certificacin de cese por negativa

injustificada o demora del empleador o imposi
bilidad en su entrega...........................................

153
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156

Captulo 13
Participacin de los trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidacin de la distribu
cin de utilidades................................................ 157
2. Modelo de comunicacin al MTPE de los

aportes al FONDOEMPLEO................................ 158

Ediciones
Caballero Bustamante

ndice General
3. Modelo de comunicacin al trabajador cesado

antes del reparto de las utilidades para que

proceda a recogerlas........................................... 158
4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades. 159

Captulo 14
Seguro de vida

Captulo 18
Trabajo a domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio......... 193
2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a

domicilio............................................................. 194
3. Solicitud de autorizacin del registro de traba
jadores a domicilio a cargo del empleador......... 194

1. Modelo de declaracin de remuneraciones



mensuales........................................................... 161
2. Modelo de declaracin jurada de beneficiarios.. 162

Captulo 15
Prestaciones alimentarias
1.


2.


3.


4.


5.

6.

Modelos de solicitud para el registro del contrato


individual que contiene acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias...................
Solicitud para el registro del convenio colectivo
que contiene acuerdo para el otorgamiento de
prestaciones alimentarias....................................
Modelo de contrato individual para el otorgamiento
de prestaciones alimentarias mediante empresas
administradoras...................................................
Modelo de contrato individual para el otorgamiento
de prestaciones alimentarias mediante empresas
proveedoras de alimentos...................................
Modelo de Registro Nacional de Empresas
Adminis-tradoras de Alimentos............................
Modelo de Registro Nacional de Empresas Proveedoras de Alimentos........................................

163
165
165

167
172

1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo......... 177


2. Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo.. 186
3. Modificacin del Reglamento Interno de Trabajo. 186

Captulo 17
Contratacin de trabajadores extranjeros
Modelo de contrato de trabajo de trabajador
extranjero............................................................
Solicitud para aprobacin de contratos de trabajadores extranjeros (originario, de prrroga
o modificaciones y exonerados de porcentajes
limitativos) .........................................................
Declaracin jurada de cumplimiento de los
porcentajes limitativos.........................................
Declaracin jurada de exoneracin de los
porcentajes limitativos.........................................
Modelo de ficha del registro nacional.................
Modelo de Formulario F-004..............................

Ediciones
Caballero Bustamante

1.

2.

3.

4.

5.

6.
7.

Modelo de comunicacin al empleador del


estado de embarazo............................................
Modelo de comunicacin al empleador de la
modalidad de goce del descanso por maternidad.
Modelo de comunicacin al empleador del goce
de las vacaciones luego del descanso post natal.
Convenio del horario de permiso por lactancia
materna...............................................................
Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en
estado de gestacin.............................................
Riesgos ergonmicos para la madre trabajadora.
Proteccin a la madre trabajadora gestante........

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195
196
196
197
197
198

Captulo 20
Trabajo de adolescente

166

Captulo 16
Obligaciones del empleador

1.

2.



3.

4.

5.
6.

Captulo 19
Madres trabajadoras

1.

2.

3.
4.
5.

Solicitud de autorizacin de trabajo de adolescente...................................................................


Solicitud de atencin mdica gratuita para el
adolescente trabajador........................................
Autorizacin de trabajo de adolescentes.............
Modelo de la libreta del trabajador adolescente.
Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para
la salud fsica o moral.........................................

199
199
200
200
201

Captulo 21
Hostigamiento sexual
1.

2.


3.

Modelo de queja presentada por el trabajador


ante un acto de hostigamiento sexual................. 203
Modelo para asignar el personal encargado de
investigar y sancionar los actos de hostigamiento
sexual.................................................................. 203
Procedimiento de investigacin y sancin de los
actos de hostigamiento sexual............................. 204

Captulo 22
Modalidades formativas
laborales
1. Registro de libros y planes ................................. 209
2. Horario nocturno ............................................... 209

15

Manual Operatividad Laboral


3. Registro de planes y programas...........................
4. Convenio de aprendizaje con predominio en la

empresa...............................................................
5. Convenio de prcticas preprofesionales..............
6. Convenio de prcticas profesionales...................
7. Convenio de capacitacin laboral juvenil...........
8. Convenio de pasanta en la empresa (centro de

formacin profesional)........................................
9. Convenio de pasanta en la empresa (centros

educativos)..........................................................
10. Convenio de pasanta de docentes (o catedr
ticos)...................................................................
11. Convenio de actualizacin para la reinsercin

laboral ...............................................................
12. Registro y prrroga de convenios de pasanta.....
13. Registro y prrroga de convenios de capacitacin

laboral juvenil.....................................................
14. Registro y prrroga de convenios de reinsercin

laboral.................................................................
15. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje

con predominio en la empresa ..........................
16. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje

con predominio en el centro de formacin

profesional..........................................................
17. Registro y prrroga de convenios de prcticas

profesionales.......................................................
18. Plan de capacitacin...........................................
19. Programa extraordinario de capacitacin laboral

juvenil.................................................................
20. Plan de entrenamiento y actualizacin para la

reinsercin laboral..............................................
21. Programa anual de capacitacin laboral juvenil.
22. Modelo de inspecciones especiales....................
23. Hojas informativas..............................................
24. Modelo de carta de presentacin ......................
25. Modelo de Declaracin Jurada...........................
26. Formato de ocupaciones.....................................
27. Modelo de constancia de registro.......................
28. Solicitud de registro de convenios sobre moda
lidades formativas laborales ...............................
29. Modelo de Declaracin Jurada de los convenios.
30. Modelo de hoja informativa de convenios..........

211
212
215
218
220

Captulo 25
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad
Administrativa de Trabajo

222
225
227
230
232
233
234
235
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237
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242
244
246
248
251
251
252
253
254
255
256

Captulo 23
Aprendizaje SENATI
1. Modelo de convenio de Colaboracin Mutua

SENATI (Anexo 1)................................................ 257
2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 2).... 259

Captulo 24
Prestacin de servicios
independientes
1. Modelo de contrato de locacin de servicios..... 263

16

2. Modelo de contrato de locacin de servicios



profesionales....................................................... 265
3. Modelo de contrato de prestacin de servicios... 267

1. Modelo de solicitud para la verificacin por parte



de la AAT de accidentes de trabajo.....................
2. Modelo de verificacin de accidentes de trabajo..
3. Modelo de verificacin de cierre del centro de

trabajo.................................................................
4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido

de parte...............................................................
5. Modelo de solicitud de ampliacin o aclaracin

de visita inspectiva..............................................
6. Modelo de denuncia por incumplimiento de obli
gaciones del inspector de trabajo........................
7. Modelo de recurso de apelacin (interpuesto

contra el acta de inspeccin)..............................
8. Modelo de recurso de queja (por denegatoria de

apelacin de acta)...............................................
9. Modelo de solicitud de reduccin de multa sin

apelacin previa..................................................
10. Modelo de solicitud de reduccin de multa luego

de un recurso de apelacin ...............................
11. Modelo de acta de verificacin de despido arbi
trario...................................................................
12. Modelo de orden de orientacin / asesoramiento

tcnico ...............................................................
13. Modelo de orden genrica de inspeccin...........
14. Modelo de orden genrica de orientacin..........
15. Modelo de orden de inspeccin.........................

269
269
270
272
274
274
275
276
276
277
278
279
280
280
281

Captulo 26
Tributos y aportaciones
1.


2.

3.

4.

5.

6.
7.

8.

Modelo de certificado de remuneraciones y de


retenciones sobre rentas de quinta categora
percibidas por el trabajador................................
Modelo de carta de invitacin a una Entidad
Prestadora de Salud.............................................
Modelo de comunicacin de propuestas de la
EPS a la entidad empleadora...............................
Modelo de comunicacin a los trabajadores
para la eleccin del plan de salud......................
Modelo de cdula de votacin para la eleccin
de la EPS.............................................................
Modelo de acta de escrutinio en eleccin de EPS..
Modelo de comunicacin de trabajador nuevo
eligiendo cobertura de salud...............................
Modelo de comunicacin del trabajador renunciando al plan de salud luego de la eleccin
de una EPS..........................................................

283
284
284
285
285
285
286
287

Ediciones
Caballero Bustamante

ndice General
9. Modelo de comunicacin del trabajador renun
ciando al plan de salud contratado por el em
pleador................................................................
10. Modelo de comunicacin del trabajador solici
tando su incorporacin al plan de salud contra
tado por el empleador con una EPS....................
11. Modelo de comunicacin a la SUNAT por la

prdida del (libro u hojas sueltas) de planillas

de pago . ............................................................
12. Liquidacin anual de aportes y retenciones

previsionales.......................................................
13. Comprobante para el trabajador de retenciones

ciones por aportes al Sistema de Pensiones........
14. Modelo de planilla de gastos de movilidad .......

287

Modelo de solicitud de conciliacin...................


Modelo de solicitud de dispensa de recusacin..
Modelo de invitacin para conciliar...................
Cdula de notificacin de la conciliacin...........
Modelo de carta poder (para audiencia de conciliacin)................................................................
Modelo de postergacin de audiencia................
Modelo de solicitud de segunda audiencia de
conciliacin........................................................
Modelo de recurso de apelacin.........................
Modelo de demanda de impugnacin de acta de..
conciliacin (demanda contencioso administrativa)..

Captulo 30
Micro y Pequea Empresa

288
288
289
290
291

1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter


minado adaptado al rgimen MYPE.................... 309
2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad

adaptado al rgimen MYPE................................. 310
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo

parcial adaptado al rgimen MYPE..................... 311

Captulo 31
Obligaciones en el sector pblico

Captulo 27
Conciliacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
1.
2.
3.
4.
5.

6.
7.

8.
9.

5. Modelo de inscripcin en el registro de sindicatos. 307


6. Modelo de inscripcin de federaciones y confe
deraciones........................................................... 307

293
293
294
294

1. Modelo de Declaracin Jurada de ingresos,



bienes y rentas.................................................... 313
2. Modelo de comunicacin al Registro Nacional

de sanciones de destitucin y despido................ 315

Captulo 32
Sindicato de trabajadores pblicos

295
295
295
296
297

1. Modelo de registro de las organizaciones sindi


cales al ROSSP.................................................... 317
2. Modelo de comunicacin de eleccin o cambio

de la Junta Directiva en los sindicatos................ 317
3. Modelo de comunicacin de reforma de estatutos

de los sindicatos pblicos................................... 318

Captulo 28
Seguridad y salud en el centro de trabajo
1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso

al MTPE a cargo del empleador.......................... 299
2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades
ocupacionales al MTPE a cargo del Centro M
dico Asistencial................................................... 301
3. Tablas.................................................................. 303

Captulo 29
Sindicato de trabajadores
1.

2.

3.



4.

Modelo de solicitud sellado de libros de actas,


de registro de afiliacin y de contabilidad.........
Modelos de comunicacin de reforma de estatutos de la organizacin sindical.........................
Modelo de comunicacin de reforma de estatutos
de la organizacin sindical de la nmina de la
Junta Directiva y de los cambios que en ella se
produzcan...........................................................
Modelo de designacin de delegados de los
trabajadores.........................................................

Ediciones
Caballero Bustamante

305
305

306
306

Captulo 33
Otros modelos
1.


2.


3.


4.


5.


6.

7.

Modelo de solicitud para el registro de entidades


empleadoras que realizan actividades consideradas riesgosas ...................................................
Modelo de comunicacin a la AAT de la designacin del representante de los trabajadores de
empresa declarada en insolvencia......................
Modelo de designacin del representante de crditos laborales ante la Junta de Acreedores de
deudores sometidos al procedimiento concursal.
Modelo de comunicacin a la AAT de cierre del
centro de trabajo por infraccin de normas tributarias...............................................................
Modelo de declaracin jurada que debe presentar el empleador para sealar las cuentas en
las que acreditar las remuneraciones o pensiones.
Modelo de solicitud de suspensin del procedimiento de ejecucin coactiva.............................
Modelo de solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda ante el MTPE..............

319
319
320
321
321
322
323

17

Manual Operatividad Laboral


8. Modelo de constancia de trabajador migrante

andino.................................................................
9. Modelo de declaracin jurada para la acredita
cin de aos de aportacin al Sistema Nacional

de Pensiones.......................................................
10. Modelo de declaracin jurada para la acredita
cin a la ONP.....................................................
11. Modelo de declaracin jurada del empleador

del trabajador del hogar......................................
12. Modelo de declaracin jurada del trabajador

del hogar.............................................................
13. Modelo de boletn informativo de los sistemas

de pensiones ......................................................
14. Modelo de solicitud para el registro de entidades

empleadoras que realizan actividades considera
das riesgosas.......................................................

325
325
326
326
327
327
331

TTULO III_

Tributacin laboral
Captulo 34
Sistema tributario laboral
Tributacin laboral
Tasas de los tributos que gravan las remuneraciones.
Plazo para el pago de los tributos.........................
Contribucin al Fondo Nacional de Vivienda Fonavi...................................................................
Tabla 22: Ingresos, tributos y descuentos..............
Tributos y aportaciones que gravan remuneracio nes........................................................................
Evolucin de la Remuneracin Mnima Vital........

SUNAT
Evolucin de la UIT............................................ 344
Tasa de inters moratorio.................................... 344
Viticos en el sector pblico y montos deducibles

mximos en el sector privado............................. 344
Seguridad social
Evolucin de aportes al Seguro Social de Salud..
Evolucin de las contribuciones RCSS................
Procedimientos administrativos vinculados a las

aportaciones a Essalud y ONP............................
Plazos prescriptorios de aportes..........................
Recargos e intereses moratorios por pagos extem
porneos y multas...............................................
Entidades Prestadoras de Salud - EPS..................

345
345
346
346
346
351

Sistema Nacional de Pensiones


Evolucin de los aportes a la seguridad social.... 351
Remuneracin mnima asegurable y pensin m
xima en el SNP................................................... 352
Posibilidad de percibir pensin y remuneracin

en forma simultnea............................................ 352
Sistema Privado de Pensiones
Aportes y retribuciones en el SPP....................... 353
Remuneracin mxima asegurable...................... 357

335
335
336
336

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo


Coberturas........................................................... 358
Actividades econmicas consideradas riesgosas. 358
Tasas de aportacin al SCTR contratado con el

Essalud................................................................ 362

340
342

Senati
Actividades comprendidas.................................. 363

Impuesto a la Renta
Frmula de clculo de retenciones del impuesto

a la renta de quinta categora............................. 343
UIT y escalas para retencin del impuesto......... 343

Planilla electrnica
Multas inspectivas relacionadas con la planilla

electrnica.......................................................... 365
Multas Cdigo Tributario..................................... 366

18

Ediciones
Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1

TTULO I

Procedimientos
inspectivos y de
conciliacin

19

Ediciones
Caballero Bustamante

19

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral

20

Ediciones
Caballero Bustamante

Procedimiento1 inspectivo laboral Captulo 1


CAPTULO

Procedimiento inspectivo
laboral
Las normas que regulan el Sistema de Inspeccin de Trabajo (LGIT), la Ley N 28806 (22.07.2006)
y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N 019-2006-TR (29.10.2006) han sido modificadas y complementadas con sus modificaciones,
as como con el Decreto Supremo N 02-2007-TR
(17.01.2007).

1. El Sistema de Inspeccin del Trabajo


El Sistema de Inspeccin del Trabajo es un
sistema nico, polivalente e integrado a cargo del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE), constituido por el conjunto de normas, rganos, servidores pblicos y medios que contribuyen
al adecuado cumplimiento de la normativa laboral,
de prevencin de riesgos laborales, colocacin,
empleo, trabajo infantil, promocin del empleo y
formacin para el trabajo, seguridad social, migracin
y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le
sean atribuidas.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 2, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
1.1. Principios

El funcionamiento y la actuacin del Sistema
de Inspeccin del Trabajo, as como de los
servidores que lo integran, se regirn por los
siguientes principios ordenadores:
n
Legalidad
n Primaca de la Realidad
n Imparcialidad y objetividad
n Equidad
n Autonoma tcnica y funcional
n Jerarqua
n Eficacia
n Unidad de funcin y de actuacin
n Confidencialidad
n Lealtad
n Probidad
n Sigilo profesional
Ediciones
Caballero Bustamante

Honestidad
Celeridad
Artculo 2, Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 3, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
n
n

1.2. Organizacin del Sistema de Inspeccin



1.2.1. Disposiciones generales


El Sistema de Inspeccin del Trabajo se organiza con sujecin a los principios de sistema
nico, polivalente e integrado en dependencia
tcnica directa de la Autoridad Central de la
Inspeccin del Trabajo.
La organizacin territorial de la Inspeccin
del Trabajo se ajustar a las caractersticas
de cada territorio con aplicacin, en su caso,
del principio de especializacin para la eficaz
organizacin y funcionamiento del Sistema
de Inspeccin del Trabajo, lo que se entiende
sin perjuicio de la unidad de funcin y de
actuaciones inspectivas.
La implementacin de la organizacin territorial de la Inspeccin del Trabajo se llevar
a cabo de acuerdo con las disposiciones de
la Autoridad Central del Sistema, respetando
las competencias legalmente atribuidas a los
gobiernos regionales.
Artculo 18, Ley N 28806 (22.07.2006)

1.2.2. Estructura orgnica


El Sistema de Inspeccin del Trabajo est
integrada por:
La Autoridad Central del Sistema de Inspeccin.
Las inspecciones Regionales de Trabajo.

Cuando se estime necesario para la mayor eficacia de las actuaciones inspectivas, mediante
normas reglamentarias, podrn crearse oficinas
zonales de Inspeccin en dependencia orgnica directa de la Inspeccin Regional de Trabajo

21

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


a la que se adscriban, que se denominarn
Inspecciones Zonales de Trabajo.
En aplicacin de los principios de especializacin, trabajo programado y en equipo, podrn
crearse unidades y equipos de inspeccin especializados, por reas funcionales, materiales
o por sectores de actividad econmica, de
acuerdo con las necesidades de funcionamiento de las Inspecciones Regionales y Zonales
de Trabajo.
Artculo 19, Ley N 28806 (22.07.2006)

1.2.3. Composicin
El Sistema de Inspeccin del Trabajo est integrado por los servidores pblicos que tengan
encomendadas las funciones de direccin,
organizacin, coordinacin, planificacin y
seguimiento de las actuaciones inspectivas,
los que tienen atribuidas las funciones inspectivas y quienes desempeen funciones
de asistencia tcnica, colaboracin y gestin
administrativa, conforme a lo dispuesto en la
LGIT. Asimismo, est integrado por los recursos
y medios materiales necesarios para garantizar
el efectivo desempeo de la funcin pblica
de inspeccin.
Para estos efectos el MTPE, los Gobiernos
Regionales y los rganos de la Administracin
Pblica competentes, garantizarn que el
Sistema de Inspeccin del Trabajo disponga
de los recursos humanos, oficinas, locales,
medios materiales y equipamientos necesarios
y en nmero suficiente, de conformidad con lo
dispuesto en el Convenio N 81 de la OIT.
Los peritos y tcnicos de Seguridad y Salud
en el Trabajo que se adscriban o colaboren
con el Sistema de Inspeccin del Trabajo para
el ejercicio de la funcin de inspeccin en
dicho mbito, desarrollarn sus cometidos de
asistencia pericial y asesoramiento tcnico a la
Inspeccin del Trabajo, sin perjuicio del ejercicio de aquellos otros cometidos de promocin,

informacin, divulgacin, estudio, formacin,


investigacin y asesoramiento tcnico a empleadores y trabajadores, que les atribuyan las
normas legales y reglamentarias.
Artculo 25, Ley N 28806 (22.07.2006)
Los servidores pblicos que no ejerzan funciones de inspeccin y presten servicios en
rganos y dependencias del Sistema de Inspeccin del Trabajo, estarn sujetos a los mismos
principios, salvo los que afectan estrictamente
al ejercicio de la funcin inspectiva.
Artculo 2, Ley N 28806 (22.07.2006)

2. La inspeccin del trabajo


La Inspeccin del Trabajo se define como el
servicio pblico encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral (1) y de
la seguridad social, de exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, orientar y asesorar
tcnicamente en dichas materias; todo ello de conformidad con el Convenio N 81 de la OIT.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006)
2.1. Funciones

Corresponde a la Inspeccin del Trabajo el
ejercicio de la funcin de inspeccin y de
aquellas otras competencias que le encomiende el Ordenamiento Jurdico Sociolaboral,
cuyo ejercicio no podr limitar el efectivo
cumplimiento de la funcin de inspeccin,
ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de
los inspectores del trabajo.

Artculo 3, Ley N 28806 (22.07.2006)
2.2. Funciones adicionales
Informes peridicos sobre el Sistema de
Inspeccin del Trabajo
En aplicacin de lo dispuesto en el Convenio N 81 de la OIT, la Autoridad Central
de la Inspeccin del Trabajo elaborar y

(1) De acuerdo con lo establecido en el artculo 2 del D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006), se define a las normas de orden
sociolaboral como el conjunto de normas jurdicas de carcter individual y colectivo, referido a la ordenacin del trabajo y
relaciones sindicales, prevencin de riesgos laborales, empleo y migraciones, promocin del empleo y formacin del trabajo,
trabajo adolescente, prestaciones de salud y sistema provisional, trabajo de personas con discapacidad y cualesquiera otras
normas que tengan similar contenido.

22

Ediciones
Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1

publicar un informe anual sobre el Sistema de Inspeccin.


Los inspectores del trabajo, informarn a su
respectivo Director de Inspeccin y stos
al Director Regional de su competencia
territorial, quien consolidar la informacin
recepcionada y la har de conocimiento de
la Autoridad Central del Sistema de lnspeccin, dicha informacin estar referida a las
actividades inspectivas y sus resultados, en
la forma y frecuencia que se determine por
la misma.
Artculo 24, Ley N 28806 (22.07.2006)

Evaluacin y directivas
La Autoridad Central del Sistema de Inspeccin de Trabajo, evaluar en forma
peridica los criterios de aplicacin de las
medidas inspectivas, as como el ejercicio
de las facultades inspectivas, expidiendo
las correspondientes Directivas o adoptando las acciones correctivas necesarias.
Ar tculo 4, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006), modificado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)
2.3. Finalidad

Son finalidades de la Inspeccin del Trabajo,
las siguientes:
a. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas
legales, reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al rgimen de comn
aplicacin o a los regmenes especiales:
n Ordenacin del trabajo y relaciones
sindicales.
Derechos fundamentales en el trabajo.
Normas en materia de relaciones
laborales individuales y colectivas.
Normas sobre proteccin, derechos
y garantas de los representantes de
los trabajadores en las empresas.
n
Prevencin de riesgos laborales
Normas en materia de prevencin
de riesgos laborales.
Normas jurdico-tcnicas que incidan en las condiciones de trabajo
en dicha materia.
Ediciones
Caballero Bustamante

Empleo y migraciones
Normas en materia de colocacin y
empleo.
Normas relativas a migraciones
laborales y trabajo de extranjeros.
Normas sobre empresas de intermediacin laboral.
n
Promocin del empleo y formacin para
el trabajo.
Normas relativas a la promocin
del empleo y la formacin para el
trabajo.
n Trabajo Infantil.
Normas sobre trabajo de los nios,
nias y adolescentes.
n De las prestaciones de salud y sistema
provisional.
Normas referidas al sistema nacional de pensiones y al rgimen de
prestaciones de salud, en cuanto
no correspondan a recaudacin,
fiscalizacin y cobranza, las mismas
que estarn a cargo de la entidad
correspondiente.
n Trabajo de personas con discapacidad.
Normas referidas a la promocin e
incentivos para el empleo de personas con discapacidad, as como la
formacin laboral de personas con
discapacidad y al cumplimiento de
las cuotas de empleo pblico que la
ley reserva para ellas.
n
Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende especficamente
a la Inspeccin del Trabajo.
b. De orientacin y asistencia tcnica
n Informar y orientar a empresas y trabajadores a fin de promover el cumplimiento
de las normas, de preferencia en el
sector de las micro y pequeas empresas
as como en la economa informal o no
estructurada.
n Informar a las autoridades competentes
del MTPE y de los Gobiernos Regionales
sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos.
n Informar, orientar y colaborar con otros
rganos del sector pblico respecto de
n

23

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


la aplicacin del ordenamiento jurdico
sociolaboral.
n Emitir los informes que soliciten los
rganos judiciales competentes, en el
mbito de las funciones y competencias
de la Inspeccin del Trabajo.
n Colaboracin institucional, de conformidad con los trminos establecidos por
los convenios que sean suscritos por el
MTPE con otras Instituciones.
Artculo 3, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 4, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006), modificado por el D.S.
N 019-2007-TR (01.09.2007)
Modelo de solicitud para la verificacin por
parte de la AAT de accidentes de trabajo
(Lugar), ..... de ................... de 201....
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Presente.SOLICITA: Verificacin de Accidente de Trabajo.
(Nombre o razn social de la empresa, o de quien solicita la inspeccin)............ con (RUC o DNI N).......... domiciliada(o) en
............................., debidamente representada por su................
............... (cargo y nombre del representante) (*).........................,
de conformidad con lo sealado en el D. Leg. N 910, solicitamos a Ud. la verificacin del accidente de trabajo acaecido
en ................(lugar del accidente)............ el da .........(fecha del
accidente) ....................... en circunstancias que .....................
(descripcin de la forma en que tuvo lugar el accidente)
................. y cuya consecuencia fue .................. (consecuencias
del accidente) ...............
POR TANTO:
Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud.

(Nombre completo del solicitante o


de su representante legal)
(*) Slo se colocan los datos del representante cuando quien
solicita la verificacin es la empresa.

2.4. mbito de actuacin



En el desarrollo de la funcin inspectiva, el
mbito de actuacin de la Inspeccin del Trabajo se extiende a todos los sujetos obligados o
responsables del cumplimiento de las normas

24

sociolaborales, ya sean personas naturales o


jurdicas, pblicas o privadas; ejercindose en
los lugares que a continuacin detallamos:
Las empresas, los centros de trabajo y, en
general, los lugares en que se ejecute la
prestacin laboral, aun cuando el empleador sea del sector pblico o de empresas
pertenecientes al mbito de la actividad
empresarial del Estado, siempre y cuando
estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Los vehculos y los medios de transporte
en general, en los que se preste trabajo,
incluidos los buques de la marina mercante
y pesquera cualquiera sea su bandera; los
aviones y aeronaves civiles, as como las
instalaciones y explotaciones auxiliares o
complementarias en tierra, para el servicio
de aquellos.
Los puertos, aeropuertos, vehculos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo
a los viajes de migraciones laborales.
Las entidades, empresas o cooperativas
de trabajadores que brinden servicios de
intermediacin laboral.
Los domicilios en los que presten servicios
los trabajadores del hogar, con las limitaciones a la facultad de entrada libre de los
inspectores, cuando se trate del domicilio
del empleador.
Los lugares donde se preste trabajo infantil.
Los centros de trabajo, establecimientos,
locales e instalaciones cuya vigilancia est
legalmente atribuida a la competencia de
otros rganos del sector pblico, continuarn
rigindose por su normativa especfica, sin
perjuicio de la competencia de la Inspeccin
del Trabajo en las materias no afectadas por
la misma.
Artculo 4, Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 5, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)

2.5. Colaboracin con los inspectores del trabajo



Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, as como los dems
sujetos responsables del cumplimiento de
las normas del orden sociolaboral, estn
obligados a colaborar con los supervisores
inspectores, los inspectores del trabajo y los
Ediciones
Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1


2.6

inspectores auxiliares cuando sean requeridos


para ello.
Asimismo, en el sector pblico, quienes
ejerzan funciones pblicas estn obligados a
prestar su colaboracin a los inspectores del
trabajo cuando les sea solicitada como necesaria para el ejercicio de la funcin inspectiva
y a facilitarles la informacin que requieran.
En particular, y en cumplimiento de dicha
obligacin de colaboracin, los empleadores
debern:
n
Atenderlos debidamente, prestndoles las
facilidades para el cumplimiento de su
labor.
n
Acreditar su identidad y la de las personas
que se encuentren en los centros o lugares
de trabajo.
n
Colaborar con ocasin de sus visitas u otras
actuaciones inspectivas.
Declarar sobre cuestiones que tengan
relacin con las comprobaciones inspectivas.
Facilitarles la informacin y documentacin necesaria para el desarrollo de
sus funciones.
Quienes representen a los sujetos inspeccionados debern acreditar tal condicin si las
actuaciones no se realizan directamente con
ellos.
Toda persona natural o jurdica, est obligada a proporcionar a la Inspeccin del Trabajo
los datos, antecedentes o informacin con
relevancia en las actuaciones inspectivas,
siempre que se deduzcan de sus relaciones
con los sujetos sometidos a la accin inspectiva y sea requerida para ello de manera
formal.
Finalmente, las autoridades y la Polica Nacional prestarn el auxilio y colaboracin que
precisen los inspectores del trabajo para el
ejercicio de sus facultades de investigacin.
Artculo 9, Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 15, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
Auxilio y colaboracin de diversas entidades
con la Inspeccin del Trabajo
El sector pblico, las personas que ejerzan
funciones pblicas y todas las autoridades de
Ediciones
Caballero Bustamante

la administracin pblica estn obligados a


prestar colaboracin a la Inspeccin del Trabajo cuando les sea solicitada como necesaria
para el ejercicio de la funcin inspectiva y a
facilitarle la informacin que dispongan.
La cesin de informaciones, antecedentes y
datos con relevancia para el ejercicio de la
funcin inspectiva, incluso cuando sean objeto
de tratamiento informatizado y tengan carcter
personal, no requerirn el consentimiento de
los afectados. En particular, y entre otra informacin, se facilitar a la Inspeccin del Trabajo copia de las comunicaciones de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales que
realicen los empleadores a cualquier entidad
que gestione el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR).
El Seguro Social de Salud (ESSALUD) y la
Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria (SUNAT) facilitarn a la Inspeccin
del Trabajo, de oficio o a peticin de la misma, la informacin que dispongan y resulten
necesarias para el ejercicio de sus funciones
y competencias en el mbito sociolaboral.
Las autoridades y la Polica Nacional del
Per estn obligadas a prestar su auxilio y
colaboracin a la Inspeccin del Trabajo en
el desempeo de sus funciones. La autoridad
policial dar prioridad al servicio de colaboracin y resguardo que sea requerido por
los inspectores del trabajo, o la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT), a efectos de
proteger la integridad fsica de los servidores
del sistema de inspeccin del trabajo, durante
toda la actuacin inspectiva.
Los juzgados y tribunales facilitan a la Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin
de la misma, los datos con relevancia para la
funcin inspectiva que se desprendan de las
reclamaciones que conozcan, siempre que no
resulten afectados por la reserva procesal.
El MTPE, los gobiernos regionales y los rganos
de la Administracin Pblica, garantizarn la
colaboracin de peritos y tcnicos, debidamente calificados, para el adecuado ejercicio
de las funciones de inspeccin en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Adems, el
MTPE dispondr el uso de equipos flmicos,
fotogrficos y otros que sean necesarios para

25

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral

dotar de mayor eficacia al sistema de inspeccin del trabajo.


Cuando las circunstancias o conducta del empleador o sus representantes as lo justifiquen,
la AAT competente podr solicitar autorizacin
judicial para el ingreso al centro de trabajo,
conforme a lo dispuesto en el inciso 12 del
artculo 749 del Cdigo Procesal Civil, en
cuyo caso la autorizacin respectiva podr disponer el apoyo de la autoridad policial para el
cumplimiento de las diligencias solicitadas.
El Sistema de Inspeccin del Trabajo recibir,
mediante conexin informtica y gratuitamente, los datos de identificacin de las
personas naturales del Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil (RENIEC) que
requiera, y del Registro de Personas Jurdicas
del Sistema Nacional de los Registros Pblicos,
con el objeto de verificar la existencia legal
de empresas, conocer la composicin de su
accionariado y constatar la vigencia de los
poderes correspondientes.
Artculo 7, Ley N 28806 (22.07.2006), artculo 4, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2007)
modificado por el D.S. N 019-2007-TR
(01.09.2007) y artculos 1, 3 y 6, D.S. N
02-2007-TR (17.01.2007)

2.7. Colaboracin brindada de la Inspeccin del


Trabajo a diversas entidades

La Inspeccin del Trabajo, en el ejercicio de
las funciones inspectivas, procurar la necesaria colaboracin de las diversas organizaciones del sector pblico, as como con las
respectivas organizaciones de empleadores y
trabajadores.

La Inspeccin del Trabajo facilitar al ESSALUD y a la SUNAT, de oficio o a peticin de
las mismas, la informacin que disponga y
resulte necesaria para el ejercicio de sus respectivas funciones y competencias en materia
de proteccin social de los trabajadores.

Si con ocasin del ejercicio de la funcin
de inspeccin, se apreciase indicios de la
presunta comisin de delito, la Inspeccin
del Trabajo remitir al Ministerio Pblico, los
hechos que haya conocido y los sujetos que
pudieran resultar afectados.

Artculo 8, Ley N 28806 (22.07.2006)

26

3. Inspectores de trabajo
Los inspectores de trabajo son servidores pblicos cuyos actos merecen fe, seleccionados por
razones objetivas de aptitud y con la consideracin
de autoridades, en los que descansa la funcin inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a travs del
MTPE y de los Gobiernos Regionales.
Sin perjuicio de las funciones y responsabilidades atribuidas, la mencin del trmino inspectores
de trabajo se entender referida a:
Supervisores inspectores.
Inspectores del Trabajo.
Inspectores Auxiliares.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006)
Los inspectores del trabajo, adems de observar todas las disposiciones legales que regulan la
actividad inspectiva, debern ejercer las funciones
y cometidos que tienen atribuidos de conformidad
con los principios sealadas en el numeral 1.1. del
presente captulo.
Artculo 2, Ley N 28806 (22.07.2006)
3.1. Participacin de los inspectores en las actuaciones inspectivas

En la orden que da inicio a una actuacin
inspectiva de investigacin se designar al
inspector o varios inspectores, en cuyo caso
actuarn en equipo bajo el principio de unidad de accin. El supervisor inspector del
trabajo que se encuentre al frente del mismo,
coordinar las actuaciones de sus distintos
miembros.

Las actuaciones inspectivas se llevarn a cabo
hasta su conclusin por el inspector o equipo
designado sin que pueda encomendarse a
otros; salvo en los supuestos de cese, traslado,
enfermedad u otra causa justificada que ser
sustentada mediante resolucin expedida por
el directivo que emiti la orden de inspeccin,
debiendo notificarse al sujeto inspeccionado y
a los trabajadores afectados, de ser el caso.

Se entiende que concurre causa justificada
cuando los directivos estimasen necesario
relevar al inspector o equipo de inspeccin designado por alguna de las siguientes causas:
a. Demoras injustificadas en la conclusin de
las actuaciones inspectivas.
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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1


b. Actuaciones que requieran de un determinado conocimiento especializado.
c. Error manifiesto en la aplicacin de las
normas y lineamientos que rigen la funcin
inspectiva.
d. Concurrencia de alguna de las causales
de abstencin previstas en el artculo 88
de la Ley N 27444 (11.04.2001), Ley del
Procedimiento Administrativo General
(LPAG).
Los directivos podrn disponer la incorporacin de otro u otros inspectores del trabajo,
cuando la mayor duracin o complejidad de
las actuaciones a realizar as lo ameriten, lo
que ser notificado al sujeto inspeccionado y
a los trabajadores afectados, de ser el caso.
Artculos 10 y 13, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 10, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N 0192007-TR (01.09.2007)

Trabajo notifican su presencia para efectuar


una actuacin inspectiva.
Vencido este plazo, sin que se produzca el
ingreso de los servidores de la Inspeccin
del Trabajo, y tratndose de una inspeccin
originada por denuncia, se presumirn
como verdaderos los hechos denunciados
para efectos del inicio del procedimiento administrativo sancionador, de ser el
caso.
n
Hacerse acompaar en las visitas de
inspeccin por los trabajadores, sus representantes, por los peritos o tcnicos
o aquellos designados oficialmente, que
estime necesario para el mejor desarrollo
de la funcin inspectiva.
n
Proceder a practicar cualquier diligencia
de investigacin, examen o prueba que
considere necesario para comprobar que
las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular, para:

3.2. Facultades inspectivas



En el desarrollo de las funciones de inspeccin, los inspectores del trabajo que estn
debidamente acreditados, estn investidos de
autoridad y facultados para:
n
Entrar libremente a cualquier hora del da
o de la noche, y sin previo aviso, en todo
centro de trabajo, establecimiento o lugar
sujeto a inspeccin y a permanecer en el
mismo. Si el centro laboral sometido a inspeccin coincidiese con el domicilio de la
persona fsica afectada, debern obtener su
expreso consentimiento o, en su defecto, la
oportuna autorizacin judicial. Al efectuar
una visita de inspeccin, debern comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o
a su representante, as como al trabajador,
al representante de los trabajadores o de
la organizacin sindical, a menos que
consideren que dicha comunicacin pueda
perjudicar Ia eficacia de sus funciones,
identificndose con la credencial que a
tales efectos se expida.
Los empleadores deben permitir el ingreso
al centro de trabajo en un tiempo que no
exceda de diez (10) minutos desde que los
servidores del Sistema de Inspeccin del

Requerir informacin, solo o ante


testigos, al sujeto inspeccionado o al
personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin
de las disposiciones legales, as como
a exigir la identificacin, o razn de
su presencia, de las personas que se
encuentren en el centro de trabajo
inspeccionado.
Si los trabajadores evidenciaran temor a
represalias o carecieran de libertad para
exponer sus quejas, los inspectores los
entrevistarn a solas sin la presencia
de los empleadores o de sus representantes, hacindoles saber que sus
declaraciones sern confidenciales.
Exigir la presencia del empresario o
de sus representantes y encargados, de
los trabajadores y de cualquier sujeto
incluido en su mbito de actuacin en
el centro inspeccionado o en las oficinas pblicas designadas por el inspector
actuante.
Examinar en el centro de trabajo la documentacin y los libros de la empresa,
con relevancia en la verificacin del
cumplimiento de la legislacin socio-

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27

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


laboral, tales como: libros, registros,
programas informativos y archivos en
soporte magntico, declaraciones oficiales y contabilidad, documentos del
Seguro Social; planillas y boletas de
pago de remuneraciones; documentos
exigidos en la normativa de prevencin
de riesgos laborales; declaracin jurada
del Impuesto a la Renta y cualesquiera
otros relacionados con las materias
sujetas a inspeccin. Obtener copias
y extractos de los documentos para
anexarlos al expediente administrativo,
as como requerir la presentacin de
dicha documentacin en las oficinas
pblicas que se designen al efecto.
Tomar o sacar muestras de sustancias y
materiales utilizados o manipulados en
el establecimiento, realizar mediciones,
obtener fotografas, vdeos, grabacin
de imgenes, levantar croquis y planos,
siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.
Recabar y obtener informacin, datos o antecedentes con relevancia para la funcin
inspectiva.
n Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las
diligencias inspectivas, cualesquiera de las
siguientes medidas descritas en el numeral
4.6 del presente captulo.
n Realizar actuaciones inspectivas con la
finalidad de verificar el despido arbitrario
por negativa injustificada del empleador de
permitir el ingreso al centro de trabajo, as
como realizar actuaciones inspectivas para
el otorgamiento de la constancia de cese.
n Realizar actuaciones inspectivas cuando tomen conocimiento de la violacin flagrante
de normas socio laborales o de seguridad
y salud en el trabajo.
n
Realizar las actuaciones inspectivas pese a
advertirse que en la orden de inspeccin
existe error en la identificacin del sujeto
inspeccionado, en el domicilio del lugar o
centro de trabajo u otro dato y/o error material, o fuese necesario realizar actuaciones inspectivas en otros lugares o centros
de trabajo del mismo empleador o sujeto
n

28

inspeccionado, con la finalidad de cumplir


con la finalidad de la inspeccin.
n Realizar las actuaciones inspectivas en das
hbiles o inhbiles.
Artculo 5, Ley N 28806 (22.07.2006),
artculos 6, 8 y 11, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2007) modificado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007) y artculo 2,
D.S. N 02-2007-TR (17.01.2007)
3.3. Deberes de los servidores pblicos con funciones inspectivas

Los supervisores inspectores, los inspectores
del trabajo y los inspectores auxiliares debern
ejercer las funciones y cometidos que tienen
atribuidos con sujecin a los principios de
legalidad, primaca de la realidad, lealtad, imparcialidad y objetividad, equidad, jerarqua,
eficacia, probidad, sigilo profesional, confidencialidad y honestidad que se prescriben en
la LGIT, estando sujetos al rgimen de incompatibilidades y a los motivos de abstencin
y recusacin de comn aplicacin. Tambin
sern de aplicacin los deberes contemplados
en el artculo 239 de la LPAG.

En razn de su funcin, no podrn:
n Tener inters directo ni indirecto en las
empresas o grupos de empresas objeto de
su actuacin.
n
Asesorar o defender a ttulo privado a personas naturales o jurdicas con actividades
susceptibles de accin inspectiva.
n Dedicarse a cualquier otra actividad
distinta de la funcin inspectiva, salvo
la docencia. La labor del inspector del
trabajo es exclusiva e incompatible con
otra prestacin de servicios, subordinada
o independiente.
Cuando concurra algn motivo de abstencin y recusacin se abstendrn de intervenir en las correspondientes actuaciones
inspectivas comunicndolo a su superior
inmediato.
En aplicacin de los principios de eficacia
y jerarqua y sin perjuicio de la autonoma
tcnica y funcional que tienen reconocida,
los inspectores del trabajo actuarn con
sometimiento pleno a la ley y al derecho y
con sujecin a las directivas, instrucciones
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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1

y directrices establecidas por la Autoridad


Central del Sistema de Inspeccin as como
por los directivos y responsables de la
inspeccin del trabajo.
Sin merma de su autoridad ni del cumplimiento de sus deberes, en el desempeo
de sus funciones, observarn una correcta
conducta con los ciudadanos y procurarn
perturbar lo menos posible el desarrollo de
las actividades de los sujetos inspeccionados, estando obligados durante las visitas
de inspeccin a:
Comunicar su presencia al sujeto
inspeccionado o a su representante, a
menos que considere que dicha notificacin puede perjudicar el xito de
sus funciones tal y como prescribe el
Convenio N 81 de la OIT.
Identificarse con la acreditacin o carn
que a tales efectos se le entregue por
la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin, los sujetos inspeccionados
tienen derecho a exigir su acreditacin
en las visitas de inspeccin a sus centros
de trabajo o instalaciones.
Prestar la debida atencin a las observaciones que les sean formuladas por
los trabajadores, sus representantes y
los sujetos inspeccionados.
Asimismo, debern comunicar inmediatamente a su superior jerrquico de cualquier
situacin que pueda impedir su intervencin
como inspector de trabajo.
Artculo 28, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 16, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006)

3.4. Atribucin de competencias



Los supervisores inspectores y los inspectores
de trabajo estn facultades para desempear
en su integridad todos los cometidos de la
funcin de inspeccin con sujecin a los
principios y disposiciones de la LGIT. Cuando
ocupen puestos directivos en el Sistema de
Inspeccin del Trabajo, no perdern las facultades, funciones y competencias inspectivas
que les son propias, debiendo ejercerlas en
idnticas condiciones y con sujecin a los
mismos principios y obligaciones.
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Caballero Bustamante

En el ejercicio de sus respectivas funciones, los


supervisores inspectores, los inspectores del
trabajo y los inspectores auxiliares gozan de
autonoma tcnica y funcional y se les garantiza independencia frente a cualquier influencia
exterior indebida en los trminos del artculo
6 del Convenio N 81 de la OIT. Su posible
especializacin funcional es compatible con los
principios de unidad funcional y de actuacin.
Los inspectores auxiliares estn facultados para
ejercer las siguientes funciones:
Funciones inspectivas de vigilancia y
control de las normas en microempresas o
pequeas empresas, as como funciones de
colaboracin y apoyo en el desarrollo de
las funciones inspectivas atribuidas a los
supervisores inspectores y a los inspectores
del trabajo. Todo ello est bajo la direccin
y supervisin tcnica de los supervisores
inspectores, responsables del equipo al que
estn adscritos.
Funciones de orientacin, informacin y
difusin de las normas legales.
Resolver interrogantes de los ciudadanos
sobre los expedientes de inspeccin y las
normas legales de aplicacin.
Brindar apoyo a los directivos y responsables del Sistema de Inspeccin, en las
labores que dispongan. As, estn facultados para realizar actuaciones inspectivas,
conjuntamente con los inspectores de
trabajo, cuando forman parte de un equipo
de trabajo, entrevistando a los trabajadores
y empleadores, visitando los lugares y centros de trabajo, as como la comprobacin
de datos, entre otras acciones.
Realizar actuaciones inspectivas para
verificar el despido arbitrario por negativa
injustificada del empleador de permitir el
ingreso al centro de trabajo o de labores,
as como realizar actuaciones y para el
otorgamiento de la constancia de cese,
cuando corresponda. En este caso no
interesar el nmero de trabajadores.
Otras que les puedan ser conferidas.
Artculo 6, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculos 4 y 6, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)

29

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


Una orden de las autoridades competentes en materia de Inspeccin del
Trabajo. La Direccin Nacional de
Inspeccin del Trabajo tiene atribucin
para ordenar de oficio actuaciones inspectivas en todo el mbito nacional, sin
perjuicio de las atribuciones conferidas
a los Gobiernos Regionales.
Una peticin razonada de otros rganos
del sector pblico o de los rganos judiciales, en la que debern determinarse
las actuaciones y su finalidad.
La presentacin de una denuncia por
cualquier administrado y, particularmente entre ellos, por los trabajadores
y las organizaciones sindicales. La
denuncia de hechos presuntamente
constitutivos de infraccin a la legislacin del orden sociolaboral es una
accin pblica. Cuando se presente por
escrito deber contener, como mnimo,
el nombre del denunciante, el nmero
de su documento de identidad y su
domicilio, datos respecto de los cuales
se guardar la debida reserva; asimismo, una descripcin de los hechos
denunciados como constitutivos de
infraccin, la fecha y el lugar en que se
produjeron, los datos de identificacin
que se conozcan del sujeto supuestamente responsable as como aquellas
otras circunstancias que se consideren
relevantes para la investigacin.
De conformidad con lo dispuesto en el
artculo 105 de la LPAG, en la fase de
actuaciones inspectivas previas al procedimiento sancionador, el denunciante
no tendr la consideracin de interesado sin perjuicio de que pueda ostentar
tal condicin en dicho procedimiento.
Una decisin interna del Sistema de
Inspeccin del Trabajo.

ATRIBUCIN DE LAS COMPETENCIAS


Supervisores Inspec- Todas las facultades inspectivas, emisin de
tores
ordenes inspectivas y organizar y supervisar
a un grupo de inspectores.
Inspectores Laborales Todas las facultades inspectivas.
Inspectores
liares

Auxi- Facultades inspectivas en la micro y


pequeas empresas, asistencia, apoyo,
y colaboracin en las actuaciones inspectivas.
Funciones de orientacin, informacin y
difusin de las normas legales.
Resolver interrogantes sobre expedientes
de inspeccin.
Brindar apoyo a los directivos y responsables del Sistema de Inspeccin en las
labores que dispongan.

4. Actuaciones de la inspeccin del trabajo


4.1. Clases

Las actuaciones de la inspeccin del trabajo
pueden ser las siguientes:
Actuaciones inspectivas de investigacin o
comprobatorias.
Actuaciones inspectivas de consulta o
asesoramiento tcnico.

4.1.1. Actuaciones de investigacin o comprobatorias


stas son aquellas diligencias previas al
procedimiento sancionador, que se efectan
de oficio por la Inspeccin del Trabajo para
comprobar si se cumplen las disposiciones
vigentes en materia sociolaboral y, en caso
de contravencin, adoptar las medidas que
procedan en orden a garantizar o promover
su cumplimiento.
Su inicio y desarrollo se regir por lo dispuesto
en las normas sobre Inspeccin del Trabajo, no
siendo de aplicacin las disposiciones al procedimiento administrativo general, contenidas
en el Ttulo II de la LPAG, salvo por expresa
remisin a las mismas.
Origen
Esta actuacin inspectiva se lleva a cabo de
oficio, como consecuencia de una orden
superior, la cual podr tener su origen
en:
n

30

Asimismo, los Inspectores de Trabajo se


encuentran facultados para realizar actuaciones inspectivas cuando tomen conocimiento de la violacin flagrante de normas
sociolaborales o de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en cuyo caso actan de oficio,
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Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1


obteniendo los medios de prueba cuya desaparicin o modificacin pudiera afectar el
resultado de la inspeccin. En este caso,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes, el inspector de trabajo deber
emitir informe escrito, dirigido al Director
de Inspeccin Laboral o quien haga sus
veces, de las circunstancias y forma de la
que tom conocimiento, de los hechos, las
actuaciones realizadas y materias comprendidas, solicitando la convalidacin de lo
actuado. Por el mrito de dicho informe, se
proceder a emitir la orden de inspeccin,
convalidando las actuaciones inspectivas
realizadas.

Una orden de las autoridades competentes en materia de inspeccin del


trabajo. La Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo tiene la atribucin
de ordenar de oficio actuaciones inspectivas en todo el mbito nacional, sin
perjuicio de las atribuciones conferidas
a los Gobiernos Regionales.
Una peticin de los empleadores o de
los trabajadores, as como de las organizaciones sindicales y empresariales.
Una decisin interna del Sistema de
Inspeccin del Trabajo. Al respecto, con
carcter general, las actuaciones por decisin interna del Sistema de Inspeccin
del Trabajo, respondern a:
a. La aplicacin de planes, programas
u operativos de inspeccin de mbito nacional, regional o local.
b. La existencia de relacin o vinculacin con otras actuaciones inspectivas, as como con las peticiones
de actuacin y denuncias presentadas.
c. La iniciativa de los directivos del
Sistema de Inspeccin del Trabajo.
d. La iniciativa de los inspectores del
trabajo, en aquellos casos en que,
con ocasin del cumplimiento de

4.1.2. Actuaciones de asesoramiento tcnico


Son las diligencias que realiza la Inspeccin
del Trabajo, de oficio o a peticin de los
empleadores o trabajadores, para orientarles
o asesorarles tcnicamente sobre el mejor
cumplimiento de las normas sociolaborales
vigentes.
n

Origen
Las actuaciones de asesoramiento tambin
se llevan a cabo de oficio, como consecuencia de una orden superior que podr
tener su origen en:

ACTUACIONES DE LA INSPECCIN DE TRABAJO


Actuaciones Inspectivas
de Investigacin o Comprobatorias.

Diligencias previas al procedimiento sancionador, que se efectan de


oficio por la Inspeccin de Trabajo
para comprobar si se cumplen las
disposiciones vigentes en materia
sociolaboral.

Se originan, por:
Una orden de la autoridad competente en materia de inspeccin
del trabajo.
Una peticin razonada de otros rganos del Sector Pblico o de
los rganos jurisdiccionales.
La presentacin de una denuncia por cualquier administrado y particularmente entre ellos, por lo trabajadores y las organizaciones
sindicales.
Una decisin Interna de la Inspeccin de Trabajo.
De oficio, ya que los inspectores se encuentran facultados para
realizar actuaciones cuando tomen conocimiento de una violacin
flagrante de normas sociolaborales.

Actuaciones Inspectivas
de Consulta o Asesoramiento Tcnico.

Diligencias que se realizan, de oficio o a peticin de los empleadores o trabajadores, para orientarles
o asesorarles tcnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas
sociolaborales vigentes.

Se


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originan por:
Una orden de la Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo.
Una peticin de los trabajadores o de los empleadores.
Decisin interna del Sistema de Inspeccin de Trabajo, la que responder a:
Aplicacin de planes, programas u operativos.
Iniciativa de los directivos del Sistema de Inspeccin del Trabajo.
Iniciativa de los Inspectores de trabajo.

31

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


una orden de inspeccin, conozcan
hechos que guarden relacin con
dichas rdenes de inspeccin o puedan ser contrarios al ordenamiento
jurdico vigente.

Sin perjuicio de atender adecuadamente las


denuncias y peticiones de actuacin que se
formulen, la actividad inspectiva responder
al principio de trabajo programado en aplicacin de los planes y programas generales y
regionales que se establezcan.
Artculos 1, 10 y 12, Ley N 28806
(22.07.2006) y artculos 7 y 8, D.S. N 0192006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S.
N 019-2007-TR (01.09.2007)

4.2. Inicio de las actuaciones de la inspeccin



Las actuaciones inspectivas se iniciarn
por orden superior. A tales efectos, los directores, subdirectores o supervisores de la
Inspeccin del Trabajo expedirn la correspondiente orden de inspeccin designando
al inspector o equipo de inspeccin actuante
y sealarn las actuaciones concretas que
deban realizar.

El inicio de actuaciones inspectivas, a iniciativa
de los inspectores o de los equipos de inspeccin designados, debe ser refrendada por
el directivo competente de la Inspeccin del
Trabajo mediante la posterior expedicin de
la correspondiente orden de inspeccin y su
inclusin en el sistema de registro de rdenes
de inspeccin.

