UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR

ORREGO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLITICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO:
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIN APLICADA AL
DERECHO

PROFESOR:
EDWIN NAVARRO VEGA
ALUMNA:
DEYSI HONORES MEDINA
ID:
000093568

2013

Nombre: HONORES MEDINA Deysi Yesenia

Facultad: Derecho y Ciencias Polticas
Escuela de Derecho.
Direccin: Urb. El Sol del Chacarero Mz. C Lte.18

Telfono: 044-380496
Correo: deysi.honores@hotmail.com

DEDICATORIA

A la memoria de mis padres quienes

me inculcaron el amor al estudio y
ensearon principios y valores.

AGRADECIMIENTO

A Dios, a mis hermanos,

y amigos que hicieron posible
este trabajo.

NDICE

Dedicatoria.
Agradecimiento.

I. GENERALIDADES.....................
1.1. Ttulo
1.2. Autor
1.3. Asesor
1.4. Tipo
1.5. Rgimen
1.6. Localizacin
1.7. Duracin
1.8. Cronograma
1.9. Recursos
1.10. Presupuesto
1.11. Financiamiento
II. PLAN DE INVESTIGACIN..............

2.1. Planteamiento del problema

2.1.1 Realidad problemtica.................................................................................
2.1.2 Antecedentes.................................................................................................
2.1.3 Justificacin..................................................................................................
2.1.4 Enunciado.....................................................................................................
2.2. Marco Terico
2.2.1. Derecho laboral
2.2.2 Fuentes del derecho laboral
2.2.3 Principios del derecho laboral
2.2.4 Elementos esenciales de la relacin laboral
2.2.4.1 Prestacin personal
2.2.4.2 Subordinacin
2.2.4.3 Remuneracin
2.2.5 La estabilidad laboral
2.2.6 Clases de estabilidad laboral
2.2.6.1 Estabilidad laboral absoluta
2.2.6.2 Estabilidad laboral relativa
2.2.7 Teoras de la estabilidad laboral
2.2.7.1 Teora social
2.2.7.2 Teora napolenica

2.2.7.3 Teora intermedia

2.2.8 Modalidades de la estabilidad laboral
2.2.8.1 Estabilidad laboral de entrada
2.2.8.2 Estabilidad laboral de salida
2.2.8.2.1 Estabilidad laboral de salida absoluta
2.2.8.2.2 Estabilidad laboral de salida relativa
2.2.9 Finalidad de la estabilidad laboral
2.2.10 El derecho al trabajo no amparado constitucionalmente
2.2.10.1 El derecho al trabajo
2.2.10.2 Comparacin de los derechos del trabajador en la Constitucin de
1979 y la de 1993
2.3. Hiptesis
2.3.1. Enunciado....................................................................................................
2.3.2. Operacionalizacin......................................................................................
2.4. Objetivos
2.4.1. Objetivo general..........................................................................................
2.4.2 Objetivos especficos...................................................................................
2.5. Material y mtodos
2.5.1 Material de estudio......................................................................................
2.5.1.1. Poblacin..........................................................................................

2.5.1.2. Muestra............................................................................................
2.5.1.2.1. Tcnica.........................................................................................
2.5.1.2.2. Frmula.......................................................................................
2.5.1.2.3. Caractersticas............................................................................
2.5.1.2.4. Seleccin......................................................................................
2.5.2. Mtodos y tcnicas......................................................................................
2.5.2.1. Mtodo.............................................................................................
2.5.2.2. Diseo de contrastacin..................................................................
2.5.2.3. Tcnica de recoleccin de datos......................................................
2.5.2.4. Tcnica de procesamiento de datos................................................
2.5.2.5. Instrumentos de recoleccin de datos............................................
2.5.2.6. Instrumentos de procesamiento de datos.......................................
2.5.2.7. Procedimientos................................................................................
2.6. Esquema del informe

BIBLIOGRAFA..

ANEXOS.................................................................................................................................

PROYECTO DE INVESTIGACIN DE TESIS

I.

GENERALIDADES:

1.1

TTULO

La inestabilidad laboral y su afectacin a los

trabajadores al no amparar constitucionalmente el derecho al trabajo.

1.2

AUTOR

1.2.1

Nombre

1.2.2

Nivel de exigencia:

Pregrado

1.2.3

Asignatura

Metodologa de la Investigacin aplicada al

Honores Medina, Deysi Yesenia

Derecho

1.3

1.2.4

Ciclo acadmico:

2 013 I

1.2.5

ID

000093568

1.2.6

Grado acadmico:

Bachiller

1.2.7

Direccin

Urb. El Sol del Chacarero Mz. C Lote #18.

