Roberto Gonzlez Vilches

Informe
Psicolaboral
I.

Identificacin.
a.
b.
c.
d.

Nombre:
Rut:
Edad:
Fecha de
nacimiento:
Estado civil:
Telfono:
Cargo de
postulacin:
Pretensin de
renta:
Fecha de
evaluacin:

e.
f.
g.
h.
i.

II.
Fortalez
as
Debilida
des

Ad

Naturaleza
Social

Liderazgo

Grado de
energa

III.

Alejandro Medina Alfaro

17.829.993-k
24 aos
3 de abril de 1991
soltero
+569 42782567
Trade Manager

Hijos:

En camino

$600.000
19 de octubre del 2015

Principales Fortalezas y Debilidades Para el cargo.

Extroversin, Proactividad, Trabajo bajo presin, Tipo organizado.
Experiencia.

Resumen Cuantitativo.

Bajo

Promedio

Necesidad de terminar una

tarea
Desempear una intensa
actividad

X
X
X

Necesidad de logro
Actividad de liderazgo

X
X

Requiere controlar a otros

Facilidad de tomar
decisiones

X
X

Tolerancia a crticas

Extensin social
Requiere pertenecer al
grupo
Requiere acercamiento y
afecto
Tipo terico (pensador)

Alto

X
X
X

Este informe es de carcter especfico, no pueden extraerse conclusiones acerca del

desempeo actual del postulante. Las observaciones son de carcter confidencial y
tienen una validez mxima de seis meses.

Subordinaci Naturaleza aptacin al

Emocional
Trabajo
n

Roberto Gonzlez Vilches

IV.

Inters en el trabajo con

detalles

X
X

Tipo organizado

Estabilidad

Control de impulsos

Control emocional

X
Necesidad de apoyo

X
Necesidad de reglas y
supervisin

Competencias Especficas del Cargo.

Nivel
Planificacin
Proactividad
Tolerancia a la
Frustracin
Negociacin

V.

No logrado

Logrado
X
X
X

Superior

X
Resea de Estudios Formales.

a.

Periodo
2009-2015

VI.

Ttulo
Institucin
Ing. En Sistemas de Universidad de
informacin y
Tarapac
control de gestin

Estado
Titulado

Resea de Carrera Profesional.

a.

Periodo
2015

b.

2014

c.

2013 a la
fecha

Cargo
AdministradorImplementador de sistema
de gestin de inventario,
control y ventas
Gestor de congreso nacional
ANEIICG
Asesor tecnolgico de
instituciones

Institucin
TITOs

Desvinculacin
Termino de
contrato

Congreso
ANEIICG
CORFAL

Termino de
proyecto
en curso

Este informe es de carcter especfico, no pueden extraerse conclusiones acerca del

desempeo actual del postulante. Las observaciones son de carcter confidencial y
tienen una validez mxima de seis meses.

Roberto Gonzlez Vilches

VII.
a.

VIII.

Principales Logros de Desempeo.

Liderar procesos importantes en el centro de alumnos. Ej.: Gestionar
con gran xito el tercer congreso nacional desarrollado el ao 2014,
siendo clave su participacin.
Motivaciones Para el Cargo.
El seor Medina manifiesta que pronto ser padre, por ello busca
estabilidad econmica, sin restar importancia las expectativas de
desarrollo profesional, visin de desafo y deseos de ser un aporte.

IX.
a.
b.
c.

Tcnicas de Evaluacin.
Entrevista Psicolaboral por competencias.
Cuestionario de autopercepcin y preferencias Kostick.
Test de la persona bajo la lluvia.

X.

Aspectos Generales en la Actitud y Comportamiento Durante

el Proceso Evaluativo.
Llega respetando el horario acordado, mostrando puntualidad y una
presentacin personal impecable. Luego, Durante la entrevista, se
logr establecer una relacin agradable, mostrando fluidez y
claridad en sus respuestas,
cabe mencionar la seguridad y
confianza que el seor Medina tiene de s mismo.
Alejandro medina es ingeniero en sistemas de informacin y control
de gestin, que a pesar de calificar al postulante en ventas y
marketing, no es una carrera precisamente del rea comercial. De
acuerdo a este planteamiento, el seor medina puede explicar
claramente la brecha entre su ttulo y un ttulo especficamente del
rea comercial, quedando bastante claro que esta brecha es
pequea y puede desarrollar las habilidades necesarias
desempeando el cargo que postula.
Muestra agilidad de pensamiento, responde de forma certera y con
mucha fluidez, posee la capacidad para formular estrategias de
forma concreta y un nivel intelectual acorde al cargo. Posee
habilidades sociales y de persuasin, por lo que puede lograr
vnculos productivos y efectivos a partir de ello.
Este sera el primer trabajo como titulado de Alejandro, por lo tanto
no tiene experiencia realizando este cargo, cabe mencionar que
dentro de su formacin profesional si realiz estudios de ventas y,

Este informe es de carcter especfico, no pueden extraerse conclusiones acerca del

desempeo actual del postulante. Las observaciones son de carcter confidencial y
tienen una validez mxima de seis meses.

Roberto Gonzlez Vilches

en otras actividades consultadas, ha liderado procesos de gestin,
desarrollo e implementacin de programas.
Su comportamiento fue colaborador y con una actitud autnoma en
cuanto a las consignas que se le plantearon en los diferentes test.

XI.

Pruebas Psicolgicas.
El postulante presenta rasgos de personalidad de tipo extrovertido,
es ambicioso dentro de lo esperable y optimista respecto a las metas
que se propone. Es equilibrado al establecer objetivos y metas,
adems es armonioso y constante al momento de elaborar
estrategias, y probablemente, lo haga con originalidad. Se espera
se adapte y colabore con seguridad a la cultura de la organizacin.
Aunque se tenga confianza en s mismo, se presente dispuesto a
enfrentar desafos y se sienta capaz de defenderse frente a las
presiones ambientales, es posible que su visin pueda nublarse en
momentos, ya que aparecen conflictos y obstculos que el mismo se
crea. Adems, es posible que se vea afectado por crticas y
opiniones de los dems.

XII.

Conclusin y Sugerencias.
A partir de la evaluacin de atributos se concluye que el seor
Alejandro Medina es idneo con observaciones para el cargo de
Trade Manager , ya que debido a no tener experiencia , requiere
en un principio cierto apoyo y gua por parte del Gerente Comercial.

Este informe es de carcter especfico, no pueden extraerse conclusiones acerca del

desempeo actual del postulante. Las observaciones son de carcter confidencial y
tienen una validez mxima de seis meses.

Roberto Gonzlez Vilches

Este informe es de carcter especfico, no pueden extraerse conclusiones acerca del

desempeo actual del postulante. Las observaciones son de carcter confidencial y
tienen una validez mxima de seis meses.