Artculo 13 Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 9, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
4.3. rdenes de inspeccin

Las rdenes de inspeccin que emitan los
directivos constarn por escrito y contendrn
los datos de identificacin de la inspeccin
encomendada en la forma que se disponga
el plazo para la actuacin y su finalidad. Asimismo, podrn referirse a un sujeto concreto,
expresamente determinado e individualizado,
o expedirse con carcter genrico a un conjunto indeterminado de sujetos, en aplicacin
de criterios objetivos como rea geogrfica,
actividad econmica, niveles de informalidad

32

o cualquier otro, determinado por la autoridad


competente en materia de inspeccin del
trabajo.
Las rdenes de inspeccin sern objeto de
registro y se identificarn anualmente con
una nica secuencia numrica, dando lugar
a la apertura del correspondiente expediente
de inspeccin.
Asimismo, las rdenes genricas de inspeccin
y las actuaciones inspectivas de investigacin
que se lleven a cabo en cumplimiento de
las mismas, se registrarn por escrito a la
finalizacin de dichas actuaciones una vez
identificados los sujetos inspeccionados. De
igual forma, se proceder para el registro de
actuaciones inspectivas a iniciativa de los
inspectores, cuando afecten a otros sujetos
inspeccionados que no estuvieron identificados en la orden de inspeccin con la que
guarden relacin.
De advertirse que en la orden de inspeccin
existe error en la identificacin del sujeto
inspeccionado, en el domicilio del lugar o
centro de trabajo u otro dato y/o error material,
o fuese necesario realizar actuaciones inspectivas en otros lugares o centros de trabajo del
mismo empleador o sujeto inspeccionado,
los inspectores debern emitir el informe al
directivo que expidi la orden.
Artculo 13 Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 11, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
modificado por el D.S. N 019-2007-TR
(01.09.2007)

4.4. Modalidades de actuacin



4.4.1. En las actuaciones de investigacin o


comprobacin
En cumplimiento de las rdenes de inspeccin
recibidas, los inspectores o equipos designados iniciarn las actuaciones de investigacin
mediante alguna de las siguientes modalidades:
a. Visita de inspeccin a los centros y lugares
de trabajo: Se realiza sin necesidad de
previo aviso, por uno o varios inspectores
del trabajo pudiendo extenderse el tiempo
necesario. Asimismo podr efectuarse ms
de una visita sucesiva.
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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1


b. Comparecencia: Exige la presencia del
sujeto inspeccionado ante el inspector del
trabajo, en la oficina pblica que se seale, para aportar la documentacin que se
requiera en cada caso y/o para efectuar las
aclaraciones pertinentes. El requerimiento
de comparecencia se realizar por escrito
o en cualquier otra forma de notificacin
vlida, que regule la Direccin Nacional
de Inspeccin del Trabajo.
c. Comprobacin de datos: Mediante dicho
acto se realizar la verificacin de datos
o antecedentes que obran en las dependencias del sector pblico. A tal fin, la
Inspeccin del Trabajo podr acceder a dicha informacin, compararla, solicitar antecedentes o la informacin necesaria para
comprobar el cumplimiento de las normas
sociolaborales materia de verificacin.
Cuando del examen de dicha informacin
se dedujeran indicios de incumplimientos,
deber procederse en cualquiera de las
formas sealadas con anterioridad, para
completar las actuaciones inspectivas de
investigacin.

Cualquiera sea la modalidad con que se


inicien las actuaciones inspectivas, la investigacin podr proseguirse o completarse,
sobre el mismo sujeto inspeccionado, con la
prctica de otra u otras formas de investigacin
definidas en el numeral anterior. En particular,
y cuando se hayan iniciado mediante visita de
inspeccin, las diligencias de investigacin
podrn proseguirse mediante requerimiento de
comparecencia para que el sujeto sometido a
inspeccin aporte la informacin o documentacin complementada que se solicite.

4.4.2. En las actuaciones de investigacin o


comprobacin
Las actuaciones de consulta o de asesoramiento tcnico, se desarrollan mediante visitas a
los centros y lugares de trabajo o mediante la

presencia de los sujetos objeto de la actuacin


al local pblico que determine la autoridad
competente de las inspecciones del trabajo.
Artculo 11, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculos 12 y 14, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006)

4.5. Trmite de las actuaciones inspectivas


n En cumplimiento de las rdenes de inspeccin recibidas, los inspectores designados
realizarn las actuaciones de investigacin,
comprobacin, orientacin o asesoramiento tcnico necesarias, bajo cualquiera de
las modalidades descritas en el numeral
4.4. del presente captulo, y ejercern las
facultades que sean necesarias para la
constatacin de los hechos objeto de la
inspeccin, conforme al numeral 3.3. del
mismo.
n
El inicio de actuaciones de vigilancia y
control interrumpir el plazo de prescripcin de las infracciones en materia
sociolaboral, el cual es de cinco (5) aos
contados a partir de la fecha en que se
cometi la infraccin o desde que ces,
si fuera una accin continuada (2).
n
En todo momento se respetar el deber de
confidencialidad, manteniendo la debida
reserva sobre la existencia de una denuncia
y la identidad del denunciante.
n Con carcter general y siempre que no se
perjudique la investigacin de los hechos
objeto de inspeccin, las actuaciones
de investigacin mediante visita a los
centros o lugares de trabajo se realizarn
en presencia del sujeto inspeccionado o
su representante, y de los trabajadores
o de las organizaciones sindicales que
los representen o a los representantes de
los trabajadores. De no encontrarse en el
centro o lugar de trabajo, las actuaciones
se realizarn sin la presencia de los mismos, no afectando dicha circunstancia el
resultado y validez de la investigacin.

(2) C
onforme a lo dispuesto por el artculo 233 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el inicio
de actuaciones de vigilancia y control de la normas interrumpir el plazo de prescripcin de las infracciones en materia
sociolaboral.

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Caballero Bustamante

33

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


Las actuaciones de investigacin o comprobatorias debern realizarse en el plazo
que se seale en cada caso concreto, sin
que con carcter general puedan dilatarse
ms de treinta (30) das hbiles, salvo
que la dilacin sea por causa imputable
al sujeto inspeccionado. Dicho plazo se
computa desde la fecha en que se inicien
las actuaciones inspectivas.
Cuando sea necesario o las circunstancias
as lo aconsejen, podr autorizarse la
prolongacin de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta su
finalizacin, debiendo notificarse al sujeto
inspeccionado hasta el da hbil anterior
al vencimiento del plazo original.
n
La autonoma tcnica y funcional no exime
a los actuantes del cumplimiento de sus
obligaciones, en particular:
El cumplimiento dentro del plazo de
las rdenes de inspeccin que se le
encomienden.
El sometimiento al control y seguimiento de actuaciones por sus superiores.
La obligacin de adecuarse a las
normas, los criterios e instrucciones
aplicables.
n
Las medidas a que se refiere el artculo
5.1 de la LGIT, es decir, iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensin
de actas de infraccin o de infraccin
por obstruccin a la labor inspectiva, se
adoptan dentro del plazo establecido para
la realizacin de las actuaciones de investigacin o comprobatorias. De ser necesario,
se proceder a prorrogar el plazo para la
realizacin de las actuaciones a fin de
que se adecue al requerimiento que haya
efectuado el inspector de trabajo.
n
El inspector del trabajo dejar constancia
escrita de las diligencias de investigacin
que practiquen, adjuntando al expediente
las copias de los documentos obtenidos y
dando cuenta, cuando sea el caso, a los
sujetos inspeccionados. La actuacin de
comprobacin de datos o antecedentes no
requiere de tal comunicacin.
n
Las actuaciones inspectivas continan
hasta agotar los medios de investigacin
n

34

disponibles, que sean compatibles con las


materias a inspeccionar, sin perjuicio que
se hayan producido actos que supongan
infraccin a la labor inspectiva, o se haya
dado inicio al procedimiento sancionador
por este hecho.
Artculo 13, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculos 13 y 51, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)
MODALIDADES DE ACTUACIN

Actuaciones de In- Visita de Inspeccin a los centros y lugavestigacin o com- res de trabajo, sin previo aviso.
probacin
Comparecencia del sujeto inspeccionado para aportar la documentacin que
se requiera.
Comprobacin de datos, para la verificacin del cumplimiento de las normas
sociolaborales.
Actuaciones de con- Son medidas de orientacin relacionadas
sulta o asesoramiento con el cumplimiento de las normas sotcnico
ciolaborales.

4.6. Finalizacin de las actuaciones inspectivas



Finalizadas las actuaciones de investigacin
o comprobatoria, y en uso de las facultades
atribuidas, de no advertirse infracciones susceptibles de adoptar medidas inspectivas, los
inspectores del trabajo emiten el correspondiente informe.

De advertirse infracciones, los inspectores
del trabajo adoptarn las medidas inspectivas descritas en el numeral 4.7. del presente
captulo, emitiendo un informe sobre las
actuaciones realizadas y las medidas adoptadas.

El informe antes mencionado debe contener,
como mnimo, la siguiente informacin:
a. Identificacin del sujeto o sujetos inspeccionados.
b. Medios de investigacin utilizados.
c. Hechos constatados.
d. Conclusiones (detallando, en su caso,
las infracciones apreciadas y las medidas
inspectivas adoptadas).
e. Identificacin del inspector o inspectores
del trabajo.
f. Fecha de emisin del informe.
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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1


En los casos de accidente de trabajo o de


enfermedad profesional, el informe deber
sealar la forma en que se produjeron, sus
causas y sujetos responsables, especificando
si, a criterio del inspector del trabajo, stos se
debieron a la ausencia de medidas de seguridad y salud en el trabajo, as como las medidas
correctivas que se adoptaron para evitar, en
un futuro, la ocurrencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad ocupacional de
similares caractersticas.
En el caso de las actuaciones de consulta o
asesoramiento tcnico, finalizadas las mismas,
los inspectores del trabajo emiten un informe sobre las actuaciones de asesoramiento
tcnico realizadas, materias a las que se ha
extendido la consulta o asesoramiento tcnico,
especificando los consejos o recomendaciones
emitidos.
n

Actuacin inspectiva en la cual se dispuso


la adopcin de medidas
De no haberse atendido la medida inspectiva formulada por el inspector o equipo
de inspectores, se extender el acta de
infraccin, la cual en este caso constituir
el informe de las actuaciones inspectivas.
En este documento, adems de la informacin contenida en el prrafo anterior,
se incluir la propuesta de sancin y los
criterios adoptados para la graduacin de
la misma.
Al expediente de inspeccin se adjuntarn
las copias de los documentos obtenidos
durante las actuaciones inspectivas.
Asimismo, podr disponer la modificacin
de las medidas inspectivas o la realizacin
de otras medidas complementarias.
La autoridad inspectiva podr ordenar
el seguimiento o control de la medida
adoptada, mediante visita de inspeccin,
comparecencia o verificacin de datos,
para la comprobacin del cumplimiento.
Efectuada esta verificacin, en caso de
comprobar el cumplimiento de la medida
dispuesta, proceder a decretar el cierre
del expediente de inspeccin. En caso de
incumplimiento, dar trmite al acta de
infraccin que corresponda, y decretar el

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cierre del respectivo expediente. En ambos


casos ordena el registro correspondiente.
Emitido el informe, y de ser el caso, el
acta de infraccin, la autoridad competente en materia de Inspeccin del Trabajo podr disponer la modificacin de
las medidas inspectivas o la realizacin
de otras medidas complementarias. En
caso la actuacin no contenga medidas
inspectivas, dicha autoridad decretar el
cierre del expediente.
Finalmente, el cumplimiento total de los requerimientos efectuados en las actuaciones
inspectivas motiva el cierre del expediente
y la elaboracin del informe respectivo sin
que se extienda acta de infraccin
De otra forma, el cierre del expediente
ser decretado bajo responsabilidad, por
los supervisores inspectores o directivos
que disponga la Autoridad Central del
Sistema de Inspeccin del Trabajo, segn
sea el caso, siempre que la inspeccin
hubiese cumplido su finalidad, salvo que
concurran circunstancias que imposibiliten la actuacin de la inspeccin, por
presentarse la comisin de infracciones a
la labor inspectiva que pongan en peligro
la salud y el bienestar de los inspectores.
En este ltimo caso, de ser pertinente, se
debern remitir copias certificadas de lo
actuado al Procurador Pblico del Sector
para que proceda a interponer la denuncia
penal correspondiente ante el Ministerio
Pblico.

El informe producido en las actuaciones de


consulta o asesora tcnica, o investigacin o
comprobatoria ser remitido a las autoridades,
rganos y personas que hubieran solicitado la
actuacin inspectiva, cuando las actuaciones
tengan su origen en alguna de las causas sealadas numeral 4.1.1. del presente captulo (con
excepcin de las iniciadas por decisin interna
del Sistema de Inspeccin de Trabajo o a iniciativa del inspector del trabajo) respetndose
en todo caso el deber de confidencialidad. En
aplicacin del deber de secreto profesional no
se informar sobre el resultado de las actuaciones inspectivas a los denunciantes que no

35

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral

puedan tener la condicin de interesados en


el procedimiento sancionador.
Artculo 13, Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 17, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
modificado por el D.S. N 019-2007-TR
(01.09.2007)

4.7. Medidas inspectivas de recomendacin, advertencia y requerimiento



Finalizada las diligencias de investigacin, el
inspector podr implementar cualquiera de las
siguientes medidas:
a. Aconsejar y recomendar la adopcin de
medidas para promover el mejor y ms
adecuado cumplimiento de las normas
sociolaborales. Mediante directivas e instrucciones internas, la Autoridad Central
del Sistema de Inspeccin del Trabajo
determinar los documentos y modelo
oficial en que se formalizarn las medidas
de recomendacin y asesoramiento tcnico
que se emitan.
b. Advertir al sujeto responsable, en vez de
extender acta de infraccin, cuando las
circunstancias del caso as lo ameriten,
y siempre que no se deriven perjuicios
directos a los trabajadores.
c. Requerir al sujeto responsable para que, en
un plazo determinado, adopte medidas en
orden al cumplimiento de la normativa del
orden sociolaboral, incluso con su justificacin ante el inspector que ha realizado
el requerimiento. Ello, sin perjuicio de la
posible extensin de acta de infraccin
y de la sancin que, en su caso, pueda
imponerse.
d. Requerir al sujeto inspeccionado que,
en un plazo determinado, lleve a efecto
las modificaciones que sean precisas en
las instalaciones, en el montaje o en los
mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la
salud o a la seguridad de los trabajadores.
Ello, sin perjuicio de la posible extensin
de acta de infraccin y de la sancin que,
en su caso, pueda imponerse.
Las medidas de advertencia, requerimiento
y otras que se establezcan, se regulan segn
lo establecido por la Autoridad Central

36

del Sistema de Inspeccin del Trabajo,


debiendo ser reflejadas por escrito en la
forma y modelo oficial que se determine,
y debern ser notificadas al sujeto inspeccionado y a las organizaciones sindicales
que los representen o a los representantes
de los trabajadores a la finalizacin de las
actuaciones inspectivas de investigacin
o con posterioridad a las mismas. El acto
que las disponga determinar el plazo
otorgado para acreditar su subsanacin
ante la Inspeccin del Trabajo.
Sin perjuicio del derecho de defensa de los
interesados en el marco del procedimiento
administrativo sancionador sociolaboral,
las medidas inspectivas de advertencia y
de requerimiento no sern susceptibles de
impugnacin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 206.2 de la LPAG.
Las medidas de requerimiento son rdenes
dispuestas por la Inspeccin del Trabajo
para el cumplimiento de las normas sociolaborales y de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Pueden consistir en ordenar
al empleador, que en relacin con un
trabajador, siempre que se fundamente
en el incumplimiento de la normatividad
legal vigente, se le registre en planillas, se
abonen las remuneraciones y beneficios
laborales pendientes de pago, se establezca
que el contrato de trabajo sujeto a modalidad es a plazo indeterminado y la continuidad del trabajador cuando corresponda,
la paralizacin o prohibicin inmediata
de trabajo o tareas por inobservancia de
la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales, entre otras.
Asimismo, la Inspeccin del Trabajo podr
requerir se garantice el pago de las obligaciones de los trabajadores, si verifica que
la empresa no cuenta con recursos financieros suficientes para hacerse cargo de
las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores.
Las medidas de requerimiento se disponen
y ejecutan, sin perjuicio de las multas que
le corresponda imponer a la Autoridad
Inspectiva a cargo del procedimiento administrativo sancionador.
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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1


e. Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensin de actas de infraccin
o de infraccin por obstruccin a la labor
inspectiva.
f. Ordenar la paralizacin o prohibicin
inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevencin
de riesgos laborales, de concurrir riesgo
grave e inminente para la seguridad o
salud de los trabajadores. Las rdenes de
paralizacin o prohibicin, sern inmediatamente ejecutadas y se formalizarn en
un acta de paralizacin o prohibicin de
trabajos, o por cualquier otro medio escrito
fehaciente con notificacin inmediata al
sujeto responsable, en cuanto se constate
los hechos que ponen en riesgo la seguridad o la salud de los trabajadores, con
carcter grave e inminente. La paralizacin
o prohibicin de trabajos por riesgo grave
e inminente se entender en cualquier
caso sin perjuicio del pago del salario o
de las indemnizaciones que procedan a
los trabajadores afectados as como de las
medidas que puedan garantizarlo.
El sujeto o sujetos responsables, con
idntica inmediatez, comunicarn a los
trabajadores afectados y a sus representantes sindicales en la empresa, la orden
de paralizacin o prohibicin recibida,
procediendo a su efectivo cumplimiento.
Sin perjuicio de su cumplimiento inmediato, el sujeto o sujetos obligados podrn
impugnarla ante la Autoridad Administrativa
competente en el plazo mximo de tres das
hbiles, resolviendo sta en el plazo de dos
das hbiles. Dicha resolucin ser ejecutiva, sin perjuicio del recurso de apelacin.
Tan pronto como se subsanen las deficiencias que la motivaron, la paralizacin, se
proceder a su levantamiento por la autoridad administrativa competente.
g. Proponer a los entes que gestionan el SCTR,
la exigencia de las responsabilidades que
procedan en materia de Seguridad Social
en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales causados por
falta de medidas de Seguridad y Salud en
el trabajo.
Ediciones
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h. Comunicar a las entidades y organismos


competentes en materia de Seguridad Social, por el cauce jerrquico correspondiente, los hechos comprobados que puedan ser
constitutivos de incumplimientos en dicho
mbito, para que puedan adaptarse medidas
en orden a garantizar la proteccin social
de los trabajadores afectados.
i. Cuantas otras medidas se deriven de la
legislacin vigente.

Complementariamente a las medidas referidas en los numerales anteriores, la autoridad


competente en la inspeccin del trabajo podr
disponer la colocacin de carteles en el centro
de trabajo que permita conocer al pblico
sobre la condicin infractora del sujeto inspeccionado.
Cuando la actuacin inspectiva contenga alguna medida inspectiva, la autoridad competente
en materia de inspeccin del trabajo podr
ordenar su seguimiento o control, mediante
visita de inspeccin, comparecencia o verificacin de datos, para la comprobacin de
su cumplimiento. Efectuada esta verificacin,
en caso de constatar el cumplimiento de la
medida dispuesta, proceder a decretar el
cierre del expediente de inspeccin; en caso
de incumplimiento, dar trmite al acta de
infraccin que corresponda, y decretar el
cierre del referido expediente. En ambos casos
ordenar el registro correspondiente.
Por ltimo, la autoridad competente en la
inspeccin del trabajo podr disponer la
implementacin de planes de formalizacin,
los que sern preferentemente destinados a las
micro y pequeas empresas. Estos planes fijan
plazos para el cumplimiento de las normas
sociolaborales, incluyen medidas de promocin y capacitacin de trabajadores, asesoras
al empleador, participacin en programas
estatales para las micro y pequeas empresas,
entre otras; para su aplicacin requieren la
aceptacin del empleador.
Artculos 5, 14 y 15, Ley N 28806
(22.07.2006) y artculos 17, 18,19, 20
y 21, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
modificado por el D.S. N 019-2007-TR
(01.09.2007)

37

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


4.8. Capacidad de obrar ante la inspeccin del
trabajo

La capacidad de obrar ante la Inspeccin
del Trabajo y su acreditacin se rige por las
normas de derecho privado. Las personas
jurdicas, de naturaleza pblica o privada,
actuarn por medio de quienes, al tiempo de
la actuacin inspectiva, ocupen los rganos
de su representacin o la tengan conferida,
siempre que lo acrediten con arreglo a ley.

Las actuaciones inspectivas se seguirn con
los sujetos obligados al cumplimiento de las
normas, que podrn actuar por medio de representante, debidamente acreditado ante el
inspector actuante, con el que se entendern
las sucesivas actuaciones. El representante no
podr eludir la declaracin sobre hechos o
circunstancias con relevancia inspectiva que
deban ser conocidos por el representado.
Cuando se haya solicitado el apersonamiento
del sujeto obligado, la intervencin mediante
representante sin capacidad o insuficientemente acreditado, se considerar inasistencia. Se
presumir otorgada la autorizacin a quien
comparezca ante la inspeccin para actos
de mero trmite que no precisen poder de
representacin del sujeto obligado.

En las actuaciones inspectivas relacionadas con
los trabajadores se estar a lo dispuesto en su
normativa especfica a efectos de su representacin colectiva, sin perjuicio de la capacidad
de obrar individual de cada trabajador.

Artculo 17, Ley N 28806 (22.07.2006)

5. Procedimiento sancionador
Es el procedimiento administrativo especial de
imposicin de sanciones que se inicia siempre de oficio mediante acta de infraccin de la inspeccin del
trabajo, y se dirige a la presentacin de alegaciones y
pruebas en su descargo, por los sujetos identificados
como responsables de la comisin de infracciones,
as como a la adopcin de la resolucin sancionada,
que proceda por los rganos y autoridades administrativas competentes para sancionar.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006)
5.1. Normativa aplicable

El procedimiento sancionador se encuentra re-

38

gulado por las disposiciones contempladas en


la LGIT y en las dems normas que se dicten
posteriormente. En lo dems no contemplado,
es de aplicacin la LPAG.
Artculo 43, Ley N 28806 (22.07.2006)

5.2. Principios generales del procedimiento



El procedimiento sancionador se basa en los
siguientes principios:
n

Observacin del debido proceso


Las partes gozan de todos los derechos
y garantas inherentes al procedimiento
sancionador, de manera que les permita
exponer sus argumentos de defensa, ofrecer
pruebas y obtener una decisin por parte
de la AAT debidamente fundada en hechos
y en derecho.
Economa y celeridad procesal
El procedimiento se realiza buscando que
su desarrollo ocurra con el menor nmero
de actos procesales y que las partes acten
en el procedimiento procurando actuaciones que no dificulten su desenvolvimiento
o constituyan meros formalismos, a fin de
alcanzar una decisin en tiempo razonable, sin afectar el debido proceso.

Pluralidad de instancia
Las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisin ante la AAT.
Artculo 44, Ley N 28806 (22.07.2006)
n

Adicionalmente, sern de aplicacin los principios que regulan la potestad sancionadora, previstos en el artculo 230 de la Ley N 27444.
Artculo 52, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)

5.3. Trmite del procedimiento sancionador



El procedimiento se ajusta al siguiente trmite:
n El procedimiento sancionador se inicia slo
de oficio, a mrito del acta de infraccin
por vulneracin del ordenamiento jurdico
sociolaboral, as como a mrito de las actas
de infraccin a la labor inspectiva.
n
Dispuesto el inicio del procedimiento sancionador, se notificar al sujeto o sujetos
responsables el acta de la inspeccin del
trabajo, en la que conste los hechos que se
le imputan a ttulo de cargo, la calificacin
Ediciones
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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1

de las infracciones que tales hechos puedan


constituir y la expresin de las sanciones
que se les pudiera imponer. Se incluye en
la notificacin a los trabajadores afectados y
a las organizaciones sindicales de existir.
Luego de notificada el acta de infraccin, el
sujeto o sujetos responsables, en un plazo
de quince (15) das hbiles presentarn los
descargos que estimen pertinentes ante el
rgano competente para instruir el procedimiento.
Vencido el plazo y con el respectivo
descargo o sin l, la Autoridad, si lo considera pertinente, practicar de oficio las
actuaciones y diligencias necesarias para
el examen de los hechos, con el objeto de
recabar los datos e informacin necesaria
para determinar la existencia de responsabilidad de sancin.
Concluido el trmite precedente, se dictar
la resolucin correspondiente, teniendo en
cuenta lo actuado en el procedimiento, en
un plazo no mayor de 15 das hbiles de
presentado el descargo.

Durante el transcurso del procedimiento,


la Autoridad competente en materia de
Inspeccin del Trabajo podr disponer
la adopcin de medidas de carcter
provisional destinadas a asegurar la eficacia de la resolucin final conforme a
lo dispuesto por los artculos 146 y 236
de la LPAG. Cabe precisar que, contra la
resolucin que disponga la ejecucin de
una medida provisional cabe interponer
recurso de apelacin dentro de los dos (2)
das hbiles posteriores a su notificacin;
siendo resuelto dentro de los tres (3) das
hbiles posteriores a su interposicin. Por
otro lado, la impugnacin de este tipo de
medidas no afecta su ejecucin.
n El procedimiento sancionador se tramita,
sin perjuicio de las acciones que pueda
ejecutar el trabajador afectado ante las
instancias judiciales competentes.
Artculo 45, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 53, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)
n

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Inicio de Procedimiento:
De oficio por el Acta de
Infraccin.

Notificacin del Acta


de Infraccin

Descargos: Plazo 15 das hbiles.


Resolucin:
15 das hbiles de presentado
el descargo.

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Revisin de descansos:
Realizacin de diligencias y activaciones de prueba.

Medida de carcter provisional:


Aseguran la eficiencia de la
resolucin final.

Recurso de Apelacin:
2 das hbiles posteriores a la
notificacin de la medida provisional.

39

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


5.4. Actas de Infraccin

Las actas de infraccin por vulneracin del ordenamiento jurdico sociolaboral, as como las
actas de infraccin por obstruccin a la labor inspectiva, se extendern en modelo oficial y con
los requisitos que se determinen en las normas
reguladoras del procedimiento sancionador.

Los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las actas de infraccin observando los requisitos que se establezcan,
se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas
que en defensa de sus respectivos derechos e
intereses puedan aportar los interesados.

El mismo valor y fuerza probatoria tendrn los
hechos comprobados por la Inspeccin del
Trabajo que se reflejen en los informes, as
como en los documentos en que se formalicen
las medidas inspectivas que se adopten.

Artculo 16, Ley N 28806 (22.07.2006)

40

5.4.1. Contenido de las Actas de Infraccin


Las actas de infraccin de la Inspeccin del
Trabajo, debern contener como mnimo la
siguiente informacin:
n Identificacin del sujeto responsable, con
expresin de su nombre y apellidos o razn
social, domicilio y actividad econmica.
Asimismo, idnticos datos de identificacin
se reflejarn para los sujetos que deban
responder solidaria o subsidiariamente. En
caso de obstruccin a la labor inspectiva
o de empresas informales, se consignarn
los datos que hayan podido constarse.
n Los medios de investigacin utilizados para
la constatacin de los hechos en los que
se fundamenta el acta.
n Los hechos comprobados por el inspector
del trabajo, constitutivos de infraccin.
n La infraccin o infracciones que se aprecian, con especificacin de los preceptos
y normas que se estiman vulneradas, su
calificacin y tipificacin legal.
n La sancin que se propone, su cuantificacin y graduacin, con expresin de los
criterios utilizados a dichos efectos. De
apreciarse la existencia de reincidencia
en la comisin de una infraccin, deber
consignarse dicha circunstancia con su
respectivo fundamento.

La responsabilidad que se impute a los


sujetos responsables, con expresin de su
fundamento fctico y jurdico.
n La identificacin del inspector o de los inspectores del trabajo que extiendan el acta
de infraccin con sus respectivas firmas.
n
La fecha del acta y los datos correspondientes para su notificacin.
Artculo 46, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 54, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006)
n

ACTAS DE INFRACCIN
(Contenido)





Identificacin del sujeto responsable.


Medios de investigacin utilizados.
Los hechos comprobados.
La infraccin o infracciones que se aprecian.
La sancin que se propone.
La responsabilidad que se le impute al sujeto responsable.
La identificacin del inspector o de los inspectores del
trabajo.
La fecha del acta.

5.4.2. Carcter de las Actas de Infraccin


Los hechos constatados por los servidores de la
inspeccin del trabajo que se formalicen en las
actas de infraccin observando los requisitos establecidos, merecen fe sin perjuicio de las pruebas
que puedan aportar los sujetos responsables, en
defensa de sus respectivos derechos e intereses.
Artculo 47, Ley N 28806 (22.07.2006)

5.5. Contenido de la resolucin



La resolucin que impone una multa debe
estar fundamentada, precisndose el motivo
de la sancin, la norma legal o convencional
incumplida y los trabajadores afectados.

Contendr expresamente tanto en la parte considerativa y resolutiva el mandato de la AAT,
dirigido al sujeto o sujetos responsables, para
que cumplan con subsanar las infracciones
por las que fueron sancionados. La resolucin
consentida o confirmada tiene mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones que contiene.

Artculo 48, Ley N 28806 (22.07.2006)
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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1


5.6. Medios de impugnacin

Queja
Contra el auto que declara inadmisible
o improcedente el recurso se puede
interponerse por denegatorio de apelacin, dentro del segundo da hbil de
notificado.
Artculo 49, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 55, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)
n

Apelacin
El nico medio impugnatorio previsto en
el procedimiento sancionador es el recurso de apelacin. Se interpone contra la
resolucin que pone fin al procedimiento
administrativo, dentro del tercer da hbil
posterior a su notificacin.
Este recurso deber ser resuelto dentro del
plazo de treinta (30) das hbiles de interpuesto el recurso, bajo responsabilidad.
Tratndose de expedientes sustentados en actas de infraccin a las normas sociolaborales,
en las cuales se ha aplicado la presuncin
legal sealada en el numeral 3.3. del presente
captulo, el recurso impugnatorio ser resuelto dentro del plazo de diez (10) das hbiles
de interpuesto, bajo responsabilidad.

5.7. Notificacin al Ministerio Pblico



El MTPE oficiar al Ministerio Pblico la
posible existencia de ilcitos penales, en los
casos que as pueda apreciarse de la verificacin de hechos constitutivos de infraccin, durante el trmite del procedimiento
sancionador.

Artculo 50, Ley N 28806 (22.07.2006)

MEDIOS IMPUGNATORIOS
Apelacin

Queja

Se interpone dentro del tercer


da hbil luego de recibida la
notificacin.

Si se declara improcedente la
apelacin, se presenta el recurso de queja.

Deber ser resuelto dentro de 30 das


hbiles, de interpuesto el recurso.

Se interpone dentro del segundo da hbil de


recibida la denegacin de la apelacin.

6. Infracciones y sanciones
6.1. Infracciones administrativas

Constituyen infracciones administrativas en
materia de Relaciones Laborales, de Seguridad
y Salud en el Trabajo y de Seguridad Social,
los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y Convenios
Colectivos, mediante accin u omisin de
los distintos sujetos responsables, previstas y
sancionadas conforme a Ley.

Dichas infracciones han sido debidamente
tipificadas en el Reglamento de la LGIT, de
acuerdo con la gravedad de las mismas. Para
Ediciones
Caballero Bustamante

ello, se han tomado en consideracin su incidencia en el riesgo del trabajador respecto


de su vida, integridad fsica y salud, en el
cumplimiento de las obligaciones esenciales
respecto de los trabajadores, en la posibilidad
del trabajador de disponer de los beneficios de
carcter laboral, de carcter irrenunciable, en
el cumplimiento de obligaciones dentro de los
plazos legales y convencionales establecidos,
en la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspeccin y en el grado
de formalidad.
No podr imponerse sancin econmica por
infraccin que no se encuentre tipificada.

41

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


Asimismo, constituyen infracciones los actos


o hechos que impiden o dificultan la labor
inspectiva, los que una vez cometidos se consignan en un acta de infraccin, inicindose
por su mrito el procedimiento sancionador,
debindose dejar constancia de este hecho
para informacin del sistema inspectivo y
anotarse en el respectivo expediente, bajo
responsabilidad del inspector de trabajo.
Artculo 31 y 37, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 22, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N 0192007-TR (01.09.2007)

6.2. Calificacin

Las infracciones en materia de Relaciones
Laborales, Colocacin, Fomento del Empleo
y Modalidades Formativas, de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de Trabajo Infantil y de
Seguridad Social se califican como:
n Leves
Cuando los incumplimientos afecten a
obligaciones meramente formales.
n Graves
Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o
se incumplan obligaciones que trasciendan
el mbito meramente formal, as como las
referidas a la labor inspectiva.
n Muy graves
Aquellos que tienen una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos por las normas
nacionales.
Para efectos de esta clasificacin se ha
tomado en consideracin la naturaleza del
derecho afectado o del deber infringido.
Artculo 31, Ley N 28806 (22.07.2006)
6.3. Sujetos responsables

Son sujetos responsables de la infraccin las personas naturales o jurdicas, de derecho pblico
o privado, inscritas o no inscritas, de acuerdo
a la ley de la materia, sociedades conyugales,
sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio
autnomo, que incurran en las infracciones
administrativas, y en particular, las siguientes:
n El empleador, en la relacin laboral.

42

Los empleadores, respecto de la inscripcin


del trabajador en los regmenes contributivos de la Seguridad Social.
n Las personas naturales o jurdicas, respecto
de la normativa de Colocacin, Fomento
del Empleo y Modalidades Formativas.
n
Los transportistas, agentes, consignatarios,
representantes y, en general, las personas
naturales o jurdicas que desarrollen actividades en puertos, aeropuertos, vehculos
y puntos de salida, escala y destino, en lo
relativo a las operaciones de emigracin e
inmigracin.
n Los empleadores que desarrollen actividades mediante vehculos y medios de transporte en general, incluidos los buques de la
marina mercante y pesquera cualquiera sea
su bandera; los aviones y aeronaves civiles,
as como las instalaciones y explotaciones
auxiliares o complementarias en tierra para
el servicio de aquellos.
n Los empleadores, respecto de la normativa
sobre Trabajo de Extranjeros.
n Las empresas especiales de servicios y las
cooperativas de trabajadores, que brinden
servicios de Intermediacin Laboral y las empresas usuarias respecto de las obligaciones
que se establecen en la ley de la materia.
n Las empresas que brindan servicios no
comprendidos en el punto anterior y las
empresas usuarias.
n Las agencias de empleo y las empresas
usuarias, respecto de las obligaciones que
se establecen en su legislacin especfica.
n Los empleadores que incumplan las obligaciones en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Seguridad Social.
n

La enumeracin de los sujetos responsables no es


excluyente, atendiendo a la naturaleza de cada
una de las normas materia de inspeccin.
Artculo 32, Ley N 28806 (22.07.2006)

6.4. Infracciones a la labor inspectiva



Son infracciones a la Labor Inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos obligados,
sus representantes, personas dependientes o de
su mbito organizativo, sean o no trabajadores,
contrarias al deber de colaboracin de los sujetos
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Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1

inspeccionados por Ios supervisores inspectores,


inspectores del trabajo o inspectores auxiliares,
establecidas en la LGIT y dems normas.
Tales infracciones pueden consistir en:
La negativa injustificada o el impedimento
a que se realice una inspeccin en un centro de trabajo o en determinadas reas del
mismo, efectuado por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o
no de la empresa, por rdenes o directivas
de aqul. El impedimento puede ser directo
o indirecto, perjudicando o dilatando la
labor del inspector del trabajo de manera
tal que no permita el cumplimiento de
la fiscalizacin, o negndose a prestarle
el apoyo necesario. Constituye acto de
obstruccin, obstaculizar la participacin
del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organizacin sindical.
El abandono de la diligencia inspectiva, que
se produce cuando alguna de las partes de
iniciada sta, deja el lugar de la diligencia.
La inasistencia a la diligencia, cuando las partes
hayan sido debidamente citadas por el inspector del trabajo o la AAT y stas no concurren.
Artculo 36, Ley N 28806 (22.07.2006)
Estas infracciones son sancionadas sin perjuicio de aquellas que se encuentran reguladas
o se establezcan en otras normas legales o
reglamentarias sujetas a fiscalizacin por parte
de la Inspeccin de Trabajo.
Artculo 46 - A, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006), incorporado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)
Por ltimo, si el empleador que perturbe,
retrase o impida el ejercicio de las funciones
inspectivas podr ser sujeto de denuncia por
GRAVEDAD
BASE DE
DE LA
CLCULO
INFRACCIN

delito contra la administracin pblica.


A r t c u l o 2 , D . S . N 0 2 - 2 0 0 7 -T R
(17.01.2007)

6.5. Criterios de graduacin de las sanciones



Las sanciones a imponer por la comisin de
infracciones de normas legales en materia de
Relaciones Laborales, de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Seguridad Social, se graduarn atendiendo a los siguientes criterios
generales:
n Gravedad de la falta cometida.
n Nmero de trabajadores afectados.
n Antecedentes del sujeto infractor referidos al
cumplimiento de las normas sociolaborales.

En la imposicin de sanciones por infracciones


de Seguridad y Salud en el Trabajo se tomarn
en cuenta los siguientes criterios:
a. La peligrosidad de las actividades y el
carcter permanente o transitorio de los
riesgos inherentes a las mismas.
b. La gravedad de los daos producidos en los
casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido
producirse por la ausencia o deficiencia de
las medidas preventivas exigibles.
c. La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Adicionalmente a los criterios antes sealados,


la determinacin de la sancin debe respetar
los principios de razonabilidad y proporcionalidad segn lo dispuesto por el artculo 230
numeral 3) de la LPAG.
Artculo 38, Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 47, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)

Nmero de trabajadores afectados


1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a +


LEVES
1 a 5 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%


GRAVES
6 a 10 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%

MUY GRAVES
11 a 20 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%

6.6. Cuanta y aplicacin de las sanciones



Las sanciones se aplican de acuerdo con la
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siguiente tabla:

43

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


MULTAS INSPECTIVAS
(Ley N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)


Nmero de trabajadores afectados
11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

Base de
clculo (1) 1-10

I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES


1.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
documentacin o informacin, SNTG. (2)
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de CTS, participacin en las utilidades
u otros beneficios sociales, boletn informativo de los regmenes pensionarios o cualquier otro
documento que deba ser entregado.
El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
electrnicas, SNTG. (2)
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la sntesis de la legislacin laboral,
no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra informacin o
documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro
de su tiempo de trabajo.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG. (2)
1.2. Infracciones graves
No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrar trabajadores
y prestadores de servicios en las planillas electrnicas, en el plazo y con los requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador o prestador de servicio afectado.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas
electrnicas: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar
los datos completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo
incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidacin:
consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas electrnicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.
No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, as como la reduccin de las mismas en fraude a la ley.
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias,
SNTMG. (3)
No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, as como no presentar una copia 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
de los mismos ante la AAT.
La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se
encuentra facultado para ello.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de
informacin sobre la situacin econmica, financiera, social y dems, durante el procedimiento
de negociacin colectiva.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales
y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los
trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio
de la actividad sindical.
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la
prima, incurrindose en una infraccin por cada trabajador.
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la
asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado
o reglamento interno de trabajo.
1.3. Infracciones muy graves
No pagar la remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
Proveedoras de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los
requisitos previstos en las normas.

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Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)


Nmero de trabajadores afectados
11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

Base de
clculo (1) 1-10

El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o


cliente, de vveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las
certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas
en las normas correspondientes.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratacin a plazo determinado cualquiera que
sea la denominacin de los contratos, su desnaturalizacin, su uso fraudulento y su uso para
violar el principio de no discriminacin.
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de
trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el trabajo de menores.
La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justificante objetivamente demostrable.
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitucin de trabajadores en huelga, bajo contratacin directa a travs de contratos indeterminados
o sujetos a modalidad, o bajo contratacin indirecta, a travs de intermediacin laboral o
contratacin y sub-contratacin de obras o servicios y el retiro de bienes de la empresa sin
autorizacin de la AAT.
La realizacin de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organizacin de
trabajadores, tales como aquellas que impiden la libre afiliacin a una organizacin sindical,
promueven la desafiliacin de la misma, impidan la constitucin de sindicatos, obstaculicen a 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
la representacin sindical, utilicen contratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la
libertad sindical, la negociacin colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de
intermediacin laboral fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en la organizacin de
sindicatos.
La trasgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los
candidatos a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras.
La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, est contratado
a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros.
El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador
o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o
actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la proteccin de las mujeres trabajadoras durante
el embarazo y la lactancia.
La discriminacin directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a
la contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems condiciones, por motivo de
origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social,
condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de
cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.
2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1. Infracciones leves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica
y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin de leves.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin
o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de impor- 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
tancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre
que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por
los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevencin de riesgos si no son graves para
la integridad fsica o salud.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental,
exigidas en la normativa de prevencin de riesgos y no estn tipificados como graves.
2.2. Infracciones graves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica
y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los
trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.

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Captulo 1 Manual Operatividad Laboral

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)


Nmero de trabajadores afectados
11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

Base de
clculo (1) 1-10

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones
de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de
prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud
de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o
continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
sustancias que manipulan.
No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
No planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como
el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto
de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
sobre lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de
proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo
grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo.
No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud, as como
no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose
en una infraccin por cada trabajador afectado.
2.3. Infracciones muy graves
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los
menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas
personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud.
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos
de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento
de seguridad y salud en el trabajo.
3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
3.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
la documentacin o informacin exigida por las normas de empleo y colocacin, SNTG. (2)
No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas empresas y las
empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.

46

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

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Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)


Nmero de trabajadores afectados
11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

Base de
clculo (1) 1-10

Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en


materia de empleo y colocacin.
3.2. Infracciones graves
No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspondiente.
No comunicar la informacin relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la promocin y el empleo de las personas con
discapacidad.
3.3. Infracciones muy graves
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con fines lucrativos
sin estar en el registro correspondiente o sin encontrarse ste vigente.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean
contrarias a las normas.
La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional,
origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus
HIV o de cualquiera otra ndole.
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con
discapacidad o agencia de empleo.
4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS
4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediacin
4.1.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

4.1.2. Infracciones graves


El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro correspondiente,
en los plazos y con los requisitos previstos.
No comunicar o presentar la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio de sus 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
actividades como entidad de intermediacin.
No formalizar por escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas
usuarias.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
4.1.3. Infracciones muy graves
Ejercer actividades de intermediacin sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse ste vigente, en mbitos para los que no se solicit el registro o en supuestos prohibidos.
No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
Utilizar la intermediacin as como la contratacin o subcontratacin de obras o servicios con la
intencin o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores
o sustituirlos en caso de huelga.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
No conceder la garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de
los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
Proporcionar a la Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con
el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediacin laboral.
El registro fraudulento como empresa entidad de intermediacin laboral.
4.2. Infracciones de las empresas usuarias
4.2.1. Infracciones leves
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas
usuarias.
4.2.2. Infracciones graves
No formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios celebrado con la empresa o 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
entidad de intermediacin.
4.2.3. Infracciones muy graves
Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin.
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.
Contratar a una empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO


5.1. Infracciones leves
Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estn
tipificados como infracciones graves.

Ediciones
Caballero Bustamante

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

47

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)


Nmero de trabajadores afectados
11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

Base de
clculo (1) 1-10

5.2. Infracciones graves


Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no
registrar a los beneficiarios en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de
servicios, incurrindose en una infraccin por cada beneficiario afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Autoridad competente.
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin.
No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistema pensionario.
No emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional.
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente.
5.3. Infracciones muy graves
La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a
los mnimos previstos, de la subvencin y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios
de las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable
a las modalidades formativas.
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro
privado.
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
cuando la empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs
de EsSalud o de un seguro privado.
La presentacin de documentacin falsa para acogerse al incremento porcentual de los lmites
de contratacin.
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se
contrata a los beneficiarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.
6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
6.1. Infracciones leves
Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG.(2)
No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6.2. Infracciones graves


No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos.
No cumplir con los lmites a la contratacin.

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6.3. Infracciones muy graves


Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizacin.
La presentacin de informacin o documentacin falsa para la exoneracin de los lmites.
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL


7.1. Infracciones graves
La falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas en el rgimen
de seguridad social en salud o en el rgimen de seguridad social en pensiones, incurrindose en
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
una infraccin por cada trabajador afectado.
Que el empleador afilie al trabajador a algn sistema pensionario sin haberle entregado el boletn
informativo de los regmenes pensionarios, o que habindolo hecho no respete los plazos que
deben mediar entre la entrega del Boletn Informativo y la afiliacin, establecidos en el artculo
16 de la Ley N 28991.
8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
8.1. Infracciones graves
Los incumplimientos al deber de colaboracin con cualquier inspector regulado por el artculo
9 de la Ley, SNTMG. (3)
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector, 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
SNTMG. (3)
El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan
conocer al pblico sobre la condicin de infractor del inspeccionado.
8.2. Infracciones muy graves
La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en
determinadas reas del mismo a cualquier inspector o peritos y tcnicos designados oficialmente,
para que se realice una inspeccin.

48

Ediciones
Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)


Nmero de trabajadores afectados
11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

Base de
clculo (1) 1-10

La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad


de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante cualquier inspector.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la
informacin y documentacin necesarias para el desarrollo de sus funciones.
El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado
o a su representante.
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizacin sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las
instalaciones, en el montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos o
tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizacin o prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por la AAT.
La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de
trabajo y los inspectores auxiliares.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.
(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso
de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las actividades,
su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta
del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente
sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en
50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima
prevista para cada tipo de infraccin).

Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta
antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das
hbiles siguientes desde la notificacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan
plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de cometida la
infraccin o desde que ces si fuera continuada.
La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.

La multa mxima por el total de infracciones


detectadas no podr superar las treinta (30) UIT
vigentes en el ao en que se constat la falta.
La sancin a imponerse por las infracciones
que se detecten a las empresas calificadas
como micro o pequeas empresas conforme
a ley, se reducirn en un 50%.
n

Plan de formalizacin
Culminado el procedimiento sancionador, y de haberse expedido una resolucin que determina una sancin, antes de
proceder a su ejecucin, la AAT tiene la

Ediciones
Caballero Bustamante

potestad de proponer al sujeto infractor


la implementacin de un plan de formalizacin a los que se refiere el numeral
4.7. del presente captulo. El acogimiento
a este plan extingue la multa impuesta y
genera la obligacin de cumplirlo en los
trminos y plazos establecidos. El incumplimiento de las obligaciones contenidas
en el plan ser consignado en un acta de
infraccin.
Artculo 39, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 48, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006)

49

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


6.7. Reduccin de la multa y reiterancia

Las multas se reducen en los siguientes casos:
Al 30% de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando se acredite la
subsanacin de infracciones detectadas,
desde la notificacin del acta de infraccin
y hasta antes del plazo de vencimiento para
interponer el recurso de apelacin.
Al 50% de la suma originalmente impuesta
cuando, resuelto el recurso de apelacin
interpuesto por el sancionado, ste acredita la subsanacin de las infracciones
detectadas dentro del plazo de 10 das
hbiles, contados desde el da siguiente
de su notificacin.
En ambos casos, la solicitud de reduccin es resuelta por la AAT de primera
instancia. La Autoridad competente
podr ordenar las diligencias necesarias
para que se verifique la subsanacin de
las infracciones detectadas, a efectos de
emitir pronunciamiento sobre la solicitud
de reduccin de multa.
Artculo 40, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 49, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006)
6.8. Infracciones reiteradas

De ocurrir infracciones sucesivas en el tiempo
se debe tomar en cuenta lo dispuesto en el
artculo 230 numeral 7) de la LPAG, segn el
cual para imponer sanciones por infracciones
en las que el administrado incurra en forma
continua, se requiere que hayan transcurrido
por lo menos treinta (30) das desde la fecha
de la imposicin de la ltima sancin y se
acredite haber solicitado al administrado que
demuestre haber cesado la infraccin dentro
de dicho plazo.

En caso de reiteracin en la comisin de
una infraccin del mismo tipo y calificacin
ya sancionada anteriormente, las multas se
incrementarn de la siguiente manera:
Para el caso de reiteracin de multas leves,
stas se incrementarn en un 25% de la
sancin impuesta.
Para el caso de reiteracin de multas graves,
stas se incrementarn en un 50% de la
sancin impuesta.

50

Para el caso de reiteracin de multas muy


graves, stas se incrementarn en un 100%
de la sancin impuesta.

Dicho incremento no podr exceder las cuantas mximas de las multas previstas para cada
tipo de infraccin.
Artculo 40, Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 50, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)

6.9. Atribucin de competencias sancionadoras



La competencia sancionadora y en su caso la
aplicacin de la sancin econmica que corresponda, ser ejercida por los Subdirectores
de Inspeccin o la Autoridad que haga sus
veces, como primera instancia, constituyndose
como segunda y ltima instancia la Direccin
de Inspeccin Laboral o la que haga sus veces,
agotando con su pronunciamiento la va administrativa.

Artculo 41, Ley N 28806 (22.07.2006)
6.10. Responsabilidades empresariales

Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposicin normativa
corresponda a varios sujetos conjuntamente,
stos respondern en forma solidaria de las
infracciones que, en su caso, se cometan y
de las sanciones que se impongan.

En materia de seguridad y salud en el trabajo,
la empresa principal responder directamente
de las infracciones que, en su caso se cometan
por el incumplimiento de la obligacin de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas y entidades contratistas
y subcontratistas que desarrollen actividades
en sus instalaciones. Asimismo, las empresas
usuarias de empresas de servicios temporales
y complementarios, respondern directamente
de las infracciones por el incumplimiento de su
deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.

Artculo 42, Ley N 28806 (22.07.2006)

7. Publicacin del resultado de la actuacin


de la inspeccin
El resultado de las inspecciones del trabajo
tiene naturaleza pblica, el MTPE est facultado
Ediciones
Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1

SOLICITUD DE REDUCCIN DE MULTA SIN APELACIN PREVIA


EXPEDIENTE N ..............
SUMILLA: Solicita reduccin de multa

SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ........................(indicar lugar)............... DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN


DEL EMPLEO
.................(nombre o denominacin social del empleador).............. con .......(DNI o RUC)....... N ........, domiciliado en .......................
..................., dedicado a la actividad de ..........................., y debidamente representado por ................(indicar nombre del representante
legal).................... , identificado con DNI N ....................., ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N ....................., notificado con fecha ......(indicar fecha)........., hemos sido sancionados
con una multa inspectiva equivalente a
S/. .......(monto en nmeros)......... ...............(monto en letras).......... nuevos soles.
De acuerdo con esta resolucin, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento debidamente acreditado por el inspector de
trabajo de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: ...Indicar las infracciones contenidas en la resolucin de multa).....
Infraccin N 2: ............................................................................................
Infraccin N 3: ............................................................................................
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpeccin y Defensa del
Trabajador y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la suma original cuando el empleador acredita la subsanacin de las infracciones detectadas, dentro de los 10 das hbiles siguientes a la fecha en que qued
consentida la resolucin de primera instancia que impone la multa, es decir despus de los 3 das hbiles siguientes de notificada
la resolucin.
Que, estando dentro del plazo antes sealado, y con la finalidad de obtener la reduccin de la multa, acreditamos la subsanacin de
las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes1, tal como detallamos a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: ....(indicar en que consiste la subsanacin)............ para lo cual presentamos .......(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanacin)...................
Con relacin a la Infraccin N 2:......................................................................
Con relacin a la Infraccin N 3:.........................................................................
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reduccin de la multa contenida en la Resolucin Subdirectoral
N ..........................

Lima, ......... de ...................de 201...

(Firma del empleador)

(1) En caso la documentacin presentada por el empleador no acreditara la subsanacin de los incumplimientos detectados y sancionados, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir una resolucin denegando la reduccin de la multa. Esta resolucin podr
ser apelada dentro de tercer da hbil de notificada.

Ediciones
Caballero Bustamante

51

Captulo 1 Manual Operatividad Laboral


para difundir las mismas. Mediante norma aprobada
por resolucin ministerial establecer los medios de
difusin, los supuestos de excepcin, los rganos
competentes, entre otras.
Asimismo, la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin del Trabajo podr disponer de la publicacin de listas de sujetos inspeccionados infractores
o cumplidores.
6 D.F. y T., Ley N 28806 (22.07.2006) y art-

culo 18, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)

8. Aplicacin supletoria
Sern de aplicacin supletoria las disposiciones
contenidas en la LPAG, en cuanto no contradigan o
se opongan a la LGIT, en cuyo caso prevalecern sus
propias disposiciones.
11 D.F. y T. Ley N 28806 (22.07.2006)

MODELO SANCIONADOR

Infracciones

Sanciones

Infracciones
Administrativas

Infracciones a la
labor inspectiva

Son los incumplimientos de los contenidos


en las leyes de materia laboral, seguridad
y salud y convenios
colectivos.

Tales infracciones pueden


consistir en:
La negativa injustificada
o impedimento a que se
realice una inspeccin.
El abandono de la diligencia inspectiva, cuando una de las partes
inicia sta.
La inasistencia a la diligencia, cuando han sido
citados por el inspector
o la AAT.

Clasificacin:
Leves.
Graves.
Muy Graves.

52

Criterios de Graduacin de las sanciones

Multa
Reduccin de
la multa

Se graduarn atendien- Las multas se reducen:


do a los siguientes cri- Al 30% de la multa,
terios generales:
cuando se acredite sub Gravedad de la
sanacin de las infracfalta cometida.
ciones.
Nmero de traba- Al 50%, una vez resueljadores afectados.
to el recurso de la ape Antecedentes del
lacin de la infraccin,
sujeto infractor rey si se acredita subsaferidos al cumplinacin de la infraccin
miento de las nordentro de los 10 das
mas sociolaborales.
hbiles de notificada la
resolucin.

Reiteracin de
la multa
Para la reiteracin de multa se
requiere que hayan transcurrido 30 das desde la fecha de
imposicin.
En caso de reiteracin de
multa, estas se incrementarn
de la siguiente manera:
Multas leves, en un 25%.
Multas graves, en un 50%.
Multas muy graves, en un
100%.

Ediciones
Caballero Bustamante

Conciliacin ante la Autoridad


Administrativa
de Trabajo Captulo 2
CAPTULO
2

Conciliacin ante la Autoridad


Administrativa de Trabajo
El procedimiento de conciliacin administrativa
laboral es uno de los diversos servicios que brinda
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE) referidos a la Inspeccin del Trabajo y a la
Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador. As,
este procedimiento se encuentra regulado en el D.
Leg. N 910 (17.03.2001), Ley General de Inspeccin
del Trabajo y Defensa del Trabajador, su Reglamento
aprobado por el D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001),
y adems por la R.M. N 050-2001-TR (08.05.2001),
norma que aprueba el Estatuto del Centro de Conciliacin y Arbitraje del MTPE (CENCOAMITP).