1.2.8

Correo electrnico:

deysi.honores@hotmail.com

1.2.9

Telfono

044 - 380496

ASESOR

1.3.1

Nombre

1.3.2

Grado acadmico:

Doctor en Derecho y Ciencias Polticas

1.3.3

Direccin

Enrique Rodo N 617- Urb. Las Quintanas

Navarro Vega, Edwin Augusto.

1.3.4
1.4

Correo electrnico:

TIPO

nvegaea_17@live.com

1.4.1

Segn el propsito

1.4.2

Segn la contrastacin:

experimental

1.4.3

Segn la consistencia:

Explicativo

1.4.4

Segn el enfoque

1.4.5

Segn la temporalidad:

Retrospectivo

1.4.6

Segn el mtodo

Hermenutico

Investigacin emprica

Cuantitativo

1.5

RGIMEN

1.6

LOCALIZACIN

1.6.1

Geopoltica

Regional

La Libertad

Provincial

Trujillo

Distrital

Trujillo

1.6.2

1.7

1.8

Institucional :

Orientada al logro de objetivos

Universidad Privada Antenor Orrego

DURACIN

1.7.1

Inicio

18 03 2013

1.7.2

Trmino

27 06 2013

CRONOGRAMA

ETAPAS

DURACIN

Dedicacin
de horas por

Abril

Mayo

Junio

semana

1
1

1
11

0
Formulacin del problema

8 horas
X

Recoleccin de
X

15 horas

informacin
Presentacin de

X
20 horas

resultados
Anlisis

Redaccin del informe de

X
X

12 horas
X

X
20 horas

tesis

1.9

RECURSOS

1.9.1

1.9.2

Humanos

Investigador

Asesor en materia laboral

Asesor en metodologa

Bienes :

Papel bond Atlas A4 75 gramos

Frasco de tinta para impresora Lexmark 1200

Lapiceros Stabilo

1.9.3

1.10

Lpices Tecnico 2B

Borradores Stabilo

Grapador Artesco

Grapas Artesco x 5,000 und.

Flderes manila

Perforador Maped

Correctores Faber Castell

Resaltadores Stabilo

Servicios

Internet

Telefona

Movilidad

PRESUPUESTO

Materiales de escritorio

S/. 103.00

Naturaleza del
Descripcin

Cantidad

Costo unitario

Costo total

1 millar

30.00

30.00

1 unidad

25.00

25.00

3 unidades

3.00

9.00

gasto
Papel bond Atlas A4 75
gramos
Materiales

Frasco de tinta para

impresora Lexmark 1200
Lapiceros Stabilo

Lpices Tecnico 2B

2 unidades

1.00

2.00

Borradores Stabilo

2 unidades

1.00

2.00

Grapador Artesco

1 unidad

8.00

8.00

Grapas Artesco

1 caja

5.00

5.00

Flderes manila

5 unidades

0.50

2.50

Perforador Maped

1 unidad

10.00

10.00

Corrector Faber Castell

1 unidad

2.00

2.00

3 unidades

2.50

7.50

Resaltadores Stabilo

Servicios

S/. 135.00

Servicios bsicos

S/. 105.00

Naturaleza del

Costo
Descripcin

Cantidad

gasto

Costo total
unitario

Internet

80 horas

1.00

80.00

Telfono

50 minutos

0.50

25.00

Servicios

Pasajes

S/. 30.00

Costo
Naturaleza del gasto

Descripcin

Cantidad

Costo total
unitario

Servicios

Movilidad

RESUMEN
Bienes
Servicios
TOTAL

1.11

FINANCIAMIENTO :

30 pasajes

103.00
135.00
238.00

Recursos propios

1.00

30.00

II.

PLAN DE INVESTIGACION

2.1 Realidad problemtica

En nuestros das la estabilidad laboral en nuestra ciudad y el rgimen laboral
vigente es algo olvidado, puesto que se ha dejado de proteger la estabilidad
laboral, para pasar a proteger al trabajador de un despido arbitrario, sin
embargo el trabajador en la legislacin puede ser despedido sin causa justa.
Que despus del despido se presente una demanda por despido arbitrario, no le
devuelve el empleo al trabajador, solo genera una indemnizacin por el hecho.
La inestabilidad laboral est afectando en su gran mayora a los jvenes.
En nuestro pas el rgimen laboral ha sufrido muchos cambios, puesto que se
han propuesto y aplicado normas que no han beneficiado al trabajador, y han
afectado a la nica fuerza base del desarrollo del pas sin protegerse el derecho
al trabajo constitucionalmente, lo que genera muchas injusticias.
2.1.1

Planteamiento del problema

De qu manera la inestabilidad laboral en el rgimen laboral peruano
afecta a los trabajadores segn las sentencias laborales emitidas en la
ciudad de Trujillo en el periodo 2011-2012?

