MANUAL

MONITORING DAN EVALUASI REMUNERASI

SATKER BLU TAHUN 2015

A. PENDAHULUAN
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 pasal 36 disebutkan
bahwa pejabat pengelola, dewan pengawas, dan pegawai BLU dapat diberikan
remunerasi yang ditetapkan berdasarkan peraturan Meneteri Keuangan atas usulan
menteri/pimpinan lembaga. Sesuai pasal 931 Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor
184/PMK.01/2012 dinyatakan bahwa Direktorat Pembinaan Pengelolaan Keuangan
Badan Layanan Umum (PPK BLU) mempunyai tugas merumuskan serta melaksanakan
kebijakan dan standardisasi teknis dibidang pembinaan pengeloaan keuangan BLU.
Selanjutnya sesuai pasal 932 PMK Nomor 184/PMK.01/2010 dinyatakan bahwa Direktorat
PPK BLU menyelenggarakan fungsi:
1.

Perumusan kebijakan di bidang pembinaan pengelolaan keuangan BLU;

2.

Pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan pengelolaan keuangan BLU;

3.

Penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria di bidang pembinaan

pengelolaan keuangan BLU;

4.

Pemberian bimbingan teknis dan evaluasi di bidang pembinaan pengelolaan

keuangan BLU;

5.

Pelaksanaan urusan tata usaha direktorat.

Berkaitan dengan monitoring dan evaluasi di bidang Pengelolaan Keuangan (PK)

BLU, sampai saat ini belum pernah dilakukan pengukuran atas penerapan remunerasi
Satker BLU. Oleh karena itu perlu dilakukan monitoring dan evaluasi (monev) agar
didapatkan gambaran menyeluruh mengenai implementasi remunerasi yang ditetapkan
oleh Menteri Keuangan. Fokus dalam monitoring dan evaluasi satker BLU adalah untuk
memonitor dan mengevaluasi penerapan remunerasi yang telah ditetapkan Menteri
Keuangan oleh satker BLU.
B. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Nomor 17 tahun 2003 tentang Keuangan Negara;
2. Undang-Undang Nomor 1 tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara;
3. Undang-Undang Nomor 15 tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan
Tanggung Jawab Keuangan Negara;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 23 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum;
1

Monev Remunerasi 2015

5. Peraturan Pemerintah Nomor 74 tahun 2012 tentang Perubahan atas Peraturan

Pemerintah Nomor 23 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum;
6. Seluruh Peraturan Menteri Keuangan mengenai pengelolaan keuangan BLU;
7. Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor Per-83/PB/2011 tentang
Pedoman Pembinaan Pengelolaan Keuangan BLU.

C. Maksud dan Tujuan

Maksud dan tujuan pelaksanaan kegiatan ini adalah untuk memperoleh informasi
mengenai:
1. Tindak lanjut satker BLU atas KMK remunerasi satker BLU yang telah ditetapkan
2. Sistem remunerasi yang dibangun/dikomitmenkan dalam usulan remunerasi
3. Sistem

pengukuran

capaian

kinerja

pegawai

dan

kinerja

unit

yang

dibangun/dikomitmenkan dalam usulan remunerasi

4. Memperoleh data kendala dan permasalahan yang dihadapi dalam implementasi KMK
remunerasi,
5. Pengaruh penetapan remunerasi terhadap kinerja layanan satker BLU;
6. Efektiftias remunerasi terhadap kinerja pegawai;
7. Kepatuhan BLU dalam menerapkan remunerasi yang ditetapkan dengan peraturan
Menteri Keuangan;
D. Metodologi
Metode dan media monev satker BLU dilaksanakan dengan mengacu pada Perdirjen
Perbendaharaan Nomor PER-83/PB/2011 tanggl 5 Desember 2011 tentang Pedoman
Pembinaan Pengelolaaan Keuangan BLU. Khusus untuk monev satker BLU kali ini akan
menggunakan metode on the spot yaitu melaksanakan monev di lapangan dilakukan
untuk menentukan kualitas pengelolaan keuangan yang dilakukan oleh satker BLU
berdasarkan kondisi riil yang ada. Monev ini dapat dilakukan dengan mekanisme
wawancara, permintaan data tambahan, dan pengujian sampling layanan. Indikator
monev dilakukan berdasarkan daftar pertanyaan (checklist) dan kertas kerja terlampir.
Monev dilakukan dengan mengevaluasi remunerasi yang diterapkan saat ini. Masingmasing tim monev akan menyusun kertas kerja hasil monev dimaksud.

E. Tempat Pelaksanaan Kegiatan

Kriteria satker yang akan dikunjungi adalah telah memiliki penetapan remunerasi.
Berdasarkan kriteria tersebut, kegiatan ini direncanakan akan dilaksanakan di beberapa
satker BLU (sebagaimana terlampir).
2

Monev Remunerasi 2015

F. Pelaksana Kegiatan
Pelaksana kegiatan ini akan dibagi dalam beberapa tim, dimana setiap tim berjumlah
maksimal 3 (tiga) pejabat/pegawai. Anggota tim berasal dari pejabat/pegawai pada
Direktorat PK BLU, dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Satker BLU Luar Kota, anggota tim paling banyak 2 pejabat/pegawai,
b. Satker BLU Dalam Kota, aggota tim paling banyak 3 pejabat/pegawai.

G. Jadwal Kegiatan
Kegiatan ini direncanakan akan dilaksanakan bulan Oktober s.d. November 2015 dan
akan dilakukan monev secara periodik. Setiap tim akan melakukan kunjungan monitoring
dan evaluasi dalam waktu 3 hari kerja.

H. Output
Output dari pelaksanaan monev remunerasi ini berupa laporan yang menyajikan
informasi mengenai kepatuhan BLU dalam menerapkan sistem remunerasi yang telah
ditetapkan dengan peraturan Menteri Keuangan serta data kendala dan permasalahan
dalam implementasi KMK remunerasi yang selanjutnya akan digunakan sebagai bahan
kajian dan rekomendasi dalam penyusunan dan penyempurnaan kebijakan remunerasi
BLU oleh Menteri Keuangan.

Monev Remunerasi 2015