Ups entrega los bienes caso #3.

Preguntas.
1. cules considera que son los principales puntos fuertes del
programa de desarrollo de carrera de ups? El desarrollo de fuerza
de ventas comenz con una misin clara, los empleados se renen
cada ano con los gerentes para identificar sus puntos fuertes y
decidir que habilidades necesitan para un nuevo puesto dentro de
la organizacin colocando las bases para el desarrollo futuro y
trazan el mapa de las metas inmediatas de mediano plazo y del
futuro.
Los principales puntos son: Implementar programas de
capacitacin, los empleados toman cursos para adquirir linajes que
los har candidato para posiciones directivas, los programas de
mentoring en los cuales los gerentes preparan a los empleados de
nivel inferior y el avance de ser monitoreados de manera rutinaria.
2. Cules son los resultados clave que ups quiere lograr? Los
resultados claves que ups quiere son fijarse metas y desarrollar
habilidades a la empresa y que puedan permitir que los empleados
crezcan dentro de su organizacin y recluir los ndices de rotacin.
3. Qu sugerencia tiene para mejorar el programa? Para mejorar el
programa nuestra sugerencia es la siguiente.
Para tener xito en un programa de administracin de carrera
debe contar con el apoyo de la alta direccin, el programa debe
reflejar las metas y la cultura de la organizacin y se debe de
capacitar al personal de todos los niveles, es aqu donde cabe el
termino counseling de carrera que es el proceso de analizar con
los empleados sus actividades sus intereses y metas personales y
de carrera sus habilidades personales y sus objetivos de desarrollo
de carrera apropiada.

GRUPO#8 seccin 04

Yuleidy Gonzalez Guzmn 100187209

Gloris Gardenia Prez Rojas 100055413
Emmanuel Cedano Rosario 100044391