Contribuciones al ESSALUD

Afiliados regulares en actividad

El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran
bajo relacin de dependencia como los socios cooperativos, equivale al 9%
de la remuneracin o ingreso. Es de cargo obligatorio de la entidad
empleadora que deba declararlos y pagarlos en su totalidad mensualmente
a EsSalud ,sin efectuar retencin alguna al trabajador ,dentro de los plazos
establecido en la normativa vigente, en el mes siguiente a aquel en que se
devengaron las remuneraciones afectas.
Afiliados regulares pensionistas
El aporte de los pensionistas es el 4% de la pensin .Es de cargo del
pensionista, siendo responsabilidad de la entidad empleadora la retencin,
declaracin y pago a EsSalud , en los plazos establecido en la normatividad
vigente.
ASEGURADOS
Asegurados regulares
en actividad
Asegurados regulares
pensionistas
Asegurados
potestativos

APORTES DE CARGODE
Entidad empleadora

TASAS
9%

Pensionista

4%

Asegurado

Segn plan elegido

Base Legal: Artculo 6 Ley N26790 (17.05.97), modificado por la Ley

N28791 (21.07.2006); artculos 27 y 33 D.S. N 009-97-SA (09.09.97),
modificados por el D.S. N020-2006 EF (28.12.2006); Ley N 27056
(30.01.99) y D.S. N02-99-TR (27.04.99).
REMUNERACIN ASEGURABLE
Remuneracin asegurable para el pago de la aportacin
Las aportaciones al RCSSS sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de
las remuneraciones devengadas en cada mes a favor del asegurada.
Para estos efectos se consideran remuneracin, la definida por los Textos
nicos Ordenados de los decretos legislativos Ns. 728 y 650 (D.S. N 00397-TR y D.S. N 00197-TR, respectivamente).De esta manera, constituye
remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero
o en especie cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o
preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador tienen naturaleza remunerativa cuando
constituye la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

Remuneracin no asegurable (no afecta)

Por otro lado, no forman parte de la remuneracin asegurable, las
siguientes:
Las gratificaciones extraordinarias y otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador o que
hayan sido materia de convencin colectivas, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o meditacin, o establecidas por
resolucin de la AAT, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto
la bonificacin por cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de las empresas.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, por nacimiento de
hijo, matrimonio, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia
produccin ,para el consumo directo del trabajador y su familia.
Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad ,viticos, gastos de representacin ,vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentacin directamente otorgado por el empleador que tenga
la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de los servicios, o cuando se derive el mandato legal.
Tampoco tienen carcter remunerativo las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

Base Legal:
Artculo 7 LPCL,D.S. N 003-97-TR(27.03.97) y artculo 19 de la Ley de
CTS, D.S. N001-97-TR(01.03.97),modificada por la Ley N28051
(02.08.2003).
Las gratificaciones truncas y ordinarias de trabajadores del sector privado y
aguinaldos del sector pblico, no estn afectos durante el ao 2009 y el
2010 ,en aplicacin de la Ley N 29351 (01.05.09),ampliada en su vigencia
por la Ley N 29714 (19.06.2011).
La bonificacin extraordinaria del 9% otorgada al trabajador en aplicacin
de la Ley N 29351, no est afecta.
Otros ingresos no afectos
Refrigerio
Segn el artculo 5 del D.S N 04-97-TR (15.04.97) modificado por el D.S.
N 06-2005 TR (02.09.2005) , el refrigerio que no constituya alimentacin
principal no ser considerado como remuneracin para ningn efecto
laboral.
Recargo de consumo
En la Quinta Disposicin Complementaria del D. Ley N 25988(24.12.92) se
precisa que los establecimientos de hospedaje o expendio de comida y
bebidas en acuerdo con los trabajadores, podrn fijar un recargo al consumo
no mayor del 13% del valor de los servicios que prestan. Dicho recargo al
consumo, si fuera el caso, ser abonado por los usuarios del servicio en la
forma y modo que fije cada establecimiento .La misma disposicin seala
que este concepto no tiene carcter remunerativo.
Otros conceptos no remunerativos regulados por disposicin legal
Algunos ingresos del trabajador cuyo otorgamiento se generan por una
disposicin legal , no son remuneracin , pese a que las normas que las
contiene no se pronuncian sobre su naturaleza remunerativa.
Indemnizaciones laborales.
Seguro de vida obligatorio, regulado por el D.Leg. N688.

