Alhamdulillah Tips ini membuat Ane diterima di

Perusahaan Bonafit
25-09-2012 11:12
Tips ini teruji oleh Ane sendiri.. Gud Luck!!!
Quote:Share

Pengalaman Nyata Interview

=================================================
Quote:

Jelaskan tentang Anda sendiri?

Jawaban :
Saya mampu memunculkan ide-ide cemerlang dalam kondisi sulit dan kebuntuan
saya mudah beradaptasi dengan berbagai situasi dan kondisi
saya bisa memotivasi diri sendiri dan orang lain.
Saya orang yang selalu bersemangat dan kratif
Saya bisa mengatasi masalah dan mengambil keputusan yang tepat
Tips : jangan jawab, saya dr keluarga bla bla bla ... , saya lulusan bla bla bla...
Quote:

Apakah Kelemahan Anda?

Jawaban :
Saya agak kurang perhatian terhadap diri sendiri sehingga bekerja lupa waktu makan dan
istirahat. Alhamdulillah saya punya keluarga yg selalu mengingatkan akan pentingnya
kesehatan.
Terkadang saya suka melupakan hal2 kecil di sela2 kesibukan saya, saya coba mengatasinya
dgn selalu membawa catatan kecil di saku saya
Tips : terangkan kelemahan anda minimal dua, tetapi juga berikan solusi nya (contoh
di atas boleh di copas)
Quote:

Apa yg anda ketahui tentang perusahaan ini?

Jawaban :
Agan sebelumnya bisa gugling atau tanya2 teman tentang perusahaan yg agan lamar, misal :
-kapan berdirinya

- bergerak di bidang apa

- apa saja core bisnisnya
- kalo perlu agan sebutkan apa saja prestasi perusahaan itu dan siapa saja kompetitornya
Tips : ane sebelum interview, bener2 serius mempelajari ntu perusahaan, sampe ane
membuat catatan untuk di hafalkan
Quote:

Lima tahun lagi apa harapan Anda?

Jawaban :
Saya berharap mendapatkan promosi ke posisi yang lebih baik,
saya berharap tetap bekerja disini dan mendapatkan lebih banyak tanggung jawab.
Tips : tunjukkan kalo agan memang benar2 serius melamar di perusahaan itu dan
untuk jangka waktu yg lama
Quote:

Jika Anda memilki deadline yang singkat padahal masih banyak pekerjaan yang
tersisa, apa yang akan anda lakukan?
Jawaban :
Saya berusaha membagi beberapa tugas kepada rekan-rekan saya, dan bekerja lembur sampai
pekerjaan yang ditugaskan selesai pada waktunya.
Tips : tunjukkan kalo agan selalu mengerjakan pekerjaan dengan serius
Quote:

Apakah ada yg ingin Anda tanyakan?

Jawaban :
Tanyakan tentang posisi yg agan lamar, misal :
- Seperti apa jobdesc dgn posisi yg agan lamar
- bagaimana lingkup kerja nya
- apakah akan ada dinas keluar kota
Tips : agan sangat di sarankan untuk bertanya, boleh ambil contoh diatas
Quote:

Berapa gaji yg Anda inginkan?

Jawaban :
Dengan pengamalan kerja dan skill yg saya punyai, tentunya sangat cocok untuk perusahaan
ini dan saya yakin saya dapat memberikan kontribusi yg positif untuk membuat perusahaan
ini menjadi lebih maju lagi. maka saya meminta gaji ... bla bla bla (sebutkan nominalnya)
Tips : di harapkan agan sebelumnya sudah tanya2 temen atau gugling untuk
mengetahui kisaran gaji dengan posisi yg agan lamar.

Quote:Interview

diatas adalah Tahap Pertama untuk proses lamaran kerja ane dengan HR.