1. Objetivos
La conciliacin es un mecanismo alternativo
de solucin de conflictos, mediante el cual un funcionario de la administracin pblica, denominado
conciliador, facilita la comunicacin entre empleador
y trabajador o ex trabajador, teniendo como finalidad
ayudar a resolver las controversias que surjan de la
relacin laboral, en todos sus aspectos y as lograr
que se arribe a una solucin justa y beneficiosa
para ambos.

Cabe precisar que la conciliacin administrativa


es gratuita.
Ar tculos 22 y 27.1, D.Leg. N 910
(17.03.2001); artculo 69, D.S. N 020-2001-TR
(29.06.2001) y artculo 37, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)

2. Solicitantes
Pueden solicitar una conciliacin administrativa:
El trabajador.
El ex trabajador.
Jvenes o personas en capacitacin para el
trabajo.
El empleador.
La organizacin sindical.
El trabajador y el empleador, en forma conjunta.
Cooperativas de trabajadores y sus socios trabajadores.
Artculo 27.2, D.Leg. N 910 (17.03.2001);
artculo 71, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001) y
artculo 21, R.M. N 050-2001-TR (08.03.2001)

Conciliacin Administrativa
Mecanismo alternativo de solucin de conflictos mediante el cual un conciliador facilita la comuniacin entre empleador y
trabajador a ex trabajador.

pueden solicitarla

Trabajador

Ex trabajador

Ediciones
Caballero Bustamante

Personas en capacitacin para el


trabajo

Empleador

Organizacin sindical

Trabajador y
empleador de
forma conjunta

Cooperativas de
trabajadores
y
sus socios trabajadores

53

Captulo 2 Manual Operatividad Laboral

3. Presentacin de la solicitud
Para que se inicie un procedimiento de conciliacin, ser necesaria la presentacin de una
solicitud, la cual puede ser verbal, debiendo constar
en un acta entregada al CENCOAMITP, o escrita;
en ambos supuestos, se le asignar a la solicitud un
nmero correlativo clasificndose segn su especialidad. Dicha solicitud deber estar previamente
autorizada por un consultor o liquidador adscrito
al Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesora
del Trabajador, quienes estn obligados a orientar a
las partes sobre los alcances de la conciliacin, sus
fines y objetivos.
Para dichos efectos, conjuntamente con la
solicitud, se debern presentar los siguientes documentos:
Copia simple del documento de identidad del
solicitante o solicitantes, y cuando corresponda,
del representante del empleador o de la organizacin sindical.
Documento que acredita la representacin del
empleador o de las organizaciones sindicales.
Copia simple de los documentos relacionados
con el conflicto, as como la hoja de clculo de
beneficios sociales en caso haya sido practicado
por el servicio de liquidacin del MTPE, y otros
que se estimen convenientes.
Tantas copias de la solicitud y sus anexos, como
invitados haya a conciliar.
Una vez solicitada la conciliacin, sta es obligatoria para las partes.
Artculo 27.1, D.Leg. N 910 (17.03.2001), artculos 71 y 73, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001)
y artculos 19 y 20, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)
Solicitud para audiencia de conciliacin
(Decreto Legislativo N 910;
Decreto Supremo N 020-2001-TR)
Motivo: _______________


_______________


_______________


_______________

54

Pago de Beneficios
Sociales
Indemnizacin por
Despido Arbitrario
Remuneraciones
Insolutas (No Percibidas)
Otros (especificar) _____
_______________________

Empleador o Emplazado:
Nombre/Razn Social _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
__________________________________________________
R.U.C. N _________________________________________
__________________________________________________
Domicilio _ _______________________________________
__________________________________________________
Recurrente:
Nombre __________________________________________
__________________________________________________
L.E./D.N.I. _ _______________________________________
__________________________________________________
Domicilio _ _______________________________________
__________________________________________________
Adjunta los siguientes documentos:
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder en el caso de ser iletrado (01 copia)
( ) Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)



Firma y sello del
funcionario que autoriza

Firma del recurrente

Nota: Formato proporcionado por el MTPE.

4. Designacin del conciliador


El mismo da de recibida la solicitud de conciliacin, el coordinador del rea designar al conciliador
administrativo, cuyo nombre ser informado al solicitante
para que ste pueda recusarlo dentro de los 2 das hbiles
siguientes, de presentarse algunas de las causales establecidas en el artculo 307 del Cdigo Procesal Civil.
De acuerdo con esta norma procesal, las partes
pueden solicitar que el conciliador designado no
participe de la conciliacin de presentarse alguno
de los siguientes supuestos:
Si es amigo ntimo o enemigo manifiesto de
cualquiera de las partes, lo cual debe ser demostrado por hechos inequvocos.
Si el conciliador, su cnyuge o concubino, o
su pariente en lnea directa o colateral hasta el
segundo grado, primero de afinidad o adoptado,
tienen relaciones de crdito con alguna de las
partes; salvo que se trate de persona de derecho
o de servicio pblico.
Ediciones
Caballero Bustamante

Conciliacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Captulo 2


Si el conciliador o su cnyuge o concubino, son
donatarios, empleadores o presuntos herederos
de alguna de las partes.
Si ha intervenido en el proceso como apoderado,
miembro del Ministerio Pblico, perito, testigo
o defensor.
Si tiene inters directo o indirecto en el resultado
del proceso.
Si existe proceso vigente entre el conciliador
o su cnyuge o concubino con cualquiera de
las partes, siempre que no sea promovido con
posterioridad al inicio de proceso.
La otra parte ser informada por escrito de la solicitud de conciliacin y del nombre del conciliador
en un plazo de 2 das hbiles contados desde que fue
recibida la solicitud, disponiendo de 2 das hbiles
para objetar la designacin del conciliador.
El conciliador designado deber sealar si se
encuentra impedido para dirigir el procedimiento
de conciliacin.
Artculo 22, R.M. N 050-2001-TR (08.05.2001)
Dispensa
Si el conciliador seala que est incurso en una
causal de recusacin, las partes podrn acordar en
forma expresa dispensarlo para que contine en el
proceso; para tal efecto, este acuerdo deber constar
en el expediente de conciliacin.
No cabe la dispensa cuando una de las partes
sea quien ha interpuesto una recusacin.
Artculo 24, R.M. N 050-2001-TR (08.05.2001)

5. Notificacin
Al quinto da hbil de recibida la solicitud, y de
no haber objecin a la designacin del conciliador o
de no haber ste manifestado algn impedimento, el
coordinador del rea de conciliacin notificar a las
partes sealando el da y la hora para la audiencia,
el motivo de la misma, y los documentos a presentar,
con una anticipacin no menor de 10 das hbiles
a su realizacin.
La notificacin debe redactarse en forma clara,
debiendo contener:
a) El nombre, o denominacin o razn social de
la persona o personas a invitar y el domicilio.
b) El nombre, denominacin o razn social del
solicitante de la conciliacin.
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Caballero Bustamante

c) El asunto sobre el cual se pretende conciliar.


d) Copia simple de la solicitud de conciliacin;
e) Informacin relacionada con la conciliacin en
general y sus ventajas en particular.
f) Da y hora para la audiencia de conciliacin.
g) Fecha de la invitacin.
h) La sancin en caso de inasistencia del empleador.
i) Firma del Encargado del Servicio de Defensa
Legal.
La notificacin para la audiencia de conciliacin
se realiza en concordancia con lo establecido en la
Ley N 27444 (11.04.2001), Ley del Procedimiento
Administrativo General (LPAG).
Artculo 27.2., D.Leg. N 910, artculo 74, D.S.
N 020-2001-TR (29.06.2001) y artculo 23, R.M.
N 050-2001-TR (08.05.2001)

6. Audiencia nica
Recepcionada la notificacin mediante la cual
se invita a las partes a conciliar, se llevar a cabo
la audiencia de conciliacin, acto que es nico y
comprende una o varias sesiones. La audiencia no
durar ms de 30 das calendarios contados desde
la primera citacin a las partes.
De realizarse ms sesiones, se proceder a levantar un acta de postergacin de audiencia, en la cual
se indicar la hora y el motivo de la postergacin, la
misma que ser firmada por las partes.
A r t c u l o 7 5 , D . S . N 0 2 0 - 2 0 0 1 -T R
(29.06.2001) y artculo 28, R.M. N 050-2001TR (08.05.2001)
6.1. Concurrencia de las partes

El empleador y el trabajador deben concurrir
obligatoria y personalmente a la audiencia
de conciliacin, o a travs de apoderados o
representantes.
a. Representacin
La representacin podr ser mediante
representantes legales o apoderados, o
personas designadas con facultad expresa
para conciliar, siendo necesario en este
ltimo caso que se presente una carta
poder simple en la que conste tal facultad.
En ambos supuestos, al momento de realizarse la audiencia se mostrar el original

55

Captulo 2 Manual Operatividad Laboral

del poder del otorgante y una copia simple


del mismo.
En caso de personas naturales, los empleadores podrn delegar su representacin
con carta poder simple; respecto de los
trabajadores, ex-trabajadores y personas
en capacitacin para el trabajo, su firma
ser legalizada por la Subdireccin de
Defensa Gratuita y Asesora del Trabajador en formatos preestablecidos, y en los
que constar expresamente la facultad de
conciliar, de cobrar beneficios sociales
y recoger cualquier documentacin que
pueda corresponder a sus poderdantes.
Tratndose de personas naturales o jurdicas domiciliadas en el extranjero, la
representacin legal deber constar en
Poder Notarial debidamente autenticado
por el Fedatario del CENCOAMITP, siendo
tambin posible el apercibimiento de su
apoderado.

Carta Poder para Audiencia de Conciliacin (*)


(D. Leg. N 910, D.S. N 020-2001-TR, art. 76)
Yo, .................................................................., identificado
con DNI N .................., domiciliado (a) en ...........................
................, otorgo poder con amplias facultades a ..................
......................, identificado con DNI N ................para conciliar, cobrar beneficios sociales y recoger cualquier documento
en la audiencia de conciliacin programada para el ...........
de ...................del 200...., a horas ..................., en la Oficina
de Conciliaciones (Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo (Av. Salaverry N 655,
Jess Mara).

Firma del poderdante


(*) Modelo que se encuentra accesible en la pgina web del
MTPE: http//:www.mintra.gob.pe

b. Procuradores Pblicos
Los Procuradores Pblicos que defienden
los intereses del Estado no requieren de
resolucin ministerial que autorice su participacin en una conciliacin. Solamente
debern adjuntar una copia simple de la

56

resolucin que los designe como Procuradores.


c. Asesores
Las partes podrn ser asistidas por asesores,
los cuales podrn ser letrados o no, durante
la conciliacin, pero sin derecho a voz;
tampoco pueden intervenir o sustituir en
la toma de decisiones a las partes.
El conciliador no permitir la presencia
de estos asesores en el ambiente donde
se lleva a cabo la audiencia si a su juicio
perturban o impiden el desarrollo de la
misma, o cuando la otra parte, incluso
sin expresin de causa, objete su presencia.
Artculo 29, D.Leg. N 910 (17.03.2001),
artculo 76, D.S. N 020-2001-TR
(29.06.2001) y artculo 21, R.M. N 0502001-TR (08.05.2001)
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia

Dentro del segundo da hbil posterior a la
fecha sealada para la audiencia, la parte que
no pudo asistir a la audiencia deber justificar
su inasistencia por escrito ante el conciliador,
adjuntando la documentacin pertinente.
a. Causales de justificacin
Las causales que justifican la ausencia a
una audiencia son las siguientes:
Incapacidad fsica.
Caso fortuito.
Fuerza mayor.

Aceptada la justificacin, se notificar a


las partes con una anticipacin no menor
de 24 horas, para una segunda y ltima
audiencia de conciliacin.
Modelo de solicitud de Segunda
Audiencia de Conciliacin

SEOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIN


Atencin: Sr(a)........ (nombre del conciliador designado).........
Conciliador
(Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador (1)) ......
............................................, identificado(a) con L.E./DNI N
..................., con domicilio en ..............................................,
ante Ud. respetuosamente expongo:

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Conciliacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Captulo 2


Que, de conformidad con el D.Leg. N 910 y su Reglamento,
el D.S. N 020-2001-TR, solicito a su Despacho se sirva disponer el da, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda
audiencia de conciliacin debido a mi inasistencia, justificada
en la siguiente situacin: (a continuacin se debe detallar si
la inasistencia se debi a incapacidad, caso fortuito o fuerza
mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentacin que
sustente la inasistencia)
a) _____________________________________________
b) _____________________________________________
c) _____________________________________________
d) _____________________________________________
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Sr(a). Conciliador(a) fijar fecha, da y hora para
que se lleve a cabo la audiencia de conciliacin, por los argumentos antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....

Firma del solicitante


(o del representante legal de ser el caso)
(1) En este caso, se deber colocar la razn social de la empresa, el RUC, el nombre del representante legal y el domicilio
de la empresa.

Tcnico General del CENCOAMITP la


reconsideracin de dicha multa. Este
recurso deber contener nueva prueba
instrumental y ser resuelto en un plazo mximo de 5 das hbiles desde su
presentacin.
Apelacin
El empleador tambin podr apelar la
resolucin de multa dentro del tercer
da hbil de notificada sta. En este
caso, resolver el Director de Prevencin y Solucin de Conflictos en un
plazo mximo de 10 das hbiles desde
su presentacin.
No es necesario interponer una reconsideracin como requisito para plantear
una apelacin, recurso en el cual se
agota la va administrativa.
Artculos 30 y 31, D. Leg. N 910
(17.03.2001), artculo 77.c., D.S. N
020-2001-TR (29.06.2001) y artculos
25, 26 y 27, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)

7. Acta de conciliacin
b. Multa
Si no se presentara ninguna justificacin
en el plazo sealado o sta fuera desestimada por el conciliador, el Secretario
Tcnico General del CENCOAMITP, podr imponer una multa de hasta 1 UIT,
en funcin a la condicin de persona
natural o jurdica del empleador y la
naturaleza de la materia a conciliar. No
se ha establecido multa alguna contra el
trabajador.
c. Recursos impugnativos contra la resolucin de multa por inasistencia
Reconsideracin (1)
Dentro del tercer da hbil de notificada la resolucin de multa, el empleador podr solicitar al Secretario

Si las partes llegan a un acuerdo parcial o


total, referida a una obligacin cierta, expresa y
exigible, se levantar un Acta de Conciliacin, la
misma que no puede ser impugnada en va administrativa. Este acuerdo deber contener la siguiente
informacin:
Nmero del expediente y el nmero del Acta de
Conciliacin, el cual se registra en el archivo del
rea de conciliacin administrativa.
Lugar, fecha y hora en que se suscribe.
Nombre e identificacin del conciliador.
Los acuerdos totales o parciales, establecindose
de manera precisa los derechos, deberes u obligaciones.
Firma y huella digital de las partes o de sus representantes legales cuando asistan a la audiencia.
En caso de personas que no sepan firmar ser
suficiente la huella digital.

(1) La presentacin de este recurso slo est regulado en la Resolucin Ministerial N 050-2001-TR (08.05.2001).

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57

Captulo 2 Manual Operatividad Laboral


Nombre y firma del conciliador, quien en su
condicin de abogado colegiado, verificar la
legalidad de los acuerdos.
En ningn caso el acta debe contener propuestas
o la posicin de una de las partes respecto de stas.
El acta constituye un ttulo ejecutivo con mrito de instrumento pblico, segn lo sealado en
el inciso 1 del artculo 72 de la Ley Procesal del
Trabajo, Ley N 26636 (24.06.96), y en el artculo
37 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N
29497 (15.01.2010), la cual entr en vigencia el 15
de junio de 2010.
De no llegarse a acuerdo alguno, no se levantar
ningn acta, bajo sancin de nulidad, correspondindole al Secretario Tcnico General del CENCOAMITP
expedir una constancia de asistencia. En caso una
de las partes se negara a firmar este documento,
tambin se dejar constancia de tal hecho, dndose
por concluida la conciliacin.
Artculo 32, D. Leg. N 910 (17.03.2001),
artculos 77, 78 y 79, D.S. N 020-2001-TR
(29.06.2001) y artculo 29, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)

8. Conclusin del procedimiento de conciliacin por inasistencia de las partes


La inasistencia de una de las partes a dos sesiones da lugar a la conclusin del procedimiento de
conciliacin. En tal caso, se expide una constancia
de asistencia a la parte presente y se aplica la multa
de hasta 1 UIT a la parte ausente, segn el empleador
sea una persona jurdica o natural, y a la naturaleza
de la materia a conciliar.
Tambin concluye el procedimiento ante la
inasistencia de ambas partes a una sesin, en
cuyo caso el conciliador emite el correspondiente
informe.
Artculo 27.1., D.Leg. N 910 (17.03.2001) y
artculo 69, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001)

9. Plazo de caducidad
El plazo de caducidad en materia laboral se
suspende a partir de la fecha en que cualesquiera de
las partes presenta una solicitud de conciliacin, y
hasta la fecha en que concluya el procedimiento.
Artculo 28, D.Leg. N 910 (17.03.2001)

Procedimiento de conciliacin administrativa

Autorizacin
de solicitud
de conciliacin administrativa

58

Presentacin
de solicitud y
documentos
correspondientes

Recusacin
Designacin
de conciliador
Dispensa

Notificacin de
audiencia
nica

Desacuerdo
Audiencia nica

Acta de
conciliacin

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Reglamento de multas del Ministerio de


Trabajo y Promocin
del Empleo Captulo 3
CAPTULO
3

Reglamento de multas del


Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
Mediante el Decreto Supremo N 002-2006-TR
(02.03.2006) se ha establecido el sistema de multas
a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, as como el acceso a beneficios tales como
el aplazamiento o fraccionamiento de las mismas.

1. Definicin de multa
Se define como multa a la sancin administrativa de carcter pecuniario impuesta al deudor por
el incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas; siendo exigible coactivamente y de carcter personal. Est compuesta por la
multa propiamente dicha, los intereses moratorios y
de aplazamiento o fraccionamiento, y de los gastos
y costas procesales generales en el procedimiento
de cobranza coactiva, de ser el caso.
Artculo 6, D.S. N 002-2006-TR

2. mbito de aplicacin subjetivo


2.1. Deudor de la multa

Se considera deudor de la multa al empleador
en el ms amplio sentido del trmino, es decir,
comprende a las personas naturales o jurdicas, oficinas de profesionales independientes,
sociedades conyugales, sociedades de hecho

o similares, cooperativas de trabajo, comunidades de bienes, patrimonios autnomos,


sucesiones indivisas, fideicomisos u otros entes
que tengan la calidad de empleadores.
En tal sentido, el obligado debe consignar su
domicilio fiscal y real en los trmites que realice
ante el MTPE, debiendo informar cualquier modificacin en un plazo mximo de 2 das hbiles.

2.2. Acreedor de la multa



Se considera al acreedor de la multa al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE).

Artculos 3, 4 y 5, D.S. N 002-2006-TR
(02.03.2006)

3. Origen de la multa
El MTPE interpondr multa ante los siguientes
supuestos:
a. Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
b. Presentacin fuera de plazo, presentacin en
forma incompleta o conteniendo datos falsos.
c. Incumplimiento de otras medidas dispuestas por
el MTPE.
Artculo 7, D.S. N 002-2006-TR (02.03.2006)

Multa del MTPE



Sancin administrativa de carcter pecuniario impuesta al deudor por el incumpli-
Deudor
Empleador
Definicin
miento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
Acreedor
MTPE



Multa


Intereses moratorios
Composicin

Intereses de aplazamiento o fraccionamiento


Gastos y costas procesales (En el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso)



Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.

Origen
Presentacin fuera de plazo, presentacin incompleta o conteniendo datos falsos.


Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MPTE.

Ediciones
Caballero Bustamante

59

Captulo 3 Manual Operatividad Laboral

4. Cuanta de la multa
Las multas se imponen de acuerdo con los
criterios y lmites establecidos en el D. Leg. N 910
(17.03.2001) y el D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001),
modificado por el D.S. N 010-2004-TR (21.07.2004),
o normas legales modificatorias que sobre la materia
vayan a expedirse.

5. Contenido del Acto Administrativo (1)


La resolucin que impone la multa contendr
necesariamente la siguiente informacin:
El nmero que identifica la multa.
Apellidos y nombres del titular, en caso de ser
el deudor persona natural, o la razn social del
obligado, en caso de ser persona jurdica.
El domicilio del obligado, telfono, telefax y
correo electrnico.
El nmero del RUC, o, en su defecto, el nmero
del documento de identidad del obligado.
Determinacin de la infraccin y la base legal
que fundamenta la sancin correspondiente.
El monto de la multa.
Mencin al plazo de pago (adicionando los
intereses que se generen) o impugnacin fundamentada, y el apercibimiento de iniciarse el
procedimiento coactivo correspondiente.
Artculo 9, D.S. N 002-2006-TR (02.03.2006)

6. Notificacin de los actos administrativos (2)


Las notificaciones de los actos administrativos debern efectuarse de acuerdo con el siguiente orden de prelacin, no pudiendo suplirse, bajo sancin de nulidad:
La notificacin personal en el domicilio que
tuviere fijado el obligado.
Por telegrama, correo certificado, telefax, correo
electrnico u otro medio mediante el cual se
pueda contar con una constancia fehaciente e
indubitable de su recepcin e identificacin del
receptor (siempre y cuando el obligado haya
autorizado es uso de estos medios).

Por publicacin en el Diario Oficial El Peruano


o en uno de mayor circulacin en el territorio
nacional.
A r t c u l o 1 1 , D . S . N 0 0 2 - 2 0 0 6 -T R
(02.03.2006)

7. Pago de la multa
A efectos de realizar el pago, se deber tener
en cuenta las siguientes precisiones:
El pago de la deuda se efectuar en el Banco de
la Nacin en la cuenta "Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo".
En el recibo de pago se consignar el nombre
completo o razn social del deudor y el nmero que identifica la multa que es cancelada o
pagada a cuenta. Si el pago se realiza bajo la
modalidad de aplazamiento o fraccionamiento,
se consignar tambin el nmero de la Resolucin que la concedi. Asimismo, si el pago se
realiza por concepto de gastos o costas procesales, deber adems consignar el nmero del
expediente coactivo.
La Tasa de Inters Moratorio (TIM-MTPE) por
las sanciones pecuniarias administrativas ser
fijada por un titular del MTPE mediante resolucin.
El pago se imputar en principio a los gastos y
costas procesales, de ser el caso, en segundo
lugar, al inters moratorio, de aplazamiento o
fraccionamiento; y, por ltimo, a la multa.
Artculos 12 y 13, D.S. N 002-2006-TR
(02.03.2006)

Pago de la multa

Gastos y
costos
procesales

Inters moratorio

Multa
2

(1) S on vlidos los actos y procedimientos administrativos emitidos o efectuados conforme con las normas de la materia y
con los principios de la Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
(2) De no haber realizado la notificacin de acuerdo a lo dispuesto en el presente artculo, las multas no podrn ser derivadas
a la Unidad de Cobranza Coactiva.

60

Ediciones
Caballero Bustamante

Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Captulo 3

8. Inters

g. Firma del obligado o del representante


legal, en caso de ser persona jurdica.

Las multas impuestas por el MTPE estn sujetas a


la Tasa de Inters Moratorio (TIM-MTPE) que asciende
a 2,2% mensual.
R.M. N 050-2000-TR (08.06.2000)

Asimismo, se adjuntar la siguiente documentacin:


a. Copia legalizada por un notario o autenticadas por un fedatario del MTPE:
DNI del obligado o de su representante
legal, en caso de personas jurdicas.
Para los representantes de personas
jurdicas, la designacin como tales en
la escritura pblica de constitucin de
la empresa.
En caso que la deuda haya sido objeto
de recurso de impugnacin que se
encuentre en trmite en la va administrativa o en la va judicial, el escrito de
desistimiento y de la resolucin judicial,
de ser el caso.
b. La constancia de pago por un monto equivalente al 5% en caso de aplazamiento y
10% en caso de fraccionamiento o aplazamiento con fraccionamiento, de la deuda
al da de la presentacin de la misma, as
como por la totalidad de lo adeudado por
concepto de gastos y costas procesales, si
se encuentra en cobranza coactiva.

9. Aplazamiento y/o fraccionamiento


9.1. Requisitos

Presentar una solicitud dirigida a la Oficina
de Administracin conteniendo los siguientes
datos:
a. Nombre completo o razn o denominacin social del obligado.
b. Domicilio fiscal, domicilio real del obligado,
nmero de telfono y correo electrnico.
c. Monto de la multa, con los intereses
calculados hasta la fecha de presentacin
de la referida solicitud.
d. Identificacin de la multa a fraccionar, consignando el nmero de resolucin o auto.
e. Plazo de aplazamiento y/o fraccionamiento solicitado.
f. Declaracin de compromiso a la presentacin de la garanta, de acuerdo con lo
previsto en el numeral 9.5.

Solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda


MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO


N INGRESO
Seores Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:
UNIDAD DE CONTROL DE MULTAS
Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal) .
. identificado con documento .. N , en representacin de .(slo en caso de representantes legales), domiciliado en
(detallar domicilio fiscal y real del obligado) ..
, con telfono nmero, E-Mail.SOLICITO se me conceda: (marcar con aspa solo la
opcin deseada y el nmero de meses que solicita).
1.- Fraccionamiento
2.- Aplazamiento
3.- Aplazamiento

(
(
(

) por (
) por (
) por (

) meses
) meses
) meses y

Fraccionamiento (

) por

) meses

Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/


( y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a
la fecha de presentacin de la presente, calculados con la Tasa de Inters Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar
el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 das calendario (marcar con aspa):
SI

Ediciones
Caballero Bustamante

NO

61

Captulo 3 Manual Operatividad Laboral


Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la va administrativa y/o judicial o que, en
caso de haber sido impugnada, dicha resolucin ha sido materia de desistimiento.
Se adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentacin: (marcar con aspa)










Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal.
Copia legalizada o autenticada de la designacin como Representante Legal en la Escritura Pblica. ( )
Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trmite ante
la va administrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda.
Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidacin
efectuada por la Oficina de Cobranza Coactiva).
Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nacin - Tributo 05290).
Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nacin - Tributo 05290).
Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nacin Tributo 05290).
Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nacin- Tributo 06254).

( )
(

(
)
( )
( )
(
)
( )

En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerir mediante Esquela, la Constancia de Pago Original
por Costas y Gastos Procesales.
Atentamente,


Nombre y Firma del obligado o Representante Legal y sello de la empresa
..,. de . del .........
Teniendo este documento carcter pblico de declaracin jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del D.S. N 006-99-TR,
asumimos responsabilidad por la veracidad de la informacin contenida en l, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en
caso de incumplimiento o falsedad.

9.2. Pronunciamiento del rgano administrativo



La Unidad de Control de Multas se pronunciar otorgando o denegando lo solicitado
mediante resolucin, en un plazo mximo
de 30 das, contados a partir del da siguiente
de presentada la solicitud o de subsanada la
documentacin.

La resolucin que otorgue una respuesta
afirmativa proveniente de la Administracin
consignar en su contenido las condiciones
del mismo, el monto de la deuda, la tasa
de inters aplicable y el calendario de
pago.
9.3. Cuotas y Pagos
La cuota no ser inferior al 5% de la UIT
vigente al momento de la emisin de la
resolucin, a la cual debe agregarse el
inters de fraccionamiento, el que no ser
inferior al 80% ni superior al 100% de la
tasa TIM-MTPE.

62

La cuota pagada fuera del plazo generar


adems, por cada da de retraso, un inters
del 100% de la TIM-MTPE diaria.
9.4. Plazo e inters
a. Se podr solicitar aplazamiento hasta por
5 meses adicionales a la fecha de pago,
otorgando para este efecto carta fianza a
favor del MTPE con una tasa de inters
aplicable al 100% de la tasa TIM-MTPE.
b. Se podr solicitar fraccionamiento hasta
por 36 meses, de acuerdo a las siguientes
consideraciones:
Para deudas de hasta 10 UIT, hasta 24
meses, con una tasa de inters aplicable
del 80% de la tasa TIM-MTPE;
Para deudas mayores a 10 UIT, hasta 36
meses con una tasa de inters aplicable
del 90% de la tasa TIM-MTPE; y,
Se podr solicitar plazos mayores a
los establecidos presentando una carta
Ediciones
Caballero Bustamante

Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Captulo 3


fianza, en estos casos, se aplicar una
tasa de inters equivalente al 100% de
la TIM-MTPE.
c. Se podr solicitar aplazamiento hasta
por 5 meses con fraccionamiento de

hasta 31 meses garantizando la deuda,


siendo aplicables los intereses conforme
a lo establecido, diferenciando el perodo de aplazamiento y el de fraccionamiento.

APLAZAMIENTO O FRACCIONAMIENTO

Solicitud de
aplazamiento
o fraccionamiento
presentada
por mesa
de partes
dirigida a la
Oficina de
Administracin

Unidad de
control de
multas
Evala la
solicitud

Otorga el
beneficio del
aplazamiento
o fraccionamiento de la
multa

Resolucin

30 das
tiles
(desde que es
presentada o
subsanada la
documentacin

Deniega el
beneficio del
aplazamiento
o fraccionamiento de la
multa

9.5. Garanta

Las principales consideraciones respecto a la
garanta de aplazamiento y/o fraccionamiento,
son las siguientes:
Es emitida por una entidad bancaria o
financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) a favor
del MTPE a solicitud del obligado o de un
tercero.
Tiene carcter solidario, irrevocable, incondicional y de ejecucin inmediata por
un monto equivalente a la deuda, con un
10% adicional y estableciendo un plazo de
vencimiento hasta por 30 das posteriores
a la ltima fecha de pago prevista.
La garanta aludida en el prrafo anterior
deber ser renovada por un plazo similar
en caso de ampliacin adicional otorgada
o de los pagos que se realicen fuera de las
fechas programadas.
La carta fianza ser presentada por el
obligado en un plazo mximo de 20 das
calendario despus de la presentacin de
la solicitud.
Ediciones
Caballero Bustamante

Otorga el beneficio (estima la


solicitud)
5 das
hbiles

Recurso
de
Apelacin

15 das
hbiles

Resolucin

Deniega el
beneficio
(desestima la
solicitud)

9.6. Prdida

La prdida del aplazamiento o fraccionamiento
de multa se aplicar:
a. En caso de fraccionamiento, el incumplimiento total o parcial de 3 cuotas sucesivas
o alternadas en un ao calendario. Ello
dar inicio o ejecucin de las medidas del
procedimiento de cobranza coactiva por
el saldo pendiente de pago, a mrito de la
resolucin de prdida respectiva.
b. En caso de aplazamiento con fraccionamiento, por el incumplimiento de pago de
la primera cuota o por el incumplimiento
de pago de 3 cuotas consecutivas o alternadas.
c. En caso de aplazamiento, se perder el beneficio con el incumplimiento del pago de
la deuda total a la fecha de vencimiento del
plazo otorgado mediante la resolucin.
d. En caso que la carta fianza otorgada como
garanta por el obligado no haya sido debidamente renovada antes de su vencimiento
y puesta de conocimiento a la Unidad de
Control de Multas.

63

Captulo 3 Manual Operatividad Laboral


9.7. Impedimento para la presentacin de nueva
solicitud

No podr solicitar nuevo aplazamiento o fraccionamiento respecto de una misma deuda,
o por una nueva multa, habiendo sido objeto
de una prdida anterior, salvo que presente
carta fianza garantizando el pago. Tampoco
podr presentar nueva solicitud aquel obligado que tenga un aplazamiento vigente, o un
fraccionamiento vigente con el 20% o ms
del nmero de cuotas otorgadas pendiente de
cancelacin.

Artculos 15, 16, 17, 18, 19, 20 y 21,
D.S. N 002-2006-TR (02.03.2006)

10. Recurso de impugnacin


El recurso de apelacin proceder contra la resolucin de primera instancia que deniega o declara
la prdida del fraccionamiento o aplazamiento.
Para estos efectos, se deber interponer este
recurso en un plazo de 5 das hbiles, contados
a partir del da siguiente de la notificacin de la
resolucin correspondiente.
Cabe precisar que se resolver en un plazo de
15 das hbiles contados a partir de su interposicin

o subsanacin. Para la admisin se deber cumplir


con los siguientes requisitos (3):
a. Presentar escrito dirigido al rgano que emiti
el acto a ser impugnado, indicando nombre
o razn social del impugnante, debidamente
acreditados.
b. Adjuntar el comprobante del pago de la tasa
correspondientes.
c. Exponer los fundamentos de hecho y derechos
que sustenten su recurso.
d. Adjuntar los comprobantes de pago efectuados,
de ser el caso.
e. Adjuntar las pruebas instrumentales, de ser el
caso.
f. Consignar en el escrito la firma del impugnante
o de su representante legal.
Artculo 22, D.S. N 002-2006-TR
(02.03.2006)

11. Agotamiento de la va administrativa


Queda agotada la va administrativa con la
expedicin del acto administrativo que resuelve los
recursos de apelacin o cuando el administrado no
interpone dentro del plazo los recursos de impugnacin respectivos.

(3) E n caso de omisin de algunos de estos requisitos, la Entidad emplazar al administrado a efectos que ste subsane la
omisin en un plazo mximo de 2 das contados a partir del siguiente hbil de notificado.

64

Ediciones
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InspeccionesCAPTULO
a cargo de otras
4 Administraciones Captulo 4

Inspecciones a cargo de
otras Administraciones
1. Inspecciones a cargo de la ONP
La Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP), en cumplimiento de sus atribuciones de
control, revisin, verificacin y fiscalizacin,
est facultada para realizar inspecciones en las
instalaciones de las entidades empleadoras y solicitar informacin de cualquier persona natural
o jurdica que tenga derechos u obligaciones de
carcter pensionario. Asimismo, tiene facultades
para determinar e imponer las sanciones y medidas
cautelares pertinentes de acuerdo a las normas
legales vigentes.
Mediante Resolucin Jefatural N 120-2000-JEFATURA/ONP (20.07.2000) se aprob el procedimiento para la aplicacin de multas por parte de la
ONP a los empleadores que dificulten y/o imposibiliten las funciones de fiscalizacin y/o verificacin en
el proceso de calificacin de derechos pensionarios
y confirmacin de los bonos de reconocimiento,
correspondientes al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).
1.1. Entidades responsables

Son responsables de aplicar el proceso en
cuestin, las siguientes divisiones de la Gerencia de Operaciones de la ONP:
La Divisin de Calificaciones: Encargada
del proceso de control, revisin y verificacin de derechos pensionarios, efectuadas
mediante visitas inspectivas a los empleadores que tengan derechos u obligaciones
para con el SNP.
La Divisin de Reconocimientos: Encargada del proceso de control, verificacin
y confirmacin de los bonos de reconocimiento, mediante visitas inspectivas a
los empleadores que tengan derechos u
obligaciones para con el SNP.
La Divisin de Recaudacin: Encargada
del proceso de acotacin y cobranza de
Ediciones
Caballero Bustamante

las multas inspectivas, mediante la emisin


de resoluciones administrativas de multa.
1.2. Conductas sancionables: infracciones

Se consideran conductas sancionables que
dificultan e imposibilitan los procedimientos
de inspeccin y verificacin llevados a cabo
por parte de la ONP, y por tanto como una
infraccin, la negativa u omisin por parte del
empleador de presentar o exhibir planillas,
boletas de pago, liquidacin de beneficios
sociales, u otros documentos exigidos por los
servicios inspectivos de la ONP o por el rgano de Auditora interna, dentro de los procesos
de calificacin o fiscalizacin de solicitudes
de pensin o de bono de reconocimiento.
1.3. Acciones

La Divisin de Calificaciones o la de Reconocimientos de la ONP solicitar a los empleadores la documentacin necesaria para
practicar la inspeccin mediante un primer
requerimiento, otorgndole un plazo para
que sta sea puesta a disposicin. En caso de
incumplimiento en el trmino indicado, se
efectuar un segundo requerimiento, concedindole esta vez un nuevo plazo.

Si existiera negativa de recepcin, sta se
cumplir por va notarial. Asimismo, en caso
el empleador se encontrase no habido, se
notificar el requerimiento a travs de la publicacin en el diario encargado de los avisos
judiciales.

De persistir el incumplimiento luego de verificados ambos requerimientos, la Divisin
afectada emitir un informe, anexando los
cargos de recepcin del empleador de los
requerimientos practicados, dirigido a la
Divisin de Recaudacin la que expedir la
resolucin administrativa de multa correspondiente y la notificar al empleador.

65

Captulo 4 Manual Operatividad Laboral


1.4. Sanciones

El monto de las multas que se apliquen como
consecuencia del procedimiento antes descrito depender del nmero de trabajadores
respecto de los cuales se ha programado la
verificacin, de acuerdo al siguiente cuadro:
NMERO DE TRABAJADORES MONTO DE LA MULTA

Menos de 5
50% UIT


De 5 en adelante
150% UIT

UIT: Unidad Impositiva Tributaria

Las multas antes sealadas se aplicarn sin perjuicio de mantenerse subsistente la obligacin
del empleador de no dificultar e imposibilitar
las funciones de fiscalizacin y verificacin en
los procesos de calificacin de los derechos
pensionarios y de confirmacin de los bonos de
reconocimiento correspondientes al SNP que
lleve a cabo la ONP y de la facultad que dicha
entidad tiene de iniciar las acciones penales
correspondientes contra las personas naturales
o los representantes legales de las personas
jurdicas responsables del incumplimiento.
Artculos 242 y 368 del Cdigo Penal
(08.04.91)
Una vez emitida la multa, la ONP podr requerir nuevamente la informacin necesaria
para la verificacin que pretende efectuar,
pudiendo emitir una nueva multa ante cada
nuevo requerimiento, hasta que se cumpla
con entregar la informacin solicitada o se
sustente la imposibilidad de su entrega.

1.5. Rgimen de incentivos



Las sanciones de multa antes mencionadas
podrn ser rebajadas en un 90% si luego
de notificadas las resoluciones de multa respectivas, y con anterioridad al inicio de los
procesos de cobranza coactiva, el obligado
cumple con presentar y exhibir los documentos exigidos por los servicios inspectivos
de la ONP. Lo mencionado. siempre que no
interponga medio impugnatorio alguno.
1.6. Pago

El pago de las multas impuestas por la ONP
deber efectuarse dentro del mes siguiente al

66

de la fecha de notificacin de la resolucin


de acotacin respectiva.
Dicho pago se har efectivo mediante el denominado Sistema de Pago Fcil, regulado en
la Res. N 125-2003/SUNAT (25.06.2003).
El incumplimiento del pago de las multas en
cuestin dar lugar al inicio de un procedimiento de cobranza coactiva respecto de stas,
conforme a lo establecido en el D.S. N 0182008-JUS (06.12.2008), Texto nico Ordenado
de la Ley del Procedimiento de Ejecucin Coactiva y el Reglamento de la misma, aprobado
mediante D.S. N 069-2003-EF (27.05.2003).

1.7. Reclamaciones y recursos impugnativos



El procedimiento para las reclamaciones y
recursos impugnativos contra las resoluciones
de la ONP que impongan multas de acuerdo a
lo anterior, deber sujetarse a lo sealado en
la Ley N 27444 (11.04.2001), Ley del Procedimiento Administrativo General (LPAG).
a. Reconsideracin
Se interpone ante el mismo rgano que
dict la resolucin que se pretende impugnar, debiendo necesariamente sustentarse
en nueva prueba instrumental. Este recurso
es opcional y su interposicin no impide el
ejercicio del recurso de apelacin. Debe
interponerse dentro del plazo de 15 das
hbiles contados a partir de la fecha de
haber sido emitida la resolucin que se
pretende impugnar; debiendo ser resuelto
en un plazo mximo de 30 das hbiles.
b. Apelacin
Se interpone cuando la impugnacin se
sustenta en diferente interpretacin de
las pruebas producidas o cuando se trate
de cuestiones de puro derecho, debiendo
dirigirse a la misma autoridad que expidi
la resolucin, a fin de que sta eleve lo
actuado a su superior jerrquico. Slo puede interponerse una sola vez, sin que sea
requisito previo la presentacin del recurso
de reconsideracin. El plazo para interponer este recurso es de 15 das hbiles,
debiendo resolverse en un plazo mximo
de 30 das hbiles. Cabe precisar que este
recurso agota la va administrativa.
Ediciones
Caballero Bustamante

Inspecciones a cargo de otras Administraciones Captulo 4

c. Revisin
Recurso excepcional, que se interpone ante
una tercera instancia en los casos en que
las dos anteriores hubieran sido resueltas
por autoridades que no tienen competencia
nacional. Este recurso se presenta dentro del
plazo de 15 das hbiles; debiendo ser resuelto en el plazo mximo de 30 das hbiles.
La interposicin de cualquier recurso no
suspender la ejecucin del acto impugnado,
salvo que una disposicin legal establezca lo
contrario; o que la autoridad a quien compete
resolver la suspenda de oficio o a instancia de
parte, si existen razones atendibles para ello.
Una vez agotada la va administrativa, el
administrado podr iniciar un proceso contencioso administrativo, regulado por el D.S.
N 013-2008-JUS (29.08.2008), Texto nico
Ordenado de la Ley que regula el Proceso
Contencioso Administrativo; o un proceso
constitucional de Amparo, si es que se le ha
vulnerado un derecho constitucional.
Para efectos de todo lo antes mencionado,
actuarn como primera instancia administrativa, la Divisin de Recaudacin y, como
segunda instancia definitiva, la Gerencia de
Operaciones de la ONP.

Solicitar la presentacin de las planillas


de pago de remuneraciones, planillas de
pago de aportes previsionales, documentos
que evidencian la situacin laboral de los
trabajadores afiliados, entre otros.
Sealar el plazo de subsanacin de las
observaciones detectadas.
Otras que de modo expreso fije la SBS.
Artculo 4, Res. N 213-99-EF/SAFP
(19.06.99)
2.2. Prohibiciones de los inspectores

Los inspectores estn prohibidos de:
Revelar cualquier informacin sobre asuntos materia de la inspeccin o de aquellos
de los que hubiera tomado conocimiento
durante la realizacin de la inspeccin.
Practicar inspecciones en centros de
trabajo donde tuvieran inters directo o
indirecto, o parentesco hasta el segundo
grado de consanguinidad y primero de
afinidad, bajo sancin de nulidad del acta
de inspeccin correspondiente.
Artculo 6, Res. N 213-99-EF/SAFP
(19.06.99)

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP


(SBS), como entidad encargada de la supervisin de
la AFP, est facultada para realizar inspecciones en
los centros de trabajo con la finalidad de verificar
el cumplimiento de las obligaciones formales y sustanciales del empleador relativas al Sistema Privado
de Pensiones (SPP).
El procedimiento de inspeccin se encuentra
regulado en la Res. N 213-99-EF/SAFP (19.06.99),
Res. N 009-2000-EF/SAFP (08.01.2000) y la Res. N
136-2001-SBS (28.02.2001).

2.3. Obligaciones de los inspectores



Son obligaciones de los inspectores:
Identificarse ante los empleadores mostrando la correspondiente credencial.
Mantener en reserva el origen de cualquier
denuncia por el incumplimiento de las
disposiciones legales de las que hubiera
tomado conocimiento.
Realizar las visitas de inspeccin dispuestas
por la SBS.
Presentar con periodicidad y en las condiciones que establezca la SBS, los informes
sobre el resultado de las visitas realizadas.
Artculo 5, Res. N 213-99-EF/SAFP
(14.06.99)

2.1. Facultades de los inspectores



Son facultades de los inspectores:
Ingresar a todo centro de trabajo sujeto a
inspeccin, previa notificacin debidamente efectuada; debiendo identificarse ante
los empleadores mostrando la correspondiente credencial.

2.4. Clases de inspeccin



Las inspecciones pueden ser de dos tipos:
Programadas: Aquellas consideradas en el
plan de visitas inspectivas elaboradas por
la SBS.
No programadas: Son consecuencia de
denuncias o reclamos interpuestas por afi-

2. Inspecciones a cargo de la SBS

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Caballero Bustamante

67

Captulo 4 Manual Operatividad Laboral

liados, beneficiarios, terceros con inters,


las AFP, la autoridad judicial correspondiente, o de oficio, siempre que dichas
denuncias impliquen el incumplimiento
de obligaciones previsionales.
Artculos 7, 8 y 9, Res. N 213-99-EF/
SAFP (19.06.99)

2.5. Procedimiento
a. Notificacin
El procedimiento de inspeccin se inicia
con la comunicacin que deber cursar la
SBS al empleador de la visita inspectiva,
con una anticipacin no menor de 3 das
(se entienden das hbiles) a la fecha de
realizacin de sta. Cuando la SBS lo
estime conveniente, se adjuntar a esta
notificacin un formato con carcter de
declaracin jurada que deber ser llenado
por el empleador y entregado al inspector
al inicio de la visita. Su no entrega no
invalida el procedimiento de inspeccin.
b. Representacin del empleador
Durante ella se requerir la participacin
del empleador o su representante legal;
slo a falta de stos, el funcionario de mayor nivel jerrquico que en ese momento se
encuentre en el establecimiento, debern
prestar todas las facilidades del caso para
la realizacin de la visita inspectiva.
c. Abandono de la diligencia
Si iniciada la inspeccin el representante del
empleador abandonara la diligencia, sta
proseguir hasta su conclusin sin ser invalidada, debiendo el inspector dejar constancia
de ello en el acta correspondiente.
d. Acta de inspeccin
Terminada la diligencia, el inspector levantar un acta, por triplicado, en la que se
har constar los hechos verificados en el
centro de trabajo. El original y una de las
copias de dicha acta quedarn en poder
de la SBS, siendo entregada la otra copia
al empleador.
Adicionalmente a ello, en un documento
anexo el inspector deber tomar todas las
manifestaciones efectuadas por el represen-

68

tante del empleador, debiendo ser suscrito


dicho documento, as como el acta de
inspeccin, por el inspector y por el representante o el funcionario de mayor nivel
jerrquico del empleador. La negativa de
estos ltimos de firmar el acta no la invalida,
debiendo el inspector dejar constancia de
este hecho y de la motivacin.
Artculos 10, 11, 12, 13 y 14, Res. N
213-99-EF/SAFP (19.06.99)

2.6. Sanciones

En los casos en los que se detecte mediante una
inspeccin llevada a cabo por la SBS la existencia
de alguna de las infracciones, la SBS impondr
al empleador la multa correspondiente.

Asimismo, sealamos que el cumplimiento
de la sancin por el infractor no importa ni
significa la convalidacin de la situacin irregular, debiendo el infractor cesar de inmediato
los actos u omisiones que dieron lugar a la
sancin.
Artculo 7 de la Resolucin SBS N 8162005
2.7. Criterios para la graduacin y aplicacin de
sanciones
La Superintendencia graduar y aplicar las sanciones considerando los siguientes criterios:

2.7.1. Atenuantes
Se considera un atenuante el que el infractor subsane la conducta infractora por
propia iniciativa.
La SBS podr reducir el monto de la sancin hasta en un 60% siempre y cuando
el infractor subsane espontneamente la
infraccin antes que se le notifique el inicio
del procedimiento sancionador. Si la conducta es subsanada antes que se dicte la
resolucin que resuelve el procedimiento
sancionador, la sancin podr ser reducida
hasta en un 40%. La referida reduccin
no procede si se hubiere producido un
beneficio en la comisin de la infraccin
o algun efecto negativo o dao producido
por la infraccin.
Se considerar como criterio atenuante
el que el infractor colabore remitiendo la
Ediciones
Caballero Bustamante

Inspecciones a cargo de otras Administraciones Captulo 4


informacin que le sea solicitada en forma
completa y dentro del plazo que se le haya
otorgado para ello.

2.7.2. Agravantes
Se considera un criterio agravante que el
infractor haya evitado que se tome conocimiento de la infraccin, bien sea ocultando informacin o dilatando su entrega,
dificultando las acciones de control, o de
cualquier otra forma.
Cometer la infraccin para ejecutar u
ocultar otra infraccin.
Constituye un agravante el que el infractor
haya obtenido beneficios propios o para
terceros con la comisin de la infraccin.
Se tendr en cuenta como criterio agravante
los efectos negativos que la infraccin hubiese producido a empresas supervisadas,
a los usuarios del sistema y/o a terceros.
Asimismo, se considerar como agravante
la afectacin de la confianza del pblico en
el mbito en el que el infractor desarrolla
sus actividades.
Constituye un agravante la reincidencia en
la comisin de la infraccin. Se considera
que existe reincidencia cuando quien
ha sido sancionado por resolucin firme
emitida por la SBS comete nuevos actos u
omisiones que constituyan la o las mismas
infracciones sancionadas, dentro de los
5 aos siguientes a la fecha en que fue
emitida la referida resolucin de sancin.
Naturaleza de la obligacin infringida.
Tratndose de personas jurdicas, se tomar
en cuenta como criterio agravante la capacidad tcnica y operativa con la que cuente
el infractor frente a la infraccin cometida.
Tratndose de personas naturales se tendr
en cuenta el cargo y las funciones del infractor, en relacin con la responsabilidad
especfica respecto al hecho que constituye
infraccin.
Se tomar en cuenta como criterio agravante la existencia de una o ms sanciones
firmes que la SBS hubiere impuesto al
infractor en los ltimos 5 aos por infracciones distintas a la que sea materia del
procedimiento sancionador.
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Hacer participar o utilizar a otras empresas


para cometer la infraccin.
Artculo 9 de la Resolucin SBS N 8162005

3. Inspecciones a cargo de la SUNAT


La SUNAT es la entidad encargada de la recaudacin y administracin de los tributos que gravan
las remuneraciones tales como las contribuciones
al Rgimen Contributivo a la Seguridad Social en
Salud a cargo del ESSALUD y al SNP, as como del
Impuesto a la Renta de quinta categora.
Para cumplir con estas funciones, la SUNAT puede valerse de las facultades que, de manera general,
le corresponden a la administracin tributaria.
3.1. Facultades de la Administracin Tributaria

Las facultades de la administracin tributaria


estn reguladas en el TUO del Cdigo Tributario, aprobado por el D.S. N 135-99-EF
(19.08.99). Entre stas tenemos la facultad de
fiscalizacin que reconoce a la inspeccin
como una forma de verificar el cumplimiento
de las obligaciones tributarias.

3.2. Procedimiento

El TUO del Cdigo Tributario no contiene regulacin especfica sobre los procedimientos de
inspeccin, limitndose a conceder mediante el
artculo 62, una serie de facultades discrecionales
a favor de la administracin en actos de fiscalizacin, las mismas que se realizarn respetando
los derechos de los administrados y observando
los principios generales del Derecho Tributario.

A continuacin, se sealan algunas de estas
facultades discrecionales reguladas en el
artculo 62 del Cdigo antes mencionado,
que si bien son aplicadas de manera general,
tienen directa relacin con las inspecciones
que realiza la SUNAT:
Practicar inspecciones en los locales ocupados, bajo cualquier ttulo, por los deudores tributarios, as como en los medios
de transporte.
Para realizar las inspecciones cuando
los locales estuvieren cerrados o cuando
se trate de domicilios particulares, ser

69

Captulo 4 Manual Operatividad Laboral


necesario solicitar autorizacin judicial,
la cual deber ser concedida en forma
inmediata y por el plazo necesario para
el cumplimiento de dichas inspecciones,
sin correr traslado a la otra parte.
En el acto de inspeccin, la SUNAT podr
tomar declaraciones al deudor tributario,
a su representante o a los terceros que se
encuentren en los locales o medios de
transporte inspeccionados.
Requerir el auxilio de la fuerza pblica
para el desempeo de sus funciones, que
ser prestado en forma inmediata bajo
responsabilidad.

Respecto del procedimiento de inspeccin,


tambin sern de aplicacin, en lo que corresponda, las disposiciones de la LPAG, toda
vez que el artculo II de su Ttulo Preliminar
consigna la aplicacin supletoria de la ley
general en los aspectos no regulados por la
ley especial.

3.3. Obligaciones de los administrados


Entre las obligaciones de los administrados, el
numeral 5 del artculo 87 del TUO del Cdigo

Tributario seala que los deudores tributarios


deben facilitar las labores de fiscalizacin,
entre las que se incluyen las inspecciones.
Asimismo, el artculo 177 establece las
infracciones aplicables a los administrados,
relacionadas con la obligacin de permitir
el control de la administracin, informar y
comparecer ante la misma.

3.4. Inspecciones de Sunat de relevancia laboral



En virtud a las nuevas obligaciones asumidas
por Sunat respecto a las Declaraciones Digitales de Planillas de Pago, debemos considerar
que se consideran infracciones:
Presentar otras declaraciones o comunicaciones en forma incompleta o no conformes con la realidad.
Presentar ms de una declaracin rectificatoria relativa al mismo tributo y perodo
tributario.
Presentar las declaraciones, incluyendo las
declaraciones rectificatorias, sin tener en
cuenta la forma, lugares u otras condiciones
que establezca la Administracin Tributaria.
Ar tculo 176, D.S. N 135-99-EF
(19.08.99)

INFRACCIONES RELACIONADAS CON LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIN A CARGO DE LA SUNAT


Art. 177 del Cdigo Tributario

SANCIONES
INFRACCIONES
TABLA I
TABLA II
TABLA III
RG

RER Y PN

RUS

12. Violar los precintos de seguridad, cintas u otros mecanismos de seguridad empleados
en las inspecciones, inmovilizaciones o en la ejecucin de sanciones.

1 UIT
(S/. 3 600)

40% UIT
(S/. 1 440)

Cierre (1)

16. Impedir que funcionarios de la Administracin Tributaria efecten inspecciones, toma


de inventario de bienes, o controlen su ejecucin, la comprobacin fsica y valuacin
y/o no permitir que se practiquen arqueos de caja, valores, documentos y control de
ingresos, as como no permitir y/o no facilitar la inspeccin o el control de los medios
de transporte.

80% UIT
(S/. 2 880)

20% UIT
(S/. 720)

1% IC
o cierre (2) (3)

No aplicable

No aplicable

0.6% IC
o cierre (2) (3)

80% UIT
(S/. 2 880)

20% UIT
(S/. 720)

1% IC
o cierre (2) (3)

16. No permitir y/o no facilitar la inspeccin o el control de los medios de transporte.


17. Impedir u obstaculizar la inmovilizacin o incautacin no permitiendo el ingreso de los
funcionarios de la Administracin Tributaria al local o al establecimiento o a la oficina
de profesionales independientes.

