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LOS TRABAJADORES DE VALEO MARTORELLES
TE ESTARAN AGRADECIDOSNUR
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LA GUERRA DE LAS CAMISETAG..........22 [RRERUES ETE wees
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ecmCRONICA
Ena lucha de las trabajadoras y trabajadores de
Valeo arranca el dia 23 de Julio, cuando en una
reunién entre la direccién de la empresa y los re-
presentantes de los trabajadores, a la que asistie-
ron por parte de la direccién Francisco Moreno
~Vicepresidente de Valeo Climate Control Sys-
tems-, Luis Chica -Director Nacional de
Esparia/Portugal- y dos abogados.
En esta reunién la direccién plantea la decisi6n del
Grupo Valeo de unificar la climatizaci6én en una
sola planta y esta planta es la que Valeo tiene en
Zaragoza «Valeo Térmico»
Para ello primero nos dicen que a fecha 1 de Sep-
tiembre venderdn toda la produccién con maqui-
nas y trabajadores a Valeo Térmico «subroga-
cién» y que se trasladaré toda la maquinaria y a
les trabajadores a Zaragoza, dando como fecha
efectiva del traslado el 1 de enero de 2016, asi
mismo se nos informa que adaptarén nuestro sa-
lario al de la nueva planta.
EI Comité no firma la documentacién y manifiesta
que esta en contra de la medida, también que
estén actuando de mala fe al plantear el periodo
de consultas del traslado «15 dias» cuando la
plantilla y los representantes de los trabajadores
‘estamos en periodo vacacional.
Ante esta noticia se realiza asamblea de trabaja-
dores para informar de lo sucedido y se acuerda
convocar huelga indefinida desde el 29 de Julio.
En mediacién de huelga insistimos en la mala fe al
plantear el periodo de consultas en vacaciones, asi
como la imposibilidad de estar presentes la mayo-
ria de los representantes del Comité de Empresa
que compondrian la comisién negociadora. Final-
mente no aceptamos la presencia de Valeo Tér-
mico que se personé a la mediacion, por no ser
nuestro empresario y entender que no deberia
estar ahi. Finaliza la mediaci6n sin acuerdo.
No se celebra el periodo de consultas y la empresa
solicita la mediacién de la autoridad laboral el
dia 31 de Agosto. En este momento el Comité de
Empresa no acepta dicha mediacién y plantea a
Ia empresa reunirse en los locales de Valeo Marto-
elles el dia 2 de Septiembre. La empresa rechaz6
acudir ai la empresa y nos cité en un hotel en el
que ella pretendia iniciar el periodo de consultas,
un periodo de consultas que el Comité no conside-
RESUMEN
EL CONFLICTOra como tal, por no cumplirse requisitos forma-
les y legals, pero accedemos a reunirnos como
Comité de Empresa para escuchar lo que tu-
viera: que decir.
En estas reuniones la empresa no demuestra
que existan causas para el traslado, entende-
mos que la medida se realiza en fraude de ley,
debe considerarse nula porque se esté vulne-
rando el derecho de huelga, encubre una deci-
si6n politica del grupo, también encubre despi-
dos, una rebaja salarial y una precarizacién de
la contratacién. Finalizan asi las reuniones sin
acuerdo, no sin antes comunicar a la empresa
que estariamos dispuestos a reunirnos con ellos
en un marco que hablara de mantener la via-
bilidad de la planta de Martorelles.
Valoracién:
A partir de ahora nos toca resistir, aguantar
hasta que salga un juicio que determine la nu-
lidad de la medida, la nulidad del traslado,
minimizando todo lo posible el impacto econé-
mico que los trabajadores vamos a sufrir; con
la caja de resistencia, con la solidaridad y el
‘apoyo mutuo... no nos podemos dejar a nadie
tras.
Mientras tanto realizaremos movilizaciones y
actos encaminados a que la empresa reconsi-
dere su posicion y a resistir en la lucha.
No nos rendimos....
WValeo ni se cierra, ni se traslada!
Salud.
VOLEM VIURE I TREBAL| )
A CATALUN w
coe,Kuelginso ud
Ahora con un 10% mas de Briasiii
wo
EE AUR NAY.me no ens treguin Valegria
“fem foratots els mals sons
Utuitarem junts cada dia
ben carregat d ‘illusions
Fem fora tota la por
nomes ens queda un dema
Lens els moments de tirstor
agafem dels companys la ma
Valeo no se’n va de Martorelles
que ho tinguin els francesos clar
que possin bé les orelles
no ens deixarem aixafar
Guanyarem o perdrem el partit
pero sempre ens quedara a la ment
els moments d’esforg compartit
en el nostre campament.CARTELES
4Luchando mil batallas
por dentro, con mil
sonrisas por fuera.LA LR hel
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y oa ae aPL
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Ass.
Los motives que usted plantea
NO son reales y por lo tanto
las secciones sindicales movi-
lizaremos a los trabajadores
y actuaremos en consecuen-
Compafieros, la empresa plantea un
traslado con unas condiciones de risa
y sabiendo que tenemos trabajo fir-
mado hasta 2019.aM
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YNEVERAS, cINE y piscina paravos | Pes
NINOS EN VERANOIi ies
Seffores vengo de parte de la empresa y les propongo empezar