2.1.2

Antecedentes
Luego de revisar algunos alcances sobre el tema presento, una lista de
tesis realizadas con anterioridad en relacin al tema desarrollado, que
he recopilado de diferentes fuentes, que sirvieron de gua y
fundamentacin del trabajo de investigacin.

Ricardo Arturo Marcenaro Frers, Lima, 2009(PUCP). En su

tesis para obtener el grado de magister en derecho
constitucional- LOS DERECHOS LABORALES DE RANGO
CONSTITUCIONAL, plasma la idea de las mejoras en el
sistema constitucional a raz de los regmenes laborales
europeos, detallando cada uno de estos en su tesis y haciendo
una comparacin y una debida implicancia en nuestro pas.

Wilfredo Sanguineti Raymond, (Arequipa, 2 de octubre de

2006)-en la Ponencia presentada al II Congreso Nacional de la
Sociedad Peruana de Derecho del trabajo y de la Seguridad
Social -LA PROTECCIN DE LOS DERECHOS

LABORALES EN LA CONSTITUCIN PERUANA DE

1993, seala que una de las cuestiones objeto de debate
durante la etapa inicial de vigencia de la Constitucin de 1993
fue la relativa a la consagracin o no por parte de la misma del
carcter protector de la legislacin laboral. En la base de la
discusin estuvo la sustitucin de la declaracin de que el
trabajo era objeto de proteccin por el Estado, contenida en el
artculo 42 de la Carta derogada, por otra ms ambigua, incluida
en el artculo 23 de la nueva, de acuerdo con la cual el mismo es
acreedor apenas de la atencin prioritaria de los Poderes
Pblicos.
2.1.3

Justificacin
Como estudiante de derecho de la Universidad Privada Antenor Orrego,
he credo conveniente analizar el rgimen laboral de nuestro pas con la
finalidad de poder establecer la afectacin a los trabajadores segn las
sentencias emitidas, debido a que constitucionalmente no se ampara el
derecho al trabajo; y lograr con ello lograr mayor conocimiento y fcil
entendimiento de nuestra legislacin para un mejor desenvolvimiento
en el mbito profesional relacionado al rea especfica del derecho
laboral, tomando como base la Constitucin Poltica de 1979 y la
Constitucin Poltica de 1993.
El derecho del trabajador constitucionalmente no estn de forma clara y
precisa como en la carta derogada, puesto que la constitucin no
ampara la estabilidad laboral y sino ms bien regula la proteccin ante
un despido arbitrario, que no es lo mismo.

2.1.4

Enunciado
De qu manera la inestabilidad laboral en el rgimen laboral peruano
afecta a los trabajadores segn las sentencias laborales emitidas en la
ciudad de Trujillo en el periodo 2011-2012?

2.2 Marco terico

2.2.1

El derecho laboral
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los
trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin
laboral:
trabajadores,
empleadores,
sindicatos,
Estado.
El Derecho Laboral tiene por finalidad principal la regulacin de las

relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de uno y otros

con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y en cuanto atae a
las profesiones y a la forma de prestacin de los servicios, y tambin en
lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas o inmediatas de la
actividad laboral.
De la misma forma, contiene el ordenamiento jurdico concerniente a
los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores, as como las
formas de solucin de los conflictos que se presenten entre estas partes.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lcita, prestada por
un trabajador en relacin de dependencia a un empleador (persona
fsica o jurdica) a cambio de una contraprestacin dineraria.
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a
travs de esfuerzo fsico o intelectual, y dirigida a la produccin,
modificacin o transformacin de materias en bienes y servicios
2.2.2

Fuentes del derecho laboral

2.2.3

Principios laborales
Los principios justifican la existencia de normas, tanto al momento de
su produccin, interpretacin, aplicacin, sustitucin o cuando se
afecten derechos. Entre los principales principios del Derecho Laboral
podemos sealar a los siguientes:

2.2.4

In dubio pro operario: Ante una norma que tenga varias

interpretaciones, se debe elegir aquella que sea la ms
favorable al trabajador.
Norma ms favorable al trabajador: Se aplicar este principio
cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un
mismo hecho.
Irrenunciabilidad de derechos: Este prohbe que los actos de
disposicin del titular de un derecho recaigan sobre derechos
originados en normas imperativas, y sanciona con la invalidez
la transgresin de esta regla.
Condicin ms beneficiosa: Se define como aquel principio al
que se recurre para mantener los beneficios obtenidos de actos
o hechos no normativos, como pueden ser el contrato de trabajo
etc.
Igualdad: Este principio engloba la igualdad ante la ley;
igualdad de trato e igualdad de oportunidades.
Primaca de la Realidad: Este principio se fundamenta en
otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad, en vez de
las manifestaciones de voluntad formales de las partes.

