tica y Profesin

Qu es la tica?
La tica se relaciona con el estudio de la
moral y de la accin humana. El concepto
proviene del trmino griego ethikos, que
significa carcter.
Se la define como la ciencia del
comportamiento moral.

tica Profesional
Latica profesionales el conjunto denormasde
carcter tico aplicadas en el desarrollo de una
actividad laboral.
La tica profesional marca pautas de conducta para
el desempeo de lasfuncionespropias de un cargo
dentro de unmarco tico. En muchos casos tratan
temas decompetenciaycapacidad profesional,
adems de temas especficos propios de cada rea.

LA TICA EN EL DESEMPEO
LABORAL
QU ES LA TICA EN EL EJERCICIO LABORAL?
Es el estudio de los valores inherente al ejercicio de una profesin y que
emanan de las relaciones que se establecen entre el profesional y la sociedad.
Podemos considerarla en dos sentidos:
En el orden especulativo, donde se trata de analizar los principios
fundamentales de la moral individual y social, ponindose de relieve en el
estudio de los deberes profesionales.
Se busca definir con claridad la naturaleza de la profesin y las diferentes
relaciones que se dan entre quienes las ejercen y los que son influidos por
este ejercicio.

En el orden prctico, el estudio de la tica profesional estriba

en que se deben conocer las conveniencias y consecuencias que
rigen las relaciones entre profesionales y los que reciben directa
e indirectamente sus servicios.

VALORES INDISPENSABLES
PARA EL DESEMPEO LABORAL.
Existen algunos de los aspectos que debe considerar el
profesional en el ejercicio de su profesin como son:
COMPROMISO: Tiene que buscar el bien del individuo y de la
sociedad. Sus acciones no deben ser guiadas exclusivamente por
el lucro, o bien personal. Es necesario actuar con honestidad.
JUSTICIA: Hablamos de un profesional justo cuando busca en su
ejercicio la equidad entre sus derechos y sus obligaciones, o
cuando no hace distincin en la calidad del servicio que ofrece y
a quienes lo demandan.

LA RESPONSABILIDAD: Es asumida por el profesional en relacin a

su fuente de trabajo. En este caso la responsabilidad del profesional
se ve comprometida, por un lado con el que lo contrata y por otro
con la comunidad que recibe los bienes y servicios de la empresa u
organizacin. Es la obligacin de asumir las consecuencias de
nuestros actos y por tanto, estamos obligados a prevenir las
condiciones que pueden afectarnos o afectar a los dems.
HONESTIDAD: Uno de los valores que debe ser pilar fundamental
del quehacer profesional es la honestidad. Una forma de definir la
honestidad es a partir de su relacin con la verdad. Una persona
honesta no engaa, reconoce sus limitaciones, no trata de obtener
beneficios personales a partir de la necesidad del otro, acta de
acuerdo con lo que dice que piensa, etc.

ERRORES QUE PUEDEN DESCARRILAR LA

ESTABILIDAD LABORAL.
Existen algunas razones por las cuales las
carreras pueden descarrilarse aqu
sealaremos algunas caractersticas de
personalidad o actitudes que afectan o
desvan una carrera e impiden su avance,
truncando en su camino ambiciones
profesionales y personales. Estas
caractersticas estn vinculadas a actitudes
equivocadas frente a personas, a la tica y al
manejo de situaciones estresantes.

LA FALTA DE TICA: Muchos estudios demuestran que la falta de

tica y valores son la principal razn por las que se paralizan las
carreras de rpido crecimiento. Cuando se opera en el lmite de la
conducta adecuada y cuando la tica se distorsiona en favor de la
consecucin de los objetivos, se pierde la confianza de todos en la
organizacin.
LA REACTIVIDAD: Un problema de actitud tiene quien no acepta
ni presta atencin a las crticas y niega errores y fallas, justifica sus
fracasos y culpa a los dems de sus problemas.
EL ORGULLO Siempre se logra que la gente retroceda frente a
actitudes como la vanidad, el exceso de estimacin, que hacen que
los dems se sientan inferiores.
AMBICIN CIEGA: Personas dispuestas a hacer cualquier cosa con
tal de ganar, son aquellas personas que desempean su trabajo
principalmente para lograr sus objetivos personales, inclusive a
costa de otros.

Conclusiones
El profesional al ejercer su profesin adems de contar con los
conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores
morales que tendrn como finalidad fundamental buscar y tratar
de garantizar el bien comn. El trabajo ofrece a cada ser humano
la oportunidad de crecer, desarrollar todas sus capacidades
congnitas, realizarse como persona y ser cada da "ms
plenamente persona

La motivacin en el trabajo puede concebirse como un proceso

mediante el cual se activa, se mantiene y se dirige la conducta
hacia el logro de ciertas metas que satisfacen necesidades
importantes del individuo y a la vez permite el logro de las metas
organizacionales. a veces se establecen.