Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Presidente Prudente/SP
2005
FACULDADES INTEGRADAS
ANTNIO EUFRSIO DE TOLEDO
FACULDADE DE DIREITO DE PRESIDENTE PRUDENTE
Presidente Prudente/SP
2005
____________________________________
Professor Dr. Jos Roberto Dantas Oliva
____________________________________
Professor Dr. Cludio Palma Sanches
____________________________________
Professor Dr. Marivaldo Gouveia
AGRADECIMENTOS
Primeiramente agradeo a Deus por ter conseguido vencer esta batalha,
pois muitas foram as dificuldades.
Agradeo aos meus pais que, sempre presentes, me ajudaram nesta fase
de tribulao.
Aos meus avs, que me sustentaram, tanto materialmente, quanto
moralmente, com seus ensinamentos.
Agradeo ao meu orientador Jos Roberto Dantas Oliva pela pacincia,
compreenso e verdadeira orientao.
RESUMO
Palavras-chave:
Assdio
Preveno. Punio.
moral.
Ambiente
de
trabalho.
Conseqncias.
ABSTRACT
In the present work, the author, using the bibliographical method, searched
to show that the moral siege is a very old phenomenon as the work relation itself
and, as it did not have, in remote times, any workers nelth protection also did not
exist any guardianship to the psychic health.
The workers, modernly recognized as right citizens, only leave of being
"necessary things" to the productions in a general way and, really passed to be
seen as human beings, having therefore to have protection of its rights, mainly
with the comment of the constitutional principle of the dignity of the person human
being.
The moral siege, being that work exposition and repetitive of the the
humilhant and vexatious situations in the work, intent directly against the physical
and psychic dignity, bringing to this terrible consequences for this, as well as for
the company and the society.
Soon the worker, the company and all the involved ones in the question, as,
for example, the unions, the victim, etc., itself must assume the responsibility to
end this practical perverse that as much badly brings to the environment of work,
to thedaily life and the society in general.
SUMRIO
INTRODUO..................................................................................... 8
5. CONCLUSO ................................................................................ 58
INTRODUO
10
11
12
13
14
produtos. Dessa forma originou-se uma grande rea de comrcio fora dos feudos
e dessa forma uma grande populao. Ferrari (1998, p. 33) diz que:
15
16
passa
ser
visto
de
forma
diferente.
Estas
modificaes
ocorreram
17
18
19
20
21
dignidade do homem:
22
Toda
norma
jurdica
deve
estar
fundamentada
nos
princpios
ditados pela constituio e assim no poderia ser diferente, pois toda norma
incompatvel com a Carta Magna dita inconstitucional, devendo ser rechaada
do ordenamento jurdico.
Logo, a norma deve trazer, de forma peculiar, as caractersticas, as
tipicidades aplicveis ao caso em concreto, quilo que, de um modo geral, j
estava contido pelo princpio. Neste ponto faz-se uma crtica s normas jurdicas,
dotadas, muitas vezes, de extrema generalidade sendo difcil at mesmo sua
aplicao. A propriedade, a qualidade da norma, est em adequar-se claramente
ao caso em concreto, sempre tendo em sua essncia os princpios
constitucionais.
23
24
25
3. O ASSDIO MORAL
estas:
deteriorao
proposital
das
26
separado para que fique claramente demonstrado que o mal derivado do assdio
moral afeta no somente o psquico do indivduo, como tambm o estado fsico.
27
que podem levar o ser humano a uma depreciao to grande que o mesmo se
torna capaz de tirar a prpria vida.
Marie-France Hirigoyen (2002, p. 37) apresenta o fenmeno do assdio
moral com a seguinte questo: como se chega a assediar algum? E responde
dizendo que na origem dos procedimentos de assdio, no existem explicaes
bvias, mas, sim, um conjunto de sentimentos inconfessveis.
Os sentimentos inconfessveis que a autora referiu so os mais diversos,
tais como: recusa da distino, inveja, cime, rivalidade, medo etc, resultando em
atitudes, gestos, palavras, que ameaam por sua reiterao, a integridade fsica
ou psquica de uma pessoa, degradando o ambiente de trabalho. Ocorrem
pequenas agresses, pouco graves se tomadas isoladamente, mas que, por
serem sistemticas, tornam-se destrutivas.