Elementos esenciales de la relacin laboral

2.2.4.1

Prestacin personal
La actividad cuya utilizacin es objeto del contrato de trabajo,
es la especfica de un trabajador determinado. De aqu deriva,
en primer lugar, que el trabajador es siempre una persona
natural, a diferencia del empleador, en que puede desempearse
como tal una persona natural (como en el hogar o los pequeos
negocios) o jurdica, adoptando cualquier forma asociativa,
lucrativa o no.

2.2.4.2

Subordinacin
La subordinacin es un vnculo jurdico entre el deudor y el
acreedor de trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su
actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla.
Sujecin, de un lado, y direccin, del otro, son los dos aspectos
centrales del concepto. La subordinacin es propia del contrato
de trabajo (artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral)

El poder de direccin que el empleador adquiere a partir del

contrato de trabajo, se plasma en algunas atribuciones y se
somete a ciertos lmites, como veremos a continuacin.
En lo que se refiere al contenido del poder de direccin, segn
la doctrina ste le permite al empleador dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador. De modo similar define la
subordinacin la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, en su artculo 9.
2.2.4.3

Remuneracin
La retribucin otorgada en el contrato de trabajo se denomina
remuneracin. Nuestro ordenamiento laboral considera como tal
al ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin
(artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral). De esta definicin, nos interesa resaltar dos aspectos:
el carcter contraprestativo y los bienes en que se materializa.
La remuneracin tiene carcter contraprestativo, pero no se
agota en ste. En otras palabras, es el pago que corresponde al
trabajador por la puesta a disposicin de su actividad.
El pago puede hacerse en dinero o en especie. La remuneracin
es de libre disposicin, razn por la cual se dice que el bien
predominante debe ser el dinero y tratndose de otros objetos,
se aceptan si sirven para el consumo del trabajador o ste puede
venderlos sin dificultad en el mercado, a un precio equivalente a
la suma parcialmente adeudada.

2.2.5

La estabilidad laboral
La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas
previamente determinadas o de no acceder en especialsimas
circunstancias.
Tambin se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a
conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser
declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilacin, a no
ser por causa taxativamente determinada

2.2.6

Clases de estabilidad laboral

Por la estabilidad laboral se otorga el carcter permanente a la relacin
de trabajo haciendo depender su disolucin nicamente de la voluntad
del trabajador y solo excepcionalmente de la voluntad del empleador.

Dependiendo del grado de libertad del empleador para disolverla

relacin laboral, la estabilidad laboral puede ser:
2.2.6.1

Estabilidad Absoluta. Por esta estabilidad se niega al empleador

de manera total la atribucin de disolver unilateral y
voluntariamente una relacin de trabajo. La relacin laboral se
disuelve por causales justificadas que se acreditarn en el
mbito judicial.

2.2.6.2

Estabilidad Relativa. En esta estabilidad se permite al

empleador la resolucin unilateral y voluntaria de la relacin
laboral en distintos grados mediante el pago de una
indemnizacin.

2.2.7

Teoras de la estabilidad laboral

2.2.7.1

Teora social. Una persona no va a desarrollar plenamente su

potencial sino tiene la seguridad y tranquilidad de mantenerse
en su trabajo. Esta corriente sostiene la estabilidad absoluta.

2.2.7.2

Teora napolenica. No debera de existir la estabilidad porque

propicia que el trabajador no rinda y se incline por la
mediocridad. Sin inestabilidad el trabajador buscar ser el mejor
para conservar su empleo. Esta corriente sostiene la falta de
estabilidad.

2.2.7.3

Teora intermedia. El empleador puede despedir y escoger con

quien trabaja, sin embargo, si despide a un trabajador deber
indemnizarlo. Esta corriente sostiene la estabilidad relativa.

2.2.8

Modalidades de la estabilidad laboral

2.2.8.1

2.2.8.2

Estabilidad laboral de entrada: El trabajador tiene proteccin en

la terminacin del vnculo laboral desde el inicio del contrato de
trabajo, esta proteccin se adquiere una vez superado el periodo
de prueba.

Estabilidad laboral de salida: Slo por causas establecidas en la

ley se puede dar por concluida la relacin laboral (esto se
conoce como despido justificado). La estabilidad de salida
poder ser:
2.2.8.2.1 Estabilidad de salida absoluta: El trabajador tiene derecho a
la reposicin en el caso de no haber sido despedido por
causa justa.