(1) Cierre de establecimiento por un plazo de treinta (30) das calendario la primera vez, sesenta (60) das calendario la segunda vez y
noventa (90) das calendario a partir de la tercera vez.
(2) La multa que sustituye el cierre sealado en el inciso a) del cuarto prrafo del artculo 183 no podr ser menor a 50% de la UIT.
(3) Para las infracciones sancionadas con multa o cierre, excepto las del artculo 174, se aplicar la sancin de cierre, salvo que el contribuyente efecte el pago de la multa correspondiente antes de la notificacin de la resolucin de cierre.

70

Ediciones
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Modelos de contratos de trabajo Captulo 5

TTULO II

Modelos y formatos
laborales

Ediciones
Caballero Bustamante

71

Captulo 5 Manual Operatividad Laboral

72

Ediciones
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Modelos de contratos
de trabajo Captulo 5
CAPTULO
5

Modelos de contrato
de trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO (*)


Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del
TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............... (nombre o razn social del empleador) ...., con RUC N ............................. debidamente representado por don(a) ............... (nombre del
representante legal) .... a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR y de la otra don(a) ............. (nombre del trabajador)
........... identificado con DNI N. ......................... domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse ste al cumplimiento estricto
de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un ao si existe justificacin para ello), a cuyo
trmino EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario en virtud del artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (mensual o
semanal) de .................., monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora.
CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de .... a ...... (das), de ....... a ...... horas, teniendo
un refrigerio de (1) ........ minutos, que ser tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Firmado en.........., a los ..................... das del mes de ............. de 200.....


(Empleador)

(Trabajador)

(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediacin laboral, ste
deber ser presentado ante el MTPE para su aprobacin, dentro de los 15 das luego de celebrado.
(1) Mnimo 45 minutos de refrigerio.

Ediciones
Caballero Bustamante

73

Captulo 5 Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de clusulas o adendas modificatorias


DE REMUNERACIONES
Conste por el presente documento, que celebran de una parte ......................(nombre o razn social del empleador)..................., con RUC
N .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (a) ....... (nombre del representante
legal) ............, a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) .............. identificado(a) con DNI N .......................
y domiciliado (a) en .........................., a quien en adelante se le llamar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ............ de .......................
de 200...., realizando labores consistentes en ...................... a cambio de una remuneracin de ............., segn lo establecido en el
contrato suscrito el da ...... de ..... del 201....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la reduccin de la remuneracin ...... (de forma temporal o permanente)....., de S/. ... a
S/. ..........., debido a .... (causa: reduccin de jornada de trabajo, problemas econmicos de la empresa, etc.) .....................
Firmado a los ............................... das del mes de ........................ de 201....


(Empleador)

(Trabajador)

DE PRESTACIN DEL SERVICIO


Conste por el presente documento, que celebran de una parte .... (nombre o razn social del empleador) ...., con RUC N ..............
domiciliada en ................., representada por su ........... (cargo) .............., don (a) ....... (nombre del representante legal) ............, a quien
en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) ........ (nombre del trabajador) ....... identificado(a) con DNI N ..................
y domiciliado(a) en ........................., a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ............... de ............. de
200...., realizando labores consistentes en ................... a cambio de una remuneracin de .................., segn lo establecido en el
contrato firmado el da de de 200....
SEGUNDO: Las partes acuerdan que, debido a ........ (las necesidades de la empresa, etc.) ........ los servicios prestados por el TRABAJADOR van a ser modificados consistiendo la prestacin del servicio en adelante en
Firmado a los .................................... das del mes de ............................... de 200....


(Empleador)

(Trabajador)

DE CONDICIONES DE TRABAJO
Conste por el presente documento, que celebran de una parte ...................... (nombre de la empresa y razn social del empleador)
..................., con RUC N .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (a) .......
(nombre del representante legal) ............, a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) ........ (nombre del
trabajador) ....... identificado(a) con DNI N ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien en adelante se le llamar
EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da .......... de ............ de 200....,
realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneracin de S/. .............; de acuerdo con el contrato firmado
el da de del 200....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realizacin de las labores, las condiciones de trabajo en que
se vena operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de trabajo, que sern las siguientes...............................
Firmado a los .............. das del mes de ............................... de 200....

74


(Empleador)

(Trabajador)

Ediciones
Caballero Bustamante

Modelos de contratos de trabajo Captulo 5

3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad


MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que
al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte (1), con R.U.C. N y
domicilio real en , debidamente representada por el seor .(2), con D.N.I N, a quien
en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con D.N.I. N ,
domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es ..... y que ha sido debidamente autorizada
por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ..(3), para(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor,
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3.- La duracin del presente contrato es de..(5), inicindose el dade..201. y concluir el da
de.201....
4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin..(6) de ().
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Meses o aos
Por necesidades de mercado : 5 aos
Por reconversin empresarial: 2 aos
Accidental : 6 meses al ao
Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo
De temporada: depende de la duracin de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a .(horas),
teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato,
operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
.para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 201


EMPLEADOR

Ediciones
Caballero Bustamante

TRABAJADOR

75

Captulo 5 Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de solicitud de inscripcin de


los contratos sujetos a modalidad ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo (*)
SOLICITA: Registro de contrato de trabajo sujeto a modalidad.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
.................................. (Nombre o razn social del
empleador) .................................................................................
................ con RUC N ................................................ con domicilio en .. N..................................
.. Distrito .......................................................... dedicado a la
actividad de .................... debidamente representado por
......... en calidad de ............................... identificado con DNI N ......................., mediante poder inscrito en
la Ficha N ......................................... de los Registros Pblicos,
en cumplimiento de los artculos 72 y 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728; Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo
N 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el
contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad),
celebrado con ............................... (indicar el nombre del trabajador)........................, identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N
...............................
OTROS DECIMOS: Adjuntamos:
1. Hoja Informativa (Entregada en mesa de partes).
2. El Contrato de trabajo en triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser
de justicia.

Lima, de .. del 201

SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

5. Solicitud para registro de contratos de


trabajo (*)
Seores:
SUD DIRECCIN DE REGISTROS GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social:
RUC:..........................................................................................
Domicilio en . ..........................................................................
Provincia de:.............................................................................
Departamento de:......................................................................
Regin: . ...................................................................................
Representante Legal:..................................................................
N DNI: ...................................................................................
Con mandato inscrito en la Partida N ............................ de los
Registros Pblicos de Lima.
Solicitamos a su Despacho se sirva registrar ... (indicar cantidad) contratos de trabajo suscritos con nuestro personal
bajo la modalidad de: (Marcar con una X)
1. Naturaleza Temporal:
1.1. Inicio de Actividad
1.2. Necesidad de Mercado
1.3. Reconversin Empresarial
2. Naturaleza Accidental:
2.1. Ocasional
2.2. Suplencia
2.3. Emergencia
3. De obra o Servicio:
3.1. Especfico
3.2. Intermitente
3.3. De Temporada
4. Otros:
4.1. A Tiempo Parcial
4.2. Del Rgimen de Exportacin No Tradicional
4.3. Trabajo a Domicilio
4.4. Sujetos a Modalidad de Personas Naturales

o Jurdicas que desarrollan cultivos o crianza

con excepcin de la Avicultura, Agroindustria

e Industria Forestal.
4.5. De Trabajadores destacados de Empresas y

Entidades que realizan Actividades de

Intermediacin Laboral.
Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo conforme la modalidad
contractual sealada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
Lima, del 201...

Representante Legal

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web

76

Ediciones
Caballero Bustamante

DECLARACIN JURADA
(Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General)

Ediciones
Caballero Bustamante

__/__/____

HASTA :

RUC del
Empleador

Int.

D.N.I.
Apellidos y Nombres
Trabajador **
del Trabajador

:
:
:
:
:
:
:
:

__/__/____

:
Man.

:
Lote

Tipo Contrato Fecha Sus. Contrato

Provincia

Modalidad ***

SubModalidad ****

Kim.

LISTADO DE CONTRATOS DE TRABAJO

Fec. Ini. Labor

Fec. Fin. Labor

, con DNI N

Extemporaneo

Tipo Moneda

Remuneracin

Remuneracin
Fija

Remuneracin
Variable

, suscribe el listado de los contratos de trabajo celebrados

Indicar numeral 4 - Otros : En los casos de contratos de trabajo del rgimen de exportacin no tradicional, a domicilio, de personas naturales o jurdicas que desarrollan cultivos o crianza con excepcuin de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal,
de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediacin laboral
En caso de encontrarse en el numeral 4 - Otros : Indicar el nombre del contrato de trabajo

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web

Lima,
FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPLEADOR

(****)

(***)

NOTA: En caso de observaciones la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al empleador conforme a ley, a travs de medios fsicos o electrnicos
(**)
Indicar nmero de Pasaporte o Carnet de Extranjera (en caso trabajador sea extranjero) o nmero de Carnet de P.N.P. (en caso haber sido miembro de la Policia Nacional)

Razn Social (En caso empleador


sea persona natural deber
consignar sus nombres y
apellidos completos)

Datos del Empleador


Ruc
Razn Social (Persona Jurdica o Persona Natural)
Ubigeo
Departamento
Direccin
Nro. Puerta
Telfono
CIIU

DESDE :

Por medio del presente documento, bajo declaracin jurada, el empleador


, identificado con RUC N
, representado por su
, seor
con su personal, los cuales se adjuntan a travs de la remisin de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los contratos debidamente escaneados.

6. Declaracin Jurada (*)

Modelos de contratos de trabajo Captulo 5

77

78

7. ARTESANOS Y OPERARIOS
8. OBREROS JORNALEROS YOFICIOS NO ESPECIFICADOS
9. CONDUCTORES
10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS
11. DOCENTES
12. OTRAS OCUPACIONES

/
/
/

/
/
/
/
/

VIGENCIA

/
/
/
/
/

/
/

PROVINCIA

REMUNERACION
TOTAL (S )

TELEFONO

NOMBRE Y APELLIDOS DE L RESPONSABLE DE LA INFORMACION

INICIO

VIGENCIA

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web

(**) GRUPO OCUPACIONAL


1. PROFESIONALES TECNICOS Y OCUPACIONES AFINES
2. GERENTES ADMINISTRADORES Y FUNCIONARIOS
3. EMPEADOS DE OFICINA
4. VENDEDORES
5. AGRICULTORES GANADEROS Y PESCADORES
6. MINEROS Y CANTORES

I . INICIO
R. RENOVACION

(*) Marcar con un aspa

/
/
/

3
4
5

APELLIDOS Y NOMBRES

DEPARTAMENTO

/
/

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL


TRABAJADOR (L.E DNI CE)

R.U.C.

1
2

ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL

INFORMACION DE LOS TRABAJADORES :

UBIGEO

DIRECCION

NOMBRE O RAZON SOCIAL

I. DATOS DEL EMPLEADOR

(T.U.O de Decreto Legislativo N 728 D.S. N 003-97-TR Arts 72 y 73)

HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7. Hoja informativa de los contratos sujetos a modalidad (*)

GRUPO OCUP. (**)

57

58

TEMPORAL
59

60

61

ACCIDENTAL
62

63

64

67

OBRA O SERV.

MODALIDAD DE CONTRATO (MARCAR CON ASPA)

FECHA DE INGRESO

FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

TIPO ( )

CIU

DISTRITO

Captulo 5 Manual Operatividad Laboral

Ediciones
Caballero Bustamante

Modelos de contratos de trabajo Captulo 5

8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial


MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que
al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte (1), con R.U.C. N
y domicilio real en , debidamente representada por el seor .(2), con D.N.I
N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con
D.N.I. N , domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos
y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es.....y que ha sido debidamente autorizada
por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ..(3), para(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:...., debiendo someterse al cumplimiento estricto
de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin ..(5) de
(). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a .(horas),
teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a(6)
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) mensual, quincenal, semanal
(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias
5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato,
operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
.para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes)de 201


EMPLEADOR

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TRABAJADOR

79

Captulo 5 Manual Operatividad Laboral

9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial


SOLICITA: Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con RUC N ................... con domicilio en .
N . Distrito.... ...... dedicado a la actividad de ....... debidamente representado por ....... en calidad de ........
identificado con DNI N ..........., mediante poder inscrito en la Ficha N ................ de los Registros Pblicos, en cumplimiento de los
artculos 4 y 72 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad
(indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ......
Otros decimos: Adjuntamos el Contrato de trabajo en triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, de del 200..
(1) Nombre o razn social del empleador.

10. Modelo de solicitud de inscripcin de los contratos sujetos a modalidad (exportacin


no tradicional) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Lima,......................
Sres.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Sub Direccin de Registros Generales
Presente................................(Nombre o razn social), con RUC N............., con domicilio real sito en......................... y domicilio legal sito en
............., debidamente representada por......................(indicar nombres y apellidos), identificado con DNI N.................., en cumplimiento
del Decreto Ley N 22342 y el D.S. N 003-97-TR, se tome en conocimiento y registre el contrato de trabajo del rgimen de exportacin
no tradicional celebrado con.............(indicar el nombre del trabajador)............, identificado con DNI N...................
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Adjunto a la presente:
Contrato de trabajo en tres ejemplares.
Contrato de exportacin y documentos que acrediten la condicin de exportador de la empresa.

Firma del Representante

80

Ediciones
Caballero Bustamante

Modelos de contratos de trabajo Captulo 5

11. Modelo de convenio de prestacin de servicios de carcter laboral para familiares


MODELO DE CONVENIO DE PRESTACIN DE SERVICIOS DE CARCTER LABORAL
PARA FAMILIARES
Lima, .......................
.............. (Nombre o Razn Social), con RUC N ......, con domicilio real sito en ......... y domicilio legal sito en ........., debidamente
representada por ............... (indicar nombres y apellidos)..., identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ...... mediante poder inscrito en la Ficha
N ...... de los Registros Pblicos, a quien en adelante se le denominar (*) EL TITULAR y de la otra parte ...... (indicar los nombres y
apellidos), identificado con D.N.I. N ...... en calidad de ...... (indicar el grado de parentesco del Titular), a quien en adelante se le denominar EMPLEADO; a efectos de celebrar un Convenio de Prestacin de Servicios de carcter laboral, en los trminos siguientes:
1. EL TITULAR presta servicios de ...... (indicar actividad que desarrolla).
2. Siendo que a la fecha de la celebracin del presente Convenio, el EMPLEADO ha ingresado a prestar servicios para el TITULAR,
bajo los alcances de un contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado (o sujeto a modalidad), conforme a lo establecido en la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto nico Ordenado del D.Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, la presente prestacin de servicios
que se alude en la presente Clusula GENERA RELACION LABORAL, en consecuencia el EMPLEADO tendr derecho a gozar de
los beneficios establecidos en las normas que regulan el rgimen laboral de la actividad privada.
Despus de ledo el presente Convenio las partes firman en seal de conformidad a los ...... das del mes de ....

(*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene relacin laboral.
Nota: Modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

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81

Modelos CAPTULO
del desarrollo de6la relacin laboral Captulo 6

Modelos del desarrollo


de la relacin laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador de la relacin laboral
MODELO DE HOJA INFORMATIVA A SER LLENADA POR EL TRABAJADOR DE LA RELACIN LABORAL
DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
1. a. Apellido paterno .............................................................................................................................................................................
b. Apellido materno ............................................................................................................................................................................
c. Nombres.........................................................................................................................................................................................
2. Tipo de documento de identificacin
DNI ................................................................................................................................................................................................
Carn de extranjera ...................................................................................................................................................................... .
Pasaporte ........................................................................................................................................................................................
Partida de nacimiento .....................................................................................................................................................................
3. Fecha de Nacimiento:
a. Da ........................................

b. Mes .....................................

c. Ao .........................................

4. Nacionalidad ......................................................................................................................................................................................
5. Sexo
a. Femenino .............................

b. Masculino ...............................

6. Telfono ..............................................................................................................................................................................................
7. Correo electrnico .............................................................................................................................................................................
8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
9. Condicin de domicilio segn Impuesto a la Renta .............................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
10. Indique si est afiliado a ESSALUD + VIDA
S ............
NO ...............

11. Tipo de trabajador


Empleado ............

12. Rgimen laboral


Privado ................

13. Nivel educativo


Primaria .......... Secundaria ............ Superior.........

Pblico ............

Obrero ...........

14. Ocupacin .........................................................................................................................................................................................


15. Se encuentra discapacitado
S ...........
NO .............

N de resolucin .............

16. Rgimen pensionario


a. D.L. 19990 - SNP............................................................................................................................................................................
b. D.L. 20530 - SNP............................................................................................................................................................................
c. Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador .....................................................................................................................
d. Caja de Pensiones Militar Policial ..................................................................................................................................................
17. Otros regmenes pensionarios
a. SPP INTEGRA .................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE ...........................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO ..........................................................................................................................................................................
d. SPP PRIMA .....................................................................................................................................................................................
e. SIN RGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................
Fecha de inscripcin .....................

CUSPP (1) .....................

18. Tipo de contrato de trabajo


a. A plazo indeterminado ...................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................
c. Ediciones
De extranjero..................................................................................................................................................................................
d. Caballero
Contratos sujetos
a modalidad
Bustamante
Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................
Por necesidades de mercado .....................................................................................................................................................
Reconversin empresarial .........................................................................................................................................................
Ocasional..................................................................................................................................................................................
Suplencia ..................................................................................................................................................................................

83

d. Caja de Pensiones Militar Policial ..................................................................................................................................................


17. Otros regmenes pensionarios
a. SPP INTEGRA .................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE ...........................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO ..........................................................................................................................................................................
Captulo
6 Manual
Operatividad Laboral
d. SPP PRIMA
.....................................................................................................................................................................................
e. SIN RGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................
Fecha de inscripcin .....................

CUSPP (1) .....................

18. Tipo de contrato de trabajo


a. A plazo indeterminado ...................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................
c. De extranjero..................................................................................................................................................................................
d. Contratos sujetos a modalidad
Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................
Por necesidades de mercado .....................................................................................................................................................
Reconversin empresarial .........................................................................................................................................................
Ocasional..................................................................................................................................................................................
Suplencia ..................................................................................................................................................................................
Emergencia ...............................................................................................................................................................................
Para obra determinada o servicio especfico ..............................................................................................................................
Intermitente ...............................................................................................................................................................................
Temporada ................................................................................................................................................................................
De exportacin no tradicional ...................................................................................................................................................
19. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
S ................
NO .........
20. Datos referidos a la jornada de trabajo:
a. Sujeto a rgimen alternativo, acumulativo o atpico de jornada de trabajo y descanso ....................................................................
b. Sujeto a jornada mxima ................................................................................................................................................................
c. Sujeto a trabajo en horario nocturno ...............................................................................................................................................
21. Percibe otros ingresos de quinta categora
S .................
NO ..........

RUC (2) ...................


Nombre, denominacin o razn social de otros empleadores (2)

22. Es sindicalizado
S ...............

NO ..........

Autoriza cuota Sindical: S ..........

NO ..........

Monto ..........

23. Periodicidad del ingreso


a. Mensual......................................................................................................................................................................................... .
b. Quincenal .....................................................................................................................................................................................
c. Semanal .........................................................................................................................................................................................
24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Cdigo de la EPS (3)
............................................................................................................................................................................................................
25. Situacin del trabajador
a. Activo o subsidiado ........................................................................................................................................................................
b. Baja ................................................................................................................................................................................................
c. Sin vnculo laboral con conceptos pendientes ...............................................................................................................................
d. Suspensin perfecta ........................................................................................................................................................................
26. Situacin especial del trabajador
a. Trabajador de direccin ..................................................................................................................................................................
b. Trabajador de confianza .................................................................................................................................................................
c. Ninguna .........................................................................................................................................................................................
27. Rentas de quinta categora exoneradas o inafectas
S ........
NO ......
28. Tipo de pago
a. Depsito en cuenta ............... b.

En efectivo .................

29. Perodo
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del perodo .............................................................................................................................................................
30. Tiene retenciones judiciales?
Beneficiario..........................................................................................................................................................................................
Forma de pago .....................................................................................................................................................................................
Ediciones
Monto ..................................................................................................................................................................................................

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31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Apellidos y

Tipo de

Nmero

Fecha

Vnculo

Documento
que acredita

Nmero de
documento

Situacin

Indicar si vive
Nmero de en el mismo
Resolucin domicilio

Domicilio

S ........

NO ......

28. Tipo de pago


a. Depsito en cuenta ............... b.

En efectivo .................

29. Perodo
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del perodo .............................................................................................................................................................

Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6

30. Tiene retenciones judiciales?


Beneficiario..........................................................................................................................................................................................
Forma de pago .....................................................................................................................................................................................
Monto ..................................................................................................................................................................................................
31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Apellidos y
Nombres

Nmero Fecha
Tipo de
documento de docu- de nacimiento
de identidad mento

Sexo

Documento Nmero de
Vnculo que acredita documento
Familiar paternidad (4) que acredita
paternidad

Indicar si vive
Nmero de en el mismo
Domicilio
Resolucin
domicilio
del derechoDirectoral (5) (Si, No, Otro
habiente
domicilio)

Situacin
del derechohabiente
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......

Fecha

Firma del trabajador

(1) Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito
el contrato de afiliacin con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo N 004-98-EF, modificado por el artculo 2 del Decreto Supremo N
182-2003-EF).
(2) Slo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categora.
(3) Slo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Slo llenar en caso de vnculo familiar gestante.
(5) Sealar el nmero de Resolucin Directoral slo en caso de existir vnculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condicin (copia de partida de nacimiento, copia
de acta de matrimonio, etc.).

2. Modelo de comunicacin al trabajador de la calificacin de su puesto como cargo de


direccin o de confianza
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(Nombre del trabajador)
(Area o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI
N ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo
u ocupacin) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de ............(confianza o direccin)............
segn lo establecido en el artculo 43 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR y en cumplimiento del artculo 59 del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. N 001-96-TR,
se le comunica que su puesto ha sido calificado como de .............. (direccin o confianza) ............... Debido a ello, en adelante se
proceder a consignar en la planilla y boletas de pago tal calificacin.
Atentamente,

(Empleador o representante legal de la empresa)

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85

Captulo 6 Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de Pacto de Permanencia


MODELO DE PACTO DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO (*)
Conste por el presente documento el Pacto de Permanencia en el Trabajo, que celebran, de una parte .... (nombre y apellidos o
razn social del empleador) ...., con RUC N......., domiciliada en ......, debidamente representada por ...... (nombre de representante
legal) ....., identificado con DNI N ........., a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del
trabajador) ......, identificado con DNI N ......., con domicilio en ....., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado) constituida bajo el rgimen de (especificar
a qu rgimen societario pertenece) ........., cuya actividad principal es.................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ha ingresado a laborar el..................(indicando da, mes y ao en que empez a laborar), ejerciendo el
cargo de.................en el rea de ....................percibiendo una remuneracin mensual de S/. ...................
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha sido seleccionado por El EMPLEADOR para seguir ...(indicar en que consiste el programa acadmico
o curso, y el grado acadmico que este otorga)... en la ...(indicar el centro de estudios)..., cuya sede se encuentra (especificar si
es en territorio nacional o extranjero)............., el mismo que se desarrollar desde el ... de ............... del 201... hasta el .......... de
.................... del 201...
CUARTA.- Durante el perodo efectivo de estudios El EMPLEADOR, a solicitud de EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ... de
.................... del 201..., concede una licencia con goce de remuneracin, debiendo el trabajador reintegrarse a sus labores el ... de
..................... del 201...
QUINTA.- Dicha remuneracin estar conformada por los siguientes conceptos (1):
Bsico: S/. ..............
Asignacin familiar S/. ..................
Adems, se reconocen a favor del trabajador los beneficios legales o convencionales y los tributos que el pago de estas remuneraciones
generen.
SEXTA.- EL EMPLEADOR se compromete a asumir los siguientes gastos del trabajador para el desarrollo del (... indicar el programa
acadmico o curso en el que el trabajador est inscrito ...):
... (algunos de estos gastos pueden ser el pasaje del trabajador, va area o terrestre, manutencin y estada, seguro de salud, pago
de los derechos acadmicos, etc.) .... los que se otorgarn adems de su remuneracin mensual.
STIMA.- El TRABAJADOR luego de terminar el curso satisfactoriamente, se compromete a laborar para el empleador por un perodo
de ...(aos o meses)... contados a partir de la fecha de reincorporacin al centro de trabajo, sealado en la clusula cuarta.
El EMPLEADOR le asignar el cargo y las funciones que considere pertinentes de acuerdo con los estudios de especializacin y capacitacin desarrollados por EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR deber pagar una indemnizacin por daos y perjuicios a favor de EL EMPLEADOR, si incurre en cualquiera
de las conductas que se detallan a continuacin (2):
Abandono de los estudios, sin justificacin aceptada por EL EMPLEADOR.
Si no se reincorporara a la empresa en la fecha indicada en la clusula cuarta.
No laborar para EL EMPLEADOR durante el plazo previsto en la clusula stima.
Si el rendimiento acadmico de EL TRABAJADOR no es adecuado, segn el reporte de notas que este enve a EL EMPLEADOR (3).
Si no concluye satisfactoriamente sus estudios (4).
El monto de la indemnizacin es de ...(se puede sealar un monto fijo o establecer uno o varios criterios para su clculo)... (5) .
NOVENO.- Para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente contrato, EL TRABAJADOR ha presentado a
........(nmero) ........ personas como fiadores solidarios. EL EMPLEADOR luego de verificar los documentos presentados, acepta a los
fiadores que en la clusula siguiente se detallan. Dichas personas debern contar con la solvencia necesaria para actuar como tales y
poder solventar la deuda del TRABAJADOR.
DCIMA.- Intervienen en el presente contrato como fiadores las siguientes personas: a) .........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI
N ........, con domicilio en ......., b) ..........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI N .................., con domicilio en .......................
a efecto de prestar fianza solidaria en favor de EL EMPLEADOR por las obligaciones que asume EL TRABAJADOR por el presente
contrato.
DCIMA PRIMERA.- La fianza asciende al monto de la indemnizacin que correspondera pagar al trabajador segn lo establecido en
la clusula octava.

86

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Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6


DCIMA SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere en aplicacin del presente contrato, las partes se someten
............ (se puede optar por la autoridad judicial competente o el arbitraje)........
Suscrito en ................ ejemplares, en la ciudad de Lima a los .......................... del mes de .................. de ............



(Empleador)

(Trabajador)


(Fiador solidario)

(Fiador solidario)

(*) Este es un modelo slo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes pueden incluir las
disposiciones que consideren pertinentes, segn sus necesidades.
(1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros beneficios a favor del trabajador.
(2) Las supuestos que se detallan a continuacin slo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo con su especfico caso.
(3) El rendimiento acadmico del trabajador ser comparado con el rendimiento promedio en el centro de estudios. Las partes podrn
acordar otro criterio de evaluacin.
(4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mencin que otorga el centro de estudios.
(5) La indemnizacin debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba sus estudios, adems de
los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados. Tambin puede incluirse un monto como reparacin
por el dao sufrido y acreditado por el empleador, de ser el caso.

4. Modelo de requerimiento de informacin sobre situacin previsional del trabajador


MODELO DE REQUERIMIENTO DE INFORMACIN SOBRE
SITUACIN PREVISIONAL DEL TRABAJADOR
(Lugar), ... de ...................... del 201...
Seor:
............(Nombre del trabajador)............
Que siendo usted un trabajador recin ingresado a la empresa, y en aplicacin del artculo 45 del D.S. N 04-98-EF y el artculo 2
del Ttulo V de las Normas Complementarias del SPP aprobado mediante la Res. N 080-98-EF/SAFP, se le solicita informacin sobre
su situacin previsional. En tal sentido, deber usted informar por escrito:
La AFP a la que se encuentra afiliado.
La AFP a la cual desea afiliarse.
Si desea permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones.
Si desea incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones, en caso no pertenezca a ningn sistema previsional (*).
Su respuesta deber ser entregada a ...............(persona o dependencia de la empresa que se seale)............. en el plazo de 10 das
naturales contados desde de su fecha de su ingreso.
Atentamente,

(Empleador o representante legal de la empresa)


(*) Si usted est afiliado a una AFP ya no puede retornar la Sistema Nacional de Pensiones, salvo que se declare la nulidad del contrato
de afiliacin.

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Captulo 6 Manual Operatividad Laboral

5 Modelo de respuesta del trabajador


sobre su situacin previsional

7. Modificacin del perodo de prueba


legal: ampliacin

MODELO DE RESPUESTA POR PARTE DEL TRABAJADOR


SOBRE SU SITUACIN PREVISIONAL

CLUSULA DE AMPLIACIN DEL PERODO DE PRUEBA: Las


partes acuerdan ampliar el perodo de prueba incluido el plazo
legal por el trmino de .......... meses y ...... das (*), justifican
su ampliacin en motivos de ..(capacitacin, adaptacin,
naturaleza o grado de responsabilidad).....

(Lugar), ... de ...................... del 201...


Seor (es):
...(Nombre y apellidos o razn social del empleador)..
De mi consideracin:
Que habiendo recibido el documento en el cual se me requiere informacin sobre mi situacin provisional, sealo lo
siguiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con su actual situacin provisional)
1. No estoy afiliado a ningn sistema provisional.
2. Estoy afiliado al Sistema Nacional de Pensiones.
3. Estoy afiliado al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP
. (*)
Por tanto y de acuerdo a lo antes expresado, solicito lo siguiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con lo solicitado)
a. Deseo afiliarme al Sistema Nacional de Pensiones (Slo
si marc el numeral 1).
b. Deseo continuar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones (Slo si marc el numeral 2).
c. Deseo afiliarme al Sistema Privado de Pensiones, en la
AFP ............(*) (Slo si marc 1).
(*) Indicar nombre de la AFP

Este perodo de prueba se iniciar conjuntamente con la vigencia del presente contrato culminando el da ......... de ..........
de 201....
(*) El perodo de prueba no podr exceder, en conjunto con
el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados y de un ao tratndose de personal de direccin
o que desempee cargos de confianza.

8 Modelo de amonestacin al trabajador


MODELO DE AMONESTACIN AL TRABAJADOR
(Lugar), ...... de .................... de 200....
Seor:
(Nombre del trabajador)
(Area, seccin, departamento o unidad de produccin donde
labora el trabajador)

Atentamente,

(Nombre y firma del trabajador)


DNI N
Base legal
Artculo 6, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
Artculo 45, D.S. N 004-98-EF (21.01.98).
Artculo 2, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98).

6. Modificacin del perodo de prueba


legal: exoneracin
CLAUSULA DE EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA:
El EMPLEADOR conviene en exonerar al TRABAJADOR del
perodo de prueba otorgndole derecho a estabilidad en el trabajo desde el momento en que efectivamente inicie sus labores,
justificando la exoneracin en motivos de .....(reingreso,
ingreso por concurso, etc.)........

88

..................(Nombre y razn social del empleador)..................... identificada con RUC N ..........................,


debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada
en .........., centro donde usted labora en el rea de ..........,
prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de
llamarle la atencin por ............................ (precisar la falta que
se imputa) ............. , hechos que indican falta de diligencia en
el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en
virtud de la relacin de trabajo que mantiene con nosotros. En
ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades
encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo
de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas
ms drsticas.
Atentamente,

(Empleador o representante legal de la empresa)

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Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6

9. Modelo de suspensin al trabajador


(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(Nombre del trabajador)
(................ Area, seccin, departamento o unidad de produccin donde labora el trabajador ...............)
......(Nombre y razn social del empleador)....... identificada con RUC N ..............., debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada en ................, centro donde usted labora en el rea de
.............., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestacin de servicios, sin goce de remuneraciones por .............(indicar nmero de das de la suspensin) ............ , desde el ....... (indicar inicio de la suspensin) ............,
hasta el ................. (indicar fin de la suspensin) ................., debido a .......... (precisar la falta que se imputa) .................. , hechos
que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relacin de trabajo que
mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar
las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos
medidas ms drsticas.
Atentamente,

(Empleador o representante legal de la empresa)

10. Modelo de convenio para la suspensin perfecta de labores (licencia sin goce de remuneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensin perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o
razn social) con RUC N ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por su ........ (cargo), seor
.................... identificado con DNI N.............., a quien en adelante se le denominar EMPLEADOR; y de otra parte don(a) ................
identificado con DNI N .........., domiciliado(a) en ............ , a quien en adelante se le denominar TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ........... de ....... del 200....,
realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligacin del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR
de pagar la remuneracin respectiva, sin que se extinga el vnculo laboral, en virtud del artculo 11 del TUO del D. Leg. N 728 (D.S.
N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensin perfecta de labores se realizar por un perodo de ....
................................... das, comprendidos entre el ......... de ...................... de .......... y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones
sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner
a disposicin del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensin anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el perodo de suspensin se considera vigente la relacin laboral para todos los efectos an cuando el
TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de ................. de 201....


(Trabajador)

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(Empleador)

89

Captulo 6 Manual Operatividad Laboral

11. Modelo de convenio para la suspensin


imperfecta de labores (licencia con goce
de remuneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA CON GOCE DE
REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensin imperfecta
de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de
la empresa o razn social) ...................con RUC N
.......................... , domiciliada en ............................ y debidamente representada por su ........ (cargo), seor
.................... identificado con DNI N........................., a quien
en adelante se le denominar EMPLEADOR; y de otra parte
don(a) ................ identificado con DNI N ........................,
domiciliado(a) en ................................ , a quien en adelante se
le denominar TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo
la direccin del EMPLEADOR desde el da ........... de ....... del
201...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de
una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la
obligacin del TRABAJADOR de prestar el servicio y el EMPLEADOR se obliga a seguir pagando la remuneracin respectiva, sin
que se extinga el vnculo laboral, en virtud del artculo 11 del
TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensin imperfecta de
labores se realizar por un perodo de .......................................
das, comprendidos entre el ......... de ...................... de ..........
y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el
EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus
funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones
correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se
obliga a poner a disposicin del EMPLEADOR sus servicios,
inmediatamente vencido el plazo de suspensin anteriormente
indicado.
CUARTO: Se considera vigente la relacin laboral para todos
los efectos an cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente
sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de ................. de 201....

12. Modelo de comunicacin de goce de la


licencia por adopcin
(Lugar), . de . del 201
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor: (cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para comunicar mi intencin de gozar de
los 30 das naturales de licencia con goce de remuneraciones
dispuesto por la Ley N 27409, habiendo concluido el procedimiento de adopcin a mi favor y con la posterior entrega
fsica de (nombre del menor de edad), con fecha de
.. del 201. (1)
Dicho descanso ser efectivo a partir del de ..
del 201 (2)
Atentamente,

(Trabajador)
(1) El trabajador debe comunicar su decisin de gozar de la
licencia por adopcin en un plazo no menor de 15 das
naturales posteriores a la entrega fsica del nio.
(2) Los 30 das naturales de la licencia son contados a partir del
da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
colocacin familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega
del Nio o, a partir del da siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.

13. Modelo de comunicacin a los trabajadores de la suspensin de labores por


caso fortuito o fuerza mayor
(Lugar), de .. de 201
............... (Nombre o razn social de la empresa)
...... con RUC N .., domicilada en ..,
debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ., en aplicacin de lo
sealado en el artculo 15 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el
D.S. N 03-97-TR, comunica a (nombre del trabajador) la suspensin de las labores en la empresa
por motivos de (caso fortuito o fuerza mayor)
El perodo de la suspensin, en la cual no procede la prestacin
de sus servicios ni el pago de remuneracin alguna, ser de (no
puede ser mayor de 90 das), desde el de ..
de 201 al de . de 201
Sin otro particular y manifestando el carcter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Ud.
Atentamente,

90


(Trabajador)

(Empleador)

(Empleador)

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Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6

14. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador


CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Seores
(Nombre de la empresa y razn social)
Ciudad.Att:
(Persona a la que se dirige y cargo)
Quien suscribe la presente, ..... (nombre del trabajador) .., identificado con DNI N ............., domiciliado en
..........., trabajador encargado de .... (describir actividad o servicio realizado) .... cumple con comunicar a ustedes
que en el plazo de .............(*) das, deben .......................... (describir acto rectificatorio o conducta debida que cese la hostilidad).............................. De no proceder de la manera y en el plazo indicado estar en la necesidad de accionar judicialmente.
Agradeciendo con anticipacin vuestra rectificacin, quedo de Ud.
Atentamente,

(Trabajador)
(*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en funcin del acto de hostilidad, la posibilidad de rectificacin y las necesidades del
trabajador.

15. Modelo de comunicacin del traslado del trabajador a otro centro de labores
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(Nombre del trabajador)
(Area o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI
N ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artculo 9 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de modificar la forma y modalidad de la prestacin
de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo, se comunica su traslado a otro centro de trabajo, en los trminos que se detallan a continuacin.
Que desde el ... de ..................... del ... usted vena desarrollando sus actividades como ...(indicar categora, cargo u ocupacin)... en
el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicacin)... Debido a ...(indicar los motivos que justifiquen el traslado del trabajador)... la
empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo.
Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestar sus servicios en el centro de labores ubicado en ...(indicar direccin)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del traslado.
Atentamente,

(Empleador o representante legal de la empresa)

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91

Captulo 6 Manual Operatividad Laboral

16. Modelo de preaviso de despido


PREAVISO DE DESPIDO
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
(Nombre del trabajador)
Ciudad.La empresa .. (nombre o razn social del empleador)
..., debidamente identificada con RUC N .............,
domiciliada en ................ y representada por.. (nombre del
encargado de relaciones laborales)..., identificado con DNI
N ............., cumple con otorgarle el plazo de .......... das naturales para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o
pueda defenderse de los cargos que se le formulan en relacin
con (especificar segn el caso del cual se trate). De no
proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos
veremos en la necesidad de extinguir la relacin laboral con las
consecuencias legales que se deriven de tal medida.
Agradeciendo anticipadamente vuestra atencin y en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 31 del TUO del D. Leg.
N 728 (D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, quedamos de Ud.
Atentamente,

(Empleador)

17. Modelo de carta de despido


CARTA DE DESPIDO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seor
(Nombre del trabajador)
(Funcin o cargo que desempea)
Ciudad.... (Nombre o razn social del empleador) .., identificada con RUC N ........., domiciliada en ................., centro donde Ud. vena laborando, ante la verificacin objetiva de
(especificar causa justa de despido relacionada con la
capacidad o conducta del trabajador), se ve en la necesidad de extinguir la vigencia de su contrato de trabajo en virtud
del artculo 16, inciso g) del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dejamos constancia mediante la presente, que habindole concedido el plazo razonable para que (demuestre su capacidad,
corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se
le formula)., Ud. no ha cumplido con ello, por lo que nos
vemos obligados a tomar tal medida extrema.
Cumplimos con anexar a la presente su liquidacin de beneficios sociales, con las correspondientes a cargo del empleador
(cuando corresponda), quedando de Ud.
Atentamente,

Firma del empleador o encargado


DNI N................
RUC N....................

92

18. Modelo de carta de despido dentro del


perodo de prueba
(Lugar), ......de....................... de 201....
Seor
..................... (Nombre del trabajador) .......................
(Funcin o cargo que desempea) ..............................
Ciudad.............................(nombre y razn social del empleador)........................identificada con RUC N ......................,
domiciliada en ..............., y representada por ......................
(nombre del representante de la empresa).................., identificado con DNI N................, tengo a bien dirigirme a usted para
saludarlo y manifestarle nuestra decisin de concluir la relacin
laboral el da ................. de ........................ de 200....., de conformidad al artculo 10 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N
003-97-TR; al usted no haber concluido el perodo de prueba.
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin a fin
de que pase al cobro de su liquidacin de beneficios sociales
en el plazo de 48 horas conforme a ley.
Atentamente,

(Empleador)

19. Modelo de carta de renuncia sin exoneracin del plazo de preaviso


CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIN
DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor (es)
(Nombres y apellidos o razn social del empleador)
Presente.De mi consideracin:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles
mi decisin irrevocable de renunciar al cargo que actualmente
ocupo, a partir del trigsimo primer da de recepcionada la
presente, conforme lo exige el artculo 18 del TUO del D. Leg.
N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la
liquidacin y pago oportuno de mis beneficios sociales, de
acuerdo a ley, as como la entrega del certificado de trabajo
correspondiente.
Atentamente,

(Nombre y firma del trabajador)


DNI N ....................................

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Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6

20. Comunicacin a los trabajadores del


inicio del procedimiento de terminacin
de la relacin de trabajo por causas
objetivas
COMUNICACIN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO
DE CESE POR CAUSAS OBJETIVAS
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seores .................................... (1)
S.T.
Mediante la presente ...................... (nombre y razn social del empleador) ..................... identificada con RUC
N ........, domiciliada en ............................, y debidamente
representada por .............. (nombre y cargo de la persona)
....................., identificada con DNI N ........................ hace
de su conocimiento que debido a ..... (especificar motivos
econmicos, tecnolgicos estructurales o anlogos) ...........
y en virtud de lo dispuesto en el artculo 46 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR, se
ve en la necesidad de extinguir los contratos de trabajo que
especificamos en la nmina adjunta. Planteamos como fecha
para la terminacin de los referidos contratos individuales el
da ... de ...... de 201....
Asimismo, manifestamos nuestra disposicin para acordar con
Uds. las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan
adoptarse para evitar o limitar el cese de personal, medidas
tales como la suspensin de labores, disminucin de turnos
das u horas de trabajo, modificacin de condiciones, revisin
de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan conducir a la continuidad de las actividades en el centro
laboral.
De no llegar a acuerdo alguno en trato directo nos veremos
en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que dicte resolucin, previa presentacin de la
pericia tcnica correspondiente.
Sin otro particular y manifestando el carcter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Uds.
Atentamente,

21. Modelo de convenio de extincin de la


relacin laboral por mutuo disenso
CONVENIO DE EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL POR MUTUO DISENSO
Conste por el presente documento, el convenio de extincin
laboral por mutuo disenso que celebran de una parte .................
(nombre o razn social del empleador) .........., con RUC
N ............., domiciliada en ...................., debidamente representada por su ............... (cargo) ............, ............... (nombre
del representante legal) ............. identificado(a) con DNI N
.............................., a quien en adelante se le denominar
EL EMPLEADOR; y de la otra parte ................, identificado(a)
con DNI N .............., con domicilio en ..............., a quien en
adelante se denominar EL TRABAJADOR, bajo los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERA: El EMPLEADOR es una persona ......... (natural o jurdica) de derecho privado constituida bajo el rgimen
de sociedad ................................, cuya actividad principal es
...........................
SEGUNDA: El TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ........................., desempeando actualmente el
cargo de ............................
TERCERA: Mediante carta de fecha .........................., EL TRABAJADOR solicit al EMPLEADOR la extincin de su vnculo laboral, sugiriendo la celebracin de un convenio para tal efecto.
CUARTA: Por el presente convenio las partes convienen en extinguir de mutuo acuerdo la relacin laboral existente entre las
mismas, a partir del da .................................
QUINTA: El EMPLEADOR se compromete a efectuar la correspondiente liquidacin de beneficios sociales en el trmino de
48 horas de producido el cese del TRABAJADOR, debiendo proceder al pago ntegro de tales beneficios el da ............., previa
deduccin de las retenciones que correspondan por Ley.
SEXTA: El EMPLEADOR se compromete a expedir el correspondiente Certificado de Trabajo en favor del TRABAJADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento
en la ciudad de .................., a los ...................... das del mes
de ........................ de 201....

(Firma del empleador o del representante


de la empresa)
(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los
trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de
no existir aqul.

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(Empleador)

(Trabajador)

93

Captulo 6 Manual Operatividad Laboral

22. Modelo de carta de renuncia solicitando


exoneracin del plazo de preaviso
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIN
DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seor (es)
(Nombres y apellidos o razn social del empleador)
Presente.De mi mayor consideracin:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles
mi decisin irrevocable de renunciar al cargo que ocupo actualmente, solicitndole que tengan a bien exonerarme del plazo de
treinta (30) das a que se refiere el artculo 18 del TUO del D.
Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidacin y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo
a ley, as como la entrega del certificado de trabajo respectivo.
Atentamente,

(Nombre y Firma del Trabajador)


DNI N ........................................

23. Modelo de carta denegando la exoneracin del plazo de preaviso solicitado


por el trabajador
(Lugar), .......... de ................... de 201 ....

24. Modelo de solicitud a la Autoridad


Administrativa de Trabajo para la terminacin de la relacin laboral por caso
fortuito o fuerza mayor
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seores:
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos Laborales
Presente.SOLICITA: Terminacin de la relacin laboral
por caso fortuito o fuerza mayor
Mediante la presente, en representacin de la empresa ..............
(nombre y razn social del empleador) ................... identificada
con RUC N ................ y domiciliada en ............... cumplimos
con comunicarles que el (los) da(s) .......... fuimos afectados por
................. (describir caso fortuito o fuerza mayor) .......... situacin que hace imposible continuar con nuestras labores.
En cumplimiento de lo dispuesto por los artculos 46 inciso a), 47
y 15 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR , hemos
tenido la inspeccin del Ministerio del Sector correspondiente, con
audiencia de partes, cuyo resultado hacemos de vuestro conocimiento y solicitamos la terminacin de los contratos de trabajo.
Atentamente,

(Empleador)

25. Modelo de comunicacin del empleador


para la reincorporacin de un trabajador
cesado por causas objetivas
COMUNICACIN DE REINCORPORACIN

Seor
(Nombres y apellidos del trabajador)
Presente.De mi mayor consideracin:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle
nuestra decisin irrevocable de denegar la solicitud de exoneracin del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia
del da ........de.........de 201......, de conformidad con el artculo
18 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva respetar el plazo exigido por ley (30
das), luego del cual procederemos a la liquidacin y el pago de
sus beneficios sociales, de acuerdo a ley, as como la entrega
del certificado de trabajo respectivo.
Atentamente,

(Lugar), de de 201
...(Nombre o razn social del empleador)...... con RUC
N .., domiciliada .. y debidamente representada por
.........(nombre del representante legal).... identificado con
DNI N ...., en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 52
del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, y el artculo
74 del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S.
N 01-96-TR, comunica a ..... (nombre del ex trabajador) ......
para que se apersone al centro de trabajo el ..... de de
201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el ........
(mismo cargo o uno similar) ...... que vena ocupando antes de
la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y
recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de
5 das hbiles anteriores a la fecha designada para su reincorporacin en el puesto de trabajo.
Atentamente

(Firma del empleador o del representante de la empresa)

(Empleador)

94

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Caballero Bustamante

Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6

26. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin a cargo del
empleador
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.De nuestra consideracin:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y el artculo 29 del D.S. N 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir
su vnculo laboral por la va de la jubilacin a cargo de la empresa.
La opcin de la jubilacin a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 aos de edad y tiene derecho a pensin de
jubilacin a cargo de ............ (la Oficina de Normalizacin Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de PensionesAFP). Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir la diferencia entre la pensin que le corresponde y el 80%
de su ltima remuneracin ordinaria (monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin), reajustndola peridicamente,
en la misma proporcin en que se reajuste la referida pensin.
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin por escrito con el fin de que inicie el trmite para la obtencin de su pensin,
luego de lo cual procederemos conforme a ley.
Atentamente,

(Empleador)

27. Modelo de comunicacin de extincin


de la relacin laboral por jubilacin
obligatoria

28. Modelo de convenio para la continuidad


del trabajador luego de cumplir la edad
de jubilacin obligatoria

(Lugar) , ...... de ...................... de 201....


Seor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.De nuestra consideracin:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y el artculo 30 del D.S. N 001-96-TR (26.01.96),
hemos optado por extinguir su relacin laboral que lo vincula
con la empresa.
Las disposiciones antes referidas establecen que la jubilacin
es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla
con 70 aos de edad, y tenga derecho a pensin de jubilacin,
cualquiera sea su monto, con prescindencia del trmite administrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha
pensin; ambos requisitos se cumplen en su persona.
Atentamente,

CONVENIO PARA LA CONTINUIDAD DEL


TRABAJADOR LUEGO DE CUMPLIR LA EDAD
DE JUBILACIN OBLIGATORIA

(Empleador)

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Conste por la presente el acuerdo que celebran, de una


(nombre o razn social de la empresa)........ con RUC N
.........., domicilio.., y debidamente representado por
..............(nombre del representante de la empresa)...........,
identificado con DNI N .............. en adelante El EMPLEADOR,
y de la otra parte ...........(nombre del trabajador)..........,
identificado con DNI N .................. en adelante EL TRABAJADOR, en los siguientes trminos;
PRIMERO: segn lo establecido en el artculo 21 del TUO
del D.Leg. N 728, Ley de Productividad Laboral, aprobado
mediante el D.S. N 03-97-TR, cuando un trabajador cumple
70 aos de edad, la jubilacin es obligatoria.
SEGUNDO: en virtud de lo sealado en el tercer prrafo del
mencionado artculo, las partes acuerdan la continuidad de
EL TRABAJADOR en el puesto que vena desempeando en
la empresa.
(Lugar), de de 201


(Empleador)

(Trabajador)

95

Captulo 6 Manual Operatividad Laboral

29. Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa


Lima, ......de....................... de 201....
Seores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razn social del empleador)....identificada con RUC N ........, domiciliada en ..............., y debidamente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identificada con DNI N................hace de su conocimiento que habiendo
tomado la decisin de disolver y liquidar la empresa por nuestro rgano competente conforme a la Ley General de Sociedades, Ley N
26887 (09.12.97), y en virtud de lo dispuesto en el artculo 46 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR,
se extinguirn los contratos de trabajo sealados en la nmina adjunta. Se tomar como fecha de cese el da...... de ........ de 201...
Para ello, ocurrida la liquidacin se producir el cese colectivo otorgndose a los trabajadores un plazo de diez (10) das calendario
desde la fecha de esta comunicacin, de acuerdo a la Quinta Disposicin Final de la Ley General del Sistema Concursal, Ley N
27809 (08.08.2002).
Asimismo, el empleador pondr en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el cese colectivo producido por esta
causal.
Atentamente,

(Firma del empleador o del representante de la empresa)


(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aqul.

30. Modelo de certificado de trabajo


CERTIFICADO DE TRABAJO
(Lugar), ...... de .................... de 201....
....... (Nombre o razn social del empleador) ...................,
con RUC N ........................., domiciliada en...................,
dedicada a .........(especificar rubro o actividad empresarial)
.................. , debidamente representada por su ............... (especificar cargo o funcin) .......... Sr. (a) identificado con DNI N ........, certifica que el seor ......(nombre
del trabajador) ............. ha laborado en nuestra empresa,
desempendose como ................(cargo)................. en el rea
de ...................desde el ........... de .............. de ..... hasta el
............de ........... del 201.....
Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en mencin ha cumplido a cabalidad y con diligencia las funciones que
se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y
honestidad en la prestacin de sus servicios. (1)
Este documento se emite en cumplimiento de lo dispuesto en
la 3ra. D.C.T.D. y F. del D.S. N 001-96-TR, Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo.

(Empleador o representante legal de la empresa)


(1) La apreciacin de la conducta y rendimiento del trabajador se
indican solamente por expresa solicitud del trabajador.

96

31. Comunicacin de cese por disolucin y


liquidacin de la empresa de acuerdo con
la Ley General del Sistema Concursal
Lima, ......de....................... de 201....
Seores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razn social del empleador)....
identificada con RUC N ........, domiciliada en ..............., y debidamente representada por .....(nombre y cargo de la persona).....,
identificada con DNI N................hace de su conocimiento que
habiendo tomado la decisin de disolver y liquidar la empresa
por la Junta de Acreedores, de acuerdo al procedimiento concursal
ordinario, y habindose suscrito un Convenio de Liquidacin de
acuerdo a lo establecido por la Ley General del Sistema Concursal, Ley N 27809 (08.08.2002), designando como Liquidador al
Sr.........., tal como lo seala el artculo 82 de la ley.
Para ello, desde la suscripcin del Convenio de Liquidacin se
producir el cese colectivo otorgndose a los trabajadores un
plazo de diez (10) das calendario desde la fecha de esta comunicacin de acuerdo a la Quinta Disposicin Final de la ley.
Atentamente,

(Firma del empleador o del representante de la empresa)


(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los
trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de
no existir aqul.

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Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6

32. Modelo de comunicado de reincorporacin


COMUNICACIN DE REINCORPORACIN

(*)

(Lugar), de de 201
(Nombre o razn social del empleador) con RUC N .., domiciliada en ..
y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ..., en aplicacin de lo dispuesto
por el artculo 52 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. N 0397-TR, y el artculo 74 del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. N 01-96-TR, comunica a ......... (nombre del ex
trabajador) para que se apersone al centro de trabajo el de de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en
el .. (mismo cargo o uno similar) .. que vena ocupando antes de la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 das
hbiles anteriores a la fecha designada para su reincorporacin en el puesto de trabajo (*).
Atentamente

(Empleador)
(*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos o similares, dentro
de un ao de producido el cese colectivo, deber notificar al ex trabajador con 15 das de anticipacin, la fecha de la readmisin en el
empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podr demandar el monto correspondiente a la indemnizacin por despido arbitrario.