Prestaciones econmicas a cargo de EsSalud (subsidios por incapacidad,

maternidad, lactancia y gastos de sepelio).
CTS.
Incentivos o ayudas a los trabajadores que renuncien en forma voluntaria,
para la constitucin de nuevas empresas.
Compensacin por invenciones.
Asignacin otorgada por el juez durante un procedimiento judicial de nulidad
de despido.
Remuneracin mnima asegurable
La base imponible mnima mensual no podr ser menor a la Remuneracin
Mnima Vital vigente el ultimo da calendario del periodo laborado ,y es
aplicada independientemente de als horas y das laborados por el afiliado
regular en actividad durante el periodo mensual declarado.
Excepcin
Tratndose de trabajadores que perciban subsidios, la base mensual mnima
imponible por cada trabajador se determinara de forma proporcional a los
das no subsidiados del mes correspondiente .En el caso de afiliados
regulares en actividad que estando subsidiados desde el inicio del mes,
terminan su vnculo laboral sin labor efectiva dicho periodo subsidiado no
determinara la obligacin de la entidad empleadora de pagar las
contribuciones correspondientes.
Base Legal: Base Legal: Artculo 6 Ley N26790 (17.05.97), modificado por
la Ley N28791 (21.07.2006); artculos 27 y 33 D.S. N 009-97-SA
(09.09.97), modificados por el D.S. N020-2006 EF (28.12.2006).
Las remuneraciones mnimas sobre la que se efecten los aportes de los
trabajadores y conductores de las microempresas comprendidas en la Ley
de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa no ser menor
a la Remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, cuando cumplan la jornada mxima legal.
Base Legal: Ley N28051 (03.07.2003) y D.S. N 009-2003-TR (12.09.2003)
EVOLUCION DE APORTES AL SEGURO SOCIAL DE ESSALUD (IPSS/EsSalud)
PERIODOS
TASAS
BASE LEGAL
EMPLEADOR
TRABAJADOR
Del 01.08.36 al 31.01.37
4.5% (1)
2.5% (1)
Ley
N8433(12.08.36)
(1)(2)
(1)(2)
Del 01.02.37 al 28.02.50
3.5%
1.5%
Ley
N8433(12.08.36)
(1)(3)
(1)(3)
Del 01.03.50 al 31.03.79
6%
3%
Ley
11321(24.03.50)

Del 01.11.61 al 31.03.79

3.5%

Del 01.04.79 al 30.11.84

5%

(4)

(6)

3%

(4)

2.5%

(6)

2.1%

(4)(5)

2.5%

(6)(7)

Ley
N13724(18.11.61
)
Ley
N
22482(28.03.79)

Tasa de la contribucin al EsSalud

PERIODOS
Del 01.12.84 al
31.07.95
Del 01.08.95 en
adelante

EVOLUCION DE APORTES AL SEGURO SOCIAL

TASAS
BASE LEGAL
EMPLEADOR
TRABAJADOR
6%
3%
D.S N 077-84-PCM
(30.11.84)
9%
Ley N26504 (18.07.95)