2.2.8.2.2

2.2.9

Estabilidad de salida relativa: El trabajador tiene derecho a

una indemnizacin, entre otros beneficios. La estabilidad
relativa puede ser:
a. Estabilidad relativa propia: Cuando se declara la nulidad
del despido sin reposicin del trabajador.
b. Estabilidad relativa impropia: Cuando corresponde la
indemnizacin

Finalidad de la estabilidad laboral

La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el
derecho al trabajo que tiene toda persona en capacidad de trabajar, por
cuanto es a travs del trabajo que toda persona alcanza su realizacin y
dignificacin, consigue ingresos indispensables para sustentar sus
necesidades primarias y secundarias as como de quienes dependen
econmicamente del trabajador.
Desde el punto de vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a
travs de la produccin y productividad, al desarrollo socio-econmico
a nivel nacional e internacional.

2.2.10 El derecho al trabajo no amparado constitucionalmente

2.2.10.1

El derecho al trabajo
El derecho al trabajo es quel que tienen todas las personas de
poder acceder a un puesto de trabajo y conservarlo.
Nuestra carta magna prescribe en su artculo 22, sin embargo
solo se trata de una norma programtica de la constitucin y no
de un derecho operativo.

2.2.10.2

Comparacin de derechos del trabajador en la constitucin de

1979 y la de 1993.

TEMA
CARACTER
PROTECTOR

CONSTITUCION 1979
El trabajo es objeto de proteccin por el
Estado (art. 42)

REMUNERACION

El trabajador tiene derecho a una

remuneracin justa. Varones o mujeres tienen
derecho a igual remuneracin por trabajo
igual.
Las remuneraciones mnimas se reajustan
peridicamente por el Estado con participacin
de las organizaciones de trabajadores y

CONSTITUCION 1993
El trabajo es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre,
al menor de edad y al impedido
que trabaja (art. 23)
El trabajador tiene derecho a una
remuneracin
equitativa
y
suficiente.
Las remuneraciones mnimas se
regulan por el Estado con
participacin
de
las
organizaciones de trabajadores y

JORNADA

ESTABILIDAD
LABORAL

SINDICACION

NEGOCIACION
COLECTIVA

empleadores.
(art. 43)
La jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 48
horas semanales.
Todo trabajo realizado fuera de la jornada se
remunera extraordinariamente.
(art. 44).

El trabajo es un derecho y un deber social.

(art. 42)
El Estado reconoce el derecho de estabilidad
en el trabajo.
El trabajador slo puede ser despedido por
causa justa, sealada en la ley y debidamente
comprobada.
(art. 48)
El Estado reconoce el derecho de constituir
sindicatos sin autorizacin previa, afiliarse o
no a ellos, as como el derecho de los
sindicatos a constituir organismos de grado
superior, funcionar libremente y disolverse por
acuerdo de sus miembros o resolucin de la
Corte Suprema.
Los dirigentes gozan de garantas para el
desarrollo de sus funciones.
(art. 51)
El Estado garantiza el derecho a la
negociacin colectiva.
La intervencin del Estado slo procede y es
definitoria a falta de acuerdo entre las partes.
Las convenciones colectivas tienen fuerza de
ley para las partes.
(art. 54)

HUELGA

La huelga es derecho de los trabajadores.

Se ejerce en la forma que establece la ley.
(art. 55)

PARTICIPACION

El Estado reconoce el derecho de los

trabajadores a participar en la gestin y
utilidad de la empresa.
La participacin se extiende a la propiedad, en

empleadores.
(art. 24)
La jornada ordinaria es de 8 horas
diarias o 48 horas semanales.
En jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas
trabajadas
en
el
perodo
correspondiente no puede superar
dicho mximo.
(art. 25)
El trabajo es un deber y un
derecho.
(art. 22)
La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.
(art. 27).
El Estado reconoce el derecho de
sindicacin. Cautela su ejercicio
democrtico.
Garantiza la libertad sindical.
(art. 28.1).

El Estado reconoce el derecho de

negociacin colectiva. Cautela su
ejercicio democrtico.
Fomenta la negociacin colectiva.
La convencin colectiva tiene
fuerza vinculante en el mbito de
lo concertado.
(art. 28.2)
El Estado reconoce el derecho de
huelga. Cautela su ejercicio
democrtico.
Regula el derecho de huelga para
que se ejerza en armona con el
inters
social.
Seala
sus
excepciones y limitaciones.
(art. 28.3)
El Estado reconoce el derecho de
los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y
promueve otras formas de

DERECHOS
INESPECIFICOS

PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD

PRINCIPIO IN DUBIO
PRO OPERARIO

PRINCIPIO
IGUALDAD

DE

RETROACTIVIDAD

las empresas cuya naturaleza no lo impide.

