Apakah kebajikan di tempat kerja?

kebajikan adalah keperluan asas di tempat kerja,

Penyediaan kebajikan yang mencukupi adalah penting dari segi
mematuhi undang-undang, dan menyimpan tenaga kerja yang
gembira. Pekerja akan cenderung untuk prestasi yang lebih baik di
tempat kerja mereka jika mereka bekerja dalam persekitaran yang
menjaga kebajikan mereka. Terdapat beberapa aspek kebajikan
yang perlu majikan titik beratkan untuk menjaga pekerja mereka.
1, Polisi Pekerjaan
Polisi pekerjaan yang baik merangkumi semua perkara yang berkaitan
seperti pengambilan, latihan,sistem pembayaran, pekerjaan terjamin,
lebihan dan pemberhentian pekerja serta keadaan tempat kerja yang baik.
2. Perhubungan Perusahaan yang Harmoni
Perhubungan perusahaan yang lebih harmoni dapat dipastikan melalui Kod
Keharmonian Industri di mana majikan dan pekerja mengamalkan amalan
buruh yang baik dengan menyelesaikan semua perbezaan, rungutan dan
pertikaian melalui perundingan, perdamaian dan timbang tara; memastikan
prosedur dan kaedah penyelesaian pertikaian yang betul; menggalakkan
kerjasama yang membina dan positif; dan jika perlu mewujudkan prosedur
penyiasatan yang menyeluruh dan segera ke arah penyelesaian bersama.
Hubungan di antara majikan dan pekerja serta kesatuan sekerja telah juga
dikawalselia melalui Akta Perindustrian 1967 di mana pencegahan dan
penyelesaian pertikaian perusahaan dijalankan melalui perundingan
bersama, perundingan dan timbang tara.
3. Persekitaran Kerja:

Para pekerja biasanya menunjukkan perlaksanaan yang lebih baik dalam

suasana yang lebih aman dan tidak mengandungi unsur-unsur yang negatif.
Suasana kerja yang negatif akan mengganggu keberkesanan kerja seseorang
pekerja itu. Keadaan fizikal seperti kecerahan, suhu, kebisingan dan lainlain suasana yang boleh mengganggu keselesaan untuk bekerja serta faktorfaktor psikologi seperti perasaan untuk bersendirian dan mengawal
persekitaran kerja mempunyai perkaitan yang rapat dengan hasil
produktiviti serta gelagat pekerja itu sendiri.
i.

Pengudaraan

Tempat kerja perlu mempunyai bekalan udara segar. Dalam banyak

kes pengudaraan yang sesuai boleh dicapai dengan tingkap dan
pintu dibuka, tetapi jika perlu, sistem pengudaraan mekanikal
hendaklah disediakan dan disenggarakan untuk standard yang
sesuai.
ii.

Suhu

Keadaan Suhu Haba yang panas atau kesejukan yang melampau di tempat
kerja boleh mengurangkan prestasi perlaksanaan kerja seseorang
pekerja. Oleh itu, pihak majikan telah menyediakan kelengkapan sistem
penyaman udara di dalam pejabat mereka untuk mengatasi masalah
tersebut. Suhu dalaman mesti memberi keselesaan yang
munasabah semasa waktu bekerja.Di mana kerja memerlukan
usaha yang kurang fizikal, seperti di pejabat, suhu hendaklah
sekurang-kurangnya 24C.
iii.

Pencahayaan

tahap kecerahan cahaya yang tinggi lebih cenderung untuk

meningkatkan
prestasi
perlaksanaan
kerja
individu
itu.
Walaubagaimanapun, ada ketikanya peningkatan itu akan menurun
bergantung kepada jenis tugas yang dilakukan Terlalu banyak
cahaya juga boleh menyebabkan gangguan dan masalah penglihatan
kepada sesetengah pek. Cahaya yang terang perlu untuk
perlaksanaan kerja yang memuaskan, tetapi tidak terlalu terang
sehingga boleh menyebabkan gangguan Di samping itu, cahaya juga
boleh mendatangkan kesan yang merugikan seperti kepenatan dari
segi penglihatan yang disebabkan silauan cahaya yang berterusan.
Silauan boleh mendatangkan ketidakselesaan dan bahaya yang
boleh menghalang perlaksanaan tugas sepertimana seorang
pemandu yang cuba mengawal kenderaannya ketika berhadapan
dengan silauan matahari dan cahaya lampu kenderaan lain di jalan
raya. Sebahagian besar tenaga digunakan untuk mengurangkan jenis
silauan dan refleksi yang muncul daripada skrin komputer dan
permainan video. Pekerja di terminal permainan video akan
mengalami keletihan pada penglihatan matanya disebabkan
sebahagian masa dihabiskan dengan berhadapan skrin berkenaan
Oleh itu, suasana tempat kerja perlu mendapat cahaya yang
memadai dan tidak terlalu tinggi sehingga menyilaukan mata
kerana ia boleh menghindarkan mutu kerja yang baik.

iv.

