PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA

MANUSIA KESEHATAN
DI PUSKESMAS
No. Dokumen :
No. Revisi
:
No. Terbit
:
SOP
Halaman

Disahkan oleh
Ka. Puskesmas

:
dr. NINA K MMKes

PEMERINTAH DAERAH
KABUPATEN PROBOLINGGO

19690328 200212 2 004

1. 1. Pengertian

Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil karya sumber daya manusia

2. 2. Tujuan

kesehatan di puskesmas melalui instrument penilaian kinerja.

Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatan di
Puskesmas, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya manusia
kesehatan di Puskesmas,dan terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian

3. 3. Kebijakan

insentif bagi sumber daya manusia kesehatan di puskesmas

SK Kepala Puskesmas tentang Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan

4. 4. Referensi

Di Puskesmas Paiton
Kepmenkes nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian
Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas

5. 5. Prosedur

1. Mewujudkan kepemimpinan puskesmas

2. Membentuk tim penilai kinerja
3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kinerja berdasar variabel : penilaian yang meliputi
variabel kelompok SDM, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabel
kehadiran, variabel pengurang, variabel penambah, variabel produkivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi

6. 6. Diagram Alir
7.
8. 7. Unit Terkait

Seluruh karyawan Puskesmas paiton, meliputi manajemen, staf dan tenaga

medis serta tenaga non medis

9. Rekaman Historis Perubahan

No

Isi Perubahan

Tgl. Mulai Diberlakukan

PENILAIAN KINERJA SUMBER

DAYA MANUSIA KESEHATAN DI
PUSKESMAS

DAFTAR
TILIK
PUSKESMAS
WATUMALANG

No

No Kode
Terbitan
No.

:
:

Revisi
Tgl. Mulai
Berlaku
Halaman

:
:
:
:

Kegiatan

Ya

Tidak

Tidak
Berlaku

Apakah :
1

Sudah

terwujudkan

kepemimpinan

di

Puskesmas
Sudah dibentuk tim penilaian kinerja SDM
kesehatan di Puskesmas

3
4
5
6
7

WATUMALANG ,...................................
Observer tindakan

(......................................)
NIP