(art. 56).
En toda relacin laboral queda prohibida
cualquier condicin que impida el ejercicio de
los derechos constitucionales de los
trabajadores o que desconozca o rebaje su
dignidad.
(art. 42)
Los derechos reconocidos a los trabajadores
son irrenunciables. Su ejercicio est
garantizado por la Constitucin. Todo pacto en
contrario es nulo.
(art. 57).
En la interpretacin o duda sobre el alcance y
contenido de cualquier disposicin en materia
de trabajo, se est a lo que es ms favorable al
trabajador. (art. 57)
El trabajo es objeto de proteccin, sin
discriminacin alguna y dentro de un rgimen
de igualdad de trato. (art. 42)
Ninguna ley tiene fuerza ni efectos
retroactivos, salvo en materia penal, laboral o
tributaria, cuando es ms favorable al reo,
trabajador o contribuyente. (art. 187)

participacin. (art. 29)

Ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador.
(art. 23)
Se respeta como principio el
carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley
(art. 26.2).
Se respeta como principio la
interpretacin
favorable
al
trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una
norma. (art. 26.3)
Se respeta como principio la
igualdad de oportunidades sin
discriminacin
(art. 26.1).
Ninguna ley tiene fuerza ni
efectos retroactivos, salvo en
materia penal, cuando favorece al
reo. (art. 103)

2.3 Hiptesis
2.3.1

Enunciado
La inestabilidad laboral afecta de manera
significativa a los
trabajadores segn las sentencias laborales emitidas en la ciudad de
Trujillo durante el periodo 2011-2012.

2.3.2

Operacionalizacin

Variables
Variable independiente:

Indicador

ndices

Operativa

La inestabilidad laboral

Consistente

Alto
Medio

Fundada
Variable dependiente:
La afectacin a los

Bajo

Precisa
trabajadores

Alto
Coherente

segn las sentencias emitidas en la

ciudad de Trujillo.

Medio
Propiedad

Bajo

2.4 Objetivos
2.4.1

2.4.2

Objetivo General
Establecer la afectacin al trabajador por inestabilidad laboral en el
rgimen laboral peruano y su implicancia en los derechos del trabajador
al no ampararse constitucionalmente.
Objetivos Especficos
Analizar los artculos respecto de estabilidad laboral en las
constituciones de 1979 y 1993.
Determinar en qu medida influye la inestabilidad laboral en la
proteccin de los derechos del trabajador en la ciudad de Trujillo en el
periodo 2011-2012

2.5 Material y Mtodos

2.5.1 Material de estudio
2.5.1.1
Poblacin
El universo poblacional est conformado por las sentencias
laborales, abogados laboralistas, fiscales y jueces especializados
en materia laboral.

Sentencias laborales

350

Abogados laboralistas

80

Fiscales

40

(materia

laboral)

2.5.1.2

Jueces (materia laboral)

30

Total

500

Muestra
Tomaremos al azar el 10% de los integrantes de la poblacin.

Unidad de anlisis

Tamao de la muestra
(n)

Sentencias laborales

35

Abogados laboralistas

Fiscales (materia laboral)

Jueces (materia laboral)

Total

50

2.5.1.2.1

Tcnica

La tcnica a usar es el muestreo probabilstico.

2.5.1.2.2

Frmula

La poblacin es demasiado grande y compleja para trabajar con

todas sus unidades de estudio. Para determinar el clculo del
tamao de la muestra se utilizara la siguiente frmula:

N = Cantidad de datos obtenidos.

Z2 = Sentencias emitidas.
E2 = Nivel de confiabilidad.

p = Probabilidad de demandas laborales

sobre derecho al trabajo
q = Probabilidad de otras demandas
2.5.1.2.3

Caractersticas

Representativa.- porque las unidades analizadas nos

muestran lo que ocurre en el ordenamiento constitucional
en materia de derecho laboral.

Homognea.- porque las unidades analizadas tienen

caractersticas comunes y pertenecen a un solo grupo.

Adecuada.- la muestra es adecuada, ya que, las unidades que

van a ser analizadas estn de acorde con la hiptesis
planteada.

2.5.1.2.4

Seleccin
La seleccin de la muestra ser aleatoria, ya que, el proceso
de extraccin es tal que garantiza a cada uno de los
elementos de la poblacin la misma oportunidad de ser
incluidos en dicha muestra.

2.5.2

Mtodos y tcnicas

2.5.2.1

Mtodo

2.5.2.1.1

Mtodo Hermenutico
El mtodo empleado durante el proceso de investigacin es
el Hermenutico.

2.5.2.2

Diseo de contrastacin

M1...O1
M2...O2
M3...O3
M4...O4

Donde:
M1 =Muestra de las sentencias laborales emitidas.
M2 =Muestra de los abogados laboralistas
M3 =Muestra de los fiscales (materia laboral).
M4 =Muestra de los jueces (materia laboral).
O1
Representan la informacin obtenida de
las sentencias emitidas.
O2
Representan la informacin obtenida de
los abogados laboralistas.
O3
Representan informacin obtenida de
los fiscales
O4
Representan informacin obtenida de
los jueces especializados en materia laboral
=

Es igual

Es semejante

2.5.2.3

Es diferente

Tcnica de recoleccin de datos

Fichaje
Para la remisin bibliografa y resumen sobre el tema de
investigacin.