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97

Intermediacin
laboral Captulo 7
CAPTULO
7

Intermediacin laboral
1. Modelo de Contrato de Locacin de Servicios de intermediacin laboral
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIN LABORAL
Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locacin de Servicios de Intermediacin Laboral que celebran de una parte,
.Nombre de la usuaria. con RUC N ., domiciliado en , debidamente representada por .., identificado con D.N.I. N .., segn poderes inscritos en la Ficha N
del Registro de Personas Jurdicas de , a quien en adelante se llamar LA COMITENTE y de la otra parte
___________________, con RUC. N _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada por su Gerente
General el seor ___________, identificado con D.N.I. N ____________, segn facultades que corren inscritas en la Partida Electrnica N ____________ del Registro de Personas Jurdicas de _________, a quin en adelante se le denominar EL LOCADOR en
los trminos y condiciones siguientes:
El presente contrato se otorga en los trminos y condiciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
LA COMITENTE, es una sociedad annima, constituida en el Per, dedicada al ............ Para efectos de ...
......................... y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de .de una empresa especializada.
EL LOCADOR es una empresa dedicada a la prestacin de servicios de intermediacin laboral (servicios complementarios, temporales o
altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestacin de provisin de personal de _____________________, debidamente inscrita en ________________ segn Registro N ____________ y con autorizacin otorgada por _________________ a travs de la
Resolucin N _______________, vigente hasta el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento.
CLUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que ste le brinde con autonoma
tcnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme a los trminos y condiciones pactados
en el presente contrato.
En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecer lo previsto en este contrato.
CLUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO
El servicio materia de este contrato, ser prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprender, sin limitarse a
ello, la ejecucin de las actividades que se detallan a continuacin:

............................ (describir el servicio y condiciones) ...................................

....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................

...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente a LA COMITENTE, el currculo vitae de
cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud de lo cual EL LOCADOR no podr destacar a ningn
miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
CLUSULA CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIN
El plazo de vigencia del presente contrato es de ___________ (____) meses, contados a partir del ____________ y hasta el ________________.
No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podr ser renovado de mutuo acuerdo entre ambas.
No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podr resolver de manera unilateral el presente contrato, antes del
plazo de finalizacin, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnizacin, lucro cesante u otros. En dicho supuesto, LA COMITENTE deber cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del presente contrato hasta la fecha de terminacin del mismo.
Las partes convienen expresamente, que la prestacin de los servicios que EL LOCADOR se compromete a brindar en virtud del presente
contrato se realizar en el Departamento de Ica.
CLUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIN
LA COMITENTE pagar a EL LOCADOR como contraprestacin por los servicios prestados, la cantidad de ____________________,
mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los siguientes servicios al mes:

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99

Captulo 7 Manual Operatividad Laboral

DESCRIPCIN DEL SERVICIO


DETERMINAR LOS PUESTOS QUE SERAN DESTACADOS
TOTAL S/.

Cantidad
1

P. Unitario S/.

Precio Mensual

Para efectos del pago de la contraprestacin convenida, EL LOCADOR deber presentar el expediente de pago con el contenido de los
siguientes documentos en la direccin de LA COMITENTE sealada en el presente contrato:
Factura girada a nombre de ......... y cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de
Comprobantes de Pago y normas modificatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisin de comprobantes de pago y debern
ser emitidas sin tachones ni enmendaduras.
Copia de la Declaracin Jurada correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones tributarias: IGV, Renta de Tercera
Categora, efectuada a travs del Programa de Declaracin Telemtica PDT.
PDT 601 - Planilla Electrnica, correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones: Pago de Remuneraciones, Beneficios
Sociales, as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares.
No obstante lo expuesto, queda establecido que LA COMITENTE podr suspender el pago de la retribucin que aqu se establece, en caso
que EL LOCADOR no cumpliese con prestar de manera eficiente los servicios comprometidos y/o cualquiera de las obligaciones asumidas,
ello sin perjuicio de resolver el presente contrato, conforme a lo acordado en la Clusula Novena del presente documento, as como facultada
a retener el pago de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores destacados a
prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, beneficios sociales o Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS), as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el
pago de dichas obligaciones. En este sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado
como una obligacin establecida por las partes en favor de terceros. nicamente constituye una garanta que EL LOCADOR otorga a LA
COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas por las Leyes laborales vigentes.
CLUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el cumplimiento de cada uno
de los trminos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos, procurando siempre obtener el mejor resultado a
favor de los intereses de LA COMITENTE.
Presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo el presente contrato para su aprobacin y registro, debiendo entregar
a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobacin.
Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato.
Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...................................... (describir las
capacidades del personal que se requiera) ...........................................
Entregar a LA COMITENTE la relacin de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato, as como los trminos de la contratacin de los mismos; con la indicacin de los turnos semanales asignados,
asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier miembro del personal destacado, deber comunicar inmediatamente
tal situacin a LA COMITENTE y contar con su aprobacin para la designacin del nuevo personal destacado, adems de la debida
comunicacin al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de Ica.
No podr sub-contratar total o parcialmente la ejecucin de las actividades que conforme al presente contrato le corresponde ejecutar,
ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle de manera alguna, salvo autorizacin expresa y por
escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesin sin dicho consentimiento ser nulo. Ningn subcontrato o intervencin de
terceras personas relevar a EL LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato.
En tal sentido, queda entendido que EL LOCADOR deber prestar el servicio a travs de su personal, pudiendo valerse bajo su propia
direccin, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando claramente establecido que el personal que
ste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones derivadas del presente contrato, no est sujeto a subordinacin laboral
alguna con LA COMITENTE, por lo tanto no existirn derechos laborales algunos para con estas personas.
EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estar impedido de proporcionar a terceras personas cualquier
tipo de informacin a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestacin de los servicios materia del presente contrato, bajo
responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a LA COMITENTE.
EL LOCADOR declara estar legalmente autorizado para brindar el servicio materia del presente contrato, liberando a LA COMITENTE
de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daos y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestacin de los
servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algn reclamo, denuncia, proceso judicial o negociacin frente
a terceros, por estos conceptos, as como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligndose a pagar el
resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada.
Brindar todo tipo de facilidades para que LA COMITENTE cuando lo considere necesario, por s por terceros, efectu las inspecciones fsicas
o documentarias, para verificar el cumplimiento del compromiso adquirido para la prestacin del servicio materia del presente contrato.
Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se expidan posteriormente
que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y eficientemente, as como las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes;
especialmente en cuanto se refiere a las medidas de seguridad y precaucin en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE

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Intermediacin laboral Captulo 7

y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daos y perjuicios que, por su culpa o a travs de los
miembros de su personal, se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato.
Respetar y hacer cumplir las polticas y normas de seguridad y medio ambiente reguladas por la legislacin peruana, en tal sentido ser de
su entera y total responsabilidad los daos y perjuicios que se ocasionen sobre el medio ambiente o a la salud pblica como resultado de
la ejecucin del servicio materia del presente contrato. Asimismo, se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona.
Contratar al personal a travs del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deber mantener vnculo
laboral y cumplir adecuadamente con la legislacin laboral relacionada a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios,
cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del
presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobacin de los
mismos al contar con ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia
que no existe relacin laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento
de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta ltima responder por los Beneficios Sociales de dicho personal
o cualquier obligacin derivada de la naturaleza del mismo.
En virtud de lo sealado en la presente clusula, EL LOCADOR en su condicin de empleador, deber asumir el pago de las planillas de
Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratificaciones, Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a
Essalud, tributos que afecten el pago de remuneraciones por servicios personales, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, retenciones y aportes
al Sistema Privado de Pensiones y todo gasto que sea inherente a la relacin laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores.
Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que
existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeados mensualmente por cada uno de los miembros del personal
destacado para la prestacin de los servicios.
A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estar obligado a presentar documentacin sustentatoria del cumplimiento de
sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores comprendidos dentro del plazo de vigencia
del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de pago debidamente firmadas por los trabajadores; copia de pagos
efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depsitos de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones firmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el
mes anterior; copia de contratos a plazo fijo del personal, relacin de trabajadores detallando fechas de ingreso y retiro, copia de
pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes de marzo se debe presentar copia de
la declaracin de impuestos del ao anterior), copia de toda aquella documentacin que permita acreditar el cumplimiento de las
obligaciones que establece la Ley, respecto a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc.
LA COMITENTE estar autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Clusula Quinta en el supuesto que alguno de los
documentos requeridos no se encuentre en regla.
Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de las obligaciones
derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripcin del presente documento, la ficha de antecedentes con el contenido del currculo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certificados
domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de los servicios, presentando previamente a LA COMITENTE la documentacin antes indicada. EL LOCADOR no
proceder a destacar a ningn miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
Al trmino de la relacin contractual, EL LOCADOR deber presentar a LA COMITENTE: constancia de no adeudo a la SUNAT;
constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo por obligaciones laborales del trabajador; constancia de
no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros
por bienes y servicios relacionados con la prestacin de servicios material del presente contrato, as como cualquier otro documento
que pruebe el cumplimiento de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas
y que tengan relacin con el presente contrato.
El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente clusula otorga el derecho de LA COMITENTE de
suspender el pago de cualquier obligacin que tuviere pendiente hasta que se verifique su cumplimiento, sin perjuicio de proceder
a la resolucin del presente contrato y a la ejecucin de las garantas otorgadas.

6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Pagar la contraprestacin pactada, en la forma y oportunidad sealadas en la Clusula Quinta del presente contrato.
Solicitar la sustitucin de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte incompetente o
negativa para la prestacin del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al reemplazo inmediato de dicha persona,
o en su defecto dentro del plazo mximo de 03 das.
LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relacin contractual e incluso noventa
(90) das posteriores a su terminacin, toda aquella documentacin que permita verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales
a cada uno de sus trabajadores destacados para el servicio materia del presente contrato.
CLUSULA STIMA: CARTA FIANZA
En virtud de lo establecido por el Artculo 24 de la Ley 27626, concordante con el Artculo 18 del Decreto Supremo N 003-2002TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripcin del presente contrato la Carta Fianza
Bancaria, otorgada a nombre de esta ltima, en los trminos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de
ejecucin, liberacin de la garanta y dems elementos que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente

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101

Captulo 7 Manual Operatividad Laboral


contrato, efectos de garantizar, las remuneraciones, beneficios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los trabajadores destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato.
CLUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VNCULO CONTRACTUAL
Queda expresamente establecido, que el vnculo establecido entre las partes del presente contrato, se regir por lo dispuesto en los
Artculos 1755 a 1770 y siguientes del Cdigo Civil.
Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relacin laboral alguna entre los servidores y/o personal que EL LOCADOR
destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y LA COMITENTE, por lo que esta ltima
no responder por los beneficios sociales de dicho personal o cualquier obligacin laboral derivada de su relacin con EL LOCADOR.
Ambas partes acuerdan que todo lo que no est establecido en el presente Contrato se regir por las reglas de la buena fe, comn
intencin de las partes y las leyes aplicables.
CLAUSULA NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO
Las partes acuerdan expresamente que el presente contrato podr ser resuelto por cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto
por el Artculo 1430 del Cdigo Civil, en caso:
a) EL LOCADOR incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato
b) EL LOCADOR paralice o reduzca injustificadamente la ejecucin de la prestacin, pese a haber sido requerido para corregir tal
situacin.
c) LA COMITENTE incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato.
En el supuesto de resolucin del presente contrato, en perjuicio de LA COMITENTE, sta ejecutar las garantas que EL LOCADOR
hubiera otorgado, sin perjuicio de la indemnizacin por los mayores daos y perjuicios irrogados.
CLUSULA DCIMA: CONFIDENCIALIDAD
Toda la informacin confidencial y relevante entregada por LA COMITENTE a EL LOCADOR o aquella a la que ste ltimo pueda tener
acceso en virtud de los servicios materia del presente contrato, ser de exclusiva propiedad de LA COMITENTE y deber ser mantenida
de manera confidencial por EL LOCADOR.
En consecuencia, EL LOCADOR no podr revelar a ninguna persona natural o jurdica, ni proporcionar material publicitario de prensa o
escrito que contenga informacin confidencial, sin el previo consentimiento de LA COMITENTE. Dicho consentimiento no ser retenido,
demorado o condicionado de manera no razonable. Las disposiciones de esta clusula se aplicarn a cualquier persona relacionada
con EL LOCADOR que reciba dicha informacin.
CLUSULA DCIMA PRIMERA: SEGUROS
EL LOCADOR, con el objeto de cubrir riesgos o daos que originen los actos dolosos, culpables o negligentes de su personal destacado,
presenta a la firma del presente documento, las siguientes plizas endosadas a favor de LA COMITENTE, de Responsabilidad Patronal y
Deshonestidad y de Responsabilidad Civil por un monto de US $ EL LOCADOR____________ (EL LOCADOR________).
CLUSULA DCIMO SEGUNDA: CAUSAL DE CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR
EL LOCADOR no ser responsable por retrasos en el cumplimiento de las prestaciones a su cargo debido a caso fortuito o de fuerza
mayor, mientras subsista el evento extraordinario, imprevisible e irresistible que lo causa. Para dichos efectos, dicha situacin deber ser
comunicada a LA COMITENTE por escrito en un plazo de cinco (05) das calendario de ocurrido el hecho, sobre dicha situacin y sus
causas. En dicho supuesto, LA COMITENTE impartir instrucciones por escrito a efectos de posibilitar el cumplimiento de las prestaciones
a cargo de EL LOCADOR. De no existir las referidas instrucciones, EL LOCADOR continuar cumpliendo sus obligaciones en virtud del
contrato en la medida que sea razonablemente prctico y tratar de encontrar todos los medios alternativos idneos para dicho fin.
CLUSULA DCIMO TERCERA: DE LA CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILITADO Y LA DECLARACIN JURADA DE FIEL CUMPLIMIENTO
Las partes dejan expresa constancia que a la suscripcin del presente contrato EL LOCADOR presenta las Constancias de No Estar
Inhabilitado ante DISCAMEC.
EL LOCADOR se obliga a mantener vigente la Garanta de Fiel Cumplimiento referida en la clusula stima del presente contrato, hasta
que haya quedado demostrado el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones laborales y tributarias generadas en virtud de
la prestacin del servicio materia del presente contrato.
La Ejecucin de la Garanta de Fiel Cumplimiento se efectuar de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N 003-02-TRReglamento de la Ley N 27626 y el Cdigo Civil.
JURISDICCIN Y DOMICILIO
DCIMO CUARTA: Las partes se someten en forma expresa a la jurisdiccin de los Jueces y Tribunales de la ciudad de ............................
y sealan como sus domicilios los que figuran en la parte introductoria del presente instrumento, en donde se entregarn todas las
comunicaciones y notificaciones a que hubiere lugar. En caso de variacin de domicilio, las partes se obligan a informar por escrito
el nuevo domicilio a su contraparte, con anticipacin no menor de quince (15) das. Si no se cumpliese con esta formalidad, surtirn
plenos efectos las comunicaciones que se reciban en los domicilios mencionados en el presente contrato.
Firmado en la Ciudad de ________________, a los _________________ das del mes de ____________ del ao ___________.

102

___________________
EL LOCADOR

____________________
LA COMITENTE

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Intermediacin laboral Captulo 7

2. Modelo de solicitud de inscripcin en el


registro especial de empresa especial de
servicios servicios temporales

3. Modelo de solicitud de inscripcin en el


registro especial de empresa especial de
servicios servicios complementarios o
especializados

MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL


REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS
SERVICIOS TEMPORALES

MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL


REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS

SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin


Laboral - Empresa de Servicios Temporales

SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral - Empresa de Servicios ................
........................................................................

(Complementarios o especializados)

Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
...................................................................., con RUC N .......,

(Denominacin o razn social)
con domicilio en ................................................ Telfono .......

(indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por ....................................................
.............., en su calidad de ......................................., identificado con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9, 13,
14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin
Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, en las
que colocar el siguiente tipo de personal: ...........................
...................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)

las mismas que estarn sujetos a la contratacin bajo modalidad


de suplencia y ocasional y no exceder el 20% del total de
trabajadores de la empresa usuaria.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.

Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
......................................................, con RUC N ............., con
(Denominacin o razn social)
domicilio en ...................................................... Telfono..........

(indicar domicilio de la sede principal)

debidamente representada por.....................................................


......, en su calidad de ................................................, identificado con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9, 13,
14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de
las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS .............................
..........................................., en las actividades de: .......................
(Complementarios o especializados)

(Indicar en forma detallada las


actividades a desarrollar)

POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
......., .......... de ................................de 201.......

......., .......... de ................................de 201.......


_____________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE

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________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE

103

Captulo 7 Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de solicitud de inscripcin en el


registro como cooperativa de trabajadores cooperativa de trabajo temporal
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES
COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral - Cooperativa de Trabajo Temporal
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
.................................................., con RUC N ................., con

(Denominacin social)
domicilio en ......................................... Telfono ...........

(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por ............................................, en
su calidad de ..........................................., identificado con DNI
N ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13,
14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en
las que se colocar el siguiente personal: ...............................
....................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)

POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE

104

5. Modelo de solicitud de inscripcin en el


registro como cooperativa de trabajadores cooperativa de trabajo y fomento
del empleo
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES
COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral - Cooperativa de Trabajadores
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
.................................................., con RUC N ................., con

(Denominacin social)
domicilio en ......................................... Telfono ...........

(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por....................................................,
en su calidad de ............................................., identificado con
DNI N ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13,
14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL
EMPLEO, en las actividades de: ..................................................
....................................................................................................
(indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)

POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro d trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE

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Intermediacin laboral Captulo 7

6. Modelo de solicitud de renovacin en


el registro

7. Modelo de declaracin jurada de cumplimientos de los requisitos exigidos por


Ley, cuando solicita renovacin

MODELO DE SOLICITUD PARA RENOVACIN


EN EL REGISTRO

MODELO DE DECLARACIN JURADA DE


CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS, CUANDO
SOLICITA RENOVACIN

SOLICITO: Renovacin de Inscripcin en el


Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediacin Laboral

DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS


REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY

Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
......................................................., RUC N ..............., inscrita

(denominacin o razn social)
en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral, con Registro N .............................................., de
fecha ..................., con domicilio en ...........................................
..................... Telfono ...................... debidamente representada
por ..............................................., en su calidad de ..................
..................., identificado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 14 y 19
de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
solicito la RENOVACIN DE LA INSCRIPCIN en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
Intermediacin Laboral, como .....................................................
...................................................................................................,
(Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores)

en las actividades de: ...................................................


(indicar detalladamente los servicios)

............................................................, con RUC N ...............,


(denominacin o razn social)

con domicilio real en ...............................................................


........................, debidamente representada por .......................
..........................................., en su calidad de ........................
..............................., identificado con DNI N ........................
..................
Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27626
que regula la actividad de las empresas especiales de servicios
y de las cooperativas de trabajadores artculo 14 inciso 5 y
artculo 19, manifiesto QUE HE DADO CUMPLIMIENTO CON
LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY para la inscripcin en el
Registro Nacional Empresas y Entidades que realizan actividades
de Intermediacin Laboral, para cuyo efecto cumplo con acompaar la declaracin jurada domiciliaria de mi representada, indicando el domicilio actual, el mismo que se encuentra ubicado
en: ...............................................................................................
...................................................................................................
(indicar el domicilio actual con Distrito, Provincia y Departamento)

POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.

Asimismo, declaro que la autorizacin o resolucin expedida


por el Sector competente, se encuentra vigente a la fecha de
solicitar la renovacin de mi Registro como Empresa de Intermediacin Laboral.

Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado


por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.

Adjunto a la presente:
1) Declaracin jurada en la que indico mantener los requisitos
exigidos para la inscripcin.
2) Declaracin jurada simple y escrita donde se indica el(os)
domicilio(s) de la entidad.
3) Constancia de Pago.

.............., ........ de ....................... de 201........

..............., .......... de .........................de 201.......

_________________________________
FIRMA DEL GERENTE GENERAL

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____________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

105

Captulo 7 Manual Operatividad Laboral

8. Modelo de declaracin jurada de ubicacin de centros de trabajo en donde se lleva


la informacin laboral
MODELO DE DECLARACIN JURADA DEL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE SE LLEVA
LA DOCUMENTACIN DE LOS TRABAJADORES
DECLARACIN JURADA RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE LLEVA LA
DOCUMENTACIN LABORAL VINCULADA CON LOS TRABAJADORES
..........................................................., con RUC N ........................., con domicilio real en .............................................., debidamente

(Denominacin o razn social)
representada por ................................................................., en su calidad de Gerente General, identificado con DNI N .......................
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, norma que establece disposiciones para
la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas
de trabajadores, manifiesto que la documentacin vinculada con los trabajadores se encuentra en el siguiente domicilio:
........................................................................................................................................................................................................................
(sealar el domicilio del centro de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral, con Distrito, Provincia y Departamento)

La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201...
_______________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

9. Modelo de solicitud de variacin de domicilio


MODELO DE SOLICITUD PARA COMUNICAR VARIACIN DE DOMICILIO
COMUNICO: Variacin del domicilio de la Entidad de Intermediacin Laboral.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
............................................................., RUC N .............., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin

(denominacin o razn social)

Laboral, con Registro N ......................................, de fecha ............................., con domicilio en ...........................................................


........................ Telfono ........................ debidamente representada por ................................................, en su calidad de ......................
..............., identificado con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 20 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con comunicar a su despacho para su conocimiento la VARIACIN DEL
DOMICILIO de mi representada, sealando como domicilio actual en: ..........................................................................., por lo que
solicito la modificacin de la constancia de inscripcin.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N
27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia simple del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (Registro nico del Contribuyente - RUC) donde se acredita
el Nuevo domicilio de la entidad.
2) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio correspondiente al Nuevo domicilio de la entidad.
..............., ............ de ........................de 201.......
_________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE

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10. Formato de la hoja informativa de los contratos de servicios celebrados con las empresas usuarias

Intermediacin laboral Captulo 7

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107

Captulo 7 Manual Operatividad Laboral

108

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Intermediacin laboral Captulo 7

11. Modelo de solicitud para el registro de la nmina de los trabajadores

FORMATO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIN DE LA NMINA


DE LOS TRABAJADORES
SOLICITO: Registrar la nmina de trabajadores destacados a
la empresa usuaria.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
.........................................................................................., RUC N ..............................., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y

(denominacin social)
Entidades de Intermediacin Laboral, con Registro N ..............................., de la ciudad de ..............................., otorgado con fecha .
............................................., con domicilio en ........................................................... Telfono .................. debidamente representada
por .........................................................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 11 del D.S.N 003-2002-TR establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes
Ns 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con
presentar a su despacho para su registro LA NOMINA DE TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA:
........................................................................................................................................................................................................................
(indicar el nombre de la empresa usuaria)

con RUC N ...................., ubicada en ........................................................................................................................................................



(indicar el domicilio de la usuaria con Distrito, Provincia y Departamento)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1. Nmina de trabajadores destacados segn formato.
................., ............ de ................................de 201.......

__________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE

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12. Formato de la hoja informativa de los contratos de trabajo de trabajadores destacados


Captulo 7 Manual Operatividad Laboral

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Intermediacin laboral Captulo 7

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111

Captulo 7 Manual Operatividad Laboral

13. Modelo de solicitud para el registro de


contratos suscritos entre las entidades de
intermediacin laboral y las usuarias

14. Modelo de solicitud para la presentacin


de la carta fianza a nombre del Ministerio
MODELO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIN
DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO

SOLICITO: Registro de contratos de locacin de servicios celebrados con las empresas usuarias.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo, Formacin Profesional
/ MYPES
......................................................................., RUC N ..........,

(denominacin o razn social)

inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral, con Registro N ............................................
........................, de fecha ...................................., con domicilio
en ................................................... Telfono ...................... debidamente representada por ..............................................., en
su calidad de ....................................., identificado con DNI
N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 17 de
la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y
el artculo 12 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que
regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su
despacho PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES
CONTRATOS con las empresas usuarias:
1. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
2. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
3. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
4. ........................................ Plazo de vigencia: ...................

COMUNICO: Presentacin de Carta


Fianza a nombre del Ministerio
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
..............................................., con RUC N ............,

(denominacin o razn social)

inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de


Intermediacin Laboral, con Registro N .................................
..................................., de fecha .............................., con domicilio en ..................................................................................
.. Telfono ...................... debidamente representada por .......
........................................, en su calidad de ............................
........., identificado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 24 de
la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
y los artculos 17,18, 19 y 22 del D.S. N 003-2002-TR,
establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns
27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas
Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con presentar a su despacho la carta fianza
otorgada a nombre del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.

POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

Adjunto a la presente:
1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s)
usuaria(s).
2. Hoja informativa con la descripcin de los contratos suscritos
con la empresa usuaria.

Adjunto a la presente:
1) Original de la carta fianza.
2) Hoja de clculo del monto de la carta fianza.

............., ............ de ...........................de 201.......


FIRMA DEL REPRESENTANTE


(*) Modelo extrado de la Directiva General N 005-2004 MTPE/
DVMPEMPE/DNPEFP, aprobada por la R.M. N 262-2004-TR
(02.11.2004).

112





.
................, ............ de ................................de 201.......

FIRMA DEL REPRESENTANTE

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Intermediacin laboral Captulo 7

15. Modelo de solicitud para la ejecucin de la carta fianza


SOLICITO: Ejecucin de carta fianza.

Seor(a):
Director(a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Yo,......................., identificado con DNI N ............... con domicilio en .................... telfono .......... ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artculo 25 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes
Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, solicito
la ejecucin de la carta fianza presentada por mi ex empleadora ................................................, por incumplimiento de obligaciones
laborales contenida en la Resolucin Judicial N ............................ de fecha ..............................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
Adjunto a la presente:
1) Copia de la Resolucin Judicial.
(Lugar), ........... de ........................... de 201.....

Firma del Solicitante

16. Modelo de solicitud de cancelacin de inscripcin en el registro nacional de empresas


y entidades de intermediacin
SOLICITO: Dejar sin efecto la inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral, por el incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en una Sentencia Judicial.
Seor(a):
Director(a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Yo, ..............................(nombre del denunciante).............., identificado con DNI N .......................... con domicilio en ........................
................. telfono ....................., ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo por lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 23 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito se deje sin efecto la inscripcin en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral de la ................................(Empresa de Servicio o Cooperativa).............................. denominada ..........................................., por incumplimiento de la sentencia judicial que ordena el pago
contenida en la Resolucin N ............................., de fecha ...................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
Adjunto a la presente:
1) Copia simple de la Sentencia Judicial.
2) Copia del cargo de notificacin del mandato de ejecucin realizada a la Empresa o Entidad.
(Lugar), ........... de ...................... de 201.....

Firma del Denunciante

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113

17. Formato para la presentacin de la estadstica trimestral

Captulo 7 Manual Operatividad Laboral

114

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Intermediacin laboral Captulo 7

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115

116

(**) GRUPO OCUPACIONAL


1. PROFESIONALES TECNICOS Y OCUPACIONES AFINES
2. GERENTES ADMINISTRADORES Y FUNCIONARIOS
3. EMPEADOS DE OFICINA
4. VENDEDORES
5. AGRICULTORES GANADEROS Y PESCADORES
6. MINEROS Y CANTORES

I . INICIO
R. RENOVACION

(*) Marcar con un aspa

7. ARTESANOS Y OPERARIOS
8. OBREROS JORNALEROS YOFICIOS NO ESPECIFICADOS
9. CONDUCTORES
10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS
11. DOCENTES
12. OTRAS OCUPACIONES

INICIO

/
/
/

/
/

VIGENCIA

/
/
/

VIGENCIA

/
/

/
/
/

/
/

PROVINCIA

REMUNERACION
TOTAL (S )

TELEFONO

NOMBRE Y APELLIDOS DE L RESPONSABLE DE LA INFORMACION

/
/
/

3
4
5

APELLIDOS Y NOMBRES

DEPARTAMENTO

/
/

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL


TRABAJADOR (L.E DNI CE)

R.U.C.

1
2

ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL

INFORMACION DE LOS TRABAJADORES :

UBIGEO

DIRECCION

NOMBRE O RAZON SOCIAL

I. DATOS DEL EMPLEADOR

(T.U.O de Decreto Legislativo N 728 D.S. N 003-97-TR Arts 72 y 73)

HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

18. Hoja informativa de los contratos suscritos con los trabajadores

GRUPO OCUP. (**)

57

58

TEMPORAL
59

60

61

ACCIDENTAL
62

63

64

67

OBRA O SERV.

MODALIDAD DE CONTRATO (MARCAR CON ASPA)

FECHA DE INGRESO

FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

TIPO ( )

CIU

DISTRITO

Captulo 7 Manual Operatividad Laboral

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Remuneraciones
y condiciones
de pago Captulo 8
CAPTULO
8

Remuneraciones y
condiciones de pago
1. Modelo de modificacin de la oportunidad de pago de la remuneracin
ACUERDO DE MODIFICACIN DE LA
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIN
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .
......................................................... (nombre o razn social del
empleador) ................................, con RUC N ..........................
domiciliada en ............................., representada por su ...
................................. (cargo) .............................., don (a)
.............................. (nombre del representante legal) ............
..................................., a quien en adelante se le llamar EL
EMPLEADOR, y de la otra don(a) .........................................
............................. (nombre del trabajador) ...........................
................. identificado(a) con DNI N ............................... y
domiciliado(a) en ........................................, a quien en adelante
se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios
bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ...................
.................... de .......................... de 201...., realizando labores consistentes en ................................................. , a cambio
de una remuneracin de S/. .......................; de acuerdo con
el contrato firmado el da ........... de ...........
del 201....... Esta remuneracin es entregada al empleador en
forma semanal.
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remuneracin del trabajador, a partir del mes de ..................... de
200... ser en forma mensual.
Firmado a los .................................... das del mes de
............................... de 201....

2. Modelo de convenio de reduccin de la


remuneracin
CONVENIO DE REDUCCIN DE REMUNERACIN
Conste por el presente documento el convenio de reduccin
de remuneracin que celebran, de una parte (razn social o
nombre y apellidos del empleador), con RUC N ................,
domiciliada en ................................, debidamente representada
por ..... (nombre del representante legal) ...., identificado con
DNI N ................... a quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...................... (nombre del
trabajador) ................ identificado con DNI N .............., con
domicilio en .........................................., a quien en adelante se
denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ..........(natural o
jurdica) ......., cuya actividad principal es ...........
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ..........., desempeando el cargo de ................
en el departamento de .............., percibiendo una remuneracin
mensual ascendente a S/. ................
TERCERA: EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores
sujeto a una jornada laboral de ... horas diarias durante ... das
de la semana, haciendo un total de ... horas semanales.
CUARTA: De acuerdo con lo sealado en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR y la Ley N
9463, las partes acuerdan mediante este convenio que a partir
del da .........., la remuneracin de EL TRABAJADOR ser de
S/. ..................
QUINTA: Debido a que esta reduccin de remuneracin, es
producto del acuerdo de partes, la misma no podr ser variada
por decisin unilateral de EL EMPLEADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ...................., a los ...... das del mes de
...................... de 201


(Empleador)

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(Trabajador)


(Empleador)

(Trabajador)

117

Captulo 8 Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de convenio de remuneracin integral


CONVENIO DE REMUNERACIN INTEGRAL
Conste por el presente documento el Convenio de Remuneracin Integral que celebran al amparo de lo establecido en el artculo 8
del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97),
de una parte ...... (nombre y apellidos o razn social del empleador) ....., con RUC N ................., domiciliada en .........................,
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ....., identificado con DNI N ..................., a quien en adelante se
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......... (nombre del trabajador) ........, identificado con DNI N ............, con domicilio
en ........................., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de la sociedad)........., cuya actividad principal es.............
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeando actualmente el cargo
de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/............... (la remuneracin
debe ser igual o mayor a 2 UIT).
TERCERA: Al amparo del artculo 8 de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibir una Remuneracin Integral por
perodo anual de servicios, que engloba todos los beneficios laborales con excepcin de la participacin en utilidades.
CUARTA: El presente convenio tendr una duracin de 1 ao, computado desde el da ........... de.............. de 201...... hasta el da........
de.......................... de 201, vencido el cual podr ser renovado sucesivamente sin limitacin alguna. Se entiende que las partes pueden
acordar la prrroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento fijada en la presente clusula.
QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneracin integral de EL TRABAJADOR es el siguiente:
Remuneracin bsica:
S/. ...............
Gratificaciones:
S/. ...............
CTS:
S/. ...............
Remuneracin vacacional:
S/. ...............
Asignacin familiar:
S/. ...............
Otros
S/. ..

TOTAL:
S/. ...............
SEXTA: EL EMPLEADOR entregar a EL TRABAJADOR la suma de S/. (*) la cual se entregar en la oportunidad de pago
establecida en la siguiente clusula.
STIMA: La remuneracin integral detallada en la clusula precedente ser abonada por perodos........... (mensuales, bimensuales,
trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total sealado en la clusula siguiente ser dividido entre............... (12, 6,
4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago.
OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, ser desagregada en la correspondiente boleta, a efectos de la imposicin o exoneracin de impuestos y/o cargas sociales.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... das del mes de.........................
de 201...


(Empleador)

(Trabajador)

(*) Para hallar este monto, la remuneracin integral ser dividida entre (12, 6, 4, 5, 2 1, segn la periodicidad del pago) .,
a la que acuerden las partes.

118

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Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8

4. Modelo de solicitud del pago de la


remuneracin del trabajador a un tercero

5. Modelo de solicitud de pago de la asignacin familiar


(Lugar), ........ de ........................ de 201...

Lima, ........ de ................de 201......


Seor(es)
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.Att. Sr(a)............(nombre del jefe de personal o representante
legal)
Mediante la presente comunico a usted que debido a la contingencia ....(imposibilidad fsica o personal)... ocurrido el
da.............me encuentro impedido de poder realizar el cobro
correspondiente de mi remuneracin, razn por la cual solicito
se le pague a mi cnyuge....... (tambin puede ser el hijo, padre o hermano mayor del trabajador)......con nombre.................,
identificada (o) con DNI N................... el total de mi remuneracin que asciende a (S/. ($))...................de acuerdo con lo
establecido por el D.Ley. N 14404 (07.02.63).
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el pago de mi remuneracin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

(Trabajador)

Seores
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que
corresponda) ..............

SOLICITA: Pago de la asignacin familiar.

Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo


a mi cargo .......... (un hijo menor de edad o que est siguiendo
estudios superiores) ........., me corresponde percibir una Asignacin Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley N 25129
(06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneracin
Mnima Vital.
Para acreditar esta situacin adjunto a esta solicitud ..........(la
partida de nacimiento del hijo y/o documentacin que acredite
su calidad de estudiante)........
Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta
asignacin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

(Trabajador)

6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial


CONSTANCIA DE ENTREGA DE REMUNERACIONES RETENIDAS POR MANDATO JUDICIAL
(Lugar), .... de ................. de 201
Conste por el presente documento que, ............................(razn social o nombre y apellido del empleador)..............., con RUC N
..................., domiciliada en . y debidamente representada por ................. (nombre y apellido del representante
legal) ............................. identificado con DNI N ................., realiz la entrega de la remuneracin retenida al trabajador ......
.......................... (nombre del trabajador) ........................... por un monto de nuevos soles, a favor de .
(nombre de la persona que recibe el dinero) .................
Esta retencin y posterior entrega de la remuneracin, se ha realizado en aplicacin de lo dispuesto por la Resolucin Judicial N ..,
emitida por .. (indicar la autoridad judicial que dispuso la retencin) ...


(Empleador)

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(Persona que recibe el dinero)

119

Captulo 8 Manual Operatividad Laboral

7 Modelo de autorizacin de descuento de la remuneracin por el trabajador


Lima, ........ de ................de 201......
Seor(es)
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.Att. Sr(a) ...(nombre del jefe de personal o representante legal)...
Mediante la presente solicito a usted que descuente ....(en % o en montos determinados en soles) de mi remuneracin mensual que
asciende a.......... (cantidad en S/. o $.)......para pagar lo adeudado por concepto de ............(indicar el motivo) (*)....
Asimismo, este descuento se inicia el mes de................... culminando el mes de..............., entregndose esta suma a la ...(entidad o
persona).., identificada con ......(documento de identidad o razn social) a fin de cumplir con mis obligaciones pactadas.
En caso de surgir el pago de un inters ste estar a cargo del ...(empleador o como acuerden las partes)... .
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el descuento correspondiente de
mi remuneracin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

Trabajador(a)
(*)


Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneracin tenemos:
Para vivienda - Ley N 13500 (26.01.61).
Para cooperativas - D.S. N 074-90-TR (07.01.91).
Para organizaciones sindicales - D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003).

8. Modelo de solicitud de autorizacin de planillas de pago en libro u hojas sueltas


AUTORIZACIN DE PLANILLAS DE PAGO EN LIBRO U HOJAS SUELTAS
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .......................................................... con RUC N.................... con domicilio en ......................................... N ....... Distrito
........................ dedicado a la actividad de .................................. debidamente representado por ................................. ..................., en
calidad de ............................., identificado con DNI N ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .................
del Registro ................... de los Registros Pblicos de ..........................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S.
N 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201.

SELLO Y FIRMA

Adjunto:
Libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% UIT por cada 100 pginas.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).

120

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Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8

9. Modelo de autorizacin de segunda planilla y siguientes


AUTORIZACIN DE SEGUNDA PLANILLA Y SIGUIENTES
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y
CALLAO.
S.S.D.
(1) .................................................................................. con RUC N.................... con domicilio en .........................................................
........ N ....... Distrito ........................ dedicado a la actividad de ..................................................... debidamente representado por .....
.......................................... ..................., en calidad de ............................., identificado con DNI N ..................., con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros Pblicos de ....................................., ante Ud.
con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S.
N 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del

201.

SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeracin ser correlativa).
Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia de la autorizacin); en caso de hojas sueltas, la autorizacin anterior
(o copia) y la ltima hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% por cada 100 pginas.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).

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121

Captulo 8 Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de solicitud para la certificacin de la idoneidad tcnica para llevar planillas
en microformas

SGS

SGS del Per S.A.C.

REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CERTIFICACIN DE LA IDONEIDAD TCNICA


DE LOS SISTEMAS DE PRODUCCIN Y ALMACENAMIENTO
DE MICROFORMAS

MODELO DE SOLICITUD PARA LA CERTIFICACIN (informacin bsica)


Seores SGS del Per S.A.C., Divisin COPROD.
a. Razn Social de la Organizacin:
_____________________________________________________________________________
b. Direccin del local o establecimiento donde se prestan los servicios tcnicos:
_____________________________________________________________________________
c. Nombre del Tcnico responsable:
_____________________________________________________________________________
d. Nombre del Representante de la Organizacin:
_____________________________________________________________________________
e. Inventario detallado y descriptivo de las mquinas y equipos con los que cuenta la Organizacin o la notara para
la prestacin de los servicios (en anexo o en Manual).
f. ALCANCE DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIN (marcar
f.1. Tipo de Organizacin:
Propietaria de la informacin.

y/o llenar)
Empresa de Servicios

f.2. Alcance de la Produccin de Microformas:


Produccin de Micropelculas y Microfichas:
Tipo de microforma:
Micropelculas
Microfichas
Jackets
Norma aplicable:
NTP 392.030-1:1997
Otra Norma (especificar)
___________________________________________________
Produccin de Medios de archivo electrnico:
Tipo de microforma:
CD-WORM
CD-R
Otros (especificar)
___________________________________________________
Norma aplicable:
NTP 392.030-2: 1997.
Otra norma (especificar)
___________________________________________________
Tipo de Original, a partir del cual se generarn las microformas (especificar en Manual):
Documentos en papel.
Microformas con valor legal.
Datos obtenidos de Medios cibernticos: Informacin o datos.
Datos obtenidos de Medios cibernticos: Sonidos y/o imgenes en movimiento.
f.3. Alcance del Almacenamiento de Microformas:
Tipo de Microforma:
Micropelculas y Microfichas
Medios de archivo electrnico
Norma aplicable:
Artculo 36 del D.S. N 009-92-JUS y acpite 4.3.6. del presente
reglamento de SGS
Otra Norma (especificar) __________________________________
f.4. Actividades, procesos o subprocesos que subcontrata (si es aplicable):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
g.

Nombre y firma del solicitante.


_________________________________

122

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Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8

11. Autorizacin de planillas de pago de obreros (construccin civil)


SOLICITA: AUTORIZACION DE PLANILLAS DE PAGO DE OBREROS.

(CONSTRUCCION CIVIL)
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con RUC N ................... Distrito.... ...... dedicado a la
actividad de .........debidamente por .........en calidad de ...identificado con DNI N ......, ante Ud. Con el debido respeto me presento
y expongo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y su modificatoria,
D.S. N 017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud. Se autorice (2) ......... planillas de pago N .... de OBREROS, que consta
de .... hojas numeradas, que llevaremos en calidad de (3) .....para la (s) obra(s) que se efectuara(n) en ........... del Distrito de ..........,
de propiedad de..
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, . de . del 201.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: Libros u Hojas sueltas.
(3) Tipo de Planilla: Empleados, Obreros, nica de trabajadores u otros (Art. 7, inc. g) del D.S. N 017-2001-TR).

12. Modelo de planilla de pago de contruccin civil

Jornal
Bsico

Das
Lab.

Horas
Lab.

Horas
extras

Ingresos
Descanso Remunerado

60% 100% Dominical

Bonificaciones

Trabajo
Trabajo
Dom. Feriado feriado Movilidad BUC

Asignaciones

Agua Altura Escolaridad Fallecimiento

Total de
ingresos

Operario
S/. .........
Oficial
S/. .........
Pen
S/. .........

Aportes del empleador


Descanso
Total
Total Neto a
AFP
SCTR
aportaciones Vacacional
Renta Cuota Ade- Retencin descuento pagar ESSA- EPS Cobertura Cobertura de Aporte + Vida (*)
EPS
empleador Inicio-regreso
LUD
5ta. sindical lantos judicial
de salud invalidez Complem.

Aportaciones y descuentos del trabajador


AFP
CONAFO- + Vida
Aporte Prim. Comi- Aporte SNP
VICER
Cuenta Seg. sin Comp.

(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrn contratar voluntariamente el + Vida. En este caso sern ellos los encargados del pago de la prima.

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123

Captulo 8 Manual Operatividad Laboral

13. Autorizacin de planillas de pago en


libro u hojas sueltas con centralizacin

14. Modelo de autorizacin de planillas en


microformas

AUTORIZACIN DE PLANILLAS DE PAGO EN


LIBRO U HOJAS SUELTAS CON CENTRALIZACIN

AUTORIZACIN DE PLANILLAS EN MICROFORMAS

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL


MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................ con RUC N.................... con domicilio en
................ N ....... Distrito .................. dedicado a la actividad
de ..................... debidamente representado por ..................., en
calidad de ...................., identificado con DNI N ...................,
con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .............
del Registro ........... de los Registros Pblicos de ..................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria
D.S. N 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice
(2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) ..................
el que consta de .......... hojas numeradas.
Otro digo: Que la empresa tiene otro(s) Centro(s) de Trabajo,
ubicado(s) en .................., distrito de ...................., razn por la
cual la que hemos optado por Centralizar nuestras planillas e indicamos que el original de nuestras planillas y los duplicados de
boletas de pago se encuentran en ............, distrito de ....... .
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar
sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201.

SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeracin ser correlativa).
Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia
de la autorizacin); en caso de hojas sueltas, la autorizacin
anterior (o copia) y la ltima hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% por
cada 100 pginas.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores
u otros (Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).

124

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL


MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .................................................................................. con
RUC N.................... con domicilio en ...................................
.............................. N ....... Distrito ........................ dedicado
a la actividad de ..................................................... debidamente representado por .............................. ............................
........, en calidad de ............................., identificado con DNI
N ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de
la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros
Pblicos de ....................................., ante Ud. con el debido
respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad a lo dispuesto en los articulos 10, 11 Y
12 del Decreto Supremo N 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y
su modificatoria, D.S. N 017-2001-TR, de fecha 07-06-2001
solicito a Ud. se autorice Planillas en Microformas. En tal sentido, cumplo con adjuntar el certificado de idoneidad tcnica
(2)................., el cual acredita que cumplimos con las normas
tcnicas y legales vigentes y estamos en capacidad de llevar
nuestras Planillas en Microformas. Asimismo, cumplo con indicarles los datos del medio fsico de almacenamiento: (3)....
............................
Adjunto adems, (4) .....................
Finalmente, dejamos constancia de nuestro compromiso de proporcionar los equipos y sistemas idneos cuando la Autoridad
Administrativa de Trabajo o Autoridad Competente requieran
revisar el contenido de nuestras planillas.
POR TANTO: Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo
solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ........................ del 201.

SELLO Y FIRMA
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Certificado de idoneidad tcnica expedido por el organismo
competente. de ser el caso, adjuntar la ultima planilla.
(3) Indicar N de cdigo, serie u otra referencia anloga.
(4) Comprobante de pago del banco de la nacin de la tasa
correspondiente.

Ediciones
Caballero Bustamante

Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8

15. Modelo de solicitud de cierre de planillas de pago


COMUNICACIN DE CIERRE DE PLANILLAS
EN LIBRO U HOJAS SUELTAS

16. Modelo de comunicacin a la AAT de


modificacin de los datos consignados
en la autorizacin de las planillas de
pago

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA
Y CALLAO
S.S.D.

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS


S.S.D.

(1) ................... con RUC N.................... con domicilio en


.......................... N ....... Distrito ............... dedicado a la actividad de ....................... debidamente representado por ...............,
en calidad de ................., identificado con DNI N ...................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

................. (Nombre o razn social del empleador) ...... con


RUC N ...., con domicilio en ............. debidamente
representado por ............... (nombre del representante legal)
............. identificado con DNI N ............, en su calidad de
............. (indicar cargo) ., ante usted con el debido respeto
me presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el


Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S. N 017-2001-TR, del 07.06.2001 comunico a Ud. que
hemos concluido con el uso de (2) .................. de Planillas de
Pago N (3) ......... de (4) .......................... siendo la ltima hoja
utilizada la N ........ .
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por
estar sujeto a ley.
Lima, ......... de ....................... del 201.

SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Copia de la autorizacin anterior.
Copia de la ltima hoja trabajada.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas a cerrar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, nica de trabajadores
u otros
7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR.

Que, con fecha de .. de 201, se autoriz el(las)


(Libro u Hojas sueltas) de Planillas de Pago, sellndose la
primera pgina del mismo, adems de consignarse en ella diversa informacin.
Que, de conformidad con lo sealado en el artculo 8 del
D.S. N 01-98-TR, comunicamos a usted, la modificacin de
(indicar cul es el dato consignado en la autorizacin materia
de la modificacin), para lo cual adjuntamos la documentacin pertinente.
POR TANTO;
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser
de justicia
(Lugar), ...... de ......................... de 201....

(Empleador)

17. Primera pgina de la planilla (hoja informativa)

Nombres y
Apellidos del
Trabajador (a)

N Registro Cdigo de
DOMICILIO
Doc. Ident.
Asegurado o Afiliado a
DNI /
Fecha de Car- Sist. Previsional
Fecha de Av. Calle Numerac.
NacioEstado
Fecha de
Sexo NaciLocali- Dis- Provin- nali- L.M. N Carn
Ingreso o go u N DNI /
Jr. Lote
N Dpto. dad trito cia dad Otros Ext./ Civil Reingreso ocup. Reg. Autog. CUSPP cese
miento
Mz.
Otros
ESSALUD (AFP)

Ediciones
Caballero Bustamante

125

126

ESSALUD SNP
Vida

Nombres
y
Apellidos

Ocupacin
o Categora
N de
N de
das
horas
laborados laboradas

D E S C U E NT O S
Aportaciones del Trabajador

Cdigo
Unico de
Idenficacin
SPP
N de
horas
extras
Asignacin
Familiar

Gratificaciones

Remuneracin
Vacacional
Horas
Extras

Fecha
de
cese

Prestaciones
alimentarias
Sumi- Sumi- Otros Conceptos no
remuneranistro nistro pagos
tivos
direc- indito
recto

Retorno

PERODO
VACACIONAL

REMUNERACIONES

APORTACIONES DEL EMPLEADOR

Remune- Incremento por


racin Incorporacin
SPP
Bsica
Comisin o
porcentaje
10,23% 3%

AFP
SCTR
SPP
5ta.
Descuen- Otros Total Neto
a
RCSSS
PenFondo
Aporte SENA- TOTAL Inicio
DesComisin Aporte Cate- AdeDesAporte
to
SaPliza
TI
de
AFP Porcen- Comple- gora lantos Judicial cuentos cuentos Pagar
lud sio- Volunta- Complenes
Pensiones Seguro
mentario
tual
mentario
rio

N de
Documento de
Identidad

18. Modelo de planilla de pago mensual

Total
Remuneraciones

Captulo 8 Manual Operatividad Laboral

Ediciones
Caballero Bustamante

Ediciones
Caballero Bustamante

ESSALUD SNP
Vida

Nombres
y
Apellidos

D E S C U E NT O S

Ocupa- N de
N de
cin
das
horas
o Cate- laborados laboradas
gora
N de
horas
extras

APORTACIONES DEL EMPLEADOR

PERODO
VACACIONAL

Prestaciones
N de
Total
Remualimentarias
das
Remulabora- Remun. Horas Domi- nera- Gratifi- Sumi- Sumi- Otros Conceptos no
nerados Sema- Extras nical cin cacin nistro nistro pagos remunerativos
cin
Vacanal
a la
direc- indiDiaria
cional
semana
to
recto

REMUNERACIONES
Incremento por
Premio Bonifi- Bonifi- ComiIncorporacin
RemuneSPP
Asignacin por cacin cacin sin a
racin Destajo
por
Producpor porcenFamiliar
Bsica
cin Riesgo Turno taje
10,23% 3%

Neto
Fecha
SCTR
AFP
SPP
Total
Renta
a
de
Ade- Descuen- Otros Des- Pagar
Fondo
Pen- Aporte Aporte SENA- TOTAL Inicio Retorno cese
Comisin Aporte 5ta.
DesRCSSS
to
SaPliza
TI
CompleComple- Cate- lantos Judicial cuentos cuende
sioVoluntaAFP
lud
tos
mentario
Pensiones Seguro Porcentual mentario gora
nes
rio

Aportaciones del Trabajador

Cdigo
N de
Unico de
Documento de Idenficacin
Identidad
SPP

19. Modelo de planilla de pago semanal

Total
Remuneraciones

Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8

127

Captulo 8 Manual Operatividad Laboral

20. Modelo de boleta de pago


Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrnica


Boleta de pago
R.M. N 020-2008-TR
Datos del empleador
Nombre o razn social
:............................................................................................
RUC
:............................................................................................

Datos del trabajador


Apellidos y nombres:................................................................
Nmero de das subsidiados:........................................................
Perodo de pago:.......................................................................
Nmero de das no laborados y no subsidiados:.........................
Tipo y nmero de.....................................................................
Nmero de horas ordinarias:........................................................
documento de identidad:..........................................................
Nmero de horas en sobretiempo:...............................................
Tipo o categora (1):.................................................................
Fecha de inicio de vacaciones:....................................................
Rgimen pensionario:................................................................
Fecha de cese de vacaciones:......................................................
Cdigo SPP (CUSPP):................................................................
Faltas:..
Fecha de inicio de la relacin laboral:....................................
Tardanzas :
Nmero de das efectivamente laborados:................................

INGRESOS
Remun. bsica...........................................................................
Asignac. famil............................................................................
Horas extras..............................................................................
Remuneraciones variables.........................................................
e imprecisas (2).........................................................................
Bonificaciones (3)......................................................................
Otros..........................................................................................
Aumento 10,23% (4).................................................................
Aumento 3,00% (4) . ..............................................................
Aumento 3,3% (5) ...................................................................
Prestaciones alimentarias .........................................................
Suministro directo..................................................................
Suministro indirecto...............................................................
Conceptos no remun. (6)..........................................................
TOTAL .....................................................................................

DESCUENTOS
Tardanzas.....................................................................................
Faltas . .........................................................................................
Prstamos ....................................................................................
Adelantos ....................................................................................
Cuotas sindicales ........................................................................
Descuentos judiciales .................................................................


Aportes trabajador
SNP ..........................................................................................
ESSALUD-Vida .......................................................................
COPAGO EPS ........................................................................
AFP Com. Porcent. . ...............................................................
AFP F.P. Pens. .........................................................................
AFP S.G. Inv. Sob. . .................................................................
Aporte complementario SPP......................................................
5ta. Categora ..........................................................................
CONAFOVICER.........................................................................
TOTAL .....................................................................................

Aportes empleador
ESSALUD ....................................................................................
EPS ..............................................................................................
SCTR ...........................................................................................
SENATI . ......................................................................................
Aporte Complementario SPP........................................................

TOTAL .........................................................................................

