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(A A LL r A 7 > we ‘ PJ oe Yo cP Ve QA Ce oe Sg VANDEO TO) SE erence CUENTA SOLIDARIA ES38 2100 0357 5002 0020 7769 LOS TRABAJADORES DE VALEO MARTORELLES TE ESTARAN AGRADECIDOS NUR seer INDICE Eee dual de cada perso- POR Ce Tas Ty lo. Repito, NO en Cy los trabajadores de POEMA AE area eae COMIC .. Dee LA HISTORIA DEL CAMPAMENTO LA Pe Cty) GALTAS........16 de los articulos LASMOVILIZACIONEG.......20 haha eaaliacel PEO CU ee LA GUERRA DE LAS CAMISETAG..........22 [RRERUES ETE wees CRONICA RESUMEN.... CARTELES VIAJERO VISITAS POLITICAS...... 26 CONCURSO DE PAELLAS. 6 fal bee ainnneai bid EL CONCIERTO............. Cee cas ARTICULO DE OPINION ...... asec selina pas de antemano a eee Pere Ee eo CCT Clay Pris (independientement eR aed POE eer ery fe eieat eed Cx Ca ToT Cerny cualquiera que se halla interesado por nuestro caso ya bien Pee en la web o haciendo Peete eee Sean Ce ae ecm CRONICA Ena lucha de las trabajadoras y trabajadores de Valeo arranca el dia 23 de Julio, cuando en una reunién entre la direccién de la empresa y los re- presentantes de los trabajadores, a la que asistie- ron por parte de la direccién Francisco Moreno ~Vicepresidente de Valeo Climate Control Sys- tems-, Luis Chica -Director Nacional de Esparia/Portugal- y dos abogados. En esta reunién la direccién plantea la decisi6n del Grupo Valeo de unificar la climatizaci6én en una sola planta y esta planta es la que Valeo tiene en Zaragoza «Valeo Térmico» Para ello primero nos dicen que a fecha 1 de Sep- tiembre venderdn toda la produccién con maqui- nas y trabajadores a Valeo Térmico «subroga- cién» y que se trasladaré toda la maquinaria y a les trabajadores a Zaragoza, dando como fecha efectiva del traslado el 1 de enero de 2016, asi mismo se nos informa que adaptarén nuestro sa- lario al de la nueva planta. EI Comité no firma la documentacién y manifiesta que esta en contra de la medida, también que estén actuando de mala fe al plantear el periodo de consultas del traslado «15 dias» cuando la plantilla y los representantes de los trabajadores ‘estamos en periodo vacacional. Ante esta noticia se realiza asamblea de trabaja- dores para informar de lo sucedido y se acuerda convocar huelga indefinida desde el 29 de Julio. En mediacién de huelga insistimos en la mala fe al plantear el periodo de consultas en vacaciones, asi como la imposibilidad de estar presentes la mayo- ria de los representantes del Comité de Empresa que compondrian la comisién negociadora. Final- mente no aceptamos la presencia de Valeo Tér- mico que se personé a la mediacion, por no ser nuestro empresario y entender que no deberia estar ahi. Finaliza la mediaci6n sin acuerdo. No se celebra el periodo de consultas y la empresa solicita la mediacién de la autoridad laboral el dia 31 de Agosto. En este momento el Comité de Empresa no acepta dicha mediacién y plantea a Ia empresa reunirse en los locales de Valeo Marto- elles el dia 2 de Septiembre. La empresa rechaz6 acudir ai la empresa y nos cité en un hotel en el que ella pretendia iniciar el periodo de consultas, un periodo de consultas que el Comité no conside- RESUMEN EL CONFLICTO ra como tal, por no cumplirse requisitos forma- les y legals, pero accedemos a reunirnos como Comité de Empresa para escuchar lo que tu- viera: que decir. En estas reuniones la empresa no demuestra que existan causas para el traslado, entende- mos que la medida se realiza en fraude de ley, debe considerarse nula porque se esté vulne- rando el derecho de huelga, encubre una deci- si6n politica del grupo, también encubre despi- dos, una rebaja salarial y una precarizacién de la contratacién. Finalizan asi las reuniones sin acuerdo, no sin antes comunicar a la empresa que estariamos dispuestos a reunirnos con ellos en un marco que hablara de mantener la via- bilidad de la planta de Martorelles. Valoracién: A partir de ahora nos toca resistir, aguantar hasta que salga un juicio que determine la nu- lidad de la medida, la nulidad del traslado, minimizando todo lo posible el impacto econé- mico que los trabajadores vamos a sufrir; con la caja de resistencia, con la solidaridad y el ‘apoyo mutuo... no nos podemos dejar a nadie tras. Mientras tanto realizaremos movilizaciones y actos encaminados a que la empresa reconsi- dere su posicion y a resistir en la lucha. No nos rendimos.... WValeo ni se cierra, ni se traslada! Salud. VOLEM VIURE I TREBAL| ) A CATALUN w coe, Kuelginso ud Ahora con un 10% mas de Briasiii wo EE AUR NAY. me no ens treguin Valegria “fem foratots els mals sons Utuitarem junts cada dia ben carregat d ‘illusions Fem fora tota la por nomes ens queda un dema Lens els moments de tirstor agafem dels companys la ma Valeo no se’n va de Martorelles que ho tinguin els francesos clar que possin bé les orelles no ens deixarem aixafar Guanyarem o perdrem el partit pero sempre ens quedara a la ment els moments d’esforg compartit en el nostre campament. CARTELES 4 Luchando mil batallas por dentro, con mil sonrisas por fuera. LA LR hel 3 ie Ey A ‘led al y oa ae a PL ee a zs Ass. Los motives que usted plantea NO son reales y por lo tanto las secciones sindicales movi- lizaremos a los trabajadores y actuaremos en consecuen- Compafieros, la empresa plantea un traslado con unas condiciones de risa y sabiendo que tenemos trabajo fir- mado hasta 2019. aM aig YNEVERAS, cINE y piscina paravos | Pes NINOS EN VERANOIi ies Seffores vengo de parte de la empresa y les propongo empezar