2.5.2.4

De registro o asiento bibliogrfico intra texto y o post

texto.
De recoleccin
Recoleccin bibliogrfica: cita, resumen, parfrasis,
comentario, combinada.
Recoleccin de campo o de experiencia.

Tcnica de procesamiento de datos

Se realizaran los siguientes procedimientos para procesar los

datos utilizando:
Estadsticas
2.5.2.5

2.5.2.6

2.5.2.7

Instrumento de recoleccin de datos

Fichas de investigacin: Que servirn para hacer

anotaciones sobre los datos de gran inters provenientes
de la oficina de estadstica de las entidades laborales y
dems que abarcan nuestro tema en concreto.

Cuestionario: A travs de una lista de preguntas,

obtendremos informacin anticipada y estructurada
acerca de nuestro tema a investigar

Instrumento de procesamiento de datos

Cuadros.- Los cuadros estadsticas presentan datos ordenados

con el propsito de facilitar su lectura y anlisis.

Tablas.- Es un esquema cuadrangular que nos va a permitir

leer los resultados de una operacin definida entre
determinados elementos a buscar alguna relacin entre ellos
con mayor facilidad.

Estadgrafos.- Es una medida de resumen que nos van a

permitir describir una caracterstica de la muestra.

Procedimientos

Paso 1

: Se har el clculo definitivo de la muestra,

analizando el universo poblacional de los expedientes

fiscales, jueces y abogados.

Paso 2 : Se proceder al desarrollo del marco terico

valindose de la tcnica del fichaje.

Paso 3 : Construccin de los instrumentos de recoleccin
de datos, fichas, cuestionarios, gua de anlisis de

contenido.
Paso 4 : Recoleccin de datos que se har con la
encuesta, entrevista, etc.

Paso 5

los datos estadsticos.

Paso 6 : Presentados los resultados analizaremos o

discutiremos los resultados para confirmar la hiptesis

Paso 7 : Formularemos las conclusiones en armona con

la hiptesis.
Paso 8 : Redaccin del informe.

: Presentacin de resultados con la aplicacin de

2.6 Esquema del informe

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
ESQUEMA DE INFORME DE INVESTIGACIN DE TESIS
I.

SECCIN PRELIMINAR
Cartula
Pgina en blanco
Pgina de generales de ley
Pgina del jurado
Dedicatoria
Agradecimiento
Resumen
Abstract Indice (s)

II.

SECCIN CENTRAL
CAPTULO I
INTRODUCCIN
1.1. Planteamiento del problema
1.1.1. Realidad problemtica
1.1.2. Antecedentes
1.1.3. Justificacin
1.1.4. Enunciado del problema
1.2. Hiptesis
1.2.1. Enunciado
1.2.2. Operacionalizacin
1.2.2.1. Variables
1.2.2.2. Indicadores
1.2.2.3. ndices
1.3. Objetivos
1.3.1. General
1.3.2. Especficos
CAPTULO II

MARCO TERICO
2.1. Derecho laboral
2.2. Fuentes del derecho laboral
2.3. Principios del derecho laboral
2.4. Elementos esenciales de la relacin laboral
2.4.1. Prestacin personal
2.4.2. Subordinacin
2.4.3. Remuneracin
2.5. Estabilidad laboral
2.6. Clases de estabilidad laboral
2.6.1 E.L. de Entrada
2.6.2. E.L. de Salida
2.7. Teoras de la estabilidad laboral
2.8. Modalidades de la estabilidad laboral
2.9. Finalidad de la estabilidad laboral
2.10. El derecho al trabajo no amparado constitucionalmente
2.10.1 El derecho al trabajo
2.10.2 Comparacin de los derechos del trabajador en la Constitucin
de 1979 y la de 1993
CAPTULO III
MATERIAL Y MTODO
3.1. Material de estudio
3.1.1. Poblacin
3.1.2. Muestra
3.2. Mtodo y tcnicas
3.2.1. Mtodo
3.2.2. Diseo de contrastacin
3.2.3. Tcnicas de investigacin
3.2.4. Instrumentos de investigacin
3.2.5. Procedimientos de investigacin
CAPTULO IV
RESULTADOS
4.1. Cualitativos
4.2. Cuantitativos
CAPTULO V
DISCUSIN
5.1. Cualitativa
52. Cuantitativa
CONCLUSIONES
SUGERENCIAS
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
SECCIN COMPLEMENTARIA
ANEXOS

BIBLIOGRAFA
1. JOSE MARIA PACORI Y ARMANDO
Inestabilidad Laboral- Parte general. Arequipa.