Total ada 4 Tahapan Proses lamaran kerja. Sebetul nya ada pertanyaan HR yg lain. Nanti coba
ane inget2 lagi dan ane tambain di mari.
Insya Allah bermanfaat..
kalo emang thread ini rame. nanti ane bisa tambahin tip dan trik untuk :
- Psikotest
- Interview dgn User
- Interview dgn Direksi

Quote:

Pengalaman Psikotest di F*nomena (Panglima Polim)

=============================================
KREAPLIN/PAULI TEST : yg ngitung 2 angka yg berdekatan ke atas.
Tips : ane ngitungnya nya cuma dikit, misal cuma 8-10 deret aja. Tp ane berusaha di akhir
nanti terbentuk Garis Linier yg stabil (tidak terlalu naik atau turun drastis). Itu menandakan
kalo agan selalu bisa fokus salam setiap pekerjaan.
Hindari garis menurun di soal2 akhir, karna akan memperlihatkan kalo agan hanya
semangat kerja di awal2 aja, selebihnya melempem
Trik : Ane perkirakan waktu itu setiap deret di kasi waktu 10detik (untuk ke deret berikutnya,
dibatasi dgn suara ketukan). Nah!! disitu ane memperhitungkan 1 detik untuk satu hitungan.
jadi walaupun ane udah selesai 10 hitungan, dan waktu masi sisa, ane tetap berhenti ngitung
gan. Karena sekali lg, ane berharap dapet hasil garis linier yg stabil dr awal sampe akhir
perhitungan

Tes Gambar :
Untuk Tes yg Gambar bisa langsung kunjungi blog yg ane jadiin referensi untuk persiapan
psikotes dan Alhamdulillah soal bergambarnya sama persis dengan yg ada di Blog tsb

Spoiler for psikotest gambar

http://fordefuture.wordpress.com/2010/01/10/trik-psikotes
Quote:

Original Posted By MattTaylor

bisa aj ente gagal krna masih 1 konsultan yang sama cmiiw
soalny ane pernah,dengan soal psiko yang sama persis tapi beda perusahaan,ane yakin bisa
ngerjainny,secara ane tau pola2 tes sebelumny.tpi tetep aj di gugurkan
-------------------------------------------------------------------------btw,ada batas tenggang waktu follow up pihak rekrutmen gag
kan ane d undang tes intv.user setelah melalui tahapan2 sebelumny.nah temen ane ad yg
udah d panggil ama user.temen ane ini tes ny sih duluan daripada ane tpi kita sama2
dipersiapkan 1 batch nanti.ane udah 4 hari belum d kabari lgi nih.ane mau follow up ke
pihak rekrutmenny kapan ane bisa d proses

waktu normal selesai dr hasil psikotes dikirim ke pihak user (perusahaan) biasanya
seminggu..
paling lama 2minggu kalo emang HR perusahaan itu super sibuk..
dan selama proses itu kita gak bisa ngapa2in, alias cuma tinggal nunggu panggilan dr pihak
perusahaannya aja

share dikit boleh agan TS...

kebetulan ane org HR...
klo lg interview, jawaban yg simple, jelas, padat, singkat...klo kepanjangan dan
bla..bla..bla...bla.....males dengernya
jgn selalu kontradiktif buat statement
contoh :
"kelebihan saya adalah kekurangan saya" apa itu coba

cerita hasil pencapaian anda alias "achievement" anda tetapi jgn kehidupan
anda "saya punya istri 2 dan anak 10"
"achievement" dalam pekerjaan sebelumnya atau usaha/bisnis yg ada
geluti..dan lebih bagus klo ada bukti kongkret nya..
contoh :
saya buat ini konsep A, SOP B, Proposal C, atau berhasil lainnya
semoga bermanfaat bagi yg lain...
donks
oh ya...apa yg dikemukakan oleh TS...emg benar apa adanya...emg terkadang
hal-hal itulah yg di dengar interviewer (khususnya HR) akan tetapi jangan
membual, bohong apalg mengada-ada..krn klo HR nya jeli, cermat dan
bener...maka seketika akan ditest lngsng...bisa melalui obrolan atau pemberian
situasi2 dilema yg membuat anda hrs memilih..salah2 jawab bisa hilang
kesempatan........
tips sedikit...coba perhatikan interviewernya...simpulkan sndiri yg menginterview
anda termasuk org tipikal macem apa?? dari cara pandangan, memakai baju,
gaya duduk, nada bicara, dll.....setelah dpt baru jawab sesuai dgn karakter yg
interview anda....