OBSERVACIONES: ..............
(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolucin Ministerial N 250-2007-TR, o la categora propia
utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fija y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afiliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley N 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley N 26504).
(6) Conceptos regulados en el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

128

Ediciones
Caballero Bustamante

Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8

21. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar


CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
(De conformidad con los artculos 6 de la Ley N 27986 y 3 del D.S. N 015-2003-TR)

Fecha de emisin:

Nombre del empleador :
Domicilio del empleador :
Nombre del trabajador :
Documento de identidad :
Fecha de ingreso
:

_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_________ / _________ / _________
(Da)
(Mes)
(Ao)



Concepto de pago
: Remuneracin ( )

Del :


Al :




_________ / _________ / _______


(Da)
(Mes)
(Ao)

SEMANAL

PERIODICIDAD
QUINCENAL

MENSUAL

/
(Da)

/
(Mes)

(Ao)

/
(Da)

/
(Mes)

(Ao)

Gratificacin ( )
Otro
( )
Especificar: ___________________________________________________
______________________________________________________________

Monto percibido :
En nmeros : __________________
En letras
: ______________________________________________________


Firma del trabajador

Ediciones
Caballero Bustamante

Firma del empleador

129

Captulo 8 Manual Operatividad Laboral

22. Modelo de boleta de pago trabajadores portuarios


BOLETA DE PAGO




Semana del _____ al ______ de ___________ de ______


EMPLEADOR
Razn social
________________________
R.U.C.
________________________
Puesto
________________________

TRABAJADOR
Nombre
DNI
Registro portuario


ESSALUD autogenerado

ONP cdigo

CUSPP
Fecha de pago
________________________

___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________

Labores efectuadas

Fecha
Turno
Especialidad

Remuneracin
Remuneraciones diarias ________________
Asignacin familiar
________________
Gratificaciones legales
______________
Remuneracin vacacional ______________
Descanso semanal obligatorio ______________
Trabajo en sobretiempo _______________
Da feriado no laborable _______________
Participacin en las utilidad _______________

130

Nave o lugar de ejecucin de las labores

Descuentos
SNP
_______________
SPP (pensin) _______________
SPP (comisin) _______________
SPP (seguro) _______________
Retencin judicial ______________
Cuota sindical _______________


Firma del empleador

Remuneracin

Aportaciones del empleador


ESSALUD
________________
SCTR (salud)
_______________
SCTR (pension)
_______________
Resumen
Total remuneraciones ______________
Total descuentos
______________
Remuneracin neta ______________

Firma del trabajador

Ediciones
Caballero Bustamante

Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8

23. Modelo de escrito de consignacin de remuneraciones y beneficios sociales


Exp. :



Sec. :
Principal
Escrito N 1
Consignacin de Beneficios Sociales

SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)
........... (Nombre o razn social del empleador) ..........., con RUC N ......., con domicilio en .................., debidamente
representada por ....... (nombre del representante legal) ..........., identificado con DNI N ..............., con poder inscrito en el Asiento
N ................. de la Ficha N ............ del Registro, sealando domicilio legal para efecto de las notificaciones en .....
..........................., lugar en el cual se servir hacernos llegar las notificaciones, solicitando sobre consignacin de beneficios sociales,
a usted atentamente decimos:
I. PETITORIO
Que en Proceso No Contencioso mediante el Certificado de Depsito Judicial N .... hecho efectivo en el Banco de la Nacin
el da ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identificado
con DNI N ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notificar.
Fundamos nuestro escrito de consignacin en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que vena desempendose como , previa realizacin de los trmites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha. El ex-empleado hasta el da de hoy no se
ha acercado a las oficinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensacin por tiempo de servicios, vacaciones truncas
y otros beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidacin efectuada por concepto de
estos beneficios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del prrafo anterior debe ser adaptado a dicha
situacin).
2. Dada la situacin antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carcter laboral dentro del trmino correspondiente, estamos practicando la consignacin referida en este petitorio.
II. FUNDAMENTO JURIDICO
Amparamos la mencionada consignacin en los artculos 15, 16 y 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, en los
artculos 44, 45 y 46 del D.S. N 001-97-TR y en el artculo 807 y dems pertinentes del Cdigo Procesal Civil.
III.



MEDIOS PROBATORIOS
1. Boleta de pago (Anexo 1F)
2. Liquidacin de beneficios sociales (Anexo 1E)
3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D)
4. Certificado de depsito N (Anexo 1C)

5. Comunicacin a la entidad depositaria de la Compensacin por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G).
OTROSI DECIMOS:
De conformidad con lo previsto en el artculo 45 del D.S. N 001-97-TR, venimos a consignar la comunicacin de cese que el
trabajador deber presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensacin por Tiempo de Servicios a fin de que
pueda recabarla conforme a Ley.

IV.






ANEXOS
1A.- Copia certificada del testimonio que acredita la personera de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certificado de depsito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidacin de beneficios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicacin al depositario de la Compensacin por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.

(Lugar), de de 201....

Ediciones
Caballero Bustamante

131

Liquidacin de9beneficios sociales Captulo 9


CAPTULO

Liquidacin de beneficios
sociales
1. Modelo de liquidacin de beneficios sociales al cese del trabajador
MODELO DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
..............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC N...................., domiciliada en
, representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal).......................................,
en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
................(nombre del trabajador) .............................................
................(seccin o departamento donde laboraba)..................
............... (cargo o funcin)........................................................
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de clculo, determinacin y pago de los beneficios sociales correspondientes.
I. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depsitos ya efectuados
Depsitos anuales:
por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos semestrales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos mensuales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)

2. Depsitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)
2.1. Depsitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1)
a. Perodo anual que debi ser depositado: del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
b. Fecha en que debi ser depositado: ...(da, mes y ao)....
c. Remuneracin computable
Remuneracin del mes en que debi hacerse el depsito:
Dozavo de gratificaciones

Total remuneracin computable:
Aplicacin de los topes indemnizatorios ..........................
(En Ingresos Mnimos Legales Indexados)
Remuneracin computable:
d. Monto de la CTS:
Depsito anual no efectuado
Intereses generados hasta la fecha de cese:

Total:
2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1)
a. Perodo que debi depositarse en marzo 2001:
b. Remuneracin computable
Remuneracin a marzo de 2001:
Dozavo de gratificaciones

Total remuneracin computable:

Ediciones
Caballero Bustamante

S/. ................
S/. ................

S/
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

S/..................
S/..................

S/

133

Captulo 9 Manual Operatividad Laboral

Aplicacin de los topes indemnizatorios


Remuneracin computable:
S/..................

c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001:
Reserva acumulada que debi depositarse al 13.03.2001:
S/..................

Intereses generados hasta la fecha de cese:
S/..................


Total CTS anual:

S/..................

Nota
(1) Fecha mxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada.
3. Depsitos semestrales
3.1. Semestre que se liquida:
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); .... meses, .... das.
3.2. Remuneracin computable:
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
Comisiones (promedio semestral)
Horas extras (promedio semestral)
Gratificaciones julio o diciembre (1/6)
Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): ______________________

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

Total:
S/..................

Clculo:
Por los meses completos: S/. ... 12 x (N de meses) =
S/..................

Por los das: S/. ... 12 30 x (N de das) =
S/..................



S/..................
Tipo de cambio de la fecha en que debi realizarse el depsito:
S/..................

Intereses generados hasta la fecha de cese:
S/..................


Total CTS semestral:

S/..................

4. Depsitos mensuales
4.1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
4.2. Remuneracin computable:
Bsico
S/..................
Asignacin familiar

S/..................
Gratificacin
S/..................
Alimentacin
S/..................
Bonificaciones
S/..................
Comisiones

S/..................
Horas extras

S/..................
Otros conceptos

S/..................

Total:
S/..................
Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% =

S/..................
Tipo de cambio de la fecha en que debi realizarse el depsito:
S/..................

Intereses generados hasta la fecha de cese:
S/..................


Total CTS mensual:

134

S/..................

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidacin de beneficios sociales Captulo 9


5. Total Compensacin por Tiempo de Servicios
Depsitos anuales:
Depsitos semestrales
Depsitos mensuales:

Total CTS:

S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

II. VACACIONES
1. Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
Comisiones (promedio ltimo semestre)
Horas extras (promedio ltimo semestre)
Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): _____________________

Total remuneracin computable:

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas


2.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
2.2. Remuneracin por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneracin por el descanso adquirido:
2.4. Indemnizacin por el descanso no gozado:

Total:

S/..................
S/..................

S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas


3.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
3.2. Remuneracin por el descanso adquirido:

Total:

S/..................

S/..................

4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
4.2. Remuneracin por el rcord trunco:

Total:

S/..................

S/..................

5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas:
Vacaciones truncas:

Total vacaciones:

S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

III. GRATIFICACIN TRUNCA


1. Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin principal
Bonificaciones
Comisiones (promedio perodo)
Horas extras (promedio perodo de cmputo)
Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): ____________________

Total remuneracin computable:

Ediciones
Caballero Bustamante

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

135

Captulo 9 Manual Operatividad Laboral


2. Perodo computable
Del ..................... al .........................
Meses completos ............................
3. Clculo
(remuneracin computable) .... 6 x .... (nmero de meses) .........

Total gratificacin trunca:

S/..................

S/..................

IV. INDEMINIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO


1. Indemnizacin por despido arbitrario de trabajador permanente
1.1. Remuneracin computable
Bsico
S/..................
Asignacin familiar
S/..................
Alimentacin
S/..................
Bonificaciones
S/..................
Comisiones (promedio ltimo semestre)
S/..................
Horas extras (promedio ltimo semestre)
S/..................
Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar):
____________________


Total remuneracin computable:

S/..................


1.2. Tiempo computable para la indemnizacin
Fecha de ingreso: ......(da, mes y ao) .........
Fecha de cese por despido: ......(da, mes y ao) .........
Total tiempo computable: ......(aos), .............. (meses) y ......... (das)

1.3. Clculo de la indemnizacin
Remuneracin y media:
S/..................
Por los aos completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... x (N de aos) =
S/..................
Por los meses completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... 12 x (N de meses) =
S/..................
Por los das:
S/. (1 remuneracin y 1/2).... 12 30 x (N de das) =
S/..................

Total indemnizacin (*):


S/..................
2. Indemnizacin por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad
2.1. Remuneracin computable
Bsico
S/..................
Asignacin familiar
S/..................
Alimentacin
S/..................
Bonificaciones
S/..................
Comisiones (promedio ltimo semestre)
S/..................
Horas extras (promedio ltimo semestre)
S/..................
Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................

(especificar): _______________________

Total remuneracin computable:


2.2. Tiempo computable para la indemnizacin
Fecha de despido arbitrario:
Fecha del plazo de trmino del contrato:
Total tiempo computable:

136

S/..................

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Liquidacin de beneficios sociales Captulo 9

2.3. Clculo de la indemnizacin


Remuneracin y media:
Por los meses completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... 12 x (N de meses) =
Por los das:
S/. (1 remuneracin y 1/2).. 12 30 x (N de das) =

Total indemnizacin (*):

S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:.............................................
Fecha en que debi haber sido pagado:..................................
Monto del concepto impago:
Intereses Legales Laborales:

Total remuneraciones impagas:

S/..................
S/..................

S/..................

2. Gratificaciones impagas
Gratificacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............
Monto del concepto impago:
S/..................
Intereses Legales Laborales:
S/..................

Total gratificaciones impagas:


S/..................
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos:
Porcentaje a distribuir:
Monto a distribuir:

3.2. Clculo de la participacin
3.2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:
Participacin del trabajador segn los das laborados:

3.2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa:
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador:
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas:


3.3 Monto de la participacin a percibir por el trabajador
Participacin segn los das laborados:
Participacin segn las remuneraciones percibidas:
Total de la participacin del trabajador en las utilidades:

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
Total de la participacin del trabajador en las utilidades:
Tope de 18 remuneraciones del trabajador:
Remanente destinado al FONDOEMPLEO:

Ediciones
Caballero Bustamante

S/..................
................ %
S/..................

.....................
.....................
S/..................

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/..................

137

Captulo 9 Manual Operatividad Laboral

3.5. Pago de la participacin


Monto de la participacin:
S/..................

Intereses
legales
laborales:
S/..................

Total de participacin:

S/..................

4. Total otros conceptos


Remuneraciones impagas:
S/..................
Gratificaciones impagas:
S/..................
Participaciones impagas:
S/..................

Total otros conceptos:


S/..................

VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios:
S/..................
Total vacaciones:
S/..................
Total gratificacin:
S/..................
Total indemnizaciones:
S/..................
Total otros conceptos:
S/..................
Total intereses:
S/..................
Afectacin tributaria:
S/. (..............)
Retencin judicial:
S/. (..............)



TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:

S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido, el clculo de las
remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............

138


(Firma del trabajador)

(Firma del empleador o de su representante legal)

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidacin de beneficios sociales Captulo 9

2. Modelo de liquidacin de beneficios sociales de trabajadores de pequeas empresas


Modelo de LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
DE TRABAJADORES DE PEQUEAS EMPRESAS
.............. (Nombre o razn social del empleador) ............, con RUC N...................., domiciliada en
, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
................(nombre del trabajador) .............................................
................(seccin o departamento donde laboraba)..................
............... (cargo o funcin)........................................................
Perteneciente al rgimen laboral especial de las pequeas empresas (D.S. N 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de clculo, determinacin y pago de los beneficios sociales correspondientes.
I. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depsitos ya efectuados
Depsitos semestrales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)

2. Depsitos semestrales

2.1. Semestre que se liquida:



Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); .... meses, .... das.
2.2. Remuneracin computable:

Bsico

Asignacin familiar

Alimentacin

Bonificaciones

Comisiones (promedio semestral)

Horas extras (promedio semestral)

Gratificaciones julio o diciembre (1/6)

Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): ______________________

Total:

Equivalente al 50%

Clculo:

Por los meses completos:
S/. ... 12 x (N de meses)
=

Por los das:
S/. ... 12 30 x (N de das)
=



Tipo de cambio de la fecha en que debi realizarse el depsito:

Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................

Total CTS semestral:

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................
S/..................

S/..................

II. VACACIONES
1.




Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
Comisiones (promedio ltimo semestre)

Ediciones
Caballero Bustamante

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

139

Captulo 9 Manual Operatividad Laboral


Horas extras (promedio ltimo semestre)
Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): _____________________

Total remuneracin computable:
50% (equivalente a 15 das de descanso):

S/..................
S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas


2.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del

(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
2.2. Remuneracin por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneracin por el descanso adquirido:
2.4. Indemnizacin por el descanso no gozado:


Total:

S/..................
S/..................

S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas


3.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del

(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
3.2. Remuneracin por el descanso adquirido:


Total:

S/..................

S/..................

4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del

(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
4.2. Remuneracin por el rcord trunco:


Total:

S/..................

S/..................

5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas:
Vacaciones truncas:


Total vacaciones:

S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

S/..................
S/..................

III. GRATIFICACIN TRUNCA


1. Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin principal
Bonificaciones
Comisiones (promedio perodo)
Horas extras (promedio perodo de cmputo)
Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): ____________________

Total remuneracin computable:
Equivalente al 50%

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................
S/..................

2. Perodo computable
Del ..................... al .........................
Meses completos ............................
3. Clculo
............. (remuneracin computable) .... 6 x .... (nmero de meses) .........

Total gratificacin trunca:

S/..................

S/..................

S/..................

4. Bonificacin extraordinaria 9% sobre gratificacin (Ley N 29351)

140

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidacin de beneficios sociales Captulo 9


IV. INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
1. Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
Comisiones (promedio ltimo semestre)
Horas extras (promedio ltimo semestre)
Otros conceptos percibidos regularmente

(especificar): ____________________


Total remuneracin computable:
2.


S/..................

Tiempo computable para la indemnizacin


Fecha de ingreso: ......(da, mes y ao) .........
Fecha de cese por despido: ......(da, mes y ao) .........
Total tiempo computable: ......(aos), .............. (meses) y ......... (das)

3. Clculo de la indemnizacin
20 remuneraciones diarias:
Por los aos completos:

S/. ....(20 remuneraciones diarias) x (N de aos)
=
Por los meses completos:

S/. (20 remuneraciones diarias) ... 12 x (N de meses)
=
Por los das:

S/. (20 remuneraciones diarias)...... 12 30 x (N de das)
=


Total indemnizacin (*):

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.

V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:.............................................
Fecha en que debi haber sido pagado:..................................
Monto del concepto impago:
Intereses Legales Laborales:


Total remuneraciones impagas:

S/..................
S/..................

S/..................

2. Gratificaciones impagas
Gratificacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............
Monto del concepto impago:
Intereses Legales Laborales:


Total gratificaciones impagas:

S/..................
S/..................

S/..................

3. Participaciones

3.1. Utilidad por distribuir



Renta anual de la empresa antes de impuestos:

Porcentaje a distribuir:

Monto a distribuir:

S/..................
................ %
S/..................

3.2. Clculo de la participacin


3.2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos

Ediciones
Caballero Bustamante

141

Captulo 9 Manual Operatividad Laboral


los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:
Participacin del trabajador segn los das laborados:

3.2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa:
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador:
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas:

.................
.................
S/.................

S/..................
S/..................
S/..................

3.3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador



Participacin segn los das laborados:

Participacin segn las remuneraciones percibidas:

Total de la participacin del trabajador en las utilidades:

S/..................
S/..................
S/..................

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador



Total de la participacin del trabajador en las utilidades:

Tope de 18 remuneraciones del trabajador:

Remanente destinado al FONDOEMPLEO:

S/..................
S/. (..............)
S/..................

3.5. Pago de la participacin



Monto de la participacin:

Intereses legales laborales:


Total de participacin:

S/..................
S/..................

S/..................

4. Total otros conceptos


Remuneraciones impagas:
Gratificaciones impagas:
Participaciones impagas:

Total otros conceptos:

S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios:
Total vacaciones:
Total gratificacin:
Total indemnizaciones:
Total otros conceptos:
Total intereses:
Afectacin tributaria:
Retencin judicial:

Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/. (..............)

S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido, el clculo de
las remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............

142


(Firma del trabajador)

(Firma del empleador o de su representante legal)

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidacin de beneficios sociales Captulo 9

3. Modelo de liquidacin de beneficios sociales de trabajadores de micro empresas


Modelo de LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
DE TRABAJADORES DE MICRO EMPRESAS
.............. (Nombre o razn social del empleador) ............, con RUC N...................., domiciliada en
, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
................(nombre del trabajador) .............................................
................(seccin o departamento donde laboraba)..................
............... (cargo o funcin)........................................................
Perteneciente al rgimen laboral especial de las microempresas (D.S. N 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de clculo, determinacin y pago de los beneficios sociales correspondientes.
I. VACACIONES
1. Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
Comisiones (promedio ltimo semestre)
Horas extras (promedio ltimo semestre)
Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): _____________________

Total remuneracin computable:
50% (equivalente a 15 das de descanso):
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del

(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
2.2. Remuneracin por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneracin por el descanso adquirido:
2.4. Indemnizacin por el descanso no gozado:


Total:
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del

(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
3.2. Remuneracin por el descanso adquirido:


Total:
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del

(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
4.2. Remuneracin por el rcord trunco:


Total:
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas:
Vacaciones truncas:


Total vacaciones:

Ediciones
Caballero Bustamante

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................
S/..................

S/..................
S/..................

S/..................

S/..................

S/..................

S/..................

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

143

Captulo 9 Manual Operatividad Laboral


II. INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnizacin por despido arbitrario de trabajador permanente

1.1. Remuneracin computable



Bsico

Alimentacin

Bonificaciones

Comisiones (promedio ltimo semestre)

Horas extras (promedio ltimo semestre)

Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): ____________________

Total remuneracin computable:

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnizacin



Fecha de ingreso: ......(da, mes y ao) .........

Fecha de cese por despido: ......(da, mes y ao) .........

Total tiempo computable: ......(aos), .............. (meses) y ......... (das)
1.3. Clculo de la indemnizacin

10 remuneracions diarias:
S/..................

Por los aos completos:
S/. ....(10 remuneracions diarias) x (N de aos)
=
S/..................

Por los meses completos:
S/. (10 remuneracions diarias) ... 12 x (N de meses)
=
S/..................

Por los das:
S/. (10 remuneracions diarias)...... 12 30 x (N de das) =
S/..................

Total indemnizacin (*):


S/..................

Nota

(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias.
III. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:.............................................
Fecha en que debi haber sido pagado:..................................
Monto del concepto impago:
Intereses Legales Laborales:


Total remuneraciones impagas:

S/..................
S/..................

S/..................

IV. TOTAL
Total vacaciones:
Total indemnizaciones:
Total otros conceptos:
Total intereses:
Afectacin tributaria:
Retencin judicial:

Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/. (..............)

S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido, el clculo de
las remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............

144


(Firma del trabajador)

(Firma del empleador o de su representante legal)

Ediciones
Caballero Bustamante

Jornada y10
horario de trabajo Captulo 10
CAPTULO

Jornada y horario de trabajo


1. Modelo de convenio de variacin de la jornada de trabajo
CONVENIO DE REDUCCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Conste por el presente documento el convenio de reduccin de la jornada laboral y de la remuneracin correspondiente, que celebran
de una parte(razn social o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en ......., debidamente representada
por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de
otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominar
EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reduccin de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicacin de fecha .........., exponiendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artculo 1 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan la reduccin de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) a ..........horas semanales, en las
condiciones establecidas en la clusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del da .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR ser de ...... horas,
de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
STIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podr variar
unilateralmente la jornada laboral establecida en la clusula precedente, ni podr exigir el cumplimiento de horas adicionales a las
establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuacin de la prestacin de labores de EL
TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artculo 3 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneracin de EL TRABAJADOR ser reducida proporcionalmente a la reduccin operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la clusula precedente, a partir del da .... de .......... de 200....., la remuneracin que EL EMPLEADOR
abonar a EL TRABAJADOR ser de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneracin una reduccin del .....%,
igual al porcentaje de reduccin de su jornada laboral.
DCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de 200


(Empleador)

(Trabajador)

(*) Indicar los das de la semana.

Ediciones
Caballero Bustamante

145

Captulo 10 Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de comunicacin de modificacin del horario de trabajo

4. Modelo de cartel de exhibicin de la jornada y horario en el centro de trabajo

(Lugar), .......... de ...............de 201.....


(Nombre o razn social de la empresa) con
RUC N, con domicilio legal en...............................
................................ y debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal)............. identificado con
.............................., comunica a sus trabajadores del centro
de labores ubicado en..................................................., lo siguiente:
Que en aplicacin de la atribucin otorgada por el artculo 6
del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR, ha dispuesto
la modificacin del horario de trabajo. De tal manera que a
partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo ser
como sigue:
Hora de entrada:
Refrigerio de a
Hora de Salida:

(Empleador o Representante Legal)

3. Modelo de convenio para realizar horas


extras
(Lugar), .......... de ...............de 201.....
.........(Nombre o razn social de la empresa)........ con RUC
N........., con domicilio legal en ..................... y debidamente
representada por ..........(nombre del representante legal)..........
identificado con .................., y su trabajador ..........(nombre del
trabajador).........., identificado con DNI N............... y que se
desempea en el rea de................., en virtud de lo dispuesto
en los artculos 10 y 11 del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N
007-2002-TR, han acordado lo siguiente:
Que en atencin a ...........(motivo del trabajo extraordinario)............ el trabajador prestar sus servicios en sobretiempo consistente en la prestacin extraordinaria de ..............
horas de trabajo por da, durante el perodo ubicado entre
los das ..........(indicar el perodo de tiempo durante el cual
se prestarn las horas extras).
La empresa se compromete al pago de una sobretasa del
.......(no puede ser menor al porcentaje establecido en la
Ley)......

(Empleador o representante)

146

(Trabajador)

Exhibicin (1) del horario de trabajo (2)


a. Horario partido
Horario de trabajo
De 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
y de 3:30 p.m. a 7:30 p.m.
Tolerancia: ....... minutos (3)

b. Horario corrido y refrigerio


Horario de trabajo
De 8:45 a.m. a 5:30 p.m.
Refrigerio de 12:45 p.m. a 1:30 p.m.
Tolerancia: ....... minutos (3)

c. Dos turnos con horario corrido y refrigerio


Horario de trabajo
Primer turno
De 6:45 a.m. a 3:30 p.m.
Refrigerio de 12:30 p.m. a 1:15 p.m.
Segundo turno
De 3:30 p.m. a 12:15 a.m.
Refrigerio de 8:45 p.m. a 9:30 p.m.
Tolerancia: ....... minutos (3)

(1) El horario debe exhibirse en el lugar donde se establezca el


control de asistencia.
(2) Debe exhibirse tambin el horario de las personas bajo modalidades formativas laborales.
(3) Si el empleador ha dispuesto un perodo de tolerancia, ste
debe sealarse.

Ediciones
Caballero Bustamante

Jornada y horario de trabajo Captulo 10

5. Modelo de comunicacin de ampliacin


de la jornada de trabajo

7. Modelo de registro permanente de


control de asistencia (hoja suelta o cuaderno)

(Lugar), ..... de .................. de 201.........


(nombre o razn social de la empresa)........ en su calidad de
empleadora comunica a sus trabajadores en general del centro de labores ubicado en........ (direccin del centro de labores)..........., lo siguiente:
PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el
artculo 3 del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR, en caso que
en el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias
o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente
la jornada hasta los lmites mencionados.
SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la
remuneracin de los trabajadores.
TERCERO, Que en aplicacin de los prrafos anteriores la jornada y horario de trabajo y la remuneracin del trabajador sern,
a partir del ...... de ........ de 20a... como sigue:
Jornada de trabajo
De lunes a viernes (.......horas diarias)
Sbado (..... horas)
Total semanal (.....horas)
Horario de trabajo
De lunes a viernes:
Entrada:
Salida: ..
Refrigerio: ...
Sbado:
Entrada:
Salida: ...
Remuneracin
Remuneracin (mensual o semanal)
Remuneracin diaria

(Empleador)

6. Modelo de primera hoja de registro


permanente de control de asistencia
...... (Nombre, denominacin o razn social del empleador) ...
N de RUC ...................
Domicilio legal del empleador (1) :
Centro de trabajo o unidad de produccin (2) :

Firma del representante legal de la empresa


(1) El domicilio legal son las oficinas principales del empleador.
(2) Denominacin y direccin donde se presta el servicio.

Ediciones
Caballero Bustamante

Fecha: ....../....../.........
Nombre N Hora Hora Tiempo de perma del
de
de
de nencia fuera de la Firma (3)
Trabajador DNI ingreso (1) salida (2) jornada de trabajo





(1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso.
(2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida.
(3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma
es recomendable colocarla.

8. Modelo de tarjeta de control de asistencia (en caso de llevar este sistema


de control)
MES ________ AO _______
Nombre, denominacin o
razn social del empleador
N de RUC
Nombre del trabajador
N de DNI
Firma del trabajador (3)

:..................................................
:..................................................
:..................................................
:..................................................
:..................................................

Fecha Hora de Hora de Tiempo de permanencia fuera


)

ingreso (1) salida (2
de la jornada de trabajo
1
2
3
4
5
6
(...)
(1) Registrar la hora y el minuto de la hora de ingreso.
(2) Registrar la hora y el minuto de la hora de salida.
(3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma
es recomendable colocarla.

147

Captulo 10 Manual Operatividad Laboral

9. Modelo de compensacin de horas extras


CONVENIO DE COMPENSACIN DE HORAS EXTRAS
Conste por el presente documento el convenio de compensacin de horas extras, que celebran de una parte(razn social o nombre
y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre del representante
legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensacin de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los das.......... de.......... (sealar
las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artculo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan que la compensacin de las horas extras se realizar el da/o los das ...........de ........a ......... (sealar los das y las
horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de 201

(Empleador)

(Trabajador)

10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas


Lima, . de 201
Conste por el presente documento y en base al artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el (colocar el nombre del empleador), identificado con RUC N , con domicilio en .., debidamente representada por
, identificado con DNI N .y de la otra parte el ..(colocar el nombre
del trabajador) identificado con DNI N ..
Que, a partir del mes de del ao por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa el trabajador
va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a das de trabajo con una jornada diaria de ..
(colocar el nmero de horas de la jornada diaria) y con(colocar el nmero de das de descanso) ........... das de descanso.

148


(Firma del trabajador)
DNI N .

(Firma del empleador)


DNI N .

Ediciones
Caballero Bustamante

Descansos
CAPTULO
11 remunerados Captulo 11

Descansos remunerados
1. Modelo de comunicacin para laborar en el da de descanso semanal obligatorio o un da
feriado
comunicacin para laborar en el da de descanso semanal obligatorio o un da feriado
(Lugar), .. de .. del 201
Seores
(Nombre del trabajador)
Por la presente, la empresa (nombre o razn social del empleador) con RUC N domiciliada en y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ......, comunica a su trabajador
(nombre), identificado con DNI N ., que tendr que presentarse a su centro de trabajo para el normal desarrollo de
sus labores, el da .. de del 201
Debido a que ese da corresponde a (su da de descanso semanal obligatorio o un da feriado no laborable), el trabajador tendr
derecho a percibir adems de la remuneracin por el (da de descanso o da feriado)y la remuneracin por la labor realizada,
una sobretasa del 100%, respecto del valor de la remuneracin por la labor realizada, segn lo dispuesto en el (artculo 3 9
del D.Leg. N 713, segn corresponda)
Atentamente,

(Empleador)

2. Modelo de comunicacin de modificacin de la oportunidad del descanso semanal obligatorio


comunicacin de modificacin de la oportunidad del descanso semanal obligatorio
Seor
(Nombre del trabajador)

(Lugar), .......... de .............................. del 201.....

Por la presente, la empresa ......... (razn social o nombre y apellidos del empleador) ....., domiciliada en ........., con RUC N ....... y
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI N ......... comunica a su trabajador,
....... (nombre) ........, identificado con DNI N ........ y que se desempea como ..... (funcin o actividad) ....... en el rea de ... (rea
o seccin de trabajo) ......, que el descanso semanal obligatorio que vena gozando los das ......., ser gozado los das......, a partir
del ...... de......... del 201....
Modificacin que se ampara en las necesidades de adecuar la prestacin de servicios a la actividad empresarial tal como lo disponen
los artculos 1 y 2 del D.Leg. N 713.
Atentamente,

(Empleador)

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Caballero Bustamante

149

Captulo 11 Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de convenio para la modificacin de la oportunidad del descanso por da


feriado
CONVENIO PARA LA MODIFICACIN DE LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO POR DIA FERIADO
Conste por el presente documento la modificacin de la oportunidad del descanso por da feriado, que celebran de una parte ...............
(razn social o nombre y apellidos del empleador) .............., identificada con RUC N ................ , con domicilio en .........., debidamente
representada por ........ (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI N ........... , a quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del trabajador) ............... identificado con DNI N ............ domiciliado en ........................,
en adelante EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
Primero: Que en virtud de lo establecido en el D.Leg. N 713 y el Comunicado Oficial N 011-94-RR.PP, resulta vlido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el inters comn de las partes, empleadores y trabajadores acuerden
sustituir la fecha en que corresponde gozar del descanso fsico de los das feriados no laborables.
Segundo: De acuerdo con lo expuesto en la clusula anterior EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el da feriado del .......
(fecha original de goce) .... ser gozado el ..... de ......... del 201....
Tercero: El empleador dar cuenta del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad.
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....

(Empleador)

(Trabajador)

4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional


solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional.
(Lugar) , ......... de ........................ del 201...
Seores
(Razn social o nombre y apellido del empleador)
Presente.Att.: Sr.: .....................

Jefe de Personal
Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo establecido en el artculo 17 del D.Leg. N 713, la autorizacin pertinente para
hacer uso del descanso vacacional correspondiente al ao de ..............., en los perodos y la forma que se indica a continuacin:
9 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........; y
7 das naturales en el mes de ...........
De contar con la aprobacin de la empresa, agradecer que en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 16 del D.Leg. N 713,
la correspondiente remuneracin vacacional ser abonada antes del inicio de cada descanso.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,

150

(Trabajador)

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Descansos remunerados Captulo 11

5. Modelo de convenio de reduccin del descanso vacacional


CONVENIO DE REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL
Mediante el presente documento se acuerda la reduccin del perodo correspondiente al descanso vacacional del perodo ,
que celebran de una parte ..... (razn social o nombre y apellido del empleador) .........., con domicilio en .............................. con
RUC N ............... , debidamente representada por ....... (nombre del representante legal) ......., identificado con DNI N ............. ,
domiciliado en ............................... , a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte . (nombre del
trabajador) ........ , identificado con DNI N ............. , con domicilio en ............... , en adelante EL TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR mediante carta del .... de .......... del 201..., solicit al EMPLEADOR laborar quince (15) das de su
descanso vacacional correspondiente al perodo .......... , manifestando que deseaba hacerlo efectivo del ........... al .......... de
...................... del 201...
SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de verificar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR y habiendo realizado
las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de ste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborar quince (15) das de su descanso vacacional del .......... al ....... de ............. del 201..., a cuyo trmino har uso de los quince (15) das restantes de descanso vacacional.
TERCERO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 19 del D.Leg. N 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR se compromete a abonar
a EL TRABAJADOR adems de la remuneracin vacacional correspondiente, la compensacin por los quince (15) das laborados, la
cual ser otorgada una vez concluida la prestacin.
En seal de aceptacin y conformidad, firman las partes a los ............. das del mes de ......... del 201


(Empleador)

(Trabajador)

6. Modelo de convenio de acumulacin de perodos de descanso vacacional


CONVENIO DE ACUMULACIN DE PERODOS DE DESCANSO VACACIONAL
Conste por el presente documento la acumulacin de perodos de descanso vacacional que celebran de una parte ........... (razn
social o nombre y apellidos del empleador) ..........., identificada con RUC N................ , con domicilio en ......... debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......., identificado con DNI N ........... , domiciliado en .........., a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....... (nombre del trabajador) ..... identificado con DNI N .........., domiciliado
en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el ao ..x.., sin embargo el perodo vacacional correspondiente al ao ..x+1.. haba sido programado para el mes de ....... de ..x+2..
SEGUNDO: EL TRABAJADOR solicit por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspondiente a los aos ..x+1.. y
..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artculo 18 de D.Leg. N 713 (08.11.91).
TERCERO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al perodo de ..x+1.. se acumule al
perodo vacacional de ..x+2... Los das materia de acumulacin del perodo ..x+1.. son ........... (no ms de 23 das), motivo por el
cual EL TRABAJADOR en el ao de ..x+3.. descansar .......... das, los mismos que comprendern del ...... de ............... al ......... de
.................. de ..x+3.., con el correspondiente importe econmico vacacional.
CUARTO: EL TRABAJADOR har uso de los ............ das restantes de descanso (no menos de 7 das) del ......... de .........
x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2..
En seal de conformidad las partes firman el presente acuerdo a los ...... das del mes de....... del 201...


(Empleador)

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(Trabajador)

151

Compensacin
por tiempo
CAPTULO
12 de servicios Captulo 12

Compensacin por tiempo


de servicios
1. Modelo de comunicacin del trabajador
al empleador sealando la institucin y
la modalidad del depsito de la CTS
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social del empleador)
Presente.Yo, ...................... (nombre completo del trabajador)
..................... identificado con DNI N ......,en calidad
de trabajador, solicito a Ud. que el monto que me corresponde por concepto de la compensacin por tiempo de servicios
se deposite en..............(nombre de la entidad financiera
autorizada)......................., en:
US$ ()

S/. ()

Trabajador

2. Modelo de solicitud de cambio de depositario


(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social del empleador)
Presente.SOLICITA: Cambio de depositario.
Yo, ..............(nombre del trabajador)..............
identificado(a) con DNI N ......., solicito a
Uds. que en virtud del artculo 26 del TUO del D.Leg. N 650,
de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante D.S. N 001-97-TR, traslade el monto acumulado de
mi Compensacin por Tiempo de Servicios, as como sus respectivos intereses, actualmente depositados en .....(nombre o
razn social de la entidad depositaria original) ............., a una
cuenta en ................(S/. US$).............del ...........(nombre o
razn social de la entidad depositaria nueva).......

Trabajador

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Caballero Bustamante

3. Modelo de liquidacin de depsitos


semestrales de CTS
LIQUIDACIN DE DEPSITO SEMESTRAL DE CTS
(Nombre o razn social del empleador), con RUC
N...................., domiciliada en ,
representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en aplicacin del artculo 24 del TUO del
D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR, otorga a .......... (nombre del trabajador)........., la presente constancia del depsito de
su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el ............
(fecha del depsito)............., en la cuenta CTS N ,
del (1) (indicar entidad depositaria) ,
por los siguientes montos y perodos:
1. Perodo(s) que se liquida(n):
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); aos, meses,
das.
2. Remuneracin computable:
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin principal
Bonificaciones
Comisiones (promedio semestral)
Horas extras (promedio semestral)
Gratificaciones
(dozavos, sextos o promedio)
Otros conceptos percibidos
regularmente (especificar)

TOTAL

S/. .......
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

S/.

CLCULO:
Por los aos completos:
S/. x (N de aos) =
S/.
Por los meses completos:
S/. 12 x (N de meses) =
S/.
Por los das:
S/. 12 30 x (N de das) = S/.

TOTAL
S/.

MONTO DEPOSITADO (1) : S/.



Firma del Trabajador Firma del representante del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el
tipo de cambio utilizado.

153

Captulo 12 Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de liquidacin de depsitos


mensuales de CTS
LIQUIDACIN DE DEPSITO
MENSUAL DE CTS
..........................(Nombre o razn social del empleador)........,
con RUC N......................................, domiciliada en .............
........................, representada por su ........................................
(cargo y nombre del representante legal)....................................,
en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 5 del D.U. N
127-2000 otorga a ............................... (nombre del trabajador).........................., la presente constancia del depsito
de su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el
............................. (fecha del depsito).........................., en
la cuenta CTS N , del (1) ............... (indicar
entidad depositaria)................, por los siguientes montos
y perodos:
1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
2. Remuneracin computable:
Bsico
Asignacin familiar
Gratificacin
Alimentacin principal
Bonificaciones
Comisiones

Horas extras

Otros conceptos

TOTAL

S/. .........................
S/. ...
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

S/.

Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% = S/.....
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.


Firma del trabajador
Firma del representante

del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el
tipo de cambio utilizado.

154

5. Modelo de solicitud de retiro parcial de


CTS
(Lugar), de del 201
Seor
Gerente General de ..
Presente.SOLICITA: Retiro parcial de CTS.
Mediante la presente y al amparo de lo establecido en el
TUO del D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado por D.S. N 001-97-TR, y su reglamento,
D.S. N 004-97-TR, solicito a Ud. se sirva instruir al depositario.................(especificar la entidad depositaria).............., con la
finalidad que me otorgue el % de mi compensacin por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses, depositados en la
cuenta CTS N de dicha entidad.
Atentamente,

Nombre del Trabajador


(DNI N ........)

6. Modelo de comunicacin para retiro


parcial de CTS
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social de la entidad depositaria)
Presente.
Referencia: Depsito CTS N...
De nuestra consideracin:
Mediante la presente solicitamos a Uds. para que hagan entrega del importe equivalente al ........% del monto de la CTS
depositada en la cuenta de la referencia al Sr.(nombre del trabajador), identificado con DNI N
, domiciliado en , trabajador de nuestra
empresa a quien corresponde la referida cuenta.
El retiro parcial en cuestin, con cargo a su depsito e intereses
acumulados, deber realizarse como lo autoriza el TUO del
D.Leg. N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de - Servicios,
D.S. N 001-97-TR, y su reglamento, D.S. N 004-97-TR, no
pudiendo ste exceder en ningn caso del 50% del monto total
de la CTS depositada ms sus intereses.
Agradeciendo su atencin
Atentamente,
-
Nombre o razn social de la empresa Nombre del trabajador

(Direccin)
Nota: El lmite del 50% de la CTS es aplicable de manera conjunta tanto para el otorgamiento de garanta, como para retiros
parciales y para la compensacin de deudas del trabajador, tal
como lo prescribe el artculo 14 del D.S. N 004-97-TR.

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Caballero Bustamante

Compensacin por tiempo de servicios Captulo 12

7. Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS


CONSTANCIA DE CESE
(Lugar),......de .......................del 201...
Seores
(Entidad financiera o bancaria)
Presente.De nuestra consideracin:
...............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC
N, domiciliada en.........., y debidamente representada por.......
(nombre del representante legal)....... identificado con DNI N ........
Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr.
.....(nombre del trabajador)............, identificado con DNI N
........., ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del
........(fecha)........, por lo que solicitamos se le haga entrega del
total de la Compensacin por Tiempo de Servicios depositada
en la Cuenta N ................ de vuestra entidad.
Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente

Nombre del representante de la empresa

8. Modelo de solicitud de entrega de CTS


a cnyuge suprstite
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social de la empresa)
Presente.SOLICITA: Entrega de CTS.
Yo, ............ (Nombre del cnyuge), identificado(a) con
DNI N , domiciliado(a) en ..........(direccin)........., ante Uds. me presento y digo:
Que, debido al fallecimiento de mi esposo(a) ,
trabajador (a) de su empresa, identificado(a) con DNI N
, en virtud de lo establecido en el artculo
54 del TUO del D.Leg. N 650, de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR,
solicito me sea entregado el 50% del monto total acumulado
de la Compensacin por Tiempo de Servicios y sus intereses
correspondientes a mi esposo(a).
Agradeciendo anticipadamente el cumplimiento de lo solicitado,
adjunto los documentos correspondientes para la demostracin
del derecho mencionado (certificado de defuncin y partida de
matrimonio civil).
Atentamente,

Firma del solicitante

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Caballero Bustamante

9. Modelo de comunicacin al depositario


para la retencin de los depsitos de
CTS por la comisin de falta grave que
ocasione perjuicio al empleador
(Lugar),......de .......................del 201...
Seores
(Entidad depositaria)
Presente.De nuestra consideracin:
....................................(Nombre o razn social del empleador)....................................., con RUC N...........................
....., domiciliada en..............................., y debidamente representada por ................................(nombre del representante legal).................................. identificado con DNI N
......................; nos dirigimos a ustedes para solicitarles realicen la retencin de la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) y de los intereses correspondientes a ella, depositados en
la Cuenta N....................... de su institucin, pertenecientes a
nuestro ex-trabajador Sr.................................... (nombre y apellidos del ex trabajador)....................., quien fue despedido de
nuestra empresa por la comisin de una falta grave, con fecha
.........................
Se solicita dicha retencin en aplicacin del artculo 51 del
TUO del D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR, y a resultas del
juicio(1) que se ha iniciado contra el mencionado ex-trabajador,
por los daos y perjuicios econmicos que la falta grave cometida por ste gener a la empresa.
Acreditamos el inicio de la accin judicial correspondiente con
la resolucin que se adjunta, la cual ha sido emitida por el juez
competente y admite nuestra demanda. Asimismo, consignamos
la CTS del trabajador que an mantenemos en nuestro poder,
en la cuenta correspondiente (2).
Sin otro particular, quedo de ustedes.
Atentamente

(Empleador)
Notas:
(1) El empleador tiene 30 das naturales luego del despido para
iniciar la accin por daos y perjuicios. Vencido este plazo,
el trabajador puede disponer libremente de su CTS.
(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario,
efectuar directamente la retencin.

155

Captulo 12 Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de certificacion de cese por negativa injustificada o demora del empleador
o imposibilidad de su entrega

Anexo: Plano de Ubicacin

CERTIFICACION DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA


O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL
S.S.D.
Yo, __________________________________________________, identificado (a) con DNI N ____________, con domicilio en __________
_______________________________________________ me presento ante Usted y expongo:
Que, ingres a laborar en el centro de trabajo denominado ____________________________________________ con RUC N
______________________, ubicado en ___________________________________________, con fecha de ingreso /
/
, desempeando el cargo de _____________________________ y percibiendo una ltima remuneracin de _____________.

Que, habiendo concluido la relacin laboral con fecha
/
/
, y no habindome otorgado el empleador la correspondiente
certificacin de cese para el retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios, depositada en ______________________________
______ segn cuenta de C.T.S. N ________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la verificacin correspondiente y
posterior expedicin del Certificado de Cese.

Amparo lo solicitado en el artculo 46 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo N 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa
del Trabajador.

POR LO EXPUESTO:
Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Lima,










156

Ediciones
Caballero Bustamante

ParticipacinCAPTULO
de los trabajadores
13 en la empresa Captulo 13

Participacin de los
trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidacin de la distribucin de utilidades
MODELO DE LIQUIDACIN DE DISTRIBUCIN DE UTILIDADES
......................................... (nombre o razn social del empleador) .................., con RUC N ............, domiciliado en
............................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su
calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. N 892 y el D.S. N 009-98-TR, deja constancia de la determinacin, distribucin y pago de la participacin en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) .........................,
correspondientes al ejercicio ......
CLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos:
Porcentaje a distribuir:
Monto a distribuir:

S/. .............
............. %
S/. .............

2. Clculo de la participacin
2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos los
trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:
Participacin del trabajador segn los das laborados:
2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio ...... a todos
los trabajadores de la empresa:
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio ......
por el trabajador:
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas:

S/.
S/.
S/.
S/.

3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador


Participacin segn los das laborados:
Participacin segn las remuneraciones percibidas:
Total de la participacin del trabajador en las utilidades:

S/. ..............
S/. ..............
S/. ..............

S/.

4. Monto del remanente generado por el trabajador


Total de la participacin del trabajador en las utilidades:
Tope de 18 remuneraciones del trabajador:
Remanente destinado al FONDOEMPLEO

S/. .............
S/. (............)
S/. .............

S/.

(Lugar), de .................del 201...


(Empleador)

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(Trabajador)

157

Captulo 13 Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de comunicacin al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO


MODELO DE COMUNICACIN DE ENTREGA AL MTPE DE LOS APORTES AL FONDOEMPLEO
Seores
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Presente...........................(nombre o razn social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC N .........................,
debidamente representada por ............................ (nombre del representante legal)............, identificado con DNI N ............., se hace
presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 del D.Leg. N 892 y el artculo 9 del D.S. N 009-98-TR y dentro del plazo de
ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores, consideradas como remanentes luego de
aplicar el lmite de 18 remuneraciones, el cual ser destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo
(FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:

..............................................
(valor en nmeros)

(........................................)
(valor en letras)

Damos por cumplida nuestra obligacin de acuerdo a Ley.


(Lugar), de .................de 201...

(Empleador)

3. Modelo de comunicacin al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades para
que proceda a recogerlas
COMUNICACIN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
(Nombre del ex trabajador)
Ciudad.La empresa ... (nombre, denominacin o razn social del empleador) ..., debidamente identificada con RUC N
.............., domiciliada en ................... y representada por ... (nombre del representante legal de la empresa)...,
identificado con DNI N ............., cumple con comunicarle lo siguiente:
La empresa ha realizado el clculo de las utilidades correspondiente al ejercicio .....(indicar el ao)......, las cuales sern distribuidas
entre los trabajadores que laboraron durante el ejercicio antes mencionado.
En la medida que ud. es un ex trabajador y en aplicacin de las disposiciones contenidas en el D.Leg. N 892, se ha determinado que
ud. tiene derecho a la siguiente cantidad por este concepto:
S/. ......(monto en nmeros)......... ........(monto en letras)....... nuevos soles.
Con la finalidad de hacer efectivo el pago de estas utilidades y para entregarle su Hoja de Liquidacin, deber acercarse al local de
la empresa ubicado en ....(indicar direccin).... en el horario de ...(indicar el horario de atencin)....
Agradeciendo anticipadamente vuestra atencin, quedamos de Ud.
Atentamente,

(Empleador)

158

Ediciones
Caballero Bustamante

Participacin de los trabajadores en la empresa Captulo 13

4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades


Modelo de requerimiento de pago de utilidades
Lima, de . 201.
Sr. . (colocar el nombre del gerente general o representante de la empresa)
Gerente General o Representante legal (colocar el cargo que corresponde)
..(Nombre de la empresa)
Mediante la presente carta y de conformidad con el artculo 6 del D. Leg. N 892 (11.11.96) le solicito el pago de las utilidades
generadas en el ejercicio (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron repartirse en el mes de .
(colocar el mes de la obligacin de pago de utilidades) y las cuales hasta la fecha no me han sido abonadas.
Cordialmente,

..
(Nombre y firma del trabajador)
DNI N ..

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159

CAPTULO 14 Seguro de vida Captulo 14

Seguro de vida
1. Modelo de declaracin de remuneraciones mensuales
MODELO DE DECLARACIN DE REMUNERACIONES MENSUALES
PLIZA N

SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688)


CDIGO DEL CLIENTE

CONTRATANTE

DECLARACIN

EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, SEGN LAS
SIGUIENTES ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
1)

TRABAJADORES HASTA EL LMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL

1.1) EMPLEADOS

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS


(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AOS
1.2) OBREROS

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS


(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AOS

(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

2)

REMUNERACIN MENSUAL

NMERO DE EMPLEADOS

REMUNERACIN MENSUAL

NMERO DE EMPLEADOS

REMUNERACIN MENSUAL

B) 3 MESES O MAS

1.3) OBREROS DE ALTO RIESGO


EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
A) 4 O MAS AOS

NMERO DE EMPLEADOS

B) 3 MESES O MAS

B) 3 MESES O MAS

TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL

2.1) EMPLEADOS

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS


(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AOS
2.2) OBREROS

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS


(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AOS

REMUNERACIN MENSUAL

NMERO DE EMPLEADOS

REMUNERACIN MENSUAL

NMERO DE EMPLEADOS

REMUNERACIN MENSUAL

B) 3 MESES O MAS

2.3) OBREROS DE ALTO RIESGO


EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AOS

NMERO DE EMPLEADOS

B) 3 MESES O MAS

B) 3 MESES O MAS

EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGAR PREVIA
SOLICITUD DE INCLUSIN Y ACEPTACIN POR PARTE DE LA COMPAA EN FORMA ESPECFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES.
LIQUIDACIN DE PRIMA MENSUAL
REMUNERACIN 1.1.- ........................... X 0,53%
REMUNERACIN 1.2.- ........................... X 0,71%
REMUNERACIN 1.3.- ........................... X 1,46%
REMUNERACIN 2.1.- ........................... X 0,53%
REMUNERACIN 2.2.- ........................... X 0,71%
REMUNERACIN 2.3.- ........................... X 1,46%
Impuesto
Total

=
.............................
=
.............................
=
.............................
=
.............................
=
.............................
=
.............................
: .............................
: .............................

LIMA, .................... DE ................................... DE 201......

SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE

RELACIN DE TRABAJADORES
CONTRATANTE
CDIGO

ASEGURADO

F. INGRESO

F. NACIM.

SUELDO

CORREDOR: .............................................................................................
R.O.C.S. N .............................................................................................

Ediciones
Caballero Bustamante

161

Captulo 14 Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de declaracin jurada de beneficiarios


DECLARACIN JURADA DE BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA (D. LEG. N 688)
(Lugar), ........ de ...........................del 201...
Seores
..............................................................
(Nombre o razn social de la empresa)
Presente.Yo, (Nombre del trabajador) domiciliado en , con DNI N , y segn lo ordenado por
el artculo 6 del D. Leg. N 688, declaro bajo juramento que las siguientes personas son beneficiarios legales del seguro de vida
obligatorio a cargo del empleador.




Nombres y apellidos



Parentesco



Domicilio

Firma del trabajador


(Nombres y apellidos del trabajador)

162

Ediciones
Caballero Bustamante

Prestaciones
CAPTULO
15 alimentarias Captulo 15

Prestaciones alimentarias
1. Modelos de solicitud para el registro del
contrato individual que contiene acuerdo para el otorgamiento de prestaciones
alimentarias
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
SEOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(nombre o denominacin social del empleador).. con ..(DNI o RUC). N .., domiciliado en , dedicado a la
actividad de , y debidamente representado por .(indicar nombre del representante legal).. , identificado con DNI N ,
ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Resolucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud.
autorice el REGISTRO del CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS (1)
celebrado con el trabajador ..(indicar nombre),
con fecha .(indicar fecha de celebracin).
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el contrato
individual por triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Subdirector, acceder a lo solicitado.

SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO


COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
SEOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
.......................................................(nombre o denominacin social del empleador).......................... con
.................(DNI o RUC).............. N .., domiciliado en , dedicado a la actividad de , y debidamente representado
por .................(indicar nombre del representante legal)................ , identificado con DNI N
, ante usted con el debido respeto me presento
y expongo
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Resolucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud.
autorice el REGISTRO del CONVENIO COLECTIVO PARA EL
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS(1)
celebrado con el Sindicato .................. (indicar nombre)....................., con fecha ................. (indicar fecha de celebracin).
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el convenio colectivo por triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Lima, de .de 201

Lima, de .de 201

(Firma del empleador)


(1) El contrato debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 das luego de
su suscripcin.

Ediciones
Caballero Bustamante

(Firma del empleador)


(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de
la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 das
luego de su suscripcin

163

Captulo 15 Manual Operatividad Laboral

SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO


COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE
PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE EMPRESAS
ADMINISTRADORAS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte .(nombre o denominacin social). con
RUC N .. debidamente representado por ..
(nombre del representante legal).., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, (nombre del trabajador)
identificado con DNI N en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003),
el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR,
prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de empresa administradora
.(nombre de la empresa)..
TERCERO.- En cumplimiento de su obligacin el EMPLEADOR
entregar a nombre del TRABAJADOR ..(cupones, vales o
documentos anlogos).. los cuales podrn ser intercambiar
por bienes en los establecimientos que sern oportunamente
comunicados a los trabajadores.
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentaras entregado
al TRABAJADOR es de S/. (monto en nmeros)
(..(monto en cifras). nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneracin ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mnimas vitales.
QUINTO.- Los ..(cupones, vales o documentos anlogos).. sern entregados al TRABAJADOR el (indicar
la oportunidad de la entrega del beneficio, sea mensual, quincenal o semanal)..
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia
hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estar a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....


(Empleador)
(Trabajador)

164

CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO


DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE
EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una
parte .(nombre o denominacin social).
con RUC N .. debidamente representado por
..(nombre del representante legal).., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, (nombre del trabajador) identificado con DNI N en adelante el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003), el
EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de
alimentos .(nombre de la empresa).. , la cual
brinda alimentos .(crudos o preparados)
TERCERO.- En cumplimiento de su obligacin el EMPLEADOR
....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrn
acceder a las prestaciones alimentarias, segn se trate de alimentos en crudo o preparados (1)).
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentaras entregado
al TRABAJADOR es de S/. (monto en nmeros)
(..(monto en cifras). nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneracin ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mnimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podr acceder a las prestaciones
alimentarias .(indicar la oportunidad a partir de la cual
las prestaciones alimentarias estarn a disposicin del trabajador)
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia
hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estar a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio
de Trabajo u Promocin del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....


(Empleador)
(Trabajador)

(1) Segn lo establecido en el artculo 4 de la Ley N 28051


y el inciso h. del artculo 16 del D.S. N 013-2003-TR,
en el convenio celebrado entre el empleador y la empresas
proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones
alimentarias, se debern sealar los documentos representativos del beneficio que se emitirn por parte del empleador
o la forma por la cual los trabajadores podrn acceder al
otorgamiento de las prestaciones alimentarias.

Ediciones
Caballero Bustamante

Prestaciones alimentarias Captulo 15

2. Solicitud para el registro del convenio


colectivo que contiene acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimentarias
SEOR SUBDIRECTOR DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
........................................................ (nombre o denominacin social del empleador) .................................
............... con .................................................. (DNI o
RUC).............. N ..............................., domiciliado
en , dedicado a la actividad de
........, y debidamente representado por
...................................... (indicar nombre del representante legal)............................., identificado con DNI
N ........., ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la
Resolucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud. autorice el REGISTRO del CONVENIO COLECTIVO
PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS(1) celebrado con el Sindicato ...............................
................ (indicar nombre) ............................................
......., con fecha .................... (indicar fecha de celebracin)...........
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el convenio colectivo por triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Subdirector, acceder a lo solicitado.

