1. Hacer resumen de los principios generales del CST, articulo 1 21.

Art. 1o.- Objeto. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social.
Debe de haber una buena relacin en todos los aspectos entre los jefes y el trabajador.
Conc.: 18, 19.
Art. 2o.- Aplicacin territorial. El presente Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica
para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad.
Este cdigo regir en todo el territorio colombiano. Adems que se da aplicacin a toda
relacin laboral individual de ciudadanos nacionales y extranjeros, siempre que vivan
dentro del Pas
Conc.: 74, 75.
Art. 3o.- Relaciones que regula. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho
individual del trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales
y particulares.
Regula las relaciones tanto en grupo como de manera individual del trabajador
Conc.: 491, 492.
Art. 4o.- Servidores pblicos. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la
administracin pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y
dems servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos
especiales que posteriormente se dicten.
Conc.: 268, 492. ; Decretos 2127 de 1945, 3153 de 1953; Decreto 3135 de 1968; Decreto
1848 de 1969.
Art. 5o.- Definicin de trabajo. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
Se considera trabajo como toda actividad libre que desarrolla el ser humano, ya sea
material o intelectual, que una persona natural realiza en servicio a otra.
Este Cdigo no discrimina ningn tipo de trabajo, desde el obrero hasta el ejecutivo tienen
los mismos derechos mnimos y vitales.

Conc.: 22.
Art. 6o.- Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta
duracin, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del patrono.
Conc.: 45, 223 ord. b, 229 ord. b, 230, 232, 247, 251 ord. b, 289, 411.
Art. 7o.- Obligatoriedad del trabajo. El trabajo es socialmente obligatorio.
Conc.: C.N., 25.
Art. 8o.- Libertad de trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que se
dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su ejercicio, sino
mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
Todo ser humano tiene derecho a elegir cualquier opcin de trabajo, sea industrial o
comercial, sin que nadie se lo impida, salvo la Ley y la Constitucin.
Conc.: C.N., 26. Art. 290 del Cdigo Penal
Art. 9o.- Proteccin al trabajo. El trabajo goza de la proteccin del Estado, en la forma
prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados
a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia
de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
Conc.: C.N., 25.
Art. 10.- Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son iguales ante la ley,
tienen la misma proteccin y garantas, y, en consecuencia, queda abolida toda distincin
jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material de la labor, su
forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la ley.
Colombia como un Estado Social de Derecho debe garantizar una proteccin efectiva del
trabajo de todos sus ciudadanos, y en especial los grupos menos favorecidos.
Conc.: 74, 143.
Art. 11.- Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para
escoger profesin u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitucin y la ley.
Conc.: C.N., 25, 54.
Art. 12.- Derechos de asociacin y huelga. El Estado colombiano garantiza los derechos
de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y las leyes.

Conc.: 59 ord 4o., 60 ord. 4o., 379 ord. b, 380, 429, 430; C.N., 38, 39, 55, 56.
Art. 13.- Mnimo de derechos y garantas. Las disposiciones de este Cdigo contienen el
mnimo de derechos y garantas consagrados en favor de los trabajadores. No produce
efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca este mnimo.
Segn el artculo 13, este cdigo mantiene el mnimo de derechos y garant9as sagradas
en favor de los trabajadores. No tiene garanta toda norma que vulnere y est en contra
de estos derechos.
Conc.: 43, 109; C.N, 53.
Art. 14.- Carcter de orden pblico. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que
regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por consiguiente, los derechos y
prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.
Conc.: 340 a 343; C.C., 15, 16.
Art. 15.- Validez de la transaccin. Es vlida la transaccin en los asuntos del trabajo,
salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
Art. 16.- Efecto. 1o) Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto
general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn
vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no
tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas
conforme a leyes anteriores.
2o) Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o
por convencin o fallo arbitral por el patrono, se pagar la ms favorable al trabajador.
Art. 17.- Organos de control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales
est encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.
Conc.: 485.
Art. 18.- Norma general de interpretacin. Para la interpretacin de este Cdigo debe
tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artculo 1o.
Art. 19.- Normas de aplicacin supletoria. Cuando no haya norma exactamente aplicable
al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los
principios que se deriven de este Cdigo, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la
doctrina, los convenios y recomendaciones adoptados por la organizacin y las
conferencias internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del
pas, los principios del derecho comn que no sean contrarios a los derechos del trabajo,
todo dentro de un espritu de equidad.

Segn el artculo 19, cuando no haya norma para aplicar un caso concreto, se aplican los
principios generales del Derecho, Jurisprudencia, doctrina, la costumbre y los convenios
internacionales del trabajo
Conc.: Ley 153 de 1887, arts. 8o., 13.
Art. 20.- Conflictos de leyes. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera
otras, prefieren aquellas.
Art. 21.- Normas ms favorables. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de
normas vigentes de trabajo prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad.

2. Qu relacin hay entre los artculos 1 21 con el artculo 53 de la

constitucin
Que los dos hablan de los deberes y derechos que son inviolables, hablan de los
principios mnimos fundamentales de la relacin laboral
3. Investigar antecedentes histricos del derecho laboral
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores
pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en
lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con
las mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se
agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres
que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que
sumado a la mayor productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de
enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms msera,
y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de
trabajo. Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo,
horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y
remuneracin nfima.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como
las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a
la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de
esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se
sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre
empleadores y trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se
limit durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas,
mediante la accin policial o militar.
Surgimiento del principio tuitivo del Estado

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la
riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba
sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada
de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de
trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra
revolucionaria de los mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin
del trabajo. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como
"doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum
Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem
exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de
trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario
insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una
remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas
complementaron y ampliaron la primera.
El sistema jurdico del Trabajo
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en
la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la
gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a
regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX,
y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versallesque
puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo
internacional plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el
Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad
del mdicoindependiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera
del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del
derecho laboral
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos
anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta
ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un
elemento determinante de la relacin de trabajo.
4. Que es derecho laboral
El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las
circunstancias, fenmenos y situaciones que se puedan dar en tal mbito a fin de que la
actividad en cuestin pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos

partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los
principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el
trabajador ya que el mismo se encuentra en una posicin de minoridad frente a su
empleador. La justicia laboral se interesa por asegurar al trabajador (aunque no solamente
a l) que se cumplan y respeten sus derechos tales como vacaciones pagas, licencias,
cantidad de horas a trabajar, el establecimiento de un salario mnimo que puede ir
ajustndose en caso de ser necesario, asignaciones familiares, previsin social,
condiciones de higiene y de seguridad laboral, etc.
5. Definir que es trabajo en relacin con el artculo 25 de la constitucin
El estado colombiano tiene la obligacin de ofrecer proteccin a las personas que gozan
del trabajo, pues en Colombia el empleador tiene el deber de darle al empleado unas
prestaciones por sus servicios que ayuden a favorecer la calidad de vida del empleado y
que as el mismo empleado pueda hacer un trabajo bueno y de calidad.
Si el empleador quiere ver resultado buenos y provechosos tambin tiene que darle al
empleado motivaciones para que este trabaje de la forma correcta.
Toda persona tiene derecho a elegir el trabajo que desea realizar y este debe tener un
apoyo monetario y unas condiciones juntas para poder ser realizado.
El trabajo tiene que ser dado y tambin tiene que dar, es decir todo ciudadano con un
empleo debe dar algo beneficioso a la sociedad Colombia.