(1) Aporte respecto de los trabajadores considerados como obreros .Este

seguro social regulado por la Ley N 8433 tambin otorgado una
pensin de vejez para aquellos obreros que cumplan 60 aos de
edad y 20 aos de aportacin ,posteriormente a cargo del fondo de
jubilacin obrera, creada por la Ley N13640 (21.04.63)
(2) Porcentajes de acuerdo con la modificacin introducida por la Ley N
8509 (23.02.37)
(3) Porcentajes de acuerdo con la modificacin introducida por la Ley N
11321 (24.03.50)
(4) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los
trabajadores considerados como empleados.
(5) Este porcentaje estuvo vigente a partir del 01.12.62 y se aplic a las
remuneraciones del trabajador que excedieran de S/.7,000 soles
hasta un mximo de S/.14,000.
(6) Mediante la Ley N 22482 se unificaron los sistemas de salud de los
trabajadores obreros y empleados. Por tanto los aportes que se
detallan en adelante sern de aplicacin para ambos tipos de
trabajadores.
(7) Porcentaje aplicable a la parte de la remuneracin del trabajador que
excediera de S/.37, 500 hasta un mximo de S/.56,250.
(8) Porcentaje establecido por la Ley N 26504 (18.07.95) y reafirmado
por la Ley N 26790 (17.05.97).

DEFINICIONES

MES

EVOLUCION DE LAS CONTRIBUCIONES AL RCSS

Remuneracin Remuneracin
Tasas
Mnima
Mxima
Empleado
Trabajador
Asegurable
Asegurable
r
---(1)

6%

3%

(2)

---(1)

6%

3%

(2)

---(1)

9%

---------

---(1)

9%

---------

(1)

9%

---------

19 de Diciembre 92 a Marzo
94
Abril 94 a Julio 95

S/. 72.00
S/. 132.00

Agosto 95 a Setiembre 96

S/. 132.00

Octubre 96 a Diciembre 96

S/. 215.00(3)

Enero 97

S/. 215.00

---

Abril 97

S/.265.00(4)

---(1)

9%

---------

Mayo 97

S/.300.00

---(1)

9%

---------

Setiembre 97

S/.345.00(6)

---(1)

9%

---------

(6)

(1)

9%

---------

Mayo 99

S/.345.00

(5)

---

10 Marzo 2000

S/. 410.00

(7)

---(1)

9%

---------

01 Setiembre 2001

S/. 410.00

(7)

---(1)

9%

---------

S/. 460.00

(8)

(1)

9%

---------

S/.500.00(9)

---(1)

9%

---------

S/.530 .00(10)

---(1)

9%

---------

S/.550.00(10)

---(1)

9%

---------

S/.580.00(11)

---(1)

9%

---------

---(1)

9%

---------

---(1)

9%

---------

Desde el 15.09.2003 al
31.12.2005
Desde el 01.01.2006 al
30.09.2007
Desde el 01.10.2007 al
31.12.2007
Desde el 01.01.2008 al
30.11.2010
Desde el 01.12.2010 al
31.01.2011
Desde el 01.02.2011 al
14.08.2011
Desde el 15.08.2011 en
adelante

S/.600.00

(12)

S/.675.00(18)

---

(1) La Remuneracin Mxima Asegurable fue eliminada para el aporte de

los trabajadores por la Ley N 24786 y para los empleadores por el
D.S. N 140-90-PCM (30.10.90).
(2) Decreto de Urgencia N 10-94 (22.04.94).
(3) Decreto de Urgencia N 073-96 (01.10.96).
(4) Decreto de Urgencia N 027-97 (01.04.97).
(5) Decreto de Urgencia N 034-97 (15.04.97).
(6) Decreto de Urgencia N 074-97 (03.08.97).
(7) Decreto de Urgencia N 012-2000 (09.03.2000).
(8) Decreto de Urgencia N 022-2003 (13.09.2003).
(9) Decreto Supremo N 016-2005-TR(29.12.2005).
(10)
Decreto Supremo N 022-2007 TR
(27.09.2007).
(11)
Decreto Supremo N 011-2010 TR
(11.11.2010).
(12)
Decreto Supremo N 011-2011-TR (14.08.2011).