Lima, de .de 201

3. Modelo de contrato individual para el


otorgamiento de prestaciones alimentarias mediante empresas administradoras
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una
parte . (nombre o denominacin social) .
con RUC N .. debidamente representado
por .. (nombre del representante legal) .., en
adelante el EMPLEADOR, y de la otra, (nombre del
trabajador) identificado con DNI N
en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003),
el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR,
prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa administradora
.(nombre de la empresa)..
TERCERO.- En cumplimiento de su obligacin el EMPLEADOR
entregar a nombre del TRABAJADOR ..(cupones, vales
o documentos anlogos).. los cuales podrn ser intercambiables por bienes en los establecimientos que sern oportunamente comunicados a los trabajadores.
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentaras entregado
al TRABAJADOR es de S/. (monto en nmeros)
(..(monto en letras). nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneracin ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mnimas vitales.
QUINTO.- Los ..(cupones, vales o documentos anlogos).. sern entregados al TRABAJADOR el (indicar
la oportunidad de la entrega del beneficio, sea mensual, quincenal o semanal)..
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia
hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estar a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.

(Firma del empleador)

Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio


de Trabajo y Promocin del Empleo.
Lima, ....... de ............. de 201.....

(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de la


Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 das
luego de su suscripcin

Ediciones
Caballero Bustamante


(Empleador)
(Trabajador)

165

Captulo 15 Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias


mediante empresas proveedoras de alimentos
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte
.(nombre o denominacin social). con RUC N .. debidamente representado por ..
(nombre del representante legal).., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, (nombre del trabajador) identificado con DNI N en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003), el
EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de alimentos
. (nombre de la empresa).., la cual brinda alimentos .(crudos o preparados)
TERCERO.- En cumplimiento de su obligacin el EMPLEADOR ....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrn acceder
a las prestaciones alimentarias, segn se trate de alimentos en crudo o preparados (1)).
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentaras entregado al TRABAJADOR es de S/. (monto en nmeros) (..
(monto en letras). nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneracin ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al
03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mnimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podr acceder a las prestaciones alimentarias .(indicar la oportunidad a partir de la cual las prestaciones alimentarias estarn a disposicin del trabajador)
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estar a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las
prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio de Trabajo u Promocin del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....

(Empleador)

(Trabajador)

(1) Segn lo establecido en el artculo 4 de la Ley N 28051 y el inciso h. del artculo 16 del D.S. N 013-2003-TR, en el convenio
celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones alimentarias, se debern
sealar los documentos representativos del beneficio que se emitirn por parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores
podrn acceder al otorgamiento de las prestaciones alimentarias.

166

Ediciones
Caballero Bustamante

Prestaciones alimentarias Captulo 15

5. Modelo de Registro Nacional de Empresas Administradoras de Alimentos


REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS DE ALIMENTOS
LEY N 28051
SOLICITUD DECLARACIN JURADA
SEOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO:
.....................................................................
I. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................,....................................................................................................., RUC...........................................................
1. NOMBRE O RAZN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL JURDICA)

2. DIRECCIN...................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. .............................................................................................

4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL (SOLO EMPRESAS) S/. .........................................................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA O TITULAR DEL NEGOCIO.


....................................................................

APELLIDO PATERNO

DNI N ..............................................

....................................................................
APELLIDO MATERNO

..........................................................
NOMBRES

DIRECCIN .....................................................................................................................

III. TIPO DE EMPRESA


(Marcar con un aspa la opcin solicitada)

EMPRESA ADMINISTRADORA
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS

Precisar el mbito:
Nacional

Regional (

(
(

)
)

Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sancin administrativa o penal por violacin de normas
de carcter sanitario en los cinco aos precedentes, por lo que solicito la inscripcin correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

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Caballero Bustamante

167

Captulo 15 Manual Operatividad Laboral


REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
1. Estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Sociedades........................................................

( )

2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin........................................................................................................................................

( )

3. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................

( )

4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus estatutos,
incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos............................................

( )

5. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria..................................................................................................................................

( )

6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

( )

7. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la Polica Nacional............................................

( )

8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa..........................................................................

( )

9.





Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao,
renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria
Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fianza, ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El valor
e la fianza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales, cupones o
documentos anlogos emitidos y no redimidos.....................................................................................................................

( )

10. Declaracin Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin.................

( )

11. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.......................................................................................................

( )

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS


(ART. 12 Y 13 DEL D.S N 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Sociedades,
como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa conforme
a la Ley General de Cooperativas..........................................................................................................................................

( )

2. Su objeto deber comprender el comercio al por menor de vveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento..........................................................................................

( )

3. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria..................................................................................................................................

( )

4. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

( )

5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es tablecido en el Decreto Supremo N 007-98-S.A. Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable.............................

( )

6. Relacin de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentacin de la solicitud................................

( )

7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica Nacional................

( )

8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, segn
sea el caso..............................................................................................................................................................................

( )

9. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.......................................................................................................

( )

168

Ediciones
Caballero Bustamante

Prestaciones alimentarias Captulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS


Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N 28051
SOLICITUD DECLARACIN JURADA
SEOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO : .....
................................................................
III. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................,....................................................................................................., RUC..............................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIN..............................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ........................................................................................

4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................

IV. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA


....................................................................

APELLIDO PATERNO

DNI N ..............................................

....................................................................
APELLIDO MATERNO

..........................................................
NOMBRES

DIRECCIN .....................................................................................................................

III. TIPO DE EMPRESA


(Marcar con un aspa la opcin solicitada)

EMPRESA ADMINISTRADORA
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS

Precisar el mbito:
Nacional ( )

Regional (

(
(

)
)

Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sancin administrativa o penal por violacin de normas
de carcter sanitario en los cinco aos precedentes, por lo que solicito la inscripcin correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......


......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

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169

Captulo 15 Manual Operatividad Laboral

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS


(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
12. Estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Sociedades........................................................

( )

13. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin........................................................................................................................................

( )

14. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................

( )

15. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus esta tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos..................................

( )

16. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superinten dencia Nacional de Administracin Tributaria......................................................................................................................

( )

17. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

( )

18. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la Polica Nacional............................................

( )

19. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa..........................................................................

( )

20. Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao,
renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Banca ria Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Su perintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la
fianza, ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El
valor de la fianza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales, cupo nes o documentos anlogos emitidos y no redimidos...........................................................................................................

( )

21. Declaracin Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin.................

( )

22. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.......................................................................................................

( )

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS


(ART. 12 Y 13 DEL D.S N 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
10. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Socieda des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con forme a la Ley General de Cooperativas...............................................................................................................................

( )

11. Su objeto deber comprender el comercio al por menor de vveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento..........................................................................................

( )

12. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintenden cia Nacional de Administracin Tributaria............................................................................................................................

( )

13. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

( )

14. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo esta blecido en el Decreto Supremo N 007-98-S.A. Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable.............................

( )

15. Relacin de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentacin de la solicitud................................

( )

16. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica Nacional................

( )

17. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, segn
sea el caso..............................................................................................................................................................................

( )

18. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.......................................................................................................

( )

170

Ediciones
Caballero Bustamante

Prestaciones alimentarias Captulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS


(AMBITO NACIONAL) - LEY N 28051
SOLICITUD DECLARACIN JURADA
SEOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
I. DATOS DEL SOLICITANTE.

......................................................................................................................................., RUC........................................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIN : .............................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL .............................................................................................................................................................

4. CIIU ...........................................

MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ..............................................

5. TIPO DE EMPRESA :.................................................................................................................... ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.


....................................................................

APELLIDO PATERNO

DNI N ..............................................

....................................................................
APELLIDO MATERNO

..........................................................
NOMBRES

DIRECCIN .....................................................................................................................

Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 0012004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......


......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS


(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:
1. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin........................................................................................................................................
2. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar . ...............
3. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos..................................
4. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente....................................................
5. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................
6. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la Polica Nacional............................................
7. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa..........................................................................
8. Carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao, renovable auto mticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Mltiple se gn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia
de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fianza, ser no
menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir................................
9. Declaracin Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin..........................
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin......................................................................................................

Ediciones
Caballero Bustamante

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171

Captulo 15 Manual Operatividad Laboral

6. Modelo de Registro Nacional de Empresas Proveedoras de Alimentos


REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N 28051
SOLICITUD DECLARACIN JURADA
SEOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO:
I. DATOS DEL SOLICITANTE.

......................................................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIN : ...............................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ...............................................................................................................................................................

4. CIIU ...........................................
MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ...............................................
5. TIPO DE EMPRESA :..................................................................................................................... ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.


....................................................................

APELLIDO PATERNO

DNI N ..............................................

....................................................................
APELLIDO MATERNO

..........................................................
NOMBRES

DIRECCIN .....................................................................................................................

Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 0012004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......


......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:


1. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin........................................................................................................................................
2. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................
3. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos..................................
4. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente....................................................
5. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................
6. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la Polica Nacional............................................
7. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa..........................................................................
8. Carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao, renovable auto mticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Mltiple se gn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia
de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fianza, ser no
menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir................................
9. Declaracin Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin..........................
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin......................................................................................................

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(
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REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

Ediciones
Caballero Bustamante

Prestaciones alimentarias Captulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS


Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N 28051
SOLICITUD DECLARACIN JURADA
SEOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO: ........
.............................................................
I. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................,....................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA


2. DIRECCIN..................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ...........................................................................................

4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA


....................................................................

APELLIDO PATERNO

DNI N ..............................................

....................................................................
APELLIDO MATERNO

..........................................................
NOMBRES

DIRECCIN .....................................................................................................................

III. TIPO DE EMPRESA


(Marcar con un aspa la opcin solicitada)

EMPRESA ADMINISTRADORA
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS

Precisar el mbito:
Nacional ( )

Regional (

(
(

)
)

Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sancin administrativa o penal por violacin de normas
de carcter sanitario en los cinco aos precedentes, por lo que solicito la inscripcin correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

Ediciones
Caballero Bustamante

173

Captulo 15 Manual Operatividad Laboral

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS


(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
1. Estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Sociedades........................................................

( )

2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin........................................................................................................................................

( )

3. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................

( )

4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus es tatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos...............................

( )

5. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superinten dencia Nacional de Administracin Tributaria......................................................................................................................

( )

6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento ...........................................................................................................

( )

7. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la Polica Nacional............................................

( )

8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa..........................................................................

( )

9.





Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao,
renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la
fianza, ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El
valor de la fianza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales, cupones o documentos anlogos emitidos y no redimidos...........................................................................................................

( )

10. Declaracin Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin.................

( )

11. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.......................................................................................................

( )

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS


(ART. 12 Y 13 DEL D.S N 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Socieda des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con forme a la Ley General de Cooperativas...............................................................................................................................

( )

2. Su objeto deber comprender el comercio al por menor de vveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento..........................................................................................

( )

3. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintenden cia Nacional de Administracin Tributaria............................................................................................................................

( )

4. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

( )

5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es tablecido en el Decreto Supremo N 007-98-S.A. Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable.............................

( )

6. Relacin de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentacin de la solicitud................................

( )

7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica Nacional................

( )

8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, segn

sea el caso............................................................................................................................................................................

( )

9. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.......................................................................................................

( )

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Ediciones
Caballero Bustamante

Prestaciones alimentarias Captulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y


EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
(AMBITO NACIONAL) - LEY N 28051
SOLICITUD DECLARACIN JURADA
SEOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
I. DATOS DEL SOLICITANTE.
......................................................................................................................................., RUC........................................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIN : ..................................................................................................................................................................,,,,,,,,,,,,,...

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ............................................................................... .......... ....................................................................

4. CIIU ...........................................

MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ............,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,...

5. TIPO DE EMPRESA :,,,,................................................,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.


....................................................................

APELLIDO PATERNO

DNI N ..............................................

....................................................................
APELLIDO MATERNO

..........................................................
NOMBRES

DIRECCIN .....................................................................................................................

Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 0012004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 200.......


......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS


(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:
10. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin........................................................................................................................................
11. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar . ...............
12. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos..................................
13. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente....................................................
14. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................
15. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la Polica Nacional............................................
16. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa..........................................................................
17. Carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao, renovable au tomticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Mltiple
segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superinten dencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fianza,
ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir...................
18. Declaracin Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin..........................
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.......................................................................................................

Ediciones
Caballero Bustamante

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Obligaciones
CAPTULO
16 del empleador Captulo 16

Obligaciones del empleador


1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestacin y el
comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre stos y la institucin
a travs del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento sealan.
Artculo 2.- Las relaciones laborales en (nombre o razn social del empleador) , en adelante, LA EMPRESA, se
basan primordialmente, en el espritu de comprensin, armona y colaboracin que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles.
Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distincin de
ninguna clase as como a todo el personal de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa.

Artculo 3.- Todos los trabajadores estn en la obligacin de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar
permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de prdida,
el trabajador deber solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le ser facilitado en forma inmediata, en dicho caso segn lo
sealado en la norma vigente. Este nuevo ejemplar ser de cargo del trabajador.
Artculo 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carcter enumerativo,
ms no as limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en ste, sern resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad
de direccin, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
CAPTULO II
ADMISIN DE TRABAJADORES
Artculo 5.- La autorizacin para la contratacin de personal debe solicitarse a (gerencia o departamento correspondiente), de
conformidad con las Directivas sobre la materia.
Artculo 6.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes
condiciones:
i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el contrato ser sometido a la aprobacin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales.
Artculo 7.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deber:
Haber aprobado el proceso de seleccin respectivo.
Ser mayor de 18 aos.
Presentar los siguientes documentos:
Ficha de datos personales.
Copia de la Partida de Nacimiento.
Copia de la Libreta Electoral, DNI o Carn de Extranjera.
Copia de la Libreta Militar.
Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones).
Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda).
Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda).
Ttulo, Diploma o Certificado de Estudios, segn corresponda.
Certificados de trabajos anteriores.
Certificado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda).
Certificado de Antecedentes Policiales.
Certificado de Antecedentes Judiciales.

Ediciones
Caballero Bustamante

177

Captulo 16 Manual Operatividad Laboral


Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA para la seleccin y contratacin de personal, cuando as lo considere
conveniente.
La informacin, datos y documentos proporcionados por los trabajadores debern ser verdaderos. En caso de constatarse alguna informacin o dato falso, se proceder a la resolucin del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley.
Artculo 8.- En todo caso, LA EMPRESA exigir que los postulantes acrediten su capacidad laboral, tcnica y/o profesional, as como
honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar.
Artculo 9.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibir instrucciones sobre el horario y la jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, da, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carn
de identidad y en general, sobre todos aquellos aspectos que estn ntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, as
como tambin sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deber observar durante la vigencia del vnculo laboral.
CAPTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA


Artculo 10.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del
personal en el centro de trabajo, estableciendo polticas destinadas a la consecucin de sus objetivos, observando las disposiciones
legales
vigentes.

Artculo 11.- En el ejercicio del derecho indicado en el prrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre otras las siguientes facultades:
Determinar la organizacin general, as como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo.
Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitacin alguna.
Pactar con el trabajador la extensin del perodo de prueba.
Pactar las remuneraciones de sus trabajadores.
Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, as como crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar
las que consideren inconvenientes, sin ms limitaciones que las sealadas en los dispositivos legales vigentes.
Establecer la jornada de trabajo, as como los turnos y horarios de trabajo.
Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mnima del 25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas
y 35% a partir de la tercera hora.
Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
Suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al trabajador.
Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
Despedir al trabajador.
Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Optar por la jubilacin obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensin que va a recibir
el trabajador y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por ste, as como a reajustarla proporcionalmente.

Artculo 12.- Son obligaciones de LA EMPRESA:


Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno y dems disposiciones de orden
interno.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene (industrial, minera, edificaciones,
etc.).
Procurar la realizacin y desarrollo del trabajador, en armona con los fines de la empresa.
Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos.
Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de proteccin contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
en beneficio de su seguridad y salud, as como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar
social.
Otorgar a cada trabajador un documento de identificacin personal que lo acredite como tal.
Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, segn la labor que cada uno desarrolle.
Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de la empresa.
Facilitar canales regulares al trabajador para la formulacin de observaciones y reclamos.
CAPTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES


Artculo 13.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes:
Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes
y las normas institucionales.
Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.

178

Ediciones
Caballero Bustamante

Obligaciones del empleador Captulo 16


Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condicin o jerarqua.
Proponer a travs de los canales de comunicacin correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento
de la eficiencia y productividad de la institucin.
Obtener su documento de identificacin personal de LA EMPRESA.
Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.

Artculo 14.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA las siguientes:


Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo,
as como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar LA EMPRESA en el ejercicio de su facultad de direccin.
Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempean, con honradez, lealtad, dedicacin y eficacia, as como cumplir
con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecucin de las labores para las cuales han sido
contratados, observando un comportamiento correcto durante la ejecucin de stas.
Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus funciones.
Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos, que por su naturaleza sean de carcter reservado
o confidencial.
Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso y su salida.
Usar en el centro de trabajo el documento de identificacin personal.
Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en
todo momento por la buena imagen de la empresa.
Usar los uniformes que segn los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en buen estado de limpieza y presentacin.
Cuidar y usar de manera adecuada los tiles de trabajo, mercaderas, herramientas, instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber
proporcionado para la realizacin de sus labores, de tal modo los trabajadores respondern permanentemente por la prdida y/o
deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o de aquellos que no siendo propiedad de la empresa estn bajo su custodia,
salvo casos en que el desgaste de los mismos derive del uso normal.
Comunicar dentro de 48 horas, por escrito a (la Gerencia de Recursos Humanos o instancia similar), cualquier
cambio o variacin de la informacin de orden personal (telfono estado civil, nacimiento y/o fallecimiento de hijos y otros), que
proporcionaron a LA EMPRESA en la oportunidad en que fueron contratados.
Tratndose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con poner en conocimiento de la empresa su nuevo domicilio,
LA EMPRESA no ser responsable por la correspondencia que pueda dirigir al trabajador.
Tratar respetuosamente y con cortesa a sus superiores, compaeros de trabajo y pblico en general, por consiguiente, les est prohibido cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza anloga o similar, que puedan perjudicar
la buena imagen de LA EMPRESA.
Tratar amable y cortsmente a las personas ajenas a LA EMPRESA con las que tuviera que alternar, por las funciones que desempeen.
Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementar la eficiencia en el
trabajo, as como la productividad.
Artculo 15.- Tambin constituyen obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA, todas aquellas de similar naturaleza y alcance,
pues
las que anteceden tiene slo carcter enumerativo.

Artculo 16.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no estn vinculados con la ejecucin de las laborales
para las cuales han sido contratados.
Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de LA EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fines, tales como introducir o
distribuir propaganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta y otras que redunden en beneficio propio o de
terceros.
Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA a travs de los diversos medios de comunicacin,
salvo quienes as hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados por LA EMPRESA para ello.
Hacer valer su condicin de servidor de LA EMPRESA para obtener ventajas de cualquier ndole ante terceros.
Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente autorizados para ello.
Retirar sin la debida autorizacin los bienes de LA EMPRESA.
Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa, equipos, mquinas, vehculos, que no les han sido asignados
por ser ajenos a la gestin de los mismos, salvo autorizacin expresa y previa de la unidad correspondiente.
Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley N 25357) no lo permitan.
Introducir bebidas alcohlicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de LA EMPRESA.
Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas alcohlicas
o sustancias estupefacientes.
Portar cualquier tipo de armas, salvo autorizacin expresa de la Gerencia o por la propia naturaleza de su cargo.
Atentar contra la moral y las buenas costumbres, as como contra el normal desenvolvimiento de las actividades de LA EMPRESA.
Artculo 17.- El servicio telefnico y otros relacionados con l (fax, internet, etc.) son para uso exclusivo del trabajo. Su utilizacin para asuntos de ndole personal, se limitar a casos de seria necesidad, previa autorizacin del superior jerrquico
correspondiente.

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Caballero Bustamante

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Captulo 16 Manual Operatividad Laboral


Artculo 18.- De modo general, tambin constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por los trabajadores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que las anteriormente
mencionadas slo tienen carcter enumerativo.
CAPTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA
Artculo 19.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duracin de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales sta
deber cumplirse, as como la forma y modalidad de la prestacin de la labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta
las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en consideracin el lmite previsto en la ley.

Artculo
20.- Los trabajadores estn obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fije LA EMPRESA.

Artculo 21.- Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia despus de la hora establecida para el ingreso, as como despus
del refrigerio.(*)

Artculo 22.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse as lo justifiquen, la empresa podr establecer
una
jornada y horario de trabajo distinta a la sealada en el artculo 19.
Artculo 23.- Es poltica de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido, no obstante se podr
solicitar
trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepcin, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos.

Artculo 24.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorizacin de la jefatura
correspondiente,
que excedan la jornada diaria establecida en la empresa.

Artculo 25.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en
aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una colaboracin con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos
as
lo justifican. Del mismo modo LA EMPRESA est facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente.
Artculo
26.- El trabajo en sobretiempo no podr ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.

Artculo 27.- El trabajo en das de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorizacin expresa por parte de la empresa,
debiendo
el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos das, a travs del formato de autorizacin.

Artculo 28.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, debern hacerlo en el lugar que le sea
indicado
por LA EMPRESA.

Artculo 29.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarn
su supervisin; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores debern marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia
tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad
de
establecer otros medios de control que estime pertinente.
Artculo 30.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar
la
suya por otra persona.
Artculo 31.- Si el trabajador nota alguna anomala al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia deber dar cuenta de
inmediato al (Departamento de Vigilancia o similar).

Artculo 32.- Si por razones de trabajo o de ndole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo
del centro de trabajo, deber ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable, indicando las razones que
justifiquen
su ausencia y el lugar al que se dirige.

Artculo 33.- El control de asistencia y puntualidad, ser efectuado directamente por los jefes inmediatos, mediante la observacin de
la concurrencia y permanencia del personal a sus rdenes durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al (Area
de
Recursos Humanos u otra similar) de tal control.
Artculo 34.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrn de un tiempo necesario (no
menos de 30 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario ser fijado por sus jefes de acuerdo con las necesidades de su rea.
Artculo 35.- Los trabajadores tomarn su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual debern marcar su fotocheck o tarjeta
a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios
de
control que estime pertinentes.

Artculo 36.- Todo trabajador tendr derecho a descansar el da domingo de cada semana, sin embargo para aquellos casos en que la labor
se
realice en domingos o feriados, la empresa sealar el da del respectivo descanso sustitutorio de acuerdo con la legislacin vigente.
Artculo 37.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deber ser comunicada de inmediato al
(Jefe de Area o Gerente respectivo) , a efectos de que ste adopte las medidas que correspondan, sin que ello justifique
la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA slo abonar la remuneracin del trabajador, en los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales as lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservndose la facultad de calificar las
pruebas que el trabajador presente para tales efectos.

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Obligaciones del empleador Captulo 16


Artculo 38.- La calificacin de una ausencia no slo tendr efectos para determinar si el trabajador tiene o no derecho a percibir su
remuneracin, sino tambin para el cmputo del rcord vacacional y de inasistencia para efectos de lo dispuesto en las disposiciones
legales vigentes.
CAPTULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS


Artculo 39.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA, su autorizacin estar
sujeta
a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto.

Artculo 40.- Los permisos podrn ser concedidos a criterio del (Gerente o Jefe de Area autorizado), respetando las normas y
procedimientos
especficos establecidos en la norma interna especfica.

Artculo 41.- El otorgamiento de licencias es facultad de (la Gerencia u otro similar), y para su concesin se deber
tener
en cuenta la norma interna especfica para dichos casos, el presente Reglamento, los convenios y la legislacin laboral vigente.

Artculo 42.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la acreditacin por el trabajador del requerimiento o notificacin con el documento oficial correspondiente, comprendiendo el
trmino
de concurrencia ms el trmino de la distancia.

Artculo 43.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales
debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes.
CAPTULO VII
REMUNERACIONES


Artculo 44.- Las remuneraciones bsicas, bonificaciones y dems montos otorgados a los trabajadores se consignarn en las respectivas
planillas
de pago y boletas individuales.

Artculo 45.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuar el ltimo da til de cada mes, mediante abono en cuenta
bancaria de cada trabajador o en efectivo en las oficinas correspondientes, debiendo presentar stos para tal efecto su documento de
identidad.

Artculo
46.- Todo el personal est obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente.

Artculo 47.- De acuerdo con la legislacin laboral vigente, LA EMPRESA otorgar dos gratificaciones con ocasin de Fiestas Patrias
y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre
la
materia dispone.
Artculo 48.- La labor en sobretiempo, se pagar con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las disposiciones
legales
y convencionales vigentes.

Artculo 49.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularn dentro de la semana siguiente de efectuados los
pagos,
ante (el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces).

Artculo 50.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de
trabajo, se proceder a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual incluso podrn cambiarse las condiciones
remunerativas segn se acuerde con el trabajador.
CAPTULO VIII
VACACIONES
Artculo 51.- Todo trabajador tiene derecho a 30 das de descanso vacacional remunerado despus de cada ao completo de servicios,
previo
cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.

Artculo 52.- Para el cmputo anual de los das de trabajo efectivo para efectos del rcord vacacional se consideran como das de
asistencia al trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas laborado.
Las horas en sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 das al ao.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.

Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 53.- Las vacaciones se harn efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA elabore anualmente.

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Captulo 16 Manual Operatividad Laboral

Artculo 54.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del ao siguiente al cumplimiento del
rcord anual de asistencia. LA EMPRESA respetar la oportunidad del goce de descanso vacacional del trabajador y la programacin
formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan
en
el artculo siguiente.
Artculo 55.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrn ser modificadas por LA EMPRESA cuando existan razones que as lo
justifiquen
en funcin a un inters de productividad y normal desenvolvimiento de actividades en el centro de trabajo.

Artculo 56.- De preferencia, la modificacin del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipacin de 15 das a la fecha
en que deba hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA como el trabajador tomen las providencias
del
caso.
Artculo 57.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo
con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reduccin del descanso fsico vacacional, mximo hasta 15 das consecutivos.

Artculo 58.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneracin vacacional, sta ser
pagada slo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso fsico, con el fin de que el espritu y objetivo de esta remuneracin
no sean alterados.

Artculo 59.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones
excepcionales.
LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.

Artculo 60.- LA EMPRESA no permitir la acumulacin de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos se proceder
estrictamente
de acuerdo con la legislacin vigente.

Artculo 61.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o ms reas, cuando las
necesidades
de la gestin operativa as lo exijan, sin ms limitaciones que las sealadas en la legislacin pertinente.

Artculo 62.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, tiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos,
expedientes, etc. y est prximo a salir de vacaciones, deber entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes
de hacer uso del descanso vacacional.
CAPTULO IX
MOVIMIENTO DE PERSONAL


Artculo 63.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal
en el centro de trabajo.

Artculo 64.- LA EMPRESA, como consecuencia del artculo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus ttulos,
deberes y responsabilidades, as como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idneos como resultado de las
recomendaciones tcnico - administrativas de las funciones especializadas y sin ms limitaciones que las que sealan los dispositivos
vigentes sobre esta materia.
Artculo 65.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su
operatividad para el desarrollo y la mejor aplicacin del potencial humano, sin ms limitaciones que las establecidas por la legislacin
laboral
respectiva.

Artculo 66.- Del artculo 63 se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introduccin y aplicacin de nuevos mtodos de trabajo
y en concordancia con los artculos 64 y 65, es prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la implementacin
de stos.

Artculo 67.- Para una mejor administracin de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los artculos 64, 65, 66 y
con la finalidad de asegurar la prestacin de sus servicios en forma eficiente, LA EMPRESA podr efectuar los siguientes movimientos
de personal:
Rotacin de puestos en forma peridica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes:
i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
ii) Aquella que se efecta sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar el rea o lugar de
trabajo.
Transferencia o traslado, sta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de funciones del
trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma rea o lugar de trabajo o de un lugar o rea de
trabajo a otra.
Comisin, es la accin por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA EMPRESA, en distintas
dependencias, o instituciones, en una relacin directa de trabajo.
Artculo 68.- LA EMPRESA podr asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, adems de
las indicadas en el artculo anterior, por cuanto stas son solamente enumerativas, ms no limitativas.

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Obligaciones del empleador Captulo 16

CAPTULO X
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL


Artculo 69.- LA EMPRESA en cumplimiento de la legislacin laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podr adoptar
las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores, as como del medio
ambiente
y de terceras personas.

Artculo 70.- Todo trabajador deber cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, as como
con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sancin quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros
trabajadores,
as como la seguridad de las instalaciones.

Artculo 71.- Durante el desempeo de su labor, todo trabajador est obligado a:


Protegerse a s mismo y a sus compaeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
Contribuir a mantener siempre libres las vas de acceso o salida de las instalaciones.
Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea,
a fin de facilitar la atencin de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias.
Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de proteccin que se le asignen as como el vestuario y
equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido autorizados.
Asistir a las charlas y prcticas que la empresa organice con la finalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia
dentro del horario de trabajo.
Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o mquinas asignadas para la realizacin de sus labores, e informar a su jefe inmediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehculos en caso de accidente de trnsito,
robo, etc., debern adems efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.
Artculo 72.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de LA EMPRESA, por lo
que
su correcto uso y conservacin son obligatorios.

Artculo 73.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa debern comunicarlo a la brevedad posible a LA
EMPRESA
y someterse al tratamiento mdico correspondiente.

Artculo 74.- Los trabajadores no podrn reincorporarse a sus labores despus de haber estado enfermos o sufrido un accidente sin la
previa autorizacin por escrito del mdico tratante.
CAPTULO XI
SERVICIO DE VIGILANCIA
Artculo 75.- Los trabajadores estn obligados a someterse a la revisin por parte del personal encargado del servicio de vigilancia
cuando sean portadores de paquetes, mercaderas y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los documentos respectivos en el momento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de
su
facultad administrativa.
Artculo 76.- Ningn artculo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorizacin escrita de la unidad
correspondiente
de LA EMPRESA.

Artculo 77.- LA EMPRESA mantendr vigilancia, a travs del servicio respectivo, sobre las instalaciones, mquinas, vehculos, equipos,
mercaderas,
documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservacin e integridad fsica de los mismos.

Artculo 78.- LA EMPRESA proporcionar a cada trabajador una tarjeta de identificacin cuyo uso a la altura de la solapa es obligatorio
mientras
se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas.

Artculo 79.- En caso de prdida de la tarjeta de identificacin, el trabajador deber comunicar este hecho al (Departamento
de Vigilancia o similar) , a fin de tramitar el nuevo documento.
CAPTULO XII
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 80.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras, que el trabajador rectifique su
comportamiento,
salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como grave y la sancin fuese el despido.

Artculo 81.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las normas contenidas en
el
presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podr alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.

Artculo 82.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicacin con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y
encaminar hacia la correcta actuacin laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicacin de medidas
disciplinarias.

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Captulo 16 Manual Operatividad Laboral


Artculo 83.- Durante la vigencia del vnculo laboral, LA EMPRESA podr aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el
presente
Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prev la legislacin laboral vigente.

Artculo 84.- Los trabajadores estn obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les sean entregados poniendo en
su conocimiento la aplicacin de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se har por
conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya sealado en su solicitud de empleo.
Artculo 85.- Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) , actuar como fuente y criterio en la administracin
de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones.

Artculo 86.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicar sern las siguientes:
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin.
Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicarn en funcin de la gravedad de la falta cometida, la categora, antigedad y antecedentes disciplinarios
del trabajador.

Artculo 87.- El despido es la separacin definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la
legislacin
laboral vigente.

Artculo 88.- Las sanciones disciplinarias se aplicarn con criterio, discrecin, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente
manera:
i) La amonestacin verbal, ser aplicada por el jefe inmediato.
ii) La amonestacin escrita, ser aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del (Gerente de Recursos Humanos).
iii) La suspensin, ser aplicada por (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) .
iv) Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) , la aplicacin de la separacin definitiva del
trabajador en coordinacin con la Gerencia General.
Artculo 89.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, as como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar,
de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carcter civil o penal que
asimismo
puedan derivarse.

Artculo 90.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darn lugar a una sancin disciplinaria, las siguientes:
No acatar las disposiciones de este reglamento.
Negligencia en el trabajo; disminucin intencional del ritmo de trabajo o suspensin intempestiva de ste para atender asuntos ajenos
a la empresa.
Incumplimiento o resistencia a cumplir las rdenes dispuestas por los jefes en relacin a su trabajo.
Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorizacin correspondiente.
Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
No reincorporarse a sus labores inmediatamente despus de haber concluido su refrigerio.
Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorizacin de su jefe inmediato superior.
No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
Alterar los registros de control de asistencia.
Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya.
No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compaero de trabajo, superior jerrquico, y muy especialmente a algn cliente o visitante
de la empresa.
Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados.
No usar los implementos de seguridad.
Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcticos.
Pintar paredes, pegar volantes, o causar dao o destruccin de los bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal.
Efectuar actividades de carcter mercantil o atender asuntos ajenos a la empresa en el centro y horario de trabajo.
Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehculos, etc. de propiedad de la empresa, para fines ajenos al trabajo.
Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos.
Emitir opiniones sin autorizacin expresa, a travs de cualquier medio de comunicacin pblico, sobre asuntos de la empresa, o
divulgar informacin confidencial.
Proporcionar informacin falsa en forma intencional.
Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehculos, etc. sin autorizacin.
Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderas y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA o del personal, sin la debida
autorizacin.
Cometer actos reidos con la moral y las buenas costumbres.
Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a LA EMPRESA, por el cumplimiento de
sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio de ellas.

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Obligaciones del empleador Captulo 16


Practicar actividades polticas partidarias en la empresa.
Cometer infracciones a las reglas de seguridad.
La relacin que antecede tiene carcter exclusivamente enumerativo, razn por la cual, toda conducta anloga o similar que constituya
falta laboral podr ser igualmente sancionada.
CAPTULO XIII
RECLAMACIONES LABORALES
(Estas faltas van acorde a las actividades que realiza cada empresa, pero siempre se debe mantener la correlacin con el artculo 25
del D.S. N 003-97-TR donde se regulan las faltas graves)
Artculo 91.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o reclamaciones personales
derivadas
de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos.

Artculo 92.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carcter disciplinario debern presentarse y tramitarse con arreglo
a las normas siguientes:
i) El trabajador presentar ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los
reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
ii) Dichas jefaturas atendern y resolvern los reclamos de su competencia derivando los otros al (Area de Recursos Humanos u
otra similar) , a fin de que sta los resuelva o tramite su solucin de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.

Artculo 93.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias debern presentarse con arreglo a las normas siguientes:
i) El trabajador presentar verbalmente a la jefatura que impuso la sancin la reconsideracin respectiva debidamente fundamentada
dentro del trmino de 3 das tiles.
ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio del trabajador,
stas podrn ser apeladas por ste en forma verbal o escrita ante (el gerente correspondiente u otro similar) , con
conocimiento de (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) .
Artculo 94.- El vnculo laboral concluye por los siguientes motivos:
Renuncia.
Despido.
Mutuo acuerdo.
Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo).
Fallecimiento del trabajador.
Otras causas determinadas por ley.

Artculo 95.- Concluido el vnculo laboral, los beneficios sociales sern liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el
cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder, stos podrn ser consignados de acuerdo
con los dispositivos legales vigentes.
Artculo 96.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si sta misma es la depositaria (caso de convenio individual), entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de
notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
(*) El empleador puede fijar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicar las reglas que considera conveniente.
Por ningn motivo el empleador podr sealar como sancin por tardanza el no pago de la correspondiente remuneracin cuando el
trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deber realizarse de manera proporcional a los minutos dejados de
laborar.

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185

Captulo 16 Manual Operatividad Laboral

2. Aprobacin de Reglamento Interno de


Trabajo

3. Modificacin de Reglamento Interno de


Trabajo

APROBACIN DE REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO

Modificacin de reglamento
interno de trabajo

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL


MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL


MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.

(1) ............................................................................................
.
con RUC N ...................... con domicilio en (2).....
........................................................., debidamente representada
por ....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I. N ................................, con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha .........................., del Registro
.............................., de los Registros Pblicos de ....................
....................., ante Ud. con el debido respeto me presento y
expongo:

S.S.D.
(1) ............................................................................................
.... con RUC N .................................... con domicilio en (2
).........................................................................., debidamente
representada por ....................., en calidad de .......................
........., identificado con D.N.I. N ....................., con mandato
inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................, del Registro
..............., de los Registros Pblicos de ...................................
..... , ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el


Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la
Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa
.................................................................., el mismo que consta de ................ Captulos, ............... artculos, y ...................
hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva
aprobacin.

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en


el Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a
Ud. la Modificacin del Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa ................................................, en sus artculos: (3)
.........,.........,.........; el mismo que consta de ........ Captulos,
......... artculos, y ....... hojas; para lo cual presento tres ejemplares del nuevo texto completo para su respectiva aprobacin.

POR TANTO:

POR TANTO:

Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por


estar sujeto a ley.

Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por


estar sujeto a ley.

Lima, ......... de..............del 201 ..

Lima, ........ de ...................... del 201.

----------------------------------------SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo
Copia del RUC
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Domicilio del centro de trabajo.

186

----------------------------------------SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de
Trabajo
Copia del RUC
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Domicilio del centro de trabajo.
Artculos que han sido modificados.

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Contratacin
de trabajadores
extranjeros Captulo 17
CAPTULO
17

Contratacin de
trabajadores extranjeros
1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero
CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte
la empresa (nombre o razn social) ........................................................., con R.U.C. N ...................................... domicilio .............
............................. en ............................................, distrito.................................. provincia..................... departamento ..........................
del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo que ocupa en la empresa)
con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ........................... (fecha....), a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doa) .................................... identificado con ............................... de estado civil.................................., nacido en ........................ (ciudad, pas) de nacionalidad ................................., sexo............................, que
cuenta con ..................... aos de edad y con domicilio en ........................ a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR,
en los trminos y condiciones siguientes:
DEL EMPLEADOR
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que di inicio a sus
actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupacin) ....................................... que se haga
cargo del puesto de................
DEL TRABAJADOR
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir calificacin laboral, profesin ... etc. ...............) y declara estar calificado para el puesto
ofrecido.
DE LOS SERVICIOS
TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR, teniendo en
cuenta lo sealado en las clusulas precedentes.
DE LA JORNADA
CUARTO.- La jornada ser de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de...............................
DE LA REMUNERACIN TOTAL
QUINTO.- EL EMPLEADOR abonar al trabajador, en calidad de remuneracin los conceptos siguientes:
A.



Dineraria
Haber mensual.......................................................
Gratificaciones ..............................................al ao
Otras bonificaciones .....................................al ao
Subtotal Anual........................................................

=
=
=
=

B. Especie
1) Vivienda por un valor anual de
2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de
3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de
4) Otras (especificar)
Subtotal Anual....................................................................

Ediciones
Caballero Bustamante

S/.
S/.
S/.
S/.

S/.
S/.
S/.
S/.

187

Captulo 17 Manual Operatividad Laboral

C. Remuneracin Total
Remuneracin Total Anual (A+B).....................................
Remuneracin Total Mensual....................................

=
=

S/.
S/.

La remuneracin total mensual es la que ser tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
DEL RGIMEN LABORAL
SEXTO.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y
beneficios previstos en la misma.
DEL PLAZO
STIMO.- El plazo de duracin del presente contrato es de ...................(mximo tres aos), de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 5 del D.Leg. N 689 y del artculo 11 del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestacin del
servicio.
La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin del contrato de trabajo y la obtencin
de la calidad migratoria habilitante.
DE LA BUENA FE LABORAL
OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad
y lealtad.
EFECTO DE LA APROBACIN DEL CONTRATO
NOVENO.- Se deja constancia que las partes son concientes que la aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo que
recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestacin de servicios, mientras no se cuente con la calidad migratoria
habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de EL EMPLEADOR.
DE LA CAPACITACIN
DCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrat al trabajador.
DEL RETORNO
DCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR y sus familiares al producirse el cese. El costo ser de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes sern extendidos en favor de las siguientes
personas:
1) ............................... titular, edad..........................................
2) ............................... parentesco, edad...................................
3) ............................... parentesco, edad...................................
4) ............................... parentesco, edad...................................
DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia deber cumplir con y presentar su Declaracin Jurada de Impuesto a la Renta, as como cumplir con
todas las dems obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley
correspondan.
Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes
y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.

188


EL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR

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Caballero Bustamante

Contratacin de trabajadores extranjeros Captulo 17

2. Solicitud para aprobacin de contratos


de trabajadores extranjeros (originario,
de prrroga o modificaciones y exonerados de porcentajes limitativos)

3. Declaracin jurada de cumplimiento de


los porcentajes limitativos
FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS

SOLICITUD PARA LA APROBACIN DEL


CONTRATO DE TRABAJADOR EXTRANJERO
(D.L. N 689 Y D.S. N 014-92-TR)

(Decreto Legislativo No. 689 y


Decreto Supremo No. 014-92-TR)

(Contrato Originario, Prrrogas o Modificaciones y Exonerados


de Porcentajes Limitativos)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a


continuacin son verdaderos:

Seores:
....................................................................................................
Ministerio de Trabajo y Promocin Social (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional de ..............................):

DATOS DEL EMPLEADOR


Nombre o Razn Social: ........................................................

DATOS DEL EMPLEADOR


Nombre o Razn Social: ............. RUC N ............ domicilio en
............... Provincia de ............ Departamento de .............. (Regin .............) Representante Legal:............... D.N.I. N ............
con mandato inscrito en el As. ............ de la Ficha .......... del
Registro .......... de los Registros Pblicos de ..............
De conformidad con lo dispuesto por los Artculos 5, 6, 7,
8 del D.L. N 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva
aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1. Contrato de trabajo de fecha...............................................
(dentro de los porcentajes limitativos)
2. Contrato de trabajo de fecha...............................................
(exonerado de los porcentajes limitativos)
3. Prrroga del contrato de trabajo de fecha..........................
4. Modificacin del contrato de trabajo de fecha...................
Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan
a continuacin:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos ....................................... Nacionalidad
.......................Profesin u Ocupacin ......................... Especializado en ..................... Puesto a ocupar ........................
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento el Art. 8 del
D.L. N 689 y del inciso b) del Artculo 12 del Reglamento,
adjuntamos lo siguiente:

DATOS DEL TRABAJADOR


Nombre: ........................, con Documento de Identidad
......................... Nacionalidad:...........................................
AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)

Nmero Cantidad Porcentaje

Total de Trabajadores: ..................................................100%


Trabajadores Nacionales: .................................................%
Trabajadores Extranjeros: .....................................................%
Saldo Disponible de Trabajadores
Extranjeros por contratar ..%
B. De las Remuneraciones (30%)

Monto

Porcentaje

Total de planilla de remuneraciones.............................100%


Remuneraciones de trabajadores nacionales:.%
Remuneraciones de trabajadores extranjeros:%
Saldo disponible de remuneraciones por pagar: ..%
Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se
encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en
el Artculo 4 del Decreto Legislativo No. 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los
datos consignados en esta Declaracin Jurada en las planillas
del empleador.
(Lugar y Fecha)...............................................................

LUGAR Y FECHA ................................................

REPRESENTANTE LEGAL

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Firma del Contador

Firma del Representante

189

Captulo 17 Manual Operatividad Laboral

4. Declaracin jurada de exoneracin de


los porcentajes limitativos

5. Modelo de ficha del registro nacional


MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL
(D.LEG. N 689, D.S. N 014-92-TR Y R.M. N 021-93-TR)

DECLARACIN JURADA DE EXONERACIN


DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social.........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre ....................................... con documento de identidad ............................. nacionalidad ...............................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION
(Explicar brevemente)


Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que
el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes
limitativos previstos en el Artculo 4 del D. Leg. N 689. En
consecuencia, se cumple con el inciso........ contemplado en
el artculo 6 del D.Leg. 689.
(Lugar y fecha)......................................................

N Expediente : N RNCTPE
Fecha :
A. DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social
Direccin
Actividad Econmica
N RNCT
Fecha de inicio de actividades

(EMPRESA)
:
:
:
:

B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO


Nombre y Apellidos : ......
Sexo : Edad : Pas de Nacimiento : .... Nacionalidad: ..
Estado Civil : Casado Soltero Viudo
Divorciado
Nombre y Ap. Cnyuge : Nacionalidad : ..
Carn de Extranjera : L.T. : ....................
Prof. O Espec. : ..
Domicilio : ............................................
C. DEL CONTRATO
Tipo de Trmite:................. Ocupacin del Contratado:............
Remuneracin Total Mensual: ......... Haber Mensual S/. .........
Valor Remuneraciones en Especie: ...........................................
Duracin del Contrato:........... Fecha inicio Contrato:...............
C. RESULTADO DE LA SOLICITUD
Aprobado :
N Registro :
Fecha :
Desaprobado :
Fecha :
Observaciones :
N
N
N

D. CONTRATOS ANTERIORES
Fecha:
Tipo Trmite:
Fecha:
Tipo Trmite:
Fecha:
Tipo Trmite:



FIRMA DEL CONTADOR (*) FIRMA DEL REPRESENTANTE

Observaciones: ..

(*) Facultativo.

(Lugar), ..... de ......................... del 201.


R.M. 021-93-TR.

190

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Contratacin de trabajadores extranjeros Captulo 17

6. Modelo de Formulario F-004


ANEXO 5: FORMULARIO F-004

Nro. Expediente

Ministerio del Interior


Direccin General de
Migraciones y naturalizacin

1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR
CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE
PERMISO ESPECIAL A TURISTAS PARA FIRMAR CONTRATO
CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA DE ..........................

.............................

NOTA: LLENAR CON LETRA DE IMPRENTA CON DATOS IGUALES AL PASAPORTE


2. DATOS DEL SOLICITANTE
A. PASAPORTE

G. SEXO

B. CARNET DE EXTRANJERIA

H. LUGAR DE NACIMIENTO (PAIS)

C. APELLIDO PATERNO

I. NACIONALIDAD

D. APELLIDO MATERNO

J. FECHA DE NACIMIENTO

E. NOMBRES

K. ESTADO CIVIL

L. PROFESION U OCUPACION
F. DOMICILIO EN EL PERU
DEPARTAMENTO

PROVINCIA

DISTRITO

TELEFONO
(CALLE, JIRON, ETC.)

3.

Lima .............de................ de ..............


FIRMA DEL TITULAR

DNI, LE, CIP, CE

IMPRESIN DIGITAL

4. RESERVADO PARA USO INTERNO:


FECHA

FECHA

TCNICO O IM: QUE CONFECCIONA INFORME


FECHA

SUB DIRECTOR DE INMIGRACION


FECHA

PROCEDENTE

IMPROCEDENTE

DIRECTOR DE INMIGRACIN

AUTORIZADO

NO AUTORIZADO

DIRECTOR GENERAL DE MIGRACIONES

5. OBSERVACIONES

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191

CAPTULO Trabajo
18 a domicilio Captulo 18

Trabajo a domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razn social de la empresa o nombre y datos
personales en el caso de ser persona natural) con RUC N ..................... quien procede debidamente representada por su ..................
(indicar cargo en caso de ser empresa), don(a) ............ con domicilio en ............... denominada en adelante el EMPLEADOR y de la
otra parte don(a) ............ debidamente identificado (a) con D.N.I. N ..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especificar servicios), en forma habitual o
temporal en las condiciones siguientes:
El trabajo ser prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por ste sin supervisin directa e inmediata del
EMPLEADOR.
SEGUNDO: La clusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la metodologa y tcnicas
del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente modificadas en sus aspectos no esenciales.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe pacto en contrario).
TERCERO: El presente contrato genera relacin laboral, fijndose la remuneracin como contraprestacin a las labores realizadas en
funcin de:
Valor hora: ........................
Tarifa por bien: ....................
Tarifa por servicio producido: ...............
El EMPLEADOR slo podr deducir hasta un ............% (mximo de 25% mensual de la remuneracin obtenida por el TRABAJADOR, en
caso de responsabilidad econmica de ste, por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes de produccin
suministrados por el EMPLEADOR.
CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios:
a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por
concepto de vacaciones. Este beneficio se otorga con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios
cumplidos.
b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR
por concepto de compensacin por tiempo de servicios. Este beneficio se paga directamente dentro de los diez das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1 de mayo, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios anteriormente mencionados.
El TRABAJADOR podr solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los beneficios anteriormente sealados, cuando la prestacin
de servicios se interrumpa por un perodo igual o mayor a un mes; el clculo se efectuar teniendo como base el total de las
remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado, este pago tendr efecto cancelatorio.
QUINTO: El TRABAJADOR est comprendido en los regmenes regulados por el D. Ley N 19990 y la Ley N 26790, en los trminos
sealados por el artculo 96 del Texto Unico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
SEXTO: El EMPLEADOR est obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deber consignar los datos establecidos en
el artculo 93 del Texto Unico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia de l al trabajador.
(Lugar), ........ de .............................. del 200.....


Empleador

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Trabajador

193

Captulo 18 Manual Operatividad Laboral

2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio


Seor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
De mi mayor consideracin:
...... (Razn social o nombres y apellidos del empleador) ......, con RUC N ......, con domicilio en ........, debidamente representado por ...(nombre del representante legal)..... identificado con DNI N ......... , a Ud. decimos:
Que al amparo de lo dispuesto en los arts. 87 y 91 del D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobacin a su sola presentacin del contrato
de trabajo a domicilio, suscrito el de del 200 con ......(nombre del trabajador).......
Las condiciones y duracin del respectivo contrato estn expresamente sealadas en el documento que adjuntamos a la presente.
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobacin automtica del mencionado contrato.
Adjuntamos copia del indicado contrato, cumpliendo as con el procedimiento establecido por el Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 016-2003-TR.
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....

Firma y sello del empleador

3. Solicitud de autorizacin del registro de trabajadores a domicilio a cargo del empleador


Seor:
Subdireccin de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
(Nombre y apellidos o razn social del empleador), domiciliado en con RUC N................., debidamente representado por (nombre del representante legal), identificado con DNI N ; ante Ud. me presento
y digo:
Que, de conformidad con el artculo 92 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. N 003-97-TR (27.03.97), solicito a Ud. ordenar a quien corresponda la autorizacin del Registro de Trabajo a Domicilio N.......,
numerado del folio.....al....., para lo cual cumplo con los requisitos de ley.
(Lugar), ........... de .............del 201....

Sello y firma del empleador

194

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CAPTULOMadres
19 trabajadoras Captulo 19

Madres trabajadoras
1. Modelo de comunicacin al empleador del estado de embarazo
(Lugar), .. de ................ de 201.
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor ............(cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por la Ley N 27185 en el sentido de comunicarles que he
tenido conocimiento y confirmacin mdica de mi estado de embarazo, lo cual acredito mediante documento anexo a la presente.
En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,

(Trabajadora)

2. Modelo de comunicacin al empleador de la modalidad de goce del descanso por


maternidad
(Lugar), .. de ................ de 201.
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor ................(cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin la forma en que deseo gozar los 90
das de descanso fsico por maternidad.
En ese sentido, siendo la fecha probable de parto el .. de........... de 200, en virtud de lo establecido en la Ley N 26644,
deseo gozar del descanso por maternidad de la siguiente manera:
1. . xx . das antes de la fecha de parto.
2. . xx . das despus de la fecha de parto.
Para este efecto acompao el informe mdico en el que se certifica que la postergacin del descanso pre natal no afectar mi salud,
ni la del concebido.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
legales vigentes.
Atentamente,

(Trabajadora)

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195

Captulo 19 Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de comunicacin al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso
post natal
(Lugar), .. de ............... de 201.
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor ......... (cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin mi deseo de acumular el descanso
vacacional an pendiente de goce que corresponde al perodo .......... de 201. a ......... de 201.., a mi descanso por maternidad
que concluye el ... de ......... de 201.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
establecidas mediante la Ley N 26645.
Atentamente,

(Trabajadora)

4. Convenio del horario de permiso por lactancia materna


Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran de una parte ............
(nombre de la empresa o razn social)...con RUC N....., domiciliada en ...........y debidamente representada por su..(cargo).,
seor(a).........identificado con DNI N......., a quien en adelante se le denominar EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)............,
identificada con DNI N......., domiciliada en......., a quien en adelante se le denominar MADRE TRABAJADORA, en los trminos
y condiciones siguientes:
PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culmin su descanso de maternidad el da.........e inici el trmite del subsidio por lactancia
el da.........
El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA naci el da.................
SEGUNDO: De conformidad con la Ley N 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de descanso diaria (1) hasta
que el menor tenga un ao de edad, es decir hasta el da...........
TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia ser fraccionada en dos partes, es decir la primera media hora ser tomada
antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora ser utilizada media hora antes de culminar la jornada de trabajo. El
horario de trabajo de la empresa es de a.m. a p.m.
Esta hora diaria de permiso ser considerada trabajada y remunerada para todo beneficio laboral no pudiendo este derecho ser sustituido
ni compensado por otro.
Firmado a los.......das del mes de..... de 201..

(1) En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da.

196

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Madres trabajadoras Captulo 19

5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestacin


Lima, ..... de .............de 201...
Seor(es)
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.Att. Sr(a).........(nombre del jefe de personal o representante legal)
Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestacin es delicado debido a.... (sealar si hay problemas en el desarrollo
del embrin o feto durante la gestacin)....me encuentro impedido de poder realizar las labores que vena llevando a cabo porque
ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi
embarazo, segn lo establecido en la Ley N 28048 (01.08.2003).
Adjunto a la presente, el certificado mdico que acredita mi estado de salud.
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva mi reasignacin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente

(Trabajadora)

6. Riesgos ergonmicos para la madre gestante


RIESGOS ERGONMICOS

TRABAJO/TAREAS

ESPECIFICACIN

lt. semana de gestacin permitida

Puestos de oficina y direccin


40

Estar de pie
Intermitente <30 min/h
40

Intermitente =30 min/h
32

Prolongada >4 h
24

Inclinacin y flexin
Intermitente <2 veces/h
40
Por debajo del nivel de las rodillas Intermitente 2-10 veces/h
28

Repetitiva>10 veces/ h
20

Subir escaleras
Intermitente < 4veces/turno 8h
32

Repetitiva=4 veces/turno 8h
28

Subir escaleras de mano


Intermitente < 4 veces/turno 8h
24

Repetitiva =4 veces/turno 8h
20

Levantamiento de cargas
Intermitente <8 kg
32 (*)

Repetitiva<5 kg
32 (*)

Con desplazamiento < a 10 m,
24 (*)

maximo 5 kg

Caminatas
= 20 Minutos en forma

intermitente
24
(*) Semana de gestacin hasta la que puede continuar la tarea segn el nivel del trabajo
NOTA: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes Ergonmicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrin.

