CAPTULO 1

Naturaleza de los pequeos grupos

No hay una clara definicin de lo que es un grupo pequeo o grande, uno pequeo puede
ser de cinco personas o puede ser de treinta si este grupo funciona cohesionado. Un estudio
de James revel que el 92% de los grupos eran de a 2 o de a 3 y slo un 2% era de 5
personas o ms. El pequeo grupo ejerce una poderosa influencia sobre casi todas las fases
de la vida de sus miembros. L presencia de otras personas conduce a la satisfaccin de las
necesidades de afiliacin y puede aumentar el rendimiento del sujeto.
- Definiciones de la nocin de grupos
Los autores dedicados al tema, no se apresuran en dar una definicin explcita, sino que
definen el grupo desde el punto de vista de una o ms caractersticas como son:
- Las percepciones de los miembros:
Los miembros deben ser conscientes de su relacin con los dems. Tienen una percepcin
colectiva de su unidad y actan de modo unitario. Actan en una sola reunin cara a cara.
- La motivacin:
Los individuos se unen al grupo para satisfacer una necesidad, si esto no se da entonces se
suelen desintegrar.
- Los objetivos
La obtencin del objetivo resulta gratificadora y motivadora.
- La organizacin
Se concede una importancia especial a los elementos estructurales del grupo (roles, status,
normas) y a su interrelacin.
- La interdependencia
Lo que define a un grupo es su interdependencia mutua. Un hecho que afecte a uno de los
miembros los afecta a todos.
- La interaccin
Es una forma de interdependencia, muchos autores creen que es la esencia de la
grupalidad. Interactan no a travs de intermediarios sino que cara a cara.
Definicin sucinta de grupo

La percepcin de la entitatividad

La temtica de la dinmica de grupos

- El conocimiento de los grupos se form en base a aspectos tericos y empricos, Siendo lo

emprico lo que debe reforzar lo terico. Ni lo terico ni lo emprico es lo ms importante
sino que una ayuda a la otra.
- Para los estudios en dinmicas de grupos existen ocho enfoques por el cual abordar lo
estudiado:
1. La teora del campo: defendida por Kurt Lewin, afirma que la conducta es el resultado de
un campo de fuerzas interdependientes. Las propiedades de un hecho conductual estn
determinadas por su relacin con los otros hechos pertenecientes al mismo sistema.
Proporciona una base para la descripcin de la conducta de grupo pero no hay una
formulacin terica en este enfoque de los procesos de grupo.
2. La teora de la interaccin: considera el grupo como un sistema de individuos en
interaccin. La conducta se explica a travs de la interaccin de tres elementos bsicos:
actividad, interaccin y sentimiento. Este enfoque es el ms til para la descripcin de los
grupos naturales.
3. La teora de sistemas: es similar a la teora de la interaccin pero ac se describe el grupo
como un sistema de elementos conexionados, por ejemplo posiciones y roles, dedicando
una especial atencin a los inputs y outputs del grupo.
4. La orientacin sociomtrica: este enfoque le da importancia a las relaciones
interpersonales del grupo como factor determinante del rendimiento y de los nimos del
grupo.
5. La orientacin psicoanaltica: se ocupa de los procesos motivacionales y defensivos del
individuo en relacin con la vida del grupo. Este enfoque ha aportado en la creacin de
teoras de los grupos pero no ha mostrado mucho respaldo cientfico.
6. La orientacin de psicologa general: este enfoque seala que los anlisis tericos de la
conducta individual se extienden o replican en la conducta del grupo. Las diversas
formulaciones tericas relativas a procesos individuales tales como el aprendizaje, la
motivacin y la percepcin se aplican directamente a los procesos de grupo.
7. La orientacin emprico-estadstica: sostiene que mediante la aplicacin de
procedimientos estadsticos pueden descubrirse los conceptos bsicos de la teora de
grupos. Esto se ejemplifica con la obra de Catell en que utilizaba el anlisis factorial.
8. La orientacin de modelos formales: este enfoque se propone construir modelos
formales de la conducta grupal empleando procedimientos matemticos. Aunque el modelo
tiene consistencia interna, no se refleja en las situaciones naturales.
De estas ocho modelos, slo tres han conducido a teoras sistmicas de la conducta de
grupo: la teora de sistemas (incluyendo la de interaccin), la psicoanaltica y la empricoestadstica. Adems se suma la teora del refuerzo, planteada por Cartwright y Zander.

A nivel de investigaciones, hay distintas tcnicas para realizarlas. Estas van desde los
estudios descriptivo-exploratorios, hasta los estudios de laboratorio rigurosamente
controlados. Hay tres categoras principales:
- estudios de campo
- experimentos de laboratorio
- estudios de simulacin con computador electrnico

CAPITULO 7
El medio ambiente social: composicin de grupo
Al entrar a un grupo la conducta de un individuo es notablemente afectada. La formacin
de un grupo depende en parte de las atracciones y gratificaciones que se den entre los
individuos. Innumerables rasgos personales correlacionan con casi todos los aspectos del
funcionamiento grupal y con muchas conductas individuales dentro del grupo.
El efecto de la reunin:
se refiere a las variaciones en la conducta grupal que son provocadas por la peculiar
combinacin de personas existentes en un grupo, aparte de los efectos que produzcan las
caractersticas espcficas de los miembros. En la investigacin descrita se concluye que los
individuos contribuyen de formas diferentes al producto del grupo, segn quines sean en
particular los otros individuos con los que estn agrupados.
Cohesin de grupo:
La cohesin grupal es el grado en que los miembros del grupo se sienten atrados
mutuamente. Este trmino suele tener tres significados distintos:
- atraccin hacia el grupo, resistencia a abandonarlo
- nivel de motivacin que muestren los miembros
- coordinacin de los esfuerzos de los miembros del grupo
Sin embargo la mayora de los que usan este trmino lo definen como el grado en que los
miembros se sienten motivados a permanecer en el grupo. Aquellos con alta cohesin
muestran ms energa al realizar actividades, faltan menos a las reuniones y se sienten
felices cuando el grupo tiene un xito.
La principal diferencia entre el estudio de la atraccin interpersonales y el de la cohesin
grupal consiste en que en el primero importan las atracciones individuales y el segundo se
centra en la cantidad, la fuerza y la pauta de las atracciones existentes dentro del grupo. La
atraccin del grupo depende de la similitud entre la persona y el grupo, y la cohesin grupal
depende de la similitud entre todos los integrantes del grupo.