Deste modo o assdio moral pode ser definido como sendo o sentimento
de menosprezo, ofensa, ultraje, vexame, mgoa, inferioridade, humilhao, etc.;
causado a uma pessoa. Neste trabalho priorizou-se estudar o assdio moral
ocorrido no ambiente de trabalho que de forma idntica traz os mesmos
sentimentos acima apresentados, mas que pelo medo do desemprego agravado
pelo silncio das vtimas.
O assdio moral tambm conhecido como hostilizao no trabalho,
assdio psicolgico no trabalho, terrorismo psicolgico, manipulao perversa,
psicoterror, ou ainda como, mobbing, bullying ou harclement moral, etc.
Apesar de serem empregados diversos termos, h diferenas significativas
entre eles e so aplicados muitas vezes de forma errnea. necessrio, segundo
Hirigoyen, ter em mente uma noo histrica dos termos empregados para
visualizar que o assdio moral difere deles. Observa-se agora em particular a
diferena entre o assdio moral e o mobbing.
Hirigoyen (2002, p. 76) ensina que:
28
Como demonstrado e exemplificado pela psiquiatra e psicloga, MarieFrance Hirigoyen, o termo mobbing relaciona-se mais com as perseguies
coletivas, com a violncia ligada a organizaes e pode at mesmo ter condutas
que levam a violncia fsica.
Outro termo utilizado o bullying que um termo mais fcil de ser
entendido do que o termo mobbing. O bulliying pode ocorrer desde gozaes
no trabalho at comportamentos hostis ou agresses fsicas, podendo ter
inclusive conotaes sexuais, tendo mais ligao com ofensas individuais do que
a violncia coletiva. Hirigoyen (2002, p. 78), ainda sobre o bullying ensina que
[...] o conceito de bullying conhecido h muito tempo na Inglaterra. Em ingls,
to bully significa tratar com desumanidade, com grosseria; e bully uma pessoa
grosseira e tirnica, que ataca os mais fracos.
Hirigoyen (2002, p. 79-80) leciona que:
29
Para ter em mente ainda de forma mais clara como alguma das
terminologias so totalmente diferentes e,
30
segurana, melhor remunerao, etc.; neste contexto tem-se que a luta a favor de
um ambiente de trabalho melhor no recente.
Logo, tira-se a concluso de que se a guerra por um ambiente de trabalho
mais ameno remota, to antigo como, a batalha contra o assdio moral no
ambiente de trabalho.
Contudo, o problema que o assdio moral ao longo dos anos estava
sendo confundido e tratado como se fosse uma srie de outros problemas que
existem no ambiente de trabalho, como por exemplo, o estresse, as agresses
pontuais e conflitos naturais que h entre colegas, etc., o que ser estudado
posteriormente.
Margarida Barreto (2000) apud Andr Luiz Souza Aguiar (2005, p. 28), d a
seguinte definio do que vem a ser o assdio moral no ambiente de trabalho:
31
Glckner (2004, p. 19) traz o seguinte conceito do que vem a ser o assdio
moral no ambiente de trabalho, fazendo a unio dos conceitos que anteriormente
so apresentados em sua obra:
32
33
assediado
por
superior
hierrquico,
porm
pode,
como
34
35
36
90% - chefe;
6% - chefe e colegas;
2,5% - colegas;
1.5% - subordinado.
37
38
O FIM DE UM PESADELO
Durante cinco anos vivi uma situao de abuso dirio. O gerente
da empresa me submetia a situaes humilhantes. Na frente de
todos, me abraava por traz, pressionava meus seios e fixando os
olhos no meu decote. Dava tapinhas e belisces nas minhas
ndegas quando eu passava pelos corredores. Fazia o mesmo
com outras moas. Mesmo nos dias mais quentes, usvamos gola
alta e casacos, como forma de proteo. Como eu tinha dvidas e
havia tomado um emprstimo da empresa, ele fazia questo de
deixar claro que eu estava nas mos dele. O pesadelo s chegou
ao fim quando tomei coragem de deixar a empresa e denunciar o
caso Justia. Ganhei a causa, mas no consegui me livrar do
trauma.
