PRUEBA CLEAVER

Procedencia: Estados Unidos de Amrica

Autor: JP Cleaver
Tiempo de Administracin: 15 a 20 minutos.
Descripcin General:
Su propsito general es establecer una descripcin acerca del tipo de
comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un
puesto; as como el estilo de comportamiento de la persona evaluada
para poder hacer una comparacin y determinar si existe compatibilidad
o no.
Grado de dificultad:
Es un instrumento fcil de aplicar y un tanto complicado para
interpretar, pero con un poco de experiencia se domina fcilmente.
Alcances de la prueba:
Generalmente se usa en el mbito laboral; sin embargo, puede ser
usada para la orientacin vocacional o profesional y para el auto
conocimiento. (Adultos mayores de 16 aos con escolaridad mnima de
bachillerato)
Lo que mide la prueba
Da una descripcin de la conducta diaria, natural que un individuo
exhibir al trabajar, as como las posibles limitaciones que tendr
cuando est bajo presin. Adems, nos da informacin de cul es su
motivacin interna para realizar un trabajo y qu tipo de conductas no
naturales para l se esfuerza en emitir para lograr adaptarse.
Nos muestra tambin cules pueden ser las circunstancias y
motivaciones externas que lo llevarn a un rendimiento ptimo. La
Tcnica Cleaver da una serie de caractersticas basadas en las cuatro
dimensiones, caractersticas que describen tipos de puestos y estilos
personales (perfiles) desde los que se compara y se mide la conducta en
el trabajo.

De manera general la prueba mide la compatibilidad entre el perfil del

puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores:
1. Dominacion o Empuje
2. Influencia, Relacin o Interes por la Gente
3. Constancia o Permanecia en una tarea.
4. Apego, Cumplimiento de Normas o conciencia de deber.
Se toma la autodescripcin de la persona en tres tipos de situaciones:
Comportamiento Diario (T)
Motivacin (M)
Bajo presin (l)
Lo que no mide la tcnica cleaver
La Tcnica Cleaver no aporta informacin sobre potencial del candidato
en el rea intelectual (C.I.) y para ello se requiere del uso de otras
tcnicas .
Tampoco nos da datos sobre aspectos emocionales de la personalidad
como son conflictos internos o problemticas inconscientes.
No nos proporciona informacin en cuanto a los valores que motivan la
conducta del sujeto en general, sino que se enfoca especficamente en
la conducta que este presenta en el trabajo. Finalmente, es importante
sealar que este test nos proporciona una autopercepcin de la persona
y no nos aporta datos de cmo es en realidad.
Es por eso que hay que complementar sus resultados con una entrevista
profunda y otras pruebas psicomtricas.