Suasana

Hiasan pejabat seperti tanaman, poster dan juga kekemasan

mempunyai kesan positif ke atas pekerja, Warna dan muzik yang
menyenangkan boleh mempertingkatkan kepuasan pekerja dengan
tempat kerjanya. Syarikat yang melaburkan wang yang banyak di
dalam merekabentuk pejabat membuatkan pekerja merasa bahawa
majikan mereka mengambil berat tentang persekitaran kerja
pekerjanya. Pilihan pengguna juga adalah kesan yang penting
kepada faktor-faktor aesthetic. Kebanyakan pekerja mendapati
bahawa penggunaan muzik di tempat kerja adalah suatu langkah
yang baik, tetapi ada juga merasakan bahawa ianya mengganggu.
Tambahan pula, citarasa seseorang pekerja itu adalah berbeza
terhadap jenis muzik yang digemarinya. Oleh itu, jenis muzik yang
dimainkan di tempat kerja perlu disesuaikan dengan keadaan
tempat kerja dan boleh diterima oleh semua.
iv. Dimensi bilik dan ruang
Bilik kerja perlu menyediakan ruang bebas yang mencukupi untuk
membolehkan orang untuk mengakses kawasan kerja dengan bebas
dan bergerak di tempat kerja, bebas daripada risiko terjatuh, dan
lain-lain Di mana ruang adalah terhad, perancangan yang teliti perlu
dipertimbangkan.
Stesen kerja dan tempat duduk
Stesen kerja dan tempat duduk Sesuai untuk kerja dan individuindividu yang menggunakan mereka.
Jika kerja dapat dilaksanakan dengan duduk, tempat duduk yang
sesuai harus digunakan.
Semua tempat duduk harus memberi sokongan yang mencukupi
terutamanya untuk bahagian belakang yang lebih rendah.
4. Kebajikan Kemudahan:
i.
air minum
Bekalan yang mencukupi air minuman yang bersih perlu disediakan.
Cawan minuman yang sesuai perlu disediakan
ii.
kemudahan tandas
kemudahan kebersihan yang mesti disediakan, dan
pengudaraan yang secukupnya, dan sentiasa bersih.
Kemudahan berasingan untuk lelaki dan perempuan
disediakan
Sebaik-baiknya,
kemudahan
kakitangan
dipisahkan dengan yang disediakan untuk orang awam.

perlu
perlu
harus

iii.
kemudahan mencuci
Kemudahan mencuci mestilah mudah digunakan, mencukupi dalam
jumlah dan mesti disertakan dengan sabun.
untuk kerja berat, kotor atau boleh mengakibatkan pencemaran
kulit oleh bahan berbahaya serangan (contohnya cecair badan,
bahan kimia berbahaya, pencemaran tanah), pancuran perlu
disediakan.
5. Rehat dan makan
Jika tiada kantin di lokasi, atau kemudahan berhampiran majikan
harus menyediakan kemudahan untuk memanaskan makanan
(biasanya cerek dan ketuhar gelombang mikro ).
Kantin boleh digunakan sebagai kemudahan berehat dan makan.Di
mana perlu, kemudahan lain juga mestilah sesuai untuk ibu
mengandung atau menyusu, berhampiran dengan kemudahan
kebersihan dan menyediakan tempat bagi seorang pekerja yang
hamil untuk berbaring jika diperlukan.

Welfare includes anything that is done for the comfort and improvement of employees and is
provided over and above the wages. Welfare helps in keeping the morale and motivation of the
employees high so as to retain the employees for longer duration. The welfare measures need
not be in monetary terms only but in any kind/forms. Employee welfare includes monitoring of
working conditions, creation of industrial harmony through infrastructure for health, industrial
relations and insurance against disease, accident and unemployment for the workers and their
families.
Labor welfare entails all those activities of employer which are directed towards providing the
employees with certain facilities and services in addition to wages or salaries.
Labor welfare has the following objectives:
1.

To provide better life and health to the workers

2.

To make the workers happy and satisfied

3.

To relieve workers from industrial fatigue and to improve intellectual, cultural and
material conditions of living of the workers.

The basic features of labor welfare measures are as follows:

1.

Labor welfare includes various facilities, services and amenities provided to workers for
improving their health, efficiency, economic betterment and social status.

2.

Welfare measures are in addition to regular wages and other economic benefits
available to workers due to legal provisions and collective bargaining

3.

Labor welfare schemes are flexible and ever-changing. New welfare measures are
added to the existing ones from time to time.

4.

Welfare measures may be introduced by the employers, government, employees or by

any social or charitable agency.

5.

The purpose of labor welfare is to bring about the development of the whole personality
of the workers to make a better workforce.

The very logic behind providing welfare schemes is to create efficient, healthy, loyal and
satisfied labor force for the organization. The purpose of providing such facilities is to make
their work life better and also to raise their standard of living. The important benefits of welfare
measures can be summarized as follows:

They provide better physical and mental health to workers and thus promote a healthy
work environment

Facilities like housing schemes, medical benefits, and education and recreation facilities
for workers families help in raising their standards of living. This makes workers to pay more
attention towards work and thus increases their productivity.

Employers get stable labor force by providing welfare facilities. Workers take active
interest in their jobs and work with a feeling of involvement and participation.

Employee welfare measures increase the productivity of organization and promote

healthy industrial relations thereby maintaining industrial peace.

The social evils prevalent among the labors such as substance abuse, etc are reduced
to a greater extent by the welfare policies.