FUENTES ARANGO.

La

2. JAVIER NEVES MUJICA. Introduccin al derecho del trabajo.PUCP - Fondo

Editorial.Lima.2012.
3. CONSTITUCIN POLTICA 1979.
4. CONSTITUCIN POLTICA 1993.
5. CARLOS BLANCAS. La clusula de estado social en la Constitucin. Anlisis
de los derechos fundamentales laborales. PUCP - Fondo Editorial. Lima-2011.
6. JAVIER NEVES MUJICA , CARLOS PALOMEQUE , WILFREDO
SANGUINETTI . Trabajo y Constitucin. Editorial Cultural Cuzco. Lima.
7. ALEJANDRO ZAVALA RIVERA. El ABC del Derecho Laboral y Procesal
Laboral. Editorial San Marcos. Lima-2011.
ANEXOS
1. Validacin
Matriz de consistencia
Matriz de instrumento
Instrumento
2. Posicin del tribunal constitucional sobre la Estabilidad de Salida.

ANEXO N 02
EXPEDIENTE N 1124-2001-AA/TC.

POSICION DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PERUANO EN EL TEMA DE

LA ESTABILIDAD LABORAL: ESTABILIDAD DE SALIDA.
El ao 2004, surgi una larga polmica en el ambiente acadmico laboral
como en entes representativos de las organizaciones de los trabajadores y

empleadores, y el punto fue a consecuencia de la publicacin de la sentencia

del Tribunal Constitucional en el caso de del Sindicato Unitario de
Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y Fetrafel, expediente N 1124-2001AA/TC.
En si fue un proceso de amparo interpuesto por el Sindicato Unitario de
Trabajadores de Telefnica del Per en contra de las empresas Telefnica del
Per S.A.A. y Telefnica Holding. S.A. fue con el objeto de que se abstengan
de amenazar y vulnerar los derechos constitucionales de los trabajadores a
los cuales representan, por cuanto hay un plan de despido masivo contenido
en un Resumen Ejecutivo elaborado por la Gerencia de Recursos Humanos
de la Empresa Telefnica del Per. S.A.A. sostienen que se han vulnerado los
siguientes derechos constitucionales:
.. a la igualdad ante la ley.
.. al debido proceso.
a la legtima defensa.
al trabajo.
a la libertad sindical.
a la tutela jurisdiccional efectiva.
Particularmente el fundamento 12 de dicha sentencia est referida al derecho
al trabajo. El Tribunal Constitucional indica,cuando el artculo 27 de la
Constitucin establece que la ley otorgar adecuada proteccin frente al
despido arbitrario, debe considerarse que este mandato constitucional al
legislador no puede interpretarse en absoluto como un encargo
absolutamente abierto y que habilite al legislador una regulacin legal que
llegue al extremo de vaciar de contenido el ncleo duro del citado derecho
constitucional.
Lo que en si plantea el Tribunal Constitucional es que se debe respetar el
contenido esencial del derecho del trabajo, la misma que significa como tener
acceso a un puesto de trabajo y derecho a no ser despedido sin justa causa.
Es decir no puede haber despido sin causa, sin motivo, sin contenido, por ello
cuestiona abiertamente al artculo 34 del D.S. 003-97-TR, cuando se refiere
la norma en el segundo prrafo el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar est en juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de indemnizacin..., expresa el Tribunal Constitucional, que
no basta que el legislador haya sealado que es un despido arbitrario, y una
de las modalidades sea que el empleador despida a un trabajador sin causa,

incausadamente, y el trabajador busque su reparacin pidiendo una

indemnizacin frente a la actitud del empleador, SI NO QUE SE DEBE
RESPETAR EL DERECHO DEL TRABAJO, porque esa norma referida al
artculo 34 de la ley citada es CONTRADICTORIA CON EL ARTICULO 22
de la carta magna, es incompatible con la Constitucin. Es por ello que
dispone en su fallo la inaplicabilidad del artculo 34 segundo prrafo del
T.U.O. del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR. Por ello ordena el TC. La
reincorporacin al trabajo de las personas afiliadas a los sindicatos
demandantes que fueron despedidos, y se abstenga de seguir.
En si la estabilidad laboral de salida, debe protegerse en todo momento o,
tanto a los trabajadores que estn en el rgimen laboral privado o pblico o
los regmenes especiales, el cese unilateral de la relacin laboral por parte del
empleador, denominado despido, la misma universalmente la tendencia
aceptada es que sea CAUSAL, adems esta causal debe ser una causa justa
de despido, lo que en la legislacin laboral privada peruana , seala que la
misma debe ser en la conducta o capacidad del trabajador, previo a un
procedimiento de despido, en la cual el trabajador tenga conocimiento de los
hechos y ejerza su derecho de defensa.