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197

Captulo 19 Manual Operatividad Laboral

7. Proteccin a la madre trabajadora gestante


PROTECCIN A LA MADRE TRABAJADORA GESTANTE
LISTADO DE AGENTES FSICOS
PELIGRO

RIESGO

NIVELES DE
EXPOSICIN

RUIDO

Exposicin Prolongada a niveles


de ruido elevado

>80 dB para 8 horas

Feto

VIBRACIONES

Exposicin prolongada a vibraciones de baja frecuencia

> 0.5 m/seg2 por cada


8 horas de trabajo

Implantacin Del Embrin


Desarrollo Del Embrin
Feto

RADIACIONES
IONIZANTES

Exposicin externa de trabajadoras embarazadas a la radiacin


ionizante y contaminacin
interna por incorporacin de
material radiactivo

= 2 mSv en 9 meses
o
1/20 del Lmite Anual
de Incorporacin en
9 meses
(Estos valores son lmites mximos)

Primeras semanas
Organognesis

RADIACIONES NO
IONIZANTES:
Rayos infrarojos,
microondas,
ultrasonidos

Reducir al mnimo la exposicin,


Cuando la utilizacin de un
equipo de trabajo pueda dar
lugar a proyecciones o radiaciones, peligrosas sea durante
su funcionamiento o en caso de
anomala previsible, debern
adoptarse las medidas de prevencin o proteccin adecuadas
para garantizar la seguridad de
los trabajadores.

Desarrollo Del Embrin


Feto

Exposicin prolongada a
temperaturas extremas

Se ha asociado la exposicin a
bajas temperaturas con un
aumento de la incidencia de
partos pretrminos.
Desarrollo Del Embrin
Feto

CALOR

Exposicin prolongada a temperaturas extremas

La temperatura elevada afecta:


Desarrollo Del Embrin
Feto

PRESIN

Trabajos en atmsferas de presin elevada

Desarrollo Del Embrin


Feto

FRO

PERODOS EN LOS QUE


AFECTA EL EMBARAZO

Nota: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes fsicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrin.
FUENTE: Anexo I y II de la Directiva 92/85/CEE.

198

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Trabajo
CAPTULO
20 de adolescente Captulo 20

Trabajo de adolescente
1. Solicitud de autorizacin de trabajo de adolescente
AUTORIZACIN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES
REGISTRO No.
06- MTPE/2/12.430
LA SUB DIRECCIN DE PROTECCIN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL:
ADOLESCENTE:
DE . AOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO
DENOMINADO: ....................................................... RUC: .....................
UBICADO EN: .....................................................................................................................................................................................
PARA DESEMPEAR FUNCIONES DE: ...............................................................................................................................................
EN EL HORARIO DE: . .......................................................................................................................................................................
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CDIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES, LEY N 27337, SU MODIFICATORIA
LEY N 27571; DIRECTIVA NACIONAL N 007-94-DNRT APROBADA POR RESOLUCIN MINISTERIAL N 128-94-TR; CONVENIO 138 DE LA OIT SOBRE LA EDAD MNIMA DE ADMISIN AL EMPLEO Y EL CONVENIO 182 DE LA OIT SOBRE LA
PROHIBICIN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO.
Lima, .. de .. del

..
Avenida Salaverry N 655, Distrito de Jess Mara Lima
Central Telefnica: 3157200 anexo 3039

2. Solicitud de atencin mdica gratuita para el adolescente trabajador


Ministerio de Trabajo y Promocin Social
SOLICITO: Atencin mdica gratuita para el adolescente trabajador.
De conformidad con el artculo 57 del TUO Cdigo del Nio y del Adolescente y estando el Oficio Circular N 196-97 de fecha 10
de marzo de 1997 emitido por el Vice Ministro de Salud y el Oficio Mltiple emitido por este Ministerio N 001-97-TR/DRTPSL, el
Certificado Mdico expedido por los Servicios Mdicos del Sector Salud y Seguridad Social, sern otorgados gratuitamente a todos los
adolescentes que soliciten autorizacin para trabajar.
Por lo tanto, solicito a usted se sirva realizar los exmenes de rayos X y serologa, al menor .................... de ...... aos de edad.

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199

Captulo 20 Manual Operatividad Laboral

3. Autorizacin de trabajo de adolescentes


AUTORIZACIN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
AUTORIZACIN DE TRABAJO DE MENORES REGISTRO N _______
LA SUB-DIRECCIN DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL MENOR: DE AOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO UBICADO EN:
PARA DESEMPEAR FUNCIONES DE: EN EL HORARIO DE:
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL TEXTO NICO ORDENADO DEL CDIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES, LEY
N 27337 (07.08.2000).
(Lugar), .......... de .................................... de 201.....
Nota: Los empleadores remitirn a la Autoridad de Trabajo de inmediato la relacin de menores admitidos y la labor que desarrollan.
R.S. N 13-55-DT del 13.12.55.

4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente


LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

LOS DERECHOS DE TODO


ADOLESCENTE QUE TRABAJA,
SE ENCUENTRAN GARANTIZADOS
Y PROTEGIDOS EN LAS NORMAS
ESPECFICAS Y REGULADORAS
QUE CONTIENE LA LEY
N 27337, CDIGO DE LOS
NIOS Y ADOLESCENTES DE
FECHA 07.08.2000

200

MINISTERIO DE TRABAJO
Y PROMOCIN DEL EMPLEO
LIBRETA
DEL
ADOLESCENTE TRABAJADOR
FOTO
Fecha de Expedicin .......................................
Caducacin ......................................................
Anverso

REGISTRO N ____________________________
APELLIDOS ______________________________
_________________________________________
NOMBRES _______________________________
FECHA DE NACIMIENTO ___________________
DOMICILIO _______________________________
CENTRO DE ESTUDIOS ____________________
_____________________ TURNO: ____________
NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR:
_________________________________________
DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________
__________________________________________

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Trabajo de adolescente Captulo 20

5. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud fsica o moral


TRABAJOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS PARA LA SALUD FSICA O MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES
A. TRABAJOS PELIGROSOS POR SU NATURALEZA
A.1 Trabajos en minas de oro u otros en explotacin de canteras, trabajo subterrneo y excavaciones, lavaderos de oro y sacadores
de piedra.

A.2 Trabajos en los que se utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecnico y equipos especializados y que requiere
capacitacin y experiencia; estas actividades son caractersticas en la agricultura, la imprenta, metal mecnica, la construccin, industria
maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehculos de transporte y operacin de equipos de demolicin.

A.3 Trabajos que impliquen el contacto con productos y/o sustancias qumicas peligrosas:
Industrias qumicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, asbesto o cemento.
Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares.
Industria de hidrocarburos: estaciones de servicios y velas.
Agroindustria: exposicin a agroqumicos y fumigacin.
Industria de la cermica: comercio de arena.
Industria de plstico: fabricacin de poliuretanos, produccin de plstico y caucho sinttico.
Industria de lavandera y tintorera: limpieza lquida y en seco, secado, planchado y teido.
Industria pirotcnica: exposicin y manipulacin de plvora.
Industria de fundicin: exposicin y manipulacin de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal, no importando la funcin
que desempean.
Esfera domstica: uso de cido muritico, leja, desinfectantes, plaguicidas, insecticidas y similares.

A.4 Trabajos que se realizan en la fabricacin artesanal de ladrillos.

A.5 Trabajos en horarios nocturnos entre 19.00 horas y 7.00 horas

A.6 Trabajos en alta mar, bajo el agua referido a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca industrial y artesanal; a la recoleccin de corales, moluscos y algas, as como a la recuperacin de redes y cajones de aire comprimido, inspeccin de diques,
reparacin de embarcaciones en alta mar y trabajos bajo el agua.

A.7 Trabajo en industria pesquera artesanal referido a extraccin, traslado y comercializacin de peces, corales, moluscos y algas.

A.8 Trabajos en altura superiores a dos metros; caracterstico de los trabajos de limpieza de vidrios en edificios, reparacin de techumbres, armado de andamios, estructuras, etc.

A.9 Trabajos en sistemas de generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica, que implique contacto directo con electricidad;
como la instalacin, reparacin y mantenimiento de instalaciones elctricas.

A.10 Trabajos con exposicin a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibeles o a ruido de impacto. En esta categora se
incluye los trabajos de aeropuerto, aserraderos, maestranzas, perforaciones, transporte pblico, discotecas, comercio pblico, o cualquier
labor que implique la exposicin continua o sistemtica al ruido.

A.11 Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposicin puede ser directa o indirecta. Los trabajos en
laboratorio de rayos X, aeropuertos, hospitales, fbricas de iluminacin y similares.

A.12 Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glndulas, vsceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos
animales; y en contacto con animales portadores de enfermedades infecto contagiosas. Trabajos como: camales, crianza de animales,
comercio, transporte, procesamiento y venta de carne.

A.13 Trabajos en produccin, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohlicas en establecimiento de consumo inmediato. Se refieren
a las actividades relacionadas con la fabricacin de vinos y bebidas alcohlicas de atencin a clientes en licoreras, bares, cantinas,
centros nocturnos, salas de juegos de azar y similares.

A.14 Trabajos realizados en ambientes nocivos como centros nocturnos, prostbulos, salas de juego de azar, salas o lugares de espectculos obscenos, talleres donde se grave, imprima, fotografe, o filme material pornogrfico donde los nios, nias y adolescentes
desarrollan o estn expuestos a actividades de fotografa, diseo, produccin, reproduccin, impresin, comercializacin y distribucin
de estos materiales.

A.15 Trabajos que por su propia seguridad y la de otras personas estn sujetos al desempeo del adolescente; suponen la utilizacin
de stas y stos en actividades de cuidado y vigilancia, sea de ancianos, enfermos, nias, nios o parientes, as como el cuidado de
predios y lugares que requieren proteccin.

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201

Captulo 20 Manual Operatividad Laboral


A.16 Trabajos en espacios cerrados, estrechos o aislados y sin ventilacin, como en talleres de confecciones, kioscos y otros similares.

A.17 Trabajos con exposicin a temperaturas extremas de manera continua o intermitente. Son las que se desarrollan en lugares fros,
donde se almacenan alimentos y elementos para su conservacin. Entre stos se cuentan frigorficos de frutas, carnes, bulbos de flores
y fbricas de hielo. Tambin son aquellas que se desarrollan en lugares con altas temperaturas como hornos de panadera, hornos,
hornillos, fogones y cocinas; fundiciones, lavanderas y otros similares.

A.18 Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los lmites permitidos. Corresponde a actividades de carga,
descarga y traslado continuo e intermitente de elementos. Entre las actividades caractersticas de este tipo de trabajo se encuentran
estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles o almacenes.

A.19 Trabajos recolectando y seleccionando basura, residuos y otros similares.


B. TRABAJOS PELIGROSOS POR SUS CONDICIONES
B.1 Trabajos en jornadas extensas, por encima de las 6 horas diarias.

B.2 La actividad laboral que se realiza con ausencia de medidas de higiene como de condiciones de seguridad.

B.3 El trabajo que se realice en medios de transporte pblico interurbano o interprovincial, tales como cobradores, terramozas y otros
similares.

B.4 El trabajo que, por su horario, distancia o exigencias, impida la asistencia al centro educativo, socializarse entre pares o comunicarse con su familia de origen.

B.5 Los trabajos en los que las y los adolescentes estn expuestos a abusos de orden fsico, psicolgico o sexual.

B.6 El trabajo domstico o aquellas actividades que retienen al adolescente en el lugar donde labora y que impiden la supervisin o
inspeccin de trabajo.

B.7 Trabajos en ambientes de espectculos, tales como circos, ambientes de grabacin o similares, cuando expongan a los adolescentes
a riesgos para su integridad fsica, psicolgica y moral.

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sexual Captulo 21
CAPTULOHostigamiento
21

Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento
sexual

2. Modelo para asignar el personal encargado de investigar y sancionar los actos


de hostigamiento sexual

MODELO DE QUEJA PRESENTADA POR EL TRABAJADOR


ANTE UN ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

MODELO PARA DESIGNAR EL PERSONAL ENCARGADO


DE INVESTIGAR Y SANCIONAR LOS ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

(Lugar), ..... de ........................ de 201....


Seores
(Nombre de la empresa o entidad y razn social)
Att:
(Persona a la que se dirige y cargo)
Yo, ............................................................... (nombre del trabajador).............................., identificado con DNI N ....................
......................, domiciliado en ...................,
trabajador encargado de ...(describir actividad o servicio realizado)...................................., y de acuerdo con lo establecido en
la Ley N 27942 (27.02.2003) y en su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES (26.11.2003),
present ante usted la siguiente QUEJA por los motivos que se
detallan a continuacin:
(En el escrito se deber indicar:
Nombre y cargo del presunto hostigador.
Descripcin de los hechos ocurridos.
Presentar las pruebas pertinentes, que pueden incluir testigos.
Solicitar alguna de las medidas cautelares establecidas en la
ley, de considerarse necesario)
Por tanto solicito se proceda realizar las inspecciones pertinentes
y se imponga la sancin que corresponda.
Atentamente,

(Trabajador)

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En aplicacin de la Ley N 27942 (27.02.2003) y de su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES
(26.11.2003), la persona encargada del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual es la siguiente:
GERENTE DE PERSONAL (1): Sr. ...(nombre)...
En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el
procedimiento ser encargado al personal de mayor jerarqua
en la empresa, Sr. ...(nombre)...
(1) Cuando corresponda, la queja ser presentada ante la Oficina
de Personal, Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus
veces.

(1) En el reglamento se seala que tambin pueden presentarse


casos de hostigamiento sexual entre personas de un mismo
cargo cuando una de ellas est en una situacin de ventaja
sea por las funciones encargadas, la informacin que se
maneja u otros factores lo cual le da un poder suficiente
para someter a chantaje sexual a otra persona.
Sin embargo, no se han regulado los procedimientos para
sancionar a estas personas cuando cometen actos de hostigamiento sexual.
(2) Artculo 36, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).- El plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido,
despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del perodo prescriptorio el pago
de otras sumas lquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse
el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial.
El plazo se suspende mientras dure el impedimento.

203

Captulo 21 Manual Operatividad Laboral

3. Procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual


PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN Y SANCIN DE LOS ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
NDICE
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

BASE LEGAL
FINALIDAD
MBITO DE APLICACIN
DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS
I. BASE LEGAL

El procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en consideracin las
disposiciones contenidas en la Ley N 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES (26.11.2003).
II. FINALIDAD
Este procedimiento tiene como finalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que puedan presentarse en el
desarrollo de las relaciones laborales en (nombre de la empresa), y sancionar a aquellos que resulten responsables.
III. MBITO DE APLICACIN

(1)

De acuerdo con lo sealado en el numeral anterior y segn lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento de investigacin
y sancin de los actos de hostigamiento sexual ser de aplicacin a la siguientes personas:
Empleador.
Personal de direccin o de confianza.
Titular.
Asociado.
Director.
Accionista.
Socio.
Trabajador dependiente.
Personal dependientes de entidades de intermediacin laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores (2).
Personal que haya celebrado un convenio para la ejecucin de cualquiera de las modalidades formativas, reguladas por la Ley
N 28518 (24.05.2005).
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
1. Concepto
El hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual consiste en la conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada
y/o rechazada, realizada por una o ms personas (hostigador) en contra de otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas
por considerar que afectan su dignidad as como sus derechos fundamentales.
Entre ambos existe una relacin de dependencia, situacin que es aprovechada por el hostigador quien tiene poder de direccin
sobre las actividades del hostigado.
2. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual
Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse los siguientes elementos constitutivos:
Una relacin de autoridad o situacin ventajosa.
Un acto de carcter o connotacin sexual: Estos actos pueden ser fsicos, verbales, escritos o de similar naturaleza.
El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la vctima.
El sometimiento o rechazo a los actos de hostigamiento sexual es condicin a travs del cual la vctima accede, mantiene,
modifica o afecta su situacin laboral. As, el sometimiento o el rechazo de una persona a esta conducta, se utiliza de forma
explcita o implcita como base para una decisin que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formacin o al

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Hostigamiento sexual Captulo 21

empleo, sobre la continuacin del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando
un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
La reiterancia no ser relevante para los efectos de la constitucin del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podr ser un
elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.

3. Manifestaciones del hostigamiento sexual


El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas que se detallan a continuacin:
Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situacin actual o futura a cambio
de favores sexuales.
Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la presunta vctima, o
ejercer actitudes de presin o intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o para
reunirse o salir con la persona agraviada.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual escritos o verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima tales como: escritos con mensajes de
contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de
contenido sexual; conversaciones con trminos de corte sexual, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas
telefnicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de
contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios
con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la vctima tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el
paso, entre otras conductas de similar naturaleza.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes sealadas.
V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
1. Disposiciones generales
Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal o escrita.
El procedimiento tendr una duracin mxima de 20 das hbiles, salvo el trmino de la distancia debidamente fundamentado,
para el caso de las regiones debidamente apartadas.
Para efectos del procedimiento se debe entender lo siguiente:
Quejado: presunto hostigador.
Quejoso: presunta vctima.
2. Desarrollo del procedimiento
2.1. Interposicin de la queja

La queja deber ser interpuesta ante la gerencia de personal (3). En caso que la queja sea contra el gerente de personal, esta
deber interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua quien ser encargado de llevar el procedimiento (4).
2.2. Traslado de la queja y de la contestacin

El gerente de personal correr traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer da til de presentada.

El quejado cuenta con 5 das hbiles para presentar sus descargos contados a partir del da siguiente de la notificacin. El descargo
deber hacerse por escrito y contendr la exposicin ordenada de los hechos y pruebas con que se desvirten los cargos.

El gerente de personal correr traslado de la contestacin al quejoso dentro del tercer da hbil de recibida la contestacin.

Asimismo, deber poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten.
2.3. Procedimiento de la investigacin (5)

El gerente de personal cuenta con 10 das hbiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar
el acto de hostigamiento sexual
2.4. Conclusin del procedimiento

El gerente de personal tendr 5 das hbiles para emitir una resolucin motivada, que declare fundada o infundada la queja,
y ponga fin al procedimiento. En esta resolucin se incluir, de ser el caso, la sancin que corresponda.
3. Medios probatorios
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza en las autoridades a
cargo del proceso de investigacin por hostigamiento sexual. Estas podrn ser presentadas hasta antes que se emita la resolucin
final.

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Captulo 21 Manual Operatividad Laboral

El gerente de personal deber evaluar los medios probatorios as como todos los indicios existentes que coadyuven a determinar
la comisin de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podr realizar una confrontacin entre las partes, siempre que
sea solicitada por el quejoso.
En aplicacin del principio constitucional de presuncin de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afirmado en la queja
presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trmite.
Las pruebas que podrn presentarse son:
Declaracin de testigos.
Documentos pblicos o privados.
Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas, objetos, cintas de grabacin, entre otros.
Pericias psicolgicas, psiquitrica forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos, qumicos, entre otros.
Cualquier otro medio probatorio idneo.
Deber tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que formarn parte de la documentacin relativa a la investigacin, tramitacin y resolucin del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual,
no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni agregados.
Proteccin a testigos
Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de proteccin personales y laborales,
entre otras, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigacin, ms an si el testigo facilit el
esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.

4. Medidas cautelares
Para asegurar la eficacia de la resolucin final y la proteccin del quejoso, el gerente de personal podr imponer medidas cautelares
de oficio o a solicitud de parte durante el tiempo que dure el procedimiento, las que incluyen medidas de proteccin para la
vctima. Estas debern ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a
solicitarse pueden ser las siguientes:
Rotacin del quejado.
Suspensin temporal del quejado.
Rotacin del quejoso, a solicitud de la misma.
Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deber efectuar una constatacin policial al respecto.
Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad fsica, psquica y/o moral del quejoso, por
ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido.
5. Sanciones
En caso se confirme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrn ser las siguientes:
Amonestacin verbal o escrita.
Suspensin.
Despido.

Para determinar el tipo de sancin aplicable se deber tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el quejado, tomando
en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deber tomar en cuenta lo siguiente:
El carcter sistemtico de la conducta hostilizadora.
La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual.
La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual.
El nivel de afectacin psicolgica u orgnica de la persona agraviada
Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona.
Ser considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes
trabajadores.
Sancin por infidencia de la reserva o confidencialidad
Cualquier infidencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la informacin confidencial dentro de un
procedimiento de hostigamiento sexual, ser sancionada de conformidad con el procedimiento establecido por el empleador.

6. Falsa queja
Cuando la queja es declarada infundada por resolucin firme, el gerente de personal puede resolver justificadamente el contrato
de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa inexcusable de ste.
Adems, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el quejoso queda
obligado a pagar la indemnizacin que fije el Juez respectivo, de probarse el dolo, nexo causal y dao establecidos en las normas
pertinentes del Cdigo Civil.

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Hostigamiento sexual Captulo 21

VI. Derechos de los trabajadores sancionados


Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a interponer una demanda de
nulidad de despido o de pago de indemnizacin por despido arbitrario, sujetndose a lo dispuesto en el artculo 29 (6) y 35 (7) del
Texto nico Ordenado de Decreto Legislativo N 728, Ley de Producitividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto
Supremo N 003-97-TR (27.03.97).

(1) Se incluye al personal sujeto al rgimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores y dems trabajadores) y de universidades privadas.
(2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, sern de aplicacin las normas que
sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho laboral.
(3) El gerente de personal responder solidariamente en forma conjunta por la indemnizacin que previo proceso se fijar al hostigador,
por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto de acoso sexual no obstante haber tenido
conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la vctima.
(4) En este caso la mencin a gerente de personal en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta persona de mayor
jerarqua.
(5) Con la finalidad de remediar las diferencias de percepcin por parte de la persona que realiza las investigaciones al momento de
evaluar la existencia o configuracin del hostigamiento sexual, ste podr emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discrecionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el gnero del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y situacin jerrquica del quejado, entendindose que tanto varones
como mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones fsicas, biolgicas y psicolgicas distintas.
(6) Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la
falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo
en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
(7) Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente
Ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere el Artculo 38
de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

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Modalidades formativas
laborales Captulo 22
CAPTULO
22

Modalidades formativas
laborales
1. Registro de Libros y Planes
REGISTRO DE LIBROS Y PLANES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de _________
Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
LIBRO ESPECIAL DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
_________________________________




N de Registro:_ ________________________________ Fecha:_______________________


Razn Social:
____________________________________________________________
N de RUC:
____________________________________________________________
N de Folios:
____________________________________________________________
Domicilio:
____________________________________________________________

____________________________________________________________
(De conformidad con la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR)

(Firma del representante legal del empleador)

2. Horario nocturno
SOLICITA:

AUTORIZACIN, REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES


FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO

SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL


________________________________________________________________________ identificada con R.U.C. N ____________, con

(Denominacin o Razn Social)
domicilio real en _________________________, con telfono N _______________, debidamente representada por ___________,
identificado(a) con DNI N ______________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)

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209

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

AUTORIZACIN Y REGISTRO DEL (LOS) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL: ______________________


(Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1) celebrado(s).
PRRROGA DE LO(S) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL _________________________________ (Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1) celebrado(s).
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Convenios celebrados (2), indicndose el horario en el que se desarrollar la Modalidad Formativa Laboral.
3. Hoja informativa (Nmero de copias segn Modalidad Formativa Laboral).
4. Certificado o constancia mdica original de cada participante.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario segn sea el caso.
6. Declaracin Jurada de la empresa de acuerdo a los dispuesto en el Art. 30 del D.S. N 007-2005-TR.
7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
8. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
9. Los dems documentos requeridos y previstos en el TUPA segn Modalidades Formativas Laborales.

En caso de adolescentes entre 15 y 17 aos (3)
10. Resolucin Judicial para la realizacin de la actividad formativa en horario nocturno.
Lima, ____ de _________de 201__

_______________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Se considera horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m.
(2) Adjuntar nmero de copias requeridas segn Modalidad Formativa Laboral: 03 ejemplares si son de Prctica Profesional, Capacitacin Laboral Juvenil y Actualizacin para la Reinsercin Laboral; y 04 ejemplares si son de Aprendizaje con Predominio en la
Empresa, Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre-Profesionales, Pasanta en la Empresa
y de Docentes y Catedrticos.
(3) Adicionalmente se presenta el documento 10.

210

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Modalidades formativas laborales Captulo 22

3. Registro de planes y programas


SOLICITA: REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS Y MODIFICACIONES
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
_____________________________________________________ identificada con R.U.C. N ________, con

(Denominacin o Razn Social)
domicilio real en _______________; telfono N______, debidamente representada por __________, identificado con DNI N ______; a
usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 1, 2 y 7 u 8)
REGISTRO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 3 o 4 y
7 u 8)
REGISTRO DEL PLAN DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL EN VIRTUD DEL CONVENIO SUSCRITO CON
FECHA _______________, PRESENTADO CON NUMERO DE REGISTRO (1) ______________, DE FECHA (2) _______________
(Adjunte documentos 5 y 7 u 8)
MODIFICACIN DEL PLAN DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL CON NUMERO DE REGISTRO
_________, DE FECHA _______________. (Adjunte documentos 6 y 7 u 8)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
Programa Anual de la Modalidad de Capacitacin Laboral Juvenil
1. Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil.
2. Formato de la nueva ocupacin (de ser el caso).
Programa Extraordinario de la Modalidad de Capacitacin Laboral Juvenil
a) Por motivos de ampliacin de mercado
3. Facturacin, contratos futuros de produccin u otras evidencias de la empresa que sustenten que necesita producir bienes o
servicios mayores a su volumen promedio anual, de manera temporal y que acredite la necesidad de contar con Convenios
de Capacitacin Laboral Juvenil
b) Por motivos de expansin de la empresa
4. Copia de planilla que sustente la contratacin de ms trabajadores.
Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral
5. Plan de Actualizacin, modificacin del Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, segn lo previsto en el Art. 34
de la Ley.
6. Comunicacin escrita de la Modificacin del Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
8. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa
(Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
Firma del Representante Legal
(1) y (2) Consignar estos datos de contar con dicha informacin.

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Caballero Bustamante

211

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

4. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa


Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa,
celebrado de conformidad con el artculo 11 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora),
EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y
condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A.






LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante

B.





EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL


Razn Social
: . ...........................................................................................................................
RUC
: . ...........................................................................................................................
Domicilio
: . ...........................................................................................................................
Representante
: . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante
: . ...........................................................................................................................

C.












EL (LA) APRENDIZ
Nombre
Tipo y Nmero de Identidad
Padres o Apoderados
Tipo y Nmero de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta
Especialidad
Ocupacin Materia de
la capacitacin

:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

. ...........................................................................................................................

:
:
:
:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

(1)
(1)

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

: . ...........................................................................................................................
: . ...........................................................................................................................
:

D. CONDICIONES DEL CONVENIO


Plazo de duracin
:
Das del aprendizaje
:
Horario del aprendizaje
:


Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza
el aprendizaje
:

. ...........................................................................................................................
(...) meses, desde el ...../..../.... hasta el ... /.../...
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en
las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
...........................................................................................................................

(2)

...........................................................................................................................

CLUSULAS DEL CONVENIO:


PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su inters y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines
de obtener la certificacin respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.

212

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22

SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de .......................... en el rea de .......................... en el domicilio
de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su rea de formacin acadmica, as como
evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Especfico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formacin brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de
duracin continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin del aprendizaje sea superior a doce (12)
meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a travs de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificacin de aprendizaje correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) APRENDIZ, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) APRENDIZ en coordinacin con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
APRENDIZ.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) APRENDIZ una subvencin econmica mensual de .............................. (no menor a 1
Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y
no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliacin facultativa
por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula tercera del presente convenio
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor

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213

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

Son causas de terminacin del convenio:


a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la
prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y especficamente las contempladas en la
clusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, especficamente las
contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez (10) das
hbiles.
NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que
slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el
Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
das naturales de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de ........., a los................ das del mes de .......... de 201......


EL (LA) APRENDIZ (4)

LA EMPRESA


EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL

PADRE O APODERADO (5)

(1) Slo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.


(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Aprendizaje con
Predominio en la Empresa.
(4) No se registrar firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(5) Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

214

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Modalidades formativas laborales Captulo 22

5. Convenio de prcticas preprofesionales


Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Prctica Preprofesional, celebrado de conformidad con
el artculo 12 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A.






LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante

B.





EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL


Razn Social
: . ...........................................................................................................................
RUC
: . ...........................................................................................................................
Domicilio
: . ...........................................................................................................................
Representante
: . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante
: . ...........................................................................................................................

C.













EL (LA) PRACTICANTE
Nombre
Doc. de Identidad
Padres o Apoderados
Tipo y Nmero de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Situacin del Practicante
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta
Especialidad
Ocupacin materia de
la capacitacin

:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

. ...........................................................................................................................

:
:
:
:
:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

(1)
(1)

(2)

: . ...........................................................................................................................
: . ...........................................................................................................................
:

D. CONDICIONES DEL CONVENIO


Plazo de duracin
:
Das de las prcticas
:
Horario de las prcticas (3)
:


Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza
las Prcticas
:

. ...........................................................................................................................
(....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../....
...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

CLUSULAS DEL CONVENIO:


PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su inters y necesidad de efectuar su Prctica Preprofesional, durante su condicin de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Por su parte, LA

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215

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea
formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempear las actividades formativas de ......................... en el rea de.......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su rea de formacin acadmica, as
como evaluar sus prcticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y
cumplimiento del Plan de Especfico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formacin recibida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses
de duracin continua de las prcticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de las prcticas sea superior a doce
(12) meses, teniendo en cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a travs de EsSalud o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificacin de Prcticas Preprofesionales correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de Prctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prcticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) PRACTICANTE en coordinacin con LA EMPRESA.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el practicante.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
PRACTICANTE.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin econmica mensual de ....................(no menor a 1 Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las .. horas semanales de capacitacin.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula tercera del presente
convenio.

216

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Modalidades formativas laborales Captulo 22


b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la
prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y especficamente las contempladas en la
clusula quinta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, especficamente las
contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez (10)
das hbiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo
que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518
y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
das naturales de la suscripcin (4); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los................das del mes de ........ de 201......


EL (LA) PRACTICANTE (5)

LA EMPRESA


EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL (7)

PADRE O APODERADO (6)

(1) Slo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.


(2) Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando.
(3) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(4) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prcticas Preprofesionales.
(5) No se registrar firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(6) Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.
(7) De ser estudiante extranjero la suscripcin del convenio ser realizada por un representante de su Centro de Formacin Profesional
(CFP) o un funcionario de la Embajada del Pas donde cursa estudios o por el CFP que lo acoge en el caso de programas de
intercambio.

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217

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

6. Convenio de prcticas profesionales


Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prcticas Profesionales, celebrado de conformidad con
el artculo 13 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), identificados en este documento, de
acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A.





LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del representante

B.










EL (LA) EGRESADO (A)


Nombre
:
Doc. de Identidad
:
Nacionalidad
:
Fecha de Nacimiento
:
Sexo
:
Estado Civil
:
Domicilio
:
Ocupacin materia de la capacitacin :
Condicin
:
Profesin Universitaria
o Profesin Tcnica
:

:
:
:
:
:
:

C. CONDICIONES DEL CONVENIO


Plazo de duracin
:
Das de las prcticas
:
Horario de las prcticas
:


Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza las
Prcticas Profesionales
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

(1)

. ...........................................................................................................................
(.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../.....
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
. ...........................................................................................................................

(2)

. ...........................................................................................................................

CLUSULAS DEL CONVENIO:


PRIMERO: ................................. El CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL que presenta a el (la) egresado (a)) mediante comunicacin
de fecha ................. presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prcticas Profesionales en LA EMPRESA.
SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su inters en desarrollar sus Prcticas Profesionales para consolidar los aprendizajes
adquiridos a lo largo de su formacin profesional, as como ejecutar su desempeo en una situacin real de trabajo y con los fines de
obtener el grado (o ttulo) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado Centro de Formacin
Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa, permitindole que realice su Prctica Profesional.
TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempear las actividades formativas de.......................... en el rea de........................ en el domicilio
de la empresa ubicado en ........................ de acuerdo a los datos generales sealados en la literal d).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A), dentro de su rea de formacin acadmica, as
como evaluar sus prcticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional en relacin con las prcticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formacin otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica convenida.
5) Otorgar a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses
de duracin continua de las prcticas.
6) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de las prcticas sea superior a doce
(12) meses teniendo en cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.

218

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22


7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a travs de ESSALUD o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
8) Expedir la certificacin de Prcticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prcticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prcticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique LA EMPRESA;
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................ para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).
STIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica mensual de...................(no menor a una Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la clusula cuarta del presente
convenio
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y especficamente las contempladas en la
clusula quinta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de 10 das hbiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo
que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518
y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero ser puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los...............das del mes de........... de 201......

..................................................
EL (LA) EGRESADO (A)

...................................................
LA EMPRESA

(1) Sealar la condicin de egresado o bachiller.


(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente.
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad, o en la misma fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de
Aprendizaje con Predominio en la Empresa.

Ediciones
Caballero Bustamante

219

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

7. Convenio de capacitacin laboral juvenil


Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, celebrado de conformidad
con el artculo 14 y siguientes de la Ley N 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento,
de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A.





LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del representante

:
:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

B.









EL (LA) BENEFICIARIO (A)


Nombre
:
Doc. de Identidad
:
Nacionalidad
:
Fecha de Nacimiento
:
Sexo
:
Estado Civil
:
Domicilio
:
Nivel Educativo (1)
:
Centro de Formacin (2)
:
Ocupacin materia de la capacitacin :

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

C. CONDICIONES DEL CONVENIO


Plazo de duracin
:
Das de la capacitacin
:
Horario de la capacitacin (3)
:


Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza la Capacitacin :
Entidad que brindar la
formacin especfica (4)
:

(.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....


. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

CLUSULAS DEL CONVENIO:


PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere recibir los conocimientos tericos
y prcticos mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ....................... en el rea de .......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ....................... de acuerdo a los datos generales sealados en el literal c).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil.
2) Definir anualmente el Programa de Capacitacin Laboral Juvenil.
3) Planificar y disear los programas, as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvencin convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formacin.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuacin y desempeo.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitacin laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitacin con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Programa Especfico de
Capacitacin laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

220

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22


QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de .................... (no menor a 1
Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliacin
facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
SPTIMO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de
ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la clusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
e) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses (Slo se consignar
esta causal si la ocupacin a desarrollar es una ocupacin operativa)
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas
en la clusula cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez
(10) das hbiles.
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal
modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N
28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero ser puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (5); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los ..............das del mes de ......... de 201......


EL (LA) BENEFICIARIO (A) (6)

LA EMPRESA

.....................................................................
PADRE O APODERADO (7)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)

Seale ltimo nivel educativo alcanzado por el beneficiario.


Llenar slo si en el tem Nivel Educativo seal: Superior Universitaria incompleta o Superior Tcnica incompleta.
De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente.
Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formacin Profesional u otros.
La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Capacitacin
Laboral Juvenil.
(6) No se registrar firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(7) Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

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Caballero Bustamante

221

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

8. Convenio de pasanta en la empresa (centro de formacin profesional)


Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta, celebrado de conformidad con el artculo
23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO
(A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A.






LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante

B.





EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL


Razn Social
: . ...........................................................................................................................
RUC
: . ...........................................................................................................................
Domicilio
: . ...........................................................................................................................
Representante
: . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante
: . ...........................................................................................................................

C.











EL (LA) BENEFICIARIO (A)


Nombre
Doc. de Identidad
Padres o Apoderados
Tipo y Nmero de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Estado Civil
Domicilio
Centro de Formacin
Ocupacin materia de
la capacitacin

:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

: . ...........................................................................................................................

:
:
:
:
:
:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................

. ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO


Plazo de duracin
:
Das de la pasanta
:
Horario de la pasanta (2)
:


Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza
la Pasanta
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

(1)
(1)

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

(.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....


. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

CLUSULAS DEL CONVENIO:


PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifiesta su inters y necesidad de reforzar
la capacitacin laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades formativas en
LA EMPRESA.

222

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22


SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su inters y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efecte su pasanta para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa, cuyo
monitoreo y seguimiento estar a cargo del Programa que respalde dicha pasanta.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ....................... en el rea de ........................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasanta mediante la ejecucin de tareas productivas, segn
el Plan Especfico de Pasanta (PEP), definido por el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y el Programa que respalda sta.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral, sistemtica e integral de EL (LA) BENEFICIARIO
(A), en la ocupacin materia del presente convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin convenida.
4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formacin.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL en que curs estudios EL/LA
BENEFICIARIO (A).
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuacin y desempeo.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Especfico de Pasanta en coordinacin con el Programa que respalda sta, el que deber responder
a las necesidades del mercado laboral.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y especializacin del EL (LA) BENEFICIARIO (A)
en coordinacin con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Plan Especfico de Pasanta.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
SPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ................(no menor al 30%
de la Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo
y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningn tipo a cargo de
LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliacin
facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la clusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.

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Caballero Bustamante

223

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.


c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de
la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas
en la clusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL especficamente las
contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez
(10) das hbiles.
DCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal
modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N
28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada
por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince
(15) das naturales de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de ............., a los ...........das del mes de ...........de 201.......


EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4)

LA EMPRESA


CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL

PADRE O APODERADO (5)

(1) Slo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.


(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art- 30 del D.S. 007-2005-TR).
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de
Pasanta en la Empresa.
(4) No se registrar firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(5) Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.

224

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22

9. Convenio de pasanta en la empresa (centros educativos)


Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta, celebrado de conformidad con el artculo
23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO EDUCATIVO y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identificados en
este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A.





LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del Representante

:
:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

B.




EL CENTRO EDUCATIVO
Razn Social
RUC
Domicilio
Representante
Doc. de Identidad del representante

:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

C.










EL (LA) BENEFICIARIO (A)


Nombre
:
Doc. de Identidad
:
Padres o Apoderados
:
Tipo y Nmero de Identidad
:
Nacionalidad
:
Fecha de Nacimiento
:
Sexo
:
Estado Civil
:
Domicilio
:
Centro Educativo
:
Ocupacin materia de la capacitacin :

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO


Plazo de duracin
:
Das de la pasanta
:
Horario de la pasanta (2)
:


Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza la Pasanta :

(....) meses, desde el .../.../.... hasta el ... /.../......


. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

(1)
(1)

CLUSULAS DEL CONVENIO:


PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel (la) que cumple con los requisitos de edad, y que requiere por razones formativas y
curriculares realizar una pasanta en la empresa.
SEGUNDO: En virtud del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO informa a LA EMPRESA su inters y necesidad de que un (a)
BENEFICIARIO (A) efecte su pasanta para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ................................... en el rea de ..............................
en el domicilio de la empresa ubicado en ...................................... de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasanta mediante la ejecucin de tareas productivas, segn
el Plan Especfico de Pasanta (PEP), definido por el CENTRO EDUCATIVO.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la capacitacin de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupacin
materia del presente convenio.

Ediciones
Caballero Bustamante

225

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

3) Pagar puntualmente la subvencin convenida.


4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formacin.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera el CENTRO EDUCATIVO en el que cursa estudios EL (LA) BENEFICIARIO (A).
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuacin y desempeo.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Especfico de Pasanta.
2) Dirigir y conducir las actividades de capacitacin, de EL (LA) BENEFICIARIO(A) en coordinacin con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de LA EMPRESA conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Plan Especfico de
Pasanta.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
SPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ........................................ (no
menor al 5% de la Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliacin
facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la clusula tercera del presente convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la
prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas en la
clusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO EDUCATIVO especficamente las contempladas en la clusula
quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez (10)
das hbiles.
DCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal
modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N
28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por validos en tanto la variacin no haya sido comunicada
por escrito a la otra parte.

226

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22

Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el
cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales
de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de ................., a los ...................... das del mes de ..................... de 201...


EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4)

LA EMPRESA


EL CENTRO EDUCATIVO

PADRE, TUTOR O RESPONSABLE (5)

(1) Slo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.


(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Pasanta en la Empresa.
(4) No se registrar firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(5) Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.

10. Convenio de pasanta de docentes (o catedrticos)


Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta de Docentes (o catedrticos), celebrado
de conformidad con el artculo 26 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O CATEDRTICO), y EL
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A.






LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante

B.





EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL


Razn Social
: . ...........................................................................................................................
RUC
: . ...........................................................................................................................
Domicilio
: . ...........................................................................................................................
Representante
: . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante
: . ...........................................................................................................................

C.








DOCENTE (O CATEDRTICO)
Nombre
Doc. de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta
Especialidad

Ediciones
Caballero Bustamante

:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

. ...........................................................................................................................

:
:
:
:
:
:

. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

: . ...........................................................................................................................
: . ...........................................................................................................................

227

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

Profesin o Carrera Tcnica


Ocupacin materia de
la capacitacin

. ...........................................................................................................................

: . ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO


Plazo de duracin
:
Das de la pasanta
:
Horario de la pasanta (1)
:


Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza la pasanta :

(....) meses, desde el ..../..../..... hasta el ...../..../.....


...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................

CLUSULAS DEL CONVENIO


PRIMERO: LA EMPRESA brindar facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRTICO) para que realice su pasanta, mediante la ejecucin
de tareas productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de.......................................en el rea de.....................................
en el domicilio de la empresa ubicado en ......................................... de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Adoptar y cumplir con el diseo del Itinerario de Pasanta en la actividad materia del convenio.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) No cobrar suma alguna por la formacin otorgada o impartida.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce
(14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el
desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL DOCENTE (O CATEDRTICO), se obliga a:
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Itinerario de pasanta establecido por el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL.
QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y disear el itinerario de pasanta, as como coordinar con la EMPRESA el mecanismo de monitoreo y seguimiento.
2) Solventar la remuneracin de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................................................. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de
EL DOCENTE (O CATEDRTICO).
STIMO: LA EMPRESA conceder a EL DOCENTE (O CATEDRTICO) una subvencin econmica mensual de......................................
................(no menor a 30% de la Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y
no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL DOCENTE (O CATEDRTICO), salvo
afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL.

228

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22

Son causas de suspenin del convenio:


a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la clusula tercera del presente
convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la
prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas
en la clusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, especficamente las
contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de 10 das
hbiles.
NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRTICO) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral,
de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley
N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, despus de lo ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL DOCENTE (O CATEDRTICO), el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince (15) das naturales de la suscripcin (2); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de......................, a los.........................das del mes de ........................ de 201.........


EL DOCENTE O CATEDRTICO

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL


(1) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(2) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Pasanta de
Docentes (o Catedrticos).

Ediciones
Caballero Bustamante

229

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

11. Convenio de actualizacin para la reinsercin laboral


Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, celebrado
de conformidad con el artculo 29 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados
en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A.





LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del representante

:
:
:
:
:
:

...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................

B.







EL (LA) BENEFICIARIO (A)


Nombre
Doc. de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Ocupacin materia de la capacitacin
Profesin o Carrera Tcnica

:
:
:
:
:
:
:
:

...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................

C. CONDICIONES DEL CONVENIO


Plazo de duracin
:
Das del aprendizaje
:
(1)
Horario del aprendizaje
:


Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza la Actualizacin
para la Reinsercin Laboral
:

(......) meses, desde el ..../.../..... hasta el ...../...../......


...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................

CLUSULAS DEL CONVENIO:


PRIMERO: LA EMPRESA brindar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una recalificacin en las actividades sealadas en el literal c) del presente
convenio, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de
orientacin para la insercin en el mercado laboral.
En este sentido, LA EMPRESA brindar facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO(A) para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo
que se ejecute el convenio, mediante la realizacin de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualizacin,
definido por LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A). Para el efecto, se deber definir el programa complementario de servicios de
formacin y actualizacin, de conformidad con lo establecido en el artculo 35, inciso 3) y artculo 36 de la Ley N 28518.
LA EMPRESA tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las
actividades formativas, asumiendo los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) acredita su situacin de desempleo presentando el ltimo certificado de trabajo, boleta de pago,
contrato de trabajo, y Declaracin Jurada en los trminos sealados en el artculo 25 del D.S. N 007-2005-TR. Los documentos antes
sealados se adjuntan al presente convenio.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ............................................ en el rea de .......................
.................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
CUARTO: LA EMPRESA, adjunta copia de la Constancia de Registro del Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
QUINTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Adoptar y cumplir con el Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral en la actividad materia del convenio.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin de la modalidad formativa sea superior
a doce (12) meses.

230

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22

6) Otorgar a una subvencin econmica adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin
continua de la presente modalidad.
7) No cobrar suma alguna por la formacin.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a travs de ESSALUD o de un seguro privado con
una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
10) Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el
desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa para la insercin en el mercado laboral.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa.
SPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de .................. (No menor a dos
Remuneraciones Mnimas Vitales).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliacin
facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula quinta del presente
convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
d) La sancin disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas
en la clusula sexta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de 10 das hbiles.
DCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal
modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N
28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece
consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto su variacin no haya sido comunicada por
escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero ser puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (2); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de.............................., a los ..................... das del mes de ............................de 201......


EL (LA) BENEFICIARIO (A)

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

(1) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(2) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Pasanta en la Empresa.

Ediciones
Caballero Bustamante

231

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

12. Registro y prrroga de convenios de pasanta


SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE PASANTA
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
_________________________________________ identificado con R.U.C. N_______________, con domicilio real en _________________,

(Denominacin o Razn Social)
telfono N _______, debidamente representada por _______________, identificado con DNI N _______; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito:

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTA


EN LA EMPRESA CELEBRADOS

PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTA


EN EMPRESA CELEBRADOS

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTA


DE DOCENTES O CATEDRTICOS CELEBRADOS

PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTA


DE DOCENTES Y CATEDRTICOS CELEBRADOS

POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
5. Plan Especfico de Pasanta Itinerario de Pasanta.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de pasanta para beneficiario de 14 aos o ms (1)
8. Copia del documento que acredite la facultad del Centro Educativo o del Centro de Formacin Profesional para realizar esta modalidad formativa laboral.
En el caso de docentes o catedrticos (2)
9. Carta de presentacin del Centro de Formacin Profesional.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 aos y 17 aos (3) (excepto los estudiantes de educacin bsica presentados por
sus Centros Educativos)
10. Certificado Mdico original que acredite la capacidad fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, segn corresponda.
11. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento.
Slo si es extemporneo (4)
12. Constancia de pago de la Tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima ,_____de_____________ de 201__
___________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presenta el documento 8.
(2) Adicionalmente se presenta el documento 9.
(3) Adicionalmente se presentan los documentos 10 y 11.
(4) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 12.

232

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22

13. Registro y prrroga de convenios de capacitacin laboral juvenil


SOLICITA:

REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE CAPACITACIN


LABORAL JUVENIL

SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL


____________________________________ identificada con RUC N _____________, con domicilio real en ________________________,

(Denominacin o Razn Social)
con telfono N ________, debidamente representada por _________, identificado con DNI N ________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL CELEBRADO(S) EN VIRTUD DEL PLAN DE CAPACITACIN
LABORAL JUVENIL PRESENTADO CON NMERO DE REGISTRO ___________ DE FECHA __________________
PRRROGA DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL CELEBRADOS EN VIRTUD DEL CONVENIO PRESENTADO CON NMERO DE REGISTRO _________ DE FECHA _______________
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares originales de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
5. Declaracin jurada del joven que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
6. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de adolescentes comprendidos entre 16 y 17 aos (1)
8. Certificado Mdico original que acredite la capacidad fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, segn corresponda.
9. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas, segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento.
En caso de personas con discapacidad (2)
10. Copia de constancia de inscripcin en el Registro de CONADIS, o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Mdicos
Oficiales de los sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector.
En caso de jvenes mujeres con responsabilidad familiar (3)
11. Acta o partida de nacimiento de los hijos menores de edad que tenga a cargo o copia fedateada por el Sector.
Slo si es extemporneo (4)
12. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima, ____ de _________de 200___
___________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presentan los documentos 8 y 9.
(2) Adicionalmente se presenta el documento 10.
(3) Adicionalmente se presenta el documento 11.
(4) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 12.

Ediciones
Caballero Bustamante

233

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

14. Registro y prrroga de convenios de reinsercin laboral


SOLICITA:

REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE ACTUALIZACIN


PARA REINSERCIN LABORAL

SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL


_______________________________________________________ identificado con R.U.C. N______________________, con domicilio real

(Denominacin o Razn Social)
en _____________________________, telfono N ___________, debidamente representada por _________________________________,
identificado con DNI N _______________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIN PARA REINSERCIN LABORAL CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIN PARA REINSERCIN LABORAL CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. ltimo certificado de trabajo.
5. Copia del DNI de cada beneficiario.
6. Boleta de Pago o Contrato.
7. Declaracin Jurada en la que seale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses previos
a la firma del Convenio y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la modalidad formativa laboral de Actualizacin
para la Reinsercin Laboral.
8. Constancia original de pago de la tasa correspondiente abonada al Banco de la Nacin.
9. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
En caso de persona con discapacidad (1)
10. Copia de constancia de inscripcin en el Registro de CONADIS o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Mdicos
Oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector.
Slo si es extemporneo (2)
11. Constancia de pago de la tasa correspondiente por cada convenio abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima ,_____de_____________ de 201__
_______________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presenta el documento 10.
(2) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 11.

234

Ediciones
Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22

15. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa


SOLICITA:

REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON


PREDOMINIO EN LA EMPRESA

SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL


_______________________________________________________ identificado con R.U.C. N______________________, con domicilio real

(Denominacin o Razn Social)
en _____________________________________, telfono N _________, debidamente representada por______________________________,
identificado con DNI N _______________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan Especfico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
8. Copia de Acta o partida de nacimiento.
9. Copia de Certificado de Estudios Primarios o Secundarios.
10. Copia de autorizacin del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la empresa.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 aos (1)
11. Certificado Mdico original que acredite la capacidad, fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social segn corresponda.
12. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento.
Slo si es extemporneo (2)
13. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima, ____ de _____________ de 201__

_________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presentan los documentos 11 y 12.
(2) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 13.

Ediciones
Caballero Bustamante

235

Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

16. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional
SOLICITA:

REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE


CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL

SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL


_________________________________________________________ identificado con R.U.C. N____________________, con domicilio real

(Denominacin o Razn Social)
en _____________________________________, telfono N _________, debidamente representada por_______________________________
______, identificado con DNI N _______________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
(PRCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
(PRCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan de Especfico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 aos (1)
8. Certificado Mdico original que acredite la capacidad, fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social segn corresponda.
9. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento.
Solo si es extemporneo (2)
10. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima, _____de_____________ de 201__
_________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presentan los documentos 8 y 9.
(2) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 10.

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Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22

17. Registro y prrroga de convenios de prcticas profesionales


SOLICITA:

REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE PRCTICAS PROFESIONALES

SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL


_________________________________________________________________________ identificada con R.U.C. N______________________,

(Denominacin o Razn Social)
con domicilio real en _________________________, telfono N_________, debidamente representada por ___________________________,
identificado con DNI N ____________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PRCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PRCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Copia simple de la Carta de Presentacin del Centro de Formacin Profesional. Si es en idioma extranjero, acompaar la traduccin
simple al idioma oficial.
5. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
6. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
Slo si es extemporneo (1)
7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.

Lima, ____ de _________de 201___

___________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
(1) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 7.

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Captulo 22 Manual Operatividad Laboral

18. Plan de capacitacin


Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales
MODELO DE PLAN DE CAPACITACIN
Denominacin del Plan de Capacitacin (Marque con una X):
Plan Especfico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.
Plan Especfico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre Profesionales.
Plan de Especfico de Pasanta en la Empresa.
Plan/Itinerario de Pasanta de Docentes y Catedrticos.
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1 Razn Social de la Empresa
1.2 Actividad Econmica
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupacin en la que realizar el beneficiario su actividad formativa
DEL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
1.4 Nombre del Centro de Formacin Profesional
1.5 Nombre de la persona responsable de la formacin del beneficiario en la empresa
DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formacin Profesional


Monto de la subvencin
S/.

Tipo de seguro y cobertura

Jornada Formativa (Horario)

Ocupacin o Puesto de Trabajo donde

se desarrollar la actividad formativa.
II. OBJETIVO DEL PLAN
Seala la informacin bsica pertinente del proceso que el beneficiario seguir a travs de la modalidad materia del Convenio.
2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al trmino de su formacin en la empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley N 28518).

Objetivos:

a)

b)

c)
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA
3.1 Funcin principal del puesto de trabajo u ocupacin donde se realizar la actividad formativa laboral.
3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la funcin del puesto de trabajo u ocupacin.

a)

b)

c)

d)

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Caballero Bustamante

Modalidades formativas laborales Captulo 22


3.3.


Competencias
Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su modalidad.
3.3.1 Competencias especficas
Son las relacionadas con aspectos tcnicos directamente relacionados a la ocupacin en l.

Competencias especficas
1.
2.
3.
4.

Indicador de logro
1.1
2.1
3.1
4.1

3.3.2 Competencias genricas o transversales


Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollar en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
1.
2.
3.
4.

Competencias genricas/transversales



Indicador de logro
1.1
2.1
3.1
4.1

IV. DURACIN
4.1 Inicio y trmino

Fecha de inicio:

Fecha de trmino:
V. CONTEXTO FORMATIVO





INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
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