39
NA GELADEIRA E NO AQURIO
A empresa em que eu trabalhava foi privatizada e passei a ser
pressionada a aderir a um plano de demisso voluntria. Como
resisti, fui passada de funes executivas para o preenchimento
de formulrios. Eu e outros colegas fomos abandonados num
prdio antigo. Sem cadeiras, sentvamos em lates de lixo. No
prdio novo, fomos postos em exposio numa sala de vidro. Eu
era chamada de javali porque no valia mais nada. At hoje
tenho problemas fsicos e psicolgicos decorrentes daquela
poca.
40
41
A autora relata algo muito importante que ocorre nas empresas que, o
fato de trabalhadores j adoecidos em conseqncia dos efeitos do assdio moral
continuarem trabalhando. Esta conduta permanente concorre para agravar ainda
mais as doenas advindas do assdio moral no ambiente de trabalho.
Barreto (2004, p. 18) sobre questo dos efeitos do assdio moral no
ambiente de trabalho preleciona que:
42
43
44
45
46
Ainda que no haja uma lei federal dotada de medidas e planos que
possam prevenir o assdio moral, os sindicatos podem exigir a insero de
clusulas combatendo o assdio moral nas relaes de trabalho nos acordos e
nas convenes coletivas de trabalho.
Observando o carter multidisciplinar tem-se que a figura do mdico do
trabalho (HIRIGOYEN, 2002, p. 293) exerce um papel fundamental na preveno
de doenas. Eles agem com a misso de adotar medidas com vistas a evitar
alteraes na sade dos trabalhadores devido ao trabalho. Devem alertar os
patres sobre eventuais riscos sanitrios profissionais, podendo inclusive exercer
o papel de mediadores internos.
Hirigoyen (2002, p. 293) diz que:
47
48
49
50
advogados,
psiquiatras
ou
psicoterapeutas
se
tornam
muitos
sobrecarregados. Hirigoyen (2002, p. 309) diz que: ...o assdio moral uma
patologia da solido, e as associaes, ao permitir s vtimas expressar-se e ser
ouvidas, orientando-as nos procedimentos jurdicos so-lhes de grande valia.
A preveno do assdio moral no ambiente de trabalho pode tambm
ocorrer pela prpria empresa, o que muitas vezes raro, pois ainda que fique
claramente demonstrado que o assdio traz conseqncias no somente para o
trabalhador como tambm prejudica a empresa, esta relutante ao adotar
medidas preventivas. Mrcia Novaes Guedes (2005, p. 161) preleciona que:
51
52
4.1 Como a vtima pode impedir o assdio moral e os caminhos que deve
percorrer
O processo de assdio moral ocorrido no ambiente de trabalho pode ser
impedido primeiramente adotando as medidas preventivas j explicadas. Nesta
hiptese, a empresa, os advogados, os psiclogos, os psiquiatras, as
associaes, etc., exercem um papel fundamental na implementao da medida
preventiva.
Assim sendo a luta para impedir o assdio moral exige a formao de uma
coletividade, ou seja, um conjunto de agentes sociais tais como tambm:
sindicatos, mdicos do trabalho, consultores, fiscais do trabalho, clnicos gerais,
socilogos, antroplogos, Ministrio Pblico do Trabalho, entre outros.
Para a formao desta coletividade que ir impedir o assdio moral
ocorrido no ambiente de trabalho, o trabalhador, a grande vtima deste mal,
exerce uma funo primordial. o trabalhador assediado o responsvel em
adotar medidas que iro, seno prevenir o assdio moral ocorrido, combater de
forma repressiva a sua prtica.
Neste sentido a vtima do assdio moral deve assumir algumas posturas,
conforme ensina Barreto (2005, p. 21) na obra Assdio Moral: suas ocorrncias e
conseqncias, tais como:
53
54
55
56
57
58
5. CONCLUSO
59
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
60